工會管理本課件旨在幫助您了解工會管理的基本知識和實(shí)踐技巧。工會概述工會是職工自愿結(jié)合的群眾組織，是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級政黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是社會主義制度的重要組成部分。工會是社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的重要力量，在維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，構(gòu)建和諧社會方面發(fā)揮著重要作用。工會的性質(zhì)和作用工人階級組織工會是工人階級自己的組織，代表著工人階級的利益。維護(hù)職工權(quán)益工會肩負(fù)著維護(hù)職工合法權(quán)益的責(zé)任，保障職工的勞動權(quán)利和社會福利。促進(jìn)企業(yè)發(fā)展工會積極參與企業(yè)管理，推動企業(yè)發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)與職工的和諧共處。工會組織的構(gòu)成基層工會企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、學(xué)校等基層組織，是工會組織的最小單位，直接與會員聯(lián)系，發(fā)揮著基層群眾工作的重要作用。上級工會對基層工會進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，協(xié)調(diào)各級工會之間的關(guān)系，促進(jìn)工會整體發(fā)展。工會組織的職能維護(hù)職工合法權(quán)益工會代表職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，維護(hù)職工的勞動報(bào)酬、工作條件和休息休假等方面的合法權(quán)益。參與企業(yè)民主管理工會參與企業(yè)決策、監(jiān)督企業(yè)管理，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。組織職工文化體育活動工會組織職工開展豐富多彩的文化體育活動，豐富職工的業(yè)余生活，增強(qiáng)職工的凝聚力和向心力。開展職工教育培訓(xùn)工會組織職工參加各種技能培訓(xùn)和素質(zhì)教育，提高職工的整體素質(zhì)和專業(yè)技能。工會入會和退會1入會條件符合工會章程規(guī)定的條件2入會程序填寫申請、交納會費(fèi)、批準(zhǔn)入會3退會程序書面申請、辦理手續(xù)、退還會費(fèi)工會會員權(quán)利與義務(wù)權(quán)利參與工會活動選舉權(quán)和被選舉權(quán)對工會工作提出意見和建議義務(wù)遵守工會章程按時交納工會會費(fèi)積極參加工會活動工會民主管理會員參與工會民主管理的核心是會員參與，通過民主選舉、民主決策、民主監(jiān)督等方式，讓會員參與工會事務(wù)的管理。透明公開工會工作要堅(jiān)持透明公開，及時向會員公布工會財(cái)務(wù)狀況、工作計(jì)劃、活動安排等信息，接受會員監(jiān)督。平等協(xié)商工會要與企業(yè)管理層平等協(xié)商，共同制定和執(zhí)行工會工作方案，維護(hù)會員權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。工會代表大會民主選舉工會代表大會由全體會員代表組成，代表大會的代表由基層工會會員民主選舉產(chǎn)生。最高權(quán)力機(jī)構(gòu)代表大會是工會組織的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定工會章程，選舉工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，審議工會工作報(bào)告，決定工會重大問題。定期召開工會代表大會一般每年召開一次，特殊情況下可以提前或延期召開。工會委員會組成由工會代表大會選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)執(zhí)行工會代表大會決議，領(lǐng)導(dǎo)工會日常工作。職責(zé)包括組織實(shí)施工會工作計(jì)劃，監(jiān)督工會經(jīng)費(fèi)使用，維護(hù)職工合法權(quán)益等。會議定期召開會議，研究討論工會工作中的重大問題，并向工會代表大會報(bào)告工作。工會主席及其職責(zé)核心角色工會主席是工會組織的領(lǐng)導(dǎo)者，負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行工會章程和決議。關(guān)鍵職責(zé)領(lǐng)導(dǎo)工會開展各項(xiàng)工作，代表工會與企業(yè)管理層溝通協(xié)商。工會財(cái)務(wù)管理經(jīng)費(fèi)預(yù)算制定合理的工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算，確保經(jīng)費(fèi)使用效益最大化。收支管理嚴(yán)格控制工會經(jīng)費(fèi)支出，確保經(jīng)費(fèi)使用合法合規(guī)。賬目核算建立完善的財(cái)務(wù)核算制度，確保工會財(cái)務(wù)信息真實(shí)可靠。工會經(jīng)費(fèi)來源及使用會員會費(fèi)工會經(jīng)費(fèi)的主要來源是會員繳納的會費(fèi)，是工會開展活動的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。會費(fèi)的收繳和使用必須嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，保證資金的透明度和使用效益。政府撥款政府對工會工作給予一定的財(cái)政支持，為工會開展工作提供保障。政府撥款的使用必須符合相關(guān)政策要求，確保資金的合理使用。工會資產(chǎn)收益工會可以通過投資、出租等方式獲取收益，增加工會經(jīng)費(fèi)來源。資產(chǎn)收益的管理和使用必須嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，確保資金的安全和效益。工會集體協(xié)商1平等協(xié)商雙方平等協(xié)商，達(dá)成共識。2互利共贏企業(yè)發(fā)展和員工利益雙贏。3依法協(xié)商遵循相關(guān)法律法規(guī)。工會集體合同簽訂1談判達(dá)成一致工會與企業(yè)管理層經(jīng)過協(xié)商，就勞動條件、勞動報(bào)酬、勞動安全衛(wèi)生等方面達(dá)成一致意見。2合同草案形成雙方根據(jù)談判結(jié)果，共同起草集體合同草案，并進(jìn)行修改完善。3雙方簽字確認(rèn)工會和企業(yè)管理層代表在集體合同草案上簽字，確認(rèn)合同內(nèi)容。4公示生效實(shí)施集體合同經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后，進(jìn)行公示，公示期滿后正式生效并實(shí)施。工會集體談判1協(xié)商目標(biāo)達(dá)成雙方都能接受的協(xié)議2談判原則平等、自愿、協(xié)商一致3談判內(nèi)容工資福利、工作時間、勞動保護(hù)等工會代表職工與企業(yè)進(jìn)行談判，維護(hù)職工權(quán)益，推動企業(yè)發(fā)展。談判應(yīng)堅(jiān)持合法、合理、公平的原則，避免利益沖突升級。工會勞動爭議調(diào)解1調(diào)解協(xié)議雙方協(xié)商解決爭議2調(diào)解申請?zhí)岢鰻幾h解決請求3調(diào)解程序組織雙方進(jìn)行調(diào)解4勞動爭議職工與企業(yè)發(fā)生矛盾工會維權(quán)與申訴維護(hù)職工合法權(quán)益工會作為職工利益的代表，積極維護(hù)職工的合法權(quán)益，防止職工合法權(quán)益受到侵害。提供申訴渠道工會為職工提供便捷的申訴渠道，幫助職工解決工作中遇到的問題和糾紛。協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工會積極參與勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)，促進(jìn)企業(yè)與職工之間和諧相處。工會教育培訓(xùn)提升職工素質(zhì)工會應(yīng)積極開展教育培訓(xùn)，提升職工的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能和職業(yè)道德，使其更好地適應(yīng)時代發(fā)展和企業(yè)發(fā)展需求。增強(qiáng)工會活力通過教育培訓(xùn)，工會干部和會員的知識水平和工作能力得到提升，能夠更好地履行工會職責(zé)，維護(hù)職工合法權(quán)益。工會文化建設(shè)豐富活動積極開展各類文體活動，豐富會員文化生活，增強(qiáng)工會凝聚力。志愿服務(wù)鼓勵會員參與社會公益事業(yè)，弘揚(yáng)社會正能量，提升工會形象。宣傳引導(dǎo)通過宣傳欄、網(wǎng)站、微信公眾號等平臺，傳播工會文化，引導(dǎo)會員積極參與工會工作。工會基層組織建設(shè)基礎(chǔ)牢固工會基層組織是工會工作的基礎(chǔ)，是聯(lián)系和服務(wù)職工的橋梁和紐帶。覆蓋面廣要努力做到工會組織全覆蓋，確保每個職工都享受到工會組織的服務(wù)。充滿活力要加強(qiáng)基層工會組織建設(shè)，增強(qiáng)工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。工會上下級組織協(xié)調(diào)信息共享定期通報(bào)工作情況、經(jīng)驗(yàn)交流和工作部署。資源支持上級工會對基層工會提供資金、人員和培訓(xùn)等方面的支持。指導(dǎo)監(jiān)督上級工會對基層工會工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，確保工會工作方向和質(zhì)量。工會與政府部門協(xié)作政府部門為工會提供政策支持和法律保障。工會積極參與政府相關(guān)政策的制定和實(shí)施，為職工發(fā)聲。工會與政府部門建立溝通機(jī)制，定期交流信息，共同推動工作。工會與企業(yè)管理層溝通定期溝通建立定期溝通機(jī)制，例如每月例會或季度會議，及時了解彼此的想法和需求。暢通渠道建立多種溝通渠道，例如電話、郵件、微信等，方便隨時聯(lián)系和交流。坦誠交流雙方應(yīng)保持坦誠溝通，避免誤解和矛盾，共同解決問題。協(xié)商合作在溝通中尋求共同點(diǎn)，合作共贏，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和員工利益的共同提升。工會履職能力建設(shè)專業(yè)能力提升加強(qiáng)工會干部隊(duì)伍建設(shè)，提升專業(yè)知識和技能，以更好地服務(wù)職工。服務(wù)意識增強(qiáng)樹立以職工為中心的理念，主動了解職工需求，提升服務(wù)質(zhì)量和效率。創(chuàng)新能力培養(yǎng)鼓勵工會組織積極探索新方法、新途徑，不斷提升工作水平。工會信息化建設(shè)利用信息技術(shù)提升工會工作效率，實(shí)現(xiàn)信息化管理。建立工會信息平臺，方便會員獲取信息和參與活動。收集和分析數(shù)據(jù)，為工會決策提供科學(xué)依據(jù)。工會社會公信力提升維護(hù)職工合法權(quán)益積極維護(hù)職工合法權(quán)益，樹立公正、公平的形象。參與社會公益事業(yè)積極參與社會公益事業(yè)，展現(xiàn)工會愛心和社會責(zé)任感。加強(qiáng)自身建設(shè)提高自身工作水平和服務(wù)能力，提升工會形象。工會自身建設(shè)提升政治素養(yǎng)加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，提高政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，確保工會工作始終沿著正確的方向前進(jìn)。加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)注重選拔優(yōu)秀人才，加強(qiáng)對工會干部和職工代表的教育培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)能力和工作水平，打造一支政治過硬、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)優(yōu)良的工會隊(duì)伍。健全制度機(jī)制完善工會內(nèi)部管理制度，規(guī)范工作流程，提高工作效率和質(zhì)量，確保工會各項(xiàng)工作制度化、規(guī)范化、程序化。工會發(fā)展趨勢1數(shù)字化轉(zhuǎn)型利用科技工具提升工作效率、服務(wù)水平。2服務(wù)型工會滿足多元化會員需求，提供更多福利和服務(wù)。3參與式民主鼓勵會員參與決策，增強(qiáng)工會代表性。課程總結(jié)工會管理重要性工會是維護(hù)職工合法權(quán)益的重