20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME大學實習教師試用期聘用協(xié)議書（2025年）本合同目錄一覽1.協(xié)議簽訂雙方的基本信息1.1實習教師的基本信息1.2學校的基本信息2.實習教師的試用期及工作安排2.1試用期的起止時間2.2實習教師的工作崗位及職責2.3工作時間及休息日安排3.實習教師的薪酬及福利待遇3.1薪酬標準及支付方式3.2社會保險及公積金繳納3.3住房補貼及其他福利4.實習教師的考核與評價4.1考核方式及標準4.2評價結果的運用4.3考核不合格的處理5.實習教師的培訓與發(fā)展5.1培訓計劃及內(nèi)容5.2發(fā)展機會及晉升機制5.3培訓經(jīng)費及支持6.實習教師的離職與違約責任6.1離職條件及流程6.2違約責任及賠償6.3合同解除的條件7.實習教師的保密與知識產(chǎn)權7.1保密義務及范圍7.2知識產(chǎn)權歸屬及保護8.違約責任與爭議解決8.1違約責任及賠償8.2爭議解決方式及管轄法院9.合同的生效、變更與解除9.1合同生效條件9.2合同變更及解除條件9.3合同解除后的處理10.合同附件10.1附件一：實習教師工作職責10.2附件二：實習教師考核標準10.3附件三：其他相關文件11.合同的適用法律12.合同的簽署及生效日期13.合同的份數(shù)及保管13.1合同份數(shù)13.2合同保管14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.協(xié)議簽訂雙方的基本信息1.1實習教師的基本信息1.1.1姓名1.1.2性別1.1.3出生日期1.1.4身份證號碼1.1.5聯(lián)系電話1.1.6電子郵箱1.2學校的基本信息1.2.1學校名稱1.2.2學校地址1.2.3聯(lián)系電話1.2.4法定代表人1.2.5機構代碼2.實習教師的試用期及工作安排2.1試用期的起止時間2.1.1試用期開始時間：2025年X月X日2.1.2試用期結束時間：2025年X月X日2.2實習教師的工作崗位及職責2.2.1工作崗位：學科教師2.2.2工作職責：負責學科的教學工作，包括備課、授課、輔導、批改作業(yè)等2.2.3工作內(nèi)容：根據(jù)學校教學計劃和學生需求，完成教學任務2.3工作時間及休息日安排2.3.1工作時間：周一至周五，上午8:00至11:30，下午2:00至5:002.3.2休息日：周六、周日及國家法定節(jié)假日3.實習教師的薪酬及福利待遇3.1薪酬標準及支付方式3.1.1薪酬標準：根據(jù)學校規(guī)定和實習教師的工作量，每月薪酬為人民幣元3.1.2支付方式：每月底前通過銀行轉賬支付3.2社會保險及公積金繳納3.2.1社會保險：按照國家及地方政策規(guī)定，為實習教師繳納社會保險3.2.2公積金：按照國家及地方政策規(guī)定，為實習教師繳納住房公積金3.3住房補貼及其他福利3.3.1住房補貼：根據(jù)學校規(guī)定，提供住房補貼3.3.2其他福利：根據(jù)學校規(guī)定，提供其他福利待遇4.實習教師的考核與評價4.1考核方式及標準4.1.1考核方式：通過聽課、學生評價、同事評價等方式進行4.1.2考核標準：根據(jù)學校規(guī)定和實習教師的工作表現(xiàn)進行綜合評價4.2評價結果的運用4.2.1評價結果作為實習教師續(xù)聘、晉升的依據(jù)4.2.2評價結果作為實習教師試用期是否合格的標準4.3考核不合格的處理4.3.1考核不合格的實習教師，學校將根據(jù)具體情況給予警告或解除協(xié)議5.實習教師的培訓與發(fā)展5.1培訓計劃及內(nèi)容5.1.1培訓計劃：根據(jù)實習教師的需求和學校的發(fā)展需要，制定培訓計劃5.1.2培訓內(nèi)容：包括教學技能、學科知識、教學方法等方面的培訓5.2發(fā)展機會及晉升機制5.2.1發(fā)展機會：為實習教師提供教學、科研等方面的機會5.2.2晉升機制：根據(jù)實習教師的表現(xiàn)和學校的規(guī)定，提供晉升機會5.3培訓經(jīng)費及支持5.3.1培訓經(jīng)費：學校將提供必要的培訓經(jīng)費5.3.2支持措施：為實習教師提供必要的培訓支持，如時間安排、場地等6.實習教師的離職與違約責任6.1離職條件及流程6.1.1離職條件：實習教師因個人原因提出離職，需提前一個月向學校提出書面申請6.1.2離職流程：經(jīng)學校審核同意后，辦理離職手續(xù)6.2違約責任及賠償6.2.1違約責任：實習教師違反協(xié)議規(guī)定，應承擔相應的違約責任6.2.2賠償標準：根據(jù)違約情況，賠償學校相應的經(jīng)濟損失6.3合同解除的條件6.3.1合同解除條件：包括實習教師嚴重違反協(xié)議、學校因故解除協(xié)議等情況8.違約責任與爭議解決8.1違約責任8.1.1實習教師如未履行協(xié)議約定的義務，應承擔相應的違約責任。8.1.2學校如未履行協(xié)議約定的義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償實習教師的直接經(jīng)濟損失。8.2爭議解決8.2.1雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。8.2.2如協(xié)商不成，任何一方均有權將爭議提交至協(xié)議簽訂地人民法院訴訟解決。8.3糾紛管轄8.3.1本協(xié)議的爭議解決，適用中華人民共和國法律。8.3.2爭議解決過程中，雙方應保持友好合作關系，避免采取任何可能損害對方利益的行為。9.合同的生效、變更與解除9.1合同生效9.1.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.1.2實習教師報到并開始工作后，視為協(xié)議正式生效。9.2合同變更9.2.1任何一方如需變更本協(xié)議內(nèi)容，應書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。9.3合同解除9.3.1雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。a.實習教師嚴重違反協(xié)議約定；b.實習教師無法勝任工作，經(jīng)過培訓仍無法勝任；c.實習教師因個人原因無法繼續(xù)履行協(xié)議；d.學校因故需要調整教學計劃，實習教師的工作崗位不再需要。10.合同附件10.1附件一：實習教師工作職責10.1.1詳細列明實習教師的工作職責和任務。10.2附件二：實習教師考核標準10.2.1制定詳細的考核標準，包括教學質量、教學態(tài)度、學生評價等。10.3附件三：其他相關文件10.3.1包括但不限于實習教師培訓計劃、工作手冊等。11.合同的適用法律11.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.合同的簽署及生效日期12.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同的份數(shù)及保管13.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2雙方應妥善保管協(xié)議原件，確保協(xié)議內(nèi)容的完整性和有效性。14.其他約定事項14.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本協(xié)議的任何修改或補充均應以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后方可生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1第三方指在本協(xié)議履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入?yún)f(xié)議相關事務的獨立第三方機構或個人。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的雇員、代理人或代表。15.2第三方職責15.2.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務或協(xié)助協(xié)議的履行。15.2.2第三方應保持獨立性和客觀性，不得偏袒任何一方。15.3第三方權利15.3.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和文件，以完成其職責。15.3.2第三方有權在甲乙雙方之間進行溝通，以確保協(xié)議的履行。15.4第三方義務15.4.1第三方應遵守本協(xié)議的條款，并對其提供的服務質量負責。15.4.2第三方應確保其提供的服務不違反相關法律法規(guī)。16.第三方介入程序16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂三方協(xié)議。16.2第三方協(xié)議應明確第三方的具體職責、權利和義務，以及甲乙雙方的權利和義務。17.第三方責任限額17.1第三方在本協(xié)議項下的責任限額為人民幣元。17.2第三方責任限額不包括因其故意或重大過失造成的損失。18.第三方介入的額外條款18.1第三方介入后，甲乙雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議的約定，并確保第三方介入不影響協(xié)議的履行。18.2第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分：19.1.1第三方不參與甲方的日常管理工作。19.1.2第三方在甲方提供的范圍內(nèi)提供專業(yè)服務或協(xié)助。19.1.3第三方的責任僅限于其服務范圍，不涉及甲方其他業(yè)務。19.2第三方與乙方的劃分：19.2.1第三方不參與乙方的日常管理工作。19.2.2第三方在乙方提供的范圍內(nèi)提供專業(yè)服務或協(xié)助。19.2.3第三方的責任僅限于其服務范圍，不涉及乙方其他業(yè)務。19.3第三方與實習教師的劃分：19.3.1第三方不直接管理實習教師，其職責僅限于協(xié)助甲乙雙方履行協(xié)議。19.3.2第三方的服務不改變實習教師與甲方的勞動關系。20.第三方介入的終止20.1如第三方無法履行其職責或違反本協(xié)議的約定，甲乙雙方有權終止第三方介入。20.2第三方介入終止后，甲乙雙方應協(xié)商解決由此產(chǎn)生的后續(xù)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：實習教師工作職責詳細列明實習教師的工作職責和任務，包括但不限于教學計劃制定、課堂教學、作業(yè)批改、學生輔導等。要求：職責描述應具體、明確，便于實習教師理解和執(zhí)行。2.附件二：實習教師考核標準制定詳細的考核標準，包括教學質量、教學態(tài)度、學生評價、同事評價等。要求：考核標準應客觀、公正，能夠全面反映實習教師的工作表現(xiàn)。3.附件三：實習教師培訓計劃制定實習教師的培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等。要求：培訓計劃應針對實習教師的實際需求，有助于其專業(yè)成長。4.附件四：實習教師工作手冊提供實習教師工作手冊，包括學校規(guī)章制度、教學資源、工作流程等。要求：工作手冊應便于實習教師查閱，有助于其快速融入工作環(huán)境。5.附件五：第三方協(xié)議第三方介入時，簽訂的三方協(xié)議，明確第三方的職責、權利和義務。要求：協(xié)議內(nèi)容應詳細、明確，確保第三方的服務符合甲乙雙方的要求。6.附件六：實習教師離職申請表實習教師提出離職時，需填寫的申請表，包括離職原因、離職時間等。要求：申請表內(nèi)容應完整，便于學校處理離職事宜。7.附件七：違約責任認定書在違約行為發(fā)生時，由學?；虻谌教顚懙恼J定書，明確違約行為及責任。要求：認定書應詳細記錄違約事實，為違約責任認定提供依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1實習教師未按照工作職責要求履行工作職責。1.2實習教師未按時完成教學任務或教學質量不達標。1.3實習教師違反學校規(guī)章制度或社會公德。1.4實習教師未履行保密義務，泄露學?；驅W生信息。1.5學校未按時支付實習教師薪酬或福利待遇。1.6學校未提供實習教師應有的培訓和發(fā)展機會。2.責任認定標準：2.1實習教師違約行為造成學校或學生損失的，應承擔相應的賠償責任。2.2