請假與異動管理制度第一章總則第一條制度目的為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部員工的請假與異動管理，保障企業(yè)正常運營和員工的合法權(quán)益，提高企業(yè)整體效率和工作效能，特訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)全部員工。第三條定義請假：員工因個人原因需要短時間離開工作崗位的行為。異動：員工在固定工作崗位上的更改，包含內(nèi)部崗位調(diào)動、薪資調(diào)整、晉升、降職、離職等。第二章請假管理第四條請假類型年假：員工在服務(wù)滿一年后，享有的帶薪休假。病假：員工因疾病需要請假期間的休假。事假：員工因個人原因需請假期間的休假?；榧伲簡T工結(jié)婚期間的休假。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：員工因生育或陪產(chǎn)期間的休假。喪假：員工確有喪親屬期間的休假。其他特殊情況假：依據(jù)具體情況予以的特殊假期。第五條請假流程員工請假應(yīng)提前向直接上級提出申請，說明請假事由、請假時間等。直接上級審核請假申請，如無特殊情況，應(yīng)在24小時內(nèi)予以批準(zhǔn)或駁回。請假期間，員工需按規(guī)定方式提前通知相關(guān)部門和同事，確保工作的正常進(jìn)行。假如請假事由發(fā)生變動或需要延長，請假期限結(jié)束前應(yīng)重新提交請假申請。第六條請假扣薪員工享受帶薪假期期間，企業(yè)將依照具體的假期類型和假期天數(shù)支出相應(yīng)的工資。員工未按規(guī)定提前申請請假或未獲得批準(zhǔn)而擅自離崗，企業(yè)有權(quán)扣除其相應(yīng)的工資。第三章異動管理第七條內(nèi)部崗位調(diào)動內(nèi)部崗位調(diào)動是指員工在企業(yè)內(nèi)部不同崗位之間進(jìn)行的更改。內(nèi)部崗位調(diào)動應(yīng)經(jīng)過企業(yè)正式程序，員工須向人力資源部門提交內(nèi)部崗位調(diào)動申請。人力資源部門將評估員工的本領(lǐng)、崗位匹配度、工作經(jīng)驗等情況，并依據(jù)實際情況決議是否批準(zhǔn)調(diào)動申請。第八條薪資調(diào)整薪資調(diào)整是指企業(yè)依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、崗位更改、市場情況等因素對員工薪資進(jìn)行的調(diào)整。薪資調(diào)整應(yīng)經(jīng)過企業(yè)正式程序，員工須向人力資源部門提交薪資調(diào)整申請。人力資源部門將綜合考慮員工的績效、市場薪資水平、企業(yè)財務(wù)情形等因素，決議是否批準(zhǔn)薪資調(diào)整申請。第九條晉升與降職晉升是指員工依據(jù)自身表現(xiàn)和本領(lǐng)在崗位上獲得職級提升。降職是指員工因工作表現(xiàn)不符合相關(guān)職級要求而降低職級。晉升和降職應(yīng)經(jīng)過企業(yè)正式程序，員工須向人力資源部門提交晉升或降職申請。人力資源部門將評估員工在工作中的表現(xiàn)、本領(lǐng)、工作經(jīng)驗等情況，并依據(jù)實際情況決議是否批準(zhǔn)晉升或降職申請。第十條離職員工提出離職申請應(yīng)提前向直接上級和人力資源部門提交書面申請。人力資源部門將審核員工的離職申請，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門辦理離職手續(xù)。離職員工應(yīng)依照企業(yè)規(guī)定辦理離職手續(xù)，如有未清償?shù)慕?jīng)濟事項，應(yīng)及時結(jié)清。第四章違紀(jì)與懲罰第十一條違紀(jì)行為遲到早退：員工在規(guī)定工作時間未定時上班或提前離崗。曠工：未經(jīng)請假擅自離崗，或者未經(jīng)批準(zhǔn)不定時回崗。違反工作紀(jì)律：員工在工作中有違法、違規(guī)、違反公司規(guī)章制度等行為。工作失職：員工未完成工作任務(wù)，影響工作進(jìn)度和工作質(zhì)量。不聽從管理：員工不聽從直接上級的合理管理指令。第十二條懲罰措施輕度違紀(jì)行為：口頭警告、批判教育。一般違紀(jì)行為：書面警告、罰款、降職。嚴(yán)重違紀(jì)行為：停職檢查、解聘。第五章附則第十三條有效期本制度自發(fā)布之日起生效，具體執(zhí)行日期由企業(yè)人力資源部門確定。第十四條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)全部。第十五條修改和廢止對于本制度的修改和廢止應(yīng)依照企業(yè)相關(guān)程序進(jìn)行，經(jīng)企業(yè)內(nèi)部討論決議。以上為我公司訂立的《請假與異動管理制度》。全部員工必需嚴(yán)格遵守，假如發(fā)現(xiàn)任何違反