20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度股權(quán)激勵(lì)與員工績(jī)效獎(jiǎng)金協(xié)議本合同目錄一覽1.激勵(lì)對(duì)象及資格1.1激勵(lì)對(duì)象定義1.2資格條件2.激勵(lì)計(jì)劃方案2.1激勵(lì)計(jì)劃目的2.2激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施范圍2.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方式3.激勵(lì)工具及方式3.1股權(quán)激勵(lì)方式3.2績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放方式4.激勵(lì)計(jì)劃期限4.1激勵(lì)計(jì)劃開(kāi)始日期4.2激勵(lì)計(jì)劃結(jié)束日期5.激勵(lì)條件5.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)5.2股權(quán)激勵(lì)條件6.激勵(lì)實(shí)施程序6.1激勵(lì)計(jì)劃申請(qǐng)6.2激勵(lì)計(jì)劃審批6.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施7.股權(quán)激勵(lì)分配7.1股權(quán)激勵(lì)分配原則7.2股權(quán)激勵(lì)分配比例7.3股權(quán)激勵(lì)分配時(shí)間8.績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放8.1績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間8.2績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放比例8.3績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放方式9.股權(quán)激勵(lì)及績(jī)效獎(jiǎng)金的調(diào)整9.1調(diào)整原則9.2調(diào)整條件9.3調(diào)整程序10.激勵(lì)計(jì)劃終止10.1終止條件10.2終止程序11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.附則13.1本合同生效條件13.2本合同解釋權(quán)13.3本合同附件14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：第一條激勵(lì)對(duì)象及資格1.1激勵(lì)對(duì)象定義本合同所指的激勵(lì)對(duì)象包括公司全體員工，包括但不限于高層管理人員、中層管理人員、基層員工及關(guān)鍵崗位人員。1.2資格條件激勵(lì)對(duì)象的資格條件如下：（1）在本合同簽訂前已正式成為公司員工；（2）在本合同有效期內(nèi)，無(wú)重大違紀(jì)行為；（3）符合公司規(guī)定的崗位要求及工作職責(zé)。第二條激勵(lì)計(jì)劃方案2.1激勵(lì)計(jì)劃目的本激勵(lì)計(jì)劃旨在通過(guò)股權(quán)激勵(lì)和績(jī)效獎(jiǎng)金的方式，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，提高員工的工作績(jī)效，實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。2.2激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施范圍本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體員工，包括但不限于高層管理人員、中層管理人員、基層員工及關(guān)鍵崗位人員。2.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方式本激勵(lì)計(jì)劃采用股權(quán)激勵(lì)和績(jī)效獎(jiǎng)金相結(jié)合的方式，具體實(shí)施方式如下：（1）股權(quán)激勵(lì)：公司將以股票期權(quán)、限制性股票等方式進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)；（2）績(jī)效獎(jiǎng)金：公司將以年度績(jī)效獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等方式進(jìn)行績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放。第三條激勵(lì)工具及方式3.1股權(quán)激勵(lì)方式股權(quán)激勵(lì)方式包括股票期權(quán)和限制性股票兩種，具體如下：（1）股票期權(quán)：?jiǎn)T工在獲得股票期權(quán)后，可在約定的行權(quán)期內(nèi)以約定的行權(quán)價(jià)格購(gòu)買公司股票；（2）限制性股票：公司向激勵(lì)對(duì)象授予一定數(shù)量的限制性股票，激勵(lì)對(duì)象需在約定的服務(wù)期限內(nèi)持有。3.2績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放方式績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放方式包括年度績(jī)效獎(jiǎng)金和項(xiàng)目獎(jiǎng)金兩種，具體如下：（1）年度績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)員工年度績(jī)效考核結(jié)果，按照公司規(guī)定的比例發(fā)放；（2）項(xiàng)目獎(jiǎng)金：根據(jù)員工在特定項(xiàng)目中的貢獻(xiàn)，按照公司規(guī)定的比例發(fā)放。第四條激勵(lì)計(jì)劃期限4.1激勵(lì)計(jì)劃開(kāi)始日期本激勵(lì)計(jì)劃自2024年1月1日起開(kāi)始實(shí)施。4.2激勵(lì)計(jì)劃結(jié)束日期本激勵(lì)計(jì)劃自2024年12月31日結(jié)束。第五條激勵(lì)條件5.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等方面，具體考核標(biāo)準(zhǔn)由公司另行制定。5.2股權(quán)激勵(lì)條件股權(quán)激勵(lì)條件包括但不限于：（1）員工在本激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間為公司提供勞動(dòng)；（2）員工在本激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間無(wú)重大違紀(jì)行為；（3）員工符合公司規(guī)定的崗位要求及工作職責(zé)。第六條激勵(lì)實(shí)施程序6.1激勵(lì)計(jì)劃申請(qǐng)激勵(lì)對(duì)象可根據(jù)本激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，向公司提出激勵(lì)計(jì)劃申請(qǐng)。6.2激勵(lì)計(jì)劃審批公司人力資源部門對(duì)激勵(lì)計(jì)劃申請(qǐng)進(jìn)行審核，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，予以實(shí)施。6.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施公司按照本激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)和績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放。第七條股權(quán)激勵(lì)分配7.1股權(quán)激勵(lì)分配原則股權(quán)激勵(lì)分配原則如下：（1）公平、公正、公開(kāi)；（2）激勵(lì)與貢獻(xiàn)相結(jié)合；（3）長(zhǎng)期激勵(lì)與短期激勵(lì)相結(jié)合。7.2股權(quán)激勵(lì)分配比例股權(quán)激勵(lì)分配比例根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)需求和員工貢獻(xiàn)等因素確定，具體分配比例由公司另行制定。7.3股權(quán)激勵(lì)分配時(shí)間股權(quán)激勵(lì)分配時(shí)間按照公司規(guī)定的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間表進(jìn)行，具體分配時(shí)間由公司另行通知。第八條績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放8.1績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間年度績(jī)效獎(jiǎng)金于每年年度績(jī)效考核結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)發(fā)放；項(xiàng)目獎(jiǎng)金于項(xiàng)目完成后一個(gè)月內(nèi)發(fā)放。8.2績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放比例年度績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放比例根據(jù)員工年度績(jī)效考核結(jié)果確定，分為A、B、C、D四個(gè)等級(jí)，對(duì)應(yīng)的比例分別為20%、15%、10%、5%。8.3績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放方式績(jī)效獎(jiǎng)金將通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬或公司內(nèi)部支付系統(tǒng)發(fā)放至激勵(lì)對(duì)象的個(gè)人賬戶。第九條股權(quán)激勵(lì)及績(jī)效獎(jiǎng)金的調(diào)整9.1調(diào)整原則股權(quán)激勵(lì)及績(jī)效獎(jiǎng)金的調(diào)整將遵循公平、合理、激勵(lì)與約束并重的原則。9.2調(diào)整條件股權(quán)激勵(lì)及績(jī)效獎(jiǎng)金的調(diào)整條件包括但不限于公司經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)環(huán)境變化、員工績(jī)效變化等。9.3調(diào)整程序股權(quán)激勵(lì)及績(jī)效獎(jiǎng)金的調(diào)整程序如下：（1）由公司人力資源部門提出調(diào)整方案；（2）經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；（3）通知激勵(lì)對(duì)象。第十條激勵(lì)計(jì)劃終止10.1終止條件（1）激勵(lì)計(jì)劃約定的終止條件成就；（2）公司因經(jīng)營(yíng)需要或法律法規(guī)變更等原因決定終止；（3）激勵(lì)對(duì)象主動(dòng)放棄激勵(lì)資格。10.2終止程序（1）通知激勵(lì)對(duì)象；（2）終止股權(quán)激勵(lì)及績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放；（3）對(duì)已發(fā)放的股權(quán)激勵(lì)及績(jī)效獎(jiǎng)金進(jìn)行清算。第十一條違約責(zé)任11.1違約情形激勵(lì)對(duì)象違反本合同約定的，構(gòu)成違約情形，包括但不限于：（1）提供虛假信息；（2）違反公司規(guī)章制度；（3）泄露公司商業(yè)秘密。11.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）賠償公司因此遭受的損失；（2）取消其激勵(lì)資格；（3）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式本合同的爭(zhēng)議解決方式為協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為雙方所在地的人民法院。第十三條附則13.1本合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2本合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸公司所有。13.3本合同附件本合同的附件包括但不限于：（1）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃具體實(shí)施方案；（2）年度績(jī)效考核方案；（3）其他與本合同相關(guān)的文件。第十四條合同簽署及生效日期14.1合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2生效日期本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日終止。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方概念本合同所指的第三方，是指在股權(quán)激勵(lì)與員工績(jī)效獎(jiǎng)金協(xié)議的執(zhí)行過(guò)程中，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評(píng)估或其他輔助服務(wù)的獨(dú)立實(shí)體或個(gè)人，包括但不限于會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、人力資源咨詢公司、投資銀行等。1.2第三方分類（1）中介方：負(fù)責(zé)協(xié)助雙方達(dá)成協(xié)議，提供信息對(duì)接服務(wù)的第三方；（2）專業(yè)服務(wù)方：提供專業(yè)評(píng)估、咨詢、審計(jì)等服務(wù)的第三方；（3）其他輔助方：提供其他輔助服務(wù)的第三方。第二條第三方職責(zé)2.1中介方職責(zé)中介方應(yīng)遵守誠(chéng)信、公正的原則，協(xié)助雙方達(dá)成協(xié)議，提供真實(shí)、準(zhǔn)確的信息，并確保協(xié)議的順利執(zhí)行。2.2專業(yè)服務(wù)方職責(zé)專業(yè)服務(wù)方應(yīng)根據(jù)本合同的要求，提供專業(yè)、獨(dú)立的評(píng)估、咨詢、審計(jì)等服務(wù)，確保服務(wù)的質(zhì)量。2.3其他輔助方職責(zé)其他輔助方應(yīng)根據(jù)本合同的要求，提供必要的輔助服務(wù)，確保協(xié)議的順利執(zhí)行。第三條第三方權(quán)利3.1中介方權(quán)利中介方有權(quán)根據(jù)本合同約定收取服務(wù)費(fèi)用，并有權(quán)要求雙方提供必要的協(xié)助和配合。3.2專業(yè)服務(wù)方權(quán)利專業(yè)服務(wù)方有權(quán)要求激勵(lì)對(duì)象和公司提供必要的信息和資料，以便進(jìn)行專業(yè)評(píng)估、咨詢、審計(jì)等工作。3.3其他輔助方權(quán)利其他輔助方有權(quán)要求激勵(lì)對(duì)象和公司提供必要的協(xié)助和配合，以確保輔助服務(wù)的順利開(kāi)展。第四條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1激勵(lì)對(duì)象與第三方激勵(lì)對(duì)象與第三方之間不存在直接的合同關(guān)系，第三方僅根據(jù)本合同為激勵(lì)對(duì)象提供服務(wù)。4.2公司與第三方公司與第三方之間不存在直接的合同關(guān)系，第三方僅根據(jù)本合同為公司提供服務(wù)。4.3第三方與中介方第三方與中介方之間不存在直接的合同關(guān)系，中介方作為第三方與甲乙雙方之間的橋梁。第五條第三方責(zé)任限額5.1責(zé)任范圍第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任僅限于其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)于超出其職責(zé)范圍的責(zé)任，第三方不承擔(dān)任何責(zé)任。5.2責(zé)任限額第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額為：中介方和輔助方不超過(guò)其收取服務(wù)費(fèi)用的總額；專業(yè)服務(wù)方不超過(guò)其提供服務(wù)價(jià)值的總額。第六條第三方變更6.1變更條件在協(xié)議執(zhí)行過(guò)程中，如需更換第三方，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面通知對(duì)方。6.2變更程序更換第三方時(shí)，甲乙雙方應(yīng)與新的第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確新的第三方職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任限額等內(nèi)容。第七條第三方保密義務(wù)7.1保密內(nèi)容第三方在執(zhí)行本合同過(guò)程中，對(duì)所知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息負(fù)有保密義務(wù)。7.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至協(xié)議終止后三年止。第八條第三方違約責(zé)任8.1違約情形第三方違反本合同約定的，構(gòu)成違約情形，包括但不限于：（1）泄露保密信息；（2）未履行職責(zé)；（3）提供虛假信息。8.2違約責(zé)任（1）賠償甲乙雙方因此遭受的損失；（2）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條第三方介入的合同效力9.1合同效力第三方介入不影響本合同的效力，本合同仍對(duì)甲乙雙方具有約束力。9.2第三方介入后的合同履行第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定繼續(xù)履行各自義務(wù)，第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方履行合同。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入后的爭(zhēng)議解決方式與本合同約定的爭(zhēng)議解決方式相同。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)第三方介入后的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)與本合同約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)相同。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃具體實(shí)施方案詳細(xì)要求：包括股權(quán)激勵(lì)的種類、分配比例、行權(quán)條件、行權(quán)時(shí)間等具體細(xì)節(jié)。說(shuō)明：此附件用于明確股權(quán)激勵(lì)的具體操作流程和員工行權(quán)時(shí)的具體規(guī)定。2.年度績(jī)效考核方案詳細(xì)要求：包括績(jī)效考核的目的、標(biāo)準(zhǔn)、方法、時(shí)間安排等。說(shuō)明：此附件用于指導(dǎo)員工年度績(jī)效考核的執(zhí)行，確保績(jī)效考核的公平性和有效性。3.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、期限、保密條款等。說(shuō)明：此附件用于明確第三方在合同執(zhí)行過(guò)程中的具體職責(zé)和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。4.爭(zhēng)議解決程序詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決的途徑、程序、時(shí)限等。說(shuō)明：此附件用于指導(dǎo)雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決流程，確保爭(zhēng)議能夠得到及時(shí)、公正的處理。5.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括違約行為的種類、違約責(zé)任的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、賠償計(jì)算方法等。說(shuō)明：此附件用于明確違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)的法律責(zé)任，確保合同的嚴(yán)肅性和執(zhí)行力。6.股權(quán)激勵(lì)及績(jī)效獎(jiǎng)金分配時(shí)間表詳細(xì)要求：包括股權(quán)激勵(lì)和績(jī)效獎(jiǎng)金的分配時(shí)間、具體日期等。說(shuō)明：此附件用于明確股權(quán)激勵(lì)和績(jī)效獎(jiǎng)金的分配時(shí)間節(jié)點(diǎn)，確保激勵(lì)和獎(jiǎng)金的及時(shí)發(fā)放。7.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：此附件用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密，確保合同執(zhí)行過(guò)程中的信息安全。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)發(fā)放股權(quán)激勵(lì)和績(jī)效獎(jiǎng)金提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)未履行合同約定的保密義務(wù)未按照合同約定履行考核和激勵(lì)責(zé)任違反公司規(guī)章制度或法律法規(guī)2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的嚴(yán)重程度對(duì)另一方造成的損失違約行為的主觀故意性3.違約責(zé)任示例說(shuō)明：若公司未按時(shí)發(fā)放股權(quán)激勵(lì)和績(jī)效獎(jiǎng)金，導(dǎo)致激勵(lì)對(duì)象遭受損失，公司應(yīng)按照合同約定賠償激勵(lì)對(duì)象的損失。若激勵(lì)對(duì)象提供虛假信息，導(dǎo)致公司遭受損失，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)賠償公司因此遭受的全部損失。若第三方泄露保密信息，造成公司損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。二零二四年度股權(quán)激勵(lì)與員工績(jī)效獎(jiǎng)金協(xié)議1本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的1.2適用范圍1.3定義與解釋2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃2.1激勵(lì)對(duì)象2.2激勵(lì)工具2.3激勵(lì)方案2.4激勵(lì)條件2.5激勵(lì)期限3.員工績(jī)效獎(jiǎng)金3.1績(jī)效獎(jiǎng)金對(duì)象3.2績(jī)效考核指標(biāo)3.3績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)3.4績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間3.5績(jī)效獎(jiǎng)金調(diào)整4.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施4.1實(shí)施程序4.2實(shí)施時(shí)間4.3實(shí)施部門4.4實(shí)施人員5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止5.1變更條件5.2變更程序5.3終止條件5.4終止程序6.員工績(jī)效獎(jiǎng)金的調(diào)整與取消6.1調(diào)整條件6.2調(diào)整程序6.3取消條件6.4取消程序7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)文件7.2員工績(jī)效獎(jiǎng)金相關(guān)文件8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約責(zé)任免除9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序10.合同生效10.1生效條件10.2生效時(shí)間10.3生效文件11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除通知12.合同解除后的處理12.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃處理12.2員工績(jī)效獎(jiǎng)金處理13.合同的附件13.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案13.2附件二：?jiǎn)T工績(jī)效獎(jiǎng)金考核辦法13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他14.1通知送達(dá)14.2合同份數(shù)14.3合同修改14.4合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.總則1.1合同目的1.2適用范圍本合同適用于公司全體員工，具體包括但不限于各部門、各崗位的正式員工。1.3定義與解釋（1）“股權(quán)激勵(lì)”指公司根據(jù)員工對(duì)公司貢獻(xiàn)和業(yè)績(jī)表現(xiàn)，授予員工一定數(shù)量的公司股權(quán)；（2）“員工績(jī)效獎(jiǎng)金”指公司根據(jù)員工年度績(jī)效考核結(jié)果，給予員工一定數(shù)額的獎(jiǎng)金；（3）“績(jī)效考核”指公司對(duì)員工工作績(jī)效進(jìn)行的定期評(píng)估。2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃2.1激勵(lì)對(duì)象激勵(lì)對(duì)象為公司全體員工，包括但不限于高層管理人員、中層管理人員、業(yè)務(wù)骨干及關(guān)鍵崗位員工。2.2激勵(lì)工具激勵(lì)工具包括股票期權(quán)、限制性股票、虛擬股票等。2.3激勵(lì)方案激勵(lì)方案由公司根據(jù)員工崗位、績(jī)效等因素制定，包括激勵(lì)額度、行權(quán)條件、解鎖條件等。2.4激勵(lì)條件激勵(lì)條件包括但不限于員工在公司的工作年限、績(jī)效表現(xiàn)、崗位要求等。2.5激勵(lì)期限激勵(lì)期限一般為35年，具體根據(jù)激勵(lì)方案確定。3.員工績(jī)效獎(jiǎng)金3.1績(jī)效獎(jiǎng)金對(duì)象績(jī)效獎(jiǎng)金對(duì)象為公司全體員工。3.2績(jī)效考核指標(biāo)績(jī)效考核指標(biāo)包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等。3.3績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。3.4績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間績(jī)效獎(jiǎng)金每年發(fā)放一次，具體發(fā)放時(shí)間為次年的第一季度。3.5績(jī)效獎(jiǎng)金調(diào)整績(jī)效獎(jiǎng)金可根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、員工績(jī)效等因素進(jìn)行調(diào)整。4.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施4.1實(shí)施程序激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施程序包括激勵(lì)方案制定、員工申報(bào)、審批、發(fā)放等環(huán)節(jié)。4.2實(shí)施時(shí)間激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施時(shí)間為每年的第一季度。4.3實(shí)施部門激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施部門為公司人力資源部。4.4實(shí)施人員激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施人員為人力資源部相關(guān)工作人員。5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止5.1變更條件變更條件包括但不限于公司經(jīng)營(yíng)狀況、員工績(jī)效、法律法規(guī)等。5.2變更程序變更程序包括提出變更申請(qǐng)、審批、通知員工等環(huán)節(jié)。5.3終止條件終止條件包括但不限于員工離職、公司解散、法律法規(guī)等。5.4終止程序終止程序包括通知員工、收回股權(quán)、辦理相關(guān)手續(xù)等環(huán)節(jié)。6.員工績(jī)效獎(jiǎng)金的調(diào)整與取消6.1調(diào)整條件調(diào)整條件包括但不限于公司經(jīng)營(yíng)狀況、員工績(jī)效、法律法規(guī)等。6.2調(diào)整程序調(diào)整程序包括提出調(diào)整申請(qǐng)、審批、通知員工等環(huán)節(jié)。6.3取消條件取消條件包括但不限于員工違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等。6.4取消程序取消程序包括通知員工、收回獎(jiǎng)金、辦理相關(guān)手續(xù)等環(huán)節(jié)。7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)文件股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)文件歸公司所有，未經(jīng)公司書面同意，員工不得復(fù)制、傳播或用于其他用途。7.2員工績(jī)效獎(jiǎng)金相關(guān)文件員工績(jī)效獎(jiǎng)金相關(guān)文件歸公司所有，未經(jīng)公司書面同意，員工不得復(fù)制、傳播或用于其他用途。8.違約責(zé)任8.1違約情形（1）員工違反合同約定，未按照激勵(lì)計(jì)劃履行相關(guān)義務(wù)；（2）公司未按照合同約定向員工發(fā)放股權(quán)激勵(lì)或績(jī)效獎(jiǎng)金；（3）員工在離職時(shí)未按照合同約定處理股權(quán)激勵(lì)相關(guān)事宜；（4）任何一方違反合同約定，給對(duì)方造成損失的。8.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（2）因違約造成的損失包括但不限于直接損失、間接損失、預(yù)期利益損失等。8.3違約責(zé)任免除（1）因不可抗力導(dǎo)致違約的，違約方不承擔(dān)違約責(zé)任；（2）因?qū)Ψ皆驅(qū)е逻`約的，對(duì)方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；（2）協(xié)商不成的，提交合同約定的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為我國(guó)某仲裁委員會(huì)。9.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照仲裁委員會(huì)的仲裁規(guī)則執(zhí)行。10.合同生效10.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2生效時(shí)間本合同自生效之日起至股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃期限屆滿之日止。10.3生效文件本合同生效文件包括但不限于合同、附件、相關(guān)通知等。11.合同解除11.1解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除合同。11.2解除程序（1）提出解除合同的一方應(yīng)書面通知對(duì)方；（2）雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。11.3解除通知解除通知應(yīng)在合同解除條件成就或雙方協(xié)商一致后立即發(fā)出。12.合同解除后的處理12.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃處理（1）解除合同后，員工持有的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益按合同約定處理；（2）員工離職時(shí)，公司應(yīng)按照合同約定辦理股權(quán)激勵(lì)權(quán)益的清算手續(xù)。12.2員工績(jī)效獎(jiǎng)金處理（1）解除合同后，員工已發(fā)放的績(jī)效獎(jiǎng)金不予退還；（2）員工離職時(shí)，公司應(yīng)按照合同約定辦理績(jī)效獎(jiǎng)金的清算手續(xù)。13.合同的附件13.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案附件一詳細(xì)規(guī)定了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施方式、激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)工具、激勵(lì)條件、激勵(lì)期限等內(nèi)容。13.2附件二：?jiǎn)T工績(jī)效獎(jiǎng)金考核辦法附件二詳細(xì)規(guī)定了員工績(jī)效獎(jiǎng)金的考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序等內(nèi)容。13.3附件三：其他相關(guān)文件附件三包括但不限于公司規(guī)章制度、激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則等。14.其他14.1通知送達(dá)通知送達(dá)以書面形式進(jìn)行，自送達(dá)之日起生效。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3合同修改本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致修改后，以書面形式簽訂的修改協(xié)議為準(zhǔn)。14.4合同解釋權(quán)本合同解釋權(quán)歸公司所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同而提供專業(yè)服務(wù)或參與合同實(shí)施的其他實(shí)體或個(gè)人，包括但不限于中介方、審計(jì)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入原因（1）合同履行需要專業(yè)服務(wù)；（2）合同履行需要第三方進(jìn)行監(jiān)督、評(píng)估或認(rèn)證；（3）合同履行需要第三方提供資金、技術(shù)或其他資源。15.3第三方選擇與授權(quán)（2）第三方在接受委托前，應(yīng)取得甲乙雙方的書面授權(quán)；（3）第三方在授權(quán)范圍內(nèi)行事，不得超越權(quán)限。15.4第三方責(zé)任劃分（1）第三方應(yīng)根據(jù)授權(quán)范圍承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（2）甲乙雙方應(yīng)明確劃分第三方責(zé)任與其他各方的責(zé)任；（3）第三方責(zé)任不應(yīng)影響甲乙雙方根據(jù)本合同享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義本合同中的“責(zé)任限額”是指第三方在履行職責(zé)過(guò)程中因疏忽或過(guò)失造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。16.2責(zé)任限額確定（1）責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定；（2）責(zé)任限額應(yīng)考慮第三方服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)以及可能造成的損失等因素。16.3責(zé)任限額的執(zhí)行（1）第三方在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)遵守責(zé)任限額；（2）若第三方違反責(zé)任限額，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超出限額的賠償責(zé)任。17.第三方介入的具體條款17.1中介方（1）中介方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立、公正地履行中介職責(zé)；（2）中介方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供中介服務(wù)，并確保服務(wù)的質(zhì)量和效率；（3）中介方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。17.2審計(jì)機(jī)構(gòu)（1）審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)按照審計(jì)準(zhǔn)則，對(duì)合同履行情況進(jìn)行審計(jì)；（2）審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)向甲乙雙方提供獨(dú)立的審計(jì)報(bào)告，并對(duì)報(bào)告的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；（3）審計(jì)機(jī)構(gòu)在審計(jì)過(guò)程中，應(yīng)保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.3律師事務(wù)所（1）律師事務(wù)所應(yīng)提供專業(yè)的法律咨詢和服務(wù)；（2）律師事務(wù)所應(yīng)協(xié)助甲乙雙方處理合同履行過(guò)程中的法律事務(wù)；（3）律師事務(wù)所應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.4評(píng)估機(jī)構(gòu)（1）評(píng)估機(jī)構(gòu)應(yīng)按照評(píng)估準(zhǔn)則，對(duì)合同涉及的資產(chǎn)、權(quán)益等進(jìn)行評(píng)估；（2）評(píng)估機(jī)構(gòu)應(yīng)向甲乙雙方提供獨(dú)立的評(píng)估報(bào)告，并對(duì)報(bào)告的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；（3）評(píng)估機(jī)構(gòu)在評(píng)估過(guò)程中，應(yīng)保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。18.第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)18.1第三方與甲方的權(quán)利義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求第三方按照合同約定履行職責(zé)；（2）甲方有權(quán)對(duì)第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督；（3）甲方有權(quán)要求第三方提供必要的信息和資料。18.2第三方與乙方的權(quán)利義務(wù)（1）乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定履行職責(zé)；（2）乙方有權(quán)對(duì)第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督；（3）乙方有權(quán)要求第三方提供必要的信息和資料。18.3第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)（1）第三方應(yīng)遵守甲乙雙方的要求，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益；（2）第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；（3）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)工具、激勵(lì)條件、激勵(lì)期限、行權(quán)條件、解鎖條件等。說(shuō)明：本附件為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的核心文件，明確了員工的激勵(lì)權(quán)益。2.附件二：?jiǎn)T工績(jī)效獎(jiǎng)金考核辦法詳細(xì)要求：包括績(jī)效考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序、獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間等。說(shuō)明：本附件為員工績(jī)效獎(jiǎng)金的考核依據(jù)，確保獎(jiǎng)金發(fā)放的公平性和合理性。3.附件三：第三方介入授權(quán)書詳細(xì)要求：包括授權(quán)范圍、授權(quán)期限、授權(quán)條件等。說(shuō)明：本附件用于授權(quán)第三方介入合同履行，確保第三方有權(quán)履行其職責(zé)。4.附件四：審計(jì)報(bào)告詳細(xì)要求：包括審計(jì)對(duì)象、審計(jì)內(nèi)容、審計(jì)意見(jiàn)、審計(jì)結(jié)論等。說(shuō)明：本附件為審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)合同履行情況進(jìn)行審計(jì)后的報(bào)告，用于監(jiān)督合同執(zhí)行情況。5.附件五：評(píng)估報(bào)告詳細(xì)要求：包括評(píng)估對(duì)象、評(píng)估方法、評(píng)估結(jié)果、評(píng)估結(jié)論等。說(shuō)明：本附件為評(píng)估機(jī)構(gòu)對(duì)合同涉及的資產(chǎn)、權(quán)益等進(jìn)行評(píng)估后的報(bào)告，用于確認(rèn)相關(guān)價(jià)值。6.附件六：律師事務(wù)所法律意見(jiàn)書詳細(xì)要求：包括法律咨詢內(nèi)容、法律意見(jiàn)、法律建議等。說(shuō)明：本附件為律師事務(wù)所提供的法律意見(jiàn)，用于確保合同的法律效力。7.附件七：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更生效時(shí)間等。說(shuō)明：本附件用于記錄合同變更情況，確保變更的合法性和有效性。8.附件八：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：包括解除原因、解除條件、解除生效時(shí)間等。說(shuō)明：本附件用于記錄合同解除情況，確保解除的合法性和有效性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按照激勵(lì)計(jì)劃履行相關(guān)義務(wù)；公司未按照合同約定向員工發(fā)放股權(quán)激勵(lì)或績(jī)效獎(jiǎng)金；員工在離職時(shí)未按照合同約定處理股權(quán)激勵(lì)相關(guān)事宜；第三方未按照授權(quán)范圍履行職責(zé)；第三方違反責(zé)任限額造成損失；雙方協(xié)商不一致導(dǎo)致的合同履行障礙。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的嚴(yán)重程度；違約行為對(duì)合同履行的影響；違約方的故意或過(guò)失；法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：?jiǎn)T工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成股權(quán)激勵(lì)的行權(quán)，視為違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；公司未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金，視為違約，應(yīng)向員工支付違約金；第三方在未授權(quán)的情況下提供中介服務(wù)，視為違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；第三方超出責(zé)任限額造成損失，應(yīng)承擔(dān)超出部分的賠償責(zé)任。全文完。二零二四年度股權(quán)激勵(lì)與員工績(jī)效獎(jiǎng)金協(xié)議2本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的1.2適用范圍1.3定義和解釋2.激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)計(jì)劃類型2.2激勵(lì)計(jì)劃期限2.3激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)3.激勵(lì)對(duì)象3.1激勵(lì)對(duì)象資格3.2激勵(lì)對(duì)象范圍3.3激勵(lì)對(duì)象變更4.激勵(lì)條件4.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)4.2績(jī)效考核周期4.3績(jī)效考核結(jié)果5.激勵(lì)權(quán)益5.1激勵(lì)權(quán)益類型5.2激勵(lì)權(quán)益分配5.3激勵(lì)權(quán)益歸屬6.激勵(lì)權(quán)益行使6.1行使條件6.2行使方式6.3行使期限7.績(jī)效獎(jiǎng)金7.1獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)7.2獎(jiǎng)金發(fā)放周期7.3獎(jiǎng)金發(fā)放程序8.股權(quán)激勵(lì)8.1股權(quán)激勵(lì)方式8.2股權(quán)激勵(lì)條件8.3股權(quán)激勵(lì)分配9.激勵(lì)計(jì)劃變更9.1變更條件9.2變更程序9.3變更通知10.激勵(lì)計(jì)劃終止10.1終止條件10.2終止程序10.3終止通知11.激勵(lì)計(jì)劃爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3保密責(zé)任13.違約責(zé)任13.1違約情形13.2違約責(zé)任承擔(dān)13.3違約賠償14.其他條款14.1法律適用14.2合同生效14.3合同解除14.4合同附件第一部分：合同如下：1.總則1.1合同目的本合同旨在明確公司對(duì)員工進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)和績(jī)效獎(jiǎng)金激勵(lì)的具體方案，以激勵(lì)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高公司整體業(yè)績(jī)。1.2適用范圍本合同適用于公司全體員工，包括但不限于全職、兼職、實(shí)習(xí)生等，具體適用對(duì)象由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。1.3定義和解釋本合同中使用的術(shù)語(yǔ)和定義如下：a.股權(quán)激勵(lì)：指公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，向員工授予一定比例的公司股權(quán)或股權(quán)期權(quán)。b.績(jī)效獎(jiǎng)金：指公司根據(jù)員工的工作績(jī)效，按一定比例發(fā)放的獎(jiǎng)金。2.激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)計(jì)劃類型公司設(shè)立股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃和績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)劃，兩者結(jié)合實(shí)施，共同激勵(lì)員工。2.2激勵(lì)計(jì)劃期限本激勵(lì)計(jì)劃自2024年1月1日起開(kāi)始實(shí)施，至2028年12月31日結(jié)束。2.3激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)通過(guò)實(shí)施本激勵(lì)計(jì)劃，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)公司價(jià)值最大化。3.激勵(lì)對(duì)象3.1激勵(lì)對(duì)象資格a.符合公司員工基本任職條件；c.在過(guò)去一年內(nèi)績(jī)效考核合格。3.2激勵(lì)對(duì)象范圍激勵(lì)對(duì)象包括公司各部門、各崗位的員工。3.3激勵(lì)對(duì)象變更公司可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行調(diào)整，并及時(shí)通知相關(guān)員工。4.激勵(lì)條件4.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)公司將根據(jù)員工的工作職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度等方面制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。4.2績(jī)效考核周期績(jī)效考核周期為一年，每年進(jìn)行一次。4.3績(jī)效考核結(jié)果績(jī)效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。5.激勵(lì)權(quán)益5.1激勵(lì)權(quán)益類型激勵(lì)權(quán)益包括股權(quán)激勵(lì)和績(jī)效獎(jiǎng)金兩種。5.2激勵(lì)權(quán)益分配激勵(lì)權(quán)益分配將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行。5.3激勵(lì)權(quán)益歸屬激勵(lì)權(quán)益歸激勵(lì)對(duì)象個(gè)人所有。6.激勵(lì)權(quán)益行使6.1行使條件a.員工在激勵(lì)計(jì)劃期限內(nèi)；b.員工績(jī)效考核結(jié)果達(dá)到激勵(lì)條件；c.員工無(wú)違反公司規(guī)章制度的行為。6.2行使方式激勵(lì)權(quán)益行使方式由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。6.3行使期限激勵(lì)權(quán)益行使期限為激勵(lì)計(jì)劃結(jié)束后的一定時(shí)間內(nèi)。7.績(jī)效獎(jiǎng)金7.1獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果、崗位級(jí)別、公司業(yè)績(jī)等因素綜合確定。7.2獎(jiǎng)金發(fā)放周期績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放周期為一年，每年發(fā)放一次。7.3獎(jiǎng)金發(fā)放程序獎(jiǎng)金發(fā)放程序如下：a.公司根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定獎(jiǎng)金發(fā)放名單；b.公司財(cái)務(wù)部門在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)放獎(jiǎng)金；c.員工收到獎(jiǎng)金后需簽字確認(rèn)。8.股權(quán)激勵(lì)8.1股權(quán)激勵(lì)方式股權(quán)激勵(lì)采用股權(quán)期權(quán)的形式，員工獲得公司授予的股權(quán)期權(quán)，在規(guī)定條件下可以按照約定的價(jià)格購(gòu)買公司股份。8.2股權(quán)激勵(lì)條件a.在公司連續(xù)工作滿一定年限；b.績(jī)效考核達(dá)到公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；c.無(wú)重大違規(guī)行為。8.3股權(quán)激勵(lì)分配股權(quán)激勵(lì)分配將根據(jù)員工的職位、貢獻(xiàn)和公司業(yè)績(jī)情況進(jìn)行分配，確保激勵(lì)的公平性和有效性。9.激勵(lì)計(jì)劃變更9.1變更條件在激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程中，如遇公司戰(zhàn)略調(diào)整、市場(chǎng)變化或其他特殊情況，公司有權(quán)對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行變更。9.2變更程序激勵(lì)計(jì)劃的變更需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并及時(shí)通知所有激勵(lì)對(duì)象。9.3變更通知變更通知應(yīng)以書面形式發(fā)送給所有激勵(lì)對(duì)象，確保激勵(lì)對(duì)象了解變更內(nèi)容。10.激勵(lì)計(jì)劃終止10.1終止條件a.合同到期；b.公司解散或破產(chǎn)；c.員工離職；d.公司根據(jù)實(shí)際情況決定終止。10.2終止程序激勵(lì)計(jì)劃終止需按照公司規(guī)定的程序進(jìn)行，包括通知激勵(lì)對(duì)象、清算未行使的股權(quán)期權(quán)等。10.3終止通知終止通知應(yīng)以書面形式發(fā)送給所有激勵(lì)對(duì)象，并說(shuō)明終止原因及后續(xù)處理措施。11.激勵(lì)計(jì)劃爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式激勵(lì)計(jì)劃產(chǎn)生的爭(zhēng)議，由公司和員工協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交公司內(nèi)部爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)或仲裁機(jī)構(gòu)解決。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)由公司指定，負(fù)責(zé)處理激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的爭(zhēng)議。11.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照公司內(nèi)部規(guī)定或仲裁機(jī)構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行。12.保密條款12.1保密內(nèi)容激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息，包括股權(quán)激勵(lì)、績(jī)效獎(jiǎng)金等，均為公司機(jī)密，激勵(lì)對(duì)象有保密義務(wù)。12.2保密期限保密期限自激勵(lì)計(jì)劃終止之日起計(jì)算，不少于三年。12.3保密責(zé)任激勵(lì)對(duì)象違反保密義務(wù)，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.違約責(zé)任13.1違約情形如激勵(lì)對(duì)象違反本合同規(guī)定，包括但不限于泄露公司機(jī)密、違反公司規(guī)章制度等，構(gòu)成違約。13.2違約責(zé)任承擔(dān)違約責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等。13.3違約賠償違約賠償金額由公司根據(jù)實(shí)際情況和損失程度確定。14.其他條款14.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同解除本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可予以解除。14.4合同附件本合同附件包括但不限于績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃具體方案等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中“第三方”指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人或法人，包括但不限于中介方、審計(jì)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入情形a.本合同履行過(guò)程中需要第三方提供專業(yè)服務(wù)；b.解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議；c.進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中的股權(quán)評(píng)估、審計(jì)等工作。15.3第三方選任第三方的選任由甲乙雙方協(xié)商確定