公司管理規(guī)章制度（通用15篇）

公司管理規(guī)章制度（通用15篇）

在日新月異的現(xiàn)代社會中，需要使用制度的場合越來越多，制度具有合理性

和合法性分配功能。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編

收集整理的公司管理規(guī)章制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

公司管理規(guī)章制度1

第一條管理要點

1、保文書‘制發(fā)、處理、管理工作順利進行，保證公司內(nèi)部資料的安全

性，完整性，促進與提高組織管理工作的效率，充分發(fā)揮文書在各項工作中的指

導作用。

2、文書管理范圍包括:一般性文書（通知、公告、提案意見、會議紀要、總

結匯編）、行政人事部發(fā)文文書（學習資料、各類簡報）、宣傳資料、各類應存檔

的圖表、其他有關公司的重大事項文書資料。

3、除通知外，一般性文書沒有固定的格式，但務必標有頁眉頁腳，文本資

料可根據(jù)文書具體資料進行調(diào)整。

4、根據(jù)文書性質(zhì)進行編號整理，定期對文書進行歸檔整理，持續(xù)紙質(zhì)文檔

與電子文檔的同步更新。

第二條制度規(guī)范

1、根據(jù)公司實際需要及上級安排，起草編寫內(nèi)部公開文書，張貼公示學習。

2、按照文書管理范圍，行政人事部的發(fā)文根據(jù)需要填寫《發(fā)文簿》，所有文

竹原稿均由行政人事部分類存檔備查。

3、行政辦公室發(fā)出的學習文書，需附上學習進度表；閱讀者需認真學習并簽

名備注。

4、按時間、資料等降序排列，整理歸檔，堅持平時歸檔與年終歸檔相結合,

對照編號列出整理清單。

5、根據(jù)文書的時效性和保存的價值性，對文書進行整理銷毀;須上級審批同

意，方可銷毀。

6、辦公室負責人為第一職責人，若發(fā)現(xiàn)文書丟失，辦公室人員務必查明原

因，如實向主管部門報告，若未查明原因，則由辦公室負責承擔。

7、違反以上規(guī)定者按照相關規(guī)定予以懲處。

第三條流程設計

起草文書一填寫《發(fā)文簿》（需要時）一張貼一存檔一更新目錄（紙質(zhì)檔與電

子檔）一借閱一清退一審批一銷毀

公司管理規(guī)章制度2

第一章總則

第一條為規(guī)范員工行為，全面提升公司整體服務水平，環(huán)境適應能力及市

場競爭能力，使公司健康而正高效地運行，特制定本管理制度。

第二章作息安排

第一條工作時間每周一至周六上午8:3072:00下午2：00-6：00因季節(jié)或

其它原因需要調(diào)整時由辦公室另行通知。

第二條周日全天和國家法定節(jié)假日休息。期間如需加班，公司將根據(jù)工作

情況安排適時調(diào)休。

第三章考勤制度

第一條公司實行當日到崗簽到制。遲到、請假、曠工后到崗須及時簽到并

注明報到時間。代簽按遲到論處。辦公室具體負責簽到和考勤統(tǒng)計。

第二條超過上班時間30分鐘內(nèi)簽到按遲到論處;超過上班時間30分鐘至3

個小時內(nèi)（含3個小時）簽到按曠工半日論處;當E超過3個小時以上按曠工一日

論處。

第三條提前30分鐘內(nèi)下班按早退論處;提前30分鐘至3個小時內(nèi)（含3個

小時）下班按曠工半日論處;提前3個小時以上下班按曠工一日論處。

第四條請假應提前書寫《請假條》并當面交上級批復。特殊情況不能當面

請假應向直接上級致電說明，請假期滿報到后須及時補寫《請假條》，由上級簽

字后交辦公室存檔。

第五條請假一日內(nèi)（含一日）由直接上級批準。超過一日，需經(jīng)直接上級簽

字后報由副總經(jīng)理簽字批準。

第六條連續(xù)長時間加班可由公司安排適當調(diào)休。因培訓和個人工作延誤需

要加班不包括在內(nèi)。

第七條請假、調(diào)休未經(jīng)批準而擅離職守，按曠工論處。

第八條因公不能按時報到或提前離肉須向宜接上級及時說明。

第四章室內(nèi)規(guī)范

第一條辦公室行政人員負責來訪客人的接待、引見、服務和送別。

第二條客人來訪時應主動起身迎接。接待時要禮貌大方、熱情周到。經(jīng)過

簡單溝通后應及時告知相關人員具體接待。

第三條客人落座后，應主動遞送茶水;客人離開時，應主動送別；客人離開

后，應及時收拾整理。

第四條辦公電話禁止長時間占用，禁止接打私人電話。

第五條辦公用品要注意經(jīng)常維護，盡量避免人為損壞。

第六條上班時間禁止上網(wǎng)私自聊天、打游戲、賭博、從事和工作無關的事

情。

第七條禁止正常工作時間在辦公大廳睡覺、大聲喧嘩、吵鬧或大聲播放音

樂;禁止在辦公室吸煙、喝酒、隨地吐痰。

第八條辦公場所人人都需保持個人工作區(qū)域整潔干凈，不得隨意丟放垃圾、

污垢或碎屑。

第五章值F1規(guī)定

第一條公司實行衛(wèi)生輪流值日制。具體安排詳見《衛(wèi)生值日表》。

第二條當天值日人員應在下午下班后負責倒垃圾、洗地板、擦桌面等清潔

整理工作。辦公室無人值守時應檢查、關閉所有電器、門窗后再離開。

第三條垃圾、廢棄物、污物的清除應按照要求倒在指定位置。

第六章行政規(guī)定

第一條一個上級的原則。上級不得越級指揮，可以越級檢查、指導、協(xié)助

和了解情況;下級不得越級匯報，可以越級申訴和上訴。相互間不得跨部門有揮

和匯報。（特）財務部經(jīng)理在財務上服從總經(jīng)理，在行政上服從副總經(jīng)理。

第二條下級必須服從直接上級管理。對上級的安排持有異見可向上級的直

接上級投訴。對上級裁決不滿可向上級的直接上級申訴。錯誤指揮或錯誤判斷上

級指揮經(jīng)上級裁決后，有責任方應承擔由此造成的一切后果。

第三條直接上級缺席或不服從公司統(tǒng)一管理時，由直接上級的上級負責管

理指揮和協(xié)助。

第四條公司員工每兩個月進行一次述職，以接受總經(jīng)理的當面質(zhì)詢。副總

經(jīng)理負責具體安排。

第五條副總經(jīng)理是公司行政工作的常務執(zhí)行人。辦公室協(xié)助執(zhí)行。

第六條總經(jīng)理是公司行政工作的最高負責人和重大事務的最高決策者，遇

重大情況時，總經(jīng)理有權對公司進行調(diào)整。

第七章會議規(guī)定

第一京領導召開會議要改進作風、縮減時間、提高質(zhì)量、注重實效。員工

參加會議要準時到席、調(diào)整手機、禁止吸煙、做好筆記。

第二條辦公室具體負責公司全體員工會議的通知、組織、主持和會議筆記。

第三條部門和小組會議由部門或小組負責人召集、主持和筆記。

第八章安全規(guī)定

第一條公司要求所有管理人員要在日常工作中加強員工安全教育，時常提

醒員工注意個人人身、財產(chǎn)和公司財物安全。

第二條員工要自覺遵守國家安全方面的法律法規(guī)，遵照公司要求和上級囑

托，時刻注意對個人人身、財產(chǎn)和公司財物安全的防范。

第三條公司交給個人使用的鑰匙不得隨意轉交他人;未經(jīng)財務部負責人同

意，不得隨意將公司物品外帶或外借。

第四條禁止在無技術保障的情況下安裝、拆卸、維修公司辦公用品，恃別

是帶電產(chǎn)品。

第五條員工個人財物應隨身攜帶，小得隨意擱置在集體辦公場所。

第六條公司要求的保密事項未經(jīng)公司許可不得隨意向他人泄露。

第九章印信管理

第一條財務部負責公司印章和合同管理。印章要嚴格保管，規(guī)范使用，未

經(jīng)總經(jīng)理同意任何人不得隨意外帶。

第二條公司正式文件和合同需經(jīng)財務部經(jīng)理最后審核后加蓋公章。未經(jīng)總

經(jīng)理同意，空白合同不得隨意蓋章。

第三條業(yè)務外出可攜帶空白合同。因業(yè)務急需可向副總申請領取空白蓋章

合同。個人攜帶空白蓋章合同不超過24小時。

和南區(qū)（中原路、金水路以南，含中原路）兩大業(yè)務區(qū)。鄭州以外市場由副總協(xié)調(diào)

開發(fā)。業(yè)務開發(fā)應注重行業(yè)細化。

第二條人員分配：業(yè)務經(jīng)理協(xié)同各大區(qū)主任和客服主管各自負責本區(qū)業(yè)務

開發(fā)和客戶維護。公司其他人員在完成本職工作后統(tǒng)一由副總經(jīng)理安排業(yè)務開發(fā)

和客戶維護。

兩大業(yè)務縱隊

第三條業(yè)務協(xié)作：業(yè)務區(qū)內(nèi)個人非意向客戶資源鼓勵相互轉讓。鼓勵業(yè)務

人員之間友情協(xié)助、有償合作。

第四條拜訪數(shù)量：一個月為一個業(yè)務周期.公司專職業(yè)務人員一周期每工

作日平均最低拜訪量第一個月每日新客戶拜訪3家，回訪客戶1家;第二個月每

日新客戶拜訪4家，回訪客戶1家;第三個月及以后每月每日新客戶拜訪3家，

每月重要目標客戶不低于3家。行政和后勤人員平均每天聯(lián)系客戶至少1家。

第五條基本任務：按業(yè)務稅后純利潤當月實收現(xiàn)金累計。專職業(yè)務人員第

一個月基本任務純利澗3000元;第二個月基本任務純利潤5000元;第三個月基本

任務純利潤8000元，以后每月基本任務純利潤10000元。小組和部門基本任務

是所轄成員每月基本任務的總和。

第六條每日業(yè)務草記：使用統(tǒng)一樣式筆記本記錄。內(nèi)容主要包括客戶名稱、

地址、接待人姓名、企業(yè)負責人姓名、聯(lián)系電話、拜訪時間、交談情況和客戶簡

單分析等內(nèi)容。業(yè)務人員可根據(jù)'業(yè)務需要按此要求進一步完善。業(yè)務經(jīng)理和大區(qū)

主任負責業(yè)務草記的E常抽查和具體情況詢問。

第七條上周業(yè)務農(nóng)告：使用統(tǒng)一樣式表格。內(nèi)容包括上周客戶拜訪情況（客

戶名稱、地址、電話、接待人、負責人和簡要拜訪情況）、拜訪量統(tǒng)計、回訪量

統(tǒng)計、本周拜訪重點等內(nèi)容。業(yè)務人員可根據(jù)業(yè)務需要按此要求進一步完善，《上

周業(yè)務報告》在每周一上午9：00前上交業(yè)務經(jīng)理，每周二上午9：00前呈交副

總經(jīng)理，后交由辦公室統(tǒng)一建檔。

第八條本月業(yè)務計劃：使用統(tǒng)一樣式表格。內(nèi)容包括上月客戶拜訪總量統(tǒng)

計、回訪量統(tǒng)計、目標客戶名單、重要意向客戶名單、拜訪情況分析、個例分析

和本月客戶拜訪方向、新客戶開發(fā)計劃、目標客戶回訪計劃、意向客戶簽約計劃

及培訓要求等內(nèi)容。業(yè)務人員可根據(jù)業(yè)務需要按此要求進一步完善。《本月業(yè)務

計劃》在當月第一個工作日上午9：00前上交業(yè)務經(jīng)理，當月第二個工作日上午

9：00前呈交副總經(jīng)理，后交由辦公室統(tǒng)一建檔。

第九條形象要求：員工要著裝整潔，舉止得體，作風干練，誠實守信。

第十條日常業(yè)務例會：每工作日上午9：00前業(yè)務部門業(yè)務動員會，每工

作日下午5：40后各區(qū)業(yè)務碰頭會，每周六上午10：00前公司業(yè)務協(xié)調(diào)會。公

司另有安排時遵照辦公室通知執(zhí)行。

第十一條業(yè)務培訓：公司重視員工培訓，重視團隊共同成長，堅持通過持

續(xù)不斷和形式多樣的培訓，全面提高團隊業(yè)務素質(zhì)和服務水平。辦公室協(xié)助負責

業(yè)務培訓的具體安排。

第十二條業(yè)務合同管理：合同填寫后需經(jīng)業(yè)務經(jīng)理和公司財務聯(lián)合審查，

增加特殊條款需經(jīng)總經(jīng)理和副總經(jīng)理聯(lián)合審查。然后由財務部蓋章。簽訂后交由

辦公室存檔。

第十三條業(yè)務資料建檔：所有業(yè)務拜訪資料、客戶材料等統(tǒng)一由辦公室負

責建檔保管?？偨?jīng)理和副總經(jīng)理有權隨時調(diào)閱。

第十四條業(yè)務款收?。罕救耸莻€人主導業(yè)務收款的主要責任人。收取現(xiàn)金

必須要由財務部經(jīng)理委托的人員陪同。私吞業(yè)務款或有意致使業(yè)務外流，扣發(fā)本

人當月全部工資并由本人承擔一切損失。

第十五條業(yè)務爭議裁決：業(yè)務裁決要遵循先入為主、深入為重的公平和大

局原則。裁決的具體辦法是以個人業(yè)務報告為依據(jù)，同一客戶個人最先拜訪并連

續(xù)跟蹤回訪兩次即可判定為個人'業(yè)務。出現(xiàn)業(yè)務爭議需首先由直接上級進行裁

決。

第十六章薪酬制度

第一條公司薪酬制度堅持按勞取酬、評功論賞，利潤分享、共同受益的原

貝IJ,在充分保障個人利益的同時，也重視增加行政，后勤等其他服務人員的收入，

以充分體現(xiàn)公司每個協(xié)作體系的利益平衡與和諧發(fā)展，維護團隊的團結協(xié)作與共

同成長。

第二條公司所有崗位薪酬一覽表：

第三條每月基本工資二基本保底工資+崗位績效工資。不同崗位的工資和考

核標準不同，具體按照公司書面通知執(zhí)行。

第四條所有人員達不到當月崗位績效要求實發(fā)基本保底工資。業(yè)務崗位績

效考核與其當月基本任務掛鉤，連續(xù)第三個月完不成基本任務，實發(fā)當月50%基

本保底工資，并由直接上級負責勸退。

笫五條津貼：員工試用期間無津貼，進入正式聘用后接受綜合考核享受津

貼。每月綜合考核辦法由辦公室頒布執(zhí)行。

第六條提成：第一節(jié)公司指派業(yè)務按純利潤15%提成;個人業(yè)務按純利潤

30%提成；當月個人業(yè)務純利潤不足1000元，以上提成自動下降10機第二節(jié)個

人業(yè)務當月純利潤超過3萬元以上，超額部分按35%提成。第三節(jié)公司鼓勵員

工積極吸引編外兼職人員提供業(yè)務。編外業(yè)務由副總經(jīng)理安排直接洽談。簽約后,

員工將至少享有簽約業(yè)務純利潤總額2%的提成。第四節(jié)大區(qū)主任每月享有本區(qū)

業(yè)務小組純利潤1-2%的小組業(yè)績提成。第五節(jié)業(yè)務經(jīng)理每月享有業(yè)務部門純利

潤1-2%的部門業(yè)績提成。第六節(jié)副總經(jīng)理每月享有公司整體業(yè)務利潤1%的公司

業(yè)績提成。第七節(jié)行政和后勤人員每月平分公司整體業(yè)務利潤2%的提成。第八

節(jié)公司有權根據(jù)團隊和業(yè)務發(fā)展情況對提成制度進行調(diào)整。

第七條財務部每月15-20號間負責發(fā)放上月工資，并遵照國家有關規(guī)定負

責扣繳個人所得稅。

第十七章獎罰制度

第一條遲到、早退每次罰款10元。

第二條曠工半日罰款30元，曠工一日按其當月實際工資10%罰款。

第三條每月累計曠工三日或三次立即辭退并扣發(fā)當月全部工資。

第四條當月累計請假超過一日，停發(fā)請假期間基本工資。

第五條違反本制度中其它任意一項規(guī)定，每次至少罰款10元。因違反制

度造成個人和公司利益損害的應承擔全部責任。

第六條處罰由辦公室開罰單并當即收取現(xiàn)金交由財務部保管。

第七條公司定期對優(yōu)秀和具有突出貢獻的員工實行獎勵。每月罰金作為行

政獎金，用于獎勵當月綜合表現(xiàn)優(yōu)秀員工。

第八條優(yōu)秀員工享受一月免值日待遇和一E有薪休假。

第九條每年業(yè)績最佳前兩名員工將獲得公司提供的年度業(yè)績大獎。獎額根

據(jù)年度總利潤決定。獲獎員工按雙方業(yè)績比例分享獎金。

第十八章補充說明

第一條本制度是公司20xx年制度建設的過渡版本，由總經(jīng)理簽字批準后

頒布實施，辦公室負責保管。公司享有本制度最終解釋權。

第二條公司每一位員工有權隨時借閱，不得損壞、丟失、隨意涂改。未經(jīng)

公司總經(jīng)理批準，任何人不得將本文件復印或轉借給公司以外的其他人員。

第三條各部門負責人須根據(jù)本部門工作需要逐步制訂具體的操作流程，報

經(jīng)副總經(jīng)理批準后，作為本制度附件頒布實施。

第四條本制度執(zhí)行期間，員工如有修改建議，可直接向辦公室說明。辦公

室經(jīng)過匯總后以書面形式呈報副總經(jīng)理。副總經(jīng)理負責對建議的適宜性、充實性

和有效性進行評審，并作為參考資料用于制度修牙。

第五條總經(jīng)理因有特殊安排不受本制度考勤約束。其他工作人員因公不能

經(jīng)常按本制度考勤約束，須報由副總經(jīng)理批準。

第六條副總經(jīng)理外出時暫由財務部經(jīng)理楊琳代行其職權。財務部經(jīng)理同時

外出可直接向副總經(jīng)理電話請示。

公司管理規(guī)章制度3

一、計算機硬件管理

1、公司的所有計算機及外圍設備是公司的固定資產(chǎn)，根據(jù)實際工作需要配

備給各部門人員使用，各部門使用人員必須加以愛護、保持整潔，并保證良好的

使用環(huán)境。若用戶使用的設備發(fā)生人為損壞、設各遺失等，需要按具體規(guī)章制度

執(zhí)行賠償。

2、設備添置、更換、升級：由各部門根據(jù)實際工作需要提申請，IT部確定

具體配置，書面申請經(jīng)總經(jīng)理、財務副總批準后由IT部進行采購（按公司實際采

購流程執(zhí)行）。

3、硬件故障：各部門使用人員發(fā)現(xiàn)硬件故障時，應及時向IT部說明情況，

由IT部進行確定并及時處理，各部門人員不得擅自拆裝更換硬件設備。

4、計算機的使用人即為該設備的責任人，使用部門為責任部門。未經(jīng)責任

部門經(jīng)理批準，任何人不得使用其他部門或他人計算機。

5、原則上非公司電腦設備不得接入公司網(wǎng)絡，公司員工的個人私有電腦（非

公司資產(chǎn)）如有特殊原因，必須經(jīng)使用部門提出申請，由公司最高主管（如公司總

經(jīng)理）或部門主管同意后，由IT部門工程師檢查系統(tǒng)安全性后并統(tǒng)一安裝公司防

毒軟件和補丁升級等系統(tǒng)安全程序方可加入公司網(wǎng)絡。

6、IT部負責對公司所有電腦硬件使用情況的督查和監(jiān)控。

備注：在硬件條件允許的情況下，IT將逐步在各分公司實施802.IX安全認

證，采用技術手段防止外來設備未經(jīng)允許的接入情況發(fā)生。同時要求各分公司新

購網(wǎng)絡設備符合802.IX的標準。在各廠實施802.lx條件未成熟的情況下，可先

使用電腦MAC地址與IP綁定的辦法，防止外來電腦隨意接入。

二、計算機軟件管理

1、軟件的使用：各部門及人員所使用的軟件，由各部門會同IT部共同確定,

由IT部進行登記。

2、公司需用的軟件，由IT部統(tǒng)一購買、保管，并登記造冊。各部門的專用

軟件，由部門經(jīng)理安排使用，IT部保管備案。

3、軟件的安裝、刪除和升級：由各部門根據(jù)工作需要，提出書面需求申請,

經(jīng)總經(jīng)理批準后，由IT部進行安裝、刪除和升級。未經(jīng)IT部批準，各部門和人

員不得自行進行上述操作。

4、軟件故障：各部門使用人員發(fā)現(xiàn)軟件故障時，應及時向IT部說明情況，

由IT部進行確定并及時處理，各部門人員不得擅自處理。

5、員工不得私自在工作機上安裝與工作無關的程序，mp3、影音文件播放程

序、聊天工具、游戲等。

6、工作時間（包括加班時間）公司員工不得使用工作用機玩游戲，聽音樂觀

看電影。

7、移動存儲設備使用管理：為了防止公司資料非法外流以及病毒入侵公司

內(nèi)部網(wǎng)絡，嚴格限制員工使用外來軟盤、光盤、移動硬盤等移動存儲設備。

8、網(wǎng)絡下載管理：為了防止病毒侵入公司內(nèi)部網(wǎng)絡，保障網(wǎng)絡資源的合理

使用，不得隨意下載文件、信件.

9、使用外網(wǎng)郵件：員工在打開外網(wǎng)郵件時必須激活防火墻或“郵件監(jiān)控”

程序（視具體殺毒軟件而定）。

10、軟件安裝和使用過程中病毒的預防：員工不得在工作機上安裝來歷不明

的軟件;安裝軟件前，應對該安裝盤進行殺毒。安裝軟件時應打開防火墻，防止

病毒入侵。

11、軟件的版本管理和控制：為了防止公司內(nèi)的軟件版本混亂和文件格式不

兼容，由IT部控制公司內(nèi)工作用軟件的版本升級。做到統(tǒng)一版本、統(tǒng)一升級。

由于員工個人升級軟件版本造成的文件格式不兼容問題一律由該員工負責。

12、IT部負責對公司所有電腦軟件使用情況的督查和監(jiān)控。

三、Internet（互聯(lián)網(wǎng)）使用管理：

1、公司注冊域名為：

凡有訪問Internet的權限的用戶電腦，IE默認主頁地址必須設為公司主頁，

公司員工有責任熟記公司域名。

2、任何時間公司員工不得使用公司的電腦瀏覽淫穢、色情、暴力、違反國

家安全的網(wǎng)站。

3、工作時間（包括加班時間）公司員工不得瀏覽與工作無關的網(wǎng)站，不得下

載與工作無關的文件，包括叩3、Flash、影音文件、游戲等。

4、公司員工不得使用BT等可給公司網(wǎng)絡造成嚴重帶寬壓力的軟件進行下

載，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，IT部即刻查封IP,截止時間以總經(jīng)理批示可重新接入公司網(wǎng)絡

為準，其間造成的不能正常訪問公司局域網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)等故障及損失，由本人承擔

一切責任。

5、工作時間（包括加班時間）公司員工不得通過網(wǎng)絡玩在線游戲，聽音樂觀

看電影。

7、公司員工上網(wǎng)時必須激活病毒防火墻，不得隨意下載文件、信件，防止

病毒侵入公司內(nèi)部網(wǎng)

絡，如違反該規(guī)定，一切后果由本人承擔。

9、公司員工不得私自更改本機IP、DNS、網(wǎng)關地址。對于因私自更改造成

的一切后果由本人承擔。

10、公司員工不得使用他人電腦上網(wǎng)，不得將外人帶入公司使用公司電腦和

通過公司內(nèi)網(wǎng)上網(wǎng)。

四、信息安全管理：

A、目的

制定信息安全制度的目的是：確保公司的網(wǎng)絡系統(tǒng)運行在一種合理的安全狀

態(tài)下，同時不影響公司員工使用網(wǎng)絡。

具體目標包括：保障數(shù)據(jù)安全和系統(tǒng)安全。

1、數(shù)據(jù)安全

1.1防止未經(jīng)授權修改數(shù)據(jù)；

1.2防止未經(jīng)發(fā)覺的遺漏或重復數(shù)據(jù)；

1.3防止未經(jīng)授權泄露數(shù)據(jù)；

1.4確保數(shù)據(jù)發(fā)送者的身份正確無誤；

1.5確保數(shù)據(jù)接收者的身份正確無誤；

1.6數(shù)據(jù)的發(fā)送者、接收者以及數(shù)據(jù)的交換僅對發(fā)送者與接收者是可見的；

1.7在取得明確的可訪問系統(tǒng)的授權后，才能與該系統(tǒng)通信。

2,系統(tǒng)安全

2.1防止未經(jīng)授權或越權使用系統(tǒng)；

2.2控制網(wǎng)絡流量，防止過量的訪問使系統(tǒng)資源過載導致的系統(tǒng)崩潰。內(nèi)部

網(wǎng)絡流量超負荷，保障外網(wǎng)服務（Internet）

B、適用范圍

信息安全制度適用于：

1、任何與公司網(wǎng)絡設備相連的IP網(wǎng)絡，所有連接到上述網(wǎng)絡上的設備；

2、任何公司所屬數(shù)據(jù)傳輸經(jīng)過的網(wǎng)絡，所有上述網(wǎng)絡上傳輸?shù)臄?shù)據(jù)；

3、對數(shù)據(jù)進行管理的人員，如果要將新的設備增加到公司的網(wǎng)絡中，適用

于該項目的負責人；

4、所有連接到網(wǎng)絡中的設備，以及公司職員在該網(wǎng)絡中使用的任何設備；

C、責任

在信息安全制度的涉及范圍內(nèi)，每個部門的信息安全由部門負責人或由其指

定專人來負責。

D、內(nèi)容

1.1保密觀念不強，或不懂遵守保密守則，隨便泄漏機密;打印復制機密文

件隨便打印出系統(tǒng)保密字或向無關人員泄露有關機密信息；

1.2由于業(yè)務不熟練、操作失誤，導致文件丟失或者誤發(fā)，或因未遵守操作

規(guī)則而造成泄密；

1.3因規(guī)章制度不健全造成人為泄露事故，如對機密文件管理不善，各種文

件存放混亂，違章操作等造成不良后果；

1.4素質(zhì)差，缺乏責任心，沒有良好的工作態(tài)度，明知故犯，或有意破壞網(wǎng)

絡系統(tǒng)和設備；

1.5利用竊取系統(tǒng)的磁盤、磁帶或紙帶等記錄載體或利用被廢棄的打印文

件、

復寫紙來竊取系統(tǒng)用戶信息；

1.6通過非法竊取他人的用戶名和口令來進入他人的計算機，拷貝文件或進

行破壞；

L7使用帶有病毒的外來介質(zhì)，帶毒的磁盤、存儲設備；

1.8瀏覽具有惡意代碼的互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)頁。

2、外部人員的攻擊或非法訪問

2.1外來設備企圖聯(lián)入本企業(yè)的局域網(wǎng)；

2.2通過物理連接試圖竊取管理員身份、或竊取重要文件；

2.3通過發(fā)送病毒郵件、蠕蟲攻擊；

2.4外部人員非法在本企業(yè)局域網(wǎng)中安裝、使用木馬、嗅探器等程序。

3、技術故障所帶來的威脅。通常指突發(fā)事故

3.1由于硬件原因造成系統(tǒng)的故障；

3.2人為刪除系統(tǒng)重要文件:BOOT.INT.NTDETECT.COM、NTLDR.SYS、10.SYS、

MSDOS.SYS.C:WINNT或C:WINDOWS目錄及其中的文件等;

3.3新軟件、硬件的不當安裝引起系統(tǒng)無法正常使用；

3.4內(nèi)部人員擅自使用其他軟件或更改網(wǎng)絡配置（如IP地址）導致服務器不

能正常工作；

3.5由于不可抗拒的因素導致硬件損壞。

4、數(shù)據(jù)的意外丟失

4.1由于硬件的損壞導致數(shù)據(jù)丟失；

4.2由于系統(tǒng)的不穩(wěn)定導致數(shù)據(jù)丟失；

4.3電力系統(tǒng)故障造成的數(shù)據(jù)丟失；

F解決方案

軟件資源的安全和管理方案

主要規(guī)范軟盤、光盤、移動存儲設備使用、網(wǎng)絡下載、使用外網(wǎng)郵件、軟件

安裝和使用過程中病毒的預防及使用控制。

2、數(shù)據(jù)資源的安全和管理方案數(shù)據(jù)存儲的安全管理

2.1存放有業(yè)務數(shù)據(jù)或程序的磁盤、磁帶或光盤，應視同文字記錄妥善保管。

必須注意防磁、防潮、防火、防盜，必須垂直放置；

2.2對硬盤上的數(shù)據(jù)，要根據(jù)安全分級建立有效的權限，并嚴格管理，對于

內(nèi)部訪問級和機密級的數(shù)據(jù)要進行嚴格的NTFS權限設置和必要的加密，以確保

硬盤數(shù)據(jù)的安全；

2.4對存放有重要數(shù)據(jù)的磁盤、磁帶、光盤，至少要備份兩份并分兩處妥善

保管；

2.5日常工作數(shù)據(jù)不存放于引導分區(qū)及操作系統(tǒng)所在的磁盤分區(qū)（如：我的

文檔、桌面、C盤）；

2.6打印有'業(yè)務數(shù)據(jù)的打印紙，要視同檔案進行管理；

2.7凡超過數(shù)據(jù)保存期磁盤、磁帶、光盤，必須經(jīng)過特殊的數(shù)據(jù)清除處理，

否則不能視同空白磁盤、磁帶、光盤；

2.8凡不能正常記錄數(shù)據(jù)的磁盤、磁帶、光盤，須經(jīng)測試確認后由IT部進

行毀，并做好登記；

2.9對需要長期保存的有效數(shù)據(jù)，應在磁盤、磁帶、光盤的質(zhì)量保證期內(nèi)進

行轉儲，轉儲時應確保內(nèi)容正確。

數(shù)據(jù)的使用管理

2.10數(shù)據(jù)必須嚴格保密，未經(jīng)上級主管部門同意，一律不準對外提供任何

數(shù)據(jù)和程序；

2.11數(shù)據(jù)按規(guī)定進行拷貝以外，任何人不得以任何借口和形式進行拷貝。

F、密碼安全和管理方案

1、培養(yǎng)良好的安全操作習慣，在指定的計算機或終端上操作，不要把密碼

寫在記事本或電腦上，有事離開計算機時應將其鎖定；

2、防止電腦緩存、Cookies記錄重要密碼，特別是辦公室的電腦里；

3、做到口令專管專用，定期更改并在失密后立即報告；

4、人員調(diào)離時，應采取相應的安全管理措施。例如：人員調(diào)離的同時馬上

移交工作、更換口令、取消帳號。

五、網(wǎng)絡機房管理：

A、機房管理

1、要有安全防范意識。早進入、晚離開時要檢查設備情況;離開時察看燈、

門、窗、鎖是否關閉好。

2、路由器、交換機和服務器以及通信設備是網(wǎng)絡的關鍵設備，不得自行配

置或更換，更不能挪作它用。

3、非工作人員進入機房，要事先征得同意；未經(jīng)許可一律不準觸碰開關和設

備。

4、機房工作人員要掌握防火技能，定期檢查消防設施是否正常。出現(xiàn)異常

情況應立即報警，切斷電源，用滅火設備撲救。

5、計算機房要保持清潔、衛(wèi)生，并由專人負責管理和維護（包括溫度、濕度、

電力系統(tǒng)、網(wǎng)絡設備等），無關人員未經(jīng)管理人員批準嚴禁進入機房。

6、嚴禁易燃易爆和強磁物品及其它與機房工作無關的物品進入機房。不能

明火作業(yè)。機房一律禁止吸煙，凡不聽勸告者，一律逐出機房。

7、建立機房登記制度，對本地局域網(wǎng)絡、廣域網(wǎng)的運行，建立檔案。未發(fā)

生故障或故障隱患時當班人員不可對中繼、網(wǎng)線及各種設備進行任何調(diào)試，對所

發(fā)生的故障、處理過程和結果等做好詳細登記。

8、網(wǎng)管人員應做好網(wǎng)絡安全工作，服務器的各種帳號嚴格保密。監(jiān)控網(wǎng)絡

上的數(shù)據(jù)流，從中檢測出攻擊的行為并給予響應和處理。

9、做好操作系統(tǒng)的補丁修正工作。

10、網(wǎng)管人員統(tǒng)一管理計算機及其相關設備，完整保存計算機及其相關設備

的驅動程序、保修卡及重要隨機文件。

11、計算機及其相關設備的報廢需經(jīng)過管理部門或專職人員鑒定，確認不符

合使用要求后方可申請報廢。

12、制定數(shù)據(jù)管理制度。對數(shù)據(jù)實施嚴格的安全與保密管理，防止系統(tǒng)數(shù)據(jù)

的非法生成、變更、泄露、丟失及破壞。當班人員應在數(shù)據(jù)庫的系統(tǒng)認證、系統(tǒng)

授權、系統(tǒng)完整性、補丁和修正程序方面實時修改。

B、計算機病毒防范制度

1、網(wǎng)絡管理人員應有較強的病毒防范意識，定期進行病毒檢測（特別是郵件

服務器），發(fā)現(xiàn)病毒立即處理并通知管理部門或專職人員。

2、采用國家許可的正版防病毒軟件并及時更新軟件版本。

3、未經(jīng)上級管理人員許可，當班人員不得在服務器上安裝新軟件，若確為

需要安裝，安裝前應進行病毒例行檢測。

4、經(jīng)遠程通信傳送的程序或數(shù)據(jù)，必須經(jīng)過檢測確認無病毒后方可使用。

C、數(shù)據(jù)保密及數(shù)據(jù)備份制度

1、各部門根據(jù)數(shù)據(jù)的保密規(guī)定和用途，確定使用人員的存取權限、存取方

式。

2、禁止泄露、外借和轉移專業(yè)數(shù)據(jù)信息。

3、公司統(tǒng)一封閉電腦USB端口、需使用移動存儲設備傳遞數(shù)據(jù)的，經(jīng)主管

副總批準后，統(tǒng)一到IT部辦理。

4、每天當班人員制作數(shù)據(jù)的備份并異地存放，確保系統(tǒng)一旦發(fā)生故障時能

夠快速恢復，備份數(shù)據(jù)不得更改。

5、業(yè)務數(shù)據(jù)必須定期、完整、真實、準確地轉儲到不可更改的介質(zhì)上，并

要求集中和異地保存，保存期限至少2年。

6、備份的數(shù)據(jù)由公司資料室負責保管，由管理人員按規(guī)定同備份部門進行

交接。

7、備份數(shù)據(jù)資料保管地點應有防火、防熱、防潮、防塵、防磁、防盜設施。

本制度自公布之E起執(zhí)行，對違反制度的部門和人員，由公司酌情給予罰款

及除名處理。本制度由1T部負責解釋和修改。

公司管理規(guī)章制度4

一、單項選擇題(每題2分，共20分)

1、下列哪一項不是公司的企業(yè)理念()

A、信賴B、增值C、愉悅D、團結

2.,績效考核達到多少分能夠拿到績效的1.2()

A、70-80B.80-90C、95分以上D、96分以上

3、需要向部門經(jīng)理，分管經(jīng)理和總經(jīng)理請假，并報人事行政部的時間范圍

是什么()

A、2小時B、半天以上C、一天D、一天以上

(員工回答第4題，部門經(jīng)理回答第5題)

4、什么情況下月度績效考核不得為優(yōu)秀、良好、合格()

A、缺勤7天以上B、缺勤10天以

C、上缺勤3天以上D、缺勤15天以上

5、什么情況下季度績效考核不得為優(yōu)秀、良好()

A、缺勤1個月以上B、缺勤2個月以上

C、缺勤3個月以上D、缺勤4個月以上

(員工回答第6、7題，部門經(jīng)理回答8、9題)

6、月度考核結果為什么的情況下，工資可以調(diào)一檔()

A、3個S,其他都是A者B、3個A,其他都是S者

C、5個S,其他都是A者D、6個S,其他都是A者

7、月度考核結果為什么的情況下，工資可以調(diào)2檔()

A、全部得A者B、全部得S者

C、6個S以上者D、10個S以上者

8、季度考核結果為什么的情況下，工資可以調(diào)1檔()

A、1個S3個A者B、3個S1個A者

C、2個A2個S者D、全部得A者

9、季度考核結果為什么的情況下，工資可以調(diào)2檔()

A、全部得A者B、全部得S者

C、1個S3個A者D、3個S1個A者

10、哪些情況不享受年薪假()

A、請假超過10天者B、請假超過20天者

C、請假超過30天者D、請假超過2個月者

11、培訓期間什么情況下，會被罰款200元()

A普通員工培訓期間遲到、早退的；

B、普通員工參加培訓期間無故曠課的；

C、培訓過程中，影響他人正常聽課、擾亂課堂秩序者；

D、凡培訓進行中，手機鈴響的；

12、培訓期間什么情況下，會取消年度先進個人評選資格，職務晉升、薪資

調(diào)整不予考慮()

A、培訓期間因病不能參加培訓的；

B、培訓期間因工作需要或其他原因請事假的；

C、培訓期間病假、事假累計超過5次的；

D、無故遲到、早退或曠課，遲到、早退累計達到5次或無故曠課累計達到

3次；

13、試用期員工，達到多少分能夠被批準轉正()

A、60分B、60?70分C、70分D、60分以下

1、公司企業(yè)作風有哪幾項()

A誠實守信B團隊合作C結果導向D日事日出E客戶至上

2、公司企業(yè)責任有哪幾項()

A為公司創(chuàng)造利潤B為客戶創(chuàng)造價值C為員二提供發(fā)展

D為股東奉獻利潤E為社會做出貢獻

3、公司業(yè)務范圍有哪幾項()

A電子商務、電子政務;B電子產(chǎn)品的開發(fā)與銷售；

C軟件產(chǎn)品的開發(fā)與銷售;D網(wǎng)絡工程建設；

E網(wǎng)絡經(jīng)貿(mào)業(yè)務中介服務;F計算機培訓等信息產(chǎn)業(yè)的多個領域。

4、培訓期間，什么情況會獲得獎勵()

A年度培訓考核成績優(yōu)異者；B年度考核成績第一名的員工；

C年度成績優(yōu)異的管理者;D年度成績優(yōu)異的部門；

E根據(jù)培訓內(nèi)容提出合理化建議并被公司采納的；

5、公司員工下列哪些情況，可不按規(guī)定的上下班時間打卡簽到()

A經(jīng)總經(jīng)理核準免予打卡簽到者；

B因公出差填妥出差申請表經(jīng)上級領導批準者；

C因故請假，經(jīng)批準者；

D臨時事故，事后說明事由，經(jīng)領導批準者；

E工作情況特殊者。

二、填空題(每題2分，共20分)

1、公司企業(yè)使命是、。

2、員工在試用期滿天或天后可以提交轉正申請書，各考核部門和主考人員

應在個工作日之內(nèi)完成所有考核，并做出考核決定，且不得超過員工的試用期；

3、一個月內(nèi)遲到或早退達次以上者(含次)，按元/次進行處罰，同時取消

年終評優(yōu)資格。

4、工作時間內(nèi)未經(jīng)上級主管批準離開工作崗位者，即為，并被視為。

5、請假天者，由部門經(jīng)理批準，報分管領導審批后到人事行政部備案；

6、如果請假如遇緊急、特殊情況，不能事先請假的，可以以、、等方式向部

門經(jīng)理、分管領導、總經(jīng)理請假，并通知人事行政部，事后辦理補假手續(xù)，以便

備案。

7、事假扣除當日工資，一個月內(nèi)事假累計超過天者(含天)，將被視為無法

順利履行工作職能，而終止勞動關系，解除勞動合同，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準者

除外。

8、員工合同期離職提前日以書面形式的書面申報，試用期提前日申報。

9、請假前必須填寫，出差前必須填寫。

1、公司公派培訓必須要簽訂外派培訓協(xié)議；

2、公司員工可提前結束試用期；

3、公司員工公出可以不用向人事行政部說明；

4、公司直接任命、招聘的資深管理、技術人員或引進的稀缺人才，無試用

期；

5、部門內(nèi)部員工調(diào)崗可以不經(jīng)過總經(jīng)理審批；

6、績效考核成績在60分以下，無績效工資；

7、月度考核連續(xù)2次得D者或連續(xù)3次得C者，則予以辭退；

8、員工認為考核結果不真實且理由充分的，可以隔級投訴；

9、績效考核90分以上，可以不用填寫績效改進表；

10、考勤實行打卡簽到制，任何員工不得委吒或代理他人打卡簽到。

三、簡答題（30分，每題5分）

1、公司規(guī)定的員工行為準則有哪些？

2、公司的福利有哪幾項構成？

3、公司的薪酬體系由哪幾部分構成？

4、公司請假流程？

5、公司勞動保險都有哪些？

6、培訓期間，哪些情況會被懲罰？

公司管理規(guī)章制度5

搞好物流管理不僅是庫管員的責任，而是每位員工義不容辭的責任。為進一

步加強物流管理，為生產(chǎn)、營銷等部門提供真實可靠的數(shù)據(jù)，特制定本規(guī)定。

一、所有物流人員要樹立正確的工作態(tài)度，養(yǎng)成勤奮、好學、吃苦耐勞的工

作習慣，愛崗敬業(yè)，忠于職守。嚴格執(zhí)行本崗位《庫管員作業(yè)指導書》內(nèi)容

。二、按規(guī)定做好原材料及其產(chǎn)成品、半成品和工具的出入庫手續(xù)，正確開

具出、入庫單，正確記賬并輸入ERP系統(tǒng)中，做到隨進、出，隨記賬，保證賬實

相符。

三、熟練掌握各種物品、材料和產(chǎn)品及其零配件的名稱、規(guī)格型號及其性能,

并按規(guī)定擺放整齊，做到分類排放、數(shù)字準確、標識存放、帳實相符。

四、堅決拒絕手續(xù)不全的物品進出庫，對本公司待加工品的進、出也要按規(guī)

定填寫出、入庫單，并有經(jīng)手人簽字;對沒有出庫單和入庫單私自進出的將給予

當事人經(jīng)濟處罰。需要外協(xié)加工的產(chǎn)品全部實行投標制，按照中標書中中標價格、

數(shù)量填寫《出庫單》；未投標的新產(chǎn)品、應急產(chǎn)品一律由各廠區(qū)第一責任人簽發(fā)

《工作派遣單》發(fā)貨。

總廠簽發(fā)人：江兆坤

放大架簽發(fā)人：劉元春

五、庫管員要經(jīng)常對庫存產(chǎn)品進行清點、對賬。公司將每旬組織有關人員不

定期抽查對賬，每月月底進行清資調(diào)帳，發(fā)現(xiàn)因工作失誤造成賬實不符的一次扣

崗位責任制考核分10分（合格率98%,每差一件罰5元）。

六、庫管員要保管好有關單據(jù)，對因失誤丟失單據(jù)的一次扣崗位責任制考核

分20分（每張單據(jù)開的不標準的罰5元）,造成經(jīng)濟損失的按損失金額給予賠償。

七、出入庫產(chǎn)品名稱做到跟ERP軟件名稱相符，發(fā)現(xiàn)一處不符的扣20分崗

位責任制考核分（每有一張單據(jù)名稱不符的罰5元）o

八、外協(xié)加工單據(jù)每月月底前對完，到財務下帳。庫管員、財務結算員應出

據(jù)證明，作為外協(xié)加工戶投標資格的主要依據(jù)。由于庫管員、財務結算員原因造

成外協(xié)加工戶對帳、財務下帳不及時的，每拖一日扣20分崗位責任制考核分。

九、外協(xié)加工返修的產(chǎn)品出門的：未辦理入庫手續(xù)的由檢查員出據(jù)《不合格

品處置單》，工序流轉庫庫管員開據(jù)《出庫單》；已辦理入庫手續(xù)的應增加沖減入

庫數(shù)手續(xù)。嚴禁白條出門。

十、產(chǎn)品退貨。三包人員將現(xiàn)場服務單附件到東廠辦理入庫，《入庫單》由

東廠庫管員開據(jù)，一式四份：質(zhì)量部、營銷部、財務部、留存各一份。三包人員

以入庫單、現(xiàn)場服務報告單作為財務報銷差旅費附件;營銷部以現(xiàn)場服務報告單、

入庫單沖減本月銷售額，作為三包人員出勤記工的附件;質(zhì)量部根據(jù)現(xiàn)場服務報

告單、入庫單拆卸、檢查退貨原因進行責任追究。退貨產(chǎn)品經(jīng)檢查能夠回用的，

由東廠庫管員開《出庫單》，總廠開《入庫單》存放到零件成品庫。沒有《現(xiàn)場

服務報告單》、《入庫單》的，營銷部不得為三包人員記出勤，分管領導不得簽字,

財務出納不得報銷差旅費，違反以上規(guī)定的扣責任人崗位責任制考核分50分，

并勒令改正。

十一、借用工具、量具等物資，一律用排碼號的單據(jù)開單，借用人、批準人

應在單據(jù)上簽字，注明使用日期，到期由庫管員收回；外協(xié)戶借用收不回的由批

準人代還。庫管員一月一清，落實不到責任人的自己賠償。

十二、廠區(qū)間工序產(chǎn)品流轉，一律辦理出入庫手續(xù)，沒手續(xù)的產(chǎn)品司機不得

運輸，車間不得卸車入庫。當班庫管員、司機未嚴格執(zhí)行的扣責任人崗位責任制

考核分10分。

十三、有關單據(jù)的要求：

1、原材料出入庫單。材料入庫時，經(jīng)質(zhì)檢員質(zhì)量檢驗后，庫管員進行數(shù)量

驗收，驗收合格后開具材料入庫單，經(jīng)入庫人（送貨人）和庫管員簽字，一式三聯(lián),

一聯(lián)為存根，一聯(lián)交入庫人結算用，一聯(lián)交財務部。

2、原材料出庫開具部門領料單，領料單由領用人和庫管員簽字，將數(shù)量（噸

或千克）核算出來。部門領料單一式四聯(lián)，一聯(lián)為存根，一聯(lián)為領料人，一聯(lián)交

財務核算成本用，一聯(lián)作為《出門證》。

3、生產(chǎn)投料單（下料《工作令》）,需要庫管員和工序加工人員簽字。進入

工序加工過程（工序流轉庫）。

4、委外加工出庫，用“外協(xié)領料單”，該單也要經(jīng)過領料人和庫管員簽字，

領料單填寫項目有：物料名稱、規(guī)格、單位、工序、數(shù)量。本單一式四聯(lián)，一聯(lián)

為存根，一聯(lián)為外協(xié)戶，一聯(lián)為門衛(wèi)，四聯(lián)對賬。

5、委外加工入庫單。本單由庫管員、質(zhì)檢員、外協(xié)送貨人（入庫人）簽字。

本單一式四聯(lián)同第4條。

6、加工流程單（工序加工單）由車間主任、質(zhì)檢員及統(tǒng)計員分別簽字。一聯(lián)

結算工資用，一聯(lián)統(tǒng)計員保存，一聯(lián)交操作者，操作者作為核對工資的依據(jù)。該

單項目包括計劃、實領、廢品和完工情況。

7、成品出、入庫單，包括組裝、放大架車間和東廠三個地方。出庫用銷售

出庫單：一聯(lián)為存根（白），二聯(lián)為記賬聯(lián)（紅），三聯(lián)為隨貨同行聯(lián)（藍、該聯(lián)經(jīng)

過客戶方簽字后交運費結算人），四聯(lián)為車間主任（綠），五聯(lián)倉庫。

工具庫出入庫單同上。

公司管理規(guī)章制度6

第一章總則

第一條為加強和規(guī)范員工行為，培養(yǎng)和造就一支紀律嚴明、素質(zhì)過硬的員工

隊伍，促進企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等國家

法律、法規(guī)和自治區(qū)有關規(guī)定，結合公司實際，制定本辦法。

第二條員工管理堅持以人為本、教育為主、依法管理的原則。

第三條本辦法所指員工是指與公司簽訂勞動合同、建立勞動關系的人員。

第二章招聘與錄用

第四京公司建立以崗位需求為依據(jù)的員工準入機制，逐步優(yōu)化人力資源結

構。

第五條各單位、部門、子分公司應按照公司定崗定編規(guī)定，統(tǒng)籌規(guī)劃使用人

力資源。根據(jù)公司發(fā)展的需要，各單位、部門、子分公司于每年10月底前形成

人力資源現(xiàn)狀分析報告和年度人力資源需求計劃，報公司人力資源部。公司人力

資源部根據(jù)提報的人力資源現(xiàn)狀分析報告和需求計劃，統(tǒng)籌安排人力資源的使

用、調(diào)劑和招聘。

第六條公司堅持人員內(nèi)部調(diào)劑的原則，內(nèi)部無法調(diào)劑的，面向社會公開招聘0

員工的招聘與錄用按照《公司副科以下人員招聘與錄用管理辦法》執(zhí)行。

第三章勞動關系的建立及解除

第七條公司自用工之日起與勞動者建立勞動關系，依法訂立勞動合同。勞動

合同的訂立、終止、解除等事宜按照《勞動合同法》相關條款執(zhí)行。

第八條勞動合同期滿前，若公司有意與員工續(xù)訂勞動合同的，應以《續(xù)訂勞

動合同通知單》書面征求員工的意見。員工必須在收到通知單后的10口內(nèi)明確

答復，并將本人意見以書面形式向人力資源部回復。經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致的辦

理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。

公司或員工有一方不同意續(xù)訂勞動合同的（雙方當事人不能協(xié)商一致，或員

工答復不明確的），則或終止勞動合同辦理。

第九條公司與員工協(xié)商一致的，可以依法解除勞動合同。員工調(diào)出或自愿離

職的，應提前30天提出書面申請，并填寫《離職手續(xù)清單》，報人力資源部審核

后辦理離職手續(xù)。

與公司另有約定的人員，必須按協(xié)議履行完后，再辦理解除勞動合同手續(xù)。

第十條公司與員工簽訂的專項協(xié)議（培訓、借調(diào)、保密等），應作為勞動合

同的附件。

第四章員工的管理

第十一條公司建立員工教育培訓制度，員工培訓按《公司教育培訓管理辦法》

執(zhí)行。新錄用員工必須進行崗前三級教育培訓，培訓合格后方可上崗。

第十二條公司建立員工考勤制度，員工考勤管理按《公司員工考勤管理辦法》

或《子公司考勤辦法》執(zhí)行。

第十三條公司實行崗位、績效工資制度。員工薪酬、績效管理等按《公司薪

酬管理制度》、《子公司薪酬管理制度》及其他相關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條建立員工考核評價機制，為優(yōu)秀員工成長提供平臺和晉升機會，具

體執(zhí)行《公司員工崗位定職、改職、提職管理辦法》。

第十五條在公司的統(tǒng)一安排下，員工有權參加公司組織的各項活動，享受相

應的福利待遇。

第十六條員工定職及在公司內(nèi)崗位變動調(diào)整，應按《公司員工崗位定職、改

職、提職管理辦法》程序執(zhí)行。

第五章員工的權利和義務

第十七條員工的權利

1、享受由法律賦予的公民權利。

2、享受公司規(guī)定的工資、各類社保及其它福利待遇的權利。

3、員工享有勞動安全、衛(wèi)生、勞動保護的權利。

4、享有國家、自治區(qū)政府規(guī)定的節(jié)假日休假的權利。

5、有權參與企業(yè)民主管理，有權對公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等提出合理叱建

議。

6、對各級管理人員履職行為有監(jiān)督權。

7、對公司公布的信息有知情權。

8、對違法違紀的行為有制止和檢舉權。

9、對違章作業(yè)有雙制止，對違章指揮有權拒絕執(zhí)行。

第十八條員工的義務

1、員工應自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度。

2,員工應愛崗敬業(yè)、履行職責，全面完成所承擔的工作。

3、員工應服從工作分配、調(diào)動。

4、自覺地維護公司的形象、信譽和利益。

5、自覺遵守保密規(guī)定，保守公司秘密。

6、發(fā)現(xiàn)隱患或事故，應立即報告，并及時采取必要的措施。

7、以公司利益為重，厲行節(jié)約，反對浪費。

第六章獎懲

第十九條公司實行精神與物質(zhì)相結合的獎勵制度，堅持以精神鼓勵為主。對

違反紀律的員工，堅持以思想教育為主、懲戒為輔的原則。

笫二十條對在生產(chǎn)經(jīng)營活動中改革創(chuàng)新、提出合理化建議，被公司采納并帶

來經(jīng)濟效益的員工，給予一定的獎勵。獎勵辦法執(zhí)行《公司科技創(chuàng)新管理辦法》。

第二十一條員工在生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)生的與安全有關的獎懲事項，按照《公司安

全獎懲辦法》等規(guī)定的標準執(zhí)行。

第二十二條員工在生產(chǎn)經(jīng)營中及時發(fā)現(xiàn)和消除治安隱患，有效預防各類案件

和事故的發(fā)生，按照公司有關文件的規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條員工獲公司評選表彰的各類先進，享受規(guī)定的物質(zhì)獎勵。

員工有其他先進事跡或重大貢獻，獎勵由公司研究決定。

第二十四條獎勵程序

1、由員工所在單位、職能部門、子分公司提出獎勵申請，并附有關事跡材

料，報相關部門審核，提交公司審批。

2、對員工的獎勵決定在公司范圍內(nèi)進行公示，公示時間為五個工作日。公

示期間沒有異議的，獎勵決定生效。對獎勵有爭議的，由公司工會牽頭進行調(diào)查

核實，并提出處理意見，報公司審定。

第二十五條對員工的懲戒

對員工的懲戒按照不同程度錯誤分為批評教育、待崗學習、解除勞動合同（聘

用協(xié)議）三種。其中待崗學習分為：待崗學習1個月、3個月、6個月。對待崗

不足1個月的懲戒由各單位、部門、子分公司自行安排。

一、批評教育：由各單位、部門、子分公司進行。員工違反公司勞動紀律、

各項規(guī)章制度，情節(jié)輕微的，給予批評教育。

二、待崗學習

待鹵學習應采取集中培訓的方式，由所在單位安教科負責組織相關培訓、考

試?？荚嚭细窈髨笕肆Y源部備案并安排相應崗位。

（一）員工有下列情況之一者，待崗學習1個月：

1、違反公司的勞動、工作紀律、規(guī)章制度，經(jīng)批評教育仍不改正的；

2、6個月內(nèi)工作出現(xiàn)2次及以上差錯（不含安全責任），不能勝任本崗位要

求的；

3、泄露公司信息尚未造成不良后果或損失在1000元—20xx元的；

4、一個考勤月份內(nèi)，曠工半天者；

5、未經(jīng)同意擅自操作設備、儀器、各種車輛及具有技術性工具，造成7員失

在1000元—20xx元的；

6、酒后進入工作場所滋事，影響他人工作的；

7、在明示危險場所違反規(guī)定的；

8、經(jīng)查實對同事惡意攻擊、誣陷，制造事端者；

9、其它違規(guī)行為公司認為須待崗學習1個月的。

（二）員工有下列情況之一者，待崗學習3個月：

1、待崗學習1個月期滿后，對所犯錯誤認識不到位、態(tài)度不端正，一年內(nèi)

再次出現(xiàn)類似現(xiàn)象的；

2、泄露公司信息致公司受到損失20xx元一3000元的；

3、在工作場所酗酒滋事，影響正常工作，造成損失20xx元一3000元的；

4、在工作場所聚眾賭博、斗毆、故意侵害他人人身權利的；

5、經(jīng)查實對同事進行惡意誣陷的，制造偽證的，故意制造事端的；

6、曠工1天的；

7、未經(jīng)同日擅自操作設備、儀器、各種車輛及具有技術性工具且造成衣失

在20xx3000元的；

8、故意損毀文件、毀壞公物者；

9、其他較大違規(guī)行為公司認為須待崗學習3個月的。

（三）員工有下列情況之一者，待崗學習6個月：

1、待崗學習3個月期滿后對所犯錯誤認識仍不到位、態(tài)度仍不端正，一年

內(nèi)再次出現(xiàn)類似現(xiàn)象的；

2、假借職權，損公肥私，給公司造成損失或數(shù)額在3000—5000元的；

3、損壞、侵占公司財物或挪用公款數(shù)額在3000—5000元的；

4、本經(jīng)同意擅自操作設備、儀器、車輛及具有技術性工具，且造成損失3000

—5000元的；

5、故意損毀公司財物，致公司受到損失3000—5000元的；

6、泄露公司信息致公司受到損失3000—5000元的；

7、玩忽、擅離職守或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大經(jīng)濟損失3000—

5000元的；

8、連續(xù)曠工天數(shù)超過1天尚未達到解除勞動合同條件的；

9、其他嚴重違規(guī)行為但尚未達到解除勞動合同條件的。

三、勞動合同或聘用協(xié)議的解除和終止：

（一）連續(xù)曠工3天及以上的；

（二）按國家《勞動合同法》及公司相關規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條懲戒的程序

一、待崗懲戒程序

（一）由員工所在單位、部門、子分公司負責調(diào)查，寫出查證材料經(jīng)當事人

簽字認可后，提出處理意見報人力資源部會同相關部門初審。公司按照懲戒審批

權限作出懲戒決定。走員工的懲戒決定在公司范圍內(nèi)公示。

（二）對員工的懲戒決定用書面形式通知員工本人，記入檔案。允許受懲戒

的員工申辯，員工對所受懲戒不服，可以向工會申訴。

二、公司單方解除勞動合同或聘用協(xié)議的辦理程序：

由人力資源部會同相關單位、部門、子分公司調(diào)查核實相關事宜并提出意見

報公司。公司在做出解除勞動合同或聘用協(xié)議決定前，應事先將解除事由告知工

會，工會認為解除合同違反相關法律、法規(guī)或勞動合同約定的，有權要求單位糾

正。公司在研究工會意見后，作出解除決定。解除決定應書面通知工會。

第二十七條員工在懲戒期滿，由其所在單位、部門、子分公司按管理權限會

同人力資源部進行考核并提出處理意見，報公司決定，考核合格的，安排重新上

崗或另行安排崗位。員工重新獲得崗位后，在評獎、提級等方面，與其他員工享

有同等權利。

第二十八條待崗學習期間及期滿考核合格上崗后，薪酬待遇按照公司《薪酬

管理制度》執(zhí)行。

第二十九條對各級人員弄虛作假、濫用權力、打擊報復的，從嚴懲戒。

第七章員工內(nèi)部退養(yǎng)

第三十條員工內(nèi)部退養(yǎng)政策原則上不予辦理。

第三十一條已辦理內(nèi)退手續(xù)的員工在內(nèi)退期間的待遇

1、內(nèi)退期間，公司予以發(fā)放內(nèi)退生活費。內(nèi)退生活費標準按離崗前本人崗

位正崗工資標準的60%+工齡津貼支付，內(nèi)退后不再享受績效工資、其他獎金、

交通補貼及生活補貼。

2、內(nèi)退期間，公司按規(guī)定繼續(xù)為內(nèi)退員工繳納各項社會保險及住房公積金、

年金。

3、內(nèi)退期間，取暖費等按當年自治區(qū)企業(yè)退休人員標準發(fā)放。

4、內(nèi)退員工待其達到法定退休年齡后及時辦理退休手續(xù)。

第三十二條其他規(guī)定

1、已辦理/退的人員，在內(nèi)退期間不得要求公司重新安排工作。

2、內(nèi)退人員被依法追究刑事責任，公司與其解除內(nèi)退協(xié)議，并解除勞動關

系。

第八章檔案管理

第三十三條員工與公司簽訂勞動合同后，公司要建立員工檔案并實行分類管

理。員工檔案由人力資源部嚴格按照公司《人事檔案管理辦法》執(zhí)行。

第三十四條對己經(jīng)解除或者終止勞動關系的合同文本，應保存?zhèn)洳椤?/p>

第九章附則

第三十五條以上條款未盡事宜，按國家、自治區(qū)及公司的有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十六條本辦法由人力資源部負責解釋。本辦法自公布之日起施行，原發(fā)

寧東鐵字16號文件同時廢止。

三、公司禁止下列情形兼職1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作

2、兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或商'也競爭對手3、所兼職工作對本單位構成

商業(yè)競爭4、因兼職影響本職工作或有損公司形象。

四、公司禁止下列情形的個人投資1、參與業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手

經(jīng)營管理的2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的3、以職務之便向投資對象

提供利益的4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

五、員工在對外業(yè)務聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或倔金的，須一律上繳公司財務部,

否則視為貪污。

六、保密義務：1、員工有義務保守公司的經(jīng)營機密，務必妥善保管所持有

的涉密文件。2、員工未經(jīng)授權或批準，不準走外提供公司密級文件、技術配

方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)等。

第二節(jié)行為準則

一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。

男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。

二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、

干私活、瀏覽與工作無關的網(wǎng)站、看與工作無關的書籍報刊。

三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。

四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，XX公司”，通話期間注

意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉告。

五，禁止在工作期間串同聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要

事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

公司管理規(guī)章制度7

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)

濟效益，充分調(diào)動發(fā)揮公司員工的積極性，切實維護公司利益和員工的合法權

益，規(guī)范員工的行為和職業(yè)道德，特制定以下制度：

一、作息時間：

每周一至周六正常上、下班，周日休息

每天早9：00--晚5：30

中午12：00——1：30為休息時間

二、員工宿舍管理：

為保持清潔，整齊的環(huán)境，以保證入住公司宿舍的人員在工作之余得到充分

休息，建立一個良好的集體生活環(huán)境，特制定本制度：

1、每天早7:30起床9：00前收拾完臥室和衛(wèi)生間

2、每天晚23：00前睡覺入睡前請關閉所有電腦、電源等

3、宿舍內(nèi)同公司提供的所有設施（如：床鋪、衣柜、桌子及廚衛(wèi)設備、門

窗、墻壁和地板等）住宿人員都有義務維護其完好。如有疏于管理或惡意破壞者,

視情節(jié)輕重給予相應罰款處分。

4、不得在宿舍內(nèi)使用或存放危險品、易燃易爆物品和違禁品。

5、起床后被褥疊放整齊，不準隨地吐痰，亂丟臟物，違者罰款10元。

6、床上用品至少每周清洗一次，屋內(nèi)必須每天打掃，注意通風，若發(fā)現(xiàn)存

在異味或床上用品有污漬的，罰款20元。

7、換洗干凈的衣物要及時曬干，風干，不得放在屋內(nèi)，以免受潮（陰雨、

雪天除外）暫時不用的衣物、鞋子放在柜內(nèi)和床下，不得隨意亂放。

8、不得在室內(nèi)外墻壁上亂張貼字畫，涂寫刻沫，室內(nèi)鍥釘及粘接掛鉤等。

9、使用娛樂電器手機等，不得妨礙他人休息，就寢后不得影響他人睡眠。

10、不得留住外來人員，如有必要特殊情況而需要留住的，應向行政部門征

得同意，否則連同該員工一起請出宿舍。

11、貴重物品妥善安放，出現(xiàn)問題后果自負。

12、提高安全意識，注意防火防盜。

三、員工廚衛(wèi)管理：

1、廚房