酒店品牌經(jīng)理聘用合同樣本合同編號(hào)：__________甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方酒店品牌經(jīng)理一職的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方酒店品牌經(jīng)理，負(fù)責(zé)甲方酒店品牌的運(yùn)營(yíng)管理、市場(chǎng)推廣、客戶(hù)關(guān)系維護(hù)等工作。1.2乙方應(yīng)全面履行酒店品牌經(jīng)理的職責(zé)，確保甲方酒店品牌的形象和利益不受損害。二、合同期限2.1本合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿(mǎn)后，如甲乙雙方均無(wú)異議，可以續(xù)簽。三、工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作____天，每天工作時(shí)間為_(kāi)___小時(shí)。3.2乙方按照國(guó)家的法定節(jié)假日安排休息，享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的月工資為人民幣_(tái)___元（稅前），甲方依法代扣代繳乙方個(gè)人所得稅。4.2乙方的工作業(yè)績(jī)與績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤，具體績(jī)效考核辦法由甲乙雙方另行商定。4.3甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資及各項(xiàng)福利待遇。五、保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿(mǎn)后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)等非公開(kāi)信息。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。六、違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方，并承擔(dān)因此給甲方造成的損失。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在簽訂本合同及履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方個(gè)人身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件4.甲方酒店品牌運(yùn)營(yíng)管理手冊(cè)5.乙方績(jī)效考核辦法6.保密協(xié)議7.勞動(dòng)合同備案表二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資：按照《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，如有違反，視為違約。2.乙方未全面履行崗位職責(zé)：乙方未按照甲方酒店品牌運(yùn)營(yíng)管理手冊(cè)相關(guān)規(guī)定履行品牌經(jīng)理職責(zé)，視為違約。3.乙方提前解除合同未按規(guī)定通知甲方：乙方提前解除合同，未提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方，視為違約。4.乙方違反保密協(xié)議：乙方未保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開(kāi)信息，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)所取得的對(duì)價(jià)。3.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)特定信息保密的協(xié)議。4.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)支付工資：乙方可以與甲方溝通，要求按時(shí)支付工資；如溝通無(wú)果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。2.乙方未履行崗位職責(zé)：甲方可以與乙方溝通，要求乙方按照相關(guān)規(guī)定履行職責(zé)；如溝通無(wú)果，可以依法解除勞動(dòng)合同。3.乙方提前解除合同未通知甲方：甲方可以與乙方溝通，要求乙方按照合同約定提前通知；如溝通無(wú)果，可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.乙方違反保密協(xié)議：甲方可以與乙方溝通，要求乙方停止違約行為并承擔(dān)違約責(zé)任；如溝通無(wú)果，可以向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為酒店企業(yè)，需要聘請(qǐng)品牌經(jīng)理負(fù)責(zé)酒店品牌的運(yùn)營(yíng)管理。2.乙方具備相關(guān)管理能