人力資源服務(wù)招投標(biāo)模板合同編號：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________鑒于甲方為合法成立并有效存在的企業(yè)，乙方為具備相應(yīng)資質(zhì)和能力的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就甲方委托乙方提供人力資源服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的需求，提供包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、勞動爭議處理等人力資源服務(wù)。1.2乙方應(yīng)確保提供的服務(wù)符合國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保甲方的合法權(quán)益得到保障。二、服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2除非一方提前終止本合同，否則本合同期滿后自動續(xù)約____年。三、服務(wù)費用3.1乙方提供的服務(wù)費用為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方應(yīng)按照本合同約定的付款方式及時足額支付服務(wù)費用。四、付款方式4.1甲方支付服務(wù)費用采取按期付款的方式，每期付款金額為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2甲方應(yīng)在每期服務(wù)期限屆滿前____個工作日支付相應(yīng)期的服務(wù)費用。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為本合同服務(wù)費用的____%。5.2若乙方未能按照約定時間提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付逾期違約金，逾期違約金為本合同服務(wù)費用的____%。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日人力資源服務(wù)招投標(biāo)模板（續(xù)）附件：1.甲方需求說明書2.乙方服務(wù)方案3.服務(wù)費用明細(xì)表4.付款憑證5.服務(wù)進(jìn)度報告6.違約金計算公式7.雙方約定的其他事項一、附件列表：1.甲方需求說明書2.乙方服務(wù)方案3.服務(wù)費用明細(xì)表4.付款憑證5.服務(wù)進(jìn)度報告6.違約金計算公式7.雙方約定的其他事項二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時間支付服務(wù)費用，或支付的金額不足。2.乙方未按約定時間提供服務(wù)，或提供的服務(wù)不符合約定質(zhì)量。3.雙方未按約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失。三、法律名詞及解釋：1.人力資源服務(wù)招投標(biāo)：指企業(yè)為獲取人力資源服務(wù)，通過公開招標(biāo)或邀請招標(biāo)等方式，邀請符合條件的供應(yīng)商參與競爭，最終選定合適的服務(wù)提供商的過程。2.委托方：指委托人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供服務(wù)的甲方。3.受托方：指接受委托提供人力資源服務(wù)的乙方。4.服務(wù)費用：指乙方為甲方提供服務(wù)所需的費用。5.違約金：指違約方應(yīng)支付給對方的一種經(jīng)濟(jì)補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定時間支付服務(wù)費用。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，提醒甲方支付服務(wù)費用；如甲方仍不支付，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)，并依法追討欠款。2.問題：乙方未按約定時間提供服務(wù)。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)提供服務(wù)；如乙方仍不提供，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。3.問題：提供的服務(wù)不符合約定質(zhì)量。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)整改，直至達(dá)到約定質(zhì)量；如乙方仍不整改，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。4.問題：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，委托人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供招聘、培訓(xùn)等服務(wù)。2.企業(yè)為實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置