員工招聘渠道與費用控制合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（招聘渠道提供商）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為擴大經(jīng)營規(guī)模，提高業(yè)務(wù)水平，需招聘合適的人才，乙方具有提供招聘服務(wù)的資質(zhì)和能力，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就甲方委托乙方提供員工招聘渠道與費用控制服務(wù)事宜，達成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的招聘需求，提供合適的招聘渠道，包括線上招聘平臺、線下招聘會、校園招聘等。1.2乙方負責在約定的時間內(nèi)，按照甲方的要求篩選合適的候選人，并提交給甲方進行面試。1.3乙方應確保招聘過程中的信息保密，避免泄露甲方的商業(yè)秘密。二、服務(wù)期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。2.2如雙方同意續(xù)約，應提前______天書面通知對方。三、費用及支付3.1甲方應支付乙方招聘服務(wù)費，收費標準為每成功招聘一名員工人民幣______元。3.2乙方在甲方支付費用后______個工作日內(nèi)，提供相關(guān)服務(wù)。3.3甲方支付費用后，如有特殊原因需要解除協(xié)議，甲方應支付乙方人民幣______元的違約金。四、保密條款4.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。4.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。五、違約責任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若乙方未按照約定時間提供服務(wù)，甲方有權(quán)解除協(xié)議，并要求乙方支付違約金。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（招聘渠道提供商）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.甲方（用人單位）的組織機構(gòu)代碼證復印件3.甲方（用人單位）的稅務(wù)登記證復印件4.乙方（招聘渠道提供商）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.乙方（招聘渠道提供商）的組織機構(gòu)代碼證復印件6.乙方（招聘渠道提供商）的稅務(wù)登記證復印件7.乙方（招聘渠道提供商）的招聘服務(wù)資質(zhì)證書復印件8.雙方簽訂的《員工招聘渠道與費用控制協(xié)議》正本9.甲方支付給乙方的招聘服務(wù)費用支付憑證復印件10.乙方提供的成功招聘候選人的名單及面試情況報告二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付招聘服務(wù)費用的，視為違約。2.乙方未按約定時間提供招聘服務(wù)或未達到約定招聘效果的，視為違約。3.雙方未按約定履行保密義務(wù)的，視為違約。4.甲方未按約定提供招聘需求或提供虛假招聘信息的，視為違約。5.乙方未按約定篩選合適候選人的，視為違約。6.雙方未按約定解決爭議的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘員工并支付勞動報酬的企業(yè)或組織。2.招聘渠道提供商：指為用人單位提供招聘服務(wù)，協(xié)助用人單位招聘合適候選人的企業(yè)或組織。3.招聘服務(wù)費：指招聘渠道提供商為用人單位提供招聘服務(wù)所收取的費用。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的信息。5.違約金：指一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定時，應向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定時間支付招聘服務(wù)費用。解決辦法：甲方應及時支付招聘服務(wù)費用，否則乙方有權(quán)解除協(xié)議，并要求甲方支付違約金。2.問題：乙方未按約定時間提供招聘服務(wù)或未達到約定招聘效果。解決辦法：乙方應按約定時間提供招聘服務(wù)，并確保招聘效果，否則甲方有權(quán)解除協(xié)議，并要求乙方支付違約金。3.問題：雙方未按約定履行保密義務(wù)。解決辦法：雙方應嚴格按照保密條款約定履行保密義務(wù)，如有違約，違約方應承擔違約責任。4.問題：甲方未按約定提供招聘需求或提供虛假招聘信息。解決辦法：甲方應按約定提供真實的招聘需求信息，如有虛假，乙方有權(quán)解除協(xié)議，并要求甲方支付違約金。5.問題：乙方未按約定篩選合適候選人。解決辦法：乙方應嚴格按照甲方的招聘需求篩選合適候選人，并提交給甲方進行面試。五、所有應用場景：1.用人單位招聘員工時，無法自行提供有效的招聘渠道。2.用人單位需要專業(yè)的招聘團隊和資