勞務派遣合同最新樣本2025年通用合同編號：__________合同雙方：甲方（派遣單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________

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聯(lián)系人：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務需要，擬向乙方派遣勞務人員，為明確雙方的權利義務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，經雙方協(xié)商一致，簽訂本勞務派遣合同。第一條派遣崗位和人員1.1甲方根據(jù)業(yè)務需要，向乙方派遣（崗位名稱）崗位的勞務人員。1.2甲方應確保派遣勞務人員具備勝任崗位職責的能力和條件，并按照乙方的要求提供相關證件和資料。第二條派遣期限2.1本勞務派遣合同的有效期限為____年，自派遣人員到達乙方之日起計算。2.2派遣期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條派遣人員的待遇3.1甲方負責為派遣人員繳納社會保險和公積金，并支付勞動報酬。3.2乙方向甲方支付派遣人員的勞動報酬，具體金額和支付方式見附件。3.3派遣人員的工資、福利、獎金等待遇，按照乙方的同類崗位標準執(zhí)行。第四條派遣人員的管理和培訓4.1甲方負責對派遣人員進行必要的培訓和管理，確保其具備勝任崗位職責的能力。4.2乙方對派遣人員的工作表現(xiàn)進行考核，并有權根據(jù)實際情況進行獎懲。4.3乙方應尊重派遣人員的合法權益，不得侵犯其人身自由和尊嚴。第五條保密條款5.1雙方在履行本合同過程中，涉及的商業(yè)秘密和機密信息，應予以嚴格保密。5.2違反保密條款的一方，應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。第六條違約責任6.1雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。6.2甲方未按約定提供派遣人員，或派遣人員不符合約定條件的，乙方有權要求甲方承擔違約責任。6.3乙方未按約定支付勞動報酬的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（派遣單位）：__________

乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.派遣人員名單及簡歷

2.派遣崗位說明

3.社會保險和公積金繳納證明

4.勞動報酬支付明細

5.培訓和管理方案

6.保密協(xié)議

7.補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供派遣人員，或派遣人員不符合約定條件

2.乙方未按約定支付勞動報酬

3.雙方未履行保密義務

4.甲方未按約定提供培訓和管理

5.乙方未按約定對派遣人員的工作表現(xiàn)進行考核三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指用人單位與勞動者訂立勞動合同，將勞動者派遣至其他單位從事勞動活動，并由用人單位向勞動者支付工資、福利和獎金的一種用工形式。

2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度。

3.公積金：指國家為職工解決住房問題，由用人單位和職工共同繳納的一種住房儲蓄。

4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員不符合約定條件：及時與甲方溝通，要求甲方更換或補足符合條件的人員。

2.勞動報酬支付延遲：立即與乙方溝通，要求乙方按時支付，如乙方仍不支付，可依法向法院提起訴訟。

3.保密信息泄露：立即與違約方溝通，要求其停止侵權行為，如協(xié)商無果，可依法向法院提起訴訟。

4.派遣人員工作表現(xiàn)考核問題：與乙方溝通，要求其按照約定進行考核，保障派遣人員的合法權益。五、所有應用場景：1.企業(yè)因業(yè)務需要，臨時增加勞動力，又不想承擔直接雇傭的成本和風險。

2.企業(yè)進行人