零時工人員管理辦法合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（零時工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為合法經營的單位，乙方為具備完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，參照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，經友好協(xié)商，就乙方零時工在甲方工作期間的相關事宜達成如下協(xié)議：一、工作內容1.1乙方在甲方工作期間，應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任務。1.2乙方的工作地點為甲方所在地，具體工作地點及崗位根據甲方的工作需要進行調整。1.3乙方的工作時間為根據甲方實際需要安排，不超過甲方規(guī)定的日常工作時間。二、勞動報酬2.1乙方的工作報酬按照甲方制定的零時工工資標準執(zhí)行，具體工資待遇由甲方根據市場行情和乙方的工作表現適時調整。2.2乙方的工作報酬支付方式為每月__________日之前，甲方通過現金/轉賬等方式支付給乙方。三、勞動保護與保險3.1甲方應按照相關法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動保護用品。3.2甲方應依法為乙方參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費。四、勞動紀律4.1乙方應遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。4.2乙方應按時到崗，不得遲到、早退、曠工，如有特殊情況，應提前向甲方請假。4.3乙方在崗期間，不得酒后作業(yè)，不得擅自離崗，不得從事與甲方工作無關的的活動。五、合同的解除和終止5.1在合同期內，如乙方因個人原因提前解除合同，應提前__________日書面通知甲方。5.2在合同期內，如甲方因工作需要提前解除合同，應提前__________日書面通知乙方。5.3合同期滿，雙方未達成續(xù)約協(xié)議的，合同自然終止。六、違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。6.2如乙方在合同期內發(fā)生違法行為，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。七、爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（零時工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會保險繳納證明6.乙方工作服及勞動保護用品清單7.乙方工作報告（如有）8.合同續(xù)約申請表（如有）9.補充協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗、遲到、早退、曠工的，視為違約。2.乙方未按甲方要求完成工作任務，影響甲方正常運營的，視為違約。3.乙方在工作時間、工作地點從事與甲方工作無關活動的，視為違約。4.甲方未按約定時間支付乙方工資的，視為違約。5.甲方未為乙方提供勞動保護用品或未繳納社會保險費的，視為違約。6.雙方未按約定解除或終止合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.零時工：指在用人單位工作期間，不受《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同約束，工作時間不固定的勞動者。2.用人單位：指雇用零時工的單位，與零時工建立勞動關系，并向其支付勞動報酬。3.勞動報酬：指用人單位支付給零時工的工資、獎金、津貼等。4.勞動保護：指用人單位為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動保護用品。5.社會保險：指用人單位依法為乙方參加的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，如無法解決問題，按約定扣除相應的工資或解除合同。2.乙方工作質量不符合要求：及時與乙方溝通，提出改進意見，如乙方仍無法滿足要求，按約定扣除相應的工資或解除合同。3.甲方未按時支付工資：提前與甲方溝通，了解原因，如無法解決問題，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴。4.甲方未提供勞動保護用品或繳納社會保險費：及時與甲方溝通，要求甲方履行義務，如甲方仍不履行，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴。5.合同解除或終止爭議：保留相關證據，如協(xié)商不成，向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位需要短期或臨時替崗時。2.用人單位在高峰期或特定項目期