職業(yè)道德與職責(zé)管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度旨在規(guī)范企業(yè)管理負(fù)責(zé)人的職業(yè)道德和職責(zé)履行，確保企業(yè)管理人員能夠遵守職業(yè)操守、忠誠(chéng)于企業(yè)、勤勉盡責(zé)、遵守法律法規(guī)，確保企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)和發(fā)展。本制度依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、公司章程和管理要求訂立。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)內(nèi)全部擔(dān)負(fù)管理職位的人員，包含高層管理人員、部門負(fù)責(zé)人等。第二章職業(yè)道德要求第三條誠(chéng)信原則企業(yè)管理負(fù)責(zé)人應(yīng)誠(chéng)實(shí)、守信、講信用，言行端正，遵從公平、公正、公開的原則，不得利用職權(quán)謀取個(gè)人私利。第四條保守商業(yè)機(jī)密企業(yè)管理負(fù)責(zé)人應(yīng)保守商業(yè)機(jī)密，防止泄露、傳播公司機(jī)密信息，不得將公司的商業(yè)機(jī)密用于個(gè)人或他人謀取不正當(dāng)利益。第五條遵從法律法規(guī)企業(yè)管理負(fù)責(zé)人應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，并嚴(yán)格遵從企業(yè)內(nèi)部訂立的規(guī)章制度，不得違法亂紀(jì)、越權(quán)行事。第六條公私分明企業(yè)管理負(fù)責(zé)人應(yīng)明確公私分明，不得違規(guī)使用公司資產(chǎn)、資源，不得濫用職權(quán)，不得從事與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的活動(dòng)。第七條公司形象維護(hù)企業(yè)管理負(fù)責(zé)人應(yīng)維護(hù)公司的形象和聲譽(yù)，嚴(yán)禁以個(gè)人身份做出有損公司形象或聲譽(yù)的言行舉止。第三章職責(zé)管理要求第八條公司利益至上企業(yè)管理負(fù)責(zé)人應(yīng)將公司的利益置于首位，依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，訂立合理的管理決策，為公司的長(zhǎng)期發(fā)展負(fù)責(zé)。第九條團(tuán)隊(duì)管理企業(yè)管理負(fù)責(zé)人應(yīng)具備良好的團(tuán)隊(duì)管理本領(lǐng)，合理調(diào)配資源，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門工作，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作，提高整體績(jī)效。第十條任務(wù)落實(shí)企業(yè)管理負(fù)責(zé)人應(yīng)依照公司的要求，訂立認(rèn)真的工作計(jì)劃和責(zé)任分工，確保任務(wù)定時(shí)完成，并對(duì)工作結(jié)果負(fù)責(zé)。第十一條制度建設(shè)企業(yè)管理負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)訂立、完善公司的規(guī)章制度，建立健全的內(nèi)部管理制度，確保公司的運(yùn)作穩(wěn)定和有序。第十二條員工培養(yǎng)企業(yè)管理負(fù)責(zé)人應(yīng)關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，供應(yīng)必需的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫忙員工提升自身素養(yǎng)和本領(lǐng)，促進(jìn)員工的成長(zhǎng)與發(fā)展。第四章職責(zé)落實(shí)和監(jiān)督第十三條落實(shí)機(jī)制企業(yè)管理負(fù)責(zé)人應(yīng)切實(shí)履行本身的職責(zé)，樂(lè)觀推動(dòng)公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，確保各項(xiàng)管理工作有效落實(shí)。第十四條審核和監(jiān)督企業(yè)管理負(fù)責(zé)人應(yīng)建立健全的審核和監(jiān)督機(jī)制，對(duì)公司內(nèi)部各部門的工作進(jìn)行評(píng)估和監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出改進(jìn)看法。第十五條激勵(lì)和管束企業(yè)管理負(fù)責(zé)人應(yīng)建立激勵(lì)機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工予以適當(dāng)嘉獎(jiǎng)，對(duì)違反規(guī)章制度的行為予以相應(yīng)懲罰，保證管理工作的樂(lè)觀性和有效性。第五章懲罰措施第十六條違規(guī)處理對(duì)于嚴(yán)重違反職業(yè)道德和職責(zé)要求的企業(yè)管理負(fù)責(zé)人，公司有權(quán)采取以下措施予以懲罰：警告；記過(guò)；降職；解聘。第十七條誠(chéng)信調(diào)查對(duì)于涉嫌違法犯罪等嚴(yán)重失信行為的企業(yè)管理負(fù)責(zé)人，公司有權(quán)進(jìn)行調(diào)查，并與有關(guān)部門進(jìn)行合作，依法處理。第十八條相關(guān)責(zé)任對(duì)于對(duì)公司利益造成損失的企業(yè)管理負(fù)責(zé)人，公司有權(quán)要求其承當(dāng)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，并保存進(jìn)一步追究法律責(zé)任的權(quán)利。第六章附則第十九條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)全部。第二十條本制度自頒布之日起正式執(zhí)行。本制度經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后施行，相關(guān)人員應(yīng)認(rèn)真遵守，如有違反，將依法追究相關(guān)責(zé)任。以上規(guī)章制度，經(jīng)過(guò)多次討論和修改，經(jīng)充分征求相