設(shè)備安全與規(guī)范使用制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了確保企業(yè)設(shè)備的安全、穩(wěn)定、高效運(yùn)行，規(guī)范設(shè)備的使用與維護(hù)，保護(hù)企業(yè)利益和員工生命資產(chǎn)安全，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)全部員工、實(shí)習(xí)生和訪客，在企業(yè)辦公和生產(chǎn)經(jīng)營場合使用的全部設(shè)備。第三條定義設(shè)備：指公司購置或租賃的各種辦公設(shè)備、生產(chǎn)設(shè)備、通訊設(shè)備等。使用人員：指被授權(quán)使用設(shè)備的員工、實(shí)習(xí)生和訪客。第二章設(shè)備安全第四條設(shè)備保護(hù)責(zé)任公司設(shè)備的保護(hù)是每個員工的責(zé)任，任何人不得有意損壞、偷竊、私自調(diào)整設(shè)備。使用人員應(yīng)妥當(dāng)保管本身使用的設(shè)備，不得將設(shè)備交給未授權(quán)的人員使用。使用人員在使用完設(shè)備后，應(yīng)及時(shí)關(guān)閉設(shè)備、斷開電源，確保設(shè)備及相關(guān)信息的安全。第五條設(shè)備存放和使用環(huán)境要求設(shè)備應(yīng)存放在安全、干燥、通風(fēng)的地方，避開存放在易燃、易爆物品相近。設(shè)備使用環(huán)境應(yīng)符合相關(guān)規(guī)定，確保溫度、濕度、電源等環(huán)境對設(shè)備正常運(yùn)行不會造成損害。第六條設(shè)備使用權(quán)限管理使用人員應(yīng)依照崗位職責(zé)和權(quán)限使用設(shè)備，不得擅自超出權(quán)限操作設(shè)備。臨時(shí)需要使用設(shè)備的人員，應(yīng)事先向設(shè)備管理員申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可使用。第七條禁止私自拆卸、更換設(shè)備使用人員不得私自拆卸、更換設(shè)備的任何部件。如需更換設(shè)備或維護(hù)和修理，應(yīng)及時(shí)向設(shè)備管理員報(bào)告，由專業(yè)人員進(jìn)行處理。第八條使用設(shè)備時(shí)的注意事項(xiàng)使用人員應(yīng)依照設(shè)備使用說明書和操作規(guī)程正確、規(guī)范操作設(shè)備。對于需要特殊技能的設(shè)備，使用人員應(yīng)經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)合格后方可使用。使用人員發(fā)現(xiàn)設(shè)備存在異常情況或問題，應(yīng)及時(shí)向設(shè)備管理員報(bào)告，不得私自處理。第三章設(shè)備維護(hù)第九條設(shè)備定期維護(hù)公司設(shè)備應(yīng)依照維護(hù)計(jì)劃進(jìn)行定期維護(hù)。設(shè)備維護(hù)工作由設(shè)備管理員負(fù)責(zé)，維護(hù)記錄應(yīng)認(rèn)真記錄維護(hù)時(shí)間、內(nèi)容和人員。第十條設(shè)備保養(yǎng)使用人員應(yīng)依據(jù)設(shè)備的使用情況，依照設(shè)備保養(yǎng)規(guī)程進(jìn)行設(shè)備的日常保養(yǎng)。設(shè)備保養(yǎng)工作應(yīng)定期進(jìn)行，保養(yǎng)記錄應(yīng)認(rèn)真記錄保養(yǎng)時(shí)間、內(nèi)容和人員。第十一條設(shè)備故障處理使用人員在發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障時(shí)，應(yīng)及時(shí)向設(shè)備管理員報(bào)告，并依照要求停止使用該設(shè)備。設(shè)備管理員應(yīng)及時(shí)組織專業(yè)人員進(jìn)行故障處理，并記錄故障原因和處理情況。第十二條設(shè)備報(bào)廢和更換設(shè)備實(shí)現(xiàn)使用壽命或無法連續(xù)使用時(shí)，應(yīng)依照公司規(guī)定進(jìn)行報(bào)廢處理。設(shè)備報(bào)廢和更換工作由設(shè)備管理員負(fù)責(zé)，報(bào)廢和更換記錄應(yīng)認(rèn)真記錄設(shè)備信息、報(bào)廢原因和處理方式。第四章違規(guī)懲罰第十三條違反規(guī)定的行為對于有意損壞、偷竊、私自拆卸設(shè)備的行為，將依法追究法律責(zé)任。對于違反設(shè)備使用規(guī)定、未經(jīng)授權(quán)使用設(shè)備的行為，將依據(jù)公司規(guī)定予以相應(yīng)的懲罰。第十四條懲罰措施細(xì)小違規(guī)行為，將進(jìn)行警告和口頭批判的方式進(jìn)行矯正。嚴(yán)重違規(guī)行為，將進(jìn)行嚴(yán)厲處理，包含但不限于停職、降職、開除等。第十五條違規(guī)行為記錄對于違反設(shè)備使用規(guī)定的行為，應(yīng)及時(shí)記錄違規(guī)人員、違規(guī)行為、違規(guī)時(shí)間以及處理情況，并作為對該人員的考核依據(jù)。第五章附則第十六條論文和宣傳料子中的設(shè)備使用說明各部門和員工在撰寫論文和宣傳料子時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)確、規(guī)范地描述所使用的設(shè)備和方法，不得夸大、歪曲事實(shí)。設(shè)備使用說明應(yīng)參照設(shè)備使用手冊和操作規(guī)程，確保信息的準(zhǔn)確性和可信度。第十七條修訂與解釋本制度的修訂由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，經(jīng)正式通知后生效。對于本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部，