師帶徒清廉協(xié)議師帶徒清廉協(xié)議篇一師傅：徒弟：一、目的為了加快公司各類專業(yè)技能人員的培養(yǎng)，不斷提升公司員工綜合能力素質(zhì)，現(xiàn)針對我公司目前實際情況，擬定師帶徒協(xié)議內(nèi)容如下：二、協(xié)議內(nèi)容本次協(xié)議自年月日起至年月日止，師傅負責帶教徒弟的崗位學習，在此期間，師傅必須將徒弟帶教并達到的崗位要求。1、師傅的職責：（1）負責徒弟的日常工作管理，要關(guān)心、愛護、引導徒弟在思想、工作、學習、生活、技術(shù)各方面全面提高。（2）師傅對所帶學徒人員在工作期間進行全過程安全監(jiān)督管理。負責徒弟的安全生產(chǎn)、廠規(guī)廠紀的教育和監(jiān)督工作。如果徒弟出現(xiàn)“三違”或出現(xiàn)安全事故，師傅必須負連帶責任。（3）負責制定徒弟學習計劃（包括學習內(nèi)容及日程安排表），并按期實施、按期考核，根據(jù)學習進度和考核結(jié)果隨時調(diào)整學習內(nèi)容，按計劃完成學習任務(wù)。（4）協(xié)議期滿，師傅要保證讓徒弟達到崗位規(guī)定的理論與實踐達到本工種初級工標準。（5）切實把一技之長傳授給徒弟，在傳授技藝的同時，把優(yōu)良的工作作風、吃苦耐勞的精神、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)經(jīng)驗傳給徒弟。2、徒弟的職責：（1）要嚴格按照師父制定的學習計劃（包括學習內(nèi)容及日程安排表）進行，并保證按計劃完成學習計劃。（2）遵守公司各項管理制度，不違反勞動紀律、不擅自脫崗。嚴禁學徒人員在師父不在現(xiàn)場時獨自操作各種運轉(zhuǎn)及電氣設(shè)備。（2）聽從指揮、服從管理，不得違章作業(yè)，做好自主保安。（3）要尊重師傅，勤奮學習，刻苦鉆研，認真實踐。（4）協(xié)議期滿，要達到本工種初級工要求水平。（5）達不到要求者，繼續(xù)安排培訓，直至達到上崗要求。（6）在學徒期間經(jīng)考核后，對技能提高快、吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)的實習人員給予適當?shù)莫剟?。能夠提前獨立上崗的人員按同崗位員工工資標準執(zhí)行（提前獨立上崗時，學徒時間不得低于2個月）。三、考核獎懲1、學徒結(jié)束后徒弟達到本工種初級工應(yīng)知應(yīng)會標準，公司組織三個月考核一次，考核由行政部組織，理論考試由行政部負責實施，生產(chǎn)部長和質(zhì)檢部長為現(xiàn)場考核人員，經(jīng)考核合格后，發(fā)給每個師傅帶徒津貼元，徒弟按期轉(zhuǎn)正，首次考核不合格者，不發(fā)師傅的帶徒津貼，延長帶徒期限三個月，再進行考核，考核合格者，發(fā)給師傅帶徒津貼元，徒弟轉(zhuǎn)正，若兩次考核皆不合格，則徒弟做辭退處理，不發(fā)給師傅帶徒津貼。2、生產(chǎn)部門要做好學徒期間的各項管理工作，經(jīng)常督促檢查師傅的工作及徒弟在實習過程中技能掌握情況，創(chuàng)造良好的學徒環(huán)境，加強師傅的責任感和徒弟積極學習的進取精神，為我公司培養(yǎng)人才做出應(yīng)有的貢獻。同時要經(jīng)常、持久地抓好學徒過程中的安全管理工作，確保不出現(xiàn)安全事故。本協(xié)議一式三份，公司行政部、師傅、徒弟各存一份，自雙方簽字之日起生效。師傅：年月日徒弟：年月日行政部：年月日師帶徒清廉協(xié)議篇二甲方（師傅）：乙方（徒弟）：經(jīng)雙方協(xié)商同意，達成以下協(xié)議：一、甲、乙雙方結(jié)對，進行“師帶徒”培訓。二、培訓時間（一年）：年月日至年月日，如延長培訓時間，需經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，征得所在單位領(lǐng)導同意后，修訂培訓時間。三、培訓方式：言傳身教，理論聯(lián)系實際，以實際操作為主。四、甲方職責：1、甲方要對乙方的技術(shù)、安全、責任事故負責。2、甲方向乙方傳授本專業(yè)（崗位）技能的理論知識，每周不少于二次。3、在實際工作當中，甲方隨時以言傳身教的方式指導乙方將所學理論知識運用到實際工作當中去。4、甲方在培訓期間必須有課程安排、培訓教案、培訓效果等記錄。5、甲方每月對乙方進行考核，按周填寫師帶徒考核表，并將考核結(jié)果存檔，每月匯總后，由所在單位辦公室報公司人事處。五、乙方職責：1、乙方在培訓過程中要認真做好筆記。2、乙方必須接受甲方管理，服從甲方的指導。3、乙方要將所學理論知識應(yīng)用到實際工作當中，并在實際工作當中努力拓展知識面。4、乙方必須接受甲方對乙方的月考核，服從考核結(jié)果。5、培訓后，如乙方考核不合格，將予以調(diào)離原崗位或辭退；如乙方離廠，在乙方工資中扣除“師帶徒”培訓費用。六、甲乙雙方的師徒關(guān)系不僅僅局限于培訓期內(nèi)，培訓期結(jié)束后，仍保留師徒關(guān)系，在實際工作中雙方互相學習、提高。七、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報公司人事處存檔一份。八、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（加蓋所在單位公章）后生效。甲方簽字：年月日乙方簽字：年月日師帶徒清廉協(xié)議篇三單位名稱：指導師傅：受培學徒：經(jīng)隊班子開會決定，受培者___與指導師傅__訂立師徒合同，具體內(nèi)容如下：一、合同期限及標準：經(jīng)車間組織考試考核，受培者屆時要達到下列標準：__年__月__日――__年__月__日為受訓期，出師通過考試檢驗技術(shù)水平。二、師徒雙方職責要求：1.師傅須盡到下列職責：①必須具有良好的職業(yè)道德，熱心傳授理論知識和實際操作技能，明確自己所承擔的責任，具有強烈的責任感，根據(jù)應(yīng)知應(yīng)會及考核要求對培訓者制訂培訓計劃；②按計劃向受培者傳授本崗位的技術(shù)知識和應(yīng)會操作技能，保證限期達標；③負責對受培者從嚴教、從嚴管，傳帶優(yōu)良作風，負責指導和解答技術(shù)上的有關(guān)問題，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的隱患，從思想、工作、生活上關(guān)心、愛護和幫助徒弟，不出現(xiàn)違紀現(xiàn)象和生產(chǎn)事故；④與徒弟共同學習和運用新技術(shù)、新工藝，鼓勵、支持徒弟的創(chuàng)新意識，鼓勵徒弟參加各類技能競賽和職業(yè)技能鑒定，負責指導受培者培養(yǎng)好的安全、文明生產(chǎn)習慣，為人處事先要做到模范、榜樣作用；⑤按照要求在車間、班組的領(lǐng)導下，負責搞好對徒工的考核鑒定，并提出有關(guān)獎罰建議。3.徒工須達到以下要求：①遵守我隊各項規(guī)章制度，安心本職工作，虛心學習、吃苦耐勞，勤奮工作，熱愛勞動；②尊敬領(lǐng)導，尊敬師傅，服從指導，服從管理；③認真學習技術(shù)，虛心請教，練好操作基本功，保證限期達標；④嚴格按有關(guān)技術(shù)規(guī)范和操作程序施工作業(yè)，虛心請教技術(shù)難題，保證生產(chǎn)安全，培養(yǎng)優(yōu)良作風；⑤認真鉆研新技術(shù)、新工藝，利用所學知識并加以應(yīng)用，為搞好安穩(wěn)生產(chǎn)做貢獻，立志崗位成才，爭當優(yōu)秀徒工。三、權(quán)限及獎罰：1.指導師傅有權(quán)在崗位職責范圍內(nèi)給受培者分配工作和學習任務(wù)，有權(quán)向班組、隊班提出獎罰建議；2.受培者有權(quán)要求車間和指導師傅教授生產(chǎn)操作技能；3.受培者在規(guī)定時間內(nèi)未達標者，其指導師傅不享受帶徒津貼，將其取消上崗資格。4.指導師傅或徒弟一方不認真履行師徒合同，另一方有權(quán)向隊領(lǐng)導申請終止師徒合同，經(jīng)對領(lǐng)導裁定終止本合同，并對有關(guān)責任者進行處罰