單位解除勞動合同范例本合同目錄一覽1.第一條合同主體及定義1.1.第一項(xiàng)用人單位的名稱、住所、法定代表人或者負(fù)責(zé)人1.2.第二項(xiàng)勞動者的姓名、性別、身份證號碼、住址1.3.第三項(xiàng)勞動合同的類型和解除勞動合同的原因2.第二條勞動合同的解除時間2.1.第一項(xiàng)解除勞動合同的起始日期2.2.第二項(xiàng)解除勞動合同的結(jié)束日期3.第三條解除勞動合同的原因3.1.第一項(xiàng)勞動者違反勞動合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度3.2.第二項(xiàng)勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害3.3.第三項(xiàng)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作3.4.第四項(xiàng)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作3.5.第五項(xiàng)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議4.第四條解除勞動合同的手續(xù)4.1.第一項(xiàng)用人單位向勞動者送達(dá)解除勞動合同通知書的日期、方式和地點(diǎn)4.2.第二項(xiàng)勞動者辦理工作交接的時間和地點(diǎn)4.3.第三項(xiàng)用人單位支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆绞胶蜁r間5.第五條解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.1.第一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)5.2.第二項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r間5.3.第三項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.第六條保密協(xié)議6.1.第一項(xiàng)保密信息的范圍、內(nèi)容和期限6.2.第二項(xiàng)違反保密協(xié)議的法律責(zé)任7.第七條競業(yè)限制7.1.第一項(xiàng)競業(yè)限制的范圍、內(nèi)容和期限7.2.第二項(xiàng)違反競業(yè)限制協(xié)議的法律責(zé)任8.第八條社會保險和福利待遇8.1.第一項(xiàng)解除勞動合同后，用人單位應(yīng)依法支付的社會保險待遇8.2.第二項(xiàng)解除勞動合同后，用人單位應(yīng)支付的福利待遇9.第九條雙方的權(quán)利和義務(wù)9.1.第一項(xiàng)用人單位的權(quán)利和義務(wù)9.2.第二項(xiàng)勞動者的權(quán)利和義務(wù)10.第十條爭議解決方式10.1.第一項(xiàng)雙方發(fā)生勞動爭議的解決方式10.2.第二項(xiàng)爭議解決的程序和期限11.第十一條其他約定11.1.第一項(xiàng)其他補(bǔ)充條款和約定11.2.第二項(xiàng)雙方對其他事項(xiàng)的約定12.第十二條合同的生效、變更和終止12.1.第一項(xiàng)合同的生效條件12.2.第二項(xiàng)合同的變更方式12.3.第三項(xiàng)合同的終止條件13.第十三條違約責(zé)任13.1.第一項(xiàng)用人單位的違約責(zé)任13.2.第二項(xiàng)勞動者的違約責(zé)任14.第十四條法律適用和爭議解決14.1.第一項(xiàng)合同適用的法律法規(guī)14.2.第二項(xiàng)爭議解決的法律適用和管轄法院第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1.第一項(xiàng)用人單位的名稱、住所、法定代表人或者負(fù)責(zé)人（1）名稱：X公司（2）住所：市區(qū)路號（3）法定代表人或者負(fù)責(zé)人：X1.2.第二項(xiàng)勞動者的姓名、性別、身份證號碼、住址（1）姓名：X（2）性別：X（3）身份證號碼：X（4）住址：市區(qū)路號1.3.第三項(xiàng)勞動合同的類型和解除勞動合同的原因（1）勞動合同類型：無固定期限勞動合同（2）解除勞動合同的原因：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。具體事由如下：（a）乙方在工作時間、工作場所內(nèi)，嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，影響甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序；（b）乙方在擔(dān)任職務(wù)期間，利用職務(wù)便利，為他人謀取利益，嚴(yán)重?fù)p害甲方利益；（c）乙方違反國家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任，影響甲方聲譽(yù)。第二條勞動合同的解除時間2.1.第一項(xiàng)解除勞動合同的起始日期本合同自雙方簽字或者蓋章之日起解除。2.2.第二項(xiàng)解除勞動合同的結(jié)束日期本合同解除后，乙方的工資支付至解除勞動合同的結(jié)束日期（即勞動合同解除之日的次日）。第三條解除勞動合同的原因3.1.第一項(xiàng)勞動者違反勞動合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度（a）乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，經(jīng)甲方提示后仍不改正；（b）乙方遲到、早退、曠工累計(jì)超過規(guī)定次數(shù)或者時長；（c）乙方在勞動合同期間，因過失造成甲方經(jīng)濟(jì)損失達(dá)一定數(shù)額；（d）乙方同時在其他單位兼職，影響甲方正常工作秩序。3.2.第二項(xiàng)勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害（a）乙方利用職務(wù)之便，侵占甲方財(cái)物或者索取、收受賄賂；（b）乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成或者可能造成經(jīng)濟(jì)損失；（c）乙方在工作中弄虛作假，導(dǎo)致甲方產(chǎn)品質(zhì)量、安全等問題。3.3.第三項(xiàng)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作乙方因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.4.第四項(xiàng)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作乙方不能勝任工作，經(jīng)過甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.5.第五項(xiàng)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，甲方與乙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，甲方有權(quán)解除勞動合同。第四條解除勞動合同的手續(xù)4.1.第一項(xiàng)用人單位向勞動者送達(dá)解除勞動合同通知書的日期、方式和地點(diǎn)甲方應(yīng)當(dāng)在本合同解除之日起書面通知乙方，通知書中應(yīng)載明解除勞動合同的原因、解除日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容。通知方式為直接送達(dá)乙方住所或者乙方的常用通訊方式。4.2.第二項(xiàng)勞動者辦理工作交接的時間和地點(diǎn)乙方應(yīng)在接到解除勞動合同通知書之日起10日內(nèi)到甲方指定的地點(diǎn)辦理工作交接手續(xù)。乙方應(yīng)將工作資料、工具、鑰匙等物品歸還給甲方，并協(xié)助甲方完成相關(guān)交接工作。4.3.第三項(xiàng)用人單位支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆绞胶蜁r間甲方應(yīng)在本合同解除之日起一次性支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定執(zhí)行。第五條解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.1.第一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)（1）在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（第八條保密協(xié)議8.1.第一項(xiàng)保密信息的范圍、內(nèi)容和期限乙方同意在勞動合同期間以及解除勞動合同后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。保密信息的范圍包括：（1）客戶名單、聯(lián)系人信息、銷售策略等商業(yè)信息；（2）研發(fā)資料、技術(shù)數(shù)據(jù)、工藝流程等技術(shù)創(chuàng)新信息；（3）財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、成本價格、經(jīng)營分析等經(jīng)營管理信息。保密信息的期限為勞動合同解除后兩年。8.2.第二項(xiàng)違反保密協(xié)議的法律責(zé)任乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方的保密信息，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失，損失賠償額最高不超過乙方上年度從甲方獲得的薪酬總額。第九條競業(yè)限制9.1.第一項(xiàng)競業(yè)限制的范圍、內(nèi)容和期限乙方在勞動合同期間以及解除勞動合同后一年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企業(yè)或者個體工商戶從事與甲方職務(wù)相關(guān)的經(jīng)營活動。競業(yè)限制的范圍包括但不限于：（1）擔(dān)任同類業(yè)務(wù)的法定代表人、股東、合伙人、顧問等職務(wù)；（2）以任何形式直接或者間接參與同類業(yè)務(wù)的經(jīng)營活動。9.2.第二項(xiàng)違反競業(yè)限制協(xié)議的法律責(zé)任乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失，損失賠償額最高不超過乙方上年度從甲方獲得的薪酬總額。第十條社會保險和福利待遇10.1.第一項(xiàng)解除勞動合同后，用人單位應(yīng)依法支付的社會保險待遇甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方參加社會保險，并依法支付社會保險待遇。乙方在解除勞動合同后，有權(quán)依法享受失業(yè)保險、醫(yī)療保險等社會保險待遇。10.2.第二項(xiàng)解除勞動合同后，用人單位應(yīng)支付的福利待遇甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方解除勞動合同后的福利待遇，包括但不限于年休假、探親假、病假等相關(guān)待遇。第十一條其他約定11.1.第一項(xiàng)其他補(bǔ)充條款和約定本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2.第二項(xiàng)雙方對其他事項(xiàng)的約定雙方在簽訂本合同時，還對其他事項(xiàng)進(jìn)行了約定，具體內(nèi)容如下：（1）乙方的工作地點(diǎn)為市區(qū)路號；（2）乙方的試用期為一個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計(jì)算；（3）乙方的工作時間為每周五天，每天八小時，按照國家法定節(jié)假日規(guī)定休假。第十二條合同的生效、變更和終止12.1.第一項(xiàng)合同的生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。12.2.第二項(xiàng)合同的變更方式本合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面簽署。變更后的合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。12.3.第三項(xiàng)合同的終止條件（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方死亡或者被宣告失蹤；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。第十三條違約責(zé)任13.1.第一項(xiàng)用人單位的違約責(zé)任甲方違反本合同的約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。甲方應(yīng)賠償乙方因此遭受的損失，損失賠償額最高不超過乙方上年度從甲方獲得的薪酬總額。13.2.第二項(xiàng)勞動者的違約責(zé)任乙方違反本合同的約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失，損失賠償額最高不超過甲方上年度向乙方支付的薪酬總額。第十四條法律適用和爭議解決14.1.第一項(xiàng)合同適用的法律法規(guī)本合同的簽訂、履行、變更、終止和解除，適用中華人民共和國勞動法律法規(guī)。14.2.第二項(xiàng)爭議解決的法律適用和管轄法院雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義及范圍1.1.本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，除甲乙方之外，參與或者可能參與合同履行、利益相關(guān)的自然人、法人和其他組織。第三方包括但不限于中介方、擔(dān)保方、鑒定方、仲裁機(jī)構(gòu)、司法機(jī)關(guān)等。1.2.第三方介入的情形包括但不限于：（1）甲方因第三方原因未能履行合同義務(wù)；（2）乙方因第三方原因未能履行合同義務(wù)；（3）第三方就合同履行向甲乙方提出權(quán)利要求；（4）甲乙方與第三方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議對甲乙方具有約束力。2.第三方介入的程序和條件2.1.第三方介入應(yīng)當(dāng)以書面形式通知甲乙方，并明確介入的事由、范圍和期限。2.2.甲乙方應(yīng)在收到第三方介入通知后十五日內(nèi)，與第三方進(jìn)行協(xié)商，并按照本合同的約定確定第三方介入的具體事項(xiàng)。2.3.甲乙方與第三方協(xié)商不一致的，可以請求仲裁機(jī)構(gòu)或者司法機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解或者裁決。3.第三方責(zé)任限額3.1.第三方對甲乙方承擔(dān)的責(zé)任，以其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的合同義務(wù)和違約責(zé)任為限。3.2.第三方介入的事由系因其違約或者侵權(quán)行為導(dǎo)致甲方或者乙方損失的，甲方或者乙方有權(quán)向第三方追償，并要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任或者侵權(quán)責(zé)任。3.3.第三方對甲乙方承擔(dān)的違約責(zé)任或者侵權(quán)責(zé)任，不得超過其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的合同義務(wù)和違約責(zé)任。4.第三方與甲乙方的關(guān)系4.1.第三方與甲乙方之間的合同關(guān)系，不影響甲乙方之間的合同關(guān)系。甲乙方之間的合同關(guān)系，按照本合同的約定執(zhí)行。4.2.第三方對甲乙方承擔(dān)的責(zé)任，不影響甲乙方之間的權(quán)利義務(wù)。甲乙方之間的權(quán)利義務(wù)，按照本合同的約定執(zhí)行。5.第三方介入的合同修正5.1.當(dāng)本合同履行過程中，出現(xiàn)第三方介入的情形，甲乙方應(yīng)當(dāng)立即進(jìn)行合同修正，明確第三方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任限額。5.2.甲乙方與第三方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，應(yīng)當(dāng)符合本合同的約定，并經(jīng)甲乙方雙方同意后生效。5.3.甲乙方與第三方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，不得違反本合同的約定，不得損害甲乙方雙方的合法權(quán)益。6.第三方介入的爭議解決6.1.甲乙方與第三方因本合同履行發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.2.甲乙方與第三方之間的爭議，不影響甲乙方之間的合同關(guān)系。甲乙方之間的合同關(guān)系，按照本合同的約定執(zhí)行。7.第三方介入后的合同終止7.1.本合同終止后，甲乙方與第三方的合同關(guān)系繼續(xù)有效，直至甲乙方與第三方之間的爭議解決。7.2.本合同終止后，甲乙方與第三方之間的合同關(guān)系，按照甲乙方與第三方之間的約定執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同書勞動合同書為本合同的主體文件，規(guī)定了甲乙雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。2.員工手冊員工手冊詳細(xì)規(guī)定了甲方的規(guī)章制度，包括工作時間、考勤、請假、薪酬福利、培訓(xùn)等方面。3.競業(yè)限制協(xié)議競業(yè)限制協(xié)議規(guī)定了乙方在勞動合同解除后，對甲方商業(yè)秘密的保護(hù)及競業(yè)限制的范圍和期限。4.保密協(xié)議保密協(xié)議規(guī)定了乙方在勞動合同期間及解除勞動合同后，對甲方保密信息的保護(hù)及保密期限。5.社會保險登記表社會保險登記表用于辦理乙方參加社會保險的相關(guān)手續(xù)。6.工資支付證明工資支付證明用于證明甲方按時足額支付乙方工資的情況。7.解除勞動合同通知書解除勞動合同通知書用于通知乙方解除勞動合同的事由、日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容。8.工作交接單工作交接單用于記錄乙方在解除勞動合同后辦理工作交接的情況。9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算單經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算單用于計(jì)算乙方解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.補(bǔ)充協(xié)議補(bǔ)充協(xié)議用于約定本合同未盡事宜，與本合同具有同等法律效力。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）未按時支付乙方工資、獎金、津貼等薪酬福利的，應(yīng)當(dāng)向乙方支付違約金，違約金按應(yīng)付未付金額的5%計(jì)算。（2）未為乙方參加社