20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年企業(yè)員工招聘與人才儲備服務合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權代表1.3通訊地址1.4聯系電話1.5電子郵箱2.合同目的與范圍2.1招聘目的2.2人才儲備目標2.3服務范圍3.服務內容與標準3.1招聘服務內容3.2人才儲備服務內容3.3服務標準4.服務期限4.1合同期限4.2服務期限4.3期限延長5.服務費用及支付方式5.1服務費用5.2支付方式5.3支付時間5.4付款憑證6.保密條款6.1保密內容6.2保密義務6.3保密期限7.保密信息的處理7.1信息處理原則7.2信息處理方式7.3信息處理權限8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任8.3違約賠償9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決費用11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同變更效力12.合同附件12.1附件一：招聘需求表12.2附件二：人才儲備計劃12.3附件三：服務費用明細13.合同份數與保管13.1合同份數13.2合同保管13.3合同副本效力14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：科技有限公司乙方：人力資源服務有限公司1.2法定代表人或授權代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3通訊地址甲方通訊地址：市區(qū)路號乙方通訊地址：市區(qū)路號1.4聯系電話甲方聯系電話：0215678乙方聯系電話：021876543211.5電子郵箱2.合同目的與范圍2.1招聘目的甲方因業(yè)務發(fā)展需要，委托乙方提供員工招聘服務，以滿足公司人力資源需求。2.2人才儲備目標乙方負責為甲方提供人才儲備服務，確保甲方在關鍵崗位有充足的人才儲備。2.3服務范圍（1）根據甲方需求，發(fā)布招聘信息；（2）篩選簡歷，組織面試；（3）協助甲方進行背景調查；（4）提供人才儲備方案；（5）協助甲方進行員工入職手續(xù)辦理。3.服務內容與標準3.1招聘服務內容（1）根據甲方需求，制定招聘計劃；（2）在各類招聘渠道發(fā)布招聘信息；（3）收集并篩選簡歷；（4）組織面試，評估應聘者；（5）協助甲方進行背景調查。3.2人才儲備服務內容（1）收集行業(yè)人才信息；（2）建立人才庫，維護人才信息；（3）定期向甲方推薦合適人才；（4）協助甲方進行人才儲備方案的制定與實施。3.3服務標準乙方保證招聘服務過程中，嚴格按照甲方要求進行，確保招聘流程的規(guī)范性和專業(yè)性。4.服務期限4.1合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。4.2服務期限乙方提供招聘與人才儲備服務的期限為合同期限內的每個自然月。4.3期限延長如需延長服務期限，雙方應在本合同到期前一個月內協商一致，簽訂補充協議。5.服務費用及支付方式5.1服務費用乙方提供招聘與人才儲備服務的費用為人民幣萬元。5.2支付方式（1）合同簽訂后5個工作日內支付首期費用人民幣萬元；（2）每月底前支付當月服務費用人民幣萬元。5.3支付時間甲方應在約定的支付時間內完成支付，如逾期未支付，乙方有權暫停或終止服務。5.4付款憑證甲方支付服務費用后，乙方應向甲方提供相應的付款憑證。6.保密條款6.1保密內容本合同中涉及到的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等均為保密內容。6.2保密義務雙方對本合同中的保密內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。6.3保密期限本合同中的保密期限自合同簽訂之日起，至合同終止后兩年內。7.保密信息的處理7.1信息處理原則乙方在處理保密信息時，應遵循合法、合規(guī)、保密的原則。7.2信息處理方式乙方應采用加密、隔離、限制訪問等措施，確保保密信息的安全。7.3信息處理權限乙方對保密信息的處理權限僅限于執(zhí)行本合同所約定的服務內容，不得用于其他目的。8.違約責任8.1違約情形（1）乙方未按約定時間完成招聘任務或人才儲備任務；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息；（3）甲方未按約定支付服務費用；（4）任何一方違反本合同約定的保密條款；（5）任何一方未履行合同約定的其他義務。8.2違約責任（1）對于乙方未按時完成招聘或人才儲備任務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金；（2）對于乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息的，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失；（3）對于甲方未按時支付服務費用的，乙方有權暫停或終止服務，并要求甲方支付逾期付款的滯納金；（4）對于任何一方違反保密條款的，違約方應立即停止泄露行為，并賠償對方因此遭受的損失；（5）對于任何一方未履行合同約定的其他義務的，違約方應承擔相應的違約責任。8.3違約賠償違約方應按照本合同約定的違約責任，向守約方支付違約賠償金，賠償金的具體金額由雙方協商確定。9.合同解除與終止9.1合同解除條件（1）一方違約，經另一方書面通知后，在合理期限內仍未糾正的；（2）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法繼續(xù)履行；（3）雙方協商一致，決定解除合同。9.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方達成一致，決定終止合同；（3）發(fā)生本合同約定的解除條件。9.3合同解除與終止程序（1）任何一方要求解除或終止合同時，應提前三十日書面通知對方；10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方應友好協商解決合同履行過程中產生的爭議。協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構如雙方同意仲裁，可約定仲裁機構及仲裁規(guī)則。10.3爭議解決費用爭議解決過程中產生的費用，由敗訴方承擔，但雙方另有約定的除外。11.合同生效與變更11.1合同生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。11.2合同變更程序任何一方要求變更合同內容的，應書面提出變更要求，經雙方協商一致后，簽訂書面變更協議。11.3合同變更效力變更協議與本合同具有同等法律效力。12.合同附件12.1附件一：招聘需求表12.2附件二：人才儲備計劃12.3附件三：服務費用明細13.合同份數與保管13.1合同份數本合同一式四份，雙方各執(zhí)兩份。13.2合同保管雙方應妥善保管合同文本，合同文本的保管期限不少于合同期限屆滿后五年。13.3合同副本效力合同副本具有與正本同等的法律效力。14.其他約定事項14.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行、終止及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.2通知本合同項下的通知，應以書面形式送達，送達地址為合同約定的通訊地址。如一方地址變更，應及時通知對方。14.3整體性本合同構成雙方就本合同事項的全部約定，任何一方不得引用本合同以外的文件或協議作為解釋本合同的依據。14.4合同解除與終止后的權利義務合同解除或終止后，雙方仍應履行各自在合同中約定的權利義務，直至合同目的實現。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供咨詢、技術支持、財務審計、法律服務等輔助性服務的其他法人、自然人或其他組織。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率和質量，確保合同目的的實現。15.3第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于：（1）提供專業(yè)咨詢意見；（2）進行技術檢測或評估；（3）提供財務審計服務；（4）提供法律意見或協助處理法律事務；（5）其他甲乙雙方認為必要的輔助性服務。16.第三方責任限額16.1責任限額定義本合同中的責任限額是指第三方在履行本合同過程中，因自身過錯導致甲乙雙方遭受損失時，第三方應承擔的最高賠償責任。16.2責任限額確定第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在合同附件中明確列出。16.3責任限額的調整在合同履行過程中，如第三方責任限額需要調整，甲乙雙方應協商一致，并簽訂書面協議。17.第三方責權利17.1第三方權利（1）根據合同約定，享有相應的服務費用；（2）在合同履行過程中，有權要求甲乙雙方提供必要的協助；（3）在合同履行過程中，有權要求甲乙雙方及時支付服務費用。17.2第三方義務（1）按照合同約定，提供高質量、高效率的服務；（2）在合同履行過程中，對甲乙雙方的商業(yè)秘密和客戶信息負有保密義務；（3）對因自身過錯導致的損失，承擔相應的賠償責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間的關系基于合同約定，甲方應按照合同約定支付服務費用，并對第三方提供的服務質量進行監(jiān)督。18.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間的關系基于合同約定，乙方應按照合同約定向第三方支付服務費用，并對第三方提供的服務質量進行監(jiān)督。18.3第三方與合同其他各方的關系第三方與合同其他各方（如其他服務提供方、客戶等）之間的關系，應遵守合同約定和相關法律法規(guī)，第三方應獨立承擔責任。19.第三方介入后的合同調整19.1合同條款的補充如第三方介入后，需要對合同條款進行補充，甲乙雙方應協商一致，并在合同中增加相應條款。19.2合同條款的變更如第三方介入后，需要對合同條款進行變更，甲乙雙方應協商一致，并在合同中修改相應條款。19.3合同附件的更新如第三方介入后，需要對合同附件進行更新，甲乙雙方應協商一致，并更新合同附件。20.第三方介入后的爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決方式，仍按本合同約定的爭議解決方式執(zhí)行。20.2爭議解決機構如第三方介入后，爭議解決機構需進行調整，甲乙雙方應協商一致，并確定新的爭議解決機構。20.3爭議解決費用第三方介入后的爭議解決費用，按本合同約定的爭議解決費用標準執(zhí)行。如需調整，甲乙雙方應協商一致。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘需求表詳細要求：包括崗位名稱、崗位職責、任職資格、薪資待遇、工作地點等信息。說明：此表用于明確甲方招聘需求，乙方據此進行招聘工作。2.附件二：人才儲備計劃詳細要求：包括人才儲備崗位、儲備人才數量、儲備期限、儲備人才要求等信息。說明：此計劃用于明確甲方人才儲備需求，乙方據此進行人才儲備工作。3.附件三：服務費用明細詳細要求：包括服務內容、服務費用、支付時間、支付方式等信息。說明：此明細表用于明確雙方服務費用情況，便于甲方支付。4.附件四：保密協議詳細要求：包括保密內容、保密期限、違約責任等信息。說明：此協議用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和客戶信息。5.附件五：第三方服務協議詳細要求：包括第三方服務內容、服務費用、責任限額、違約責任等信息。說明：此協議用于明確第三方在合同履行過程中的權利義務。6.附件六：爭議解決協議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決費用等信息。說明：此協議用于明確合同履行過程中發(fā)生爭議時的解決方式。7.附件七：合同變更協議詳細要求：包括變更內容、變更原因、變更生效時間等信息。說明：此協議用于明確合同履行過程中發(fā)生變更時的處理方式。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按約定時間完成招聘任務或人才儲備任務。責任認定標準：甲方有權要求乙方支付違約金，違約金按合同約定比例計算。示例：若乙方未按約定時間完成招聘任務，甲方有權要求乙方支付相當于服務費用一定比例的違約金。2.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息。責任認定標準：乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。示例：若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方支付相應的賠償金，并承擔法律責任。3.違約行為：甲方未按約定支付服務費用。責任認定標準：甲方應支付逾期付款的滯納金，并承擔違約責任。示例：若甲方未按時支付服務費用，甲方應支付滯納金，并承擔相應的違約責任。4.違約行為：任何一方違反本合同約定的保密條款。責任認定標準：違約方應立即停止泄露行為，并賠償對方因此遭受的損失。示例：若甲方違反保密條款，甲方應立即停止泄露行為，并賠償乙方因此遭受的損失。5.違約行為：任何一方未履行合同約定的其他義務。責任認定標準：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：若乙方未按時提交招聘報告，乙方應承擔違約責任，包括支付違約金和賠償甲方因此遭受的損失。全文完。二零二四年企業(yè)員工招聘與人才儲備服務合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2服務方基本信息2.招聘崗位與需求2.1招聘崗位名稱2.2崗位職責描述2.3任職要求2.4招聘人數3.服務內容與范圍3.1服務內容概述3.2服務具體項目3.3服務期限3.4服務質量標準4.服務費用與支付方式4.1服務費用總額4.2費用支付方式4.3付款時間節(jié)點4.4付款憑證5.招聘流程與時間安排5.1招聘流程步驟5.2各階段時間安排5.3報名截止日期5.4面試安排6.人才儲備方案6.1儲備人才類型6.2儲備人才選拔標準6.3儲備人才培養(yǎng)計劃6.4儲備人才考核機制7.保密條款7.1保密信息范圍7.2保密義務與責任7.3違約責任8.知識產權歸屬8.1知識產權內容8.2知識產權歸屬8.3侵權責任9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償標準10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除或終止后的處理12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同變更內容13.合同附件13.1附件一：招聘需求明細表13.2附件二：服務內容明細表13.3附件三：保密協議14.其他約定事項14.1其他約定事項內容14.2其他約定事項效力第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1招聘方基本信息招聘方名稱：有限公司法定代表人：注冊地址：中國省市區(qū)路號注冊資本：人民幣壹仟萬元整統(tǒng)一社會信用代碼：91440100MA513X1.2服務方基本信息服務方名稱：YYYY人才服務公司法定代表人：注冊地址：中國省市區(qū)路號注冊資本：人民幣伍佰萬元整統(tǒng)一社會信用代碼：91440100MA514X2.招聘崗位與需求2.1招聘崗位名稱崗位一：市場營銷經理崗位二：產品經理崗位三：財務會計2.2崗位職責描述崗位一：負責市場調研、產品推廣、客戶關系管理等崗位二：負責產品規(guī)劃、需求分析、項目管理等崗位三：負責財務核算、成本分析、稅務申報等2.3任職要求2.4招聘人數崗位一：2人崗位二：1人崗位三：1人3.服務內容與范圍3.1服務內容概述提供招聘崗位的招聘方案設計執(zhí)行招聘計劃，協助完成招聘流程提供人才儲備方案及實施3.2服務具體項目招聘信息發(fā)布與宣傳簡歷篩選與初步面試終面組織與評估招聘效果跟蹤與反饋3.3服務期限本合同服務期限為自合同簽訂之日起至2024年12月31日3.4服務質量標準按照招聘計劃完成率不低于90%招聘到崗人員滿意度不低于80%4.服務費用與支付方式4.1服務費用總額本合同服務費用總額為人民幣伍拾萬元整4.2費用支付方式首付款：合同簽訂后5個工作日內支付人民幣拾萬元整中期付款：招聘過程中每完成一個崗位招聘后5個工作日內支付人民幣壹拾萬元整尾款：合同服務期滿且雙方無爭議后5個工作日內支付剩余費用4.3付款時間節(jié)點首付款：合同簽訂后5個工作日內中期付款：各崗位招聘完成后尾款：合同服務期滿4.4付款憑證招聘方應提供銀行轉賬憑證作為付款憑證5.招聘流程與時間安排5.1招聘流程步驟招聘需求確認招聘方案制定招聘信息發(fā)布與宣傳簡歷篩選與初步面試終面組織與評估招聘結果反饋與確認5.2各階段時間安排招聘需求確認：合同簽訂后3個工作日內招聘方案制定：合同簽訂后5個工作日內招聘信息發(fā)布與宣傳：合同簽訂后10個工作日內簡歷篩選與初步面試：合同簽訂后15個工作日內終面組織與評估：合同簽訂后30個工作日內招聘結果反饋與確認：合同簽訂后45個工作日內5.3報名截止日期各崗位報名截止日期分別為合同簽訂后20個工作日、30個工作日、40個工作日5.4面試安排初步面試：各崗位報名截止日期后10個工作日內終面：各崗位報名截止日期后20個工作日內6.人才儲備方案6.1儲備人才類型管理類：市場營銷、產品管理、財務會計等專業(yè)類：技術、研發(fā)、設計等6.2儲備人才選拔標準具備相應崗位所需的專業(yè)知識和技能具備較強的學習能力和適應能力6.3儲備人才培養(yǎng)計劃制定個性化培養(yǎng)方案，包括培訓、輪崗、導師指導等定期組織專業(yè)技能培訓，提升儲備人才綜合素質定期評估儲備人才發(fā)展情況，調整培養(yǎng)計劃6.4儲備人才考核機制每季度對儲備人才進行綜合考核，包括專業(yè)技能、工作表現、團隊合作等方面考核結果作為儲備人才晉升、轉正的重要依據8.知識產權歸屬8.1知識產權內容招聘過程中產生的相關文件、資料、簡歷等招聘方案、面試題目、評估標準等內部資料招聘成果，包括但不限于招聘到崗人員8.2知識產權歸屬服務方在提供服務過程中產生的知識產權，歸服務方所有，但不得侵犯招聘方的知識產權8.3侵權責任如服務方違反知識產權歸屬約定，造成招聘方損失的，服務方應承擔相應的法律責任9.違約責任9.1違約情形服務方未按照合同約定提供服務的招聘方未按照合同約定支付費用的雙方約定的其他違約情形9.2違約責任承擔違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等違約金數額按合同約定執(zhí)行，若未約定，則按實際損失計算9.3違約賠償標準違約金最高不超過合同服務費用總額的20%賠償損失包括但不限于直接經濟損失、機會成本等10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方應友好協商解決爭議協商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟10.2爭議解決機構無爭議解決機構，爭議解決方式為訴訟10.3爭議解決程序雙方應在收到爭議通知之日起30日內提出解決請求爭議解決過程中，雙方應繼續(xù)履行合同義務11.合同解除與終止11.1合同解除條件雙方協商一致解除合同一方違約，經對方催告后在合理期限內仍未改正發(fā)生不可抗力，影響合同履行11.2合同終止條件合同期限屆滿合同解除11.3合同解除或終止后的處理雙方應按照合同約定結算費用服務方應將招聘過程中形成的資料、文件等移交給招聘方雙方應相互返還因合同履行所獲得的財產12.合同生效與變更12.1合同生效條件雙方簽字蓋章招聘方支付首付款12.2合同變更程序雙方協商一致，簽訂書面變更協議12.3合同變更內容合同主體、服務內容、費用、期限等可變更內容13.合同附件13.1附件一：招聘需求明細表包含各招聘崗位的具體要求、任職資格、工作地點等信息13.2附件二：服務內容明細表包含服務具體項目、時間安排、質量標準等信息13.3附件三：保密協議包含保密信息范圍、保密義務、違約責任等內容14.其他約定事項14.1其他約定事項內容本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充14.2其他約定事項效力其他約定事項與本合同其他條款不一致的，以其他約定事項為準第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方邀請或同意加入合同關系的獨立第三方主體。1.2第三方包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢服務機構、技術支持機構等。2.第三方介入條件2.1甲乙雙方協商一致，決定引入第三方參與合同履行。2.2第三方具備相應的資質和條件，能夠滿足合同履行所需的特定服務。3.第三方責任限額3.1.1第三方責任限額為人民幣壹拾萬元整。3.1.2如第三方責任超出責任限額，超出部分由甲乙雙方根據各自過錯比例承擔。3.2第三方責任限額不包含因故意或重大過失造成的損失。4.第三方責權利4.1第三方權利4.1.1第三方有權按照合同約定提供相關服務。4.1.2第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定支付服務費用。4.2第三方義務4.2.1第三方應按照合同約定提供高質量的服務。4.2.2第三方應保守合同中涉及的商業(yè)秘密。4.2.3第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與服務方的關系5.1.1第三方作為服務方，其與甲乙雙方的關系為委托代理關系。5.1.2第三方在履行服務過程中，應遵守甲乙雙方的要求和指示。5.2第三方與招聘方的關系5.2.1第三方應按照招聘方的需求提供招聘服務。5.2.2第三方應向招聘方提供招聘進展報告和服務效果評估。5.3第三方與服務方的關系5.3.1第三方應按照服務方的要求提供技術服務。5.3.2第三方應向服務方提供技術服務效果報告。6.第三方介入的程序6.1甲乙雙方協商一致后，邀請第三方加入合同關系。6.2第三方同意加入合同關系，并與甲乙雙方簽訂書面協議。6.3.1第三方服務的具體內容6.3.2第三方服務的期限和費用6.3.3第三方的責任和義務6.3.4第三方的責任限額6.3.5第三方與其他各方的責任劃分7.第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后，甲乙雙方應按照合同約定繼續(xù)履行各自的權利和義務。7.2第三方在合同履行過程中，應遵守合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權益。7.3如第三方在合同履行過程中出現違約行為，甲乙雙方有權要求第三方承擔違約責任。8.第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應通過協商解決。8.2協商不成的，可依法向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘需求明細表詳細要求：包含各招聘崗位的具體要求、任職資格、工作地點等信息，需由招聘方提供并經雙方確認。說明：此表格用于明確招聘方的具體需求，便于服務方制定招聘方案。2.附件二：服務內容明細表詳細要求：包含服務具體項目、時間安排、質量標準等信息，需由服務方提供并經雙方確認。說明：此表格用于明確服務方應提供的服務內容和標準，便于雙方監(jiān)督和服務方執(zhí)行。3.附件三：保密協議詳細要求：包含保密信息范圍、保密義務、違約責任等內容，需由甲乙雙方簽字蓋章。說明：此協議用于保護合同雙方在合同履行過程中產生的商業(yè)秘密。4.附件四：第三方合作協議詳細要求：包含第三方服務的具體內容、期限、費用、責任和義務等，需由甲乙雙方與第三方簽訂。說明：此協議用于明確第三方在合同履行過程中的權利和義務。5.附件五：招聘效果評估報告詳細要求：包含招聘進展報告、服務效果評估、改進建議等，需由服務方提供并經雙方確認。說明：此報告用于評估招聘服務的質量和效果，為雙方提供改進依據。6.附件六：費用結算單詳細要求：包含服務費用、支付時間、付款憑證等信息，需由服務方提供并經雙方確認。說明：此單據用于記錄和確認服務費用的支付情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為招聘方未按照合同約定支付費用的服務方未按照合同約定提供服務的第三方在合同履行過程中違反保密協議雙方約定的其他違約行為2.責任認定標準違約行為發(fā)生時，由違約方承擔違約責任。違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。違約金數額按合同約定執(zhí)行，若未約定，則按實際損失計算。3.違約責任示例說明示例一：服務方未在約定時間內完成招聘任務，招聘方有權要求服務方支付違約金，金額為合同服務費用總額的5%。示例二：第三方在合同履行過程中泄露招聘方商業(yè)秘密，招聘方有權要求第三方賠償損失，包括但不限于直接經濟損失和名譽損失。示例三：招聘方未按照合同約定支付費用，服務方有權要求招聘方支付違約金，金額為未支付費用總額的1%。全文完。二零二四年企業(yè)員工招聘與人才儲備服務合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或負責人1.3合同雙方聯系方式2.合同目的與依據2.1合同目的2.2合同依據3.招聘崗位與人數3.1招聘崗位名稱3.2招聘崗位人數3.3招聘崗位要求4.招聘流程4.1招聘信息發(fā)布4.2報名與資格審查4.3面試與測評4.4體檢與背景調查4.5錄用通知與報到5.人才儲備5.1人才儲備方式5.2人才儲備期限5.3人才儲備費用6.服務內容6.1崗位需求分析6.2招聘方案設計6.3招聘渠道拓展6.4招聘效果跟蹤6.5人才測評與評估6.6人才儲備方案制定7.服務費用及支付方式7.1服務費用總額7.2服務費用支付方式7.3支付時間節(jié)點8.保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任9.合同期限9.1合同生效日期9.2合同期限9.3合同續(xù)簽10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序11.違約責任11.1違約行為11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決機構13.其他約定事項13.1合同附件13.2合同補充條款13.3合同修改與補充14.合同生效與簽署14.1合同生效條件14.2合同簽署日期14.3合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[企業(yè)名稱]乙方：[人才服務機構名稱]1.2合同雙方法定代表人或負責人甲方法定代表人/負責人：[姓名]乙方法定代表人/負責人：[姓名]1.3合同雙方聯系方式甲方聯系方式：[聯系電話]、[電子郵箱]乙方聯系方式：[聯系電話]、[電子郵箱]第二條合同目的與依據2.1合同目的本合同旨在明確甲乙雙方就甲方企業(yè)員工招聘與人才儲備服務的權利、義務及責任，確保招聘工作順利進行，滿足甲方企業(yè)的人才需求。2.2合同依據本合同依據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)制定。第三條招聘崗位與人數3.1招聘崗位名稱[具體崗位名稱1]、[具體崗位名稱2]、[具體崗位名稱3]3.2招聘崗位人數[崗位名稱1]：[人數][崗位名稱2]：[人數][崗位名稱3]：[人數]3.3招聘崗位要求[崗位名稱1]要求：[具體要求][崗位名稱2]要求：[具體要求][崗位名稱3]要求：[具體要求]第四條招聘流程4.1招聘信息發(fā)布乙方負責通過多種渠道發(fā)布招聘信息，包括但不限于網絡、報紙、社交媒體等。4.2報名與資格審查乙方對報名者進行資格審查，確保符合甲方招聘要求。4.3面試與測評乙方組織面試與測評，篩選符合崗位要求的候選人。4.4體檢與背景調查乙方對候選人進行體檢與背景調查，確保候選人符合錄用條件。4.5錄用通知與報到乙方向合格候選人發(fā)出錄用通知，并協助辦理報到手續(xù)。第五條人才儲備5.1人才儲備方式乙方通過建立人才庫、定期舉辦招聘活動等方式進行人才儲備。5.2人才儲備期限人才儲備期限為[具體期限]，自合同生效之日起計算。5.3人才儲備費用人才儲備費用總額為[具體金額]，由甲方支付。第六條服務內容6.1崗位需求分析乙方根據甲方需求，進行崗位需求分析，為招聘提供依據。6.2招聘方案設計乙方制定招聘方案，包括招聘渠道、招聘流程、招聘時間等。6.3招聘渠道拓展乙方拓展招聘渠道，包括但不限于校園招聘、獵頭招聘、網絡招聘等。6.4招聘效果跟蹤乙方對招聘效果進行跟蹤，包括報名人數、面試通過率、錄用率等。6.5人才測評與評估乙方對候選人進行測評與評估，為甲方提供人才選拔建議。6.6人才儲備方案制定乙方根據甲方需求，制定人才儲備方案，包括人才儲備方式、儲備期限、儲備費用等。第七條服務費用及支付方式7.1服務費用總額本合同服務費用總額為[具體金額]，包括招聘費用、人才儲備費用等。7.2服務費用支付方式（1）[支付比例]%的服務費用于合同簽訂后5個工作日內支付；（2）[支付比例]%的服務費用于乙方完成招聘工作后5個工作日內支付；（3）[支付比例]%的服務費用于人才儲備期限屆滿后5個工作日內支付。7.3支付時間節(jié)點甲方應在每個支付時間節(jié)點前將相應比例的服務費用支付至乙方指定賬戶。第八條保密條款8.1保密內容雙方在本合同履行過程中所獲取的對方商業(yè)秘密、技術秘密、財務信息等保密信息。8.2保密期限本合同終止后，雙方對本合同所涉及的保密信息仍負有保密義務，保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年。8.3違約責任任何一方違反保密義務，泄露對方保密信息的，應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。第九條合同期限9.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同期限本合同期限為[具體期限]，自合同生效之日起計算。9.3合同續(xù)簽雙方可就本合同進行續(xù)簽，續(xù)簽條款由雙方另行協商確定。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件（1）任何一方違反本合同約定，經對方書面通知后，在合理期限內仍未糾正的；（2）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行的；（3）雙方協商一致解除合同的。10.2合同終止條件合同期限屆滿或雙方協商一致終止合同。10.3合同解除與終止程序任何一方解除或終止合同，應提前[具體天數]書面通知對方，并按照本合同約定履行相關手續(xù)。第十一條違約責任11.1違約行為任何一方未履行本合同約定的義務或違反本合同約定的，均構成違約。11.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式雙方應友好協商解決合同履行過程中的爭議。協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應盡快協商解決。如協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.3爭議解決機構雙方同意將爭議提交至[具體爭議解決機構名稱]進行仲裁。第十三條其他約定事項13.1合同附件本合同附件作為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。13.2合同補充條款雙方在本合同中未約定的其他事項，可另行協商簽訂補充協議。13.3合同修改與補充本合同如有修改或補充，應經雙方協商一致，并以書面形式作出。第十四條合同生效與簽署14.1合同生效條件本合同經雙方簽字蓋章后，自合同生效之日起生效。14.2合同簽署日期本合同于[具體日期]簽署。14.3合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1定義本合同中所稱的第三方，是指除甲方、乙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、培訓機構、咨詢公司、評估機構等。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于提供招聘服務、人才測評、背景調查、培訓、咨詢等。第二條第三方介入的程序與條件2.1介入程序（1）甲方或乙方根據實際需要，選擇合適的第三方介入本合同約定的服務內容。（2）甲方或乙方與第三方簽訂相應的服務協議，明確雙方的權利義務。（3）甲方或乙方將第三方服務協議的副本送交另一方備案。2.2介入條件（1）第三方應具備相應的資質和實力，能夠滿足甲方或乙方的要求。（2）第三方服務內容不得與本合同約定的服務內容重復，且不得損害甲方或乙方的利益。第三條第三方的責任與權利3.1責任（1）第三方應按照本合同約定及服務協議的約定，履行其職責。（2）第三方因自身原因導致服務質量不達標，應承擔相應的責任。（3）第三方在提供服務的過過程中，若違反相關法律法規(guī)，應承擔相應的法律責任。3.2權利（1）第三方有權按照服務協議的約定，獲得相應的報酬。（2）第三方有權要求甲方或乙方提供必要的工作條件和支持。第四條第三方責任限額4.1責任限額確定第三方在本合同中的責任限額，應根據其服務協議的約定，以及甲方或乙方的實際需求，由雙方協商確定。4.2責任限額范圍第三方責任限額范圍包括但不限于：因服務質量不達標導致的損失、違反法律法規(guī)造成的損失、因第三方自身原因導致的服務中斷等。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1職責劃分（1）甲方負責本合同的整體執(zhí)行，監(jiān)督第三方服務的質量。（2）乙方負責協調第三方服務，確保第三方服務的順利進行。（3）第三方負責具體執(zhí)行服務協議約定的內容。5.2義務劃分（1）甲方有義務向第三方提供必要的信息和數據，