?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致、公平公正的原則，就乙方解除勞動(dòng)合同的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動(dòng)合同的條件1.乙方自愿提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前天向甲方書面提出申請(qǐng)，并說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因。2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，提前天通知乙方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以立即解除勞動(dòng)合同。4.乙方因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的，甲方可以提前天通知乙方解除勞動(dòng)合同。5.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。二、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.甲方應(yīng)按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY三倍的，按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY三倍計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.乙方自愿提出解除勞動(dòng)合同的，甲方不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、勞動(dòng)合同解除后的權(quán)益保障1.乙方解除勞動(dòng)合同后，甲方應(yīng)一次性支付乙方應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方解除勞動(dòng)合同后，甲方應(yīng)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.乙方解除勞動(dòng)合同后，甲方不再承擔(dān)乙方在甲方工作期間產(chǎn)生的任何費(fèi)用。四、保密協(xié)議1.乙方在解除勞動(dòng)合同后，承諾不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任，并要求乙方支付違約金。五、其他約定1.本合同的解除不影響甲乙雙方在其他合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)。2.本合同的解除和終止，不影響甲方依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度享有的權(quán)利。3.本合同的解除和終止，應(yīng)當(dāng)在解除終止之日起五個(gè)工作日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。六、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、合同的生效、修改和解除1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同的修改和解除，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：年月日注意事項(xiàng)：1.確保甲乙雙方的填寫的信息準(zhǔn)確無(wú)誤，特別是身份證號(hào)碼、聯(lián)系電話等聯(lián)系方式。2.在填寫合同內(nèi)容時(shí)，仔細(xì)閱讀每一條款，確保理解后再進(jìn)行填寫。3.在合同簽訂過(guò)程中，注意保存好簽訂的紙質(zhì)文件，保留電子版的備份。4.雙方在簽訂合同后，應(yīng)嚴(yán)格遵守合同中的各項(xiàng)規(guī)定，確保合同的履行。5.若在合同履行過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，應(yīng)嘗試通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)果再考慮法律途徑。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利能力和義務(wù)能力，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。3.勞動(dòng)者：指在用人單位提供的工作中，提供勞動(dòng)力，獲得報(bào)酬的個(gè)人。4.解除勞動(dòng)合同：指用人單位或勞動(dòng)者依法或者根據(jù)合同約定，終止勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償金。6.保密協(xié)議：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的協(xié)議。7.爭(zhēng)議解決：指在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，當(dāng)雙方發(fā)生糾紛時(shí)，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等手段，解決糾紛的過(guò)程。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與勞動(dòng)者之間解除勞動(dòng)合。2.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合。3.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合。4.勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他工作時(shí)。5.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害時(shí)。補(bǔ)充條款：1.雙方在簽訂合同后，如涉及國(guó)家法律法規(guī)政策調(diào)整，導(dǎo)致合同內(nèi)容發(fā)生變化，雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)政策的要求進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。2.如雙方在合同履行過(guò)程中，發(fā)生不可抗力因素，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方應(yīng)立即協(xié)商解決。3.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充