2025年人才資源管理協(xié)議合同/協(xié)議編號(hào)：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）本著平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，就乙方在2025年度的人才資源管理事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的

本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在2025年度的人才資源管理方面的合作內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任等，以確保雙方合作關(guān)系的穩(wěn)定與發(fā)展。

二、合同簽訂背景

鑒于當(dāng)前社會(huì)人才競爭日益激烈，甲方為提升自身核心競爭力，特與乙方就人才資源管理達(dá)成合作意向，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議。

三、合作內(nèi)容

1.乙方負(fù)責(zé)為甲方提供專業(yè)的人才資源管理服務(wù)，包括但不限于人才招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等。

2.甲方根據(jù)自身需求，向乙方提供相關(guān)資料和信息，以便乙方為甲方提供更優(yōu)質(zhì)的人才資源管理服務(wù)。

3.甲乙雙方應(yīng)遵循國家法律法規(guī)，共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益。

四、權(quán)利義務(wù)

1.甲方有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定提供人才資源管理服務(wù)，并有權(quán)對乙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督。

2.乙方應(yīng)按照甲方要求，提供專業(yè)、高效的人才資源管理服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。

3.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格保守對方商業(yè)秘密，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。

4.甲乙雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定履行各自的權(quán)利義務(wù)，如一方違反約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

五、違約責(zé)任

1.如乙方未按約定提供人才資源管理服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

2.如甲方未按約定提供相關(guān)資料和信息，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。

3.如甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。

六、其他

1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。

3.本協(xié)議自簽訂之日起至2025年12月31日止。

合同/協(xié)議編號(hào)：____________

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.乙方應(yīng)按照甲方要求，負(fù)責(zé)收集、篩選、推薦符合甲方崗位需求的人才。

2.乙方應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行人才招聘活動(dòng)的策劃、組織與實(shí)施，包括但不限于發(fā)布招聘信息、組織面試、背景調(diào)查等。

3.乙方應(yīng)提供人才培訓(xùn)服務(wù)，包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能提升培訓(xùn)等。

4.乙方應(yīng)協(xié)助甲方制定合理的薪酬福利體系，并根據(jù)市場行情和員工績效進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。

5.乙方應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行員工績效考核，并提供相應(yīng)的考核報(bào)告和建議。

6.乙方應(yīng)提供人才流失預(yù)防服務(wù)，包括但不限于員工滿意度調(diào)查、離職原因分析等。

二、服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

1.乙方推薦的人才應(yīng)具備與崗位要求相匹配的學(xué)歷、技能、經(jīng)驗(yàn)等條件。

2.乙方提供的招聘服務(wù)應(yīng)確保招聘流程的透明、公正、高效。

3.乙方提供的培訓(xùn)服務(wù)應(yīng)滿足甲方員工的實(shí)際需求，提高員工的工作能力和綜合素質(zhì)。

4.乙方的薪酬福利體系設(shè)計(jì)應(yīng)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和甲方的經(jīng)營狀況。

5.乙方的績效考核結(jié)果應(yīng)真實(shí)、客觀，為甲方提供有效的管理依據(jù)。

三、價(jià)格支付

1.甲方應(yīng)按照乙方提供的報(bào)價(jià)單支付服務(wù)費(fèi)用。

2.服務(wù)費(fèi)用支付方式為：甲方在合同簽訂后支付預(yù)付款，剩余費(fèi)用在服務(wù)完成后一個(gè)月內(nèi)支付。

3.如因乙方原因?qū)е路?wù)未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)要求部分或全部退還服務(wù)費(fèi)用。

四、保密條款

1.甲乙雙方對本協(xié)議內(nèi)容以及在其履行過程中所知悉的對方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。

2.未經(jīng)對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露對方的商業(yè)秘密。

3.本保密條款在合同終止后仍有效，保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。

五、違約責(zé)任

1.如乙方未能按照約定提供人才資源管理服務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

2.如甲方未能按照約定支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)暫停或終止服務(wù)，并要求甲方支付違約金。

3.如任何一方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、爭議解決

1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、合同變更與解除

1.本協(xié)議的變更或解除，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。

2.如因不可抗力因素導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，雙方應(yīng)相互諒解，并協(xié)商解決。

八、合同生效與終止

1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本協(xié)議有效期為一年，期滿后如雙方無異議，可續(xù)簽。

3.如任何一方提出解除本協(xié)議，應(yīng)提前三十日書面通知對方。

九、其他

1.本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。

2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.權(quán)利：

a.甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供專業(yè)、高效的人才資源管理服務(wù)。

b.甲方有權(quán)對乙方提供的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評估。

c.甲方有權(quán)要求乙方在發(fā)現(xiàn)服務(wù)不符合約定時(shí)，及時(shí)采取措施予以糾正。

d.甲方有權(quán)在乙方違反保密條款時(shí)，要求其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2.義務(wù)：

a.甲方應(yīng)按照合同約定向乙方支付服務(wù)費(fèi)用，并保證支付方式的合法性和及時(shí)性。

b.甲方應(yīng)向乙方提供必要的工作條件和支持，包括但不限于辦公場地、設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)等。

c.甲方應(yīng)按照乙方要求提供準(zhǔn)確、完整的招聘信息和崗位需求。

d.甲方應(yīng)配合乙方進(jìn)行員工培訓(xùn)、績效考核等相關(guān)工作。

e.甲方應(yīng)尊重乙方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)乙方同意不得使用乙方的任何成果。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

1.權(quán)利：

a.乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。

b.乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和支持。

c.乙方有權(quán)要求甲方提供準(zhǔn)確、完整的招聘信息和崗位需求。

d.乙方有權(quán)要求甲方配合進(jìn)行員工培訓(xùn)、績效考核等相關(guān)工作。

2.義務(wù)：

a.乙方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)、高效的人才資源管理服務(wù)。

b.乙方應(yīng)確保推薦的人才符合甲方的要求和崗位標(biāo)準(zhǔn)。

c.乙方應(yīng)確保招聘活動(dòng)的公正、透明，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。

d.乙方應(yīng)定期向甲方匯報(bào)工作進(jìn)展和服務(wù)質(zhì)量情況。

e.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。

f.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意不得向任何第三方泄露。

三、合同執(zhí)行過程中的合作方式

1.雙方應(yīng)定期召開會(huì)議，討論合同執(zhí)行情況，解決合作過程中出現(xiàn)的問題。

2.雙方應(yīng)通過電子郵件、電話或其他通訊方式保持日常溝通，及時(shí)交流信息。

3.雙方應(yīng)共同制定并執(zhí)行服務(wù)計(jì)劃，確保服務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

4.雙方應(yīng)共同承擔(dān)合同執(zhí)行過程中的風(fēng)險(xiǎn)，并采取措施降低風(fēng)險(xiǎn)。

5.雙方應(yīng)相互尊重對方的意見和建議，共同促進(jìn)合作關(guān)系的穩(wěn)定與發(fā)展。

四、合同變更與解除

1.如因不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商一致變更或解除合同。

2.如因一方違約導(dǎo)致合同無法履行，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，并解除合同。

3.雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容，但變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式確定，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。

4.合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理剩余事宜，包括但不限于服務(wù)費(fèi)用結(jié)算、保密義務(wù)等。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。

2.合同期滿前，如甲乙雙方均無異議，可提前三十日書面通知對方，續(xù)簽本合同。

3.合同期滿后，如一方未提出續(xù)簽意向，另一方有權(quán)終止合同。

二、合同變更

1.合同的任何變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。

2.合同變更后的條款與原合同具有同等法律效力，對雙方具有約束力。

3.合同變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。

三、合同終止

1.合同因以下原因終止：

a.合同期滿；

b.雙方協(xié)商一致解除；

c.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；

d.一方違約，經(jīng)另一方要求解除；

e.法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他終止情形。

2.合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理剩余事宜，包括但不限于服務(wù)費(fèi)用結(jié)算、保密義務(wù)等。

四、爭議解決機(jī)制

1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

3.訴訟過程中，雙方應(yīng)保持合作態(tài)度，共同尋求合理解決方案。

五、法律適用與管轄法院

1.本合同適用中華人民共和國法律。

2.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

3.雙方因履行本合同發(fā)生的任何爭議，應(yīng)提交合同簽訂地人民法院管轄。

六、合同效力

1.本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效，對雙方具有法律約束力。

2.本合同自生效之日起，任何一方不得擅自變更、解除或撤銷。

3.本合同如涉及第三方權(quán)益，應(yīng)經(jīng)第三方同意后方可簽訂。

4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.保密條款：指雙方在合同中約定的，關(guān)于保護(hù)商業(yè)秘密的條款，要求雙方在合同履行過程中對對方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。

2.違約責(zé)任：指合同一方違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。

3.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。

4.不可抗力：指合同履行過程中，因自然現(xiàn)象或社會(huì)現(xiàn)象導(dǎo)致的無法預(yù)見、無法避免且無法克服的事件，如地震、洪水、戰(zhàn)爭等。

5.法律適用：指合同適用的法律，即合同糾紛解決時(shí)適用的法律體系。

6.管轄法院：指有權(quán)對合同糾紛進(jìn)行審理的法院，通常指合同簽訂地或履行地的法院。

7.合同效力：指合同成立后所產(chǎn)生的法律約束力，包括合同的生效、變更、解除等。

8.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對其所創(chuàng)作的文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品，以及所進(jìn)行的發(fā)明創(chuàng)造和工業(yè)品外觀設(shè)計(jì)等享有的專有權(quán)利。

10.合同解除：指合同成立后，因一定原因使合同關(guān)系終止的行為。

11.合同變更：指在合同成立后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對合同內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充的行為。

12.擔(dān)保責(zé)任：指擔(dān)保人為債務(wù)人的債務(wù)提供擔(dān)保，在債務(wù)人不能履行債務(wù)時(shí)，由擔(dān)保人承擔(dān)履行債務(wù)的責(zé)任。

13.仲裁：指合同雙方在爭議發(fā)生前或發(fā)生后，達(dá)成協(xié)議，將爭議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行審理并作出裁決的一種爭議解決方式。

14.訴訟：指當(dāng)事人因民事權(quán)益爭議，向人民法院提起訴訟，請求人民法院通過審判程序解決爭議的活動(dòng)。

相關(guān)問題、注意事項(xiàng)及解決辦法：

1.**服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)**

-注意事項(xiàng)：甲方可能發(fā)現(xiàn)乙方提供的服務(wù)質(zhì)量與合同約定不符，如人才推薦不符合要求、培訓(xùn)效果不佳等。

-解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，要求乙方采取措施改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量。如果問題持續(xù)存在，甲方有權(quán)要求乙方退還部分服務(wù)費(fèi)用或終止合同。

2.**費(fèi)用支付爭議**

-注意事項(xiàng)：甲乙雙方可能對服務(wù)費(fèi)用支付存在分歧，如費(fèi)用計(jì)算錯(cuò)誤、服務(wù)未達(dá)到預(yù)期等。

-解決辦法：雙方應(yīng)按照合同條款重新核算費(fèi)用，如有爭議，可通過協(xié)商或第三方調(diào)解解決。

3.**保密信息泄露**

-注意事項(xiàng)：合同履行過程中，可能發(fā)生乙方泄露甲方商業(yè)秘密的情況。

-解決辦法：一旦發(fā)現(xiàn)泄露，甲方應(yīng)立即通知乙方，并要求乙方采取措施防止進(jìn)一步泄露。若造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

4.**合同變更與解除**

-注意事項(xiàng)：合同履行過程中，雙方可能需要變更或解除合同，但雙方對變更內(nèi)容或解除條件存在分歧。

-解決辦法：雙方應(yīng)遵循合同約定的變更和解除程序，通過協(xié)商達(dá)成一致。若協(xié)商不成，可尋求法律途徑解決。

5.**爭議解決機(jī)制執(zhí)行**

-注意事項(xiàng)：在執(zhí)行爭議解決機(jī)制時(shí)，雙方可能對仲裁機(jī)構(gòu)的選擇或仲裁程序的執(zhí)行存在爭議。

-解決辦法：雙方應(yīng)遵守仲裁協(xié)議的約定，如對仲裁機(jī)構(gòu)的選定有異議，可重新協(xié)商或根據(jù)法律規(guī)定解決。

6.**合同履行過程中的溝通問題**

-注意事項(xiàng)：合同履行過程中，雙方可能因?yàn)闇贤ú粫硨?dǎo)致信息傳遞不及時(shí)或誤解。

-解決辦法：建立有效的溝通機(jī)制，定期召開會(huì)議，通過書面或口頭形式保持信息同步。

7.**法律法規(guī)變更**

-注意事項(xiàng)：合同履行期間，相關(guān)法律法規(guī)的變更可能影響合同的執(zhí)行。

-解決辦法：雙方應(yīng)密切關(guān)注法律法規(guī)的變化，并適時(shí)調(diào)整合同條款以符合新的法律規(guī)定。

8.**合同履行期間的不可抗力事件**

-注意事項(xiàng)：合同履行期間可能發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行。

-解決辦法：根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，雙方應(yīng)協(xié)商解決因不可抗力事件導(dǎo)致的合同履行問題。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)與專業(yè)人才資源管理公司合作，旨在提升企業(yè)人才招聘、培訓(xùn)、薪酬福利和績效考核等人力資源管理效率。

2.企業(yè)在面臨人才短缺或人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化時(shí)，尋求外部專業(yè)機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行人才引進(jìn)和培養(yǎng)。

3.企業(yè)需要建立或完善內(nèi)部人才管理體系，通過外部合作獲取專業(yè)咨詢和服務(wù)。

4.企業(yè)希望降低人才管理成本，通過外包部分人力資源管理工作，專注于核心業(yè)務(wù)發(fā)展。

5.企業(yè)在面臨激烈的市場競爭，需要快速響應(yīng)人才需求變化，尋求靈活的人才資源配置服務(wù)。

6.企業(yè)需要解決人才流失問題，通過專業(yè)機(jī)構(gòu)提供的人才流失預(yù)防服務(wù)來穩(wěn)定人才隊(duì)伍。

7.企業(yè)在實(shí)施薪酬改革、績效考核制度創(chuàng)新等人力資源管理改革時(shí)，尋求外部專家的支持和指導(dǎo)。

8.企業(yè)在準(zhǔn)備上市、并購等重大事件時(shí)，需要專業(yè)人才資源管理服務(wù)來保障人力資源的平穩(wěn)