?合同編號：解除勞動合同通知書及簽收回執(zhí)甲方（用人單位）：地址：聯系電話：乙方（員工）：身份證號碼：住址：聯系電話：鑒于甲乙雙方于年__月__日簽訂的勞動合同（合同編號：），現經雙方協商一致，決定自年__月__日起解除雙方之間的勞動關系。一、解除勞動合同的原因：1.雙方協商一致解除勞動合同；2.乙方因個人原因主動提出解除勞動合同；3.甲方因客觀原因依法解除勞動合同；4.其他原因：。二、解除勞動合同后的相關事項：1.乙方應當按照雙方約定辦理工作交接手續(xù)，確保工作交接的順利進行；2.甲方應當按照國家法律法規(guī)和雙方約定支付乙方經濟補償/賠償金；3.雙方應當按照國家法律法規(guī)和雙方約定處理社會保險、公積金等相關事宜；4.乙方應當歸還甲方提供的辦公用品、工作服等相關物品；5.雙方應當簽署解除勞動合同證明，并辦理相關手續(xù)。三、雙方聲明：1.雙方解除勞動合同后，互不追究對方任何法律責任；2.雙方應當遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的義務；3.雙方同意本通知書的內容和條款，如有爭議，應友好協商解決；4.本通知書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：年__月__日注意事項：1.合同雙方應確保所提供的信息真實、準確、完整，如有虛假信息，可能導致合同無效或產生糾紛。解決辦法：雙方應認真核實對方提供的信息，必要時可要求提供相關證明材料。2.合同中涉及到的權利、義務和責任，應明確具體，避免含糊不清。解決辦法：雙方仔細閱讀合同條款，確保各自權益得到保障，如有疑問，可請教專業(yè)律師。3.合同中應明確解除勞動合同的原因，避免日后產生爭議。解決辦法：在合同中詳細列明解除勞動合同的原因，并確保雙方對此無異議。4.合同雙方應嚴格按照國家法律法規(guī)和雙方約定處理社會保險、公積金等相關事宜。解決辦法：了解相關法律法規(guī)，確保雙方在解除勞動合同過程中合規(guī)操作。5.合同中應明確雙方在解除勞動合同后的權利和義務，以確保雙方權益得到保障。解決辦法：詳細列明合同雙方在解除勞動合同后的權利和義務，如有疑問，可請教專業(yè)律師。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇用員工的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等。2.員工：指在用人單位工作的人員。3.勞動合同：指用人單位與員工簽訂的，明確雙方權利、義務和責任的法律文件。4.經濟補償：指用人單位依法支付給員工的，因解除或者終止勞動合同而產生的補償。5.賠償金：指用人單位因違反勞動合同規(guī)定，導致員工遭受損失時，依法應當支付給員工的金錢賠償。6.社會保險：指國家為保障員工基本生活，減輕用人單位負擔，實行的一種社會保障制度。7.公積金：指用人單位和員工按照一定比例繳存的，用于解決員工住房問題的資金。8.工作交接：指員工在離職前，將工作職責、資料、設備等交接給用人單位的過程。9.解除勞動合同證明：指用人單位為員工出具的，證明雙方已解除勞動合同關系的文件。10.爭議解決：指當合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協商、調解、仲裁或訴訟等途徑解決糾紛的過程。應用場合：1.用人單位與員工協商一致解除勞動合同。2.員工因個人原因主動提出解除勞動合同。3.用人單位因客觀原因依法解除勞動合同。4.其他雙方約定的解除勞動合同情形。補充條款：1.保密協議：雙方約定在解除勞動合同后，對工作中獲得的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，違者將承擔相應法律責任。2.競業(yè)限制：雙方約定在解除勞動合同后一定期限內，員工不得在與用人單位業(yè)務相同或相近的領域內從事相同或類似工作，違者將承擔相應法律責任。3.培訓協議：如用人單位為員工提供專業(yè)培訓，雙方可約定培訓期間的工資待遇以及解除勞動合同后的服務期限等事項。4.補充保險福利：如用人單位為員工提供補充醫(yī)療保險、退休金計劃等，可在補充條款中明確相關待遇。5.知識產權歸屬：雙方約定勞動合同期間所創(chuàng)作的知識產權歸屬問題，以及解除勞動合同后的使用權和收益分配。附件列表：1.勞動合同原文副本。2.員工身份證明文件。3.工作