20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年店鋪員工轉移協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術語解釋2.合同雙方2.1轉出方信息2.2轉入方信息3.轉移員工的基本信息3.1員工姓名3.2員工性別3.3員工出生日期3.4員工身份證號碼3.5員工原工作單位4.轉移原因與目的4.1轉移原因4.2轉移目的5.轉移方式5.1轉移時間5.2轉移程序6.薪酬待遇6.1基本工資6.2獎金與提成6.3社會保險6.4住房公積金7.工作內(nèi)容與職責7.1工作內(nèi)容7.2職責范圍8.工作時間與休息8.1工作時間8.2休息時間8.3加班規(guī)定9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密義務9.3違約責任10.違約責任10.1轉出方違約責任10.2轉入方違約責任10.3第三方違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除條件13.其他約定13.1其他條款13.2附件14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人簽字第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同定義1.2術語解釋1.2.1轉出方：指原工作單位，即員工當前工作的單位。1.2.2轉入方：指接收員工的新單位，即員工將加入的單位。1.2.3員工：指根據(jù)本協(xié)議規(guī)定，由轉出方轉移至轉入方的被轉移人員。1.2.4工作崗位：指員工在轉入方所擔任的具體職務和崗位。1.2.5薪酬待遇：指員工在轉入方工作期間所應得的工資、獎金、提成等經(jīng)濟補償。第二條合同雙方2.1轉出方信息轉出方名稱：____________________轉出方法定代表人：______________轉出方地址：____________________聯(lián)系電話：____________________2.2轉入方信息轉入方名稱：____________________轉入方法定代表人：______________轉入方地址：____________________聯(lián)系電話：____________________第三條轉移員工的基本信息3.1員工姓名：____________________3.2員工性別：____________________3.3員工出生日期：____________________3.4員工身份證號碼：____________________3.5員工原工作單位：____________________第四條轉移原因與目的4.1轉移原因4.1.1因業(yè)務發(fā)展需要，員工原工作單位與轉入方達成共識，決定將員工轉移至轉入方。4.1.2員工個人原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意員工轉移至轉入方。4.2轉移目的4.2.1保證員工在業(yè)務發(fā)展過程中的穩(wěn)定性和連續(xù)性。4.2.2滿足轉入方業(yè)務發(fā)展對人才的需求。第五條轉移方式5.1轉移時間：____________________5.2轉移程序5.2.1雙方簽署本協(xié)議。5.2.2轉出方辦理員工離職手續(xù)。5.2.3轉入方辦理員工入職手續(xù)。第六條薪酬待遇6.1基本工資：____________________6.2獎金與提成：____________________6.3社會保險：____________________6.4住房公積金：____________________第七條工作內(nèi)容與職責7.1工作內(nèi)容7.1.1員工在轉入方工作期間，應按照轉入方的工作要求，完成所分配的工作任務。7.1.2員工應遵守轉入方的各項規(guī)章制度，服從上級領導的管理和指揮。7.2職責范圍7.2.1員工負責本職工作范圍內(nèi)的事務處理。第八條工作時間與休息8.1工作時間8.1.1員工在轉入方的工作時間為標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。8.1.2工作時間應按照國家法定工作時間執(zhí)行，不得違反國家關于工時制度的規(guī)定。8.2休息時間8.2.1員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和年休假。8.2.2員工每周至少享有兩天休息日，具體休息日由轉入方根據(jù)實際情況確定。8.3加班規(guī)定8.3.1如因工作需要，員工在法定休息日、節(jié)假日或正常工作時間外加班，需經(jīng)員工本人同意。8.3.2加班工資按照國家規(guī)定的加班工資標準支付。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1與工作相關的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營信息等。9.1.2轉入方的客戶信息、供應商信息、合作伙伴信息等。9.2保密義務9.2.1員工在轉入方工作期間和離職后，均應遵守保密義務。9.2.2員工未經(jīng)轉入方書面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。9.3違約責任9.3.1員工違反保密義務，造成轉入方損失的，應承擔相應的法律責任。9.3.2轉入方有權要求員工賠償因其違約行為所造成的損失。第十條違約責任10.1轉出方違約責任10.1.1如轉出方未能按照協(xié)議規(guī)定的時間和質量轉移員工，應向轉入方支付違約金。10.2轉入方違約責任10.2.1如轉入方未能按照協(xié)議規(guī)定的時間和質量接收員工，應向轉出方支付違約金。10.3第三方違約責任10.3.1如因第三方原因導致協(xié)議無法履行，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可向法院提起訴訟。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。11.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構11.2.1雙方同意將爭議提交至合同簽訂地的人民法院管轄。11.3爭議解決程序11.3.1爭議發(fā)生后，雙方應在收到爭議通知之日起三十日內(nèi)協(xié)商解決。11.3.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十二條合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽署本協(xié)議并加蓋公章。12.1.2雙方履行協(xié)議約定的各項義務。12.2合同終止條件12.2.1協(xié)議約定的轉移期限屆滿。12.2.2雙方協(xié)商一致解除協(xié)議。12.2.3發(fā)生法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。12.3合同解除條件12.3.1協(xié)議約定的解除條件成就。12.3.2雙方協(xié)商一致解除協(xié)議。第十三條其他約定13.1其他條款13.1.1本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.1.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.2附件13.2.1本協(xié)議附件作為協(xié)議不可分割的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。第十四條合同簽署14.1簽署日期：____________________14.2簽署地點：____________________14.3簽署人簽字：轉出方（蓋章）：____________________轉入方（蓋章）：____________________第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成員工轉移事宜，或提供相關服務而介入的任何個人或法人實體。1.2.1中介機構：為甲乙雙方提供信息對接、協(xié)調(diào)溝通等服務的第三方機構。1.2.2人力資源服務公司：提供員工招聘、培訓、派遣等服務的第三方公司。1.2.3法律顧問：為甲乙雙方提供法律咨詢、合同起草等服務的第三方律師或律師事務所。1.2.4其他經(jīng)甲乙雙方認可的第三方。第二條第三方職責2.1第三方應遵守國家相關法律法規(guī)，遵循公平、公正、誠信的原則，協(xié)助甲乙雙方完成員工轉移事宜。2.2第三方應按照甲乙雙方的要求，提供真實、準確的信息，不得隱瞞或歪曲事實。2.3第三方應協(xié)助甲乙雙方簽訂本協(xié)議，并在協(xié)議履行過程中提供必要的協(xié)助。第三條第三方權利3.1第三方有權根據(jù)甲乙雙方的要求，獲取必要的信息和資料。3.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供員工檔案、工資待遇等。3.3第三方有權在協(xié)議履行過程中，向甲乙雙方提出合理化建議。第四條第三方義務4.1第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和員工隱私。4.2第三方應按照協(xié)議約定，按時完成各項服務。4.3第三方在提供服務過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方有違反法律法規(guī)或協(xié)議約定的行為，應及時通知甲乙雙方。第五條第三方責任限額5.1第三方因自身過錯導致甲乙雙方或員工權益受損的，應承擔相應的法律責任。5.2第三方責任限額如下：5.2.1第三方因提供虛假信息或隱瞞事實，導致甲乙雙方或員工權益受損的，應賠償損失。5.2.2第三方因未按時完成服務，導致甲乙雙方或員工權益受損的，應賠償損失。5.2.3第三方因違反保密義務，導致甲乙雙方或員工隱私泄露的，應承擔相應的法律責任。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方之間的關系是獨立的，第三方不參與甲乙雙方的權益分配。6.2第三方在提供服務過程中，不承擔甲乙雙方之間的責任。6.3第三方在提供中介服務時，不承擔中介費用以外的其他費用。第七條第三方介入時的額外條款及說明7.1當?shù)谌浇槿氡竞贤瑫r，甲乙雙方應與第三方簽訂相應的服務協(xié)議，明確各自的權利和義務。7.2第三方介入后的服務費用，由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。7.3第三方介入后的爭議解決，應按照甲乙雙方與第三方簽訂的服務協(xié)議或本合同的相關條款執(zhí)行。7.4第三方介入后，甲乙雙方應確保信息的真實性和準確性，不得向第三方提供虛假信息。第八條第三方介入的終止8.1當?shù)谌椒胀瓿苫蚣滓译p方協(xié)商一致終止第三方介入時，甲乙雙方應與第三方簽訂終止協(xié)議。8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照本合同的相關條款繼續(xù)履行各自的權利和義務。8.3第三方介入終止后，如因第三方原因導致甲乙雙方或員工權益受損的，第三方應承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工轉移信息表詳細要求：包括員工的基本信息、工作經(jīng)歷、薪酬待遇等。說明：用于記錄員工轉移過程中的詳細信息，作為合同附件。2.員工原工作單位離職證明詳細要求：由員工原工作單位出具的離職證明，明確離職原因和離職時間。說明：證明員工已從原工作單位離職，為轉入方接收員工提供依據(jù)。3.員工入職通知函詳細要求：由轉入方發(fā)出的入職通知函，明確入職時間、工作崗位等。說明：通知員工入職事項，作為合同附件。4.薪酬待遇明細表詳細要求：包括基本工資、獎金、提成、社會保險、住房公積金等。說明：詳細記錄員工在轉入方的薪酬待遇，作為合同附件。5.工作職責說明書詳細要求：明確員工在轉入方的工作內(nèi)容、職責范圍、工作標準等。說明：為員工提供工作指導，確保員工明確自身職責。6.保密協(xié)議詳細要求：明確員工在轉入方工作期間的保密義務和違約責任。說明：保護轉入方的商業(yè)秘密和員工隱私。7.合同簽訂確認書詳細要求：雙方簽字確認合同生效的文件。說明：證明雙方已簽訂合同，合同具有法律效力。8.第三方服務協(xié)議詳細要求：第三方與甲乙雙方簽訂的服務協(xié)議，明確各自的權利和義務。說明：明確第三方在介入合同履行過程中的職責和責任。說明二：違約行為及責任認定：1.轉出方違約行為及責任認定違約行為：未能按約定時間轉移員工。責任認定：向轉入方支付違約金，具體金額由雙方協(xié)商確定。2.轉入方違約行為及責任認定違約行為：未能按約定時間接收員工。責任認定：向轉出方支付違約金，具體金額由雙方協(xié)商確定。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：提供虛假信息或隱瞞事實。責任認定：賠償甲乙雙方或員工因此遭受的損失。4.員工違約行為及責任認定違約行為：違反保密義務，泄露公司秘密。責任認定：賠償公司因此遭受的損失，并承擔相應的法律責任。5.員工違約行為及責任認定違約行為：未按時完成工作或違反工作紀律。責任認定：根據(jù)公司規(guī)章制度，進行相應處罰。示例說明：1.若轉出方未能按約定時間轉移員工，需向轉入方支付違約金人民幣10,000元。2.若第三方在提供服務過程中，提供虛假信息導致甲乙雙方或員工權益受損，需賠償甲乙雙方或員工因此遭受的損失。3.若員工違反保密義務，泄露公司秘密，需賠償公司因此遭受的損失，并承擔相應的法律責任。全文完。2024年店鋪員工轉移協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同背景2.1轉移原因2.2轉移時間2.3轉移地點3.員工信息3.1員工姓名3.2員工工號3.3員工職位3.4員工入職時間4.轉移程序4.1轉移流程4.2轉移手續(xù)4.3轉移費用5.薪酬福利5.1薪酬標準5.2福利待遇5.3獎金制度6.工作內(nèi)容6.1工作職責6.2工作要求6.3工作指標7.工作時間7.1工作班次7.2工作時間安排7.3休息日及假期8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任9.違約責任9.1違約情形9.2違約賠償9.3違約處理10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除后果12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.通知與送達13.1通知方式13.2送達地址13.3送達方式14.其他14.1其他約定14.2合同附件14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1定義1.1.1“員工”指本合同所涉及的轉移至新店鋪的員工。1.1.2“新店鋪”指員工轉移后的工作地點。1.1.3“原店鋪”指員工轉移前的工作地點。1.1.4“薪酬”指員工在新店鋪工作的基本工資、獎金、津貼等。1.1.5“福利”指員工在新店鋪享受的社會保險、住房公積金、帶薪休假等。1.2解釋1.2.1本合同中所有定義均以本條所列解釋為準。1.2.2如本合同中對定義有歧義，雙方應友好協(xié)商解決。第二條合同背景2.1轉移原因2.1.1為滿足業(yè)務發(fā)展需要，提高工作效率，公司決定將部分員工從原店鋪轉移至新店鋪。2.1.2員工轉移是基于公司業(yè)務調(diào)整和優(yōu)化人力資源配置的需要。2.2轉移時間2.2.1員工轉移時間為2024年X月X日。2.2.2如因特殊原因導致轉移時間有所變動，雙方應提前協(xié)商并書面通知對方。2.3轉移地點2.3.1員工轉移至新店鋪的地址為：省市區(qū)街道號。第三條員工信息3.1員工姓名3.1.1轉移員工姓名：3.2員工工號3.2.1轉移員工工號：0001233.3員工職位3.3.1轉移員工職位：銷售經(jīng)理3.4員工入職時間3.4.1轉移員工入職時間為2018年5月1日。第四條轉移程序4.1轉移流程4.1.1員工在新店鋪入職前，需完成原店鋪離職手續(xù)。4.1.2員工在新店鋪入職后，需參加入職培訓，熟悉新店鋪的各項工作。4.1.3員工在新店鋪工作期間，應遵守新店鋪的各項規(guī)章制度。4.2轉移手續(xù)（1）身份證復印件；（2）戶口本復印件；（3）學歷證明復印件；（4）原店鋪離職證明；（5）其他相關證明材料。4.2.2新店鋪收到員工提交的材料后，應在5個工作日內(nèi)辦理入職手續(xù)。4.3轉移費用4.3.1員工轉移過程中產(chǎn)生的相關費用，如交通費、住宿費等，由公司承擔。第五條薪酬福利5.1薪酬標準5.1.1員工在新店鋪的薪酬標準按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。5.1.2員工薪酬包括基本工資、崗位工資、績效工資等。5.2福利待遇5.2.1員工在新店鋪享受的社會保險、住房公積金、帶薪休假等福利待遇按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。5.3獎金制度5.3.1員工在新店鋪享有公司制定的獎金制度，包括年終獎、季度獎等。第六條工作內(nèi)容6.1工作職責6.1.1員工在新店鋪的工作職責包括但不限于：（1）負責銷售團隊的管理和培訓；（2）制定銷售策略和計劃；（3）完成銷售指標；（4）維護客戶關系；（5）其他相關工作。6.2工作要求6.2.2員工應遵守公司規(guī)章制度，服從上級管理。6.3工作指標6.3.1員工在新店鋪的工作指標包括但不限于：（1）完成銷售任務；（2）提升團隊業(yè)績；（3）提高客戶滿意度；（4）完成上級安排的其他工作。第七條工作時間7.1工作班次7.1.1員工在新店鋪的工作班次按照公司規(guī)定執(zhí)行。7.1.2員工應按照班次安排按時到崗工作。7.2工作時間安排7.2.1員工的工作時間按照公司規(guī)定執(zhí)行，包括正常工作時間、加班時間等。7.2.2如因工作需要，員工需加班時，應提前向公司申請。7.3休息日及假期7.3.1員工在新店鋪的休息日及假期按照國家規(guī)定執(zhí)行。7.3.2員工的休息日及假期安排由公司統(tǒng)一安排。第八條保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1員工應保守公司商業(yè)秘密，包括但不限于產(chǎn)品技術、客戶信息、市場策略等。8.1.2員工不得以任何形式泄露、復制、傳播公司保密信息。8.2保密期限8.2.1本保密條款的保密期限自員工離職之日起計算，不少于三年。8.3違約責任8.3.1如員工違反保密義務，應立即停止侵權行為，并賠償公司因此遭受的損失。第九條違約責任9.1違約情形9.1.1員工未按照合同約定履行工作職責。9.1.2員工違反公司規(guī)章制度。9.1.3員工泄露公司保密信息。9.2違約賠償9.2.1員工違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金。9.2.2違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。9.3違約處理9.3.1一旦發(fā)生違約行為，公司有權采取包括但不限于警告、罰款、解除合同等措施。第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1除非雙方另有約定，爭議解決機構為我國有管轄權的人民法院。10.3爭議解決程序10.3.1爭議解決程序應遵循我國相關法律法規(guī)和程序。第十一條合同解除11.1解除條件11.1.1員工嚴重違反合同約定或公司規(guī)章制度。11.1.2公司因業(yè)務調(diào)整或員工個人原因需要解除合同。11.2解除程序11.2.1解除合同前，公司應提前書面通知員工，并給予合理的解除期限。11.3解除后果11.3.1合同解除后，雙方應按照合同約定處理剩余事宜。第十二條合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后，本合同自生效。12.2合同終止條件12.2.1合同期滿。12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。12.3合同終止程序12.3.1合同終止后，雙方應按照合同約定處理剩余事宜。第十三條通知與送達13.1通知方式13.1.1通知應以書面形式發(fā)送，包括但不限于電子郵件、快遞、傳真等。13.2送達地址13.2.1除非另有約定，通知送達地址為雙方在合同中指定的地址。13.3送達方式13.3.1通知送達后，視為已送達對方。第十四條其他14.1其他約定14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于員工轉移協(xié)議、薪酬福利表等。14.3合同份數(shù)14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義與范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方達成協(xié)議或履行合同義務而介入的任何個人、法人或其他組織。1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢方、審計方、評估方、擔保方等。第二條第三方介入的條件與程序2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入?yún)f(xié)議應明確第三方的責任、權利和義務。2.3第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂不得違反本合同的規(guī)定。第三條第三方的權利與義務3.1第三方有權根據(jù)介入?yún)f(xié)議的要求，獲取與合同履行相關的信息。3.2第三方應遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.3第三方應按照介入?yún)f(xié)議的約定，獨立、客觀、公正地履行職責。3.4第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的法律責任。第四條第三方的責任限額4.1第三方的責任限額由甲乙雙方在介入?yún)f(xié)議中約定，但不得超過介入?yún)f(xié)議金額的10%。4.2如第三方在履行職責過程中出現(xiàn)重大過失，導致甲乙雙方損失超過責任限額的，第三方應承擔相應的賠償責任。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關系是獨立的，第三方不應受甲乙任何一方的影響。5.2第三方在介入過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。5.3第三方與其他各方的責任劃分如下：5.3.1第三方對甲乙雙方的責任僅限于介入?yún)f(xié)議約定的范圍內(nèi)。5.3.2甲乙雙方對第三方的責任僅限于本合同約定的范圍內(nèi)。5.3.3第三方對甲乙雙方的責任與甲乙雙方對第三方的責任應相互獨立。第六條第三方介入的終止與后續(xù)處理6.1第三方介入?yún)f(xié)議到期或終止時，甲乙雙方應書面通知第三方。6.2第三方介入?yún)f(xié)議終止后，第三方應將介入過程中獲取的信息和資料返還給甲乙雙方。6.3第三方介入?yún)f(xié)議終止后，甲乙雙方應根據(jù)本合同和介入?yún)f(xié)議的約定，處理后續(xù)事宜。第七條第三方介入?yún)f(xié)議的修改與補充7.1甲乙雙方可隨時對第三方介入?yún)f(xié)議進行修改與補充，但修改與補充的內(nèi)容不得違反本合同的規(guī)定。7.2修改與補充的協(xié)議應經(jīng)甲乙雙方和第三方書面同意，并簽署新的協(xié)議。第八條第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決8.1第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決方式與本合同約定的爭議解決方式相同。8.2如第三方介入?yún)f(xié)議發(fā)生爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條第三方介入?yún)f(xié)議的生效與終止9.1第三方介入?yún)f(xié)議自甲乙雙方和第三方簽字蓋章之日起生效。9.2第三方介入?yún)f(xié)議的終止條件與程序按照本合同第十二條的規(guī)定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工轉移協(xié)議要求：詳細列出員工姓名、工號、原店鋪和新店鋪信息、轉移時間、薪酬福利等。說明：此附件為本合同的重要組成部分，用于明確員工轉移的具體細節(jié)。2.薪酬福利表要求：詳細列出薪酬構成、福利待遇、獎金制度等。說明：此附件用于明確員工在新店鋪的薪酬福利情況。3.第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細列出第三方介入的條件、程序、權利、義務、責任限額等。說明：此附件用于明確第三方在本合同中的角色和責任。4.保密協(xié)議要求：詳細列出保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：此附件用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。5.爭議解決協(xié)議要求：詳細列出爭議解決方式、機構、程序等。說明：此附件用于明確爭議解決的具體流程。6.合同履行情況報告要求：定期報告合同履行情況，包括工作進度、問題及解決方案等。說明：此附件用于跟蹤合同履行情況，確保合同目標的實現(xiàn)。7.合同變更協(xié)議要求：詳細列出合同變更的內(nèi)容、原因、雙方協(xié)商結果等。說明：此附件用于記錄合同變更的詳細情況。8.合同解除協(xié)議要求：詳細列出合同解除的原因、程序、雙方協(xié)商結果等。說明：此附件用于記錄合同解除的詳細情況。說明二：違約行為及責任認定：1.員工未按照合同約定履行工作職責責任認定：員工應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金。示例：員工未按時完成工作任務，導致項目延期。2.員工違反公司規(guī)章制度責任認定：員工應承擔違約責任，包括但不限于警告、罰款、解除合同。示例：員工在工作時間飲酒，違反公司紀律。3.員工泄露公司保密信息責任認定：員工應承擔違約責任，并賠償公司損失。示例：員工將公司商業(yè)計劃泄露給競爭對手。4.第三方未按協(xié)議履行職責責任認定：第三方應承擔違約責任，并賠償甲乙雙方損失。示例：第三方在提供咨詢服務時出現(xiàn)重大失誤，導致甲乙雙方損失。5.甲乙雙方未按時支付款項責任認定：違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金。示例：甲乙雙方未按合同約定支付款項，導致項目無法正常進行。6.甲乙雙方未按時履行合同義務責任認定：違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金。示例：甲乙雙方未按合同約定提供貨物或服務。7.合同解除后未按約定處理剩余事宜責任認定：違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失。示例：合同解除后，一方未按約定退還保證金。全文完。2024年店鋪員工轉移協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同的定義1.2術語解釋2.雙方基本信息2.1轉移方信息2.2接收方信息3.員工轉移背景3.1轉移原因3.2員工轉移方式4.員工基本信息4.1員工姓名4.2員工性別4.3員工出生日期4.4員工身份證號碼4.5員工職位4.6員工入職日期5.員工待遇與權益5.1工資待遇5.2福利待遇5.3休假待遇5.4社會保險5.5其他待遇與權益6.轉移程序6.1轉移申請6.2審批流程6.3轉移實施7.轉移費用7.1轉移費用總額7.2費用承擔方7.3費用支付方式7.4費用支付期限8.員工交接8.1交接時間8.2交接地點8.3交接內(nèi)容8.4交接責任9.違約責任9.1轉移方違約責任9.2接收方違約責任9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同解除程序12.其他12.1法律適用12.2合同份數(shù)12.3通知方式12.4合同附件13.保密條款13.1保密信息范圍13.2保密義務13.3違反保密義務的責任14.合同附件14.1附件一：員工轉移申請表14.2附件二：員工交接清單14.3附件三：其他相關文件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同的定義1.2術語解釋（1）“員工”指甲方在職員工，包括但不限于正式員工、合同制員工、臨時工等；（2）“工作崗位”指員工在甲方及乙方所承擔的具體工作職責；（3）“待遇”指員工的工資、獎金、福利、社會保險等。2.雙方基本信息2.1轉移方信息甲方全稱：_______甲方地址：_______甲方聯(lián)系人：_______甲方聯(lián)系電話：_______2.2接收方信息乙方全稱：_______乙方地址：_______乙方聯(lián)系人：_______乙方聯(lián)系電話：_______3.員工轉移背景3.1轉移原因甲方因業(yè)務調(diào)整、發(fā)展戰(zhàn)略需要等原因，決定將部分員工轉移至乙方工作。3.2員工轉移方式員工轉移采取直接轉移的方式，即員工從甲方直接轉入乙方工作。4.員工基本信息4.1員工姓名：_______4.2員工性別：_______4.3員工出生日期：_______4.4員工身份證號碼：_______4.5員工職位：_______4.6員工入職日期：_______5.員工待遇與權益5.1工資待遇員工在乙方工作期間，工資標準按照乙方現(xiàn)行工資標準執(zhí)行。5.2福利待遇員工在乙方工作期間，福利待遇按照乙方現(xiàn)行福利待遇標準執(zhí)行。5.3休假待遇員工在乙方工作期間，休假待遇按照乙方現(xiàn)行休假待遇標準執(zhí)行。5.4社會保險員工在乙方工作期間，社會保險按照乙方所在地相關政策規(guī)定執(zhí)行。5.5其他待遇與權益員工在乙方工作期間，享有乙方規(guī)定的其他待遇與權益。6.轉移程序6.1轉移申請甲方應向乙方提出員工轉移申請，并提交相關材料。6.2審批流程乙方收到甲方轉移申請后，應在_______個工作日內(nèi)完成審批。6.3轉移實施員工轉移實施時間為_______年_______月_______日。7.轉移費用7.1轉移費用總額員工轉移費用總額為_______元。7.2費用承擔方員工轉移費用由甲方承擔。7.3費用支付方式員工轉移費用采用一次性支付方式。7.4費用支付期限甲方應在_______個工作日內(nèi)支付員工轉移費用。8.員工交接8.1交接時間員工交接時間為_______年_______月_______日。8.2交接地點員工交接地點為_______。8.3交接內(nèi)容（1）員工個人檔案資料的移交；（2）員工工作交接清單的確認；（3）員工工作交接過程中涉及的相關物品和文件的移交；（4）員工工作交接過程中的溝通協(xié)調(diào)。8.4交接責任（1）甲方負責將員工個人檔案資料、工作交接清單等資料完整、準確移交給乙方；（2）乙方負責接收并核實員工個人檔案資料、工作交接清單等資料，確保資料完整、準確；9.違約責任9.1轉移方違約責任若甲方未按照本合同約定的時間、方式完成員工轉移，應向乙方支付_______元違約金。9.2接收方違約責任若乙方未按照本合同約定的時間、方式完成員工接收，應向甲方支付_______元違約金。9.3違約賠償除支付違約金外，違約方還應承擔由此給對方造成的直接經(jīng)濟損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構若雙方協(xié)商不成，可向乙方所在地仲裁委員會申請仲裁。10.3爭議解決程序爭議解決程序按照乙方所在地仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行。11.合同生效與終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止條件本合同履行完畢或雙方協(xié)商一致解除本合同，本合同即終止。11.3合同解除程序任何一方解除本合同，應提前_______個工作日書面通知對方。12.其他12.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。12.2合同份數(shù)本合同一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)_______份，具有同等法律效力。12.3通知方式（1）直接送達；（2）郵寄送達；（3）傳真送達；（4）電子郵件送達。12.4合同附件本合同附件如下：（1）員工轉移申請表；（2）員工交接清單；（3）其他相關文件。13.保密條款13.1保密信息范圍本合同涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等屬于保密信息。13.2保密義務雙方對本合同涉及的保密信息負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。13.3違反保密義務的責任若任何一方違反保密義務，應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。14.合同附件14.1附件一：員工轉移申請表14.2附件二：員工交接清單14.3附件三：其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，因履行本合同而介入本合同關系中的任何單位或個人，包括但不限于中介機構、評估機構、法律顧問、審計機構等。15.2第三方介入情形（1）需要第三方提供專業(yè)意見或服務；（2）需要第三方進行評估、審計或鑒定；（3）需要第三方協(xié)調(diào)解決合同履行中的爭議；（4）其他甲乙雙方認為需要第三方介入的情形。15.3第三方責任限額15.3.1第三方責任第三方在履行本合同過程中，因其過錯造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的法律責任，并賠償損失。15.3.2責任限額第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：（1）若第三方因自身過錯造成甲乙雙方損失，其賠償金額不超過_______元；（2）第三方在履行本合同過程中，因不可抗力等原因導致?lián)p失，其不承擔賠償責任。15.4第三方與甲乙雙方的關系15.4.1第三方與甲方的關系第三方與甲方的關系為委托代理或咨詢服務關系，甲方應向第三方支付相應的服務費用。15.4.2第三方與乙方的關系第三方與乙方的關系為委托代理或咨詢服務關系，乙方應向第三方支付相應的服務費用。15.5第三方權利（1）根據(jù)本合同約定，要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助；（2）在履行本合同過程中，根據(jù)實際情況提出合理建議；（3）在履行本合同過程中，對甲乙雙方的違約行為提出糾正意見。15.6第三方義務（1）遵守國家法律法規(guī)和本合同約定；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）按照約定的時間和標準完成工作任務；（4）對甲乙雙方提供的資料和信息保密。16.第三方變更與替換16.1第三方變更若甲乙雙方認為需要變更第三方，應書面通知對方，并經(jīng)對方同