零售業(yè)員工解除聘用合同記錄合同編號：__________零售業(yè)員工解除聘用合同記錄甲方（用人單位）：__________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________乙方（員工）：__________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方解除聘用合同事宜達成一致，為確保雙方權(quán)益，特制定本合同記錄。一、解除原因1.1乙方自愿提出解除聘用合同，經(jīng)甲方同意后，雙方終止勞動合同關(guān)系。1.2乙方因個人原因（如疾病、家庭困難等）無法繼續(xù)履行勞動合同，經(jīng)甲方同意，雙方終止勞動合同關(guān)系。1.3乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予乙方紀律處分，乙方對處分結(jié)果表示認同，并自愿解除勞動合同。1.4其他原因：____________________二、解除時間2.1雙方確認，自本合同簽訂之日起，乙方與甲方的勞動合同關(guān)系終止。2.2乙方應在解除合同生效之日起____個工作日內(nèi)辦理完畢相關(guān)離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財產(chǎn)等。三、經(jīng)濟補償3.1甲方根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合乙方的工作年限、工資水平等因素，向乙方支付經(jīng)濟補償。3.2乙方同意在經(jīng)濟補償范圍內(nèi)，放棄向甲方主張其他賠償或補償?shù)臋?quán)利。四、保密協(xié)議4.1乙方承諾在解除勞動合同后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等涉及公司隱私的內(nèi)容。4.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責任，并要求乙方支付違約金。五、雙方聲明5.1甲方聲明：（1）甲方在合同履行過程中，未侵犯乙方合法權(quán)益。（2）甲方依法為乙方繳納社會保險費，確保乙方享有國家規(guī)定的福利待遇。5.2乙方聲明：（1）乙方在合同履行過程中，遵守國家法律法規(guī)，認真履行工作職責。（2）乙方在解除勞動合同后，不再主張任何與甲方相關(guān)的權(quán)益。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方工作證明文件3.乙方離職申請書4.甲方規(guī)章制度5.保密協(xié)議6.經(jīng)濟補償計算依據(jù)7.社會保險繳納證明8.雙方簽字蓋章的合同正本二、違約行為及認定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等涉及公司隱私的內(nèi)容。2.乙方未按照約定時間辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財產(chǎn)等。3.甲方未按照約定支付經(jīng)濟補償。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。5.甲方侵犯乙方合法權(quán)益，如違法解除勞動合同等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的、明確雙方權(quán)利義務關(guān)系的書面協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，在解除或者終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。3.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者在勞動合同或者補充協(xié)議中約定的，勞動者在離職后不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的協(xié)議。4.違約金：指一方違反合同約定，應承擔的違約責任，表現(xiàn)為支付給對方一定數(shù)額的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出離職，但甲方不同意解除合同。解決辦法：雙方協(xié)商一致，或依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.乙方未按照約定時間辦理離職手續(xù)。解決辦法：甲方催告乙方履行合同約定，必要時可依法采取措施，如暫停支付工資等。3.甲方未按照約定支付經(jīng)濟補償。解決辦法：乙方有權(quán)依法向勞動監(jiān)察部門投訴或向勞動仲裁委員會申請仲裁。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權(quán)依法向社會保險管理部門投訴或向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.乙方因個人原因提出解除勞動合同。2.乙方因違反甲方規(guī)章制