違紀和紀律處分制度第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)員工的行為，維護企業(yè)的正常生產秩序和良好的工作環(huán)境，依據公司相關章程，訂立本《違紀和紀律處分制度》（以下簡稱“本制度”）。第二條本制度適用于本企業(yè)全部職工，包含正式員工、實習生、兼職員工等。第三條員工必需遵守國家法律法規(guī)、公司章程以及其他相關規(guī)定，文明規(guī)范地執(zhí)行崗位職責，努力工作，為企業(yè)的長期發(fā)展做出貢獻。第四條員工要秉持誠信、公正、負責的態(tài)度，遵守職業(yè)操守，保護企業(yè)的商業(yè)機密和知識產權，維護企業(yè)形象。第二章違紀行為及處分方式第五條違紀行為的分類依據違紀行為的性質和嚴重程度，違紀行為分為細小違紀、一般違紀和嚴重違紀三大類。1.細小違紀細小違紀是指員工在工作中對本身的工作職責或科室規(guī)章制度存在細小違反行為，不影響工作單位正常工作秩序的行為。細小違紀行為包含但不限于：遲到離崗臨時離開未請示領導不依照工作要求完成工作任務等2.一般違紀一般違紀是指員工的違紀行為對工作單位正常工作秩序和生產經營活動產生肯定負面影響，但尚未造成重點后果的行為。一般違紀行為包含但不限于：無故曠工擅自調崗違反安全操作規(guī)程等3.嚴重違紀嚴重違紀是指員工在工作中嚴重違反工作紀律或者科室規(guī)章制度，對工作單位正常工作秩序和生產經營活動造成嚴重不良后果的行為。嚴重違紀行為包含但不限于：偷竊、貪污、受賄等嚴重損害公司利益的行為有意泄露公司商業(yè)機密有意破壞設備設施等第六條處分方式依據員工違紀行為的性質和情節(jié)嚴重程度，公司將采取相應的處分方式，包含口頭警告、書面警告、罰款、降職、停止勞動合同等。1.口頭警告對于細小違紀行為，公司將予以口頭警告，口頭警告記錄并保管在員工檔案中，以提示員工遵守規(guī)章制度。2.書面警告對于一般違紀行為，公司將予以書面警告，并要求員工簽收。書面警告記錄并保管在員工檔案中，以警示員工。3.罰款對于一般違紀行為或較嚴重違紀行為，公司將依據情節(jié)輕重予以罰款。罰款數額依據違紀行為的性質和情節(jié)確定，罰款金額將從員工工資中扣除。4.降職對于嚴重違紀行為，公司將依據情節(jié)嚴重程度，考慮對員工進行降職處理。降職將帶來薪資和職位的下降。5.停止勞動合同對于嚴重違紀行為或情節(jié)極其嚴重的其他違紀行為，公司將依法停止與該員工的勞動合同，并依照相關法律法規(guī)進行善后處理。第三章處分程序和權力保障第七條處分程序公司對員工的違紀處分應依照程序進行，程序包含事實調查、聽證、決議、告知執(zhí)行等環(huán)節(jié)。1.事實調查公司應組織相關人員對違紀事實進行調審核實，收集相關證據料子。2.聽證如違紀事實需要聽取員工的申辯，公司應組織聽證會，聽取員工的敘述和申辯。3.決議依據調查結果和聽證看法，公司應依據違紀行為的性質和嚴重程度做出處分決議，并出具處分文件。4.告知執(zhí)行公司應將處分決議書面告知員工，并告知員工可以提出申訴的權利。第八條法律權益保障員工在受各處分之前，有權享受法定的聽證、申辯、申訴等權利。公司將嚴格依照國家法律法規(guī)和相關政策保障員工的合法權益。第九條申訴處理員工可以就公司對其處分決議不服，向公司申訴。公司應組織特地的申訴處理機構對申訴進行調查和處理，最終出具申訴處理看法。第四章附則第十條本制度自發(fā)布之日起生效，具體解釋權歸公司管理層全部。第十一條員工在工作中有任何疑問或看法，可向公司相關部門進行咨詢和反饋。第十二條員工應當認