20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年批量人才派遣協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議簽訂雙方基本信息1.1派遣方1.2用工單位2.派遣人才數(shù)量及人員構(gòu)成2.1總?cè)藬?shù)2.2人員構(gòu)成3.派遣人才的崗位及職責3.1崗位設置3.2職責描述4.派遣人才的派遣流程及時間節(jié)點4.1派遣流程4.2時間節(jié)點5.派遣人才的工資及福利待遇5.1工資標準5.2福利待遇6.派遣人才的試用期及轉(zhuǎn)正條件6.1試用期6.2轉(zhuǎn)正條件7.派遣人才的培訓及考核7.1培訓內(nèi)容7.2考核標準8.派遣人才的勞動合同及解除條件8.1勞動合同8.2解除條件9.派遣人才的保險繳納及待遇9.1保險種類9.2繳納標準9.3待遇標準10.派遣人才的離職及手續(xù)辦理10.1離職條件10.2手續(xù)辦理11.派遣人才的違約責任及處理11.1違約責任11.2處理方式12.派遣人才的爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.派遣人才的協(xié)議變更及解除13.1協(xié)議變更13.2協(xié)議解除14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.協(xié)議簽訂雙方基本信息1.1派遣方派遣方名稱：__________派遣方地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________1.2用工單位用工單位名稱：__________用工單位地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________2.派遣人才數(shù)量及人員構(gòu)成2.1總?cè)藬?shù)派遣人才總?cè)藬?shù)：____人2.2人員構(gòu)成專業(yè)技術(shù)崗位：____人管理崗位：____人操作崗位：____人3.派遣人才的崗位及職責3.1崗位設置1.技術(shù)工程師崗位2.管理崗位3.操作崗位3.2職責描述1.技術(shù)工程師崗位1.1負責項目的技術(shù)支持與實施1.2參與項目的技術(shù)研發(fā)與優(yōu)化2.管理崗位2.1負責團隊的管理與協(xié)調(diào)2.2負責項目的進度與質(zhì)量把控3.操作崗位3.1負責生產(chǎn)線的操作與維護3.2負責產(chǎn)品的檢驗與打包4.派遣人才的派遣流程及時間節(jié)點4.1派遣流程1.派遣方根據(jù)用工單位需求進行人才篩選2.雙方確認派遣人才名單及崗位3.派遣方與用工單位簽訂派遣協(xié)議4.派遣方將人才派駐至用工單位5.派遣方與用工單位進行人才考核與反饋4.2時間節(jié)點1.派遣方在收到用工單位需求后的____個工作日內(nèi)完成人才篩選2.雙方在____個工作日內(nèi)確認派遣人才名單及崗位3.派遣協(xié)議簽訂后的____個工作日內(nèi)完成人才派遣5.派遣人才的工資及福利待遇5.1工資標準派遣人才的工資按月支付，具體金額如下：技術(shù)工程師崗位：____元/月管理崗位：____元/月操作崗位：____元/月5.2福利待遇1.社會保險：按照國家規(guī)定繳納五險2.住房公積金：按照國家規(guī)定繳納3.帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行4.其他福利：根據(jù)公司政策執(zhí)行6.派遣人才的試用期及轉(zhuǎn)正條件6.1試用期派遣人才試用期____個月6.2轉(zhuǎn)正條件1.試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，無重大違規(guī)行為2.完成試用期內(nèi)的工作任務7.派遣人才的培訓及考核7.1培訓內(nèi)容1.行業(yè)知識培訓2.企業(yè)文化培訓3.職業(yè)技能培訓7.2考核標準1.培訓期間考核合格2.試用期滿后進行綜合考核8.派遣人才的勞動合同及解除條件8.1勞動合同派遣人才與用工單位簽訂勞動合同，合同期限為____年。合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2解除條件1.用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與派遣方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.派遣人才在試用期內(nèi)，如有嚴重違反用工單位規(guī)章制度或勞動合同約定的行為，用工單位可以解除勞動合同。3.派遣人才患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的，用工單位可以解除勞動合同。4.派遣人才因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為喪失勞動能力的，用工單位可以解除勞動合同。9.派遣人才的保險繳納及待遇9.1保險種類1.基本養(yǎng)老保險2.基本醫(yī)療保險3.失業(yè)保險4.工傷保險5.生育保險9.2繳納標準各項社會保險的繳費基數(shù)和比例按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。9.3待遇標準派遣人才的社會保險待遇按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。10.派遣人才的離職及手續(xù)辦理10.1離職條件派遣人才有下列情況之一的，可以提出離職：1.按照合同約定完成工作任務，合同期滿；2.因個人原因提出離職，并提前____個工作日書面通知用工單位；3.用工單位解除勞動合同。10.2手續(xù)辦理1.提交離職申請；2.結(jié)清工資及各項費用；3.辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移；4.退還公司提供的物品及證件。11.派遣人才的違約責任及處理11.1違約責任1.派遣方未按照約定時間派遣人才，每延遲一日向用工單位支付____元違約金。2.用工單位未按照約定支付工資或福利待遇，每延遲一日向派遣人才支付____元違約金。3.派遣人才違反合同約定，給用工單位造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。11.2處理方式違約行為發(fā)生后，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。12.派遣人才的爭議解決12.1爭議解決方式雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。12.2爭議解決機構(gòu)協(xié)商不成的，任何一方均可向協(xié)議簽訂地的人民法院提起訴訟。13.派遣人才的協(xié)議變更及解除13.1協(xié)議變更協(xié)議在履行過程中如需變更，雙方應協(xié)商一致，并以書面形式進行修改。13.2協(xié)議解除協(xié)議在履行過程中如需解除，雙方應協(xié)商一致，并以書面形式進行解除。14.其他約定事項14.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3本協(xié)議簽訂后，如遇國家法律、法規(guī)及政策調(diào)整，按新規(guī)定執(zhí)行。14.4本協(xié)議自簽訂之日起至協(xié)議約定的派遣人才合同期滿止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范圍1.1第三方是指在派遣協(xié)議中，除甲乙雙方以外的，提供中介服務、咨詢服務、人力資源服務或其他相關(guān)服務的獨立法人或其他組織。1.人才招聘與篩選2.人力資源外包服務3.培訓與職業(yè)規(guī)劃服務4.薪酬福利管理服務5.其他甲乙雙方約定的服務2.第三方介入的審批程序2.1甲乙雙方在協(xié)議中約定，任何一方向第三方提供或接受服務前，應取得另一方的書面同意。2.2第三方介入的具體事宜，包括但不限于服務內(nèi)容、費用、期限等，應在協(xié)議中明確約定。3.第三方的責權(quán)利3.1第三方的責任：1.第三方應按照甲乙雙方的約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務。2.第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。3.第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。3.2第三方的權(quán)利：1.第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的授權(quán)，獲取必要的信息和數(shù)據(jù)。2.第三方有權(quán)按照約定收取服務費用。3.第三方有權(quán)根據(jù)服務內(nèi)容和質(zhì)量，要求甲乙雙方支付合理的報酬。4.第三方的責任限額4.1第三方的責任限額應根據(jù)其提供的服務內(nèi)容、風險程度及甲乙雙方協(xié)商確定。4.2第三方的責任限額應在協(xié)議中明確約定，并作為第三方服務合同的一部分。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系為服務合同關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的權(quán)利義務關(guān)系。5.2第三方與用工單位之間的關(guān)系為服務合同關(guān)系，第三方不參與用工單位與派遣人才之間的勞動關(guān)系。5.3第三方在提供服務過程中，應確保其行為符合甲乙雙方的利益，并不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。6.第三方介入時的額外條款及說明6.1甲乙雙方應在協(xié)議中明確約定，第三方介入時，其服務費用由誰承擔。6.2第三方介入時，甲乙雙方應確保第三方服務的質(zhì)量，并對第三方服務質(zhì)量進行監(jiān)督。6.3第三方介入時，甲乙雙方應確保第三方服務的合法性，并對第三方服務的合法性進行審查。6.4第三方介入時，甲乙雙方應確保第三方服務的保密性，并對第三方服務的保密性進行保護。7.第三方介入后的協(xié)議調(diào)整7.1第三方介入后，甲乙雙方應根據(jù)實際情況，對協(xié)議進行必要的調(diào)整，以適應第三方介入后的新情況。7.2協(xié)議調(diào)整需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行修改。8.第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入后，甲乙雙方及第三方之間發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向協(xié)議簽訂地的人民法院提起訴訟。第三方介入后的爭議解決，不影響甲乙雙方之間的權(quán)利義務關(guān)系。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣人才名單及人員構(gòu)成明細表要求：詳細列出派遣人才的姓名、性別、年齡、學歷、專業(yè)、崗位、入職時間等信息。說明：此附件作為協(xié)議附件，用于明確派遣人才的具體情況。2.附件二：派遣人才崗位及職責說明書要求：詳細描述每個崗位的職責、工作內(nèi)容、工作標準等。說明：此附件作為協(xié)議附件，用于明確派遣人才的崗位職責和工作標準。3.附件三：派遣人才工資及福利待遇明細表要求：明確派遣人才的工資構(gòu)成、福利待遇、繳納比例等。說明：此附件作為協(xié)議附件，用于明確派遣人才的工資和福利待遇。4.附件四：派遣人才勞動合同樣本要求：提供派遣人才與用工單位簽訂的勞動合同樣本，包括合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、違約責任等。說明：此附件作為協(xié)議附件，用于明確派遣人才的勞動合同內(nèi)容。5.附件五：社會保險繳納明細表要求：詳細列出派遣人才的社會保險繳納情況，包括險種、繳費基數(shù)、繳費比例等。說明：此附件作為協(xié)議附件，用于明確派遣人才的社會保險繳納情況。6.附件六：第三方服務合同要求：詳細列出第三方提供服務的具體內(nèi)容、費用、期限等。說明：此附件作為協(xié)議附件，用于明確第三方服務的具體內(nèi)容。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：明確雙方在發(fā)生爭議時的解決方式、程序等。說明：此附件作為協(xié)議附件，用于明確雙方在發(fā)生爭議時的解決方式。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：派遣方未按時派遣人才責任認定標準：派遣方每延遲一日向用工單位支付____元違約金。示例說明：若派遣方應在2024年3月1日派遣人才至用工單位，但實際派遣時間為2024年3月5日，則派遣方需向用工單位支付4天的違約金。2.違約行為：用工單位未按時支付工資及福利待遇責任認定標準：用工單位每延遲一日向派遣人才支付____元違約金。示例說明：若用工單位應在每月的____日前支付派遣人才的工資及福利待遇，但實際支付時間為____日，則用工單位需向派遣人才支付延遲支付的違約金。3.違約行為：派遣人才嚴重違反用工單位規(guī)章制度責任認定標準：用工單位有權(quán)解除與派遣人才的勞動合同，并要求派遣方承擔相應的賠償責任。示例說明：若派遣人才在工作期間，多次嚴重違反用工單位規(guī)章制度，用工單位有權(quán)解除勞動合同，并要求派遣方承擔因解除合同而產(chǎn)生的損失賠償。4.違約行為：第三方未按約定提供服務質(zhì)量責任認定標準：第三方應根據(jù)協(xié)議約定，承擔因服務質(zhì)量問題造成的損失賠償責任。示例說明：若第三方提供的人力資源服務存在重大質(zhì)量問題，導致派遣人才流失，第三方需承擔相應的賠償責任。5.違約行為：協(xié)議雙方未按約定履行其他義務責任認定標準：違約方應根據(jù)協(xié)議約定，承擔相應的違約責任。示例說明：若協(xié)議雙方未按約定履行其他義務，如未按時提交相關(guān)報表等，違約方需承擔相應的違約責任。全文完。2024年批量人才派遣協(xié)議1本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.2接收單位基本信息1.3人才派遣機構(gòu)基本信息2.派遣人才的范圍與條件2.1派遣人才的基本條件2.2派遣人才的崗位要求2.3派遣人才的資質(zhì)審核3.派遣人才的選拔與錄用3.1人才選拔流程3.2錄用程序與標準3.3選拔結(jié)果的通知與確認4.派遣人才的待遇與薪酬4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.2福利待遇4.3薪酬調(diào)整機制5.派遣人才的派遣與管理5.1派遣程序5.2管理職責5.3派遣期限6.派遣人才的培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.2發(fā)展機會6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.派遣人才的考核與評價7.1考核指標7.2評價標準7.3考核結(jié)果的應用8.派遣人才的離職與交接8.1離職條件8.2離職手續(xù)8.3離職交接流程9.違約責任與處理9.1違約情形9.2違約責任9.3違約處理方式10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同的生效、變更與終止11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同終止條件12.合同的附件與補充條款12.1附件清單12.2補充條款內(nèi)容13.合同的簽署與備案13.1簽署程序13.2備案要求13.3文件歸檔14.其他約定事項14.1不可抗力條款14.2通知方式14.3合同解除條件第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1派遣單位基本信息單位名稱：[派遣單位名稱]注冊地址：[派遣單位注冊地址]法定代表人：[派遣單位法定代表人姓名]聯(lián)系人：[派遣單位聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[派遣單位聯(lián)系電話]電子郵箱：[派遣單位電子郵箱]1.2接收單位基本信息單位名稱：[接收單位名稱]注冊地址：[接收單位注冊地址]法定代表人：[接收單位法定代表人姓名]聯(lián)系人：[接收單位聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[接收單位聯(lián)系電話]電子郵箱：[接收單位電子郵箱]1.3人才派遣機構(gòu)基本信息機構(gòu)名稱：[人才派遣機構(gòu)名稱]注冊地址：[人才派遣機構(gòu)注冊地址]法定代表人：[人才派遣機構(gòu)法定代表人姓名]聯(lián)系人：[人才派遣機構(gòu)聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[人才派遣機構(gòu)聯(lián)系電話]電子郵箱：[人才派遣機構(gòu)電子郵箱]2.派遣人才的范圍與條件2.1派遣人才的基本條件具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)。具有與派遣崗位相適應的學歷、專業(yè)知識和技能。身體健康，能夠適應崗位工作要求。2.2派遣人才的崗位要求具備所派遣崗位所需的專業(yè)技能和實際工作經(jīng)驗。熟悉相關(guān)行業(yè)標準和操作規(guī)范。能夠勝任所派遣崗位的工作任務。2.3派遣人才的資質(zhì)審核人才派遣機構(gòu)負責對派遣人才進行資質(zhì)審核。審核內(nèi)容包括但不限于學歷、資格證書、工作經(jīng)歷等。3.派遣人才的選拔與錄用3.1人才選拔流程人才派遣機構(gòu)根據(jù)接收單位的需求，發(fā)布人才選拔信息。應聘者提交應聘資料，經(jīng)過初步篩選。人才派遣機構(gòu)組織面試、筆試等選拔環(huán)節(jié)。根據(jù)選拔結(jié)果，確定錄用名單。3.2錄用程序與標準人才派遣機構(gòu)與錄用人才簽訂勞動合同。勞動合同中明確派遣人才的崗位、薪酬、福利待遇等。錄用標準包括但不限于應聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗等。3.3選拔結(jié)果的通知與確認人才派遣機構(gòu)在選拔結(jié)束后五個工作日內(nèi)通知應聘者選拔結(jié)果。錄用人才在接到通知后三個工作日內(nèi)予以確認。4.派遣人才的待遇與薪酬4.1薪酬結(jié)構(gòu)基本工資：根據(jù)派遣人才的崗位、學歷、經(jīng)驗等因素確定。績效獎金：根據(jù)派遣人才的績效考核結(jié)果發(fā)放。其他補貼：包括交通補貼、通訊補貼等。4.2福利待遇社會保險：按照國家規(guī)定繳納社會保險。住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金。帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定和派遣單位政策執(zhí)行。4.3薪酬調(diào)整機制派遣人才的薪酬調(diào)整依據(jù)國家規(guī)定、行業(yè)標準和派遣單位政策執(zhí)行。每年度根據(jù)派遣人才的績效考核結(jié)果進行薪酬調(diào)整。5.派遣人才的派遣與管理5.1派遣程序人才派遣機構(gòu)根據(jù)接收單位的需求，將派遣人才派遣至相應崗位。派遣過程中，雙方應確保派遣人才的合法權(quán)益。5.2管理職責人才派遣機構(gòu)負責派遣人才的日常管理和監(jiān)督。接收單位負責對派遣人才進行工作指導和考核。5.3派遣期限派遣期限為[派遣期限]，自雙方簽訂本協(xié)議之日起計算。6.派遣人才的培訓與發(fā)展6.1培訓計劃人才派遣機構(gòu)根據(jù)接收單位的需求，制定派遣人才的培訓計劃。培訓內(nèi)容包括但不限于專業(yè)技能培訓、職業(yè)道德培訓等。6.2發(fā)展機會接收單位為派遣人才提供晉升機會和發(fā)展平臺。人才派遣機構(gòu)協(xié)助派遣人才在接收單位內(nèi)部發(fā)展。6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃人才派遣機構(gòu)與接收單位共同制定派遣人才的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。8.派遣人才的考核與評價8.1考核指標工作績效：根據(jù)派遣人才的崗位職責和工作目標進行考核。工作態(tài)度：考核派遣人才的工作積極性、責任心、團隊協(xié)作能力等。專業(yè)技能：評估派遣人才的專業(yè)知識和技能水平。8.2評價標準設定明確的考核標準，包括量化指標和定性描述。評價標準應具有客觀性、公正性和可操作性。8.3考核結(jié)果的應用根據(jù)考核結(jié)果，對派遣人才進行獎懲、晉升或調(diào)整崗位。對考核不合格的派遣人才，應提供改進建議和培訓機會。9.派遣人才的離職與交接9.1離職條件派遣人才因個人原因提出離職，需提前[離職提前通知期限]天向人才派遣機構(gòu)提出書面申請。派遣人才因接收單位原因解除合同，接收單位應提前[解除合同提前通知期限]天通知人才派遣機構(gòu)。9.2離職手續(xù)派遣人才離職時，應完成工作交接，確保工作連續(xù)性。人才派遣機構(gòu)負責辦理派遣人才的離職手續(xù)。9.3離職交接流程派遣人才在離職前，需提交離職申請和相關(guān)資料。人才派遣機構(gòu)審核離職申請，并與接收單位協(xié)商確定交接事宜。派遣人才完成工作交接后，由接收單位和人才派遣機構(gòu)共同確認。10.違約責任與處理10.1違約情形接收單位未按合同約定支付派遣人才的薪酬和福利。派遣單位未按合同約定提供派遣人才。雙方違反合同約定的其他行為。10.2違約責任違約方應承擔違約責任，向守約方支付違約金。違約金數(shù)額根據(jù)違約行為的嚴重程度和實際損失確定。10.3違約處理方式雙方應友好協(xié)商解決違約問題。協(xié)商不成的，可通過仲裁或訴訟方式解決。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交[仲裁機構(gòu)名稱]仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)[仲裁機構(gòu)名稱]為雙方爭議解決機構(gòu)。11.3爭議解決程序爭議雙方應在爭議發(fā)生后[爭議解決期限]內(nèi)提交仲裁申請。仲裁機構(gòu)應在[仲裁期限]內(nèi)作出裁決。12.合同的生效、變更與終止12.1合同生效條件雙方代表簽字蓋章，合同自簽署之日起生效。12.2合同變更程序變更合同需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。12.3合同終止條件派遣期限屆滿。雙方協(xié)商一致解除合同。發(fā)生不可抗力事件，經(jīng)雙方確認無法履行合同。13.合同的附件與補充條款13.1附件清單附件一：派遣人才名單附件二：派遣崗位說明書附件三：其他相關(guān)文件13.2補充條款內(nèi)容本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商確定，并簽署補充協(xié)議。14.其他約定事項14.1不可抗力條款因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔違約責任。14.2通知方式雙方之間的通知應以書面形式進行，通過約定的聯(lián)系方式發(fā)送。14.3合同解除條件發(fā)生合同約定解除情形，任何一方均有權(quán)解除合同。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念與界定1.1第三方的定義本合同所指的第三方，是指在合同履行過程中，由甲乙雙方約定，提供相關(guān)服務或協(xié)助，并與甲乙雙方簽訂相應協(xié)議的個人或法人。1.2第三方的類型中介方：在人才派遣過程中提供中介服務的機構(gòu)。咨詢方：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢服務的機構(gòu)或個人。培訓方：為派遣人才提供專業(yè)培訓服務的機構(gòu)。評估方：對派遣人才進行技能評估和考核的機構(gòu)或個人。2.第三方的責權(quán)利2.1責任第三方應根據(jù)其協(xié)議的約定，對甲乙雙方承擔相應的責任。第三方在履行職責過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔賠償責任。2.2權(quán)利第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照協(xié)議約定支付相關(guān)費用。第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，獲取甲乙雙方提供的信息和資料。2.3利益第三方通過提供服務或協(xié)助，獲得約定的報酬或收益。3.第三方與其他各方的劃分說明3.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的權(quán)利義務關(guān)系，由雙方簽訂的協(xié)議約定。第三方在履行職責過程中，如需甲方協(xié)助，應事先與甲方協(xié)商。3.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的權(quán)利義務關(guān)系，由雙方簽訂的協(xié)議約定。第三方在履行職責過程中，如需乙方協(xié)助，應事先與乙方協(xié)商。3.3第三方與派遣人才的劃分第三方對派遣人才的服務或協(xié)助，應得到甲乙雙方的認可。第三方在履行職責過程中，如需派遣人才配合，應事先與甲乙雙方溝通。4.第三方的責任限額4.1責任限額的定義本合同所指的責任限額，是指第三方在履行職責過程中，對甲乙雙方造成損失的賠償上限。4.2責任限額的確定第三方責任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，并根據(jù)第三方提供服務的性質(zhì)和風險程度確定。4.3責任限額的履行第三方在履行職責過程中，如造成甲乙雙方損失，應在責任限額內(nèi)承擔賠償責任。超出責任限額的部分，由甲乙雙方自行協(xié)商解決。5.第三方介入后的額外條款及說明5.1第三方介入的程序甲乙雙方在需要第三方介入時，應提前[提前通知期限]天通知對方。雙方應共同協(xié)商確定第三方介入的具體事宜。5.2第三方介入的費用第三方介入的費用由甲乙雙方按照協(xié)議約定分攤。如無協(xié)議約定，由提出第三方介入的一方承擔。5.3第三方介入的期限第三方介入的期限由甲乙雙方在協(xié)議中約定。第三方介入期限屆滿，第三方應終止介入。5.4第三方介入的終止如甲乙雙方協(xié)商一致，可終止第三方介入。第三方介入終止后，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同的其他約定。5.5第三方介入的爭議解決第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交[仲裁機構(gòu)名稱]仲裁。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣人才名單詳細要求：列明派遣人才的姓名、性別、出生日期、學歷、專業(yè)、入職時間、崗位、薪酬等基本信息。附件說明：用于記錄派遣人才的詳細信息，以便于合同履行過程中的查詢和管理。2.附件二：派遣崗位說明書詳細要求：包括崗位名稱、崗位職責、任職資格、工作地點、工作時間、薪酬福利等。附件說明：用于明確派遣人才的崗位職責和工作要求，保障派遣人才的權(quán)益。3.附件三：人才派遣協(xié)議詳細要求：包括甲乙雙方的基本信息、派遣人才的范圍與條件、待遇與薪酬、派遣與管理、考核與評價、離職與交接等內(nèi)容。附件說明：作為本合同的核心附件，詳細規(guī)定了甲乙雙方的權(quán)利義務。4.附件四：第三方合作協(xié)議詳細要求：包括第三方的基本信息、服務內(nèi)容、費用、責任限額、違約責任等內(nèi)容。附件說明：用于明確第三方在合同履行過程中的權(quán)利義務，保障合同的有效性。5.附件五：派遣人才培訓計劃詳細要求：包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓地點、培訓費用等。附件說明：用于規(guī)范派遣人才的培訓工作，提高派遣人才的專業(yè)技能。6.附件六：派遣人才考核評價表詳細要求：包括考核指標、評價標準、考核結(jié)果等。附件說明：用于記錄派遣人才的考核評價情況，為薪酬調(diào)整、晉升等提供依據(jù)。7.附件七：離職交接清單詳細要求：包括離職原因、工作交接內(nèi)容、交接日期等。附件說明：用于明確離職交接過程中的具體事項，保障工作的連續(xù)性。8.附件八：不可抗力事件證明詳細要求：包括事件名稱、發(fā)生時間、影響范圍、證明材料等。附件說明：用于證明不可抗力事件的發(fā)生，根據(jù)合同約定免除責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時支付派遣人才的薪酬和福利。未按合同約定提供派遣人才。未按合同約定提供培訓服務。未按合同約定進行考核評價。未按合同約定進行離職交接。違反合同約定的其他行為。2.責任認定標準：違約方應承擔違約責任，向守約方支付違約金。違約金數(shù)額根據(jù)違約行為的嚴重程度和實際損失確定。3.違約責任示例：甲方未按時支付派遣人才的薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為應支付薪酬的[違約金比例]%。甲方未按合同約定提供派遣人才，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金，違約金為[違約金比例]%的賠償。全文完。2024年批量人才派遣協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1派遣方基本信息1.2受派方基本信息2.派遣人才數(shù)量及范圍2.1派遣人才總數(shù)2.2派遣人才專業(yè)及崗位3.派遣人才資格及條件3.1資格要求3.2條件說明4.派遣人才派遣程序4.1派遣申請4.2審核與批準4.3派遣安排5.派遣時間及期限5.1派遣開始時間5.2派遣期限6.派遣費用及支付方式6.1費用構(gòu)成6.2支付方式7.派遣人才待遇及保障7.1工資待遇7.2社會保險7.3住房保障8.派遣人才管理與考核8.1管理制度8.2考核標準9.協(xié)議變更與解除9.1變更條件9.2解除條件9.3解除程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任12.合同生效及終止12.1生效條件12.2終止條件13.其他約定事項13.1保密條款13.2法律適用14.合同附件14.1附件一：派遣人才名單14.2附件二：派遣費用明細表14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1派遣方基本信息1.1.1派遣方全稱1.1.2派遣方地址1.1.3派遣方法定代表人1.1.4派遣方聯(lián)系方式1.2受派方基本信息1.2.1受派方全稱1.2.2受派方地址1.2.3受派方法定代表人1.2.4受派方聯(lián)系方式2.派遣人才數(shù)量及范圍2.1派遣人才總數(shù)2.1.1派遣人才總數(shù)為____人2.2派遣人才專業(yè)及崗位2.2.1派遣人才專業(yè)2.2.2派遣人才崗位2.2.3派遣人才具體要求3.派遣人才資格及條件3.1資格要求3.1.1學歷要求3.1.2專業(yè)技能要求3.1.3工作經(jīng)驗要求3.2條件說明3.2.1身體健康要求3.2.2無犯罪記錄要求3.2.3其他特殊條件4.派遣人才派遣程序4.1派遣申請4.1.1派遣申請?zhí)峤粫r間4.1.2派遣申請?zhí)峤环绞?.2審核與批準4.2.1審核時間4.2.2批準時間4.3派遣安排4.3.1派遣時間4.3.2派遣方式5.派遣時間及期限5.1派遣開始時間5.1.1派遣開始日期5.2派遣期限5.2.1派遣期限為____年6.派遣費用及支付方式6.1費用構(gòu)成6.1.1派遣服務費6.1.2人才工資及福利6.1.3其他費用6.2支付方式6.2.1預付款6.2.2每月支付6.2.3其他支付方式7.派遣人才待遇及保障7.1工資待遇7.1.1工資構(gòu)成7.1.2工資支付方式7.2社會保險7.2.1社會保險種類7.2.2社會保險繳納比例7.3住房保障7.3.1住房政策7.3.2住房補貼標準8.派遣人才管理與考核8.1管理制度8.1.1派遣人才日常管理8.1.2派遣人才考勤制度8.1.3派遣人才績效考核8.2考核標準8.2.1工作能力考核8.2.2工作態(tài)度考核8.2.3工作成果考核9.協(xié)議變更與解除9.1變更條件9.1.1雙方協(xié)商一致9.1.2法律法規(guī)變更9.1.3情況緊急或不可抗力9.2解除條件9.2.1協(xié)議到期9.2.2違約行為9.2.3雙方協(xié)商一致9.3解除程序9.3.1提前通知9.3.2解除協(xié)議書簽訂9.3.3后續(xù)事宜處理10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1協(xié)商解決10.1.2仲裁解決10.1.3訴訟解決10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1協(xié)商地點10.2.2仲裁機構(gòu)10.2.3法院11.違約責任11.1違約情形11.1.1未按時派遣人才11.1.2未按規(guī)定支付費用11.1.3人才違約行為11.2違約責任11.2.1違約賠償11.2.2違約金11.2.3其他違約責任12.合同生效及終止12.1生效條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2協(xié)議內(nèi)容符合法律法規(guī)12.2終止條件12.2.1協(xié)議到期12.2.2協(xié)議解除12.2.3法律法規(guī)規(guī)定13.其他約定事項13.1保密條款13.1.1保密內(nèi)容13.1.2保密期限13.1.3違約責任13.2法律適用13.2.1適用法律13.2.2適用法規(guī)14.合同附件14.1附件一：派遣人才名單14.1.1派遣人才基本信息14.1.2派遣人才崗位分配14.2附件二：派遣費用明細表14.2.1費用項目14.2.2費用金額14.3附件三：其他相關(guān)文件14.3.1相關(guān)協(xié)議14.3.2相關(guān)證明文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，參與合同相關(guān)活動或提供服務的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.1.2第三方不包括但不限于中介方、咨詢方、擔保方、監(jiān)管機構(gòu)等。15.1.3第三方介入需符合法律法規(guī)及本合同的相關(guān)規(guī)定。15.2第三方介入程序15.2.1第三方介入需由甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。15.2.2第三方介入?yún)f(xié)議應明確第三方的權(quán)利、義務、責任及費用等事項。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議，參與本合同的履行，并享有相應的權(quán)益。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)本合同及合作協(xié)議，對派遣人才進行管理、考核及提供服務。15.4第三方義務15.4.1第三方應按照合作協(xié)議，履行相應的管理、考核及服務職責。15.4.2第三方應確保派遣人才在本合同規(guī)定的范圍內(nèi)工作，并維護甲乙雙方的合法權(quán)益。15.5第三方責任15.5.1