員工績(jī)效自律承諾書(shū)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、誠(chéng)實(shí)、信用的原則，就乙方員工的績(jī)效及自律事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條績(jī)效目標(biāo)1.1乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，達(dá)到甲方設(shè)定的工作目標(biāo)和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。1.2乙方應(yīng)當(dāng)積極參與公司各項(xiàng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。第二條自律承諾2.1乙方承諾遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度以及職業(yè)道德規(guī)范。2.2乙方承諾誠(chéng)實(shí)守信，不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得泄露公司商業(yè)秘密。2.3乙方承諾保持工作場(chǎng)所的整潔和安全，遵守工作紀(jì)律，不遲到、不早退。第三條績(jī)效考核3.1甲方應(yīng)當(dāng)建立科學(xué)、合理的績(jī)效考核體系，對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)估。3.2甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績(jī)效結(jié)果，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。3.3乙方對(duì)甲方做出的績(jī)效考核結(jié)果有異議的，可以提出申訴，甲方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真調(diào)查并給予答復(fù)。第四條自律獎(jiǎng)勵(lì)4.1甲方對(duì)乙方履行自律承諾，表現(xiàn)突出的，可以給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。4.2乙方獲得自律獎(jiǎng)勵(lì)的，不影響其正常工資待遇。第五條違約責(zé)任5.1乙方違反本合同約定的，甲方有權(quán)依據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰。5.2乙方嚴(yán)重違反本合同約定的，甲方有權(quán)解除本合同。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.甲方（用人單位）的組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件3.乙方（員工）的身份證復(fù)印件4.乙方（員工）的學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件5.乙方（員工）的職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件6.甲方（用人單位）的規(guī)章制度匯編7.甲方（用人單位）的績(jī)效考核制度8.乙方（員工）的述職報(bào)告9.乙方（員工）的自律承諾書(shū)10.甲方（用人單位）的獎(jiǎng)懲規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未達(dá)到甲方設(shè)定的工作目標(biāo)和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，視為違約。2.乙方未積極參與公司培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，視為違約。3.乙方違反國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及職業(yè)道德規(guī)范，視為違約。4.乙方利用職務(wù)之便謀取私利，泄露公司商業(yè)秘密，視為違約。5.乙方遲到、早退，違反工作紀(jì)律，視為違約。6.乙方對(duì)甲方做出的績(jī)效考核結(jié)果有異議，未按約定提出申訴，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供勞動(dòng)條件、支付勞動(dòng)報(bào)酬，由勞動(dòng)者提供勞動(dòng)并由其管理、指揮、監(jiān)督的法人、其他組織或者自然人。2.員工：指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，接受用人單位的管理、指揮、監(jiān)督，按照約定提供勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。3.績(jī)效目標(biāo)：指甲方設(shè)定的，乙方應(yīng)當(dāng)達(dá)到的工作目標(biāo)和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。4.自律承諾：指乙方對(duì)遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及職業(yè)道德規(guī)范的承諾。5.績(jī)效考核：指甲方對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)估的過(guò)程。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議，提出申訴。解決辦法：甲方應(yīng)認(rèn)真調(diào)查，聽(tīng)取乙方意見(jiàn)，給予答復(fù)。如確有誤，應(yīng)予以更正。2.乙方未達(dá)到績(jī)效目標(biāo)。解決辦法：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方提高工作能力，達(dá)到績(jī)效目標(biāo)。3.乙方違反規(guī)章制度。解決辦法：甲方依據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰，如需要，可解除勞動(dòng)合同。4.乙方要求解除勞動(dòng)合同。解決辦法：按照雙方約定和法律法規(guī)規(guī)定辦理離職手續(xù)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方（用人單位）與乙方（員工）簽訂勞動(dòng)合同。2.