20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)員工勞動合同范本本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間及地點1.3合同期限2.工作崗位及職責2.1工作崗位2.2職責范圍2.3工作內(nèi)容3.工作時間及休息休假3.1工作時間3.2休息休假3.3考勤制度4.工資及福利待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3福利待遇4.4社會保險及公積金5.職業(yè)培訓與發(fā)展5.1培訓內(nèi)容5.2培訓方式5.3培訓費用6.勞動保護與安全6.1工作環(huán)境6.2勞動保護用品6.3安全生產(chǎn)7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍7.2競業(yè)限制期限7.3競業(yè)限制補償8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任8.3違約賠償9.勞動合同解除9.1解除條件9.2解除程序9.3解除通知10.勞動合同終止10.1終止條件10.2終止程序10.3終止通知11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.其他約定12.1保密條款12.2不可抗力12.3合同附件13.合同生效13.1生效條件13.2生效日期13.3生效通知14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息a.用人單位名稱：___________b.用人單位地址：___________c.用人單位法定代表人或負責人：___________d.用人單位統(tǒng)一社會信用代碼：___________e.員工姓名：___________f.員工身份證號碼：___________g.員工聯(lián)系方式：___________h.員工住址：___________2.合同簽訂時間及地點a.簽訂時間：____年__月__日b.簽訂地點：___________3.合同期限a.合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。b.合同期限為____年，自雙方簽字蓋章之日起生效。4.工作崗位及職責4.1工作崗位a.員工工作崗位：___________4.2職責范圍a.員工職責范圍包括但不限于：___________4.3工作內(nèi)容a.員工工作內(nèi)容包括但不限于：___________5.工作時間及休息休假5.1工作時間a.員工實行標準工作時間，每日工作時間為____小時，每周工作時間為____小時。5.2休息休假a.員工享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假。5.3考勤制度a.員工需遵守用人單位的考勤制度，按時上下班。6.工資及福利待遇6.1基本工資a.員工基本工資為每月人民幣____元。6.2績效工資a.員工績效工資根據(jù)公司業(yè)績和員工個人表現(xiàn)確定。6.3福利待遇a.員工享有用人單位提供的各項福利待遇，包括但不限于：___________6.4社會保險及公積金a.用人單位依法為員工繳納社會保險及住房公積金。7.勞動保護與安全7.1工作環(huán)境a.用人單位確保員工工作環(huán)境安全、衛(wèi)生。7.2勞動保護用品a.用人單位為員工提供必要的勞動保護用品。7.3安全生產(chǎn)a.用人單位定期進行安全生產(chǎn)檢查，確保員工安全生產(chǎn)。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍a.員工離職后，在一定期限內(nèi)不得在與原用人單位相同或相近的行業(yè)、領域內(nèi)，直接或間接從事與原用人單位相同的業(yè)務或工作。b.競業(yè)限制范圍具體為：___________8.2競業(yè)限制期限a.競業(yè)限制期限為離職后____年。8.3競業(yè)限制補償a.在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位按月支付員工競業(yè)限制經(jīng)濟補償，補償標準為每月人民幣____元。9.違約責任9.1違約情形a.員工違反勞動合同約定，給用人單位造成損失的，應承擔違約責任。b.用人單位違反勞動合同約定，給員工造成損失的，應承擔違約責任。9.2違約責任a.員工違約，應賠償用人單位經(jīng)濟損失。b.用人單位違約，應支付員工違約金。9.3違約賠償a.違約賠償金額根據(jù)損失程度和合同約定確定。10.勞動合同解除10.1解除條件a.雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。b.出現(xiàn)法定解除勞動合同的情形。10.2解除程序a.解除勞動合同需提前____日書面通知對方。b.解除勞動合同需雙方簽字蓋章。10.3解除通知a.解除勞動合同的通知應明確解除原因和日期。11.勞動合同終止11.1終止條件a.合同期限屆滿。b.出現(xiàn)法定終止勞動合同的情形。11.2終止程序a.勞動合同終止需辦理相關手續(xù)。b.勞動合同終止后，雙方應結(jié)清工資、社會保險及公積金等。11.3終止通知a.勞動合同終止的通知應提前____日書面通知對方。12.爭議解決12.1爭議解決方式a.雙方發(fā)生爭議，應協(xié)商解決。b.協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)a.勞動爭議仲裁委員會。12.3爭議解決程序a.爭議解決程序按照勞動爭議仲裁委員會的規(guī)定執(zhí)行。13.其他約定13.1保密條款a.員工對用人單位的商業(yè)秘密負有保密義務。b.保密期限自勞動合同終止之日起____年。13.2不可抗力a.因不可抗力導致勞動合同無法履行，雙方互不承擔責任。13.3合同附件a.本合同附件包括但不限于：___________14.合同生效14.1生效條件a.本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2生效日期a.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3生效通知a.合同生效后，雙方應將合同副本各自保存一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義a.本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，因提供中介服務、咨詢服務、技術(shù)支持、資金籌措或其他相關服務而介入的獨立法人或其他組織。b.第三方不包括但不限于：用人單位、員工及其親屬、關聯(lián)企業(yè)、競爭對手等。15.2第三方責任a.第三方在履行本合同過程中，應遵守法律法規(guī)和合同約定，對因自身原因造成的損失承擔相應的法律責任。b.第三方責任限額15.2.1第三方責任限額為人民幣____元。15.2.2如第三方責任超過責任限額，超出部分由第三方自行承擔。15.3第三方介入程序a.任何第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。b.第三方介入?yún)f(xié)議應明確第三方的權(quán)利、義務、責任及與甲乙雙方的關系。15.4第三方權(quán)利a.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取中介費、咨詢服務費、技術(shù)支持費等合理費用。b.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取與本合同履行相關的必要信息和資料。15.5第三方義務a.第三方應保證其提供的服務符合合同約定，并承擔因服務質(zhì)量問題導致的責任。b.第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露或使用。15.6第三方與其他各方的關系a.第三方與甲乙雙方的關系為獨立的第三方服務提供者，不構(gòu)成甲乙雙方的任何關聯(lián)關系。b.第三方與甲乙雙方之間發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。16.額外條款及說明16.1.1第三方介入前，甲乙雙方應充分了解第三方的資質(zhì)、信譽和服務能力。16.1.2第三方介入后，甲乙雙方應與第三方保持密切溝通，確保合同履行順利。16.1.3如第三方違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔違約責任。16.2第三方介入時，甲乙雙方的權(quán)利和義務16.2.1甲乙雙方有權(quán)要求第三方提供相關資質(zhì)證明和服務承諾。16.2.2甲乙雙方有權(quán)監(jiān)督第三方履行合同義務。16.2.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。16.3第三方介入后的合同變更16.3.1如第三方介入導致合同內(nèi)容發(fā)生變化，甲乙雙方應協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議。16.3.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。16.4第三方介入后的合同解除16.4.1如第三方介入導致合同無法履行，甲乙雙方有權(quán)解除合同。16.4.2解除合同前，甲乙雙方應與第三方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表詳細要求：包含員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等，需員工簽字確認。說明：本附件用于記錄員工的基本信息，作為合同附件之一。2.附件二：崗位說明書詳細要求：明確崗位職責、工作內(nèi)容、工作標準、任職資格等。說明：本附件用于明確員工的工作職責，作為合同附件之一。3.附件三：工資支付憑證詳細要求：包含工資支付時間、金額、銀行賬戶信息等。說明：本附件用于證明工資支付情況，作為合同附件之一。4.附件四：社會保險繳納憑證詳細要求：包含社會保險繳納時間、金額、繳費基數(shù)等。說明：本附件用于證明社會保險繳納情況，作為合同附件之一。5.附件五：住房公積金繳納憑證詳細要求：包含住房公積金繳納時間、金額、繳費基數(shù)等。說明：本附件用于證明住房公積金繳納情況，作為合同附件之一。6.附件六：培訓記錄詳細要求：包含培訓時間、內(nèi)容、參加人員、培訓效果等。說明：本附件用于記錄員工培訓情況，作為合同附件之一。7.附件七：考勤記錄詳細要求：包含員工出勤、請假、加班等情況。說明：本附件用于記錄員工考勤情況，作為合同附件之一。8.附件八：勞動合同變更協(xié)議詳細要求：包含變更事項、變更原因、變更日期等。說明：本附件用于記錄勞動合同變更情況，作為合同附件之一。9.附件九：勞動合同解除協(xié)議詳細要求：包含解除原因、解除日期等。說明：本附件用于記錄勞動合同解除情況，作為合同附件之一。10.附件十：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包含第三方名稱、服務內(nèi)容、費用、責任等。說明：本附件用于明確第三方介入情況，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按時完成工作任務。責任認定標準：根據(jù)工作進度和完成情況，扣除相應工資。示例說明：員工未按時完成工作任務，導致項目延誤，扣除當月工資的10%作為違約金。2.違約行為：員工泄露公司商業(yè)秘密。責任認定標準：根據(jù)損失程度，要求員工賠償經(jīng)濟損失。示例說明：員工泄露公司商業(yè)秘密，導致公司損失人民幣10萬元，要求員工賠償10萬元。3.違約行為：用人單位未按時支付工資。責任認定標準：按照中國人民銀行同期貸款利率支付員工違約金。示例說明：用人單位未按時支付員工工資，逾期1個月，按照中國人民銀行同期貸款利率支付違約金。4.違約行為：用人單位未提供符合安全標準的勞動保護用品。責任認定標準：根據(jù)員工損失，要求用人單位賠償。示例說明：用人單位未提供符合安全標準的勞動保護用品，導致員工受傷，根據(jù)損失程度，要求用人單位賠償醫(yī)療費、誤工費等。5.違約行為：第三方未履行合同義務。責任認定標準：根據(jù)合同約定，要求第三方承擔違約責任。示例說明：第三方未按時提供技術(shù)服務，導致項目延誤，根據(jù)合同約定，要求第三方賠償相應損失。全文完。2024年廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)員工勞動合同范本1本合同目錄一覽第一條合同雙方信息1.1雙方基本信息1.2法定代表人或授權(quán)代表第二條合同期限2.1合同起始時間2.2合同終止時間第三條工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容3.2崗位職責3.3工作地點第四條工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3值班制度第五條勞動報酬5.1基本工資5.2績效獎金5.3其他福利5.4工資支付方式及時間第六條社會保險與福利6.1社會保險6.2福利待遇6.3其他相關福利第七條勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護7.2職業(yè)健康7.3應急處理第八條培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.3培訓費用第九條違約責任9.1違約情形9.2違約責任9.3違約金的計算第十條合同解除與終止10.1合同解除情形10.2合同終止情形10.3合同解除與終止的程序第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決費用第十二條合同的變更與解除12.1合同變更的情形12.2合同解除的情形12.3合同變更與解除的程序第十三條合同的生效與解除13.1合同生效時間13.2合同解除時間13.3合同解除后的處理第十四條其他約定14.1保密條款14.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬14.3其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同雙方信息1.1雙方基本信息1.1.1甲方（用人單位）名稱：________1.1.2甲方（用人單位）地址：________1.1.3甲方（用人單位）法定代表人或負責人：________1.1.4乙方（勞動者）姓名：________1.1.5乙方（勞動者）身份證號碼：________1.1.6乙方（勞動者）聯(lián)系方式：________第二條合同期限2.1合同起始時間：____年____月____日2.2合同終止時間：____年____月____日第三條工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容：乙方在甲方處從事廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)相關工作，具體工作內(nèi)容為______。3.2.1負責廣告策劃、創(chuàng)意及執(zhí)行；3.2.2負責廣告項目的談判與簽約；3.2.3負責廣告素材的收集、整理與制作；3.2.4負責廣告宣傳的推廣與執(zhí)行；3.2.5完成甲方交辦的其他相關工作。3.3工作地點：________第四條工作時間與休息休假4.1工作時間：乙方實行標準工時制，每日工作時間為____小時，每周工作____天。4.2休息休假：4.2.1每周安排____天休息日；4.2.2國家法定節(jié)假日休息；4.2.3乙方有權(quán)根據(jù)工作需要申請調(diào)休。4.3值班制度：根據(jù)工作需要，乙方可能需要加班或值班，具體安排由甲方?jīng)Q定。第五條勞動報酬5.1基本工資：乙方每月基本工資為人民幣____元。5.2績效獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，甲方將給予乙方相應的績效獎金。5.3其他福利：5.3.1乙方享有國家規(guī)定的五險一金；5.3.2乙方享有帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期；5.3.3乙方享有公司提供的其他福利待遇。5.4工資支付方式及時間：甲方于每月____日前支付乙方上月工資。第六條社會保險與福利6.1社會保險：甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇：乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。6.3其他相關福利：甲方根據(jù)公司實際情況，為乙方提供其他相關福利。第七條勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施，確保乙方在工作中的人身安全。7.2職業(yè)健康：甲方負責對乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康。7.3應急處理：甲方制定應急預案，確保在突發(fā)事件發(fā)生時，及時有效地處理。第八條培訓與發(fā)展8.1培訓計劃：8.1.1甲方將根據(jù)乙方的工作崗位和公司發(fā)展需要，制定年度培訓計劃；8.1.2培訓內(nèi)容包括專業(yè)技能培訓、管理能力培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓等；8.1.3乙方應積極參加甲方組織的培訓，并接受相應的考核。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：8.2.1甲方將協(xié)助乙方制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應的支持和資源；8.2.2乙方應根據(jù)個人發(fā)展目標，主動與甲方溝通，尋求職業(yè)發(fā)展機會。8.3培訓費用：8.3.1甲方承擔乙方參加公司內(nèi)部培訓的費用；8.3.2乙方參加外部培訓的費用，經(jīng)甲方同意后，由甲方承擔部分或全部費用。第九條違約責任9.1違約情形：9.1.1乙方未按照合同約定履行工作職責；9.1.2乙方違反公司規(guī)章制度，造成公司損失；9.1.3乙方擅自離職，未提前通知甲方。9.2違約責任：9.2.1乙方違反合同約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失；9.2.2乙方擅自離職，應提前____天書面通知甲方，否則應賠償甲方____個月的工資作為違約金。9.3違約金的計算：9.3.1違約金按乙方一個月的實際工資計算；9.3.2違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。第十條合同解除與終止10.1合同解除情形：10.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；10.1.2乙方因個人原因提出解除合同，但需提前____天書面通知甲方；10.1.3甲方因乙方嚴重違反合同約定而解除合同。10.2合同終止情形：10.2.1合同期滿，雙方未續(xù)簽；10.2.2甲方因經(jīng)營需要，單方面終止合同；10.2.3乙方達到法定退休年齡或因其他原因無法繼續(xù)履行合同。10.3合同解除與終止的程序：10.3.1雙方應書面提出解除或終止合同的請求；10.3.2雙方應就解除或終止合同的相關事宜進行協(xié)商；10.3.3協(xié)商一致后，雙方應簽署解除或終止合同的書面文件。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；11.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)：11.2.1爭議解決機構(gòu)由雙方協(xié)商確定；11.2.2如無協(xié)商結(jié)果，爭議解決機構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。11.3爭議解決費用：11.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔；11.3.2雙方另有約定的，從其約定。第十二條合同的變更與解除12.1合同變更的情形：12.1.1雙方協(xié)商一致，同意變更合同條款；12.1.2因不可抗力導致合同無法履行。12.2合同解除的情形：12.2.1合同到期，雙方未續(xù)簽；12.2.2一方嚴重違約，另一方有權(quán)解除合同。12.3合同變更與解除的程序：12.3.1雙方應書面提出變更或解除合同的請求；12.3.2雙方應就變更或解除合同的相關事宜進行協(xié)商；12.3.3協(xié)商一致后，雙方應簽署變更或解除合同的書面文件。第十三條合同的生效與解除13.1合同生效時間：13.1.1雙方在合同上簽字或蓋章之日起生效；13.1.2合同經(jīng)公證或登記之日起生效。13.2合同解除時間：13.2.1雙方協(xié)商一致解除合同，自解除之日起合同解除；13.2.2因違約解除合同，自違約方收到解除通知之日起合同解除。13.3合同解除后的處理：13.3.1雙方應就解除合同后的善后事宜進行協(xié)商；13.3.2雙方應按照合同約定，妥善處理相關事宜。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念15.1第三方介入是指在本合同履行過程中，為了實現(xiàn)合同目的或解決合同爭議，甲乙雙方同意邀請或聘請的具有專業(yè)能力、獨立地位的第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方機構(gòu)包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)等。15.3第三方個人包括但不限于專家、顧問等。第十六條第三方介入的適用范圍16.1.1合同履行過程中的爭議解決；16.1.2合同條款的咨詢與解釋；16.1.3專業(yè)技能的評估與鑒定；16.1.4合同履行的監(jiān)督與指導。第十七條第三方的責任17.1第三方在介入過程中應遵循客觀、公正、誠信的原則，獨立履行職責。17.2第三方的責任包括但不限于：17.2.1對介入事項的評估、鑒定和咨詢結(jié)果負責；17.2.2對介入過程中的保密義務負責；17.2.3對介入過程中因自身過錯導致的損失負責。第十八條第三方的權(quán)利18.1.1獲取與介入事項相關的必要信息；18.1.2要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；18.1.3對介入事項提出自己的意見和建議。第十九條第三方的責任限額19.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，或由第三方在介入?yún)f(xié)議中自行約定。19.2責任限額應包括但不限于：19.2.1第三方因自身過錯導致的直接經(jīng)濟損失；19.2.2第三方因違反保密義務導致的損失；19.2.3第三方因違反介入?yún)f(xié)議約定的其他義務導致的損失。第二十條第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的關系：20.1.1第三方是甲方邀請或聘請的獨立第三方，與甲方不存在勞動關系或雇傭關系；20.1.2第三方在介入過程中，應維護甲方的合法權(quán)益。20.2第三方與乙方的關系：20.2.1第三方是乙方同意介入的獨立第三方，與乙方不存在勞動關系或雇傭關系；20.2.2第三方在介入過程中，應維護乙方的合法權(quán)益。20.3第三方與合同的關系：20.3.1第三方的介入是為了實現(xiàn)合同目的或解決合同爭議，與合同本身具有直接關聯(lián)；20.3.2第三方的介入行為應遵循合同約定和法律法規(guī)。第二十一條第三方介入的程序21.1第三方介入程序如下：21.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，確定第三方介入的事項和范圍；21.1.2甲乙雙方與第三方簽訂介入?yún)f(xié)議，明確各方權(quán)利義務；21.1.3第三方根據(jù)介入?yún)f(xié)議履行職責，提供評估、鑒定、咨詢等服務；21.1.4第三方完成介入工作后，向甲乙雙方提交報告，并提出意見和建議。21.1.5甲乙雙方根據(jù)第三方報告，協(xié)商解決爭議或調(diào)整合同履行。第二十二條第三方介入的費用22.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)介入?yún)f(xié)議約定承擔。22.2若合同中未約定費用，甲乙雙方應根據(jù)實際情況協(xié)商確定。22.3第三方介入費用包括但不限于：22.3.1第三方提供服務的報酬；22.3.2第三方在介入過程中產(chǎn)生的其他合理費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方個人簡歷要求：詳細列出乙方的工作經(jīng)歷、教育背景、專業(yè)技能等信息。2.附件二：乙方身份證復印件要求：提供清晰、完整的身份證正反面復印件。說明：此附件用于證明乙方身份，確保合同簽訂的真實性。3.附件三：乙方勞動合同要求：提供甲方與乙方簽訂的勞動合同原件或復印件。說明：此附件用于證明雙方勞動合同的合法性，確保合同的有效性。4.附件四：乙方入職體檢報告要求：提供乙方入職時的健康體檢報告，證明乙方身體狀況符合崗位要求。說明：此附件用于確保乙方入職時的健康條件符合工作需要。5.附件五：乙方工作職責說明書要求：詳細列出乙方的工作職責、工作內(nèi)容、工作標準等。說明：此附件用于明確乙方的工作職責，確保乙方了解并履行合同約定。6.附件六：甲方規(guī)章制度要求：提供甲方現(xiàn)行的規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、獎懲制度等。說明：此附件用于告知乙方甲方的規(guī)章制度，確保乙方遵守公司規(guī)定。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議要求：提供甲乙雙方與第三方簽訂的介入?yún)f(xié)議，明確各方權(quán)利義務。說明：此附件用于記錄第三方介入的情況，確保第三方介入的合法性和有效性。8.附件八：第三方介入報告要求：提供第三方完成介入工作后提交的報告，包括評估、鑒定、咨詢結(jié)果等。說明：此附件用于記錄第三方介入的結(jié)果，作為解決爭議或調(diào)整合同履行的依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按照合同約定履行工作職責。責任認定標準：乙方應按照合同約定的工作內(nèi)容、工作標準、工作時間等履行職責。2.違約行為：乙方違反公司規(guī)章制度，造成公司損失。責任認定標準：乙方應遵守公司規(guī)章制度，不得造成公司損失。示例說明：若乙方在工作中違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。3.違約行為：乙方擅自離職，未提前通知甲方。責任認定標準：乙方應按照合同約定，提前____天書面通知甲方，否則視為擅自離職。示例說明：若乙方未提前通知甲方即離職，甲方有權(quán)要求乙方賠償____個月的工資作為違約金。4.違約行為：甲方未按照合同約定支付乙方工資。責任認定標準：甲方應按照合同約定的時間和方式支付乙方工資。示例說明：若甲方未在約定時間內(nèi)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及賠償金。5.違約行為：甲方未按照合同約定提供乙方社會保險。責任認定標準：甲方應按照國家規(guī)定和合同約定為乙方繳納社會保險。示例說明：若甲方未為乙方繳納社會保險，乙方有權(quán)要求甲方補繳并賠償損失。全文完。2024年廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)員工勞動合同范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱及地址1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3合同簽訂日期2.勞動合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽及終止條件3.工作崗位及工作地點3.1員工工作崗位3.2工作地點3.3工作內(nèi)容3.4工作時間4.工作報酬及福利待遇4.1基本工資4.2獎金及提成4.3社會保險及公積金4.4其他福利待遇5.工作考核與獎懲5.1工作考核方式5.2獎勵制度5.3懲罰制度6.勞動紀律與保密6.1勞動紀律6.2保密義務6.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.勞動合同解除與終止7.1解除條件7.2解除程序7.3終止條件7.4終止程序8.違約責任8.1員工違約責任8.2用人單位違約責任9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑9.2爭議解決機構(gòu)10.合同生效及其他10.1合同生效條件10.2合同附件10.3合同變更及解除10.4合同解除后的處理10.5其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱及地址1.1.1用人單位名稱：[用人單位全稱]1.1.2用人單位地址：[用人單位詳細地址]1.1.3員工姓名：[員工姓名]1.1.4員工地址：[員工詳細地址]1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.2.1用人單位法定代表人或授權(quán)代表姓名：[法定代表人或授權(quán)代表姓名]1.2.2用人單位法定代表人或授權(quán)代表職務：[職務]1.2.3員工法定代表人或授權(quán)代表：[員工法定代表人或授權(quán)代表姓名]1.2.4員工法定代表人或授權(quán)代表職務：[職務]1.3合同簽訂日期1.3.1合同簽訂日期：[合同簽訂年月日]2.勞動合同期限2.1合同起始日期2.1.1合同起始日期：[合同起始年月日]2.2合同終止日期2.2.1合同終止日期：[合同終止年月日]2.3合同續(xù)簽及終止條件2.3.1續(xù)簽條件：[續(xù)簽條件]2.3.2終止條件：[終止條件]3.工作崗位及工作地點3.1員工工作崗位3.1.1員工工作崗位：[具體工作崗位]3.2工作地點3.2.1工作地點：[具體工作地點]3.3工作內(nèi)容3.3.1工作內(nèi)容：[具體工作內(nèi)容]3.4工作時間3.4.1工作時間：[具體工作時間]4.工作報酬及福利待遇4.1基本工資4.1.1基本工資：[基本工資數(shù)額]4.2獎金及提成4.2.1獎金及提成：[獎金及提成政策]4.3社會保險及公積金4.3.1社會保險及公積金：[社會保險及公積金繳納政策]4.4其他福利待遇4.4.1其他福利待遇：[其他福利待遇政策]5.工作考核與獎懲5.1工作考核方式5.1.1工作考核方式：[考核方式]5.2獎勵制度5.2.1獎勵制度：[獎勵政策]5.3懲罰制度5.3.1懲罰制度：[懲罰政策]6.勞動紀律與保密6.1勞動紀律6.1.1勞動紀律：[勞動紀律要求]6.2保密義務6.2.1保密義務：[保密內(nèi)容與要求]6.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.3.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬：[知識產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定]7.勞動合同解除與終止7.1解除條件7.1.1解除條件：[解除合同的具體條件]7.2解除程序7.2.1解除程序：[解除合同的程序]7.3終止條件7.3.1終止條件：[合同終止的具體條件]7.4終止程序7.4.1終止程序：[合同終止的程序]8.違約責任8.1員工違約責任8.1.1員工未按合同規(guī)定履行工作職責，給用人單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任。8.1.2員工未經(jīng)用人單位同意擅自離職，應賠償用人單位因招聘、培訓產(chǎn)生的費用。8.2用人單位違約責任8.2.1用人單位未按合同規(guī)定支付工資、獎金、提成等，應按約定支付違約金。8.2.2用人單位未按合同規(guī)定提供勞動保護、社會保險等，應承擔相應的法律責任。9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑9.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。9.1.2若協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1勞動爭議仲裁委員會9.2.2人民法院10.合同生效及其他10.1合同生效條件10.1.1雙方簽字蓋章后合同生效。10.2合同附件工作說明書福利待遇明細考核制度細則10.3合同變更及解除10.3.1合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。10.3.2合同的解除需按第七條約定執(zhí)行。10.4合同解除后的處理10.4.1合同解除后，雙方應按照法律規(guī)定辦理相關手續(xù)。10.4.2用人單位應按合同規(guī)定支付員工離職補償。10.5其他約定事項10.5.1本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。10.5.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。11.合同簽訂11.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.合同附件工作說明書福利待遇明細考核制度細則13.合同份數(shù)13.1本合同共[份數(shù)]份，每份具有同等法律效力。14.合同簽字14.1本合同由雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章。14.2用人單位法定代表人或授權(quán)代表簽字：14.3員工法定代表人或授權(quán)代表簽字：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1第三方指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的而介入的任何個人、組織或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務提供者、技術(shù)支持方等。15.2第三方介入的條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并以書面形式明確第三方的角色、職責和權(quán)限。15.2.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、確保合同條款的履行或解決合同履行中的問題。15.3第三方的職責15.3.1第三方應根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務，協(xié)助合同履行。15.3.2第三方應遵守相關法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。15.3.3第三方應保守合同內(nèi)容及相關商業(yè)秘密。15.4第三方的權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務費用。15.4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲方的關系：第三方是甲方服務的提供者，甲方是服務接受方。15.5.2第三方與乙方的關系：第三方是乙方服務的提供者，乙方是服務接受方。15.5.3第三方與甲乙雙方的關系：第三方是甲乙雙方共同委托的服務提供者，對甲乙雙方均有責任。16.第三方責任限額16.1第三方的責任限額16.1.1第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失的，應承擔相應的賠償責任。16.1.2第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體數(shù)額應根據(jù)第三方提供服務的性質(zhì)、復雜程度和可能帶來的風險確定