20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企業(yè)人力資源規(guī)劃與招聘合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.定義與解釋2.1相關(guān)術(shù)語定義2.2合同解釋原則3.人力資源規(guī)劃3.1人力資源規(guī)劃目標3.2人力資源規(guī)劃內(nèi)容3.3人力資源規(guī)劃執(zhí)行4.招聘流程4.1招聘需求分析4.2招聘渠道選擇4.3招聘程序4.4招聘時間安排5.招聘崗位與要求5.1崗位設置與職責5.2崗位任職資格5.3崗位薪資待遇6.招聘費用6.1招聘費用預算6.2招聘費用支付7.薪酬福利7.1薪酬結(jié)構(gòu)7.2福利待遇7.3薪酬調(diào)整8.試用期與轉(zhuǎn)正8.1試用期規(guī)定8.2轉(zhuǎn)正條件8.3轉(zhuǎn)正手續(xù)9.培訓與發(fā)展9.1員工培訓計劃9.2員工發(fā)展計劃9.3培訓費用承擔10.離職與解約10.1離職條件10.2解約條件10.3離職手續(xù)11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除或終止手續(xù)12.違約責任12.1違約行為12.2違約責任承擔13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.其他14.1合同生效與失效14.2合同附件14.3合同修改與補充第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于甲方（企業(yè)）在2024年度內(nèi)進行的人力資源規(guī)劃與招聘活動。2.定義與解釋2.1相關(guān)術(shù)語定義人力資源規(guī)劃：指甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務需求，對人力資源的配置、招聘、培訓、考核、薪酬等方面進行系統(tǒng)規(guī)劃的過程。招聘：指甲方通過合法途徑，尋找、篩選、錄用員工的過程。3.人力資源規(guī)劃3.1人力資源規(guī)劃目標確保企業(yè)人力資源的合理配置，提高員工素質(zhì)，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提升企業(yè)核心競爭力。3.2人力資源規(guī)劃內(nèi)容（1）崗位設置與職責明確；（2）人員需求分析；（3）招聘渠道選擇；（4）招聘時間安排；（5）薪酬福利設計；（6）員工培訓與發(fā)展；（7）績效考核與激勵。3.3人力資源規(guī)劃執(zhí)行甲方應按照人力資源規(guī)劃目標，制定具體的人力資源規(guī)劃方案，并確保規(guī)劃方案的執(zhí)行。4.招聘流程4.1招聘需求分析甲方應依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務需求，對招聘崗位進行需求分析，明確崗位設置、職責及任職資格。4.2招聘渠道選擇甲方應選擇合適的招聘渠道，包括但不限于招聘網(wǎng)站、校園招聘、獵頭服務、內(nèi)部推薦等。4.3招聘程序招聘程序包括：（1）發(fā)布招聘信息；（2）簡歷篩選；（3）面試；（4）背景調(diào)查；（5）錄用通知。4.4招聘時間安排甲方應按照招聘需求，合理安排招聘時間，確保招聘活動的順利進行。5.招聘崗位與要求5.1崗位設置與職責甲方應明確招聘崗位的設置和職責，確保崗位設置與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務需求相匹配。5.2崗位任職資格甲方應明確招聘崗位的任職資格，包括但不限于學歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗、技能等。5.3崗位薪資待遇甲方應按照市場行情和崗位要求，制定合理的崗位薪資待遇，包括基本工資、績效工資、補貼等。6.招聘費用6.1招聘費用預算甲方應制定招聘費用預算，包括但不限于廣告費、獵頭服務費、培訓費等。6.2招聘費用支付招聘費用按照甲方財務管理制度進行支付，乙方不得自行承擔招聘費用。7.薪酬福利7.1薪酬結(jié)構(gòu)甲方應制定合理的薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、績效工資、補貼、獎金等。7.2福利待遇甲方應提供具有競爭力的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪休假、節(jié)日福利等。7.3薪酬調(diào)整甲方應根據(jù)市場行情、企業(yè)經(jīng)濟效益和員工表現(xiàn)，定期對薪酬進行調(diào)整。8.試用期與轉(zhuǎn)正8.1試用期規(guī)定乙方在甲方工作的前三個月為試用期。在試用期內(nèi)，甲方對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，乙方應遵守甲方的工作規(guī)章制度。8.2轉(zhuǎn)正條件（1）遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度；（2）完成試用期工作任務，達到崗位要求；（3）無重大失誤和違紀行為。8.3轉(zhuǎn)正手續(xù)乙方符合轉(zhuǎn)正條件后，甲方應在試用期結(jié)束前辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，簽訂正式勞動合同。9.培訓與發(fā)展9.1員工培訓計劃甲方應制定員工培訓計劃，包括入職培訓、在職培訓、晉升培訓等，提升員工綜合素質(zhì)。9.2員工發(fā)展計劃甲方應關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，為員工提供晉升通道，制定個人發(fā)展計劃。9.3培訓費用承擔甲方承擔員工培訓費用，包括但不限于培訓費、差旅費等。10.離職與解約10.1離職條件乙方有下列情形之一的，可提出離職：（1）勞動合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）乙方因個人原因提出離職。10.2解約條件甲方有下列情形之一的，可解除勞動合同：（1）乙方嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；（3）乙方被依法追究刑事責任。10.3離職手續(xù)乙方提出離職，應提前三十日書面通知甲方，并辦理離職手續(xù)。11.合同解除與終止11.1合同解除條件合同解除包括協(xié)商解除、法定解除和預告解除。具體解除條件參照《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定。11.2合同終止條件合同終止包括勞動合同期滿、完成特定任務、雙方協(xié)商一致等。11.3合同解除或終止手續(xù)合同解除或終止時，雙方應按照國家法律法規(guī)和本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。12.違約責任12.1違約行為違約行為包括但不限于未按時支付工資、未履行培訓義務、違反合同約定等。12.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。13.爭議解決13.1爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。13.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)包括但不限于勞動爭議仲裁委員會、人民法院。14.其他14.1合同生效與失效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后失效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于招聘計劃、培訓計劃、薪酬福利方案等。14.3合同修改與補充本合同的修改與補充，必須以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為甲乙雙方提供招聘服務、培訓服務、咨詢服務等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入情形（1）招聘過程中，甲方需要第三方提供專業(yè)招聘服務；（2）甲方需要第三方提供員工培訓與開發(fā)服務；（3）甲方需要第三方提供人力資源管理咨詢服務；（4）其他經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的情形。15.3第三方責任界定15.3.1第三方責任第三方在提供招聘、培訓、咨詢等服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)和本合同約定，對因自身原因?qū)е碌倪`約行為承擔相應責任。15.3.2第三方權(quán)利第三方有權(quán)按照本合同約定，向甲乙雙方收取相應的服務費用，并享有合同約定的權(quán)利。15.3.3第三方與其他各方的關(guān)系第三方與甲乙雙方之間是獨立的合同關(guān)系，與甲方、乙方之間無直接勞動合同關(guān)系。第三方對甲乙雙方的責任，僅限于本合同約定的服務范圍。16.第三方介入后的額外條款16.1招聘服務16.1.1甲方委托第三方進行招聘，應向第三方提供招聘需求、崗位要求等信息。16.1.2第三方應根據(jù)甲方提供的招聘需求，尋找合適的候選人，并向甲方推薦。16.1.3第三方推薦候選人后，甲方有權(quán)對候選人進行面試、考察等招聘流程。16.1.4第三方應保證推薦候選人的真實性，對因推薦虛假候選人導致甲方的損失，第三方應承擔賠償責任。16.2培訓服務16.2.1甲方委托第三方進行員工培訓，應與第三方簽訂培訓服務合同，明確培訓內(nèi)容、時間、費用等。16.2.2第三方應按照培訓服務合同約定，提供專業(yè)的培訓服務。16.2.3培訓期間，甲方應派員參加培訓，并配合第三方完成培訓工作。16.2.4培訓結(jié)束后，甲方應對培訓效果進行評估，并對培訓成果負責。16.3咨詢服務16.3.1甲方委托第三方提供人力資源管理咨詢服務，應與第三方簽訂咨詢服務合同，明確咨詢內(nèi)容、時間、費用等。16.3.2第三方應按照咨詢服務合同約定，提供專業(yè)的咨詢服務。16.3.3咨詢服務期間，甲方應配合第三方完成咨詢工作。16.3.4咨詢服務結(jié)束后，甲方應根據(jù)第三方提供的咨詢服務成果，支付相應的服務費用。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額第三方在本合同項下的責任限額，按照本合同約定的賠償金額執(zhí)行。17.2超出責任限額的處理若第三方因自身原因?qū)е碌膿p失超過本合同約定的責任限額，超出部分由第三方自行承擔。17.3爭議解決若甲乙雙方與第三方在責任限額方面產(chǎn)生爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。18.其他18.1本合同關(guān)于第三方介入的修正條款，適用于甲乙雙方在合同履行過程中出現(xiàn)的所有第三方介入情形。18.2本合同修正條款作為合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘計劃詳細要求：包括招聘崗位、人數(shù)、職責、任職資格、薪資待遇等。說明：招聘計劃是甲方人力資源規(guī)劃的重要組成部分，用于指導招聘工作的開展。2.崗位說明書詳細要求：明確崗位設置、職責、任職資格、工作流程、考核標準等。說明：崗位說明書是員工了解崗位職責和工作要求的重要依據(jù)。3.培訓計劃詳細要求：包括培訓內(nèi)容、時間、地點、師資、費用等。說明：培訓計劃是甲方員工培訓與發(fā)展的重要依據(jù)。4.薪酬福利方案詳細要求：包括薪資結(jié)構(gòu)、福利待遇、獎金制度等。說明：薪酬福利方案是甲方吸引和保留人才的重要手段。5.勞動合同詳細要求：包括勞動合同期限、試用期、工資、福利、工作地點、工作時間、離職條件等。說明：勞動合同是甲乙雙方建立勞動關(guān)系的法律文件。6.離職手續(xù)清單詳細要求：包括離職通知、離職證明、離職交接清單等。說明：離職手續(xù)清單是甲方辦理員工離職手續(xù)的依據(jù)。7.招聘費用預算詳細要求：包括招聘廣告費、獵頭服務費、培訓費等。8.爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等。說明：爭議解決協(xié)議是甲乙雙方解決爭議的依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）甲方違約行為：未按時支付乙方工資；未提供乙方應得的福利待遇；未按照合同約定提供培訓機會；違反合同約定解除勞動合同。（2）乙方違約行為：未按合同約定履行工作職責；泄露公司機密；違反公司規(guī)章制度；未提前通知甲方離職。2.責任認定標準（1）甲方違約責任認定標準：甲方未按時支付乙方工資，應支付滯納金；甲方未提供乙方應得的福利待遇，應補發(fā)并賠償損失；甲方未按照合同約定提供培訓機會，應賠償乙方培訓費用；甲方違反合同約定解除勞動合同，應支付賠償金。（2）乙方違約責任認定標準：乙方未按合同約定履行工作職責，甲方有權(quán)解除勞動合同；乙方泄露公司機密，甲方有權(quán)解除勞動合同并要求賠償；乙方違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)依規(guī)處罰；乙方未提前通知甲方離職，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。3.違約示例說明（1）甲方違約示例：甲方應于每月5日前支付乙方上月工資，但甲方未按時支付，需支付乙方滯納金。（2）乙方違約示例：乙方違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)機密，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方賠償損失。全文完。2024版企業(yè)人力資源規(guī)劃與招聘合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.合同目的和依據(jù)2.1合同目的2.2合同依據(jù)3.人力資源規(guī)劃原則3.1規(guī)劃原則3.2規(guī)劃周期4.人員需求分析4.1需求分析依據(jù)4.2需求分析內(nèi)容4.3需求分析方法5.招聘計劃和流程5.1招聘計劃5.2招聘流程5.3招聘渠道6.職位描述與任職資格6.1職位描述6.2任職資格6.3薪酬福利7.招聘組織實施7.1組織機構(gòu)7.2組織實施流程7.3組織實施時間8.考核與篩選8.1考核方式8.2篩選標準8.3篩選流程9.招聘結(jié)果確認9.1結(jié)果確認方式9.2結(jié)果確認流程9.3結(jié)果確認時間10.員工入職與培訓10.1入職手續(xù)10.2培訓內(nèi)容10.3培訓時間11.合同履行與變更11.1履行方式11.2變更程序11.3變更內(nèi)容12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.合同生效、終止及解除14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同解除條件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：科技有限公司乙方：人力資源有限公司1.2雙方地址甲方地址：市區(qū)路號乙方地址：市區(qū)路號1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系人：甲方聯(lián)系電話：138xxxx5678乙方聯(lián)系人：乙方聯(lián)系電話：139xxxx56782.合同目的和依據(jù)2.1合同目的本合同旨在明確甲方與乙方在2024年度的人力資源規(guī)劃與招聘工作中的權(quán)利、義務及合作內(nèi)容，確保招聘工作的順利進行。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國公司法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。3.人力資源規(guī)劃原則3.1規(guī)劃原則3.1.1符合公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務需求；3.1.2優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，提高員工素質(zhì)；3.1.3保障員工權(quán)益，促進員工成長；3.1.4合理控制人力成本。3.2規(guī)劃周期本合同人力資源規(guī)劃周期為2024年度。4.人員需求分析4.1需求分析依據(jù)4.1.1公司發(fā)展戰(zhàn)略；4.1.2業(yè)務部門年度工作計劃；4.1.3員工離職情況；4.1.4市場人才需求。4.2需求分析內(nèi)容4.2.1職位需求；4.2.2任職資格；4.2.3薪酬福利。4.3需求分析方法4.3.1內(nèi)部調(diào)研；4.3.2部門溝通；4.3.3市場調(diào)研。5.招聘計劃和流程5.1招聘計劃5.1.1招聘崗位及人數(shù)；5.1.2招聘時間；5.1.3招聘預算。5.2招聘流程5.2.1發(fā)布招聘信息；5.2.2簡歷篩選；5.2.3面試安排；5.2.4背景調(diào)查；5.2.5錄用通知。5.3招聘渠道5.3.1網(wǎng)絡招聘；5.3.2校園招聘；5.3.3人才市場招聘；5.3.4內(nèi)部推薦。6.職位描述與任職資格6.1職位描述6.1.1職位名稱；6.1.2工作內(nèi)容；6.1.3工作地點。6.2任職資格6.2.1學歷要求；6.2.2專業(yè)要求；6.2.3工作經(jīng)驗；6.2.4技能要求；6.2.5其他要求。6.3薪酬福利6.3.1基本工資；6.3.2績效獎金；6.3.3社會保險；6.3.4其他福利。7.招聘組織實施7.1組織機構(gòu)7.1.1甲方成立招聘工作領(lǐng)導小組，負責招聘工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)；7.1.2乙方成立招聘執(zhí)行小組，負責招聘工作的具體實施。7.2組織實施流程7.2.1甲方根據(jù)業(yè)務需求制定招聘計劃，提交乙方；7.2.2乙方根據(jù)招聘計劃，組織實施招聘活動；7.2.3甲方對招聘結(jié)果進行審核，確認錄用人員。7.3組織實施時間7.3.1招聘工作應在2024年度內(nèi)完成；7.3.2甲方應在招聘計劃確定后10個工作日內(nèi)完成招聘工作。8.考核與篩選8.1考核方式8.1.1筆試：對應聘者進行專業(yè)知識測試；8.1.2面試：對應聘者進行綜合能力評估；8.1.3實習或試工：對應聘者進行實際工作能力考察。8.2篩選標準8.2.1符合職位描述和任職資格；8.2.3具備較強的學習能力和適應能力；8.2.4符合公司文化和價值觀。8.3篩選流程8.3.1初步篩選：根據(jù)簡歷進行初步篩選；8.3.2筆試篩選：通過筆試進行進一步篩選；8.3.3面試篩選：通過面試進行最終篩選；8.3.4背景調(diào)查：對候選人進行背景調(diào)查。9.招聘結(jié)果確認9.1結(jié)果確認方式9.1.1甲方通過書面通知或電子郵件形式通知乙方招聘結(jié)果；9.1.2乙方收到通知后，需在2個工作日內(nèi)確認。9.2結(jié)果確認流程9.2.1甲方將招聘結(jié)果通知乙方；9.2.2乙方確認招聘結(jié)果；9.2.3甲方根據(jù)確認結(jié)果安排后續(xù)入職手續(xù)。9.3結(jié)果確認時間9.3.1招聘結(jié)果確認時間為面試后5個工作日內(nèi)。10.員工入職與培訓10.1入職手續(xù)10.1.1乙方需在收到甲方入職通知后，在規(guī)定時間內(nèi)辦理入職手續(xù)；10.1.2入職手續(xù)包括但不限于簽訂勞動合同、辦理社會保險等。10.2培訓內(nèi)容10.2.1公司規(guī)章制度及企業(yè)文化；10.2.2職業(yè)技能培訓；10.2.3部門工作流程及職責。10.3培訓時間10.3.1培訓時間為入職后的第一個月；10.3.2培訓形式為集中培訓和個人輔導相結(jié)合。11.合同履行與變更11.1履行方式11.1.1雙方應嚴格按照本合同約定履行各自義務；11.1.2甲方應按時支付乙方招聘服務費用。11.2變更程序11.2.1雙方對本合同內(nèi)容進行變更，應書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致；11.2.2變更內(nèi)容應以書面形式進行確認。11.3變更內(nèi)容11.3.1招聘計劃；11.3.2招聘流程；11.3.3薪酬福利；11.3.4其他。12.違約責任12.1違約情形12.1.1甲方未按時支付乙方招聘服務費用；12.1.2乙方未按照約定完成招聘工作；12.1.3雙方違反合同約定的其他情形。12.2違約責任12.2.1對于違約情形，違約方應承擔相應的違約責任；12.2.2違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議；13.1.2協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構(gòu)13.2.1雙方同意將爭議提交至合同簽訂地人民法院解決。14.合同生效、終止及解除14.1合同生效條件14.1.1雙方在本合同上簽字蓋章；14.1.2本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2合同終止條件14.2.1本合同約定的期限屆滿；14.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；14.2.3發(fā)生法律規(guī)定或雙方約定的其他終止情形。14.3合同解除條件14.3.1雙方協(xié)商一致解除合同；14.3.2發(fā)生法律規(guī)定或雙方約定的其他解除情形。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義本條款中的“第三方”是指除甲方、乙方之外的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務提供商、法律顧問、審計機構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提供專業(yè)服務，協(xié)助甲方和乙方更好地履行本合同，提高工作效率，降低風險。16.第三方介入程序16.2第三方介入前，甲方或乙方應向?qū)Ψ教峁┑谌降馁Y質(zhì)證明、服務內(nèi)容、費用及預期效果等信息。16.3雙方應與第三方簽訂單獨的協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務。17.第三方責任限額17.1第三方的責任限額由雙方在單獨協(xié)議中約定，但不得超過本合同總金額的一定比例，如10%。17.2第三方的責任限額應包括但不限于因其服務導致的本合同項下的任何損失、費用或責任。18.第三方責權(quán)利18.1第三方權(quán)利18.1.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲得相應的服務費用；18.1.2第三方有權(quán)根據(jù)其專業(yè)判斷，提供專業(yè)意見和建議。18.2第三方義務18.2.1第三方應按照本合同約定，提供高質(zhì)量、專業(yè)化的服務；18.2.2第三方應保守本合同項下涉及的商業(yè)秘密和敏感信息；18.2.3第三方應遵守相關(guān)法律法規(guī)。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系僅限于其與甲方或乙方簽訂的單獨協(xié)議；19.2第三方不承擔本合同項下甲方或乙方的責任和義務；19.3第三方不參與本合同的履行，不享有本合同的權(quán)益。20.第三方介入后的額外條款20.1甲方或乙方在第三方介入后，應確保第三方遵守本合同的相關(guān)規(guī)定；20.2甲方或乙方應向?qū)Ψ酵▓蟮谌浇槿氲南嚓P(guān)信息，包括但不限于第三方名稱、服務內(nèi)容、費用等；20.3甲方或乙方應確保第三方在介入過程中不損害對方的合法權(quán)益。21.第三方介入后的費用承擔21.1第三方介入產(chǎn)生的費用由甲方或乙方承擔，除非另有約定；21.2甲方或乙方應在本合同中明確第三方費用的支付方式和期限。22.第三方介入后的爭議解決22.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決；22.2協(xié)商不成，可按照本合同約定的爭議解決方式解決。23.第三方介入后的合同終止23.1若第三方介入導致本合同無法繼續(xù)履行，雙方應協(xié)商一致終止本合同；23.2第三方介入終止后，甲方或乙方應按照本合同約定，支付已發(fā)生的費用和賠償損失。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方公司營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方公司營業(yè)執(zhí)照復印件3.人力資源規(guī)劃與招聘方案4.招聘需求分析報告5.招聘流程圖6.職位說明書及任職資格要求7.招聘協(xié)議8.招聘費用明細表9.招聘結(jié)果報告10.員工入職登記表11.員工培訓計劃12.員工考核評估表13.第三方合作協(xié)議14.第三方服務報告15.爭議解決文件附件詳細要求和說明：1.營業(yè)執(zhí)照復印件：需清晰顯示公司名稱、注冊號、經(jīng)營范圍、法定代表人等信息。2.人力資源規(guī)劃與招聘方案：詳細說明招聘目標、招聘流程、招聘預算等。3.招聘需求分析報告：包括職位需求分析、市場人才需求分析等。4.招聘流程圖：清晰展示招聘的各個階段和環(huán)節(jié)。5.職位說明書及任職資格要求：詳細描述職位職責、工作內(nèi)容、任職資格等。6.招聘協(xié)議：明確招聘雙方的權(quán)利和義務。7.招聘費用明細表：詳細列出招聘過程中產(chǎn)生的各項費用。8.招聘結(jié)果報告：包括招聘人數(shù)、招聘渠道、錄用情況等。9.員工入職登記表：包括員工基本信息、入職日期、崗位等信息。10.員工培訓計劃：詳細說明培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等。11.員工考核評估表：包括考核指標、考核周期、考核結(jié)果等。12.第三方合作協(xié)議：明確第三方服務內(nèi)容、費用、責任等。13.第三方服務報告：包括服務內(nèi)容、服務效果、服務費用等。14.爭議解決文件：包括爭議雙方、爭議內(nèi)容、解決方式等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方未按時支付乙方招聘服務費用；1.2乙方未按照約定完成招聘工作；1.3第三方未按照協(xié)議提供專業(yè)服務；1.4雙方未按照約定履行合同義務。2.責任認定標準：2.1違約行為發(fā)生時，違約方應立即采取補救措施；2.2違約方應承擔由此產(chǎn)生的直接經(jīng)濟損失；2.3違約方應承擔違約行為給對方造成的合理損失；2.4違約方應承擔違約責任，包括支付違約金、賠償損失等。3.違約責任示例說明：3.1甲方未按時支付乙方招聘服務費用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償由此產(chǎn)生的利息損失；3.2乙方未按照約定完成招聘工作，導致甲方招聘計劃受影響，乙方應承擔相應的違約責任，包括支付違約金和賠償甲方因此遭受的損失；3.3第三方未按照協(xié)議提供專業(yè)服務，導致招聘工作受阻，第三方應承擔相應的違約責任，包括支付違約金和賠償甲方因此遭受的損失；3.4雙方未按照約定履行合同義務，應承擔違約責任，包括支付違約金和賠償對方因此遭受的損失。全文完。2024版企業(yè)人力資源規(guī)劃與招聘合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.雙方名稱及全稱1.2.雙方法定代表人及聯(lián)系方式1.3.雙方注冊地址1.4.雙方營業(yè)執(zhí)照信息2.合同簽訂目的和依據(jù)2.1.簽訂目的2.2.法律依據(jù)2.3.政策依據(jù)3.人力資源規(guī)劃3.1.規(guī)劃原則3.2.規(guī)劃目標3.3.規(guī)劃期限3.4.規(guī)劃內(nèi)容3.5.規(guī)劃調(diào)整4.招聘需求分析4.1.需求來源4.2.需求崗位4.3.需求人數(shù)4.4.需求時間4.5.需求條件5.招聘渠道5.1.內(nèi)部招聘5.2.外部招聘5.3.合作招聘5.4.網(wǎng)絡招聘5.5.其他渠道6.招聘流程6.1.發(fā)布招聘信息6.2.應聘者篩選6.3.面試安排6.4.背景調(diào)查6.5.錄用決策6.6.入職手續(xù)7.招聘費用7.1.費用預算7.2.費用報銷7.3.費用結(jié)算8.招聘成果評估8.1.評估指標8.2.評估方法8.3.評估周期8.4.評估結(jié)果應用9.人力資源信息管理9.1.信息收集9.2.信息整理9.3.信息存儲9.4.信息共享9.5.信息保密10.合同履行與變更10.1.履行時間10.2.履行地點10.3.履行方式10.4.變更條件10.5.變更程序11.違約責任11.1.違約情形11.2.違約責任11.3.違約賠償12.爭議解決12.1.爭議解決方式12.2.爭議解決機構(gòu)12.3.爭議解決程序13.合同生效與終止13.1.生效條件13.2.生效日期13.3.終止條件13.4.終止程序14.合同附件14.1.附件一：招聘需求表14.2.附件二：面試評估表14.3.附件三：錄用通知書14.4.附件四：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.雙方名稱及全稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2.雙方法定代表人及聯(lián)系方式甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]1.3.雙方注冊地址甲方注冊地址：[甲方注冊地址]乙方注冊地址：[乙方注冊地址]1.4.雙方營業(yè)執(zhí)照信息甲方營業(yè)執(zhí)照注冊號：[甲方營業(yè)執(zhí)照注冊號]乙方營業(yè)執(zhí)照注冊號：[乙方營業(yè)執(zhí)照注冊號]2.合同簽訂目的和依據(jù)2.1.簽訂目的本合同旨在明確甲方與乙方在2024年度內(nèi)的人力資源規(guī)劃與招聘工作中的合作內(nèi)容、權(quán)利義務，確保招聘工作高效、有序地進行。2.2.法律依據(jù)本合同簽訂及履行遵守《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)。2.3.政策依據(jù)本合同簽訂及履行符合國家及地方相關(guān)政策規(guī)定。3.人力資源規(guī)劃3.1.規(guī)劃原則本合同人力資源規(guī)劃遵循合法、合規(guī)、合理、高效的原則。3.2.規(guī)劃目標確保公司業(yè)務發(fā)展所需的人力資源得到有效配置，提高員工滿意度，降低招聘成本。3.3.規(guī)劃期限本合同有效期為2024年度，自雙方簽訂之日起生效。3.4.規(guī)劃內(nèi)容包括但不限于：崗位需求分析、招聘渠道選擇、招聘流程設計、招聘成本預算等。3.5.規(guī)劃調(diào)整如因公司業(yè)務調(diào)整或其他原因需對人力資源規(guī)劃進行調(diào)整，雙方應協(xié)商一致并簽訂補充協(xié)議。4.招聘需求分析4.1.需求來源包括公司內(nèi)部晉升、部門新增崗位、因離職等原因產(chǎn)生的崗位空缺。4.2.需求崗位[列出具體需求崗位及崗位要求]4.3.需求人數(shù)[列出具體需求崗位及對應招聘人數(shù)]4.4.需求時間[列出具體需求崗位及對應招聘時間]4.5.需求條件[列出具體需求崗位及對應招聘條件]5.招聘渠道5.1.內(nèi)部招聘通過公司內(nèi)部公告、內(nèi)部推薦等方式進行。5.2.外部招聘通過招聘網(wǎng)站、校園招聘、獵頭公司、人才市場等渠道進行。5.3.合作招聘與專業(yè)招聘機構(gòu)或人才市場合作，共同開展招聘活動。5.4.網(wǎng)絡招聘利用公司官網(wǎng)、社交媒體等網(wǎng)絡平臺發(fā)布招聘信息。5.5.其他渠道根據(jù)實際情況，可探索其他招聘渠道。6.招聘流程6.1.發(fā)布招聘信息根據(jù)需求崗位，由人力資源部門負責發(fā)布招聘信息。6.2.應聘者篩選人力資源部門對收到的簡歷進行篩選，確定初步面試名單。6.3.面試安排人力資源部門負責安排面試時間、地點及面試官。6.4.背景調(diào)查對擬錄用人員開展背景調(diào)查，包括學歷、工作經(jīng)歷、離職原因等。6.5.錄用決策人力資源部門根據(jù)面試及背景調(diào)查結(jié)果，提出錄用建議，報請公司領(lǐng)導審批。6.6.入職手續(xù)人力資源部門協(xié)助擬錄用人員辦理入職手續(xù)，包括簽訂勞動合同、繳納社會保險等。8.招聘費用8.1.費用預算招聘費用預算由人力資源部門根據(jù)招聘計劃制定，經(jīng)財務部門審核后執(zhí)行。8.2.費用報銷實際發(fā)生的招聘費用，由人力資源部門按照預算及實際發(fā)生情況向財務部門提出報銷申請。8.3.費用結(jié)算招聘費用結(jié)算應在招聘活動結(jié)束后一個月內(nèi)完成。9.招聘成果評估9.1.評估指標招聘成果評估指標包括招聘成本、招聘周期、招聘質(zhì)量等。9.2.評估方法通過數(shù)據(jù)分析、員工滿意度調(diào)查等方式進行評估。9.3.評估周期每季度對招聘成果進行一次評估。9.4.評估結(jié)果應用根據(jù)評估結(jié)果，優(yōu)化招聘流程，調(diào)整招聘策略。10.人力資源信息管理10.1.信息收集收集員工個人信息、崗位信息、招聘信息等。10.2.信息整理對收集到的信息進行分類、整理，確保信息準確、完整。10.3.信息存儲采用電子文檔、數(shù)據(jù)庫等方式存儲信息，確保信息安全。10.4.信息共享在確保信息保密的前提下，實現(xiàn)信息共享。10.5.信息保密對涉及員工隱私的信息進行保密處理。11.合同履行與變更11.1.履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2024年12月31日止。11.2.履行地點本合同在雙方約定的履行地點履行。11.3.履行方式雙方應按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務。11.4.變更條件如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或雙方協(xié)商一致的情況，可對本合同進行變更。11.5.變更程序變更合同需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式修改合同內(nèi)容。12.違約責任12.1.違約情形包括但不限于：未按合同約定履行招聘義務、泄露招聘信息、未按時支付招聘費用等。12.2.違約責任違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：支付違約金、賠償損失等。12.3.違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，并應在合同中明確。13.爭議解決13.1.爭議解決方式雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。13.2.爭議解決機構(gòu)如協(xié)商不成，可向合同履行地的人民法院提起訴訟。13.3.爭議解決程序爭議解決應遵循法定程序，確保公平、公正。14.合同生效與終止14.1.生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2.生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3.終止條件14.4.終止程序合同終止前，雙方應妥善處理未了事項，并簽訂終止協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方概念本合同中的“第三方”指除甲方、乙方以外的任何單位或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、獵頭公司、咨詢服務提供商、技術(shù)支持服務提供商等。15.2.第三方責任15.2.1.第三方責任限額甲方和乙方同意，第三方在執(zhí)行本合同過程中產(chǎn)生的任何責任，包括但不限于服務費用、賠償損失等，均不得超過[具體金額]元人民幣。15.2.2.第三方責任認定第三方責任認定應依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、合同約定以及事實情況，由甲方、乙方及第三方共同協(xié)商確定。15.3.第三方權(quán)利15.3.1.服務提供權(quán)第三方有權(quán)根據(jù)合同約定提供相應的人力資源規(guī)劃與招聘服務。15.3.2.收費權(quán)第三方有權(quán)按照合同約定收取服務費用。15.3.3.信息保密權(quán)第三方有權(quán)要求甲方和乙方對其提供的服務內(nèi)容、服務對象等信息進行保密。15.4.第三方義務15.4.1.服務義務第三方應按照合同約定，提供高質(zhì)量、高效的人力資源規(guī)劃與招聘服務。15.4.2.信息保密義務第三方應遵守合同約定，對甲方和乙方提供的信息進行保密。15.4.3.質(zhì)量保證義務第三方應保證其提供的服務符合行業(yè)標準和甲方、乙方的需求。16.甲乙方增加條款16.1.甲方增加條款16.1.1.甲方在第三方介入時，應確保第三方具備相應的資質(zhì)和經(jīng)驗，以保障招聘工作的順利進