領(lǐng)導(dǎo)決策與協(xié)調(diào)機制制度第一章總則第一條本制度旨在確保醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)決策的科學(xué)性、合理性和可操作性，強化協(xié)調(diào)機制，提升醫(yī)院管理水平和工作效能。第二條本制度適用于醫(yī)院全部部門和各級領(lǐng)導(dǎo)，在決策和協(xié)調(diào)過程中必需遵守。第二章領(lǐng)導(dǎo)決策機制第三條醫(yī)院設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)決策機制，由醫(yī)院行政領(lǐng)導(dǎo)牽頭負責(zé)，并依照分工確定參加決策的領(lǐng)導(dǎo)成員。第四條醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)決策機制實行集體決策原則，通過研究和討論，確定醫(yī)院重點事項和戰(zhàn)略決策。第五條決策會議由醫(yī)院行政領(lǐng)導(dǎo)召集并主持，依據(jù)需要可以邀請相關(guān)部門負責(zé)人、專家學(xué)者等參加討論。第六條會議應(yīng)當(dāng)及時召開，議題明確，決策要點清楚，決策過程記錄完整，決策結(jié)果加以落實。第七條重點決策要報請醫(yī)院董事會審批，醫(yī)院其他決策要依照分工權(quán)限和程序執(zhí)行。第八條醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)當(dāng)充分考慮醫(yī)院整體發(fā)展需要，重視民主協(xié)商，傾聽不同看法并進行科學(xué)權(quán)衡。第九條領(lǐng)導(dǎo)成員在決策過程中要保持遵從黨的方針政策、遵守法律法規(guī)、明確職責(zé)權(quán)限的原則。第三章協(xié)調(diào)機制第十條醫(yī)院建立健全協(xié)調(diào)機制，旨在加強部門間溝通與協(xié)作，提高綜合工作效能。第十一條協(xié)調(diào)機制由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)牽頭，相關(guān)部門負責(zé)人、工會代表等參加，負責(zé)處理和協(xié)調(diào)工作中的矛盾和問題。第十二條協(xié)調(diào)會議依照工作需要定期召開，通過溝通、溝通和協(xié)商解決工作中的矛盾和問題。第十三條協(xié)調(diào)會議記錄完整，問題處理明確，相應(yīng)措施落實到位，并定時進行督促和反饋。第十四條各部門負責(zé)人應(yīng)當(dāng)樂觀自動參加協(xié)調(diào)會議，并及時匯報本部門工作進展和問題。第十五條協(xié)調(diào)機制要求各部門之間要加強溝通合作，共同協(xié)調(diào)解決工作中的矛盾和問題。第十六條醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)要鼓舞員工提出看法和建議，暢通員工與領(lǐng)導(dǎo)溝通渠道，切實改進工作。第四章考核與監(jiān)督第十七條醫(yī)院建立領(lǐng)導(dǎo)決策和協(xié)調(diào)工作的考核與監(jiān)督機制，確保負責(zé)人及時矯正和改進工作中的問題。第十八條考核與監(jiān)督機制由醫(yī)院紀委牽頭負責(zé)，定期對領(lǐng)導(dǎo)決策和協(xié)調(diào)工作進行檢查和評估。第十九條考核內(nèi)容包含領(lǐng)導(dǎo)決策的科學(xué)性、合理性和可操作性，協(xié)調(diào)工作的及時性、有效性和成效。第二十條評估結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)決策和協(xié)調(diào)工作的一項緊要依據(jù)，對優(yōu)秀者予以表揚，對問題和不足提出整改要求。第二十一條醫(yī)院單位和部門應(yīng)當(dāng)自動接受考核和監(jiān)督，供應(yīng)真實、準(zhǔn)確的工作數(shù)據(jù)和料子供評估使用。第二十二條對于領(lǐng)導(dǎo)決策中的失誤或失職行為，依照醫(yī)院規(guī)定，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，并進行相應(yīng)處理和問責(zé)。第五章附則第二十三條本制度自發(fā)布之日起生效，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和各部門應(yīng)當(dāng)依照制度要求做好領(lǐng)導(dǎo)決策和協(xié)調(diào)工作。第二十四條本制度解釋權(quán)歸醫(yī)院行政領(lǐng)導(dǎo)，如有需要，可以依據(jù)實際情況進行調(diào)整和修改。第二十五條制度內(nèi)容任何單位和個人不得任意解讀和竄改，違反者將按醫(yī)院規(guī)定進行處理和追責(zé)。第二十六條本制度自發(fā)布之日起，廢止醫(yī)院原有的涉及領(lǐng)導(dǎo)決策和協(xié)調(diào)機制的規(guī)章制度，其他制度與本