職場心理問題解決師聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________法定代表人：__________乙方（職場心理問題解決師）：__________身份證號：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方需要聘請專業(yè)職場心理問題解決師為員工提供心理輔導(dǎo)服務(wù)，乙方具備相關(guān)資質(zhì)和經(jīng)驗，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用期限1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.2除非一方提前終止本合同，否則本合同將自動續(xù)約____年。第二條乙方的義務(wù)2.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，為員工提供專業(yè)的職場心理問題解決方案。2.2乙方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合國家相關(guān)法律法規(guī)及職業(yè)道德規(guī)范。2.3乙方應(yīng)對在提供服務(wù)過程中獲取的甲方及員工個人信息予以保密。第三條甲方的義務(wù)3.1甲方應(yīng)按照約定向乙方支付服務(wù)費用。3.2甲方應(yīng)提供乙方所需的工作條件，包括但不限于辦公場所、設(shè)備等。3.3甲方應(yīng)對乙方提供的服務(wù)給予客觀、公正的評價。第四條服務(wù)費用及支付方式4.1甲方應(yīng)支付給乙方的服務(wù)費用為人民幣____元整（大寫：____元整），用于支付乙方提供服務(wù)的報酬。4.2甲方應(yīng)在本合同簽訂后的____個工作日內(nèi)，向乙方支付首次服務(wù)費用。4.3后續(xù)服務(wù)費用支付方式及時間，雙方另行協(xié)商確定。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為合同總價款的____%。5.2若乙方未按照約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付延遲履行違約金。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（職場心理問題解決師）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方資格證明文件2.乙方過往服務(wù)案例資料3.甲方公司架構(gòu)及員工人數(shù)證明文件4.甲方公司相關(guān)規(guī)章制度證明文件5.服務(wù)費用支付憑證6.雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供服務(wù)的，認(rèn)定為違約行為。2.甲方未按照約定支付服務(wù)費用的，認(rèn)定為違約行為。3.雙方未按照約定履行合同義務(wù)的，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.職場心理問題解決師：指具備專業(yè)心理學(xué)知識和技能，為職場人士提供心理輔導(dǎo)服務(wù)的人員。2.服務(wù)費用：指甲方支付給乙方的，用于支付乙方提供心理輔導(dǎo)服務(wù)的報酬。3.違約金：指違約方應(yīng)向守約方支付的，作為違約責(zé)任的經(jīng)濟(jì)賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方無法提供服務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付延遲履行違約金，并有權(quán)解除合同。2.甲方延遲支付服務(wù)費用的，乙方有權(quán)催收，甲方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)支付，否則乙方有權(quán)解除合同。3.雙方在履行合同過程中產(chǎn)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為提高員工心理健康水平，提升工作效率，聘請乙方為職場心理問題解決師。2.乙方根據(jù)甲方員工需求，提供