2021年7月廣東省高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)社會(huì)學(xué)試題(課程代碼00294)2021年7月廣東省高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)社會(huì)學(xué)試題(課程代碼00294)2022年7月廣東高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)社會(huì)學(xué)試題（課程代碼00294）一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無(wú)分。1.最先使用“三次產(chǎn)業(yè)分類”的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是32位a．費(fèi)希爾b．克拉克c．梅耶d．泰勒2．目前中國(guó)的職業(yè)結(jié)構(gòu)具有的特征是43a、從體力勞動(dòng)到腦力勞動(dòng)B.從農(nóng)業(yè)社會(huì)到非農(nóng)社會(huì)C.從非技術(shù)勞動(dòng)到技術(shù)勞動(dòng)D.從傳統(tǒng)勞動(dòng)到非傳統(tǒng)勞動(dòng)3.它是生產(chǎn)工人先進(jìn)價(jià)值觀的物質(zhì)基礎(chǔ)。a、先進(jìn)的生產(chǎn)力先進(jìn)的生產(chǎn)關(guān)系先進(jìn)的生活條件先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)4._______是勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究的主體，是形成勞動(dòng)領(lǐng)域中社會(huì)關(guān)系和社會(huì)結(jié)構(gòu)的基本因素。73a、勞工B.勞工C.勞工D.勞工行為5。金斯伯格的職業(yè)發(fā)展理論不包括哪個(gè)階段a．幻想期b．規(guī)劃期c．嘗試期d．現(xiàn)實(shí)期6．下列不是現(xiàn)代意義的職業(yè)所具有的特征是a、社會(huì)性B.差異C.創(chuàng)新D.等級(jí)7。一個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)基本上取決于他自己a．教育水平b．思想道德水平c．理想高低d．職業(yè)價(jià)值觀8.社會(huì)分層理論分為兩大流派：D馬克思主義學(xué)派和韋伯學(xué)派。以下不是馬克思主義學(xué)派的觀點(diǎn)a．社會(huì)意識(shí)決定社會(huì)存在b．社會(huì)存在決定社會(huì)意識(shí)c、社會(huì)結(jié)構(gòu)決定人們的社會(huì)行為。童工問(wèn)題最根本的原因是a．法治意識(shí)淡薄b．貧富差距的擴(kuò)大c．監(jiān)管部門(mén)監(jiān)督不力d．缺乏重視10．在勞動(dòng)組織中，處于主體地位的是a、勞動(dòng)資料B.勞動(dòng)對(duì)象C.工人D.生產(chǎn)資料11．隨著企業(yè)改制的推進(jìn)，中國(guó)勞動(dòng)合同已經(jīng)基本全面建立，形成的市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制是a．自主擇業(yè)b．以中介機(jī)構(gòu)為主c、定向分配D.雇主選擇自己的人，工人選擇自己的工作。12.以下項(xiàng)目不是非正式組織的特點(diǎn)：a．有較強(qiáng)的凝聚力b．規(guī)模小，結(jié)構(gòu)松散c、明確的組織目標(biāo)和誠(chéng)信D.滿足成員的心理需求13。勞工政策的目標(biāo)應(yīng)該是a．維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定b．維護(hù)公平、公正c．促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系合作d．促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展14．維持生存薪酬理論的提出者是a．威廉配弟b．李嘉圖c、亞當(dāng)·史密斯·D·克拉克15歲。勞動(dòng)爭(zhēng)議的對(duì)象是指用人單位和勞動(dòng)者c．權(quán)利義務(wù)關(guān)系的糾紛d、一方對(duì)另一方的行為是否符合《勞動(dòng)法》和其他法律法規(guī)的規(guī)定提出的異議16。以下四種養(yǎng)老保險(xiǎn)模式并不常見(jiàn)：a．私著著理的儲(chǔ)蓄積累養(yǎng)老制度b．強(qiáng)制儲(chǔ)蓄的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式c．多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)模式d．收人關(guān)聯(lián)的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式17．失業(yè)保險(xiǎn)所需資金的主要來(lái)源是a、財(cái)政補(bǔ)貼B.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)C.基金利息D.其他基金18。大規(guī)模失業(yè)的根本原因是a．勞動(dòng)力總量供過(guò)于求b．體制轉(zhuǎn)軌c．科技進(jìn)步d．經(jīng)濟(jì)周期19.就業(yè)不足者的標(biāo)準(zhǔn)之一是調(diào)查周的工作時(shí)間少于標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間的一半，即少于a.25小時(shí)、b.20小時(shí)、c.18小時(shí)和d.10小時(shí)。20.影響女性人力資本投資的因素不包括：a．歷史和社會(huì)性別歧視行為的存在b．人力資本投資的規(guī)模大c．生理上的差異d．工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)變換二、多項(xiàng)選擇題（這道主題有10個(gè)子題，每個(gè)子題2分，總共20分）每個(gè)子題中列出的五個(gè)選項(xiàng)中至少有兩個(gè)符合問(wèn)題的要求。請(qǐng)選擇它們并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。涂膜錯(cuò)誤、涂膜過(guò)度、涂膜少或無(wú)涂膜均不得分。21．下列不屬于勞動(dòng)安全與健康保護(hù)的主要內(nèi)容的有a．勞動(dòng)時(shí)間的限制b．提高勞動(dòng)者的素質(zhì)c、限制勞動(dòng)速度D.改善勞動(dòng)物質(zhì)條件E.保護(hù)勞動(dòng)收入22。勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的具體研究方法包括：a．社會(huì)調(diào)查法b．社會(huì)統(tǒng)計(jì)法c、比較分析D.參與式調(diào)查E.實(shí)證分析23。社會(huì)工作者在現(xiàn)代社會(huì)應(yīng)該具備的價(jià)值觀主要包括a.效率的概念B.時(shí)間的概念c．競(jìng)爭(zhēng)與合作并存的觀念d．創(chuàng)新觀念e．自主觀念24．個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃基本方向有a．縱向發(fā)展b．橫向發(fā)展c、向核心方向發(fā)展D.多向發(fā)展E.全面發(fā)展25。在《事業(yè)部和人員配備法》中，確定人員配備的依據(jù)是a.組織B.工作量c．工作難度d．職務(wù)崗位的工作種類e．工作時(shí)間26．下列屬于影響個(gè)人職業(yè)流動(dòng)的主要因素有a.家庭背景b．性別c、年齡D.教育水平E.我的智力27.涉外企業(yè)爭(zhēng)議包括a、在合資企業(yè)中，國(guó)內(nèi)雇主和雇員之間B.國(guó)內(nèi)企業(yè)經(jīng)理和外國(guó)雇員之間C.外國(guó)雇主和國(guó)內(nèi)雇員之間D.國(guó)內(nèi)企業(yè)中外國(guó)雇主和外國(guó)雇員之間E.國(guó)內(nèi)企業(yè)工人和經(jīng)理之間28.勞動(dòng)力的調(diào)整機(jī)制關(guān)系主要包括a.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度b.三方協(xié)調(diào)機(jī)制c、民主協(xié)商制度D.集體談判制度E.政府直接干預(yù)29。世界上主要的醫(yī)療保險(xiǎn)模式是a．國(guó)家（政府）醫(yī)療型b.社會(huì)保險(xiǎn)型c、儲(chǔ)蓄基金類型D.社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)類型E.社會(huì)醫(yī)療救助類型30。下列人員屬于特殊勞動(dòng)群體：a．?huà)D女群體b.殘疾人群體c、小D組移民E組老年III組名詞解釋（本主題共有5個(gè)子問(wèn)題，每個(gè)子問(wèn)題4分，共20分）31。人際吸引力32。職業(yè)分層33。工資34社會(huì)保障35.特殊勞動(dòng)群體四、簡(jiǎn)要回答問(wèn)題（這一主要問(wèn)題有4個(gè)小問(wèn)題，每個(gè)小問(wèn)題5分，共20分）36本文簡(jiǎn)要介紹了勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究方法的基本觀點(diǎn)。37.簡(jiǎn)要描述職業(yè)流動(dòng)決策過(guò)程的六個(gè)步驟。38.簡(jiǎn)要描述工會(huì)在當(dāng)前狀態(tài)下應(yīng)發(fā)揮的作用。39.簡(jiǎn)要描述勞動(dòng)力流動(dòng)成本高的主要表現(xiàn)。五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）40.試論述非正式結(jié)構(gòu)的積極功能和消極功能。41.試論述提高我國(guó)女性人力資本投資的對(duì)策。2022年7月廣東高等教育自學(xué)考試中勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的解答與評(píng)分參考（課程代碼00294）一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）1――5：abacb6――10：cdabc11――15：dccad16――20：ababb二、多項(xiàng)選擇題（這道主題有10個(gè)子題，每個(gè)子題得2分，總共20分）21分22分。abcd23。abcde24。abc25。abd26。abcde27。bcd28。abcd29。abc30。ABCDE自學(xué)考試優(yōu)勝者微信1297755429三、名詞解釋題（本大題共5小題，每小題4分，共20分）31.人際吸引是指?jìng)€(gè)人客觀經(jīng)歷的對(duì)他人的依賴。（2分）它是個(gè)人之間在情感方面相互愛(ài)和親和力的表達(dá)。（2分）32．從勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的角度看，所謂職業(yè)分層，就是按照一定的標(biāo)準(zhǔn)，將勞動(dòng)者所從事的職業(yè)區(qū)分為職業(yè)地位（2分）和聲望不同的等級(jí)序列。（2分）33.報(bào)酬分為經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。前者是員工的工資、津貼和獎(jiǎng)金；（2分）后者指員工的成就感、滿意度或良好的工作氛圍。（2分）34.社會(huì)保障可以概述為國(guó)家依法通過(guò)國(guó)民收人再分配的方式（2分）對(duì)社會(huì)成員的基本生活提供安全保障的行為、機(jī)制和制度的總稱。（2分）35.特殊勞動(dòng)群體是指在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中遇到特殊社會(huì)問(wèn)題，并因年齡、生理結(jié)構(gòu)、技能結(jié)構(gòu)等特點(diǎn)形成獨(dú)特行為規(guī)則的群體（2分）。（2分）四、簡(jiǎn)答題（本大題4小題，每小題5分，共20分）36.（L）實(shí)際觀點(diǎn)。（L點(diǎn)）（2）實(shí)證觀點(diǎn)。（1點(diǎn)）（3）總體觀點(diǎn)。（1點(diǎn)）（4）發(fā)展觀點(diǎn)。（2分）37.(l）明確職業(yè)流動(dòng)的目標(biāo)。（1分）(2）選擇適宜的用人單位。（1分）(3）分析接收單位的狀況。（1分）(4）原單位的可能性。（1分）（5）比較“流動(dòng)性”和“維持現(xiàn)狀”。（0.5分）（6）完成流程。（0.5分）38.(l）工會(huì)要進(jìn)一步明確自己作為職工利益代表者的角色。（2分）（2）工會(huì)要充分發(fā)揮政治優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)調(diào)工會(huì)作為國(guó)家政權(quán)重要社會(huì)支柱的重要性，積極爭(zhēng)取黨和政府對(duì)工會(huì)的重視，推動(dòng)國(guó)家建立有中國(guó)特色的立法和勞動(dòng)關(guān)系政策模式。（1點(diǎn)）（3）工會(huì)要適應(yīng)市場(chǎng)化的要求，加快自身的改革和建設(shè)。（1分）(4）工會(huì)要維護(hù)自身的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一。市場(chǎng)化進(jìn)程的加快，各種利益群體的迅速分化，對(duì)工會(huì)的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一是一個(gè)沖擊。（l分）39.（1）就業(yè)成本高。（1分）（2）生存成本高。（1分）(3）交通成本偏高。（1分）(4）心理成本偏高。（1分）(5）風(fēng)險(xiǎn)成本偏高。（1分）自考贏家微信1297755429五、討論題（本大題共有2個(gè)子題，每個(gè)子題得10分，共20分）40。積極作用：(l）能夠減輕成員在組織中的心理壓力，增強(qiáng)組織的穩(wěn)定性。