臨時(shí)用工法律法規(guī)解讀合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（臨時(shí)用工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為乙方提供臨時(shí)用工機(jī)會(huì)，為確保雙方的權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照?qǐng)?zhí)行：第一條臨時(shí)用工內(nèi)容1.1甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，臨時(shí)聘用乙方從事__________工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，保證工作質(zhì)量。第二條臨時(shí)用工期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為_(kāi)_________個(gè)月。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前__________天書面通知對(duì)方。第三條臨時(shí)用工報(bào)酬3.1甲方按月支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_________元/月。3.2乙方正常工作時(shí)間內(nèi)的工資、獎(jiǎng)金、津貼等，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作__________天，每天工作__________小時(shí)。4.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息權(quán)利，如工作需要加班，應(yīng)按照甲方規(guī)章制度支付加班費(fèi)。第五條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。5.2甲方應(yīng)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并保障乙方的合法權(quán)益。第六條合同解除與終止6.1在合同有效期內(nèi)，如甲乙雙方同意解除或終止合同，應(yīng)提前__________天書面通知對(duì)方。6.2如乙方提前解除合同，應(yīng)支付甲方__________元作為違約金。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時(shí)用工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件7.雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或提前解除合同，視為乙方違約。2.甲方未按約定時(shí)間支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等，視為甲方違約。3.甲方未提供符合安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，視為甲方違約。4.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，視為甲方違約。5.雙方未按約定時(shí)間通知解除或終止合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.臨時(shí)用工：指用人單位因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要，臨時(shí)聘請(qǐng)的員工。2.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.工資：指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定，完成勞動(dòng)任務(wù)后應(yīng)得的報(bào)酬。4.加班費(fèi)：指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作，按照法律規(guī)定應(yīng)得的報(bào)酬。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等造成的生活困難，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗：提前與乙方溝通，了解原因，如確有困難，協(xié)商調(diào)整到崗時(shí)間。2.甲方未按時(shí)支付工資：及時(shí)與甲方溝通，要求按約定時(shí)間支付工資，如甲方違約，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.勞動(dòng)條件不符合要求：及時(shí)與甲方溝通，要求改善勞動(dòng)條件，如甲方拒絕改善，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)：及時(shí)與甲方溝通，要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，如甲方拒絕，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。5.合同解除或終止糾紛：嚴(yán)格按照合同約定和法律規(guī)定，辦理合同解除或終止手續(xù)，如有爭(zhēng)議，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位臨時(shí)增加人手，如短期項(xiàng)目、突發(fā)事件等。2.用人單位因員工請(qǐng)假、離職