公司規(guī)章管理制度集錦（32篇）

1、目的

為進(jìn)一步規(guī)范公司快遞物品的收發(fā)管理，確保公司快遞、信件

的收發(fā)工作及時、準(zhǔn)確，防止快遞丟失，降低運行風(fēng)險，公司特制

定了本管理辦法。

2、適用范圍

適用于全體員工。

3、定義

3.1快遞物品：指公司及員工因工作和個人需要，接收或寄出

的快遞物品，包括信件、文件、資料，貨物以及其他貨品等。

3.2公司性快遞件：指公司及員工因工作需要，接收或寄出的

快遞物品。

3.3非公司性快遞件：指員工因個人需求，接收或寄出的快遞

物品。

4、職責(zé)與權(quán)責(zé)

4.1人事行政部：負(fù)責(zé)公司快遞物品的接收分發(fā)和寄送審核管

理。

4.2各體系/中心/部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)對本部門的快遞費用進(jìn)行

管控。

4.3全體員工：根據(jù)實際工作需求進(jìn)行快遞物品的接收和寄送。

5、快遞件接收執(zhí)行說明

5.1快遞到達(dá)時由人事行政部前臺進(jìn)行簽收并登記在《快遞簽

收登記表》，人事行政部前臺不承擔(dān)驗收責(zé)任。

5.2快遞到達(dá)后必須在接到通知當(dāng)天完成領(lǐng)取，周六、周日休

息期接收的快遞，次周一必須領(lǐng)取。

5.3無法確定具體接收人的快遞件，外包裝無破損，由人事行

政部前臺直接接收并根據(jù)具體內(nèi)容拍照在群里進(jìn)行全員通知認(rèn)領(lǐng)。

5.4快遞接收人須在《快遞簽收登記表》上簽字接收，以備查

驗核對。

5.5除特殊情況外，如快遞指定的接收人不在，原則上不得由

他人代簽。

6、快遞件寄送執(zhí)行說明

6.1員工根據(jù)工作需要，每日將寄送的快遞按照要求正確至行

政前臺登記在《快遞發(fā)送登記表》中。

6.2各部門發(fā)貨人自行清點及打包好物品（發(fā)貨人應(yīng)打包扎實

確保在運輸過程中安全可靠）。

6.3根據(jù)寄送文件的重要性來選擇寄送的快遞公司：一般文件

寄申通快遞，重要而緊急文件寄順豐快遞。

6.4填寫快遞單：用正楷字清晰填寫收件方和寄件方詳細(xì)資料

（地址、收件人、聯(lián)系電話等）。

6.5每天2次發(fā)件，上午10點寄送同城緊急當(dāng)天件、最晚必須

在17點之前將當(dāng)天所要寄送的快遞和審批好的《快遞發(fā)送登記表》

對應(yīng)好一同交于行政前臺。

6.6行政前臺負(fù)責(zé)留存快遞底單，并核對各部門的數(shù)量與《登

記表》是否一致，并進(jìn)行記錄總數(shù)。

6.7月底結(jié)算快遞費用，行政前臺負(fù)責(zé)核對總費用清單，將費

用分?jǐn)傊粮鞑块T，核對無誤后進(jìn)行付款流程確認(rèn)后由財務(wù)部進(jìn)行支

付。

7、其他要求

7.1公司原則上不負(fù)責(zé)非公司性快遞件的收發(fā)、質(zhì)量等問題c

7.2公司所有寄件的快遞單統(tǒng)一由行政保管（保管期為二年），

便于對賬和查詢。

8、補(bǔ)充說明

本制度由人力行政中心解釋，本制度自發(fā)布之日起生效。

公司規(guī)章管理制度集錦篇19

一、試用期和正式聘用

雇傭條件：公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據(jù)公

司特點，按工作積極態(tài)度、工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神、綜合

素質(zhì)等擇優(yōu)錄用。

人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案，公司承諾檔案資料

嚴(yán)格保密，同時，公司要求員工提供個人資料是真實的，弄虛作假

者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實

性。

(3)事假需本人以書面形式講明真實情況，總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假。

事假請假一天扣除當(dāng)天工資的雙倍。

(4)手頭工作未完成，未交接，應(yīng)以大局為重，考慮客戶利益和

公司全局，有職業(yè)道德觀念。

(5)工作時間未經(jīng)準(zhǔn)許，私自外出，視曠工處理。

(6)員工在休假期間應(yīng)打開手機(jī)，保證通訊暢通，如遇公司有重

要工作需要，應(yīng)配合完成。

(7)員工請假不得以短信、微信或代請方式，應(yīng)直接向公司領(lǐng)導(dǎo)

請假。

(8)周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情

況特批。

(9)禁止積攢休息日，禁止串休到下周，如有事需要串休只允許

在當(dāng)前周串休。

4、調(diào)動：

(1)公司員工在公司范圍內(nèi)調(diào)動，由用人部門提出擬調(diào)人員申請,

報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

5、離職：

辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關(guān)

人員進(jìn)行工作交接，整理清查以往客戶資料、設(shè)備、財產(chǎn)及以往使

用的公司財物，方可離職。

6、自動離職：

無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結(jié)算任何工資、

7、解雇：

聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求，無法

勝任本職工作，公司有權(quán)解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當(dāng)月

工資。計算方式為：日工資二基本工資小30天(不含福利、獎金等)

8、開除：違反勞動紀(jì)律，予以革職開除，員工因觸犯法律，追

究刑事責(zé)任。

員工發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)提出警告或解除勞動關(guān)系。

(1)、在試用期內(nèi)，不符合錄用條件。(一月內(nèi)缺勤三次以上，

工作效率低，業(yè)務(wù)水平不達(dá)標(biāo)，經(jīng)提醒無明顯改觀)

(2)、玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務(wù)中多次出差錯，給公司造成

損失的

(3)、嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，帶走公司資料或財物，泄露公司

秘密，謊報事實者，造成不良影響的。

(4)、因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語，流露

對企業(yè)不滿、自成小團(tuán)體，消極怠工、無理取鬧的。

(5)、品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公司名

譽(yù)者。

(6)、工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響

的。

(7)、工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內(nèi)

無顯著業(yè)績或提高，予以警告或勸退。

(8)、以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。

(9)、私自動用公司微機(jī)軟硬件，致使電腦無法正常工作。造成

損失責(zé)任自負(fù)，嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。

(10)、員工必須保證其提供一切個人資料的真實性，如實說明

在原單位的辭職原因，否則一經(jīng)查出，予以辭退。

(11)、偷取公司及同事財物。

(12)、利用公司資源(耗材、微機(jī)、光盤、打印機(jī)、掃描儀等)

加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活，牟取私利。

(13)、隱瞞傳染病或其他病癥不報。

三、工資制度

公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據(jù)員工

工作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資金額。

工資結(jié)構(gòu)：基本工資、崗位工資、全勤獎、績效工資、企業(yè)工

齡工資、補(bǔ)助。

工資發(fā)放：當(dāng)月5日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)

假日，工資會提前或延后發(fā)放。員工轉(zhuǎn)正前后月薪一般不會有太大

變化，因為公司對待員工的試用期主要是考核其德行操守、積極態(tài)

度、工作能力、職業(yè)道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議，

應(yīng)當(dāng)時提出。為便于管理，公司采用半月壓薪制度(基本工資的一

半)，待員工合理離職后，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。

1、離職時，未提前一個月提出。

2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。

3、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，被開除?；蛴胁环ㄐ袨檎撸肪糠韶?zé)

任。

四、福利待遇

各項社會保險需在企業(yè)工作一年以上，工作中有良好表現(xiàn)，個

人檔案、身份證明齊全，企業(yè)根據(jù)員工的績效考核、業(yè)務(wù)水平、出

勤率等綜合因素考慮。

公司為員工上保險后，三個月將退回原抵押的半個月工資。

（1）、人身保險。

1、加班在20：00點以上者，有夜餐或餐補(bǔ)。

2、周日加班者，給予當(dāng)日工資，節(jié)日加班者給予雙倍工資。

3、員工需外出（工作時間）每餐補(bǔ)助20元/人，超出部分自理。

4、正式錄用業(yè)務(wù)人員的工資待遇含各項補(bǔ)貼：交通、通訊、冬

季150元，夏季100元。

全勤獎50元，任何形式的遲到、早退、請假除按每日扣除外，

無全勤獎。（鼓勵員工全勤）

五、崗位責(zé)任制度

1、保質(zhì)、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作，認(rèn)真填寫工作日志。

2、熱誠、謙遜、耐心地服務(wù)于客戶。

3、維護(hù)公司設(shè)備、財產(chǎn)的安全，保障正常使用。

4、隨時整理客戶文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失。工

作中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應(yīng)有責(zé)任賠償或從

工資里扣除。

5、及時匯報工作進(jìn)程及客戶業(yè)務(wù)。

6、工作單由主管領(lǐng)導(dǎo)分派，如完成時間有困難，應(yīng)盡早提b,

如客戶急需，應(yīng)主動加班完成。接單人簽字，另一名設(shè)計復(fù)核。

7、私人電話應(yīng)簡短。禁止用公司電話聊與工作無關(guān)的事。

8、因個人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)人員有義務(wù)馬上

到位予以解決。

六、工作日志制度

要求員工每天填寫工作時間分配表，具體到每個員工每天的時

間分配。多少時間花在哪一項工作上，花在哪個客戶上，關(guān)注工作

過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時調(diào)整。

七、呈報制度

1、員工應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況及進(jìn)程，如遇難題或突發(fā)事

件應(yīng)馬上向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，因個人延誤造成不良后果，應(yīng)予以處罰。

2、未經(jīng)本人允許，不得動用他人微機(jī)，個人電腦有問題立即上

報，未經(jīng)許可不得私自拆卸電腦硬件。

3、無工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無關(guān)的網(wǎng)站、視頻,

嚴(yán)禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關(guān)的事。

4、當(dāng)天值日人員應(yīng)隨時查看辦公耗材的使用情況，呈報負(fù)責(zé)人

提前購買。

八、辦公用品管理制度

1、辦公用品的申請、耗材（打印紙、墨、光盤、標(biāo)簽）應(yīng)提前記

錄、隨時查看。

2、節(jié)約成本，養(yǎng)成好習(xí)慣（打印紙雙面使用），不得用公司耗材

做與工作無關(guān)的事C

九、資料管理制度

1、設(shè)計作品確認(rèn)后，隨時歸類收存。需刻盤的，標(biāo)注清楚。

2、定時刪除電腦中的垃圾文件。

3、定時查看公司電子郵件并及時處理。

十、后勤管理制度

1、鑰匙管理

公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、領(lǐng)用、收回工

作。

2、門、窗、水、電、氣管理

(1)每位員工應(yīng)節(jié)約水、電的使用，用完后及時關(guān)閉。

(2)下班時應(yīng)檢查門、窗、燈、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉，是否安全。

3、衛(wèi)生管理

(1)當(dāng)天值日人員應(yīng)保持辦公區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔。

(2)定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備，?？仄錆崈?、整齊。

(3)當(dāng)天值日人員如有工作不能履行職責(zé)，應(yīng)提前與其他值日人

員進(jìn)行更換，若不值日，則罰當(dāng)天值日人員連續(xù)值日兩天。

十一、安全保衛(wèi)制度

1、員工應(yīng)有安全防范意識。上班期間鎖好公司大門。

2、謝絕推銷或與工作無關(guān)的人員入內(nèi)。

公司規(guī)章管理制度集錦篇20

為提倡安全文明生產(chǎn)，加強(qiáng)完善企業(yè)管理，維護(hù)工作秩序，提

高公司與員工的經(jīng)濟(jì)效益，所有公司員工都必須遵守國家的法律法

規(guī)，當(dāng)?shù)卣恼呒氨竟镜膹S紀(jì)廠規(guī)。

1、本公司生產(chǎn)一線員工按工種實行考評計時計件工資制，其他

人員按職位、業(yè)績確定薪資標(biāo)準(zhǔn)。

2、所有員工必須按時上下班，遲到超過10分鐘罰款5元，遲

到（早退）時間在10、30分鐘內(nèi)，罰款20元，遲到（早退）時間在

30分鐘后（不含30分鐘）一律按曠工半天論處。有事須先請假，

未經(jīng)批準(zhǔn)不得離開工作崗位，否則以曠工論處。曠工一天罰款100

元，連續(xù)曠工達(dá)3天者，視為自離（無工資結(jié)算），并追究所造成

生產(chǎn)損失。一個月累計遲到（早退）達(dá)1小時（含1小時）以上者,

另處罰50元。（上班時間為早上8：00^12：00,下午14：00^18：

00,晚上如需加班以通知為準(zhǔn)，一般為19：00^22：00o如因氣候,

電力等原因需要調(diào)整作息時間會提前通知，員工不得有議。如一個

月內(nèi)沒有遲到，早退記錄的，獎勵50元，一個月內(nèi)沒有遲到、早退、

請假記錄的，獎勵100元。）

3、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，遵守公司行政管理制度，

工作時間不得擅自離開工作崗位；外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)

責(zé)人同意，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離工作崗位的按曠工處理。嚴(yán)格請、銷

假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批

準(zhǔn)；2-3天以內(nèi)的'（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報

總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。以

上請假以書面形式，特殊情況除外，但請償回來需補(bǔ)假條。

4、員工的考勤管理，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)

責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹

袒護(hù)到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處

罰。

5、在職期間員工必須遵守公司一切規(guī)章制度，不得在公司內(nèi)聚

眾起哄鬧事，拉幫結(jié)派、煽動他人集體罷工，更不允許在廠內(nèi)打架

斗毆，違者一律給予最少200元/次以上的處罰，嚴(yán)重者立即辭退，

并交由公安機(jī)關(guān)處理。工作時間禁止打牌、下棋、串崗，上網(wǎng)聊天

等做與工作無關(guān)的事情，如有違反者處罰30元/次。

6、本廠全廠禁煙！如在作業(yè)區(qū)內(nèi)吸煙者，按500元/次罰款并

予開除，造成事故者將依法追究刑事責(zé)任！為了公司、您和他人的

財產(chǎn)與生命安全，敬請各位務(wù)必遵守！

7、上班時間不準(zhǔn)在廠里吃早餐，違反者每次罰款20元/次。不

準(zhǔn)穿拖鞋、背心、打赤膊，未經(jīng)允許會見親友者，罰款10元/次。

8、工作期間，若有不服從工作安排或嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律者，處

30?200元罰款，并追究由此帶來的損失責(zé)任。

9、地面衛(wèi)生等清理干凈，否則相關(guān)崗位責(zé)任罰款10元/次，造

成事故者，將究責(zé)任人的法律責(zé)任。

10、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊活動,

如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。

11、上班時間未經(jīng)批準(zhǔn)，不得帶外不人員入廠，下班時任何人

不得攜帶與私人物品無關(guān)的東西，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)作50-500元罰款

處理；公司的任何情況及文件和資料不得泄露給任何人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),

開除出廠，情節(jié)嚴(yán)重的交由公安機(jī)關(guān)處理。

12、公司采用現(xiàn)金發(fā)放工資，工資條必須要本人親自簽收，不

得代簽。如情況特殊，代簽人務(wù)必須有被代簽人的資代領(lǐng)條，而且

具務(wù)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的簽名才有效。

13、全體員工應(yīng)盡職守，齊心協(xié)力提高效率和質(zhì)量，凡為公司

提出建議并給公司帶來效益的，獎勵200元T000元；不服從管理、

怠忽職守，影響進(jìn)度或造成公司財物損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，經(jīng)教導(dǎo)

不改及情節(jié)嚴(yán)重者處以重罰并開除。

14、以上所扣罰金以現(xiàn)金支付并由公司統(tǒng)一保管，作為活動經(jīng)

費。未盡事宜及特殊情況依有關(guān)法令規(guī)章制度辦理或視實際狀況處

理。

公司規(guī)章管理制度集錦篇21

為深化規(guī)范管理，完善各項工作制度，加強(qiáng)組織與管理，特制

定本公司規(guī)章管理制度，全體員工須認(rèn)真、自覺遵守。

1、必須嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度和決定，服從上級領(lǐng)導(dǎo)、

指揮。認(rèn)真貫徹落實上級所下達(dá)的工作任務(wù)和指令，并對分管工作

進(jìn)行全面有效的管理、督促。

2、員工對內(nèi)應(yīng)善盡本分，認(rèn)真工作，愛惜公物，減少浪費；對

外必須以公司利益為重，嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密，維護(hù)公司形象。

3、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班，不遲

到，不早退。工作時間內(nèi)不應(yīng)擅自離崗，特殊情況需向上級請示。

請假需提前告之上級，批準(zhǔn)后方可休假。

4、員工保持求真務(wù)實的工作作風(fēng)，嚴(yán)以自律，忠于職守，提高

工作效率，團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊合作和團(tuán)隊創(chuàng)造精神，

增強(qiáng)團(tuán)隊的凝聚力c不得滋生事端，不得有組織派系、搬弄是非及

爭吵斗毆等行為。

5、員工必須嚴(yán)格按照職能分工開展工作，工作積極主動、嚴(yán)謹(jǐn)

踏實，保質(zhì)完成本職工作，對責(zé)任范圍負(fù)責(zé)。落實好、處理好、完

善好日常的工作事務(wù)，對重大問題及時向上級匯報和請示。鼓勵員

工發(fā)揮才智，求實創(chuàng)新，提出合理化建議。

6、員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均

為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交

還。

7、在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應(yīng)將公司的門窗、

電腦，打印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備的電源關(guān)閉。

8、凡本公司任職的人員如遇人事變動、離職、調(diào)職等，均應(yīng)辦

理移交手續(xù)。手續(xù)辦妥后方可離開原職，未完成移交手續(xù)而離開者,

公司將扣發(fā)所有薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補(bǔ)發(fā)（移交手續(xù)不得超

過一個月），若因移交不清或未辦理移交手續(xù)，而使公司受損時，

公司將追究當(dāng)事人責(zé)任。

公司規(guī)章管理制度集錦篇22

1.本著誰主管、誰負(fù)責(zé)、誰的人、誰負(fù)責(zé)的原則，按照《—市

企業(yè)治安責(zé)任制》的規(guī)定，做好總包單位與分包單位，勞務(wù)分包隊

伍的治安責(zé)任狀的簽訂。

2.勞務(wù)分包隊伍實行三證一冊一卡制度，即；身份證、進(jìn)京務(wù)工

證、暫住證、勞務(wù)工人花名冊，胸卡。杜絕三證不全的人員進(jìn)入施

工現(xiàn)場，杜絕被公安、司法部門通緝的犯罪分子進(jìn)入施工現(xiàn)場和跨

省私招濫雇使用勞務(wù)工人。

3.進(jìn)場施工的勞務(wù)分包隊伍應(yīng)建立、健全治安綜合治理和治保

會機(jī)構(gòu)組織，做到組織上落實，責(zé)任落實，制度落實，積極同一切

違法犯罪行為做斗爭，維護(hù)施工現(xiàn)場的治安秩序。

4.勞務(wù)工人宿舍實行三定制度，即定房間、定人員、定床位，

嚴(yán)禁非本施工現(xiàn)場妁人員留宿。特殊情況必須報現(xiàn)場保衛(wèi)部門批準(zhǔn),

登記，按照規(guī)定時限、住宿。

5.施工現(xiàn)場不準(zhǔn)留宿勞務(wù)工人家屬住宿。勞務(wù)工人家屬來京務(wù)

工、經(jīng)商、探親訪友、治病應(yīng)租住現(xiàn)場和生活區(qū)以外的旅館。

6.勞務(wù)工人宿舍內(nèi)不得存放大量的私人現(xiàn)金和貴重物品，防止

發(fā)生盜竊案件。人員離開宿舍應(yīng)關(guān)好門窗、鎖好門、鑰匙專人保管。

7.勞務(wù)工人生活區(qū)及宿舍應(yīng)有專人負(fù)責(zé)管理，宿舍有專人負(fù)責(zé)

嚴(yán)禁在宿舍進(jìn)行賭博、酗酒和其他違法犯罪活動。

8.勞務(wù)分包隊伍應(yīng)認(rèn)真遵守國家的法律、法令、地方政府的法

規(guī)、規(guī)章及企業(yè)的管理制度。服從施工現(xiàn)場的行政管理，執(zhí)行企業(yè)

的各種規(guī)章制度。

9.做好勞務(wù)分包隊伍的行政管理，預(yù)防煤氣中毒事故，嚴(yán)格執(zhí)

行食品衛(wèi)生法，預(yù)防發(fā)生食物中毒，嚴(yán)格執(zhí)行安全規(guī)定杜絕工傷死

亡事故。

10.發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)友愛，互助合作，相互支援的協(xié)作精神，杜絕爭搶

材料、工具、場地問題的發(fā)生。

11.嚴(yán)禁在施工現(xiàn)場內(nèi)亂寫亂畫，抓好文明施工管理。

公司規(guī)章管理制度集錦篇23

一、公司行文是企業(yè)請示、報告、商洽工作、向下傳達(dá)決定、

批復(fù)處理問題、指導(dǎo)工作的重要形式。

二、公司行文要做到規(guī)范、準(zhǔn)確、及時，并實行統(tǒng)一管理。

三、公司行文的程序為：擬搞、審核（部門領(lǐng)導(dǎo)）、簽發(fā)（公司領(lǐng)

導(dǎo)）、打印、分發(fā)、登記、歸檔、銷毀。

四、行文與打印管理

1、公司行文由業(yè)務(wù)承辦人起草，在發(fā)文稿申請表中須有文件標(biāo)

題、發(fā)送范圍、印制份數(shù)、擬稿單位與擬稿人，部門負(fù)責(zé)人簽名、

標(biāo)定日期和密級；部門負(fù)責(zé)人審定，總經(jīng)理簽字同意后打印發(fā)文。

2、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)簽發(fā)的文稿交行政部統(tǒng)一編號打印，由起草人

校對（對文稿內(nèi)容、質(zhì)量負(fù)責(zé)）修正后，及時送交給有關(guān)部門和人員,

或由行政部發(fā)出。

3、打印人員不得截留文件，或?qū)⒋蛴?、?fù)印、傳真等行文中的

有關(guān)商業(yè)秘密或企業(yè)管理規(guī)定中須保密的事項透露給他人。

五、發(fā)文管理

1、公司發(fā)文由行政部統(tǒng)一編號、存檔。有領(lǐng)導(dǎo)批示的，還應(yīng)附

批示件。

2、部門和個人收文應(yīng)在行政部發(fā)文登記冊中簽名。

3、公司制度、規(guī)定、決定、決議、紀(jì)要、任命以及向政府有關(guān)

部門的請示、報告等以紅頭文件印發(fā)，其他文件通常用普通紙印發(fā)。

4、公司內(nèi)部文件，各部門應(yīng)妥善保管，年終由行政部統(tǒng)一收回

處理。

六、收文管理

1、公司收文的處理程序為：收文、分文、記錄、傳送、歸檔。

2、公司收文由行政部統(tǒng)一負(fù)責(zé)：收到發(fā)來文件后，應(yīng)先做好歸

類、登記，根據(jù)文件的內(nèi)容，分送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱示和主辦部門處理后,

收回歸檔。

3、急件或涉及商業(yè)機(jī)密的傳真應(yīng)由專人處理。

七、所有文件攻取發(fā)放，必須有登記、簽收手續(xù)。

公司規(guī)章管理制度集錦篇24

（一）作業(yè)休息注意保護(hù)貨物的安全：

1、卸貨開車門時，要慢慢試著打開車門，以防車門開啟過快造

成貨物突然掉落傷人；

2、叉車作業(yè)時，要有人協(xié)助指揮的同時，在旁進(jìn)行裝卸作業(yè)的

人員要時刻注意躲避；

3、裝卸工堆碼貨垛較高時，要注意貨垛的穩(wěn)定性，如需再往其

上加碼貨物則要有協(xié)助完成，以防貨物掉下來或使貨垛傾倒而傷人;

4、裝卸工當(dāng)班期間休息時不要過于靠近碼放較高的貨垛或存放

安全性差的貨物旁邊。

5、登高作業(yè)時，更應(yīng)謹(jǐn)慎操作，防止高空墜落和貨物砸頭。

（二）散裝貨物

1、根據(jù)物資的性能、形狀、作業(yè)環(huán)境選擇適用的工具和采用正

確的裝卸工藝；

2、做好機(jī)械與機(jī)械之間、機(jī)械與人力之間的配合工作，安全作

業(yè)；

3、人力搬運較大的貨物應(yīng)注意有無裂縫，倒塌的危險，對不易

搬動的應(yīng)用撬棍拔動，不得用手拔，腳踏搬動時，應(yīng)從上到下階梯

式落垛層層搬取，嚴(yán)禁掏挖，防止塌方；

4、作業(yè)完畢要做到“大清”。

（三）包裝貨物

1、根據(jù)貨物的包裝和性質(zhì)不同而選配合的工具托盤等；

2、裝車時要平穩(wěn)牢固，四方整齊，點數(shù)清楚；

3、裝車時工人不少于2人。

（四）桶裝物資

1、采用合適的工索具（鐵擔(dān)鉤、桶鉤）；

2、起吊前，應(yīng)用手扶住鉤子，待完全吃緊松手，穩(wěn)起穩(wěn)吊穩(wěn)落;

3、卸裝時要自上而下，不得從底層抽裝，桶口視要求確定朝上

或臥裝；

4、裝車不少于2人。

（五）危險品類

1、裝運危險品前，應(yīng)了解所裝危險品的特性，按要求采取必要

的防火、防爆、防毒、防腐蝕、防幅射等方面的安全措施，開好工

前會，制訂正確的作業(yè)方法；

2、嚴(yán)禁煙火，杜絕各類火種，嚴(yán)禁鐵器撞擊，穿釘鞋，防止摩

擦起火；

3、作業(yè)人員與車輛應(yīng)具有危險品操作證和準(zhǔn)運證，做到定人定

機(jī)定車，并會正確作用消防器材；

4、按規(guī)定穿戴好必要的防護(hù)用品，作業(yè)中的工索具設(shè)施應(yīng)符合

危險品作業(yè)要求，采用機(jī)械裝卸時，應(yīng)按規(guī)定負(fù)荷降低25%；

5、裝車工不少于2人，視作業(yè)情況進(jìn)行輪換，安全員要根據(jù)實

際到場監(jiān)督；

6、采取必要的通風(fēng)措施，謹(jǐn)慎操作，輕拿輕放，密切注意作業(yè)

現(xiàn)場周圍的動態(tài)，防止中毒、失火、爆炸等事故的發(fā)生；

7、作業(yè)過程中，一般不宜飲食，用過的防護(hù)用品應(yīng)單獨洗滌，

作業(yè)人員沐浴后才能進(jìn)入其它場所；

8、作業(yè)結(jié)束后，應(yīng)做好清理工作，不能殘留酸、堿、油質(zhì)或危

險物質(zhì)；

公司規(guī)章管理制度集錦篇25

第一章辦公室管理

1、目的

為加強(qiáng)辦公室管理，促使辦公室管理的規(guī)范化，進(jìn)一步提高辦

公效率，樹立良好的公司形象，特制定本規(guī)定。

2、適應(yīng)范圍

速遞總辦公室、各部門辦公室、各區(qū)域站點辦公室

3、管理規(guī)定

3.1嚴(yán)格考勤制度。按時上下班，堅持打卡制度（站點由站點

主管簽到考勤），做到不遲到，不早退，不曠工；離開公司（站點）

必須履行因公外出（請假）手續(xù)，自覺將外出單（請假單）交行政。

3.2言談文明，舉止文雅，說話和藹，待客熱情，彬彬有禮，

不拘不禁。提倡使用“您好、請、再見、對不起、謝謝”等文明用

語，體現(xiàn)良好素養(yǎng)c

3.3同事之間相互尊重、待人真誠禮貌；不搞小團(tuán)隊、不講他

人壞話。

3.4嚴(yán)禁在辦公場所大聲喧嘩；上班時間不得串崗、聊天或做

與工作無關(guān)的事情C

3.5工作過程中要離開一段時間時（三十分鐘內(nèi)），應(yīng)給同事

和領(lǐng)導(dǎo)打招呼，不得隨意脫離崗位。

3.6遵守公共禮儀。接聽電話語氣和藹，認(rèn)真聽取電話內(nèi)容，

該記錄的做好記錄，該轉(zhuǎn)達(dá)的及時轉(zhuǎn)達(dá)，該匯報的認(rèn)真匯報，不該

答復(fù)的不得越權(quán)越職答復(fù)。

3.7辦公空內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。若客人來訪，只能在接待處抽煙。

3.8在辦公室內(nèi)休息時，不得橫臥在椅子或桌子上；離開座位

須將椅子推回原處，養(yǎng)成良好的習(xí)慣。

3.9嚴(yán)禁公話私用；確有緊急事情，接聽私人電話不得超過3

分鐘，必須24小時開通手機(jī)。

3.10傳真機(jī)、電腦、復(fù)印機(jī)等辦公設(shè)備定人保管，非工作未經(jīng)

許可不得善自使用c

3.11公司員工在辦公時間內(nèi)，必須自備水杯，非特殊情況不得

擅自用公司紙杯飲水。

3.12愛護(hù)辦公設(shè)施，節(jié)約使用辦公用品，損壞辦公設(shè)備要照價

賠償；遵守《物資管理制度》，不違反程序隨便領(lǐng)用辦公用品。

3.13辦公室內(nèi)嚴(yán)禁或用電腦玩游戲、看錄像及從事其他消遣活

動。

3.14辦公室物品擺放整齊、整潔、有序、有條理，文件要分門

別類存放，個人辦公區(qū)物品要按照“5S”（清掃、清潔、整理、整

頓、素養(yǎng)）標(biāo)準(zhǔn)整理好，不得亂扔亂放；下班前務(wù)必將桌面的帳簿、

憑證、報表、文件等資料放入抽屜，不得擺放于桌面。

3.15保持桌面、墻壁清潔，嚴(yán)禁在墻上亂貼、亂畫及打釘；窗

簾拉放要整齊，不得差次不齊。

3.16員工下班離開辦公場所要關(guān)好門窗、關(guān)閉電源，認(rèn)真排查

電、火、水等隱患因素。站點辦公室要檢查電、煤汽、水的閥門或

管道，對出現(xiàn)松動損壞、老化的，要及時更換，第一時間排除安全

隱患。

3.17下班時，如只有兩人未離開辦公室，其一人離開時，須提

醒另一同事，并主動關(guān)窗戶等下班離開辦公室的檢查工作，最后離

開辦公室人員須再一次檢查所有電源、門窗是否關(guān)好。

3.18辦公室每天衛(wèi)生值日要履行職責(zé)，做好辦公室環(huán)境衛(wèi)生。

站點衛(wèi)生值日表由站點主管安排。杭州總辦公室由行政部統(tǒng)一劃分

責(zé)任區(qū)域。

3.19為了保持公司環(huán)境優(yōu)美，公司全體員工平時生活中應(yīng)努力

做到：

3.19.1不亂扔紙屑、果皮、垃圾袋等雜物；

3.19.2個人生活中要堅持做到“三勤”，即勤清理，勤掃除，

勤擦洗，始終保持周圍區(qū)域的清潔衛(wèi)生；

3.19.3垃圾要入簍，不隨手丟棄廢棄物；

3.19.4齊抓共管，充分發(fā)揮全員的有效監(jiān)督作用。

3.20辦公室門鑰匙須有專人保管。保管人不得將鑰匙隨意轉(zhuǎn)借

他人，如違規(guī)造成的損失和事故，將追究當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)或法律責(zé)任。

如保管人變更需至行政部進(jìn)行書面記錄備案，區(qū)域站點交接后，視

情況更換鎖匙。

4、違反規(guī)定：如有違反，除按相關(guān)規(guī)定承擔(dān)外，視情節(jié)輕重罰

款30-200元/次。

5、本制度自頒布之日起實施。

第二章信息平臺、倉庫電腦使用

1、目的

為了使信息平臺、倉庫電腦使用規(guī)范，保障物流系統(tǒng)運行正常,

確保公司保密資料的安全，特制定本管理制度。

2、適用范圍

本制度適用于信息平臺、總倉、各站點倉庫及公司其它部門全

體人員。

3、使用規(guī)定

3.1權(quán)限

3.1.1信息平臺文員每人一機(jī)，人機(jī)固定，不得隨意換用及讓

他人使用（人員輪休由主管指派）。

3.1.2倉庫電腦只授權(quán)站點主管、倉管使用，其他人員不得使

用。

3.2使用

3.2.1電腦使用責(zé)任人在行政處登記備案，不得隨意變動。

3.2.2各使用人應(yīng)對電腦開機(jī)、屏保加密設(shè)置，不得將密碼告

之他人。

3.2.3信息平臺文員需加強(qiáng)保密意識，不得瀏覽無關(guān)網(wǎng)站，高

度維護(hù)電腦使用安全。

3.2.4各倉所配電腦使用于數(shù)據(jù)統(tǒng)計、與公司郵件收發(fā)聯(lián)系、

倉庫收發(fā)貨掃描、培訓(xùn)等，不得做與工作無關(guān)的事；嚴(yán)禁在線觀看

或下載網(wǎng)絡(luò)影視、下載安裝玩耍游戲等。

3.2.4嚴(yán)禁通過QQ、郵件、移動存儲介質(zhì)等任何工具泄漏公司

商業(yè)秘密。

3.2.5電腦出現(xiàn)故障需及時報行政，不得私自請人或外出維修。

3.3處罰

3.3.1使用電腦玩游戲、觀看影視者，一經(jīng)查實罰款50元/次。

3.3.2各電腦使用責(zé)任人對其他人員使用電腦不加予制止者，

一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元/次。

3.3.3私自維修電腦者，不予報銷維修費，并罰款

20元/次。若有損壞，照價賠償。

3.3.4從電腦中獲取公司秘密并泄漏者，一經(jīng)查實處以罰款并

做開除處理，視情節(jié)嚴(yán)重，公司保留對其追究刑事責(zé)任權(quán)利。

4、職責(zé)

各站點主管負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行；行政負(fù)責(zé)稽查執(zhí)行情況，對違

規(guī)者給予處罰。

第三章物資管理

1、目的

為了厲行節(jié)約，杜絕浪費，有效控制辦公用品，加強(qiáng)企業(yè)固定

資產(chǎn)管理，降低管理成本，促進(jìn)物資管理的規(guī)范化，特制訂本制度。

2、職責(zé)

2.1物資歸口管理部門為行政部。

2.2物資審核監(jiān)管部門為財務(wù)部。

3、物資類別

3.1公司物資分為固定資產(chǎn)、低值易耗品兩大類；低值易耗品

又分為辦公設(shè)備、辦公文具及耗材用品兩類。

3.2公司的物資凡使用年限在一年以上，單價金額在20_元以

上（含20_元）均列入公司的固定資產(chǎn)范圍；公司的‘物資凡使用

年限在一年以上，單價金額低于20_元均列入低值易耗品范圍。

4、物資采購流程

4.1固定資產(chǎn)的采購：需求部門遞交采購申請（填寫《固定資

產(chǎn)申購驗收單》）部門經(jīng)理審核行政部查核總監(jiān)審批財務(wù)審批董事

長審批總公司行政采購

4.2低值易耗品采購：需求部門遞交采購申請（填寫《物品申

購驗收單》）部門經(jīng)理審核行政部查核總監(jiān)審批財務(wù)審批總公司行

政采購

4.3低值易耗品采購金額在50元以下，由總監(jiān)審批后，可由行

政部采購。

4.4辦公文具及耗材用品由行政部于3月、6月、9月、12月的

20B-25日遞交次季度采購計劃。

5、物資領(lǐng)用發(fā)放管理

5.1新采物資經(jīng)驗收合格后，不論是哪類物資一律先由行政部

辦理登記手續(xù)，若為固定資產(chǎn)的，使用部門及行政部同時將新購物

品納入“固定資產(chǎn)臺帳”；

5.2行政部負(fù)責(zé)建立“固定資產(chǎn)總臺帳”、“低值易耗品入庫

表”，所有領(lǐng)用須填寫領(lǐng)取登記表；

5.3以舊換新制度：用后仍具有實物形態(tài)存在的低值易耗辦公

用品嚴(yán)格實行以舊換新制度。

5.4各區(qū)域站點由主管每月25日-30日向行政部報次月辦公用

品領(lǐng)用計劃，由行政部核準(zhǔn)后于次月5日前統(tǒng)一發(fā)放。

6、使用管理

6.1固定資產(chǎn)使用:

6.1.1根據(jù)“詵領(lǐng)用、誰保管”原則，建立固定資產(chǎn)使用管理

三級責(zé)任制，即領(lǐng)用人為第一責(zé)任人、使用部門負(fù)責(zé)人為第二責(zé)任

人、行政部為第三責(zé)任人，承擔(dān)管理監(jiān)督責(zé)任；

6.1.2根據(jù)“誰損壞、誰賠償”原則，人為故意造成損壞，根

據(jù)情節(jié)予以重罰，最低賠償原價的二倍以上，造成嚴(yán)重后果并構(gòu)成

違法的，移交司法機(jī)關(guān)處理；因管理不善造成損壞的，除當(dāng)事人賠

償外，還追究部門負(fù)責(zé)人及行政部責(zé)任。

6.1.3發(fā)現(xiàn)固定資產(chǎn)損壞的，當(dāng)事人要第一時間通知資產(chǎn)保管

人及行政部，行政部負(fù)責(zé)評估損壞程度及調(diào)查責(zé)任人并作好記錄，

視情節(jié)予以賠償。

公司規(guī)章管理制度集錦篇26

為嚴(yán)明本公司的管理制度，確保本公司各項業(yè)務(wù)施工項目的順

利進(jìn)行，確保施工人員在施工現(xiàn)場安全有序而有效的工作，本公司

特擬訂以下制度：

1、凡參加公司施工任務(wù)的每一工人，必須辦理有關(guān)手續(xù)，如實

填寫個人情況登記表，持本人身份證，交納本人近日照一張。

2、工人在參加公司施工任務(wù)期間，必須遵守公司制度，掛牌上

崗。無特殊情況不得遲到、早退和擅自離開施工崗位。

3、為保證公司安全的正常工作，凡未經(jīng)同意辦理用工手續(xù)的人

員，一律不得參加本公司的施工項目，不得隨意進(jìn)出現(xiàn)場。

4、為保證施工項目的正常進(jìn)行并按期保質(zhì)保量完成，施工人員

在施工現(xiàn)場不得私自與任何一方洽談或承接各類施工項目，如有此

類事情發(fā)生，公司一概予以嚴(yán)罰。

5、工人進(jìn)入施工現(xiàn)場，必須按照施工要求、程序、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)

行規(guī)范操作，認(rèn)真作好每一個環(huán)節(jié)，尤其是施工技術(shù)交底的隱蔽工

程，切要嚴(yán)格把關(guān)，萬萬不得麻痹大意，更不容許不負(fù)責(zé)任的野蠻

施工。

6、作為施工人員，應(yīng)維護(hù)本公司的文明形象，使用文明語言，

提高自身道德素質(zhì)的修養(yǎng)，不得以任何理由向他人索取錢物，更不

得偷竊或私自使用他人物品。

7、施工人員嚴(yán)禁盲目施工，應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定施工工藝施工,

工長必須將施工工藝及工序安排到個人，如因以上出現(xiàn)問題，無條

件返工，二次進(jìn)料，損失自負(fù)。

8、嚴(yán)禁施工相關(guān)人員與他人發(fā)生沖突，如有發(fā)生視情節(jié)嚴(yán)重處

以500——1000元罰款，并立即辭退。

9、現(xiàn)場施工人員嚴(yán)禁抽煙，如發(fā)現(xiàn)罰10元/次?，F(xiàn)場施工人員

嚴(yán)禁喝酒，如發(fā)現(xiàn)罰50元/次。

10、施工工人對客戶的疑問應(yīng)耐心解答。對參觀人員應(yīng)熱情禮

貌，講話注意分寸，如因施工工人言語及行為造成的丟失，處以

100元罰款。

11、施工工地由公司指定工長全權(quán)管理，一切現(xiàn)場事物均由工

長統(tǒng)一安排，有事需與工長本人直接商談，不可擅自行動。

12、注重成品與半成品的保護(hù)，疊放、堆放任何物品整齊，必

要時對其要采取遮蓋包封等措施，防止其受到污染和破壞，如有損

壞當(dāng)事人需照價賠償并扣除當(dāng)天工資。

13、保持施工現(xiàn)場的衛(wèi)生環(huán)境，做到每日清掃，垃圾入袋，施

工現(xiàn)場禁止做飯、洗衣、不準(zhǔn)在工地留宿；解手到工地指定地點，

違者從重處罰。

14、施工現(xiàn)場禁止吸煙、酗酒、吵架、講臟話，如有違反，每

次罰款50—200元［如果參觀人員、公司人員、客戶在現(xiàn)場吸煙，

工人有義務(wù)及時制止，施工現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)一個煙頭，在場施工人員從重

外罰。

15、遵守工地的相關(guān)管理規(guī)定，特別是施工管理和安全管理規(guī)

定。

16、材料要堆放整齊，合理配用，嚴(yán)禁假冒偽劣材料進(jìn)入施工

現(xiàn)場，必須使用公司統(tǒng)一配送的材料，材料、工具、垃圾、半成品

應(yīng)分類存放，放置標(biāo)志牌。標(biāo)志牌丟失、損壞及時到工程部領(lǐng)取。

17、注意防盜，防火安全，客戶購買的材料，工長有義務(wù)妥善

保管，若發(fā)生損壞需照價賠償，下班時隨手拉電閘、斷電、斷水、

以保障安全。

18、以上各項管理制度，自即日起實施。各施工人員應(yīng)嚴(yán)格遵

守執(zhí)行，每年年終進(jìn)行考核，若有違反上述制度者，將予以嚴(yán)肅處

理。

公司規(guī)章管理制度集錦篇27

員工工作守則

1.遵守國家各項方針、政策、法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度，熱

愛和做好本職工作，樹立一切為用戶想的觀點。

2.努力學(xué)習(xí)專職知識和專業(yè)技術(shù)，不斷提高技術(shù)、業(yè)務(wù)能力素

質(zhì)。

3,嚴(yán)格執(zhí)行建筑工程施工、驗收規(guī)范；技術(shù)安全操作規(guī)程。堅

持安全、文明施工，提高工程施工質(zhì)量，按期完成施工。

4.嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，服從調(diào)動、聽從指揮、令行禁止、遵守

作息時間，維護(hù)生產(chǎn)、工作、生活正常秩序。

5.愛護(hù)公司財產(chǎn)、施工機(jī)械設(shè)備，材料及施工成果。厲行節(jié)約

各項成本，維護(hù)公司和合作方利益。

6.機(jī)關(guān)及派出管理人員要堅守崗位、履行職責(zé)、秉公辦事、堅

持原則、不謀私利，以身作則、認(rèn)真履行合同合約。

經(jīng)營管理制度

1.勞務(wù)業(yè)務(wù)的承攬應(yīng)遵守國家相關(guān)法規(guī)及公司經(jīng)營業(yè)務(wù)范圍。

對施工業(yè)務(wù)的合同簽訂、由總經(jīng)理或授權(quán)人代表公司簽訂：

2.經(jīng)營部及時做好勞務(wù)業(yè)務(wù)信息收集、分析、評價，對公司承

攬的業(yè)務(wù)信息及時向經(jīng)理匯批，確認(rèn)后、積極開展業(yè)務(wù)承攬工作。

3.勞務(wù)業(yè)務(wù)經(jīng)營洽商，應(yīng)對合作方資質(zhì)、資金、信譽(yù)等情況進(jìn)

行分析、評估，以避免公司重大經(jīng)濟(jì)風(fēng)險。

4.勞務(wù)業(yè)務(wù)承攬應(yīng)分析公司勞務(wù)人員技術(shù)、設(shè)備、工期及備用

資金等能力。必要時經(jīng)營部應(yīng)牽頭公司勞資、經(jīng)營、工程、財資等

相關(guān)人員共同研究C

5.業(yè)務(wù)合同簽訂后，經(jīng)營部應(yīng)配合勞資部、技質(zhì)部、財資部做

好勞務(wù)施工的進(jìn)場與合作方聯(lián)系等前期工作交接。

6.經(jīng)營部負(fù)責(zé)勞務(wù)合同的簽訂準(zhǔn)備、簽訂工作、編號、登記、

存檔、執(zhí)行情況檢查等工作。承包合同原件由經(jīng)營部保管、復(fù)印傳

至財資部和分管經(jīng)理。

技術(shù)質(zhì)量管理制度

1.公司建立以總工程師為領(lǐng)導(dǎo)的施工技術(shù)、質(zhì)量管理體系；派

出勞務(wù)隊伍根據(jù)規(guī)模和形式。以項目部或施工管理員及班組長組成

技術(shù)質(zhì)量管理小組C

2.勞務(wù)合同簽訂后，技質(zhì)部應(yīng)及時取回施工專項圖紙或相關(guān)施

工文件資料?？偣こ處煂忛喓蟆ｍ椖抗芾砣藛T應(yīng)組織主要勞務(wù)班組

進(jìn)行學(xué)習(xí)。并提出圖紙自審記錄抵返工程師審核形成正式記錄并及

時報施工單位做為會審內(nèi)容。

3.根據(jù)勞務(wù)施工技術(shù)需要和要求，配備相應(yīng)技術(shù)資料、標(biāo)準(zhǔn)圖

等，做好施工技術(shù)準(zhǔn)備工作對施工技術(shù)難度較大的項目由總工程師

主持制定技術(shù)方案C

4.勞務(wù)施工班組應(yīng)及時參加工程總承包單位組織的技術(shù)、質(zhì)量、

安全交底工作，并對艾底傳達(dá)到現(xiàn)場作業(yè)人員.

5.施工班組認(rèn)真執(zhí)行行業(yè)技術(shù)規(guī)范、規(guī)程施工操作要求.對分項

工程施工質(zhì)量做好事前準(zhǔn)備、事中控制、事后自檢和檢驗，保證施

工質(zhì)量達(dá)到規(guī)范及合同要求的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

6.各種特殊工種均應(yīng)持證上崗，按操作規(guī)程做好施工作業(yè)，并

保證作業(yè)質(zhì)量。

7.承包作業(yè)范圍為部分工程時，專項施工員（工長）應(yīng)參與總承

包單位工程的相關(guān)管理、并負(fù)責(zé)做好分包工程的技術(shù)、質(zhì)量、安全

施工管理工作、包括分項工程、隱蔽工程、技術(shù)復(fù)核、相關(guān)技術(shù)資

料記錄編制、報驗各項施工登記等工作。

8.對自備或總承包單位配備的施工機(jī)械、設(shè)備等。作業(yè)班組均

應(yīng)在使用前試運行檢查，符合后投入使用施工材料在使用時發(fā)現(xiàn)異

常，應(yīng)及時向工程管理人員報告，并在得到明確答復(fù)后續(xù)使用。重

要材料使用報告及情況，應(yīng)記錄備案

9.履行總包單位對施工技術(shù)、質(zhì)量工作的指導(dǎo)和檢查工作。發(fā)

現(xiàn)技術(shù)或質(zhì)量問題及時組織整改，且應(yīng)達(dá)到質(zhì)量要求。

10.技質(zhì)部對施工班組作業(yè)質(zhì)量管理定期自檢。重要工程或技術(shù)

項目。由總工程師帶隊。并及時解決班組反饋的有關(guān)事項，做好與

總承包單位的協(xié)調(diào)工作。

11.根據(jù)總包單位對承包工程質(zhì)量檢查評定意見和公司自檢情況,

及時對作業(yè)班組進(jìn)行技術(shù)、質(zhì)量工作評定、調(diào)整和獎懲。

安全生產(chǎn)管理制度

1.公司由分管副經(jīng)理為領(lǐng)導(dǎo)，組成文明、安全生產(chǎn)管理體系；

派出的勞務(wù)隊伍由項目部或施工管理員及班組長組成文明、安全生

產(chǎn)管理小組；配合總承包單位做好施工安全工作。

2.根據(jù)勞務(wù)業(yè)務(wù)規(guī)模和特點，派出施工管理員配專職或兼職安

全員、班組長均為兼職形式班組安全員，把安全生產(chǎn)工作貫穿到生

產(chǎn)的全過程

3.及時做好或接受總承包單位項目部的安全技術(shù)交底工作，專

職安全員及班組長應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各安全操作規(guī)程及安全交底要求操作。

4.安全科及工程部應(yīng)認(rèn)真做好管理作業(yè)人員的安全教育、培訓(xùn),

特殊工種人員的持證上崗等工作。提高特殊工種、技術(shù)工種人員技

術(shù)和安全素質(zhì)，滿足施工作業(yè)要求。

5.公司根據(jù)工程施工有關(guān)規(guī)定，結(jié)合施工作業(yè)情況和季節(jié)施工

特點，組織定期、不定期，常規(guī)或?qū)ｍ棸踩a(chǎn)檢查工作，促進(jìn)文

明安全施工。

6.派出勞務(wù)隊伍應(yīng)認(rèn)真接受總包單位的安全管理和檢查指導(dǎo)。

對查出的安全隱患或問題.及時按要求組織整改。

7.施工過程中專、兼職安全員應(yīng)密切注意施工現(xiàn)場、作業(yè)場所

安全生產(chǎn)條件及狀況，發(fā)現(xiàn)不安全因素或發(fā)生安全事故，應(yīng)及時向

總包單位項目部及公司安全科匯報、并按規(guī)定做好整改等工作。

8.公司根據(jù)員工在安全生產(chǎn)工作的表現(xiàn)，對認(rèn)真執(zhí)行安全規(guī)定、

在現(xiàn)場避免重大傷亡事故等安全工作表現(xiàn)突出的個人和單位進(jìn)行表

彰和獎勵；對違章作業(yè)（指揮）不執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制、違反安全生

產(chǎn)操作規(guī)定，且不服從管理或造成安全事故的個人、班組、根據(jù)違

章情節(jié)，給予批評、辭退或處以經(jīng)濟(jì)處罰。

勞務(wù)人員管理制度

1.公司在職或聘用的勞務(wù)人員均由公司勞資部負(fù)責(zé)管理。

2.勞務(wù)人員應(yīng)將有效的身份證、各資格證書、上崗證復(fù)印件及

近期一寸本人照片二份交勞資部分類登記造冊，并注明聯(lián)系電話。

3.勞務(wù)人員參與本公司勞務(wù)活動前，均應(yīng)與公司簽訂勞務(wù)用工

（個人或班組）合同，并接受公司勞務(wù)指導(dǎo)，遵守相關(guān)法規(guī)、規(guī)定和

本公司規(guī)章制度：

4.勞資部、財資部根據(jù)勞務(wù)人員派出情況，按相關(guān)規(guī)定及時辦

理勞務(wù)人員

勞動保險事宜C

5.勞務(wù)人員調(diào)配使用由公司工程部和資源部根據(jù)工程需要進(jìn)行

合理調(diào)配，勞務(wù)人員或班組應(yīng)服從公司調(diào)配，并及時進(jìn)場。

6.勞務(wù)人員工資發(fā)放由公司財資部依據(jù)勞務(wù)合同有關(guān)規(guī)定，統(tǒng)

一造冊發(fā)放。領(lǐng)取時應(yīng)由本人或班組長統(tǒng)一簽名后領(lǐng)取。

7.勞務(wù)人員勞保用品原則上由公司統(tǒng)一代發(fā)，個人作業(yè)工具由

勞務(wù)人員自行配備或班組負(fù)責(zé)，屬于由公司或總包單位配備的勞保

用品由公司負(fù)責(zé)。

8.勞務(wù)人員違反總包單位有關(guān)規(guī)定或公司勞務(wù)合同，按違約論

處，并根據(jù)合同有關(guān)條款處理。

派出人員管理制度

1.工程部根據(jù)承接勞務(wù)合同的需要，擬定派出管理和勞務(wù)人員

計劃，并與勞資部協(xié)調(diào)后，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

2.按勞務(wù)合同要求，公司派出人員的管理主要由工程項目部或

專業(yè)施工員負(fù)責(zé)現(xiàn)場施工計劃安排、調(diào)配、分工和分配工作。

3.工程部負(fù)責(zé)對派出項目部或?qū)I(yè)施工員的業(yè)務(wù)管理，工程項

目部或?qū)I(yè)施工員負(fù)責(zé)對各班組、特殊工種人員進(jìn)行管理，作業(yè)班

組長應(yīng)負(fù)責(zé)各自作業(yè)人員的管理。

4.公司派出人員均應(yīng)遵守行業(yè)有關(guān)規(guī)定，派出項目部或?qū)I(yè)施

工員應(yīng)聽從、配合總包單位做好項目工程施工各項管理工作。

5,派出項目部或?qū)I(yè)施工人員應(yīng)根據(jù)施工情況，對作業(yè)班組做

好相關(guān)技術(shù)交底，施工過程質(zhì)量、安全檢查、工程報驗、工程量計

算以及相關(guān)簽證等工作。每月做好管理人員考勤、上報等工作，

6.勞務(wù)作業(yè)班組應(yīng)依據(jù)現(xiàn)行規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)按施工圖紙等要求，按

施工質(zhì)量要求組織施工，并做好安全生產(chǎn)工作。

7.對施工中出現(xiàn)的質(zhì)量、安全問題，作業(yè)班組應(yīng)按有關(guān)要求組

織整改，對總包單位要求有疑義的，應(yīng)通過管理人員向總包單位反

饋。對不服從指揮的，管理人員應(yīng)及時向公司工程部匯報、處理。

8.工程部、勞資部應(yīng)定期了解、檢查、指導(dǎo)派出管理和勞務(wù)人

員工作、生活等情況，協(xié)助派出管理人員做好施工工作。

機(jī)械設(shè)備管理制度

1.公司機(jī)械設(shè)備均由財資部備案、勞資部管理。

2.勞資部負(fù)責(zé)建立機(jī)械設(shè)備技術(shù)檔案。每半年時機(jī)械設(shè)備進(jìn)行

一次設(shè)備使用。損耗情況檢查、登記。

3,對需要新購置設(shè)備時，有工程部根據(jù)承接要求，編制計劃報

財資部，財資部根據(jù)公司設(shè)備情況，審核后報經(jīng)理批準(zhǔn)購置。

4.對應(yīng)外送專業(yè)機(jī)構(gòu)檢查的強(qiáng)制性校驗設(shè)備，勞資部應(yīng)負(fù)責(zé)或

督促有關(guān)單位做好校驗檢查工作。對安裝后應(yīng)檢驗。試運行的機(jī)械

設(shè)備、由工程部協(xié)助項目部做好檢驗工作。

5.因工程施工需要租憑的機(jī)械設(shè)備，由工程部負(fù)責(zé)協(xié)助項目部

做好機(jī)械設(shè)備的租憑工作事宜。

6.由勞務(wù)班組自行負(fù)責(zé)的小型機(jī)械設(shè)備、工具，項目部應(yīng)協(xié)助

勞務(wù)班組做好對機(jī)械設(shè)備的管理和使用、維護(hù)等工作。

7.機(jī)械設(shè)備應(yīng)按相關(guān)要求及規(guī)定進(jìn)行安裝、調(diào)試，各部件、附

件、儀表等應(yīng)齊全、有效、安裝后項目部應(yīng)通知總包單位組織安裝

驗收。

8.機(jī)械設(shè)備操作人員應(yīng)熟悉操作規(guī)程，并按操作規(guī)程操作，對

應(yīng)持證上崗的操作人員、應(yīng)持證上崗，并做到定機(jī)、定人、定崗。

9.操作人員應(yīng)按規(guī)定做好機(jī)械常規(guī)維護(hù)、并及時記錄。

11.工程完工后機(jī)械設(shè)備退場前，應(yīng)定其進(jìn)行全面檢查、保養(yǎng)或

維修。1L大型機(jī)械設(shè)備按安裝、試運行、檢驗等工作應(yīng)遵從總包單

位管理要求，進(jìn)行安裝驗收及拆卸工作。

12.公司機(jī)械設(shè)備存放符合機(jī)械設(shè)備存放要求，對貴重設(shè)備由勞

資部統(tǒng)一專人保管C

公司規(guī)章管理制度集錦篇28

一、試用期和正式聘用

雇傭條件：公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據(jù)公

司特點，按工作積極態(tài)度、工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神、綜合

素質(zhì)等擇優(yōu)錄用。

人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案，公司承諾檔案資料

嚴(yán)格保密，同時，公司要求員工提供個人資料是真實的，弄虛作假

者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實

性。

員工試用期為兩個月。

二、考勤制度

考勤制度作為考核員工、獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。

每個廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，根據(jù)工作需

要，管理者有權(quán)變動工作日程安排。自己的工作未完成，應(yīng)主動加

班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，不按點按日加班計算月

薪。

公司員工應(yīng)按時出勤，當(dāng)你缺勤時，意味著其他員工將承擔(dān)額

外的工作任務(wù)。反之，其他員工缺勤時，你也要承擔(dān)更多的工作任

務(wù)。你應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行并有責(zé)任將自己的缺勤次數(shù)控制在最低限度。

當(dāng)你知道要遲到時，有責(zé)任事前通知你的上級主管，缺勤和遲到將

作為你工作記錄的一部分，并作為員工績效考核的重要參考依據(jù)。

未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的缺勤將受到紀(jì)律處分、罰金，甚至辭退。

1、公司作息時間規(guī)定

上午9：00—11：30下午14：30—17:30

財務(wù)人員雙休，其余人員每周休一天。

2、懲罰：

(1)遲到早退一次扣10元(超過1小時扣半天)

3、考勤按當(dāng)月實際工作日統(tǒng)計，作為工資發(fā)放的依據(jù)。

(1)國家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗,

不批假。

(2)病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息。病假請假一天扣除當(dāng)天工資。

(3)事假需本人以書面形式講明真實情況，總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假。

事假請假一天扣除當(dāng)天工資的雙倍。

(4)手頭工作未完成，未交接，應(yīng)以大局為重，考慮客戶利益和

公司全局，有職業(yè)道德觀念。

(5)工作時間未經(jīng)準(zhǔn)許，私自外出，視曠工處理。

(6)員工在休假期間應(yīng)打開手機(jī)，保證通訊暢通，如遇公司有重

要工作需要，應(yīng)配合完成。

(7)員工請假不得以短信、微信或代請方式，應(yīng)直接向公司領(lǐng)導(dǎo)

請假。

(8)周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情

況特批。

(9)禁止積攢休息日，禁止串休到下周，如有事需要串休只允許

在當(dāng)前周串休。

4、調(diào)動：

(1)公司員工在公司范圍內(nèi)調(diào)動，由用人部門提出擬調(diào)人員申請,

報總經(jīng)理批準(zhǔn)°

5、離職：

辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關(guān)

人員進(jìn)行工作交接，整理清查以往客戶資料、設(shè)備、財產(chǎn)及以往使

用的公司財物，方可離職。

6、自動離職：

無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結(jié)算任何工資、

7、解雇：

聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求，無法

勝任本職工作，公司有權(quán)解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當(dāng)月

工資。計算方式為：日工資=基本工資+30天(不含福利、獎金等)

8、開除：違反勞動紀(jì)律，予以革職開除，員工因觸犯法律，追

究刑事責(zé)任。

員工發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)提出警告或解除勞動關(guān)系。

(1)、在試用期內(nèi)，不符合錄用條件。(一月內(nèi)缺勤三次以上，

工作效率低，業(yè)務(wù)水平不達(dá)標(biāo)，經(jīng)提醒無明顯改觀)

(2)、玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務(wù)中多次出差錯，給公司造成

損失的.。

(3)、嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，帶走公司資料或財物，泄露公司

秘密，謊報事實者，造成不良影響的。

(4)、因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語，流露

對企業(yè)不滿、自成小團(tuán)體，消極怠工、無理取鬧的。

(5)、品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公司名

譽(yù)者。

(6)、工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響

的。

(7)、工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內(nèi)

無顯著業(yè)績或提高，予以警告或勸退。

(8)、以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。

(9)、私自動用公司微機(jī)軟硬件，致使電腦無法正常工作。造成

損失責(zé)任自負(fù)，嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。

(10)、員工必須保證其提供一切個人資料的真實性，如實說明

在原單位的辭職原因，否則

一經(jīng)查出，予以辭退。

(11)、偷取公司及同事財物。

(12)、利用公司資源(耗材、微機(jī)、光盤、打印機(jī)、掃描儀等)

加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活，牟取私利。

(13)、隱瞞傳染病或其他病癥不報。

三、工資制度

公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據(jù)員工

工作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資金額。

工資結(jié)構(gòu)：基本工資、崗位工資、全勤獎、績效工資、企業(yè)工

齡工資、補(bǔ)助。

工資發(fā)放：當(dāng)月5日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)

假日，工資會提前或延后發(fā)放。員工轉(zhuǎn)正前后月薪一般不會有太大

變化，因為公司對待員工的試用期主要是考核其德行操守、積極態(tài)

度、工作能力、職業(yè)道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議，

應(yīng)當(dāng)時提出。為便于管理，公司采用半月壓薪制度(基本工資的一

半)，待員工合理離職后，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。

1、離職時，未提前一個月提出。

2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。

3、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，被開除?；蛴胁环ㄐ袨檎?，追究法律責(zé)

任。

四、福利待遇

各項社會保險需在企業(yè)工作一年以上，工作中有良好表現(xiàn)，個

人檔案、身份證明齊全，企業(yè)根據(jù)員工的績效考核、業(yè)務(wù)水平、出

勤率等綜合因素考慮。

公司為員工上保險后，三個月將退回原抵押的半個月工資。

（1）、人身保險。

1、加班在20：00點以上者，有夜餐或餐補(bǔ)。

2、周日加班者，給予當(dāng)日工資，節(jié)日加班者給予雙倍工資。

3、員工需外出（工作時間）每餐補(bǔ)助20元/人，超出部分自理。

4、正式錄用業(yè)務(wù)人員的工資待遇含各項補(bǔ)貼：交通、通訊、冬

季150元，夏季100元。

全勤獎50元，任何形式的遲到、早退、請假除按每日扣除外，

無全勤獎。（鼓勵員工全勤）

五、崗位責(zé)任制度

1、保質(zhì)、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作，認(rèn)真填寫工作日志。

2、熱誠、謙遜、耐心地服務(wù)于客戶。

3、維護(hù)公司設(shè)備、財產(chǎn)的安全，保障正常使用。

4、隨時整理客戶文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失。工

作中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應(yīng)有責(zé)任賠償或從

工資里扣除。

5、及時匯報工作進(jìn)程及客戶業(yè)務(wù)。

6、工作單由主管領(lǐng)導(dǎo)分派，如完成時間有困難，應(yīng)盡早提出，

如客戶急需，應(yīng)主動加班完成。接單人簽字，另一名設(shè)計復(fù)核。

7、私人電話應(yīng)簡短。禁止用公司電話聊與工作無關(guān)的事。

8、因個人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)人員有義務(wù)馬上

到位予以解決。

六、工作日志制度

要求員工每天填寫工作時間分配表，具體到每個員工每天的時

間分配。多少時間花在哪一項工作上，花在哪個客戶上，關(guān)注工作

過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時調(diào)整。

七、呈報制度

1、員工應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況及進(jìn)程，如遇難題或突發(fā)事

件應(yīng)馬上向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，因個人延誤造成不良后果，應(yīng)予以處罰。

2、未經(jīng)本人允許，不得動用他人微機(jī)，個人電腦有問題立即上

報，未經(jīng)許可不得私自拆卸電腦硬件。

3、無工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無關(guān)的網(wǎng)站、視頻，

嚴(yán)禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關(guān)的事。

4、當(dāng)天值日人員應(yīng)隨時查看辦公耗材的使用情況，呈報負(fù)責(zé)人

提前購買。

八、辦公用品管理制度

1、辦公用品的申請、耗材(打印紙、墨、光盤、標(biāo)簽)應(yīng)提前記

錄、隨時查看。

2、節(jié)約成本，養(yǎng)成好習(xí)慣(打印紙雙面使用)，不得用公司耗材

做與工作無關(guān)的事C

九、資料管理制度

1、設(shè)計作品確認(rèn)后，隨時歸類收存。需刻盤的，標(biāo)注清楚。

2、定時刪除電腦中的垃圾文件。

3、定時查看公司電子郵件并及時處理。

十、后勤管理制度

1、鑰匙管理

公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、領(lǐng)用、收回工

作。

2、門、窗、水、電、氣管理

(1)每位員工應(yīng)節(jié)約水、電的使用，用完后及時關(guān)閉。

(2)下班時應(yīng)檢查門、窗、燈、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉，是否安全。

3、衛(wèi)生管理

(1)當(dāng)天值日人員應(yīng)保持辦公區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔。

(2)定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備，保持其潔凈、整齊。

(3)當(dāng)天值日人員如有工作不能履行職責(zé)，應(yīng)提前與其他值日人

員進(jìn)行更換，若不值日，則罰當(dāng)天值日人員連續(xù)值日兩天。

十一、安全保衛(wèi)制度

1、員工應(yīng)有安全防范意識。上班期間鎖好公司大門。

2、謝絕推銷或與工作無關(guān)的人員入內(nèi)。

十二、財務(wù)管理制度

財會人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，互相配合，如

實反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項經(jīng)濟(jì)活動。記帳、算帳、報帳必須做到手續(xù)

完備、內(nèi)容真實、數(shù)字準(zhǔn)確、帳目清楚、近期報帳。

一、財務(wù)人員調(diào)動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接

手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，

不得離職，亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的

報表、帳目、款項、實物及未了事項。

二、公司所有的現(xiàn)金支票由出納保管，出納根據(jù)公司的經(jīng)營需

要合理提取現(xiàn)金，盡量避免

大額支取。其余支票應(yīng)由指定人保管，開出轉(zhuǎn)賬支票或電匯必

須有完備的付款手續(xù)方可轉(zhuǎn)賬或電匯；

三、收款收據(jù)是公司收取現(xiàn)金時開出的憑據(jù)，公司印制統(tǒng)一的

收款收據(jù)，收款收據(jù)由財務(wù)

部統(tǒng)一保管。《收據(jù)》用完后交財務(wù)部驗舊領(lǐng)新。在開具收據(jù)

時作廢的要全份保存，不得丟失，公司將不定期對票據(jù)進(jìn)行檢查，

發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。

四、公司“借條”除經(jīng)總經(jīng)理特批外，其余一律按公司有關(guān)制

度執(zhí)行。

五、如需開發(fā)票必須將公司名頭、金額、對方納稅人識別號以

微信或短信的形式發(fā)給指定

管理人員，指定管理人員再將此信息發(fā)給公司財務(wù)，每個月末

將進(jìn)行一次稅務(wù)統(tǒng)計。

六、公司印章、營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)物品如需借出，需向財務(wù)提交

申請單，并注明何時歸還，

歸還時再到財務(wù)人員處簽字確認(rèn)。

公司規(guī)章管理制度集錦篇29

第一條、為了預(yù)防食品安全事故發(fā)生及事故進(jìn)一步擴(kuò)大，保障

消費者生命財產(chǎn)安全，落實食品安全環(huán)節(jié)的事故責(zé)任，進(jìn)一步開展

食品安全管理工作，特制定本制度；

第二條、食品安全事故發(fā)生后，公司應(yīng)主動向上級主管部門報

告，并積極配合有關(guān)部門，做好事故人員的搶救、就醫(yī)工作，并做

好醫(yī)藥費的安排工作；

第三條、食品安全事故發(fā)生后，企業(yè)法人應(yīng)立即領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)員工

做好食品安全處置工作，分析造成事故的原因，立即停止問題產(chǎn)品

的銷售；

第四條、食品安全事故發(fā)生后，公司應(yīng)全員努力，實行問題產(chǎn)

品的召回制度，并通知各問題產(chǎn)品銷售渠道，最大范圍內(nèi)防止事故

擴(kuò)大。對有毒有害、腐爛變質(zhì)的食品應(yīng)交由有關(guān)部門進(jìn)行無害化處

理或銷毀；

第五條、食品安全事故發(fā)生后，公司應(yīng)勇于承擔(dān)社會責(zé)任，對

已經(jīng)出售的嚴(yán)重危害人體健康、人身安全的不合格食品，本經(jīng)營單

位選擇能夠覆蓋銷售范圍的新聞媒體予以公告，或者在營業(yè)場所內(nèi)

公示，通知購貨人退貨，將不合格食品追回和銷毀，并做好事故賠

償工作；

第六條、事故處理后，公司應(yīng)進(jìn)一步分析事故原因，找出公司

內(nèi)部的問題，全員樹立食品安全責(zé)任意識，完善產(chǎn)品采購、生產(chǎn)、

包裝、銷售各環(huán)節(jié)責(zé)任機(jī)制，為下一輪經(jīng)營做好準(zhǔn)備；

公司規(guī)章管理制度集錦篇30

一、目的：

為加強(qiáng)對公司圖書的管理，提高圖書利用率，鼓勵員工多讀書、

讀好書，特制定本制度。

二、范圍：

Ing工藝、電氣、儀表、設(shè)備維修、質(zhì)量安全環(huán)保、化驗、財

務(wù)、綜合管理、運銷、勵志、人生、職場、名著、政治軍事、飲食

健康、各類報刊等c

三、閱覽室開放對象

只供本公司內(nèi)部員工使用，不對外開放。

四、閱覽規(guī)定：

1、閱覽室書籍報刊雜志原則上只允許在閱覽室閱讀，如實需外

借，必須在管理員處做好相關(guān)登記，借閱時間為每天8:30-21:30,

其他時間概不受理；

2、每人每次借閱圖書不可超過三本，借書時須在管理員處填寫

《閱覽室圖書借閱登記本》；

3、員工還書時應(yīng)將所借閱圖書交予管理員驗收，驗收后將圖書

放回書架內(nèi);

4、借閱的資料若遺失或嚴(yán)重?fù)p毀時，借閱者得依下列方式于一

周內(nèi)辦妥賠償手續(xù):讀者要愛護(hù)圖書，妥善保管，不得遺失、撕毀、

污損涂寫等，違者照章賠償。

①借閱者自行購買原版數(shù)據(jù)或其更新版，不得以翻版數(shù)據(jù)或影

印本抵償；

②以購回相同書籍賠償，若因套書無法單本購買，則買同等價

錢之書籍賠償；

③損壞輕微，可以修護(hù)復(fù)原者，其修護(hù)費由借閱者負(fù)擔(dān)。

五、圖書管理：

1、由青年委員會人員負(fù)責(zé)閱覽室的日常管理，并負(fù)責(zé)圖書的購

買、整理、盤點等；

2、每周五進(jìn)行盤點；

3、新購圖書除按順序編號外，應(yīng)將書名、出版社名稱、作者、

購買日期、金額及其他有關(guān)資料詳細(xì)登記于《閱覽室登記總簿》；

六、閱覽室入室規(guī)則：

1、保持室內(nèi)安靜，嚴(yán)禁喧嘩、嬉鬧、起哄，走路腳步要輕；

2、講究文明禮貌，衣著要整齊，禁止穿拖鞋、背心進(jìn)入，違者

謝絕入內(nèi)；

3、保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生，不得隨地吐痰、扔紙屑、果皮及其他雜

物；室內(nèi)不準(zhǔn)吸煙、吃零食；

4、愛護(hù)公物，不得污損墻壁，嚴(yán)禁在桌、椅、書架等用具上亂

刻、亂寫、亂畫，違者按情節(jié)輕重給予批評教育或經(jīng)濟(jì)處罰；

5、閱讀完畢后，請將書籍放回書架上，并擺放整齊。

七、保護(hù)書籍：

1、用書簽夾住閱覽的頁次，不可折頁、不可做記號；

2、借閱之圖書不可亂畫或撕毀；

3、看書時應(yīng)將書平放在桌上，輕輕的翻頁。

公司規(guī)章管理制度集錦篇31

第一章總則

第一條舄加強(qiáng)財務(wù)管理，規(guī)范財務(wù)工作，促進(jìn)公司經(jīng)營業(yè)務(wù)的

發(fā)展，提高公司經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)財務(wù)管理法規(guī)制度和公司

章程有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。

第二條公司會計核算遵循權(quán)責(zé)發(fā)生制原則。

第三條財務(wù)管理的基本任務(wù)和方法：

（一）籌集資金和有效使用資金，監(jiān)督資金正常運行，維護(hù)資

金安全，努力提高公司經(jīng)濟(jì)效益。

（二）做好財務(wù)管理基礎(chǔ)工作，建立縫全財務(wù)管理制度，認(rèn)真

做好財務(wù)收支的計劃、控制、核算、分析和考核工作。

（三）加強(qiáng)財務(wù)核算的管理，以提高會計資訊的及時性和準(zhǔn)確

性。

（四）監(jiān)督公司財姓的購建、保管和使用，配合綜合管理部定

期進(jìn)行財姓清查。

（五）按期編制各類會計報表和財務(wù)說明書，做好分析、考核

工作。

第四條財務(wù)管理是公司經(jīng)營管理的一個重要方面，公司財務(wù)管

理中心對財務(wù)管理工作負(fù)有組織、實施、檢查的責(zé)任，財會人員要

認(rèn)真執(zhí)行《會計法》，堅決按財務(wù)制度辦事，并嚴(yán)守公司秘密。

第二章財務(wù)管理的基礎(chǔ)工作

第五條加強(qiáng)原始憑證管理，做到制度化、規(guī)范化。原始憑證是

公司發(fā)生的每項經(jīng)營活動不可缺少的書面證明，是會計記錄的主要

依據(jù)。

第六條公司應(yīng)根據(jù)審核無誤的原始憑證編制記帳憑證。記帳憑

證的內(nèi)容必須具備：填制憑證的日期、憑證編號、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)摘要、

會計科目、金額、所附原始憑證張數(shù)、填制憑證人員，復(fù)核人員、

會計主管人員簽名或蓋章。收款和付款記帳憑證還應(yīng)當(dāng)由出納人員

簽名或蓋章。

第七條健全會計核算，按照國家統(tǒng)一會計制度的規(guī)定和會計業(yè)

務(wù)的需要設(shè)置會計帳簿。會計核算應(yīng)以實際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)篇依據(jù),

按照規(guī)定的會計處理方法進(jìn)行，保證會計指標(biāo)的口徑一致，相互可

比和會計處理方法前接相一致。

第八條做好會計審核工作，經(jīng)辦財會人員應(yīng)認(rèn)真審核每項業(yè)務(wù)

的合法性、真實性、手續(xù)完整性和資料的準(zhǔn)確性。編制會計憑證、

報表時應(yīng)經(jīng)專人復(fù)核，重大事項應(yīng)由財務(wù)負(fù)責(zé)人復(fù)核。

第九條會計人員根據(jù)不同的帳務(wù)內(nèi)容采用定期對會計帳簿記錄

的有關(guān)數(shù)位與庫存實物、貨幣資金、有價證券、往來單位或個人等

進(jìn)行相互核對，保證帳證相符、帳實相符、帳表相符。

第十條建立會計檔案，包括對會計憑證、會計帳簿、會計報表