勞動者權(quán)益課程目標(biāo)1了解勞動者的基本權(quán)利掌握勞動法規(guī)定保障勞動者權(quán)益的相關(guān)內(nèi)容。2學(xué)習(xí)勞動合同的簽訂和履行了解勞動合同的基本原則、簽訂流程和解除條件。3掌握工資支付、工作時間和休息休假的相關(guān)規(guī)定了解不同類型勞動者對應(yīng)的特殊保護措施。4了解勞動爭議的處理流程掌握勞動者維權(quán)途徑和法律保障。勞動者權(quán)益概述勞動者權(quán)益是勞動者在勞動過程中享有的權(quán)利和利益，包括但不限于：工資報酬、工作時間、休息休假、職業(yè)安全健康、社會保險等。勞動者權(quán)益是社會公平正義的重要體現(xiàn)，是維護社會和諧穩(wěn)定的重要基礎(chǔ)。勞動法的源流1現(xiàn)代勞動法20世紀(jì)初，工業(yè)革命的浪潮席卷全球，勞動者權(quán)益保護成為重要議題。2封建社會中國古代社會，勞動者地位低下，缺乏法律保護。3奴隸社會奴隸主對奴隸擁有絕對權(quán)力，勞動者毫無人身自由。勞動合同的基本原則平等自愿雙方當(dāng)事人地位平等，在平等自愿的基礎(chǔ)上訂立合同。合法合規(guī)合同內(nèi)容必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反國家強制性標(biāo)準(zhǔn)。誠實信用雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則，履行合同義務(wù)，不得以欺詐、脅迫等手段訂立合同。勞動合同的訂立1協(xié)商一致雙方當(dāng)事人應(yīng)平等協(xié)商，在自愿、公平的基礎(chǔ)上訂立勞動合同。2內(nèi)容合法勞動合同的內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定，不得違反國家政策。3形式規(guī)范勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章。試用期及其特點試用期的目的試用期是雇主考察勞動者是否符合崗位要求，勞動者了解工作內(nèi)容和企業(yè)環(huán)境的過程。試用期的期限試用期最長不得超過六個月，具體期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定。試用期的特點試用期內(nèi)，用人單位可以隨時解除勞動合同，勞動者也可以隨時辭職，但應(yīng)提前通知用人單位。勞動合同的變更雙方協(xié)商一致變更勞動合同需要用人單位和勞動者雙方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。內(nèi)容合法合規(guī)變更的內(nèi)容要符合法律法規(guī)的規(guī)定，不違反國家勞動政策。履行變更手續(xù)雙方簽署變更協(xié)議后，應(yīng)及時辦理變更手續(xù)，并保留相關(guān)證據(jù)。勞動合同的解除1協(xié)商解除雙方協(xié)商一致，解除勞動合同，不需要任何理由。2違反合同解除一方當(dāng)事人違反勞動合同，如未經(jīng)允許擅自離職或未按約定支付工資，另一方可解除合同。3法定解除法律規(guī)定可以解除勞動合同的條件，如一方患病或工傷無法工作，另一方可以解除合同。集體合同的概念及重要性集體協(xié)商集體合同是企業(yè)與工會代表全體職工就勞動報酬、工作時間、休息休假等事項進行協(xié)商的結(jié)果。法律效力集體合同經(jīng)雙方簽字蓋章后具有法律效力，對企業(yè)和職工雙方均具有約束力。維護權(quán)益集體合同的簽訂和執(zhí)行有利于維護職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。工資支付標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)地區(qū)和行業(yè)不同而有所差異，并定期進行調(diào)整。計時工資按工作時間計算工資，適用于按小時或天計算工作時間的員工。計件工資按工作量計算工資，適用于生產(chǎn)、銷售等工作量的員工。工資支付的形式現(xiàn)金支付最傳統(tǒng)的支付方式，但存在安全性問題。銀行轉(zhuǎn)賬安全可靠，方便快捷，是目前最常用的方式。工資卡支付企業(yè)為員工開設(shè)專門的工資卡，方便管理和發(fā)放工資。加班工資的計算方法1法定加班1.5倍正常工資2休息日加班2倍正常工資3法定節(jié)假日加班3倍正常工資工作時間與休息休假標(biāo)準(zhǔn)工作時間法律規(guī)定，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。休息休假制度包括每周休息日、法定節(jié)假日、帶薪年休假等。加班制度法律規(guī)定了加班的條件和加班工資的計算方法。女職工的特殊保護生育保護產(chǎn)假、哺乳假等，保障女職工的生育權(quán)益。勞動保護禁止女職工從事對身體有害的工作，保障女職工的健康安全。就業(yè)歧視禁止因性別歧視而拒絕錄用或辭退女職工。未成年人的特殊保護法定最低工作年齡未滿16周歲的未成年人不得被雇傭勞動。限制工作時間16周歲至18周歲的未成年人，法定工作時間不得超過8小時。禁止從事危重勞動未成年人不得從事國家規(guī)定的禁忌勞動，如礦山、建筑等。職業(yè)安全健康保護1安全生產(chǎn)責(zé)任雇主有責(zé)任為員工提供安全的工作環(huán)境。2預(yù)防為主采取措施預(yù)防職業(yè)病和事故，并提供必要的安全培訓(xùn)。3勞動者權(quán)利員工有權(quán)拒絕危險作業(yè)，并要求雇主改善安全條件。社會保險的概念社會保障體系的一部分社會保險是社會保障體系的重要組成部分，為勞動者提供基本的保障。強制性制度社會保險制度通常是強制性的，即雇主和雇員都必須參與。風(fēng)險共擔(dān)社會保險通過風(fēng)險共擔(dān)的機制，來保障勞動者在遭遇疾病、失業(yè)、工傷等風(fēng)險時能夠得到必要的經(jīng)濟補償。社會公平社會保險制度旨在維護社會公平，保障勞動者的基本生活水平。養(yǎng)老保險的基本情況企業(yè)繳費個人繳費養(yǎng)老保險是社會保險體系的重要組成部分，目的是為退休人員提供生活保障。目前，我國養(yǎng)老保險體系主要由基本養(yǎng)老保險和企業(yè)年金組成。醫(yī)療保險的基本情況90%覆蓋率中國基本醫(yī)療保險覆蓋超過90%的人口。100%報銷率門診和住院費用報銷率平均在100%以上。100M參保人目前，中國共有10億以上的基本醫(yī)療保險參保人。20類型醫(yī)療保險涵蓋城鎮(zhèn)職工、城鎮(zhèn)居民、新型農(nóng)村合作醫(yī)療等20多個類型。失業(yè)保險的基本情況1范圍失業(yè)保險制度涵蓋所有城鎮(zhèn)企業(yè)和事業(yè)單位職工。3條件失業(yè)人員需符合失業(yè)保險法的規(guī)定才能享受失業(yè)保險金。6時長失業(yè)保險金領(lǐng)取期限根據(jù)失業(yè)時間和年齡而定，最長可領(lǐng)取24個月。1目標(biāo)幫助失業(yè)人員盡快再就業(yè)，緩解失業(yè)壓力，維護社會穩(wěn)定。工傷保險的基本情況保障范圍因工作原因造成傷害或職業(yè)病主要待遇醫(yī)療費、傷殘津貼、死亡撫恤金等繳費方式單位和個人共同繳費生育保險的基本情況產(chǎn)假生育津貼醫(yī)療費用生育保險是國家為保障女性職工在生育期間的基本生活和醫(yī)療需求而設(shè)立的社會保險制度。勞動爭議解決機制1協(xié)商雙方當(dāng)事人通過平等協(xié)商，就爭議問題達成一致意見。2調(diào)解由勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解，促使雙方達成和解協(xié)議。3仲裁經(jīng)調(diào)解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4訴訟對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動監(jiān)察的作用監(jiān)督監(jiān)督用人單位遵守勞動法律法規(guī)。檢查定期或不定期檢查企業(yè)用工情況。處理處理勞動者舉報的違法用工行為。糾正糾正用人單位的違法行為。勞動合同糾紛的處理協(xié)商解決雙方當(dāng)事人可通過協(xié)商解決糾紛，達成一致意見。調(diào)解解決可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，達成調(diào)解協(xié)議。仲裁解決對調(diào)解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。訴訟解決對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁的程序1申請仲裁當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請。2受理仲裁仲裁委員會審查仲裁申請，決定是否受理。3開庭審理仲裁委員會組織雙方當(dāng)事人進行開庭審理。4作出裁決仲裁委員會根據(jù)審理結(jié)果作出裁決。5執(zhí)行裁決當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自愿履行仲裁裁決。勞動爭議訴訟的管轄1基層人民法院受理第一審勞動爭議案件2中級人民法院受理基層人民法院作出的勞動爭議案件一審判決的上訴案件3高級人民法院受理中級人民法院作出的勞動爭議案件二