公司員工守則范文（29篇）

公司員工守則范文（精選29篇）

公司員工守則范文篇1

第一節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則

一、基本原則

1、公司倡導(dǎo)正大光明、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員

工自覺(jué)遵守國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。

2、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)

責(zé)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。

3、公司提倡簡(jiǎn)單友好、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)

互相尊重，相互協(xié)作。4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事

業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。

二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：

1、以公司名義考察、談判、簽約

2、以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明

3、以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見(jiàn)、信息

4、代表公司出席公眾活動(dòng)

三、公司禁止下列情形兼職

1、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作

2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

3、所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)

4、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、公司禁止下列情形的個(gè)人投資

1、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)管理的

2、投資于公司的客戶(hù)或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的

3、以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的

4、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的

五、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律

上繳公司財(cái)務(wù)部，否則視為貪污。

六、保密義務(wù)：

1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有

的涉密文件。

2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件、技

術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

第二節(jié)行為準(zhǔn)則

一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或

過(guò)于曝露的服裝。男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，

不濃妝艷抹。

二、辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間

吃零食、睡覺(jué)、干私活、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無(wú)關(guān)

的書(shū)籍報(bào)刊。

三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔。

四、辦公接聽(tīng)電話(huà)應(yīng)使用普通話(huà)，首先使用您好，—公司，

通話(huà)期間注意使用禮貌用語(yǔ)。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。

五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

六、遵守電話(huà)使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話(huà)。如確實(shí)

需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話(huà)閑聊。

七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱(chēng)、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將

任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛(ài)惜公司一切辦公文具，

并節(jié)約使用。

八、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。

九、未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人

辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。

十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開(kāi)展工作，不得

拖延、推諉、拒絕;對(duì)他人咨詢(xún)不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自

己所知告知咨詢(xún)對(duì)象，不得置之不理。

十一、公司電腦管理、不準(zhǔn)安裝與工作無(wú)關(guān)軟件、不準(zhǔn)安裝

任何游戲。

十二、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下

三原貝I」:

1、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。

2、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，

員工需要按規(guī)定辦，并及時(shí)向制定規(guī)定部門(mén)提出修改建議，這是

員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。

3、如果公司沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以

建議制定相應(yīng)的制度。

公司員工守則范文篇2

第一章：總則

1.為了維護(hù)公司正常的工作和管理秩序，保證員工在良好的

工作環(huán)境中順利工作，提高工作效率及經(jīng)濟(jì)效益，充分調(diào)動(dòng)員工

的工作積極性，協(xié)調(diào)公司與員工之間的關(guān)系，促進(jìn)公司的各項(xiàng)工

作計(jì)劃和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成，特制定《員工守則》（下稱(chēng)本守則）。

2.本守則是全公司員工的基本行為準(zhǔn)則，以下各款適用于受

雇于安康市新網(wǎng)科技有限公司之全體員工，都必須嚴(yán)格遵守。

3?凡受聘員工均應(yīng)與公司簽訂《勞動(dòng)合同》，《勞動(dòng)合同》一

經(jīng)簽訂，立即生效。《勞動(dòng)合同》一式兩份，公司和受聘員工各執(zhí)

一份，具有同等法律效力。

公司聘用員工的職務(wù)（崗位）工資等按公司有關(guān)工資規(guī)定執(zhí)行。

4.凡對(duì)公司做出突出貢獻(xiàn)的員工將受到表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，凡違反

國(guó)家法律法規(guī)、有關(guān)政策和本守則的員工將受到批評(píng)和處罰，直

至追究其相關(guān)法律責(zé)任。

第二章：基本守則

1.安康市新網(wǎng)科技恪守服務(wù)企業(yè)成長(zhǎng)，幫助客戶(hù)成功的經(jīng)營(yíng)

宗旨，大力倡導(dǎo)誠(chéng)信、拼搏、團(tuán)結(jié)、超越的企業(yè)文化，在工作中積

極營(yíng)造不同求和的合作氛圍，鼓勵(lì)員工樹(shù)立客戶(hù)、公司、我的奉

獻(xiàn)精神。

2.所有員工應(yīng)在公司企業(yè)文化的指引下，樹(shù)立全員服務(wù)觀念,

不斷增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，全面提高綜合素質(zhì)和工作能力，為客戶(hù)和同

事提供高質(zhì)量、高效率的服務(wù)。

3.員工應(yīng)忠實(shí)于安康市新網(wǎng)科技，珍視公司提供的成長(zhǎng)環(huán)境

和發(fā)展機(jī)會(huì)，盡職盡責(zé)，勤勉努力，愛(ài)崗敬業(yè)，恪守職業(yè)道德，對(duì)

承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)到底，不敷衍，不推諉。

4.員工應(yīng)維護(hù)公司團(tuán)結(jié)，嚴(yán)于律己，寬以待人，理解、支持、

愛(ài)護(hù)同事，不搬弄是非，不搞辦公室政治。

5.員工應(yīng)厲行節(jié)約，愛(ài)護(hù)公司財(cái)物、公物，未經(jīng)許可不得擅

自帶出公司。

6,忠于職守，不做有損公司的事，時(shí)刻維護(hù)公司的利益，樹(shù)

立公司的良好形象。非經(jīng)許可，不得以公司名義公開(kāi)對(duì)外發(fā)表個(gè)

人意見(jiàn)；除履行公司指定任務(wù)外，不得擅用公司的名義從事其他活

動(dòng)。

7.員工應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行公司《保密協(xié)議》，未經(jīng)許可，不得對(duì)外泄

露公司機(jī)密，不得向公司內(nèi)部、外部任何機(jī)構(gòu)及個(gè)人泄露本人的

薪酬水平、福利待遇；員工應(yīng)主動(dòng)接受公司有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督、檢查。

8.員工不得從事或經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)類(lèi)似及職務(wù)上有關(guān)的事務(wù);

未經(jīng)公司許可不得兼任公司以外的職務(wù)。

9,嚴(yán)謹(jǐn)操守，在經(jīng)營(yíng)中不得損公肥私，侵占公司財(cái)產(chǎn)。

10.員工必須遵守公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從調(diào)度指揮，

保證按質(zhì)、按量、按時(shí)完成工作任務(wù)。

11.員工必須嚴(yán)格按照本專(zhuān)業(yè)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范進(jìn)行工

作，避免造成不必要的人身及財(cái)產(chǎn)事故。

12.員工應(yīng)嚴(yán)椽執(zhí)行公司的財(cái)務(wù)制度，節(jié)約經(jīng)費(fèi)，及時(shí)辦理報(bào)

銷(xiāo)/報(bào)帳手續(xù)。

13.員工應(yīng)注意維護(hù)公司良好的工作環(huán)境衛(wèi)生，不得隨地吐痰,

亂倒雜物。

14.公司的工作場(chǎng)所禁止吸煙，嚴(yán)禁大聲喧嘩和來(lái)回跑動(dòng)。

15.員工在接聽(tīng)電話(huà)時(shí)應(yīng)報(bào)出公司名稱(chēng)并使用文明用語(yǔ)。

16.員工在接待外來(lái)賓客時(shí)要注意文明禮貌，熱情接待。

17.員工應(yīng)注意個(gè)人衛(wèi)生，著裝整潔，男女員工均不得穿拖鞋

上班。對(duì)外交往時(shí)，男士應(yīng)著西裝、系領(lǐng)帶，女士不得穿過(guò)于暴

露的服裝。

18.員工必須遵守公司有關(guān)物資領(lǐng)用、轉(zhuǎn)移及進(jìn)出公司的有關(guān)

規(guī)定。

19.員工必須愛(ài)護(hù)、珍惜和合理使用公司所提供的各類(lèi)辦公用

品、設(shè)備及一切物資；公司提倡節(jié)約，反對(duì)浪費(fèi)。

20.員工應(yīng)遵守公司內(nèi)部安全規(guī)定，自覺(jué)消除各種隱患，并有

義務(wù)在災(zāi)情發(fā)生時(shí)及時(shí)通知有關(guān)方面，并進(jìn)行必要的自救;在災(zāi)情

發(fā)生后，員工應(yīng)協(xié)助保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，以便有關(guān)人員調(diào)查取證C

21.公司任何員工不得在公司聊QQ（其他即時(shí)通軟件）打游戲

（公司允許除外），發(fā)現(xiàn)一次罰款30元，從當(dāng)月工資中扣除，且給

予直接負(fù)責(zé)人口頭批評(píng)，發(fā)現(xiàn)2次，全公司通報(bào)批評(píng)，罰款80元，

且給予直接負(fù)責(zé)人罰款50元，3次以上，給予開(kāi)除且直接負(fù)責(zé)人

罰款100兀

第三章：?jiǎn)T工的錄用

員工錄用

1、各部門(mén)如因工作需要需增聘員工時(shí)，應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理向公司

的行政部提出申請(qǐng)，經(jīng)總監(jiān)審核批準(zhǔn)后，方可由公司行政文員統(tǒng)

一辦理相關(guān)招聘、錄用手續(xù)。

2、應(yīng)聘人員在面試前，應(yīng)向公司提交個(gè)人相關(guān)的資衿。

3、新招聘員工應(yīng)于正式上班前或最遲于正式上班后1周內(nèi)向

公司行政文員交齊公司要求提供的各種證件，以備公司用于辦理

正式聘用手續(xù)。

4、公司根據(jù)工作需要可要求新應(yīng)聘員工提供健康證明，體檢

應(yīng)到公司指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢結(jié)果最遲應(yīng)在該員工正式上班后的

一周內(nèi)交給公司行政人事部門(mén)存檔備查。

試用期

1、應(yīng)聘員工經(jīng)公司錄用后須進(jìn)行為期三個(gè)月的試用。對(duì)技術(shù)、

業(yè)務(wù)有特別要求的，試用期可以延長(zhǎng)至六個(gè)月。部門(mén)經(jīng)理可根據(jù)

員工在試用期間的工作能力和對(duì)公司的貢獻(xiàn)程度，提議延長(zhǎng)或縮

短該員工的試用期限（試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，最短不得少于

1個(gè)周。）經(jīng)行政部報(bào)總監(jiān)批準(zhǔn)后施行C

2、員工試用期滿(mǎn)并合格，本公司即與其簽訂正式勞動(dòng)合同（合

同簽定期限不包含試用期在內(nèi)）。入職員工以后，公司給予派帶工

卡，且交押金50元，離職時(shí)退還！

3、本公司與員工簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，本公司將提前三

十天通知員工合同即將到期，經(jīng)雙方同意可續(xù)簽合同。正式聘用

應(yīng)聘員工順利通過(guò)試用期后，可被公司聘為正式員工

一般情況下，親屬不得在同一公司工作，特殊情況，需報(bào)請(qǐng)

總經(jīng)理審批。

第四章：職業(yè)發(fā)展

1安康市新網(wǎng)科技的發(fā)展為員工成長(zhǎng)創(chuàng)造了廣闊空間，公司

向所有員工提供公平競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展的機(jī)會(huì)。

2.公司所有干部能上能下，干部必須承擔(dān)更大的責(zé)任和義務(wù),

必須以更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。

3.公司選拔干部的標(biāo)準(zhǔn)是：認(rèn)同公司企業(yè)文化，為人誠(chéng)實(shí)、

正直，做事務(wù)實(shí)，能融入團(tuán)隊(duì)；珍視公司提供的發(fā)展機(jī)會(huì)，愿意把

個(gè)人事業(yè)發(fā)展納入公司整體發(fā)展的大潮中；不計(jì)較個(gè)人得失，一言

一行維護(hù)公司的整體利益；不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，使個(gè)人的能力適

應(yīng)公司發(fā)展提出的更高要求。

4.員工必須按時(shí)參加本公司為其準(zhǔn)備的培訓(xùn)，本公司把員工

培訓(xùn)成績(jī)和培訓(xùn)評(píng)估考核資料記入個(gè)人檔案，作為其將來(lái)發(fā)展以

及工資調(diào)整之依據(jù)。本公司鼓勵(lì)員工參加與工作相關(guān)的培訓(xùn)以增

加其知識(shí)及技能。獲得本公司提名外出培訓(xùn)的員工無(wú)需補(bǔ)償培訓(xùn)

費(fèi)。利用工作之外的時(shí)間學(xué)習(xí)個(gè)人挑選之培訓(xùn)課程，本公司有權(quán)

不對(duì)其補(bǔ)償；如果員工所學(xué)與其工作有關(guān)的課程，本公司會(huì)考慮補(bǔ)

助。

公司員工守則范文篇3

第一章入職指引

第一節(jié)入職與試用

一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、

學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)

習(xí)精神和創(chuàng)新精神。

三、入職

第二節(jié)考勤管理

一、工作時(shí)間：公司每周工作六天，員工每日正常工作時(shí)間

為8小時(shí)。其中：

周一至周六：上午：8：30-12：00

下午：13：30-18：00為工作時(shí)間

12：00-13：30為午餐休息

實(shí)行輪班制的部門(mén)作息時(shí)間經(jīng)人事部門(mén)審查后實(shí)施。

二、考勤

1、所有專(zhuān)職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自

打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。

2、遲到、早退、曠工

(1)遲到或早退30分鐘以?xún)?nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。

30分鐘以上1小時(shí)以?xún)?nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。

超過(guò)1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處

理。

(2)月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工

一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者

予以辭退。

3、請(qǐng)假

(1)病假

a、員工病假須于上班開(kāi)始的前30分鐘內(nèi)，即8：30-

9：00致電部門(mén)負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、

縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。

b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持

區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門(mén)核定后，由公司

給予工作安排。

(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門(mén)負(fù)責(zé)

人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事

部門(mén)備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)

發(fā)工資。

4、出差

(1)員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)

人事部門(mén)備案，否則按事假進(jìn)行考勤。

(2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知

部門(mén)負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)

簽字按出差考勤。

5、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以?xún)?nèi)由直接上級(jí)審批，三天以

上十天以?xún)?nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批，十天以上總部員工由人力資源部審

查、總經(jīng)理審批，子公司員工由所在公司人事主管部門(mén)審查、經(jīng)

理審批。

6、加班

(1)加班應(yīng)填寫(xiě)《加班單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門(mén)

備案，否則不計(jì)加班費(fèi)。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以

《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計(jì)算。

(2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

工作日加班費(fèi)二加班天數(shù)基數(shù)150%

休息日加班費(fèi)二加班天數(shù)基數(shù)200%

法定節(jié)日加班費(fèi)二加班天數(shù)基數(shù)300%

(3)人事部門(mén)負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。

(4)公司內(nèi)臨時(shí)工、兼職人員、部門(mén)主管(含)以上管理人員

不計(jì)算加班費(fèi)。(5)公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)

算辦法將另行規(guī)定。

7、考勤記錄及檢查

(1)考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)

假日順延)將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事部門(mén)

匯總，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

(2)人事部門(mén)對(duì)公司考勤行使檢查權(quán)，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門(mén)

行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機(jī)檢查。

(3)對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元以上

罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。

第三節(jié)人事異動(dòng)

一、調(diào)動(dòng)管理

1、由調(diào)入部門(mén)填寫(xiě)《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》，由調(diào)出及調(diào)入

部門(mén)負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理以上人員

調(diào)動(dòng)由總經(jīng)理(子公司由經(jīng)理)批準(zhǔn)。

2、批準(zhǔn)后，人事部門(mén)應(yīng)提前以書(shū)面形式通知本人，并以人

事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)。

3、普通員工須在三天之內(nèi)，部門(mén)負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好

工作交接手續(xù)。

4、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門(mén)將相關(guān)文件

存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。

5、人事部門(mén)將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對(duì)

其進(jìn)行人事考核，評(píng)價(jià)員工的異動(dòng)結(jié)果。

二、辭職管理

1、公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提

交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門(mén)審核，高級(jí)員工、部門(mén)

經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，人事部門(mén)負(fù)責(zé)了解員工辭職

的真實(shí)原因，并將信息反饋給相關(guān)部門(mén)，以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)

性的工作改進(jìn)。

3、員工填寫(xiě)《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清

還手續(xù)。

4、人事部門(mén)統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理

社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。

5、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。

6、人事部門(mén)將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并

進(jìn)行員工信息資料置換。

三、辭退管理

1、見(jiàn)本手冊(cè)第一章第二節(jié)六.1及六2.

2、部門(mén)辭退員工時(shí)，由直接上級(jí)向人事部門(mén)提交《辭職申

請(qǐng)表》，經(jīng)審查后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、人事部門(mén)提前一個(gè)月通知

員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書(shū)》。

4、員工應(yīng)在離開(kāi)公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清

還手續(xù)；員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職

補(bǔ)償金。

5、員工無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作

秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門(mén)按照《治安管理處罰條例》的有

關(guān)規(guī)定處理。

6、人事部門(mén)在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，

并進(jìn)行員工資料信息置換。

公司員工守則范文篇4

1、每天準(zhǔn)時(shí)到公司（早上:8.20上班,中午1L50&L00休息

時(shí)間，下午5.40下班）

2、打開(kāi)電腦，查看前一天所新增樓盤(pán)，熟悉市場(chǎng)行情，養(yǎng)成

每天背誦樓盤(pán)和發(fā)現(xiàn)自己所需要之樓盤(pán)。

3、打開(kāi)電腦，隨時(shí)查閱公司新間公告、員工論壇等欄目，及

時(shí)了解公司業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)同規(guī)章制度，跟上公司日新月異發(fā)展的步伐。

4、查看本區(qū)域廣告（包括本公司和外公司）發(fā)現(xiàn)自己客戶(hù)所需

要的盤(pán)，增加成交量進(jìn)而增加業(yè)績(jī)（及分類(lèi)廣告）。

5、本分行或本區(qū)域若有新收的匙盤(pán)，堅(jiān)持拿匙看房，日積月

累，區(qū)域內(nèi)的所有戶(hù)型你都會(huì)了若指掌。

6、每天必須認(rèn)真按質(zhì)清洗十五個(gè)盤(pán)源。清洗任何盤(pán)源必須與

業(yè)主徹底交流，了解真實(shí)情況。

7、洗盤(pán)過(guò)程中，了解業(yè)主有換樓的需要。在業(yè)主未出售前,

先行約業(yè)主看房（每周至少一個(gè)）。

8、下決定每天找尋一個(gè)新客戶(hù)（暫時(shí)未需要，但半年內(nèi)會(huì)買(mǎi)

的客戶(hù)）

9、嘗試考核本身對(duì)買(mǎi)賣(mài)過(guò)程中，稅費(fèi)及各項(xiàng)手續(xù)費(fèi)的計(jì)算方

法。

10、每天必須盡量保證帶兩個(gè)客戶(hù)看房。

11、每天必須即時(shí)跟進(jìn)自己客戶(hù)及每天洗十個(gè)公客。

12、主動(dòng)到公交站或盤(pán)源不足的指定目標(biāo)派發(fā)宣傳單張，爭(zhēng)

取客源及盤(pán)源。

13、自行輯錄五個(gè)樓盤(pán)，不停尋找客戶(hù)作配對(duì)，機(jī)會(huì)自然大

增

14、跟進(jìn)以往經(jīng)自己成交的租盤(pán)或賣(mài)盤(pán)，（租客到期完約否?

會(huì)否另覓新居？會(huì)買(mǎi)房否?）做好自己的客戶(hù)回訪(fǎng)工作。

15、跟進(jìn)以往經(jīng)自己租出的樓盤(pán)業(yè)主，會(huì)否買(mǎi)多一個(gè)單位作

投資（收租）

16、有時(shí)間到附近交易活躍的社區(qū)兜客，及地產(chǎn)公司門(mén)口拉

客。

17、自己洗盤(pán)時(shí)認(rèn)為和自己溝通憶較好的業(yè)主多聯(lián)系，加深

感情爭(zhēng)取控盤(pán)（簽獨(dú)家委托）

18、晚上是聯(lián)絡(luò)客戶(hù)與業(yè)主最佳時(shí)間，堅(jiān)持在8-9點(diǎn)間跟客

戶(hù)、業(yè)主溝通。

19、業(yè)務(wù)員應(yīng)多了解本市及國(guó)內(nèi)房地產(chǎn)之要聞，令本身在這

方面的知識(shí)增加，從而在與業(yè)主及客戶(hù)交談的時(shí)更有內(nèi)容，塑造

專(zhuān)家形像。

20、談判過(guò)程中，遇上挫折，是平常不過(guò)之事，并要將問(wèn)題

癥結(jié)之所在記下，不要重犯。

21、工作總結(jié)（看房總結(jié)經(jīng)驗(yàn)），準(zhǔn)備第二天工作計(jì)劃（客與業(yè)

主需聯(lián)系）

22、心動(dòng)不如行動(dòng)，心勤不如手勤，主動(dòng)出擊，才能爭(zhēng)取入

息。

公司員工守則范文篇5

一、對(duì)顧客態(tài)度和藹、誠(chéng)懇，服務(wù)積極、認(rèn)真，說(shuō)話(huà)和氣、禮

貌。

二、對(duì)顧客要一視同仁，不以衣帽取人，不優(yōu)親厚友，不走

后門(mén)，拉關(guān)系。

三、對(duì)顧客要耐心周到。做到有問(wèn)必答，百問(wèn)不厭，百挑不

煩，千方百計(jì)為顧客著想，急顧客所急，幫顧客所需。

四、對(duì)顧客要謙虛謹(jǐn)慎，自覺(jué)接受顧客監(jiān)督，歡迎顧客批評(píng)，

切不能與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵。

五、儀容要整潔，舉止要文雅。服務(wù)員要通過(guò)服裝打扮，儀

容姿態(tài)，舉止動(dòng)作反映出一個(gè)優(yōu)良的思想品德和文明的時(shí)代精神。

語(yǔ)言要藝術(shù)，不說(shuō)粗話(huà)、臟話(huà)。

六、刻苦學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。每個(gè)人都必須

在自己的工作范圍內(nèi)，刻苦鉆研學(xué)習(xí)，練好基本功，做一名最佳

的服務(wù)員。

家政服務(wù)員的職業(yè)守則

家政作為一種職業(yè)，也有相應(yīng)的職業(yè)道德所規(guī)范。它是家政

員在家政服務(wù)過(guò)程中必須遵守的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則的總要求。

家政員的職業(yè)道德規(guī)范的形成并不是簡(jiǎn)單出自某個(gè)行政機(jī)構(gòu)或領(lǐng)

導(dǎo)的意愿和要求，而是長(zhǎng)期的家政服務(wù)實(shí)踐中提煉出來(lái)的經(jīng)驗(yàn)結(jié)

晶。家政服務(wù)員的職業(yè)道德和職業(yè)守則具體表現(xiàn)為：

誠(chéng)實(shí)守信竭誠(chéng)服務(wù)遵章守紀(jì)恪守公德

勤奮好學(xué)技術(shù)精湛工作盡責(zé)厲行節(jié)約

自尊自愛(ài)文明得體語(yǔ)言規(guī)范儀表端莊

入鄉(xiāng)隨俗求同存異尊重客戶(hù)理解溝通

尊重隱私信守約定敬老愛(ài)幼愛(ài)崗敬業(yè)

親情服務(wù)人文關(guān)懷甘于平凡勇于奉獻(xiàn)

公司員工守則范文篇6

總則

一、為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，結(jié)合公司的實(shí)際情況，

特制定本制度

考勤

二、員工應(yīng)自覺(jué)遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，上班應(yīng)親自簽到，

不可代簽

三、上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時(shí)間而提

前離崗者，即為早退；未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗超過(guò)4小時(shí)者，視為曠工。

四、任何類(lèi)別的請(qǐng)假都需經(jīng)理事前批準(zhǔn);如有緊急情況，應(yīng)在

1小時(shí)內(nèi)電話(huà)通知經(jīng)理。

加班、調(diào)休

五、由于工作上的需要，需在工作時(shí)間以外工作的視為加班。

加班按小時(shí)計(jì)算，4小時(shí)為半天，8小時(shí)為一天，由公司開(kāi)給調(diào)休

單，以便員工安排補(bǔ)休。

六、員工需要使用調(diào)休時(shí)，必須提前一天申請(qǐng)，在經(jīng)理安排

好工作的前提下方可批準(zhǔn)，確因?qū)嶋H因難無(wú)法安排的，在當(dāng)年年

末將未調(diào)休的部分交公司匯總，按本人技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加

班工資。

行為規(guī)范

七、員工上班應(yīng)著工作服，佩帶工號(hào)牌，并保持工作服的整

潔。

八、男員工不留長(zhǎng)發(fā)或奇形怪發(fā)，保持顏面整潔，女員工不

佩帶夸張的飾品。

九、員工禁止在工作場(chǎng)所吃零食、抽煙、做私活、長(zhǎng)時(shí)間打

私人電話(huà)。

十、員工對(duì)待顧客保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭(zhēng)

吵，如遇客戶(hù)不合理要求可以請(qǐng)經(jīng)理來(lái)處理。

十一、員工之間需講普通話(huà)，不可講方言，力求氣氛融洽。

十二、保持店內(nèi)整潔，每天交班前應(yīng)把自己的崗位打掃干凈，

物歸原位。

十三、所有部門(mén)在每班工作結(jié)束后要將資料整理好，已完成

的交前臺(tái)江總并登記，未完成的需與接班人員交接清楚便于工作

更好的完成。

十四、員工辭職需提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知公司，經(jīng)批準(zhǔn)

后方可離職，否則不退還培訓(xùn)押金。

十五、本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行，由公司負(fù)責(zé)解釋。

獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn)

一、獎(jiǎng)勵(lì)

1、每月評(píng)月度優(yōu)秀員工一名，當(dāng)選者獎(jiǎng)勵(lì)100元。

2、對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)、管理等制度提出好建議，一經(jīng)采納實(shí)施的

每次獎(jiǎng)勵(lì)50^100元。

3、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元。

4、研究發(fā)明、改革創(chuàng)新、降低成本，對(duì)公司有貢獻(xiàn)的每次獎(jiǎng)

勵(lì)100?500元。

二、處罰

1、遲到或早退10分鐘內(nèi)的每次扣罰10元，30分鐘內(nèi)的每

次扣罰30元，30分鐘以上的每次扣罰50元。代簽到的代簽雙方

每次各罰50元。

2、事假按本人日均工資計(jì)扣；病假按本人日均工資的50%計(jì)

扣（2天以上的病假需有醫(yī)院病假單，否則按事假執(zhí)行），事假或病

假停發(fā)當(dāng)月全勤假。

3、曠工按本人日均工資的200%計(jì)扣（月度累計(jì)曠工2天，全

年累計(jì)曠工4天的視為自動(dòng)離職），并停發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

4、未穿工作服的；不佩帶工號(hào)牌的；工作服有異味不整潔；管

轄設(shè)備不搞衛(wèi)生的，以上情形之一的每次扣罰10元。

5、員工在工作場(chǎng)所吸煙的；與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵的;拾物不報(bào)，占

為己有的；以上情形之一的每次扣罰100元。

6、未經(jīng)許可，擅自私用公司設(shè)備做私活或損壞公司設(shè)備財(cái)產(chǎn)

的，按實(shí)際損失扣罰。

7、由于員工缺乏責(zé)任心而非設(shè)備原因造成的產(chǎn)品損壞或報(bào)廢,

按實(shí)際損失扣罰。

根據(jù)崗位的工作成果/過(guò)程來(lái)考核業(yè)務(wù)人員，最后的考核成果

決定獎(jiǎng)金數(shù)額的多少。

公司員工守則范文篇7

第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念,

結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。

第二條規(guī)章制度是加強(qiáng)公司員工工作紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)

工作秩序，提高工作效率，搞好公司管理的一項(xiàng)重要工作。全體

員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行規(guī)章制度。

第三條各部門(mén)的考勤管理由各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)人登記，然后交由總

經(jīng)理總匯。

第四條各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門(mén)人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)C

第五條工作時(shí)間

1、本公司全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。

2、上下班時(shí)間：

①夏季上午上班時(shí)間為8點(diǎn)，下班時(shí)間為12點(diǎn)；下午上班時(shí)

間為14點(diǎn)30分，下班時(shí)間為18點(diǎn)30分。

②冬季上午上班時(shí)間為8點(diǎn)，下班時(shí)間為12點(diǎn)；下午上班時(shí)

間為14點(diǎn)，下班時(shí)間為18點(diǎn)。

第六條遲到、早退

1、上班20分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班20分鐘以前離開(kāi)，

視為早退。

2、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)。

3、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司總

經(jīng)理批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。

第七條請(qǐng)事假

1、部門(mén)以下人員請(qǐng)假一天的由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假兩天的由

公司總經(jīng)理助理批準(zhǔn)，三天以上的由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，所有請(qǐng)假

人員都須在考勤上登記注明。

2、員工因公外出不能按時(shí)到班的，應(yīng)及時(shí)跟公司總經(jīng)理或助

理說(shuō)明原因，并由公司總經(jīng)理助理簽字確認(rèn)。

第八條病假

1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)公司總經(jīng)理或

助理批準(zhǔn)，病情嚴(yán)重的報(bào)公司總經(jīng)理備案。

2、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直屬公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批

準(zhǔn)后方可休假。

第九條事假

1、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng),

經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱(chēng)為事假。

2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書(shū)面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊

急情況，必須由本人在事前請(qǐng)示公司總經(jīng)理助理），如實(shí)說(shuō)明原因，

經(jīng)公司總經(jīng)理或助理同意后，方可休假，否則按曠工處理。

3、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的,

經(jīng)公司總經(jīng)理或助理同意后方可離開(kāi)。

第十條曠工

未向公司總經(jīng)理或助理書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)

間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定

等行為，均視為曠工。礦工情節(jié)嚴(yán)重的，將給予通報(bào)批評(píng)，直至

解除勞動(dòng)合同處理。

公司員工守則范文篇8

★員工管理制度

一、工作態(tài)度

L按公司及各酒店操作規(guī)程，準(zhǔn)確及時(shí)地完成各項(xiàng)工作。

2.工作認(rèn)真，待客熱情，說(shuō)話(huà)和氣，謙虛謹(jǐn)慎，舉止穩(wěn)重。

3.對(duì)待顧客的投訴和批評(píng)時(shí)應(yīng)冷靜傾聽(tīng)，耐心解釋?zhuān)魏吻?/p>

況下都不得與客人爭(zhēng)論。

4.員工應(yīng)在規(guī)定上班時(shí)間的基礎(chǔ)上適當(dāng)提前到達(dá)崗位作好準(zhǔn)

備工作。工作時(shí)間不得擅離職守或早退。

5.上班時(shí)嚴(yán)禁串崗、閑聊、吃零食。禁止在餐廳、廚房、更衣

室等公共場(chǎng)所吸煙，不做與本職工作無(wú)關(guān)的。

6.熱情待客，站立服務(wù)，使用禮貌語(yǔ)言。

二、儀表、儀容、儀態(tài)及個(gè)人衛(wèi)生

1、員工的精神面貌應(yīng)表情自然，面帶微笑，端莊穩(wěn)重。

2、員工的工作衣應(yīng)隨時(shí)保持干凈、整潔。

3、男員工應(yīng)修面，頭發(fā)不能過(guò)耳和衣領(lǐng)。

4、女員工應(yīng)梳理好頭發(fā)，使用發(fā)夾網(wǎng)罩。

5、工作時(shí)間內(nèi)，不剪指甲、摳鼻、剔牙，打哈欠、噴嚏應(yīng)用

手遮掩。

6、工作時(shí)間內(nèi)保持安靜，禁止大聲喧嘩。做到說(shuō)話(huà)輕、走路

輕、操作輕。

三、拾遺

1、在酒店任何場(chǎng)所拾到錢(qián)或遺留物品應(yīng)立即上繳主管作好詳

細(xì)的記錄。

2、拾遺不報(bào)將被視為從偷竊處理。

四、公司及其所工作酒店財(cái)產(chǎn)

公司及各個(gè)酒店物品（包括發(fā)給員工使用的物品）均為公司及

各個(gè)酒店財(cái)產(chǎn)，無(wú)論疏忽或有意損壞，當(dāng)事人都必須酌情賠償。

員工如犯有盜竊行為，我公司將立即予以開(kāi)除，并視情節(jié)輕重交

由公安部門(mén)處理。

★、公司出勤制度

一、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，

不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須

經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。

L遲到：在列隊(duì)或集合后點(diǎn)名開(kāi)始時(shí)未到者記遲到，遲到一

次罰款50元并記紀(jì)律單一張

2.早退：在未通知下班或可以自日安排活動(dòng)之前離開(kāi)，不經(jīng)

直接上司批準(zhǔn)，在集合點(diǎn)到時(shí)不在者既早退，早退一次罰款50元

并紀(jì)律單一張。

3.曠工：月累計(jì)兩次以上遲到或早退，既算曠工一天。未經(jīng)

直接上司批準(zhǔn)沒(méi)來(lái)上班曠工一天，扣除當(dāng)天工資的三倍，月累計(jì)

兩次或連續(xù)曠工兩天計(jì)自動(dòng)離職。

二、員工必須依照部門(mén)主管安排的班次上班，需要變更班次，

須先征得部門(mén)主管允許。

L病假：

2.確因某種原因不能上班的員工，應(yīng)事先請(qǐng)假，如有特殊情

況，應(yīng)設(shè)法于當(dāng)日通知部門(mén)主管，并得到許可，否則視為曠工。

★員工宿舍管理制度

一、員工宿舍應(yīng)輪流負(fù)責(zé)清掃，保持良好、清潔、整齊的環(huán)

境，以保證員工在工作之余得到充分的。

二、不得在宿舍內(nèi)酗酒、斗毆、賭博、或從事其他不健康活

動(dòng)，宿舍不得留宿親友。

三、貴重物品應(yīng)避免攜帶，違反規(guī)定帶入室內(nèi)而致丟失者責(zé)

任自負(fù)。

四、就寢后不得影響他人睡眠，如有在外留宿，請(qǐng)事先通知

部門(mén)主管。由于在外留宿發(fā)生何意外，公司拒不負(fù)責(zé)任。

五、室內(nèi)不得使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品；員工不得將宿舍轉(zhuǎn)

租或借給他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即停止其居住權(quán)利。

★公司工資管理制度

一、工資結(jié)構(gòu)

工資包括：基本工資、崗位工資、業(yè)績(jī)工資。

二、工資計(jì)算方法

1、實(shí)發(fā)工資二應(yīng)發(fā)工資-扣除項(xiàng)目

2、業(yè)績(jī)工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項(xiàng)目

三、辭退離職工資計(jì)算

1.辭退：公司有權(quán)辭退任務(wù)不符合公司發(fā)展需要的人員，人

員辭退后其工資按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，有保證金給予退還。

2.自動(dòng)離職：不按照程序辭工或月累計(jì)曠工兩次，連續(xù)兩天

曠工按自動(dòng)離職處理，公司不發(fā)房任務(wù)補(bǔ)償、工資和保證金。

★公司獎(jiǎng)罰制度

一、獎(jiǎng)金結(jié)構(gòu)

1.模范員工獎(jiǎng)金每月由各個(gè)項(xiàng)目主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及

考核成績(jī)中，挑選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員進(jìn)行評(píng)核（評(píng)

核內(nèi)容包括：工作勤奮，能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)，服務(wù)熱情，

為公司樹(shù)立良好形象）于每月月初朝會(huì)中表?yè)P(yáng)并頒發(fā)100元，以激

勵(lì)員工士氣。

2.考勤獎(jiǎng)勤務(wù)滿(mǎn)一年以上者，則又付半個(gè)月的本薪作為當(dāng)期

績(jī)效獎(jiǎng)金勤務(wù)半年以上者，獎(jiǎng)勵(lì)300元，以鼓勵(lì)員工。

3.年終獎(jiǎng)由各部門(mén)主管人員視整年各人勤務(wù)的表現(xiàn)，包括工

作效率、服務(wù)態(tài)度、敬業(yè)精神、出勤率、突出成績(jī)、貢獻(xiàn)度等多項(xiàng)

評(píng)核，并依據(jù)考核成績(jī)核發(fā)年終獎(jiǎng)。支付一個(gè)月的本薪作為嘉獎(jiǎng)!

二、員工罰款結(jié)構(gòu)

缺勤：經(jīng)常遲到、早退.、曠工、消極怠工，沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)

或工作任務(wù)；罰款100元。

公司員工守則范文篇9

1、公司財(cái)務(wù)工作由公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)。由財(cái)務(wù)總監(jiān)、會(huì)計(jì)及出

納組成?？偨?jīng)理具有監(jiān)督權(quán)，財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)執(zhí)行。

2、工作職責(zé)：

會(huì)計(jì)工作：財(cái)產(chǎn)物資核算、工資核算、成本費(fèi)用核算；財(cái)務(wù)

成果核算、資金核算、往來(lái)結(jié)算、總帳報(bào)表、稽核、財(cái)務(wù)檔案管理

等

出納工作：根據(jù)會(huì)計(jì)審核的憑證進(jìn)行復(fù)核，辦理款項(xiàng)收付等

業(yè)務(wù)，不得兼管審核、會(huì)計(jì)檔案保管和收入、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)帳

目的登記工作。

1、財(cái)務(wù)人員在財(cái)務(wù)工作中應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，樹(shù)立良好的

職業(yè)品質(zhì)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，嚴(yán)守工作紀(jì)律，努力提高工作效率

和工作質(zhì)量。

2、財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)按照會(huì)計(jì)法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度

規(guī)定的程序和要求進(jìn)行會(huì)計(jì)工作，保證所提供的會(huì)計(jì)信息合法、

真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整。

3、財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)保守本單位的商業(yè)秘密。除法律規(guī)定和單

位領(lǐng)導(dǎo)人同意外，不能私自向外界提供或者泄露單位的會(huì)計(jì)信息。

4、財(cái)務(wù)人員工作調(diào)動(dòng)或者因故離職，必須將本人所經(jīng)管的

會(huì)計(jì)工作全部移交給接替人員。5

沒(méi)有辦清交接手續(xù)的，不得調(diào)動(dòng)或者離職。接替人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)

真接管移交工作，并繼續(xù)辦理移交的未了事項(xiàng)。

5、公司財(cái)務(wù)工作規(guī)定如下：

1）會(huì)計(jì)年度日公歷1月1日起至12月31日止。會(huì)計(jì)核算以

人民幣為記帳本位幣。

2）原始憑證必須當(dāng)日登記，并于下班前核對(duì)賬務(wù)進(jìn)行結(jié)算，

由總經(jīng)理簽字確認(rèn)。

3）當(dāng)月帳目要在下月8日之前全部登記入帳。每周應(yīng)登記周

報(bào)表，當(dāng)月報(bào)表應(yīng)在下月9日之前完戌財(cái)務(wù)報(bào)表交付經(jīng)理審核，

并于當(dāng)月10日將所有上月原始憑證全部裝訂完畢，交總經(jīng)理簽字

封存。

6、會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料的內(nèi)容

和要求必須符合國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，不得偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)

憑證和會(huì)計(jì)帳簿，不得設(shè)置帳外帳，不得報(bào)送虛假會(huì)計(jì)報(bào)表。單

位對(duì)外報(bào)送的會(huì)計(jì)報(bào)表格式由財(cái)政部統(tǒng)一規(guī)定。

7、單位的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料，

應(yīng)當(dāng)建立檔案，妥善保管。會(huì)計(jì)檔案建檔要求、保管期限、銷(xiāo)毀

辦法等依據(jù)《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》的規(guī)定進(jìn)行。

8、原始憑證的基本要求是：

（一）原始憑證的內(nèi)容必須具備：憑證的名稱(chēng)、填制憑證的日

期、填制憑證單位名稱(chēng)或者填制人姓名、經(jīng)辦人員的簽名或者蓋

章、接受憑證單位名稱(chēng)、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容、數(shù)量、單價(jià)和金額。

（二）從外單位取得的原始憑證，必須蓋有填制單位的公章、

從個(gè)人取得的原始憑證，必須有填制人員的簽名或者蓋章。自制

原始憑證必須有經(jīng)辦單位領(lǐng)導(dǎo)人或者其指定的人員簽名或者蓋章。

對(duì)外開(kāi)出的原始憑證，必須加蓋本單位公章。

（三）凡填有大寫(xiě)和小寫(xiě)金額的原始憑證，大寫(xiě)與小寫(xiě)金額必

須相符。購(gòu)買(mǎi)實(shí)物的原始憑證，必須有保管人員驗(yàn)收證明。支付

款項(xiàng)的原始憑證，必須有收款單位和收款人的收款證明。

（四）一式幾聯(lián)的原始憑證，應(yīng)當(dāng)注明各聯(lián)的用途，只能以一

聯(lián)作為報(bào)銷(xiāo)憑證。一式幾聯(lián)的發(fā)票和收據(jù)，必須用雙面復(fù)寫(xiě)紙（發(fā)

票和收據(jù)本身具備復(fù)寫(xiě)紙功能的除外）套寫(xiě)，并連續(xù)編號(hào)。作廢

時(shí)應(yīng)當(dāng)加蓋作廢戳記，連同存根一起保存，不得撕毀。發(fā)票、收

據(jù)及登記本必須依編號(hào)開(kāi)具，不得多本同使用。

（五）發(fā)生銷(xiāo)貨退回的，除填制退貨發(fā)票外，還必須有退貨驗(yàn)

收證明；退款時(shí)，必須取得對(duì)方的收款收據(jù)或者匯款銀行的憑證,

不得以退貨發(fā)票代替收據(jù)。

（六）職工因公外出借款憑據(jù)，必須附在記帳憑證之后。收回

借款時(shí)，應(yīng)當(dāng)另開(kāi)收據(jù)或者退還借據(jù)副本，不得退還原借款收據(jù)。

（七）經(jīng)上級(jí)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)將批準(zhǔn)文件作為

原始憑證附件：如果批準(zhǔn)文件需要單獨(dú)歸檔的，應(yīng)當(dāng)在憑證上注

明批準(zhǔn)機(jī)關(guān)名稱(chēng)、日期和文件字號(hào)。

（A）原始憑證不得涂改、挖補(bǔ)，如發(fā)現(xiàn)原始憑證有錯(cuò)誤的,

應(yīng)當(dāng)由開(kāi)出單位重開(kāi)或者更正，更正處應(yīng)當(dāng)加蓋開(kāi)出單位的公章。

9、外帳若索取內(nèi)帳憑證時(shí)需標(biāo)明，便于審核。

出納規(guī)章制度

遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)制度，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平，嚴(yán)格遵

守現(xiàn)金管理及銀行結(jié)算制度。根據(jù)會(huì)計(jì)要求審核憑證并進(jìn)行復(fù)核,

辦理款項(xiàng)收付等業(yè)務(wù)，必須經(jīng)過(guò)有會(huì)計(jì)及經(jīng)理復(fù)核批準(zhǔn)簽字方可

辦理，收付后要蓋收訖、付訖。庫(kù)存現(xiàn)金不得超出銀行核算限額，

超出部分要及時(shí)存入銀行，不得以白條抵充庫(kù)存現(xiàn)金和任意挪用

現(xiàn)金。嚴(yán)格控制簽發(fā)空白支票，使用轉(zhuǎn)帳支票時(shí)必須在支票上寫(xiě)

明收款單位、用途、日期、領(lǐng)取人簽字，遇到未用的支票要及時(shí)

注銷(xiāo)。

公司出納工作規(guī)定如下：

1）日現(xiàn)金或支票應(yīng)憑登記單蓋章簽收后，及時(shí)入庫(kù)并在《現(xiàn)

金日銷(xiāo)表》中登記，下班前與會(huì)計(jì)核對(duì)，交付總經(jīng)理審核。

2）每周六與周日賬務(wù)輪休人員必須做好交接工作，并于下周

一清理核對(duì)?，F(xiàn)金帳面余額要與庫(kù)存相符，銀行帳面余額要及時(shí)

與銀行相對(duì)，及時(shí)編制調(diào)節(jié)表，對(duì)于未達(dá)帳項(xiàng)及時(shí)查詢(xún)并報(bào)經(jīng)理。

3）支票業(yè)務(wù)必須在當(dāng)日到支付方銀行入賬，不得托收，不得

推諉;特殊情況，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則，公司將追究當(dāng)事人責(zé)任。

4）掌握銀行存款余額，不簽發(fā)空頭支票，不將銀行賬戶(hù)出租

出借給任何單位或個(gè)人辦理結(jié)算，保管好有關(guān)印章、空白支票及

收據(jù)，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定使用，要保守保險(xiǎn)柜密碼的秘密，保管好

鑰匙，不得轉(zhuǎn)交他人。

公司付款流程：按照規(guī)定的程序辦理貨幣資金支付業(yè)務(wù)。

（一）支付申請(qǐng)：?jiǎn)挝挥嘘P(guān)部門(mén)或個(gè)人用款時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前向?qū)?/p>

批人提交貨幣資金支付申請(qǐng)，注明款項(xiàng)的用途、金額、預(yù)算、支

付方式等內(nèi)容，并附有效經(jīng)濟(jì)合同或相關(guān)證明。

公司規(guī)定金額在超過(guò)100元以上的，必須填寫(xiě)申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)

理批準(zhǔn)方可。

（二）支付審批：審批人根據(jù)其職責(zé)、權(quán)限和相應(yīng)程序?qū)χЦ?/p>

申請(qǐng)進(jìn)行審批。對(duì)不符合規(guī)定的貨幣資金支付申請(qǐng)，審批人應(yīng)當(dāng)

拒絕批準(zhǔn)。

（三）支付復(fù)核：復(fù)核人應(yīng)當(dāng)對(duì)批準(zhǔn)后的貨幣資金支付申請(qǐng)進(jìn)

行復(fù)核，復(fù)核貨幣資金支付申請(qǐng)的批準(zhǔn)范圍、權(quán)限、程序是否正

確，手續(xù)及相關(guān)單證是否齊備，金額計(jì)算是否準(zhǔn)確，支付方式、

支付單位是否妥當(dāng)?shù)取?fù)核無(wú)誤后，交由出納人員辦理支付手續(xù)。

（四）辦理支付：出納人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)復(fù)核無(wú)誤的支付申請(qǐng)，按

規(guī)定辦理貨幣資金支付手續(xù)，及時(shí)登記現(xiàn)金和銀行存款日記賬。

公司員工守則范文篇10

一、部門(mén)規(guī)章制度

1、熱愛(ài)公司、熱愛(ài)中轉(zhuǎn)部，盡忠職守

2、遵守公司各項(xiàng)章程

3、愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，愛(ài)護(hù)轉(zhuǎn)運(yùn)部公物，不浪費(fèi)、不化公為私

4、維護(hù)公司榮譽(yù)，維護(hù)中轉(zhuǎn)部聲譽(yù)，不作任何有損公司及中

轉(zhuǎn)部的行為

5、準(zhǔn)時(shí)上班，對(duì)所負(fù)責(zé)的工作爭(zhēng)取高效，保質(zhì)保量，不拖延、

不積壓

6、待人接物要謙和，謹(jǐn)慎保持與公司個(gè)部門(mén)及關(guān)聯(lián)單位的良

好關(guān)系

7、服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，如有不同意見(jiàn)，須先執(zhí)行后反映

8、嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部業(yè)務(wù)有關(guān)聯(lián)的各種好

處及回扣

9、著裝儀表整潔大方，勿穿著花俏夸張服飾

10、須保持作業(yè)環(huán)境的清潔安全，不準(zhǔn)在公司轉(zhuǎn)運(yùn)部吃板；不

準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食;不準(zhǔn)在公司轉(zhuǎn)運(yùn)部抽煙

11、工作時(shí)須全神貫注、細(xì)致認(rèn)真，不做無(wú)謂的閑聊

12、嚴(yán)禁用轉(zhuǎn)運(yùn)部電話(huà)私聊，業(yè)務(wù)電話(huà)應(yīng)簡(jiǎn)潔明了

13、需要調(diào)班、工休時(shí)，須經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能生效，不

準(zhǔn)擅自離崗

14、病假休息者在上班前一小時(shí)內(nèi)須向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，次日

上班后補(bǔ)齊假條，同時(shí)附上醫(yī)生證明或病歷；事假須提前一天向部

門(mén)經(jīng)理書(shū)面提出申請(qǐng)，經(jīng)同意后方可請(qǐng)假

15、職員辭職須提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

且工作交接清楚后方可辦理離職手續(xù)

16、分工合作，轉(zhuǎn)運(yùn)部全體職員須時(shí)刻提醒自己的職操職守，

盡心盡力地完成自身的工作并完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

17、轉(zhuǎn)運(yùn)部管理人員須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，領(lǐng)導(dǎo)員工

同舟共濟(jì)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神建設(shè)，提高工作情緒

18、每周例會(huì)，轉(zhuǎn)運(yùn)部全體職員須參加，如有特殊情況，應(yīng)

及時(shí)通知上級(jí)。

二、轉(zhuǎn)運(yùn)部辦公用具管理辦法：

1、公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部提倡艱苦創(chuàng)業(yè)、勤儉節(jié)約，員工要愛(ài)惜公物、

物盡其用，反對(duì)奢侈和浪費(fèi)

2、文具及紙張統(tǒng)一領(lǐng)取，按需分配，領(lǐng)取責(zé)任人明確

3、公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部公物不得挪作私用，不得擅自動(dòng)用或取用，

未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得起用

4、轉(zhuǎn)運(yùn)部電話(huà)傳真主要是與外界溝通，方便開(kāi)展業(yè)務(wù)，所以

電話(huà)傳真不準(zhǔn)私用

5、轉(zhuǎn)運(yùn)部接電話(huà)標(biāo)準(zhǔn)用語(yǔ)為您好!速遞或您好!速遞轉(zhuǎn)運(yùn)部

6、記錄口信應(yīng)盡量逐字逐句記錄下來(lái)，記錄下來(lái)電者姓名、

電話(huà)號(hào)碼，來(lái)電目的及其他信息。不要著急，耐心聽(tīng)對(duì)方講話(huà)，

如果對(duì)方的話(huà)不太理解，可以請(qǐng)求對(duì)方重復(fù)一遍。登記在電話(huà)記

錄箋上，寫(xiě)明應(yīng)接電話(huà)人姓名，來(lái)電者電話(huà)號(hào)碼等，最后是記錄

者的簽名

7、電腦維護(hù)、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)直接找公司IT部門(mén)，其他人員不得

私自處理

8、未經(jīng)授權(quán)人員不得使用轉(zhuǎn)運(yùn)部電腦及其設(shè)備

9、電腦授權(quán)人員須負(fù)責(zé)電腦及其設(shè)備的使用和保養(yǎng)并及時(shí)檢

查和清潔，并做好交接記錄

10、文件是公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的重要計(jì)劃或決策，涉及公司機(jī)密

的須注意保密工作，非相關(guān)人員不得隨意翻閱文件

11、文件的傳閱及交接，須及時(shí)做好記錄

12、其他管理辦法按公司章程處理

三、轉(zhuǎn)運(yùn)部操作流程：

1、提貨：領(lǐng)取提貨計(jì)劃單一一出車(chē)一一提取動(dòng)作一一卸車(chē)快

遞公司現(xiàn)章制度

2、操作：卸車(chē)---進(jìn)港掃描----分揀---出港掃描----包裝

----裝車(chē)

3、出貨：裝車(chē)一一領(lǐng)取出港單據(jù)一一出車(chē)一一關(guān)聯(lián)單位的簽

收回執(zhí)

四、轉(zhuǎn)運(yùn)部各崗位工作職責(zé)：

（一）經(jīng)理

1、直接向總經(jīng)理負(fù)責(zé)

2、維續(xù)轉(zhuǎn)運(yùn)部的正常運(yùn)作

3、研究、制定轉(zhuǎn)運(yùn)部的規(guī)章制度、工作流程、崗位職責(zé)等高

效的工作方式

4、與公司關(guān)聯(lián)部門(mén)及關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)單位的溝通聯(lián)絡(luò)，維護(hù)及提升

公司和轉(zhuǎn)運(yùn)部的良好聲譽(yù)

5、本部門(mén)突發(fā)事件的處理

6、做好各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析

7、合理化人員的分配和管理

8、轉(zhuǎn)運(yùn)部辦公環(huán)境和工作態(tài)度的維護(hù)監(jiān)督

9、本部門(mén)單據(jù)和員工考勤的審核

10、保證本部門(mén)各種車(chē)輛、設(shè)備、設(shè)施的正常運(yùn)行

11、制定本部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)事宜

12、遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的各項(xiàng)章程

13、隨時(shí)跟蹤反饋工作事宜

（二）協(xié)理

1、直接向經(jīng)理負(fù)責(zé)

2、維續(xù)轉(zhuǎn)運(yùn)部本班的正常運(yùn)作

3、指派本班員工的具體工作并督促其按時(shí)按質(zhì)完成

4、組織協(xié)調(diào)貨物進(jìn)出港高效作業(yè)

5、本班各種數(shù)據(jù)及員工考勤的統(tǒng)計(jì)記錄

6、本班突發(fā)事件的處理

7、特急件、急件、限時(shí)件的特殊處理

8、本班辦公環(huán)境、工作態(tài)度及各種車(chē)輛、設(shè)備、設(shè)施等的維

9、本班與外界的聯(lián)絡(luò)溝通

10、遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的各項(xiàng)規(guī)章制度

11、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

12、與上、下班協(xié)理進(jìn)行工作交接，并做好交接記錄

（三）內(nèi)務(wù)

1、提貨通知的處理（記錄、傳達(dá)等）

2、公司MIS系統(tǒng)及OA平臺(tái)的操作（收、發(fā)郵件等）

3、異常貨物的處理

4、各種數(shù)據(jù)的入錄、上傳及保存

5、轉(zhuǎn)件的處理

6、特急件、急件、限時(shí)件的特殊處理

7、資料的記錄、分類(lèi)（詳細(xì)、真實(shí)）

8、電腦的維護(hù)，保持電腦的正常運(yùn)行

9、遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的各項(xiàng)規(guī)章制度

10、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

11、與上、下班內(nèi)務(wù)進(jìn)行工作交接，并做好交接記錄

（四）操作員

1、進(jìn)出港貨物的掃描（準(zhǔn)確、快速）

2、不良貨物的處理（安全）

3、貨物的分揀（準(zhǔn)確、快速、安全）

4、貨物的包裝（安全、快速）

5、辦公用具的使用（正確、維護(hù)）

6、辦公設(shè)備、設(shè)施的使用（正確、安全）

7、工作區(qū)域的維護(hù)（清潔、安全）

8、特急件、急件、限時(shí)件的特殊處理

9、需要協(xié)助的相關(guān)工作

10、遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的各項(xiàng)規(guī)章制度

11、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

（五）搬運(yùn)工

1、貨物的搬運(yùn)（準(zhǔn)確、安全、快速）

2、特急件、急件、限時(shí)件的特殊處理

3、需要協(xié)助的相關(guān)工作

4、遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的各項(xiàng)規(guī)章制度

5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

（六）押車(chē)員

1、配合駕駛員做好提貨、出貨等工作

2、保證所押車(chē)輛中的貨物的數(shù)量、安全

3、保存所押車(chē)輛中的各種單據(jù)

4、提醒駕駛員行車(chē)安全

5、所押車(chē)輛在提貨、出貨動(dòng)作中的異常處理

6、裝卸貨物須親自清點(diǎn)數(shù)量、規(guī)格、型號(hào)、品牌、包裝等情

況，必須做到準(zhǔn)確、安全

7、所押車(chē)輛在途中如發(fā)生故障或堵車(chē)等原因應(yīng)及時(shí)向轉(zhuǎn)運(yùn)部

報(bào)告，并做好應(yīng)急工作

8、裝卸貨物時(shí)應(yīng)注意裝卸順序、數(shù)量及裝卸地點(diǎn)等

9、特急件、急件、限時(shí)件的特殊處理

10、貨物簽收回執(zhí)的交接

11、需要協(xié)助的相關(guān)工作

12、遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的各項(xiàng)規(guī)章制度

13、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

（七）駕駛員

1、遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的各項(xiàng)規(guī)章制度

2、遵守國(guó)家及地方的各項(xiàng)法律法規(guī)

3、維護(hù)所行駛車(chē)輛的良好運(yùn)行

4、車(chē)輛的日常清洗、加油、保養(yǎng)或報(bào)修

5、保證自身各項(xiàng)證件的有效使用

6、愛(ài)護(hù)車(chē)輛，做到車(chē)容整潔、雨后必須馬上做好清潔整理工

作，出車(chē)前做到三查，在途中做好例俁，做好各項(xiàng)維護(hù)記錄

7、備好管好隨車(chē)工具，便于出車(chē)時(shí)應(yīng)急使用

8、正常駕駛車(chē)輛，預(yù)防車(chē)輛事故

9、嚴(yán)禁酒后行駛、疲勞駕駛

10、嚴(yán)禁駕駛員開(kāi)車(chē)回家或辦私事，嚴(yán)禁將車(chē)輛交給無(wú)證人

員駕駛或租借給他人

11、車(chē)輛在工作中的異常處理

12、各種車(chē)輛行駛票據(jù)的保存、記錄及報(bào)銷(xiāo)

13、提貨、出貨的相關(guān)工作

14、車(chē)輛進(jìn)、出港要及時(shí)做好各項(xiàng)記錄

15、途中車(chē)輛發(fā)生故障時(shí)應(yīng)迅速排除，若自身無(wú)法修復(fù)時(shí)應(yīng)

立即向轉(zhuǎn)運(yùn)部報(bào)告

16、中途堵車(chē)或因其他原因不能及時(shí)到達(dá)目的地時(shí)應(yīng)立即向

轉(zhuǎn)運(yùn)部報(bào)告

17、裝卸貨物須親自清點(diǎn)數(shù)量、規(guī)格、型號(hào)、品牌、包裝等情

況，必須做到準(zhǔn)確、安全

18、對(duì)車(chē)輛上的人員、貨物的安全負(fù)責(zé)

19、駛員在所行駛的線(xiàn)路中應(yīng)控制運(yùn)輸成本，注重資源節(jié)約

20、對(duì)車(chē)輛交接的及時(shí)記錄

21、貨物簽收回執(zhí)的交接

22、需要協(xié)助的相關(guān)工作

23、上、下班的各項(xiàng)交接事宜

24、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

快遞轉(zhuǎn)運(yùn)部全體職員須遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部各項(xiàng)章程。勤策勤

力，通力合作，以轉(zhuǎn)運(yùn)部團(tuán)隊(duì)為主，努力做好各項(xiàng)工作，發(fā)揮自

身的最大精力，為轉(zhuǎn)運(yùn)部作出最大的貢獻(xiàn)！

公司員工守則范文篇11

第一章總則

無(wú)規(guī)矩不成方圓，為規(guī)范本公司管理，完善規(guī)章制度，加強(qiáng)

職業(yè)道德教育，加強(qiáng)企業(yè)與員工之間的溝通與信息交流，提高企

業(yè)文化，提高員工素質(zhì)及修養(yǎng)，提高員工和管理層干部的主人翁

精神，發(fā)揮各自的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，踏踏實(shí)實(shí)工作，上下緊

密配合，團(tuán)結(jié)合作，特制定本守則。凡本公司所屬員工，均應(yīng)遵

守本守則的各項(xiàng)規(guī)定。

第一條：遵守國(guó)家的政策法令和公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

第二條：準(zhǔn)時(shí)上下班，服裝整潔、舉止端莊、禮貌待人。

第三條：服從命令聽(tīng)指揮，要服從公司的工作調(diào)配，公司和

部門(mén)因生產(chǎn)、工作需要，全體員工要堅(jiān)決服從安排。

第四條：上班時(shí)間不得喧嘩、閑談、吃零食、干私活，不準(zhǔn)看

小說(shuō)、雜志，非公事不得串崗、外出。

第五條：不得在辦公場(chǎng)所進(jìn)餐，非接待部門(mén)不得泡功夫茶。

第六條：上班時(shí)間一般不準(zhǔn)會(huì)私客，不準(zhǔn)做與工作無(wú)關(guān)的事。

第七條：要注意公共衛(wèi)生，講究社會(huì)公德，加強(qiáng)環(huán)保意識(shí)，

美化綠化環(huán)境，不得隨地吐痰、亂丟煙頭、果皮、茶渣、雜物等。

第八條：要講團(tuán)結(jié)，不準(zhǔn)拉幫結(jié)派，不做損害公司利益的事，

不準(zhǔn)散播對(duì)公司的聲譽(yù)上、經(jīng)營(yíng)管理上、人事安排上有損害或非

真實(shí)性的謠傳。

第九條：要嚴(yán)守公司機(jī)密，不準(zhǔn)泄露公司有關(guān)生產(chǎn)、技術(shù)、

銷(xiāo)售、財(cái)務(wù)、人事等有關(guān)秘密，違者要負(fù)由此引起的一切責(zé)任。

第十條：下班要關(guān)閉電源、電燈、關(guān)好門(mén)窗，鎖好辦公桌、工

作柜，用水后要關(guān)好水龍頭。

第二章日常禮儀

第一條：日常生活行為規(guī)范：

1、儀表必須端莊，服裝要整潔、大方得體。

2、女生化妝應(yīng)清潔健康，不可濃汝艷抹或用濃烈香水。男性

不可穿奇裝異服，不準(zhǔn)留太長(zhǎng)的的頭發(fā)和染奇異發(fā)色。

3、不準(zhǔn)在廠(chǎng)區(qū)內(nèi)公共場(chǎng)所穿拖鞋、褲叉、打赤膊。

4、不得在辦公場(chǎng)所吃代或煮食（除公司統(tǒng)一組織活動(dòng)外），不

得在辦公場(chǎng)所吃零食，不得在廠(chǎng)區(qū)內(nèi)聚眾酗灑。

5、在辦公場(chǎng)所，同事間要互相尊重，熱情大方，不卑不亢,

言行得體。

6、遞文件時(shí)，要將文件正面文字對(duì)著對(duì)方，用雙手遞上。

7、辦公時(shí)間在通道走廊走動(dòng)時(shí)，要注意舉止風(fēng)度，不得大聲

說(shuō)話(huà)，吹口哨或唱歌，保持正常的辦公秩序，遇到上司或客戶(hù)，

要懂禮讓?zhuān)荒軗屜取?/p>

第二條：內(nèi)外交往應(yīng)注意禮儀：

1、公司內(nèi)以職位稱(chēng)呼上司、同事。對(duì)客戶(hù)來(lái)賓應(yīng)以先生、小

姐等相稱(chēng)，不得直呼其名或俗稱(chēng)。

2、工作臺(tái)面上不得擺放與工作無(wú)關(guān)的物品，未經(jīng)同意不能翻

閱同事的文件、資料等。

3、接電話(huà)時(shí)，至少應(yīng)在第二聲鈴響前取下電話(huà)筒，通話(huà)時(shí),

應(yīng)先問(wèn)好，自報(bào)單位、部門(mén)°對(duì)方講述時(shí)要留心聽(tīng)，并記下要點(diǎn)，

結(jié)束時(shí)禮貌道別。通話(huà)要簡(jiǎn)明扼要，長(zhǎng)話(huà)短說(shuō)。

4、在約定的時(shí)間接待客戶(hù)、來(lái)賓，不得遲到、缺席，以示禮

貌。如因特殊情況遲到的，應(yīng)向來(lái)賓說(shuō)明表示歉意。

5、對(duì)來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)來(lái)賓，要做到主動(dòng)、熱情、大方、微笑服務(wù)。

姿態(tài)和動(dòng)作要保持優(yōu)雅，不得傲慢無(wú)禮。

6、遞名片時(shí)，應(yīng)先遞給長(zhǎng)輩或上級(jí)，并把名片正面對(duì)著對(duì)方，

雙手遞上；接對(duì)方片時(shí)，也應(yīng)雙手去接，接到后要馬上看，記住對(duì)

方姓名、職位，然后把名片放好。

7、保安隊(duì)在前門(mén)接待來(lái)客時(shí)，要莊重禮貌，主動(dòng)到門(mén)前接待、

詢(xún)問(wèn)，再放行，必要時(shí)要報(bào)告有關(guān)部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)，以維護(hù)公司的形

象。

第三章考勤

第一條：本公司上下班時(shí)間為：上午8：00^12：00下午13：

30^18：00

第二條：上下班員工必須親自打卡、嚴(yán)禁代打卡，沒(méi)有打卡

的要在當(dāng)天或翌日向行政人事主管陳述原因，補(bǔ)簽證注明，否則

按曠工處理。

1、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)當(dāng)日雙方均

以曠工論。

2、因卡鐘失靈，確實(shí)無(wú)法打卡者，可由當(dāng)值保安一起收集,

交人事部簽證注明，否則簽卡一次扣款5元。

3、因特殊情況經(jīng)核準(zhǔn)者，以請(qǐng)假處理。

第三條：月遲到、早退累計(jì)不超過(guò)30分鐘為全勤，獎(jiǎng)給勤工

獎(jiǎng)30元，超過(guò)30分鐘的，從第31分鐘起，每分鐘扣人民幣壹

yc?

第四條：曠工壹天扣罰二天工資（含當(dāng)在工資在內(nèi)）連續(xù)曠工

三天以上者（含三天），作自動(dòng)離職處理，扣發(fā)所有工資及補(bǔ)貼。

第五條：業(yè)務(wù)人員及部門(mén)行政管理人員因公外出一律須報(bào)總

經(jīng)理批準(zhǔn)，特殊情況可先報(bào)人事部門(mén)登記辦理手續(xù)，后報(bào)總經(jīng)理

補(bǔ)批，出差結(jié)束第二天應(yīng)向人事部門(mén)辦理注銷(xiāo)手續(xù)。

第六條：?jiǎn)T工請(qǐng)假一律以請(qǐng)假條形式提前辦理手續(xù)，特殊情

況應(yīng)先口頭或電話(huà)請(qǐng)假，事后即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工處理。

請(qǐng)假具體規(guī)定：

1、事假：?jiǎn)T工因有事必須親自處理者得請(qǐng)事假。一次性請(qǐng)

事假不得超過(guò)十天，不可續(xù)假。

2、病假：?jiǎn)T工因?yàn)槠胀▊?、疾病或生理原因必須治療?/p>

休息者得請(qǐng)病假。一次性請(qǐng)病假不得超過(guò)五天?？衫m(xù)假。

3、工傷假：?jiǎn)T工工傷，經(jīng)部門(mén)主管提出證明確實(shí)不能出勤者

得請(qǐng)工傷假，否則不報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用。一次性請(qǐng)工傷假不得超過(guò)七

天C可續(xù)假。

4、春節(jié)前一人月不準(zhǔn)任何員工請(qǐng)假。

第四章獎(jiǎng)懲

獎(jiǎng)勵(lì)：公司每年要開(kāi)展一次先進(jìn)員工的評(píng)選活動(dòng)、并對(duì)優(yōu)秀

員工加以獎(jiǎng)勵(lì)。

形式可分為

①表?yè)P(yáng)②嘉獎(jiǎng)③記功④獎(jiǎng)金

第一條：?jiǎn)T工工作表現(xiàn)突出，在技術(shù)革新、新技術(shù)開(kāi)發(fā)、市

場(chǎng)開(kāi)發(fā)、節(jié)能降耗和生產(chǎn)管理上做出突出貢獻(xiàn)的，公司將視其貢

獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第二條：各級(jí)技術(shù)、管理人員，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并制止了重大質(zhì)量

隱患，事實(shí)清楚，效果具體的，并經(jīng)部門(mén)和公司核實(shí)后，根據(jù)貢

獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第三條：?jiǎn)T工在維護(hù)社會(huì)治安、防盜防火、搶險(xiǎn)救災(zāi)中表現(xiàn)

突出者，公司將給予表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。

第四條：凡獲得公司書(shū)面形式表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)者，公司均記錄存

檔，并作為本人升職加薪的參考依據(jù)。懲罰：為使獎(jiǎng)罰分明，凈

化公司風(fēng)氣，提高員工素質(zhì)，形成群體力量，凡違反公司的規(guī)章

制度，將按下列辦法處理。

懲罰形式分為：

①口頭警告②書(shū)面警告③辭退

第五條：凡有下列行為的，將給予口頭警告，并可處10?20罰

款。

①工作時(shí)間內(nèi)，在辦公場(chǎng)所看報(bào)紙、雜志、聽(tīng)收音機(jī)、睡覺(jué)、

煮食進(jìn)餐、喧嘩、閑聊、唱歌、吹口哨、串崗等。

②穿不整潔服裝、拖鞋上班，不佩帶廠(chǎng)證者。

③不注意環(huán)境衛(wèi)生，亂丟雜物、煙頭、果皮、隨地吐痰等。

④其它違反公司制度中明文規(guī)定不準(zhǔn)條款的。

第六條：凡一個(gè)月內(nèi)重復(fù)以上行為，或有下列行為的將發(fā)書(shū)

面警告，并處50~100罰款：

①不服從部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)配和管理。

②由于疏忽或不盡責(zé)引起的，但未造成經(jīng)濟(jì)損失的失誤。

③賭博、吵架情節(jié)輕微者。

④其它公司規(guī)章制度中明文規(guī)定禁止嚴(yán)禁條款的違反者。

第七條：有下列行為的立即解雇除名，并追究相關(guān)責(zé)任，并

處200?1000元罰款。

①拉幫結(jié)派、造謠生事，使公司聲譽(yù)受到嚴(yán)重?fù)p害。

②聚賭、打架，情節(jié)嚴(yán)重且教育無(wú)效者。

③違反國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)或受到刑事處分者。

④利用職權(quán)，貪污受賄，挪用公款、盜竊、破壞公司財(cái)物者。

⑤無(wú)理取鬧、恐嚇、漫罵、毆打管理人員者。

第八條：廠(chǎng)區(qū)內(nèi)禁止吸煙（辦公區(qū)除外），廠(chǎng)長(zhǎng)以上罰款500

元，主管以上罰款200元，員工罰款100元。

第八條：處理程序。

①第五條、第六條規(guī)定的口頭警告書(shū)面警告及處罰權(quán)由部門(mén)

負(fù)責(zé)人決定并報(bào)人事部門(mén)執(zhí)行、備案。

②解雇處理由各主管部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)意見(jiàn)交總經(jīng)理審批。

如不服者，可向行政管理部申訴。③對(duì)各部門(mén)負(fù)責(zé)人的違章處理,

由總經(jīng)理審批，行政管理部門(mén)執(zhí)行。

第九條：各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)其屬下執(zhí)行公司規(guī)章制度有直接管

理權(quán)并負(fù)有連帶責(zé)任。任何部門(mén)經(jīng)理如管理不好屬下員工，致使

屬下員工屢犯規(guī)章制度，部門(mén)辦公秩序混亂，影響公司形象的，

將追究部門(mén)負(fù)責(zé)人連帶責(zé)任并處罰。

第十條：公司財(cái)務(wù)部把各種罰款款項(xiàng)列入專(zhuān)項(xiàng)，作為獎(jiǎng)勵(lì)基

金，達(dá)到獎(jiǎng)罰分明的目的。

第十一條：本辦法解釋權(quán)在總經(jīng)理辦公室及行政人事部。

第五章財(cái)務(wù)管理制度

第一條：報(bào)銷(xiāo)制度：公司人員因公購(gòu)物或業(yè)務(wù)費(fèi)用、出差等

必須憑有交單據(jù)在10天內(nèi)到公司辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)，超過(guò)10天自己

負(fù)責(zé)（出差外）。

第二條：報(bào)銷(xiāo)單據(jù)要有證明人，料件必須倉(cāng)庫(kù)入庫(kù)簽章并由

財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人核實(shí)簽字，呈送總經(jīng)理審批后，方可報(bào)銷(xiāo)。

第三條：借款制度：凡因業(yè)務(wù)需要預(yù)支款項(xiàng)的必須先填寫(xiě)申

請(qǐng)單，由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審核同意后交總經(jīng)理簽字方可付出，業(yè)務(wù)辦

完后交回所借款項(xiàng)。

第四條：財(cái)務(wù)應(yīng)對(duì)付出的所有資金分類(lèi)詳細(xì)記帳，以便帳物

核實(shí)，單證完善。

第五條：對(duì)任何違反報(bào)銷(xiāo)制度的，財(cái)務(wù)部有權(quán)拒絕報(bào)銷(xiāo)。

第六章食堂管理

第一條：食堂炊事人員必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家《食品衛(wèi)生法》，食

用餐具必須每天進(jìn)行嚴(yán)格消毒，嚴(yán)禁采購(gòu)和制作變質(zhì)腐爛食品，

嚴(yán)防疾病交叉感染及食物中毒。

第二條：注意衛(wèi)生，炊事人員必須在每天假前、板后做好食

堂及廚房的環(huán)境衛(wèi)生清潔衛(wèi)生。

第三條：食堂主管要對(duì)食堂的管理工作負(fù)責(zé)，建立健全職工

食堂的財(cái)務(wù)收支制度，對(duì)食堂采購(gòu)食品廚房用品嚴(yán)格履行驗(yàn)收登

記手續(xù)。

第四條：食堂人員要秉公辦事，努力提高烹調(diào)水平。合理安

排調(diào)配好食品，切實(shí)改善員工生活。炊事人員必須定期體檢，凡

患有傳染病者，一律不準(zhǔn)從事炊事工作。

第五條：開(kāi)膳時(shí)，全體職員必須按劃定的位置就餐，不準(zhǔn)離

開(kāi)飯?zhí)媚冒宓酵饷婊蛩奚幔k公場(chǎng)所就餐，違者處以50元以下罰

款。

第六條：注意節(jié)約、反對(duì)浪費(fèi)、不準(zhǔn)亂扔亂倒剩飯殘菜。

第七條：除飯?zhí)霉ぷ魅藛T，公司領(lǐng)導(dǎo)及管理人員外，一律不

得進(jìn)入廚房拿東西、炒菜、取飯就餐，如違犯者，處以100元罰

款，炊事人員違反規(guī)定也并處同樣罰款。

第八條：在職工食堂就餐人員不準(zhǔn)把腳放在代堂凳子上，不

準(zhǔn)在飯桌和凳板上睡覺(jué)，違者處以罰款50100元。對(duì)食堂工和有

意見(jiàn)可向食堂主管，人事部門(mén)反映解決，但不得有意刁難炊事人

員，不準(zhǔn)無(wú)理鬧事、吵架，違者罰款100?200元，情節(jié)嚴(yán)重者開(kāi)

除出廠(chǎng)。

第七章宿舍管理

為加強(qiáng)員工集體宿舍管理，保障員工的人身財(cái)物安全，維護(hù)

集體宿舍良好的生活秩序和生活環(huán)境，特制訂本管理制度：

第一條：集體宿舍管理權(quán)在行政人事部門(mén)。人事主管根據(jù)公

司生產(chǎn)發(fā)展及管理上的需要，有權(quán)調(diào)配調(diào)整集體宿舍。員工不得

借故推諉或拒絕。未經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，任何不得擅自調(diào)換寢室。

違者罰款50元，并限期搬回原寢室。

第二條：未經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，任何人不得容留非本公司員工

在集體宿舍過(guò)夜住宿，白天需在宿舍接待來(lái)客，必須報(bào)本部門(mén)領(lǐng)

導(dǎo)及人事主管，并對(duì)來(lái)客的行為負(fù)責(zé)。

第三條：注意防火，不得隨地亂言煙頭，嚴(yán)禁亂拉亂接用電

設(shè)施。不準(zhǔn)在宿舍煮東西，違反者處罰款50元~100元并追究其

造成的損失。

第四條：集體宿舍的員工要妥善保管好自己的財(cái)物，注意防

盜，并互相監(jiān)督，共同防范，嚴(yán)禁將宿舍鎖匙交給他人，違反者

將追究因此而造成的失竅責(zé)任。

第五條：集體宿舍要講團(tuán)結(jié)、講正氣。同事間要互相關(guān)心、

互相幫助。不得在宿舍吵鬧，賭博或有其它妨害公司正常生產(chǎn)秩

序的行為，違者將參照有關(guān)規(guī)定處罰。

第六條：注意衛(wèi)生，講究清潔，入準(zhǔn)在宿舍周?chē)笮”?，?/p>

準(zhǔn)亂丟亂倒垃圾，不準(zhǔn)隨地吐痰，門(mén)窗上不準(zhǔn)亂掛衣服及其它物

品，離開(kāi)宿舍要關(guān)電源，違反者將參照有關(guān)規(guī)定處罰。

第七條：注意節(jié)約，反對(duì)浪費(fèi)，任何人不準(zhǔn)到車(chē)間沖涼或洗

衣服，更不準(zhǔn)用消防水龍頭洗衣服，違者按有關(guān)規(guī)定處罰。

第八條：愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，故意損壞宿舍公共生活設(shè)施的將追

究責(zé)任，照價(jià)賠償。

第八章安全保衛(wèi)制度

為維護(hù)公司和廠(chǎng)區(qū)的安全和正常秩序，做好安全保衛(wèi)工作，

特制訂本制度：

第一條：保安隊(duì)要保證每天二十四小時(shí)值班，并履行交接班

手續(xù)。

第二條：保證值班室電話(huà)暢通，及時(shí)做好上級(jí)或外來(lái)來(lái)電、

來(lái)文、信件的接收、傳達(dá)（送），并登記。

第三條：值班時(shí)間，保安隊(duì)要按規(guī)范著裝上崗，文明執(zhí)勤、

禮貌待人。并嚴(yán)格對(duì)來(lái)賓、車(chē)輛和貨物輸?shù)怯?、查證、放行手續(xù)。

第四條：公司全體員工要牢固樹(shù)立消防意識(shí)，職能部門(mén)要定

期檢查消防器材，杜絕火災(zāi)隱患。

第五條：值班時(shí)間不串崗、不睡崗，非保安人員（有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)除

外）進(jìn)入保安室逗留，應(yīng)及時(shí)勸阻和制止。

第六條：夜班值班應(yīng)對(duì)公司廠(chǎng)區(qū)進(jìn)行巡邏（至少每小時(shí)巡邏一

次）加強(qiáng)重點(diǎn)部位的防火、防盜監(jiān)控，確保公司夜間安全。

第七條：如遇夜間臺(tái)風(fēng)暴雨等突發(fā)情況，發(fā)現(xiàn)危及公司財(cái)產(chǎn)

或人員安全時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，通知相關(guān)人員并采取相應(yīng)

措施，以避免和減少損失。

公司員工守則范文篇12

第一章、作息制度

一、公司上班H間為7：30~19：30（3月1日&11月30日），

9：00~17：30（12月1日&2月28日）。

二、每月休息日3天0

三、法定節(jié)假日同公司《員工手冊(cè)》

四、考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)

1、洗車(chē)主管負(fù)責(zé)每月填寫(xiě)月度考勤統(tǒng)計(jì)表。

2、考勤獎(jiǎng)懲辦法。

①遲到。遲至ij0?30分鐘扣5元，遲到30?60分鐘扣元，遲

至（J60分鐘以上扣15元。

②早退。早退10—30分鐘扣5元，早退30?60分鐘扣10元，

早退60分鐘以上扣15元。

③曠工。曠工一次扣20元。

④請(qǐng)假。請(qǐng)假半天扣10元：請(qǐng)假一天扣10元及當(dāng)日獎(jiǎng)金

⑤請(qǐng)假超期。一天扣20元。

第二章、員工禮儀

一、員工上班時(shí)間必須著工作服，工服必須整潔干凈

二、正確使用公司的物品和設(shè)備，提高工作效率。

三、公司的物品不能野蠻對(duì)待，挪為私用。

四、有客戶(hù)來(lái)洗車(chē)或咨詢(xún)時(shí)，馬上熱情接待，并問(wèn)好，顧客

離開(kāi)時(shí)應(yīng)致謝并道謝謝您的光臨

五、顧客車(chē)上的任何物品，不能動(dòng)、拿，違反者將處50元罰

款，嚴(yán)重者將除名

六、不得與顧客發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，遇到天能處理的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)通知

洗車(chē)主管。

七、凡與顧客發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)的，一次處10元罰款，情況嚴(yán)重者將

予以開(kāi)除。

第三章設(shè)備工具使用、采購(gòu)、申領(lǐng)

一、每月25日前洗車(chē)主管將下月的用品匯總制表，報(bào)公司綜

合部采購(gòu)，緊急物品價(jià)格在200元以?xún)?nèi)，洗車(chē)主管可先行采購(gòu)再

憑相關(guān)票據(jù)報(bào)銷(xiāo)。

二、洗車(chē)房的設(shè)備的管理、維護(hù)落實(shí)到個(gè)人（見(jiàn)設(shè)備清單），

責(zé)任人必須按時(shí)檢查及維護(hù)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)立即通知洗車(chē)主管。

三、發(fā)到個(gè)人手里的工具應(yīng)保管好，工具使用期限內(nèi)損壞、

丟失，再申領(lǐng)時(shí)費(fèi)用從個(gè)人工資中扣除。

第四章崗位設(shè)置及獎(jiǎng)金方案

一、洗車(chē)房設(shè)四個(gè)崗位：洗車(chē)主管、機(jī)器