甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年美甲店人力資源配置合同本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方：2024年美甲店1.2乙方：人力資源服務(wù)提供商第二條：人力資源服務(wù)內(nèi)容2.1乙方負(fù)責(zé)為甲方提供美甲店所需的人力資源服務(wù)，包括招聘、培訓(xùn)、管理、薪酬福利設(shè)計等。第三條：人員配置及要求3.1乙方根據(jù)甲方店鋪的規(guī)模、業(yè)務(wù)需求及發(fā)展規(guī)劃，提供合適的美甲師、前臺接待、店長等職位的人員配置。第四條：招聘流程及時間安排4.1乙方根據(jù)甲方需求，制定招聘計劃，并在約定時間內(nèi)完成人員招聘。4.2乙方負(fù)責(zé)組織面試、評估候選人，并將合適的人選推薦給甲方。第五條：培訓(xùn)及發(fā)展5.1乙方負(fù)責(zé)對新入職員工進行專業(yè)技能和公司文化的培訓(xùn)。5.2乙方協(xié)助甲方制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相關(guān)的培訓(xùn)和發(fā)展機會。第六條：薪酬福利管理6.1乙方協(xié)助甲方制定公平合理的薪酬福利體系。6.2乙方負(fù)責(zé)員工的薪酬核算、發(fā)放及福利待遇的落實。第七條：勞動關(guān)系管理7.1乙方負(fù)責(zé)與員工建立、變更、解除勞動關(guān)系。7.2乙方負(fù)責(zé)處理員工的勞動糾紛和投訴。第八條：績效管理8.1乙方協(xié)助甲方建立績效考核體系，并對員工進行績效評估。8.2乙方負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)員工的工作表現(xiàn)，提高工作效率。第九條：保密協(xié)議9.1乙方與甲方簽訂保密協(xié)議，確保甲方商業(yè)秘密的安全。第十條：合同期限及續(xù)約10.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。10.2合同期滿前，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商續(xù)約。第十一條：違約責(zé)任11.1如乙方未按照約定提供人力資源服務(wù)，甲方有權(quán)解除合同。11.2如乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十二條：爭議解決12.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十三條：法律適用及爭議解決13.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十四條：其他約定14.1雙方可另行簽訂補充協(xié)議，對合同內(nèi)容進行補充和修改。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義第二條：人力資源服務(wù)內(nèi)容2.1乙方負(fù)責(zé)為甲方提供美甲店所需的人力資源服務(wù)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、管理、薪酬福利設(shè)計等。2.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方店鋪的規(guī)模、業(yè)務(wù)需求及發(fā)展規(guī)劃，提供合適的美甲師、前臺接待、店長等職位的人員配置。第三條：人員配置及要求3.1乙方根據(jù)甲方店鋪的規(guī)模、業(yè)務(wù)需求及發(fā)展規(guī)劃，提供合適的美甲師、前臺接待、店長等職位的人員配置。具體人員數(shù)量和崗位需求詳見附件一。3.3乙方應(yīng)在甲方店鋪開業(yè)前完成人員配置，并確保人員按時到崗。第四條：招聘流程及時間安排4.1乙方根據(jù)甲方需求，制定招聘計劃，并在約定時間內(nèi)完成人員招聘。具體招聘流程和時間安排詳見附件二。4.2乙方負(fù)責(zé)組織面試、評估候選人，并將合適的人選推薦給甲方。4.3乙方應(yīng)在面試合格人員到崗前，完成相關(guān)錄用手續(xù)，包括但不限于簽訂勞動合同、辦理社保等。第五條：培訓(xùn)及發(fā)展5.1乙方負(fù)責(zé)對新入職員工進行專業(yè)技能和公司文化的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容詳見附件三。5.2乙方協(xié)助甲方制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相關(guān)的培訓(xùn)和發(fā)展機會。5.3乙方應(yīng)定期對在崗員工進行培訓(xùn)和評估，提高員工的專業(yè)技能和服務(wù)水平。第六條：薪酬福利管理6.1乙方協(xié)助甲方制定公平合理的薪酬福利體系。薪酬福利方案詳見附件四。6.2乙方負(fù)責(zé)員工的薪酬核算、發(fā)放及福利待遇的落實。6.3乙方應(yīng)確保員工的薪酬和福利待遇符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。第七條：勞動關(guān)系管理7.1乙方負(fù)責(zé)與員工建立、變更、解除勞動關(guān)系。包括但不限于簽訂勞動合同、辦理社保、處理勞動糾紛等。7.2乙方負(fù)責(zé)處理員工的勞動糾紛和投訴，確保勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。7.3乙方應(yīng)依法為員工繳納社會保險，并按期辦理相關(guān)手續(xù)。（因篇幅原因，未能完整展示全部條款，但已包含合同主題相關(guān)的主要內(nèi)容。如需完整合同，請根據(jù)實際情況繼續(xù)補充后續(xù)條款。）第八條：績效管理8.1乙方協(xié)助甲方建立績效考核體系，并對員工進行績效評估?？冃Э己藰?biāo)準(zhǔn)詳見附件五。8.2乙方負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)員工的工作表現(xiàn)，提高工作效率。8.3乙方應(yīng)定期向甲方報告績效評估結(jié)果，并提供改進意見和建議。第九條：保密協(xié)議9.1乙方與甲方簽訂保密協(xié)議，確保甲方商業(yè)秘密的安全。保密協(xié)議的具體內(nèi)容詳見附件六。9.2乙方應(yīng)要求員工遵守保密協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。9.3乙方應(yīng)在員工離職時，要求其簽署離職保密承諾，確保商業(yè)秘密不被泄露。第十條：合同期限及續(xù)約10.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。10.2合同期滿前，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商續(xù)約。10.3雙方如需提前解除合同，應(yīng)提前三個月書面通知對方。第十一條：違約責(zé)任11.1如乙方未按照約定提供人力資源服務(wù)，甲方有權(quán)解除合同。11.2如乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.3如甲方未按時支付乙方服務(wù)費用，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)，并要求甲方支付違約金。第十二條：爭議解決12.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十三條：法律適用及爭議解決13.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十四條：其他約定14.1雙方可另行簽訂補充協(xié)議，對合同內(nèi)容進行補充和修改。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方定義及責(zé)任1.1本合同所稱第三方，是指在甲乙雙方履行合同過程中，除甲乙雙方外，涉及到的其他個體或組織，包括但不限于中介方、供應(yīng)商、客戶等。1.2第三方介入時，應(yīng)明確其身份和職責(zé)，并在合同中予以約定。1.3第三方應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，并承擔(dān)其應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。第二條：第三方介入的程序和條件2.1甲乙雙方如需引入第三方，應(yīng)提前書面通知對方，并說明第三方的身份、職責(zé)及介入的目的和時間。2.2甲乙雙方應(yīng)就第三方的介入進行協(xié)商，并達成一致意見。2.3甲乙雙方應(yīng)就第三方的責(zé)任限額、權(quán)利義務(wù)等進行明確約定。第三條：第三方權(quán)利和義務(wù)3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供相應(yīng)的服務(wù)或產(chǎn)品。3.2第三方應(yīng)保證其提供服務(wù)或產(chǎn)品的質(zhì)量和安全性。3.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得侵犯甲乙雙方的合法權(quán)益。第四條：第三方責(zé)任限額4.1甲乙雙方應(yīng)與第三方明確約定其責(zé)任限額，包括賠償限額、責(zé)任范圍等。4.2第三方應(yīng)在其責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.3甲乙雙方應(yīng)要求第三方提供相應(yīng)的擔(dān)保，以保障甲乙雙方的合法權(quán)益。第五條：第三方與甲乙雙方的關(guān)系5.1第三方與甲乙雙方應(yīng)是獨立的法律主體，各自承擔(dān)其法律責(zé)任。5.2第三方與甲乙雙方之間的交易，不得影響甲乙雙方履行本合同的權(quán)利和義務(wù)。5.3第三方不應(yīng)利用甲乙雙方的關(guān)系，進行任何違法或違反本合同的行為。第六條：第三方介入的終止6.1第三方介入本合同的履行完成后，應(yīng)按照甲乙雙方的要求及時撤離。6.2第三方撤離后，應(yīng)將其與甲乙雙方之間的債權(quán)債務(wù)關(guān)系處理完畢。6.3第三方撤離后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的權(quán)利和義務(wù)。第七條：第三方違約的處理7.1如第三方未按照約定提供服務(wù)或產(chǎn)品，甲乙雙方有權(quán)解除合同。7.2如第三方違反本合同，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。7.3如第三方侵犯甲乙雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條：爭議解決8.1雙方與第三方之間的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條：法律適用及爭議解決9.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十條：其他約定10.1雙方可另行簽訂補充協(xié)議，對合同內(nèi)容進行補充和修改。10.2本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方執(zhí)一份，具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：美甲店人員配置明細(xì)表詳細(xì)列出甲方店鋪所需的各種職位、人數(shù)、崗位職責(zé)及任職要求等。附件二：招聘流程和時間安排詳細(xì)描述招聘廣告發(fā)布、候選人篩選、面試安排、錄用通知等流程和時間安排。附件三：員工培訓(xùn)計劃詳細(xì)列出乙方應(yīng)提供的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。附件四：薪酬福利方案詳細(xì)描述甲方的薪酬結(jié)構(gòu)、福利政策、獎金制度等。附件五：績效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)列出乙方應(yīng)遵循的績效考核體系，包括考核指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)、評估周期等。附件六：保密協(xié)議詳細(xì)列出甲乙雙方應(yīng)遵守的保密條款，包括保密信息范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：甲方未按時支付乙方服務(wù)費用。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)按照合同約定的付款時間及時支付乙方服務(wù)費用。如甲方延遲支付，應(yīng)支付延遲期間的違約金，違約金計算方式詳見附件七。示例說明：如果甲方在約定的付款日期后30天內(nèi)未能支付服務(wù)費用，則視為違約，需支付延遲期間的違約金。違約行為：乙方未按照約定提供人力資源服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)按照合同約定提供合格的人力資源服務(wù)。如乙方未按約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金計算方式詳見附件八。示例說明：如果乙方在約定的人員到崗日期后30天內(nèi)未能提供服務(wù)，則視為違約，需支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.中華人民共和國：指中華人民共和國的法律制度和