招聘主管的職位職責(zé)1.擔(dān)負(fù)起制定及執(zhí)行招聘策略的職責(zé)：基于公司的需求分析、人才市場動態(tài)以及既定的招聘目標(biāo)，構(gòu)建招聘策略，并與各相關(guān)部門協(xié)作實(shí)施。2.確定并發(fā)布招聘需求：與各部門緊密合作，準(zhǔn)確把握并明確公司的招聘需求，編寫詳實(shí)的職位描述，并通過各種招聘平臺，如專業(yè)網(wǎng)站、社交媒體等發(fā)布信息。3.篩選簡歷及安排候選人面試：對收集到的簡歷進(jìn)行細(xì)致的篩選和評估，依據(jù)招聘職位的規(guī)范和公司的標(biāo)準(zhǔn)，甄選出合適的候選人，并協(xié)調(diào)面試安排。4.組織面試及候選人評估：協(xié)同相關(guān)部門，安排并進(jìn)行面試流程，對候選人進(jìn)行多維度的評估，包括技術(shù)測試、背景調(diào)查等，以確保人選的適宜性。5.招聘談判與錄用管理：與候選人進(jìn)行薪資待遇及工作條件的談判，確保雙方達(dá)成一致的錄用協(xié)議，并向候選人正式發(fā)出錄用通知。6.維護(hù)與更新招聘渠道：與各招聘渠道保持有效溝通，建立并維護(hù)良好的合作關(guān)系，確保人才供應(yīng)的穩(wěn)定，并根據(jù)市場變化適時(shí)調(diào)整招聘渠道策略。7.提供招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與報(bào)告：定期生成招聘活動的統(tǒng)計(jì)報(bào)告，涵蓋招聘進(jìn)度、候選人來源、成本等關(guān)鍵指標(biāo)，為公司的人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。8.參與招聘活動及項(xiàng)目執(zhí)行：參與公司組織的各項(xiàng)招聘活動和項(xiàng)目，如校園招聘活動、行業(yè)招聘會等，以提升公司的知名度和對人才的吸引力。招聘主管的職位職責(zé)（二）作為招聘主管，您將肩負(fù)公司人才招聘與人力資源規(guī)劃的重任。您將負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行高效的招聘策略，驅(qū)動招聘流程的順暢進(jìn)行，管理并優(yōu)化招聘團(tuán)隊(duì)，同時(shí)與各部門緊密合作，確保招聘目標(biāo)的圓滿達(dá)成。職責(zé)描述：1.招聘策略規(guī)劃：深入分析公司的人力資源需求，據(jù)此制定科學(xué)合理的招聘計(jì)劃。深入研究各招聘渠道的效果，精選適宜的渠道以實(shí)施招聘活動。協(xié)助管理層制定招聘預(yù)算，并嚴(yán)格監(jiān)控招聘活動以確保其在預(yù)算范圍內(nèi)進(jìn)行。2.招聘流程推動：領(lǐng)導(dǎo)并管理招聘團(tuán)隊(duì)，協(xié)同團(tuán)隊(duì)成員確保招聘流程的順暢無阻。設(shè)計(jì)并持續(xù)優(yōu)化招聘流程，確保每一環(huán)節(jié)均高效且符合公司政策及法律法規(guī)要求。招聘流程涵蓋職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、薪資談判等多個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。3.招聘活動管理：開發(fā)與維護(hù)招聘相關(guān)的各類資源，如招聘網(wǎng)站、社交媒體平臺等。與市場部門緊密合作，共同制定并執(zhí)行招聘推廣活動，提升公司在人才市場的品牌影響力與吸引力。根據(jù)公司發(fā)展需要，組織并參與各類招聘活動，如校園招聘、職業(yè)展覽會等。4.人力資源規(guī)劃：參與制定公司人力資源規(guī)劃，依據(jù)業(yè)務(wù)需求制定人員配置計(jì)劃。分析公司組織結(jié)構(gòu)與人員編制現(xiàn)狀，提出人力資源優(yōu)化建議，并協(xié)助相關(guān)部門進(jìn)行人員調(diào)整與優(yōu)化。監(jiān)測人力資源使用情況，提供詳盡的人力資源數(shù)據(jù)與報(bào)告，為公司決策提供有力支持。5.招聘數(shù)據(jù)分析：收集并分析招聘相關(guān)數(shù)據(jù)，如應(yīng)聘者數(shù)量、來源渠道、面試通過率等，以評估招聘效果?；跀?shù)據(jù)分析結(jié)果，提出改進(jìn)招聘策略與流程的建議，并持續(xù)優(yōu)化招聘活動的效率與質(zhì)量。職位要求：1.學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、社會學(xué)或相關(guān)專業(yè)背景者優(yōu)先考慮。2.工作經(jīng)驗(yàn)：至少具備____年人力資源或招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，且具備一定的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。3.專業(yè)技能：熟悉各類招聘渠道與流程，了解招聘相關(guān)法律法規(guī)。具備出色的人際溝通與團(tuán)隊(duì)合作能力，能夠與各層級人員建立有效溝通。具備面試與評估候選人的能力，能夠準(zhǔn)確判斷候選人的工作能力與潛力。熟練掌握數(shù)據(jù)分析技能，能夠熟練運(yùn)用招聘相關(guān)的數(shù)據(jù)分析工具與技術(shù)。