企業(yè)員工合同（精選17篇）

企業(yè)員工合同篇1

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

身份證號：

甲乙雙方根據(jù)20xx年1月1日施行的《中華人民共和國勞動合同

法》及有關法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽

訂本勞動合同。

第一條合同期限

本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同有效期自年月至年月日

止，共五年。

第二條乙方享有的工作條件與辦公設施

L甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方

在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環(huán)境條件下工作。

2.甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，向乙方提供必要的辦公用品

與設施條件。

3.甲方將根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓，包括參

加各種行業(yè)研討和培訓會。

第三條乙方工作崗位、工作報酬和福利

L甲方根據(jù)工作需要，聘請乙方擔任甲方。以上崗位的工作內(nèi)容和

崗位職責由甲方員工規(guī)章制度等內(nèi)部管理制度予以規(guī)定。

2.甲方根據(jù)工作需要及乙方的專業(yè)特點、業(yè)務能力和工作表現(xiàn)，可

隨時調(diào)整乙方的工作崗位。

3.甲方根據(jù)合同簽署時乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工

作報酬不低于元人民幣，并向乙方提供各種保險，包括但不限于養(yǎng)老保

險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金。若合同簽署后，遇甲方工作需

要，需要調(diào)整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方為商

一致確定。

4.職工有權(quán)享受國家規(guī)定的法定假節(jié)日、婚嫁等假期，具體標準見

《公司考勤管理規(guī)定》。

第四條工作紀律

1.乙方應遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項規(guī)章制

度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理與人事調(diào)度。

2.乙方實行坐班制，正常工作時間必須在崗。遲到、早退、病假、

事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規(guī)定》計扣薪酬。

第五條勞動合同的履行和變更

1.甲方與乙方嚴格按照本勞動合同，全面履行各自的義務。

2.甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應當采

用書面形式。

3.甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影

響勞動合同的履行。

4.甲方發(fā)生合并或分立等情況，勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承

繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

第六條勞動合同的解除和終止

1.甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。具體

程序見《員工辭職管理辦法》。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時可以解除聘用合同。

(1)嚴重違反工作紀律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方警告后在合理期間

內(nèi)仍未改正或由此給甲方造成重大損失；

(2)營私舞弊，侵占甲方財產(chǎn)或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方

機密等以主觀故意或重大過失對甲方利益造成重大損害的；

(3)未經(jīng)甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完

成甲方的工作造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正；

(4)被依法追究刑事責任的。

4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額

外支付乙方一個月工資后，可以解除聘用合同：

(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不

愿從事甲方另行安排的其他工作的；

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任

工作；

(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂

的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；

(4)甲方頻臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困

難，確需裁減人員的。

5.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同：

(I)乙方因工患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(2)女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

⑶法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6.甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬，或為乙方繳納各種保險

和公積金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

7,有下列情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿的；

(2)勞幼者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(4)用人單位被依法解散、前算或宣告破產(chǎn)的；

(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定

提前解散的；

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

8.勞動合同期滿或者合同規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時，勞動合同即自行

終止。在勞動合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第七條經(jīng)濟補償

1.有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償：

(1)甲方依據(jù)第六條4款，第六條7款(4)和(5)項解除勞動合同或

依據(jù)第六條7款⑴項終止勞動合同；

(2)乙方依據(jù)第六條6款解除勞動合同的；

2.經(jīng)濟補償按乙方在甲方的工作年限，按每滿一年向勞動者支付一

個月工資的標準執(zhí)行。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個

月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3.乙方因用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲

方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時，必須按合同約定標準

結(jié)算欠發(fā)乙方的工作報酬。

4.若由于甲方崗位需要，甲方認為有必要對乙方提供專項培訓費

用，對其進行專項培訓的，可以與勞動者訂立針對此次培訓的服務協(xié)議,

并約定服務期限。若乙方違反約定，應按約定向甲方支付違約金。參見

《員工學習培訓管理辦法》。

5.在乙方履行合同期間，乙方不按合同規(guī)定辭職或擅自離職，乙方

不得將從原崗位工作中狹得的資料、技術信息或客戶名單等商業(yè)秘密泄

漏于與甲方從事相同或相似業(yè)務或其他有競爭關系的新雇主，否則乙方

應賠償甲方的經(jīng)濟損失，并且乙方無權(quán)依據(jù)第七條1款耍求甲方經(jīng)濟補

償。

第八條其他事項

1.甲乙雙方因?qū)嵤﹦趧雍贤l(fā)生勞動爭議（包括與國家法律、法規(guī)

相抵觸而產(chǎn)生的爭議），按20xx年1月1日實施的《中華人民共和國勞

動合同法》及相關法律法規(guī)的有關條款解釋和執(zhí)行。

2.甲方在制定、修改或決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、

勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理和績效

考核等直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)全體

員工討論、提出方案和意見，并且協(xié)商確定。甲方應當將直接涉及乙方

切身利益的規(guī)章制度和重大事項等決定公示或者告知乙方。

3.若遇實習或者試用，依據(jù)公司具體的實習協(xié)議或試用協(xié)議而定，

若實習或試用者通過，則依據(jù)董事長簽署的轉(zhuǎn)正決議，簽署本勞動合同,

勞動期限從實習或試用算起。

4.雙方認為需要規(guī)定的其他事項而本合同尚未涉及的，雙方可以簽

署補充協(xié)議予以調(diào)整。

5.本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效，一式二⑵份，甲乙雙方各執(zhí)

一份。

甲方：乙方：

年月日：

企業(yè)員工合同篇2

甲方（用人單位）：。

乙方（員工、工作人員）：（性別—,民族—,出生

年月，文化程__________，職稱

，居住地址，身份證號碼

聯(lián)系電話）。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲

乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同：

一、生產(chǎn)（工作）任務

甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）實際需要，聘用乙方在崗位

從事工種工作，擔任___________職務。

二、合同期限

甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限：

1、合同期限為一年一個月，從_______年—月一日起至

年—月—日止。其中前一個月為試用期（見習期）。

2、以完成一定的工作任務為期限。具體工作任務為,

期限自年一月一日起，預計至________年一月—日

止。

三、工作時間

甲方對乙方實行第一種工作制：

1、每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制。

2、經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制。

3、經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制。

四、工資待遇

（一）工資收入構(gòu)成：

乙方的工資收入由幾部分構(gòu)成。

（二）工資標準：

1、試用期（見習期）工資待遇為o

2、試用期（見W期）滿后的工資待遇為

3、雙方約定的工資標準不得低于示范區(qū)最低工資標準。乙方的工

資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。

五、違約責任

1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全

履行的，由有過錯的一方承擔相應責任;雙方均有過錯的，根據(jù)實際情

況，由雙方各自承擔應負的責任。

2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違

約金數(shù)額的確定辦；給對方造成損失的，應根據(jù)后果

和責任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金數(shù)額的確定辦法為

___________________________________；合同一方因不可抗力未能履行

合同并給對方帶來損害的，不承擔相應責任。

六、合同爭議處理

發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成

的，任何一方均可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會（小組）或工會申請調(diào)

解，調(diào)解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不

服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

七、雙方需要約定的其他事項：

八、本合同其他條款和未盡事宜按集體約定或國家有關法律法規(guī)執(zhí)

行。

九、本合同簽訂后，甲方應在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一

式2份，雙方各1份。

十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

十一、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

甲方（蓋章）：

法定代表（委托代理人）：乙方（簽名）：

年月日年月日

企業(yè)員工合同篇3

甲方（用人單位）：

乙方（員工）：（性別—，民族—，出生年月

,文化程度，身份證號碼

聯(lián)系電話）。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲

乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同：

一、工作任務

甲方根據(jù)工作實際需要，聘用乙方在崗位從事

工作，擔任職務。

二、合同期限

合同期限為—年，從年—月—日起至年—

月—日止。其中前一個月為試用期。

三、工作時間

甲方對乙方實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制。

四、工資待遇

工資標準：

1、試用期工資待遇為O

2、試用期滿后的工資待遇為o

3、雙方約定的工資標準不得低于示范區(qū)最低工資標準。乙方的工

資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。

五、違約責任

1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全

履行的，由有過錯的一方承擔相應責任;雙方均有過錯的，根據(jù)實際情

況，由雙方各自承擔應負的責任。

2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應向?qū)Ψ街Ц哆`約金給對

方造成損失的，應根據(jù)后果和責任向?qū)Ψ街Ц顿r償金;合同一方因不可

抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不承擔相應責任。

六、合同爭議處理

發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成

的，任何一方均可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會（小組）或工會申請調(diào)

解，調(diào)解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不

服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

七、本合同簽訂后，甲方應在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一

式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。

八、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：

年一月—日年—月—日

企業(yè)員工合同篇4

甲方（用人單位）：O

乙方（員工、工作人員）：（性別—,民族—,出生

年月，文化程度，職稱，居住地

址，身份證號碼聯(lián)系電

話）O

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲

乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同：

一、生產(chǎn)（工作）任務

甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）實際需要，聘用乙方在

崗位從事工種工作，擔任職

務。

二、合同期限

甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限：

1、合同期限為一年一個月，從年一月一日起至

年—月—日止。其中前一個月為試用期（見習期）。

2、以完成一定的工作任務為期限。具體工作任務為，

期限自年—月—日起，預計至________年—月—日

止。

三、工作時間

甲方對乙方實行第一種工作制：

1、每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制。

2、經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時_L作制。

3、經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制。

四、工資待遇

（一）工資收入構(gòu)成：

乙方的工資收入由幾部分構(gòu)成。

（二）工資標準：

1、試用期（見習期）工資待遇為o

2、試用期（見習期）滿后的工資待遇為o

3、雙方約定的工資標準不得低于示范區(qū)最低工資標準。乙方的工

資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。

五、違約責任

1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全

履行的，由有過錯的一方承擔相應責任;雙方均有過錯的，根據(jù)實際情

況，由雙方各自承擔應負的責任。

2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違

約金數(shù)額的確定辦法為；給對方造成損失的，應根據(jù)后

果和責任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金數(shù)額的確定辦法為

；合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來

損害的，不承擔相應責任。

六、合同爭議處理

發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成

的，任何一方均可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會（小組）或工會申請調(diào)

解，調(diào)解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不

服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

七、雙方需要約定的具他事項：

八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關法津法

規(guī)執(zhí)行。

九、本合同簽訂后，甲方應在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一

式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。

十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：乙方：

代表人（簽字）：身份證號碼：

年月日年月

_______日

企業(yè)員工合同篇5

甲方：

法定代表人（主要負責人）或委托代理人：

注冊地址：

經(jīng)營地址：

乙方：

聯(lián)系方式：

身份證號碼：

聯(lián)系住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和

有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵

守本合同所列條款。

一、合同期限

本合同為（固定/無固定/完成一定做任務為期限）的勞動

合同。本合同期限為年，于年月日生效,

終止于年月日，其中試用期為月。

二、工作內(nèi)容和工作地點

1、乙方根據(jù)甲方工作需要，于________部門，從事_________崗位

（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意或甲方依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定的情形,

可以變更工作崗位（工種）。

乙方應按照甲方的需要和要求，完成工作職責范圍內(nèi)的事務或甲方

交辦的其他事務。

2、乙方同意在甲方暫定的工作地點________從事工作。鑒于工作

的特殊性，乙方同意根據(jù)根據(jù)甲方的安排和工作的實際需要，在上述工

作地點之外的地點進行工作。

三、工作時間和休息休假

1、甲方安排乙方執(zhí)行不定時工時制度，具體工作時間按照甲方《員

工手冊》及其他規(guī)章制度執(zhí)行。

2、甲方延長乙方工作時間或休息日安排乙方工作的，應依法安排

乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

3、乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。

四、勞動保護和勞動條件

1、甲方為乙方提供必要的工作條件和工具。

2、甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、

勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培?訓。

3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方

安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬款項

1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，甲方每月支付給乙方工資元?！?，式用

期內(nèi)的工資按照前述標準的%執(zhí)行。乙方的薪酬構(gòu)成包括工

資、加班費、崗位績效考核獎金等項目，具體依照甲方薪酬管理制度執(zhí)

行。

2、每月日前以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或無故

拖欠。

3、薪金變動：正常情況下，乙方的薪資將在工作滿一年后，由甲

方根據(jù)實際情況進行變動。甲方按乙方的德、能、勤、績綜合表現(xiàn)決定,

提升、保持原狀或減降薪資。關于獎勵和扣薪事項按照《員工手冊》及

其他規(guī)章制度執(zhí)行。

六、社會保險和福利待遇

1、根據(jù)相關法律規(guī)定，甲方為乙方辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療

保險、失業(yè)保險等手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。若因乙方未能及時

提供相關資料而延誤交繳保險的法律后果由乙方負全責。

2、甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方停止向乙方支付社保費

用。

3、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)

定執(zhí)行。

4、乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

5、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項待遇，按照國家和地方有

關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

6、公司假期

（1）事假：乙方如確需請事假的，需按員工手冊及其他規(guī)章制度

報由甲方負責人批準，填寫相應的請假單。

（2）其他假：乙方如需請其他假（例如婚假，產(chǎn)假，喪假等）需

報由甲方負責人批準，填寫相應的請假單。

（3）假期期間工資按員工手冊及其他規(guī)章制度執(zhí)行。

七、勞動紀律和規(guī)章制度

1、甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方告知。

2、乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律和職

業(yè)道德。

3、乙方應當保守甲方商業(yè)秘密、自覺維護甲方利益及聲譽并不得

直接或間接地從事任何有損于甲方利益及聲譽之行為。

4、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)國家法律、法規(guī)和本單位員工

手冊及其他規(guī)章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，

直至解除本合同。乙方認可甲方員工手冊及其他規(guī)章制度，自覺遵守前

述規(guī)定，并受其約束。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

1、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法

履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。

2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的（嚴重違反勞動紀律或

規(guī)章制度的情形包括但不限于法律法規(guī)規(guī)定的情形、本合同約定的情

形、甲方員工手冊規(guī)定的屬于嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度或甲方有權(quán)

解除合同的情形）；

（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造

成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思

的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（6）被依法追究刑事責任的。

4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日

以書面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不

能從事甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作的；

（3）雙方不能依據(jù)本合同第二十五條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的;

（4）甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難

（地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準），提前30日向工會或者全體職工說明

情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以

解除本合同;

（5）甲方出現(xiàn)嚴重虧損，無力負擔員工工資時；

（6）甲方調(diào)整業(yè)務方向，乙方無法適應新的工作，經(jīng)培訓仍無法

勝任新的工作時。

5、乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同上述條件終止、解

除本合同：

（1）患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

（2）患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（4）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（5）符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。

6、有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

（3）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)

益的；

（4）用人單位因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六規(guī)定的

情形致使勞動合同無效的；

（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

7、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。乙

方在試用期內(nèi)，提前3日通知甲方，可解除勞動合同。

8、本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以

續(xù)訂勞動合同。

9、本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補

簽或續(xù)訂勞動合同，甲乙雙方應提前30日協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)

商一致的，續(xù)訂勞動合同。

10、有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同

手續(xù)：

（1）本合同期滿的，本合同有特殊約定的除外；

（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解

散的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

11、甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同

的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙

方應在甲方出具解除或者終止勞動勞動合同的證明后10日內(nèi)辦理工作

交接（包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠（罰）款、工資的辦

結(jié)等），若乙方不按本合同約定時間進行交接或者交接手續(xù)不齊備，甲

方有權(quán)不予辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，亦有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟補

償金。

九、勞動合同的無（失）效

1、乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接

相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書

（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并

應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽

訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并

導致甲方的嚴重誤解，甲方有權(quán)依法申請認定本合同自始無效，由此給

甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。2、乙方未按照本合同規(guī)定的合

同期限到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方書面認可的除外。

由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

十、解除、終止和違反勞動合同的責任

1、有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：

（1）由于甲方的原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的；

（2）甲方違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意

拖延不訂立勞動合同，給乙方造成損害的；

（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成強失

的，乙方應賠償甲方下列損失：

（1）甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；

（2）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

（3）本合同約定的其他賠償費用。第四十條如果乙方欠付甲方任

何款項或給甲方造成任何經(jīng)濟損失或依照法律法規(guī)約定和本合同約定

應承擔的賠償責任，甲方有權(quán)從乙方的工資、資金及津貼、補貼等（不

限于此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣

除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。

3、乙方應保證所提供的學歷證明、資格證明、工作經(jīng)歷等資料的

真實性，若有虛假，在試用期內(nèi)甲方可以以不符合錄用條件解除與乙方

的勞動合同；試用期滿以后，甲方可以以嚴重違反公司規(guī)章制度解除與

乙方的勞動合同。

十一、雙方約定的其他事項

1、乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質(zhì)技

術條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)

進行商業(yè)性開發(fā)。

2、雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位

全職或兼職從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務，在解除或者終

止勞動合同后兩年內(nèi)，乙方不得受聘與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、

從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)

營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。乙方因該違約行為所得所有收入、財產(chǎn)性

權(quán)益均歸甲方所有，并賠償甲方所有損失。

3、乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息

等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需

要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為

有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間

對乙方仍有約束力。雙方另行簽訂《保密協(xié)議》以約定雙方的權(quán)利和義

務。

4、凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓1/教育協(xié)議》，因

乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠

償標準執(zhí)行《培訓/教育協(xié)議》的約定。如未簽訂《培訓1/教育協(xié)議》，

亦不影響甲方索賠的權(quán)利。

十二、勞動爭議處理

雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委

員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人可要求進行勞動仲裁，當

事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，

可以向具有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

十三、其他事項

1、勞動合同一式份，甲、乙雙方各執(zhí)份。

2、勞動合同涂改的部分、未經(jīng)合法授權(quán)代簽，無效。勞動合同為

解決雙方勞動爭議的依據(jù)。

甲方：（蓋章）

法定代表人：（簽字）

年月日

乙方：（簽字）

年月日

企業(yè)員工合同篇6

員工合同書內(nèi)容和樣本如下

公司（單位）（以下簡稱甲方）

［以下簡稱乙方）

身份證號：_________________

家庭住址：_________________

聯(lián)系電話：_________________

依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。

第一條試用期及錄用

（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為

職位，工種為，乙方應經(jīng)過三至六個月的試用期，在此

期間，甲乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天

的試用工資作為補償。

（二）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工,

甲方將以書面方式給予確認。

（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期

內(nèi)。

第二條工資及其它補助獎金

（一）甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工

資制度，并根據(jù)乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，

以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。

（二）甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙

方?jīng)]達到甲方規(guī)定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。

（三）甲方（公司主管人員）會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙

方榮譽或物質(zhì)獎勵，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的突

出貢獻或物質(zhì)獎勵，技術革新、經(jīng)營管理改善，乙方也

由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。

（四）甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設立年終獎金，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)

及在單位服務年限發(fā)放獎金。

（五）甲方根據(jù)政府的有關規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助

金。

（六）除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不再有

義務向乙方提供其它補助津貼。

第三條工作時間及公假

（一）乙方的工作時間每天為8小時（不含吃飯時間）,每星期工作五

天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安

排其它休息時間。

（二）乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如

要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應的時

間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費。

（三）乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲

得每年根據(jù)其所擔負的職務相應享受天的有薪年假。

（四）乙方在生病時、經(jīng)甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員

工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政

府和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

（五）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動工作時間，包括變更日工

作開始和結(jié)束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作

時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。

乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加

點。

第四條員工教育

在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安

全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教

育。

第五條工作安排與條件

（一）甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整

乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)

按量完成甲方指派的工作任務。

（二）甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則

乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。

第六條勞動保護

甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和

保健食品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應的保護，具體

辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動保險及福利待遇

（一）甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費用，病假工

資、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。

（二）甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐（每天

_____________次）。

第八條解除合同

（一）符合下列情況，甲方可以解除勞動合同

（1）甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。

（2）乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工

作，也不能調(diào)換其它工種

3）乙方嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)

企業(yè)有關條例和規(guī)定應予辭退

的，甲方有權(quán)隨時解除乙方的勞動合同。

（4）乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除

處理，勞動合同隨之終止。

（二）符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。

（1）經(jīng)國家有關部門確認，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了

乙方身體健康的。

（2）甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利

JkX.

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⑶甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。

（三）在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。

（1）乙方患病和因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

（2）乙方因工負傷或患職業(yè)病，正在進行治療的。

（3）女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。

（四）乙方因工負傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關部門確認為部

分喪失勞動能力的，企業(yè)應予妥善安置。

（五）任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對

方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業(yè)有關規(guī)定辦理。

（六）乙方在合同期內(nèi)，持有正當理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時，

可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準后生效，辭

職員工如系由企業(yè)出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的,

應賠償甲方一定的培訓費用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政

府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損

失。

第九條勞動紀律

（一）乙方應遵守國家的各項規(guī)定和企、他的《員工手冊》以及單位的

各項規(guī)章制度。

（二）乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規(guī)定

的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)按《員工手冊》等規(guī)定，分別給予乙方相應

的紀律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊》和其它規(guī)章制度，造

成本企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽的損害、財產(chǎn)的損壞，甲方根據(jù)嚴

重程度，可采取一次性罰款措施。

（三）如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、

粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸

犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權(quán)立即予以開除，并不給予

〃合同補償金〃和〃合同履約金〃。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產(chǎn)利

益所造成的損失。由乙方負完全承擔賠償責任。

（四）乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機密

消息。乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經(jīng)營相似的企業(yè)、團體以及與

本企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè)團體兼職。乙方合同終止或具他原因由本企業(yè)

離職時;應向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關的文件資料，包括通信、

備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。

第十條合同的實施和批準

（一）本合同經(jīng)討論制定，報經(jīng)

批準，用文字書寫，內(nèi)容以中文為

準，合同解釋權(quán)屬本公司人事部。

（二）單位《員工手冊》、《雇員犯規(guī)及警告通告》及其它經(jīng)濟紀律規(guī)

定均為合同附件，是合同的組成部分。

（三）本合同一經(jīng)鑒定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單

方面修改合同內(nèi)容，如有未盡事宜或與政府有關規(guī)定抵觸時，按政府有

關規(guī)定處理。

（四）本合同自鑒定之日生效，有效期為年于

年月日到期，合同

期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長年。

（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲方上級主管部門和

國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行。

甲方（簽字）__________

日期

乙方（簽字）__________

日期__________

企業(yè)員工合同篇7

訂立合同雙方：

招聘方：1企業(yè)，事業(yè)，機關，團體等單位的行政）簡稱甲方

受聘方：1合同制職工）簡稱乙方；

甲方招聘合同制職工，按有關規(guī)定，已報請有關部門的批準（或同

意）,甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況；乙方已向甲方提交勞

動手冊.甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同,

以便共同遵守.

第一條合同期限

合同期限為—年（或一個月），從一九一年起至一九一年—

月—日止.

（沒有一定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限的合同，應

注明“本合同無一定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限.）

第二條試用期限

試用期限為一個月（或—年），即從一九一年—月一日起至一

九—年—月一日止.

（試用期限的長短，有關部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;有關部門無規(guī)

定的，由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實際水平確定.）

第三條職務（或工種）

甲方聘請乙方擔任職務（或從事某工種的工作）.

第四條工作時間

每周工作六天，星期日休息.每天工作時間為八小時.上下班時間按

甲方規(guī)定執(zhí)行.

（以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定.）

第五條勞動報酬

〈一〉乙方在試用期間，月薪為—元試用期滿后，按乙方的技

術水平、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據(jù)所評定的級別或職務確定月薪.

（以完成一定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬.

實行計件工資的，按計件付酬.）

〈二〉乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同.

第六條生活福利待遇

（一）補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等

與固定職工相同.

（二）假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工相

同。工作滿一年以上需要探親的，可享受一天（不包括路途中的時間）

的探親待遇，工資照發(fā)，路費報銷.

（三）特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工相同.

第七條勞動保護

（乙方的勞動保護按國家的有關規(guī)定執(zhí)行）

第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險辦法

（本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的，由雙方商定.）

第九條政治待遇和勞動紀律要求

（一）乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利，如參加民主管理

企業(yè)的權(quán)利，參加黨、團組織和工會的權(quán)利等.

（二）訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領導職務以后，如

職務是有任期的，在勞動合同期限短于領導任期的情況下，可以將合同

期限視為領導職務的任期；如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有

一定期限的勞動合同.

（三）乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，

服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務.

第十條教育與培訓

甲方應加強對乙方進行思想政治教育，遵紀守法教育，安全生產(chǎn)教

育，根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進行業(yè)務、職業(yè)技術培訓.

第十一條勞動合同變更

（一）發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同：

1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利益；

2.訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改；

3.由于甲方單位嚴重虧損或關閉，停產(chǎn)，轉(zhuǎn)產(chǎn)確實無法履行勞動

合同的規(guī)定，或由于上級主管機關決定改變了工作任務，性質(zhì)；

4.由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，

致使原合同無法履行；

5.法律規(guī)定的其他情況.

（二）在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定

以外的工作，但下列情況除外：

1.發(fā)生事故或自然災害，需要及時搶修或救災;

2.因工作需要而進行的臨時調(diào)動（單位內(nèi)工種之間，機構(gòu)之間）；

3.發(fā)生不超過一個月時間的短期停工；

4.甲方依法重新任命、調(diào)動、調(diào)換訂立沒有一定期限勞動合同職

工的工作;5.法律規(guī)定的其他情況.

第十二條勞動合同的解除

（解除勞動合同的條件，國家主管部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;沒有

規(guī)定的，由雙方當事人商定.雙方議定條款不得違反法律和政策的規(guī)定,

不得損害國家利益和社會公共利益.）

解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損

失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的，以及乙

方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規(guī)定發(fā)給辭退補助費和支付路

費.

解除勞動合同時，雙方應按規(guī)定辦理解除手續(xù),甲方應按規(guī)定將解

除合同的情況報告有關機關核準.

第十三條違約責任

〈一〉甲方無故辭退乙方，除應發(fā)給辭退補助費和路費外，應償

付給乙方違約金_____元.

〈二〉甲方違反勞動安全和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損害乙方

利益的，應補償乙方的損失.

〈三〉乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業(yè)技術培訓

費，并償付給甲方違約金一元.

〈四〉乙方違反勞動紀律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟損失的,

甲方有權(quán)按處理固定職工的規(guī)定予以處理.

第十四條其他事項

本合同于一九一年一月一日起生效.甲乙雙方不得擅自修改

或解除合同.合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定.

補充規(guī)定與本合同具有同等效力.合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當事人應協(xié)

商解決，協(xié)商不成時，任何一方均可向單位主管機關或勞動合同的管理

機關請求處理，也可依法向人民法院起訴.

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份；合同副本一式份，

報主管機關，勞動合同管理機關（本合同如經(jīng)公證，則應交公證處留存

一份）……等單位各留存一份.

甲方：（行政公章）

代表人：（蓋章）

乙方：（蓋章）

一九年_______月日訂

企業(yè)員工合同篇8

甲方：

法定代表人（主要負責人）或委托代理人:

注冊地址：

經(jīng)營地址：

乙方：

聯(lián)系方式：

身份證號碼：

聯(lián)系住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國》和有關

法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本

合同所列條款。

一、合同期限

本合同為（固定/無固定/完成一定做任務為期限）的勞動

合同。本合同期限為年，于年______月日生效,

終止于年______月______日，其中試用期為________月。

二、工作內(nèi)容和工作地點

1、乙方根據(jù)甲方工作需要，于________部門，從事崗位

（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意或甲方依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定的情形,

可以變更工作崗位（工種）。

乙方應按照甲方的需要和要求，完成工作職責范圍內(nèi)的事務或甲方

交辦的其他事務。

三、工作時間和休息休假

1、甲方安排乙方執(zhí)行不定時工時制度，具體工作時間按照甲方《員

工手冊》及其他規(guī)章制度執(zhí)行。

2、甲方延長乙方工作時間或休息日安排乙方工作的，應依法安排

乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

3、乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。

四、和勞動條件

1、甲方為乙方提供必要的工作條件和工具。

2、甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、

勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及具管埋人員漠視乙方

安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬款項

1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，甲方每月支付給乙方工資元。求用

期內(nèi)的工資按照前述標準的%執(zhí)行。乙方的薪酬構(gòu)成包括工

資、加班費、崗位績效考核獎金等項目，具體依照甲方薪酬管理制度執(zhí)

行。

2、每月________日前以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或無故

拖欠。

3、薪金變動：正常情況下，乙方的薪資將在工作滿一年后，由甲

方根據(jù)實際情況進行變動。甲方按乙方的德、能、勤、績綜合表現(xiàn)決定,

提升、保持原狀或減降薪資。關于獎勵和扣薪事項按照《員工手冊》及

其他規(guī)章制度執(zhí)行。

六、社會____和福利待遇

1、根據(jù)相關法律規(guī)定，甲方為乙方辦理基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療

、失業(yè)等手續(xù)，并承擔相應社會義務。若因乙方未能

及時提供相關資料而延誤交繳的法律后果由乙方負全責。

2、甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方停止向乙方支付社保費

用。

3、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)

定執(zhí)行。

4、乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

5、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項待遇，按照國家和地方有

關生育政策規(guī)定執(zhí)行。

6、公司假期

（1）事假：乙方如確需請事假的，需按員工手冊及其他規(guī)章制度

報由甲方負責人批準，填寫相應的請假單。

（2）其他假：乙方如需請其他假（例如,產(chǎn)假，喪假等）需

報由甲方負責人批準，填寫相應的請假單。

（3）假期期間工資按員工手冊及其他規(guī)章制度執(zhí)行。

七、勞動紀律和規(guī)章制度

1、甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方告知。

2、乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律和職

業(yè)道德。

3、乙方應當保守甲方商業(yè)秘密、自覺維護甲方利益及聲譽并不得

直接或間接地從事任何有損于甲方利益及聲譽之行為。

4、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)國家法律、法規(guī)和本單位員工

手冊及其他規(guī)章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，

直至解除本合同。乙方認可甲方員工手冊及其他規(guī)章制度，自覺遵守前

述規(guī)定，并受其約束。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

企業(yè)員工合同篇9

甲方（用人單位）：

乙方（員工）：（性別—，民族—，出生年月

，文化程度,身份證號碼

聯(lián)系電話）O

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲

乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同：

一、工作任務

甲方根據(jù)生產(chǎn)實際需要，聘用乙方在崗位從事

__________工作。

二、合同期限

合同期限為一年一個月，從年—月一日起至

年一月__日止。

三、工作時間

乙方的工作時間：。

四、工資待遇

乙方的工資收入由為元/月。每月發(fā)放。

五、違約責任

由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履

行的，山有過錯的一方承擔相應責任;雙方均有過錯的，根據(jù)實際情況,

由雙方各自承擔應負的責任。

六、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關法律法

規(guī)執(zhí)行。

七、本合同一式2份，雙方各1份。

八、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：乙方

代表人（簽字）：身份證號碼：

年________月________日年________月

_______日

企業(yè)員工合同篇10

甲方（用人單彳立）名稱：

法定代表人：

所有制性質(zhì)：

地址

乙方：（勞動者）姓名：

性別：出生年月：

民族：

文化程度：

居民身份證號偈：

住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策

的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方城鎮(zhèn)（農(nóng)民）合同制職工，并訂立

本合同。

一、勞動合同期限。按下列第款確定：

（一）本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至年月日

止。其中熟練期（培訓期、見習期）從年月日起至年月日止;試用期從年

月日起至年月日止。

（二）本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或

約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)時止。具中熟練期（培訓期、見習期）

從年月日起至年月日止;試用期從年月日起至年月日止。

（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起

至之日止（起訖時間必須明確具體）。其中熟練期（培訓期、見習期）從年

月日起至年月日止;試用期從年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容。

乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在崗位（工種）工作，完成該崗位

（工種）所承擔的各項工作內(nèi)容。

三，勞動保護和勞動條件。

甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、

衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防

護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

四、勞動報酬。

乙方熟練期（培訓期、見習期、試用期）間的月工資為元;熟練期（培

訓期、見習期、試用期）滿的定級工資為元。

乙方月工資為元。

工資發(fā)放日為每月日，甲方不得無故拖欠。

乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及

特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方

依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

五、勞動紀律。

甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應依法制定各

項具體的內(nèi)部管理制度。乙方應服從甲方的管理。

六、勞動合同變更、解除、終止的條件。

（一）具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的

相關內(nèi)容：

1、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無

法履行的；

2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作的。

（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；'

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的。

（三）具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當斃前

三十日以書面形式通知乙方本人：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能

從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任

工作的;3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工利1）工作，經(jīng)甲乙雙方

協(xié)商又不能就變更本合同達成協(xié)議的；

4、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無

法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

（四）甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重

困難，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應當斃前

三十日向工會或者全體職工說明情況;聽取工會或者職工的意見，并以

書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。

（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（三）、（四）款

的規(guī)定解除勞動合同：

1、患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分

喪失勞動能力的；

2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

（六）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；

4、經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害

乙方人身安全和身體健康的；

（七）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；

（八）本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，應當即

行終止。由于生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

企業(yè)員工合同篇11

甲方（用人單位）：

乙方（員工）：（性別—，民族—，出生年月

，文化程度，身份證號碼

聯(lián)系電話_____________）o

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲

乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同：

一、工作任務

甲方根據(jù)生產(chǎn)實際需要，聘用乙方在崗位從事

__________工作。

二、合同期限

合同期限為一年一個月，從年—月一日起至

年_月__日止。

三、工作時間

乙方的工作時間：。

四、工資待遇

乙方的工資收入由為元/月。每月發(fā)放。

五、違約責任

由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履

行的，由有過錯的一方承擔相應責任;雙方均有過錯的，根據(jù)實際情況,

由雙方各自承擔應負的責任。

六、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關法律法

規(guī)執(zhí)行。

七、本合同一式2份，雙方各1份。

八、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：

年—月—日年—月—日

企業(yè)員工合同篇12

甲方：_______________________

乙方：__________________

甲、乙雙方就企業(yè)勞資專項法律服務的有關事宜在平等互利、力商

一致、互相信任的基礎上達成如下條款：

1.乙方指派的律師

乙方應指派工作勤勉，認真負責，并對所提供法律服務具有相當經(jīng)

驗之律師為甲方提供本合同項下的服務。

2.服務事項

在甲方支付了規(guī)定費用后，乙方應在下列事項范圍內(nèi)向甲方提供法

律服務：

(1)對甲方目前勞資狀況進行分析，出具《企業(yè)目前勞資狀況分析

報告》；

(2)針對甲方的實際情況，為甲方出具《企業(yè)用工制度策劃書》；

(3)審閱甲方與員工訂閱的勞動合同，對其提出修改意見或重新提

供規(guī)范的勞動合同。對于尚未簽訂的員工，提供新的勞動合同；

(4)審閱甲方現(xiàn)有的規(guī)章制度，對其提出修改意見或重新擬定規(guī)范

的規(guī)章制度；

(5)根據(jù)甲方的運作流程，擬定商業(yè)保護策略：

(6)向甲方提供一份《勞資糾紛預警機制》；

(7)對甲方的有關人員進行勞動法方面的專業(yè)培訓。