健身行業(yè)招聘流程及管理辦法合同編號(hào)：__________甲方：（公司名稱）地址：____________________聯(lián)系電話：________________聯(lián)系人：________________乙方：（個(gè)人姓名）地址：____________________聯(lián)系電話：________________聯(lián)系人：________________鑒于甲方為健身行業(yè)企業(yè)，需要招聘員工以拓展業(yè)務(wù)，乙方具備相關(guān)技能和經(jīng)驗(yàn)，愿意加入甲方工作，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條招聘流程1.1甲方根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需求，制定招聘計(jì)劃，包括招聘職位、人數(shù)、崗位職責(zé)、任職要求等。1.2乙方應(yīng)按照甲方的招聘計(jì)劃，提交個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)材料，參加甲方組織的面試。1.3甲方對(duì)乙方進(jìn)行面試評(píng)估，根據(jù)乙方的綜合素質(zhì)、工作經(jīng)歷、技能水平等條件，決定是否錄用乙方。1.4甲方通知乙方面試結(jié)果，對(duì)于未被錄用的乙方，甲方應(yīng)尊重乙方的隱私，不得泄露面試評(píng)價(jià)等敏感信息。1.5甲方錄用乙方后，雙方應(yīng)簽訂《勞動(dòng)合同》，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。第二條管理辦法2.2甲方應(yīng)建立健全內(nèi)部管理制度，對(duì)乙方進(jìn)行合理的工作安排和培訓(xùn)，提升乙方的工作能力。2.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從甲方的管理和指揮。2.4甲方應(yīng)按照約定的工資待遇，按時(shí)足額支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。2.5甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障乙方的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。2.6甲方應(yīng)關(guān)心乙方的職業(yè)發(fā)展，為乙方提供晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)培訓(xùn)。2.7乙方提出辭職的，應(yīng)提前向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，并按照甲方的規(guī)定辦理離職手續(xù)。第三條保密條款3.1乙方在甲方任職期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。3.2乙方在離職后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露甲方的任何商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。3.3乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第四條違約責(zé)任4.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。4.2本合同的違約金計(jì)算方式為：違約方應(yīng)支付給對(duì)方損失金額的____%（具體比例雙方協(xié)商確定）。第五條爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自合同生效之日起計(jì)算。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方相關(guān)技能證書(shū)3.面試評(píng)估表4.勞動(dòng)合同5.保密協(xié)議6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.培訓(xùn)記錄8.晉升審批表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間提交辭職申請(qǐng)或未按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，視為違約。3.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，視為違約。4.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，視為違約。5.甲方未按照約定提供晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)培訓(xùn)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。3.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方面試未通過(guò)，解決辦法：乙方可參加其他面試或?qū)ふ移渌ぷ鳈C(jī)會(huì)。2.甲方未按時(shí)支付工資，解決辦法：乙方可與甲方溝通協(xié)商，要求按時(shí)支付工資；協(xié)商不成，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或提起勞動(dòng)仲裁。3.乙方泄露甲方秘密，解決辦法：甲方可與乙方溝通，要求乙方停止泄露并簽訂補(bǔ)充協(xié)議；如損失較大，可向乙方追究違約責(zé)任。4.甲方未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，解決辦法：乙方可向甲方提出繳納要求，甲方應(yīng)及時(shí)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)；如不補(bǔ)繳，乙方可向社保部門(mén)投訴或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為健身行業(yè)企業(yè)，需要招聘員工。2.乙方具備相關(guān)技能和經(jīng)驗(yàn)，愿意加入甲方工作。3.雙方明確雙方的權(quán)利義務(wù)，簽訂勞動(dòng)合同。4.甲方按照招聘計(jì)劃進(jìn)行面試，評(píng)估乙方綜合素質(zhì)。5.甲方?jīng)Q定是否錄用乙方，并與錄用者簽