紀(jì)律與行為規(guī)范第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部員工的行為，維護(hù)公司正常的運(yùn)營秩序和企業(yè)文化，我公司特訂立本《紀(jì)律與行為規(guī)范》（以下簡稱“規(guī)范”）。第二條本規(guī)范適用于我公司全部員工，包含全職員工、兼職員工、臨時(shí)員工等，全部員工必需遵守并執(zhí)行本規(guī)范。企業(yè)管理負(fù)責(zé)人有權(quán)對本規(guī)范進(jìn)行解釋和修改。第三條員工必需遵守國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，愛惜公司資產(chǎn)，保護(hù)公司利益，維護(hù)公司聲譽(yù)。第二章工作紀(jì)律第四條出勤紀(jì)律1.出勤要求全部員工應(yīng)定時(shí)到崗，不得遲到、早退或無故缺勤。臨時(shí)有事請及時(shí)向上級主管請假或調(diào)休，獲得批準(zhǔn)后方可離崗。出差期間應(yīng)保持有效溝通，確保工作順利進(jìn)行。2.請假制度請假需提前向上級主管提交書面請假申請，并說明請假事由和請假時(shí)間。請假時(shí)間不得超出公司規(guī)定的最長請假期限。若因特殊情況無法提前請假，請盡快向上級主管報(bào)備原因。第五條辦公紀(jì)律1.辦公時(shí)間與地方全部員工必需按公司規(guī)定的辦公時(shí)間和地方工作，不得違規(guī)加班和調(diào)整工作地方。加班需事先向上級主管申請，并取得批準(zhǔn)。2.辦公設(shè)備使用員工應(yīng)愛惜公司辦公設(shè)備，認(rèn)真使用，切勿濫用或私自帶離公司。使用電子設(shè)備應(yīng)合法合規(guī)，禁止擅自下載、安裝、傳播不良信息或軟件。3.會議與報(bào)告凡與工作相關(guān)的緊要會議和報(bào)告，員工應(yīng)樂觀參加、定時(shí)提交，并按要求做好準(zhǔn)備工作。若因特殊情況無法參加或定時(shí)提交，請?zhí)崆跋蛏霞壷鞴苷f明原因。第六條保密紀(jì)律1.保密責(zé)任員工應(yīng)保守公司及與公司相關(guān)的商業(yè)秘密，不得將其泄露給與公司無關(guān)的任何人。員工應(yīng)妥當(dāng)保管公司供應(yīng)的辦公文件、設(shè)備、證件等資料，不得私自帶離公司或泄露給他人。2.保密協(xié)議涉及商業(yè)秘密的崗位，員工須簽署保密協(xié)議并保持保密意識，嚴(yán)格遵守協(xié)議內(nèi)容。保密協(xié)議規(guī)定的保密期限屆滿后，員工仍應(yīng)保持秘密性，不得泄露相關(guān)信息。第七條業(yè)務(wù)紀(jì)律1.工作責(zé)任員工應(yīng)對本身的職責(zé)范圍內(nèi)的工作負(fù)責(zé)，認(rèn)真履行工作職責(zé)。員工應(yīng)樂觀自動(dòng)，勤奮工作，保持高度的工作效率和質(zhì)量。2.工作合作部門間及員工之間應(yīng)加強(qiáng)溝通和協(xié)作，樂觀共享信息與資源。不得損害公司其他部門或員工的利益，并樂觀幫助解決工作中顯現(xiàn)的問題。第八條紀(jì)律處分1.違紀(jì)處分對于違反本規(guī)范的員工，將依照公司相關(guān)管理制度進(jìn)行紀(jì)律處分，包含但不限于口頭警告、書面警告、罰款、停職、降職、辭退等處理方式。嚴(yán)重違紀(jì)行為可能被追究法律責(zé)任。2.紀(jì)律追究對于違紀(jì)行為，公司將進(jìn)行調(diào)查和追究責(zé)任，并對查處結(jié)果向員工公告，并記錄在員工檔案中。第三章行為規(guī)范第九條從業(yè)道德1.誠信守約員工應(yīng)誠實(shí)守信，遵守職業(yè)道德和公司規(guī)定，履行職責(zé)，恪守職業(yè)操守。2.敬重他人員工應(yīng)敬重他人的人格尊嚴(yán)和權(quán)益，不得進(jìn)行人身攻擊、羞辱或鄙視行為。第十條言行舉止1.禮貌待人員工應(yīng)對同事、客戶和合作伙伴禮貌待人，不得使用庸俗、羞辱性語言或舉止。2.著裝規(guī)范員工應(yīng)嚴(yán)格依照公司著裝規(guī)范進(jìn)行穿著，穿著整齊、干凈、得體。第十一條社會責(zé)任1.環(huán)保意識員工應(yīng)樂觀踐行環(huán)保意識，節(jié)省能源、保護(hù)環(huán)境，不得進(jìn)行損壞環(huán)境的行為。2.社會公益員工可以參加公司組織的社會公益活動(dòng)，為社區(qū)、公益事業(yè)貢獻(xiàn)力氣。第十二條違規(guī)懲罰1.違規(guī)行為違反本規(guī)范的行為包含但不限于：破壞公共財(cái)物、偷竊公司財(cái)物、濫用職權(quán)、擅自離職、違反安全規(guī)定等。2.懲罰措施對于違規(guī)行為，公司將依據(jù)嚴(yán)重程度進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律懲罰，從輕處分到重處分。第四章附則第十三條本規(guī)范自頒布之日起生效，并適用于全體員工。如有需要修改或解釋本規(guī)范，將依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，并及時(shí)向員工公告。第十四條未盡事宜，依照國家法律法規(guī)和公司其他相關(guān)制度執(zhí)行。第十五條本規(guī)范由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人