自覺(jué)遵守考場(chǎng)紀(jì)律如考試作弊此答卷無(wú)效密自覺(jué)遵守考場(chǎng)紀(jì)律如考試作弊此答卷無(wú)效密封線第1頁(yè)，共3頁(yè)郴州思科職業(yè)學(xué)院

《人力資源法務(wù)技能實(shí)驗(yàn)》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷院(系)_______班級(jí)_______學(xué)號(hào)_______姓名_______題號(hào)一二三四總分得分一、單選題（本大題共15個(gè)小題，每小題1分，共15分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、對(duì)于企業(yè)招聘工作來(lái)說(shuō)，以下哪種招聘渠道能夠吸引到更多具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能的高端人才？（）A.校園招聘B.網(wǎng)絡(luò)招聘C.內(nèi)部推薦D.獵頭招聘2、在設(shè)計(jì)員工福利方案時(shí)，以下哪種福利類型更能滿足員工的個(gè)性化需求，提高員工滿意度？（）A.法定福利B.企業(yè)自主福利C.彈性福利D.實(shí)物福利3、人力資源管理中，為了應(yīng)對(duì)快速變化的市場(chǎng)環(huán)境，以下哪種人力資源規(guī)劃方法更具靈活性和適應(yīng)性？（）A.情景規(guī)劃法B.傳統(tǒng)預(yù)測(cè)法C.標(biāo)桿對(duì)照法D.以上都不是4、在進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)時(shí)，如果企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展不穩(wěn)定，以下哪種預(yù)測(cè)方法可能更為適用？（）A.頭腦風(fēng)暴法B.灰色預(yù)測(cè)法C.時(shí)間序列法D.描述法5、在人力資源管理中，人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）的應(yīng)用越來(lái)越廣泛。以下哪個(gè)功能模塊對(duì)于人力資源規(guī)劃和決策支持的作用最為突出？（）A.員工信息管理B.績(jī)效管理C.數(shù)據(jù)分析與報(bào)表D.培訓(xùn)管理6、對(duì)于企業(yè)的人力資源信息化系統(tǒng)建設(shè)，以下哪種系統(tǒng)功能更能提升人力資源管理的效率和決策科學(xué)性？（）A.員工信息管理B.薪酬核算C.績(jī)效管理D.以上都是7、以下哪個(gè)激勵(lì)理論強(qiáng)調(diào)通過(guò)員工對(duì)工作的成就感來(lái)激發(fā)其工作積極性？（）A.馬斯洛需求層次理論B.赫茨伯格雙因素理論C.成就動(dòng)機(jī)理論D.期望理論8、在人力資源管理的員工激勵(lì)機(jī)制中，以下哪種激勵(lì)因素更能激發(fā)員工的創(chuàng)新行為？（）A.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)B.職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)C.工作環(huán)境改善D.榮譽(yù)表彰9、在人力資源管理的變革過(guò)程中，可能會(huì)遇到員工的抵制和不理解。以下哪種溝通方式更有助于減少變革的阻力？（）A.自上而下的命令式溝通B.開(kāi)放的雙向溝通C.隱瞞變革的細(xì)節(jié)，避免員工恐慌D.不與員工溝通，直接推行變革10、在績(jī)效管理中，目標(biāo)管理法具有一定的特點(diǎn)。以下哪個(gè)特點(diǎn)更能體現(xiàn)目標(biāo)管理法的核心思想？（）A.強(qiáng)調(diào)過(guò)程控制B.員工參與目標(biāo)設(shè)定C.上級(jí)為員工設(shè)定目標(biāo)D.以懲罰為主要手段11、某公司正在制定人力資源管理制度，以下哪個(gè)環(huán)節(jié)需要充分征求員工的意見(jiàn)和建議？（）A.制度的起草B.制度的審核C.制度的發(fā)布D.制度的修訂12、某公司想要優(yōu)化內(nèi)部的人力資源配置，需要對(duì)員工的能力和潛力進(jìn)行評(píng)估。以下哪種評(píng)估工具能夠較為全面地反映員工的綜合素質(zhì)？（）A.心理測(cè)試B.工作樣本測(cè)試C.評(píng)價(jià)中心技術(shù)D.知識(shí)測(cè)驗(yàn)13、在員工績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃中，以下哪個(gè)步驟是制定具體、可操作的改進(jìn)措施的基礎(chǔ)？（）A.明確績(jī)效差距B.分析原因C.設(shè)定目標(biāo)D.以上都是14、在員工的職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)中，為了滿足員工多元化的發(fā)展需求，以下哪種設(shè)計(jì)方式更具靈活性？（）A.單一的晉升通道B.雙通道（管理通道和技術(shù)通道）C.多通道（包括管理、技術(shù)、營(yíng)銷等）D.不設(shè)置固定的發(fā)展通道15、在人力資源管理中，企業(yè)文化的塑造具有重要作用。以下哪種企業(yè)文化更能促進(jìn)員工的創(chuàng)新和冒險(xiǎn)精神？（）A.保守型文化B.進(jìn)取型文化C.官僚型文化D.家族型文化二、簡(jiǎn)答題（本大題共4個(gè)小題，共20分)1、（本題5分）隨著技術(shù)的快速發(fā)展，人力資源管理如何借助信息化手段提高工作效率和管理水平？2、（本題5分）論述如何運(yùn)用人力資源管理的方法和工具，促進(jìn)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。3、（本題5分）論述如何通過(guò)人力資源管理措施，加強(qiáng)企業(yè)與員工之間的心理契約，提高員工的工作投入度和績(jī)效表現(xiàn)。4、（本題5分）分析在人力資源管理中，如何通過(guò)有效的員工關(guān)系管理策略，解決勞動(dòng)糾紛，營(yíng)造和諧積極的工作氛圍，增強(qiáng)員工的歸屬感？三、論述題（本大題共5個(gè)小題，共25分)1、（本題5分）探討在企業(yè)面臨行業(yè)數(shù)字化監(jiān)管加強(qiáng)的環(huán)境中，人力資源管理如何確保員工了解并遵守相關(guān)法規(guī)，降低合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)？2、（本題5分）論述在企業(yè)追求綠色可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)下，人力資源管理如何引導(dǎo)員工樹(shù)立環(huán)保意識(shí)，推動(dòng)企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新？3、（本題5分）論述在企業(yè)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展的進(jìn)程中，人力資源管理如何培養(yǎng)具備跨產(chǎn)業(yè)知識(shí)和技能的復(fù)合型人才？4、（本題5分）請(qǐng)?jiān)敿?xì)論述在企業(yè)推進(jìn)工業(yè)設(shè)計(jì)創(chuàng)新的過(guò)程中，人力資源管理如何吸引和留住優(yōu)秀的工業(yè)設(shè)計(jì)人才？5、（本題5分）論述在企業(yè)人力資源規(guī)劃中，如何運(yùn)用定量分析方法（如回歸分析、馬爾可夫模型等）進(jìn)行人力資源需求和供給的預(yù)測(cè)？四、案例分析題（本大題共4個(gè)小題，共40分)1、（本題10分）一家企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)在員工激勵(lì)方面缺乏持續(xù)性，導(dǎo)致激勵(lì)效果難以持久。請(qǐng)分析原因，并提出保持激勵(lì)持續(xù)性的方法。2、（本題10分）某公司的員工對(duì)公司的培訓(xùn)效果期望過(guò)高，分析原因，并提出合理引導(dǎo)員工期望的方法。3、（本