醫(yī)院聘用醫(yī)生勞動合同

甲方（用人單位）：_____________________

地址：_____________________

法定代表人：_____________________

聯(lián)系電話：_____________________

乙方（勞動者）：_____________________

性別：_____________________

出生日期：_____________________

身份證號碼：_____________________

住址：_____________________

聯(lián)系電話：_____________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

第一條勞動合同期限

本合同為固定期限勞動合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條工作內(nèi)容和工作地點

2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任醫(yī)生崗位工作。

2.2乙方的工作地點為甲方醫(yī)院所在地。

2.3乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的工作質(zhì)量標準。

第三條工作時間和休息休假

3.1甲方實行標準工時制度，乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。

3.2甲方應保證乙方每周至少休息一日。

3.3乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等休假權利。

第四條勞動報酬

4.1甲方按照國家規(guī)定和醫(yī)院薪酬制度，以貨幣形式按月支付乙方工資。

4.2乙方在試用期內(nèi)的工資為____元/月。

4.3試用期滿后，乙方的工資為____元/月。

4.4甲方應按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費，乙方個人應繳納部分由甲方代扣代繳。

第五條社會保險和福利待遇

5.1甲方應按照國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費。

5.2乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇按照國家有關醫(yī)療保險規(guī)定執(zhí)行。

5.3乙方因工負傷或患職業(yè)病，其醫(yī)療和生活保障按照國家有關工傷保險規(guī)定執(zhí)行。

第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

6.1甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

6.2甲方應定期對乙方進行職業(yè)衛(wèi)生培訓。

6.3乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按照國家有關規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

第七條勞動合同的變更、解除和終止

7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責任的；

（5）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；

（6）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（7）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）未及時足額支付勞動報酬的；

（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；

（5）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

7.4勞動合同期滿，勞動合同終止。

7.5勞動合同期滿，乙方有下列情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止：

（1）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（2）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（3）乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八條違約責任

8.1甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按國家規(guī)定承擔賠償責任。

8.2乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反勞動合同中約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按國家規(guī)定和合同約定承擔賠償責任。

第九條勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十條其他

10.1本合同未盡事宜或與今后國家及地方有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：_____________________

法定代表人（簽字）：____________________