20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源管理與員工關系處理合同范本1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍2.合同雙方2.1雙方基本信息2.2雙方權利與義務3.人力資源管理制度3.1人員招聘與配置3.2員工培訓與發(fā)展3.3員工考核與評價3.4員工薪酬與福利4.員工關系管理4.1員工溝通與交流4.2員工投訴與糾紛處理4.3員工離職與離職管理5.培訓與發(fā)展5.1培訓計劃與實施5.2員工職業(yè)規(guī)劃與晉升5.3培訓效果評估6.考核與評價6.1考核制度與流程6.2評價標準與方法6.3考核結果應用7.薪酬與福利7.1薪酬體系與結構7.2福利制度與實施7.3薪酬調整與晉升8.員工招聘與配置8.1招聘渠道與方法8.2招聘流程與標準8.3員工配置與崗位調整9.員工離職與離職管理9.1離職原因與處理9.2離職手續(xù)與流程9.3離職員工關系處理10.合同期限與續(xù)簽10.1合同期限規(guī)定10.2合同續(xù)簽條件與程序11.違約責任與爭議解決11.1違約行為與責任11.2爭議解決方式與程序12.合同變更與解除12.1合同變更條件與程序12.2合同解除條件與程序13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件與程序14.其他約定事項14.1保密條款14.2法律適用與爭議解決14.3合同份數(shù)與效力第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在人力資源管理與員工關系處理方面的權利、義務，規(guī)范雙方行為，確保人力資源管理的有效實施，維護員工合法權益，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。1.3合同適用范圍本合同適用于甲乙雙方在2024年度內的人力資源管理與員工關系處理事宜，包括但不限于人員招聘、培訓、考核、薪酬、福利、離職等各項事務。2.合同雙方2.1雙方基本信息甲方：[甲方全稱]地址：[甲方地址]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方：[乙方全稱]地址：[乙方地址]法定代表人：[乙方法定代表人姓名]2.2雙方權利與義務2.2.1甲方權利與義務（1）甲方有權根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，制定和完善人力資源管理制度；（2）甲方有權對乙方進行招聘、培訓、考核、晉升等管理；（3）甲方有權根據(jù)公司發(fā)展需要，調整乙方工作崗位和薪酬待遇；（5）甲方有義務保障乙方合法權益，維護乙方利益。2.2.2乙方權利與義務（1）乙方應遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；（2）乙方應服從甲方的工作安排，完成工作任務；（3）乙方應積極參與公司培訓和活動，提升自身素質；（4）乙方有義務維護公司聲譽，保守公司秘密；（5）乙方有義務提出合理化建議，為公司發(fā)展貢獻力量。3.人力資源管理制度3.1人員招聘與配置（1）甲方根據(jù)公司發(fā)展需要，制定招聘計劃，明確招聘崗位、數(shù)量、任職資格等；（2）乙方負責組織實施招聘活動，確保招聘流程公開、公平、公正；（3）甲方負責對招聘結果進行審核，確定錄用人員；（4）乙方負責對錄用人員進行入職培訓，確保其盡快適應工作崗位。3.2員工培訓與發(fā)展（1）甲方制定員工培訓計劃，包括培訓內容、時間、方式等；（2）乙方負責組織實施培訓活動，確保培訓效果；（3）甲方對員工培訓效果進行評估，并根據(jù)評估結果調整培訓計劃；（4）乙方負責員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助員工提升自身能力。3.3員工考核與評價（1）甲方制定員工考核制度，明確考核內容、標準、方法等；（2）乙方負責組織實施員工考核，確?？己斯?、客觀；（3）甲方對考核結果進行分析，對員工進行評價；（4）乙方負責根據(jù)考核結果，制定員工晉升和激勵方案。3.4員工薪酬與福利（1）甲方制定員工薪酬制度，明確薪酬結構、標準、調整機制等；（2）乙方負責發(fā)放員工薪酬，確保薪酬發(fā)放及時、準確；（3）甲方定期對員工薪酬進行評估，并根據(jù)市場情況和公司經營狀況進行調整；（4）甲方提供員工福利，包括社會保險、住房公積金等。4.員工關系管理4.1員工溝通與交流（1）甲方建立暢通的溝通渠道，鼓勵員工提出意見和建議；（2）乙方負責解答員工疑問，解決員工問題；（3）甲方定期組織員工座談會，了解員工需求，促進員工關系和諧。4.2員工投訴與糾紛處理（1）甲方設立投訴處理機制，明確投訴渠道和處理流程；（2）乙方負責調查處理員工投訴，確保問題得到妥善解決；（3）甲方對投訴處理情況進行跟蹤，確保問題得到有效解決。5.培訓與發(fā)展5.1培訓計劃與實施（1）甲方制定年度培訓計劃，明確培訓目標、內容、時間等；（2）乙方負責組織實施培訓活動，確保培訓效果；（3）甲方對培訓效果進行評估，并根據(jù)評估結果調整培訓計劃。5.2員工職業(yè)規(guī)劃與晉升（1）甲方為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確晉升通道和條件；（2）乙方負責協(xié)助員工制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供必要的支持和指導；（3）甲方根據(jù)員工表現(xiàn)和業(yè)績，進行晉升評審和選拔。8.員工招聘與配置8.1招聘渠道與方法（1）甲方通過內部推薦、社會招聘、校園招聘等多種渠道進行員工招聘；（2）乙方負責對招聘渠道進行評估和優(yōu)化，確保招聘效果；（3）甲方制定招聘廣告內容，乙方負責發(fā)布和推廣；（4）乙方對簡歷進行篩選，初步確定面試名單。8.2招聘流程與標準（1）甲方制定招聘流程，包括簡歷篩選、初試、復試、背景調查等環(huán)節(jié)；（2）乙方負責組織實施招聘流程，確保流程規(guī)范、高效；（3）甲方制定招聘標準，包括崗位要求、能力素質等；（4）乙方根據(jù)招聘標準進行面試評估，提出錄用建議。8.3員工配置與崗位調整（1）甲方根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務需求，進行員工配置；（2）乙方負責崗位分析，確保崗位設置合理；（3）甲方根據(jù)員工能力和績效，進行崗位調整；（4）乙方協(xié)助進行崗位調整的溝通和實施。9.員工離職與離職管理9.1離職原因與處理（1）甲方對員工離職原因進行調查分析，包括個人原因、工作原因等；（2）乙方負責與離職員工溝通，了解離職原因，并提供必要的幫助；（3）甲方制定離職處理流程，包括離職手續(xù)、離職證明等；（4）乙方協(xié)助離職員工辦理離職手續(xù)，確保流程順暢。9.2離職手續(xù)與流程（1）甲方制定離職手續(xù)清單，明確所需文件和資料；（2）乙方負責監(jiān)督離職員工辦理離職手續(xù)，確保文件齊全；（3）甲方對離職員工進行離職面談，了解離職原因和建議；（4）乙方協(xié)助進行離職面談，記錄關鍵信息。9.3離職員工關系處理（1）甲方維護離職員工的基本權益，確保離職待遇落實；（2）乙方負責處理離職員工的檔案轉移和社保關系變更；（3）甲方制定離職員工關系維護計劃，確保離職員工對公司保持良好關系；（4）乙方協(xié)助實施離職員工關系維護計劃。10.合同期限與續(xù)簽10.1合同期限規(guī)定本合同有效期為一年，自雙方簽字之日起生效。10.2合同續(xù)簽條件與程序（1）合同期滿前一個月，雙方可就續(xù)簽事宜進行協(xié)商；（2）如雙方同意續(xù)簽，應在合同期滿前達成書面協(xié)議；（3）續(xù)簽合同內容參照本合同執(zhí)行，但可對部分條款進行適當調整。11.違約責任與爭議解決11.1違約行為與責任（1）任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任；（2）違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.2爭議解決方式與程序（1）雙方應友好協(xié)商解決合同爭議；（2）協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁；（3）仲裁委員會的裁決為終局裁決。12.合同變更與解除12.1合同變更條件與程序（1）任何一方提出合同變更，應書面通知對方；（2）雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。12.2合同解除條件與程序（1）合同解除條件包括但不限于一方違約、不可抗力等；（2）合同解除應書面通知對方，并簽署解除協(xié)議。13.合同生效與終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件與程序（1）合同期限屆滿；（2）合同解除；（3）其他導致合同終止的情形。14.其他約定事項14.1保密條款雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2法律適用與爭議解決本合同適用中華人民共和國法律。如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交有管轄權的人民法院訴訟解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，參與本合同履行過程中的中介機構、咨詢機構、培訓機構、服務機構等，以及因本合同履行需要而介入的其他主體。15.2第三方責任限額15.2.1第三方責任界定第三方在本合同履行過程中，因自身原因導致甲方或乙方權益受損的，應當承擔相應的法律責任。第三方責任限額由雙方在合同中約定，并在合同附件中明確。15.2.2責任限額金額雙方應根據(jù)第三方服務的性質、服務內容、合同金額等因素，合理約定第三方責任限額。責任限額金額應足以覆蓋可能發(fā)生的損失，并保證第三方能夠承擔相應的法律責任。15.3第三方責任承擔15.3.1第三方違約責任第三方違反本合同約定，導致甲方或乙方權益受損的，甲方或乙方有權要求第三方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。15.3.2第三方侵權責任第三方在履行本合同過程中侵犯甲方或乙方合法權益的，甲方或乙方有權要求第三方承擔侵權責任，包括但不限于停止侵權、賠償損失等。15.4第三方權利與義務15.4.1第三方權利第三方有權根據(jù)本合同約定，獲取相應的服務費用，并享有合同規(guī)定的其他權利。15.4.2第三方義務第三方應遵守本合同約定，履行合同義務，確保服務質量，并承擔相應的法律責任。16.甲乙方與第三方關系16.1甲乙方與第三方之間的合同關系甲乙方與第三方之間應另行簽訂服務合同，明確各自的權利、義務和責任。本合同中未涉及第三方權利義務的部分，由甲乙方與第三方之間的服務合同約定。16.2甲乙方對第三方行為的監(jiān)督甲乙方有權對第三方在本合同履行過程中的行為進行監(jiān)督，確保第三方按照合同約定提供服務。16.3第三方與其他各方劃分16.3.1第三方與甲方的關系第三方應向甲方提供所需服務，甲方對第三方的服務進行監(jiān)督和評價。16.3.2第三方與乙方的關系第三方應向乙方提供所需服務，乙方對第三方的服務進行監(jiān)督和評價。16.3.3第三方與其他各方的關系第三方與其他各方之間的關系由甲乙方與第三方之間的服務合同約定。17.第三方介入的程序17.1第三方介入申請甲乙方如需第三方介入，應向對方提出書面申請，并說明介入原因、服務內容、預期效果等。17.2第三方介入審批對方應在收到申請后五個工作日內進行審批，同意后雙方應與第三方簽訂服務合同。17.3第三方介入實施第三方介入后，甲乙方應按照服務合同約定，與第三方共同履行本合同。17.4第三方介入終止如第三方服務不符合合同約定或出現(xiàn)其他需要終止服務的情況，甲乙方應書面通知第三方，并按照合同約定處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人力資源管理制度要求：詳細列明公司的人力資源管理制度，包括招聘、培訓、考核、薪酬、福利等各項政策。2.附件二：員工手冊要求：包含員工的入職、在職和離職各項規(guī)定，以及公司文化和行為準則。3.附件三：招聘廣告要求：提供用于發(fā)布招聘信息的廣告文本，包括崗位要求、工作內容、待遇等。4.附件四：培訓計劃要求：詳細列出年度培訓計劃，包括培訓目標、內容、時間安排等。5.附件五：考核方案要求：明確考核目的、考核內容、考核標準、考核流程等。6.附件六：薪酬福利明細要求：詳細列出公司薪酬福利體系，包括工資結構、福利項目、調整機制等。7.附件七：離職管理細則要求：明確離職流程、離職手續(xù)、離職證明等。8.附件八：保密協(xié)議要求：定義保密信息范圍，規(guī)定保密義務和違約責任。9.附件九：第三方服務合同要求：與第三方簽訂的服務合同，明確雙方的權利、義務和責任。10.附件十：爭議解決機制要求：詳細說明爭議解決流程，包括協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲乙雙方未按合同約定履行義務；第三方未按服務合同約定提供服務質量；甲乙雙方違反保密協(xié)議泄露信息；任何一方違反合同約定造成對方損失。2.責任認定標準：違約行為的性質和嚴重程度；違約行為對對方造成的損失；違約行為的故意或過失程度。3.違約責任示例說明：甲乙雙方未按時支付薪酬，應向對方支付違約金，并賠償因延遲支付造成的損失；第三方未按約定提供培訓服務，應退還部分或全部服務費用，并賠償因服務質量問題造成的損失；任何一方泄露保密信息，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。全文完。2024年度人力資源管理與員工關系處理合同范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人1.3注冊地址1.4聯(lián)系方式1.5合同簽訂日期2.合同目的與原則2.1合同目的2.2基本原則3.人力資源規(guī)劃與管理3.1人員招聘與配置3.2員工培訓與發(fā)展3.3績效管理3.4員工關系協(xié)調4.員工入職與離職管理4.1入職手續(xù)與流程4.2離職手續(xù)與流程4.3離職補償與待遇5.員工薪酬與福利5.1薪酬結構5.2薪酬調整5.3福利待遇6.員工勞動保護與安全6.1工作時間與休息休假6.2勞動保護措施6.3安全生產責任7.員工職業(yè)發(fā)展與晉升7.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.2晉升制度與流程7.3培訓與輔導8.員工溝通與反饋8.1溝通渠道與方式8.2員工反饋機制8.3員工滿意度調查9.員工違紀與違規(guī)處理9.1違紀與違規(guī)界定9.2處理程序與措施9.3違紀與違規(guī)記錄10.合同變更與解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件10.3解除程序與后果11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決費用12.合同附件12.1附件一：員工入職登記表12.2附件二：員工培訓計劃12.3附件三：員工績效考核表12.4附件四：員工福利待遇明細13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止程序14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補充14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3注冊地址甲方注冊地址：[甲方注冊地址]乙方注冊地址：[乙方注冊地址]1.4聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系方式]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系方式]1.5合同簽訂日期合同簽訂日期：[具體日期]2.合同目的與原則2.1合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在2024年度的人力資源管理與員工關系處理方面的權利、義務和責任，確保雙方在人力資源管理方面的合作順利進行。2.2基本原則（1）遵循國家法律法規(guī)；（2）維護雙方合法權益；（3）公平、公正、公開；（4）以人為本，關注員工成長。3.人力資源規(guī)劃與管理3.1人員招聘與配置（1）甲方負責制定招聘計劃，乙方根據(jù)甲方需求進行招聘；（2）招聘過程中，乙方應確保招聘信息的真實性、合法性；（3）乙方負責組織面試、體檢等招聘工作，甲方有權對候選人進行審核。4.員工入職與離職管理4.1入職手續(xù)與流程（1）乙方在員工入職前，應向甲方提供員工的簡歷、體檢報告等相關資料；（2）甲方應在收到乙方提供的資料后，在[具體時限]內完成員工的入職手續(xù)；（3）員工入職后，甲方應在[具體時限]內為員工辦理社會保險、公積金等手續(xù)。4.2離職手續(xù)與流程（1）員工提出離職申請后，乙方應在[具體時限]內完成離職手續(xù)；（2）甲方應在收到乙方提供的離職手續(xù)后，在[具體時限]內為員工辦理離職手續(xù)；（3）離職員工享有相應的離職補償。5.員工薪酬與福利5.1薪酬結構（1）甲方根據(jù)行業(yè)標準和公司實際情況制定薪酬結構；（2）乙方負責按月發(fā)放員工薪酬。5.2薪酬調整（1）甲方根據(jù)公司經營狀況和員工表現(xiàn)，定期對薪酬進行調整；（2）薪酬調整方案需經甲方批準后實施。6.員工勞動保護與安全6.1工作時間與休息休假（1）甲方按照國家規(guī)定安排員工工作時間；（2）員工享有國家規(guī)定的休息休假權利。6.2勞動保護措施（1）甲方為員工提供安全的生產環(huán)境和工作條件；（2）甲方定期對員工進行勞動安全教育和培訓。7.員工職業(yè)發(fā)展與晉升7.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（1）甲方為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升通道；（2）乙方負責協(xié)助甲方實施職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。8.員工溝通與反饋8.1溝通渠道與方式（1）甲方設立專門的溝通渠道，包括但不限于定期例會、員工座談會、意見箱等；（2）乙方應積極通過上述渠道與甲方進行溝通，及時反映員工意見和建議。8.2員工反饋機制（1）甲方建立員工反饋機制，對員工的意見和建議進行記錄、分析，并及時給予回復；（2）乙方負責收集員工反饋信息，并定期向甲方匯報。8.3員工滿意度調查（1）甲方每年至少組織一次員工滿意度調查，了解員工對工作環(huán)境、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展等方面的滿意程度；（2）乙方協(xié)助甲方進行滿意度調查，并對調查結果進行分析。9.員工違紀與違規(guī)處理9.1違紀與違規(guī)界定（1）甲方制定員工違紀與違規(guī)行為的界定標準，包括但不限于違反公司規(guī)章制度、損害公司利益等；（2）乙方負責監(jiān)督和執(zhí)行違紀與違規(guī)行為的界定。9.2處理程序與措施（1）對于員工的違紀與違規(guī)行為，乙方應在[具體時限]內進行調查，并提出處理意見；（2）甲方根據(jù)調查結果和違紀程度，采取相應的處理措施，包括警告、罰款、降職、解除勞動合同等。9.3違紀與違規(guī)記錄（1）甲方建立違紀與違規(guī)記錄制度，對員工的違紀與違規(guī)行為進行記錄；（2）乙方負責管理違紀與違規(guī)記錄，并定期向甲方匯報。10.合同變更與解除10.1合同變更條件（1）因國家法律法規(guī)、政策調整等原因，導致合同內容需要變更的；（2）經甲乙雙方協(xié)商一致，認為有必要變更合同內容的。10.2合同解除條件（1）甲方因經營狀況發(fā)生變化，導致合同無法繼續(xù)履行的；（2）乙方違反合同約定，嚴重損害甲方利益的；（3）經甲乙雙方協(xié)商一致，認為有必要解除合同的其他情況。10.3解除程序與后果（1）合同解除前，甲乙雙方應就解除事宜進行協(xié)商，達成一致意見；（2）合同解除后，雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)，并承擔相應的責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式（1）甲乙雙方發(fā)生爭議時，應通過協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可提交仲裁機構仲裁或向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構（1）爭議解決機構為[具體仲裁機構名稱]；（2）爭議解決地點為[具體地點]。11.3爭議解決費用（1）爭議解決費用由敗訴方承擔；（2）雙方另有約定的，從其約定。12.合同附件12.1附件一：員工入職登記表12.2附件二：員工培訓計劃12.3附件三：員工績效考核表12.4附件四：員工福利待遇明細13.合同生效與終止13.1合同生效條件（1）甲乙雙方在合同上簽字蓋章；（2）合同經甲方批準。13.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）合同解除。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補充；14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與界定1.1本合同中所提及的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同內容而介入的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢服務提供方、技術服務提供方等。1.2第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務，提高工作效率，保證合同目的的實現(xiàn)。2.第三方介入的責權利2.1第三方責任（1）第三方應按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行其職責，確保服務質量；（2）第三方對其提供的服務質量承擔法律責任，如因第三方原因導致甲乙雙方遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。2.2第三方權利（1）第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定支付服務費用；（2）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的工作條件和信息支持。2.3第三方義務（1）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（2）第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。3.第三方介入的程序3.1第三方介入前，甲乙雙方應就第三方介入事宜進行協(xié)商，并簽署相關協(xié)議；3.2第三方介入后，甲乙雙方應將第三方介入情況通知對方，并共同監(jiān)督第三方履行職責。4.甲乙雙方與第三方的劃分說明4.1第三方介入期間，甲乙雙方應明確各自的權利、義務和責任，避免權責不清；4.2第三方介入的具體工作內容、進度和成果，由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定；4.3第三方介入期間，甲乙雙方應保持溝通，及時解決工作中出現(xiàn)的問題。5.第三方責任限額5.1第三方責任限額的確定（1）第三方責任限額應根據(jù)第三方提供服務的性質、服務費用等因素綜合確定；（2）第三方責任限額應由甲乙雙方在合同中約定。5.2第三方責任限額的履行（1）第三方在履行職責過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應在責任限額內承擔賠償責任；（2）如第三方責任限額不足以彌補損失的，甲乙雙方有權要求第三方承擔超過責任限額的賠償責任。6.第三方介入后的合同變更6.1第三方介入后，如需對合同進行變更，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議；6.2合同變更后，甲乙雙方應按照變更后的內容履行各自的權利和義務。7.第三方介入后的爭議解決7.1第三方介入期間，如甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；7.2協(xié)商不成的，可提交仲裁機構仲裁或向人民法院提起訴訟。8.第三方介入后的合同終止8.1第三方介入期間，如甲乙雙方或第三方提出終止合同，應提前[具體時限]通知對方，并按照合同約定辦理相關手續(xù)；8.2合