甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL專業(yè)人才短期聘請合同書版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1聘請方信息1.2聘請方資質證明1.3被聘請方信息1.4被聘請方資質證明2.聘請崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3工作地點2.4工作時間3.聘請期限3.1合同期限3.2試用期3.3續(xù)約條款4.薪酬待遇4.1薪酬結構4.2工資支付方式4.3獎金及福利4.4社會保險及公積金5.勞動爭議解決5.1爭議解決方式5.2仲裁請求5.3法律適用6.保密協(xié)議6.1保密內容6.2保密期限6.3違約責任7.違約責任7.1聘請方違約7.2被聘請方違約8.合同解除8.1解除條件8.2解除程序8.3解除后待遇處理9.其他事項9.1合同變更9.2合同終止9.3繼承及轉讓10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2仲裁請求10.3法律適用11.附件11.1相關資質證明11.2崗位職責說明書11.3其他重要文件12.簽署日期12.1聘請方簽署人12.2被聘請方簽署人12.3見證人（如有）13.合同正本及副本13.1合同正本數量及分發(fā)13.2合同副本數量及分發(fā)14.合同生效日期及條件14.1生效日期14.2生效條件第一部分：合同如下：1.合同主體及定義1.1聘請方信息聘請方注冊地址：_____________。聘請方法定代表人：_____________。1.2聘請方資質證明1.2.1營業(yè)執(zhí)照副本復印件；1.2.2組織機構代碼證復印件；1.2.3稅務登記證復印件；1.2.4法定代表人身份證復印件；1.2.5其他與本次合同有關的資質證明文件。1.3被聘請方信息被聘請方注冊地址：_____________。被聘請方法定代表人：_____________。1.4被聘請方資質證明1.4.1身份證復印件；1.4.2相關職業(yè)資格證書復印件；1.4.3其他與本次合同有關的資質證明文件。2.聘請崗位及職責2.1崗位名稱被聘請方擔任的崗位名稱為：_____________。2.2崗位職責2.2.1全面負責_____________工作，并向聘請方報告工作進展；2.2.2嚴格執(zhí)行聘請方的各項規(guī)章制度，服從工作安排；2.2.3完成聘請方交辦的其他工作。2.3工作地點被聘請方的辦公地點為：_____________。2.4工作時間被聘請方的工作時間為：_____________。3.聘請期限3.1合同期限本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為：_____________。3.2試用期本合同試用期為：_____________。3.3續(xù)約條款如雙方同意續(xù)約，應提前：_____________通知對方，并簽訂新的合同。4.薪酬待遇4.1薪酬結構被聘請方的薪酬由基本工資、獎金及福利等組成。4.2工資支付方式被聘請方的工資將通過銀行轉賬的方式支付，每月支付一次。4.3獎金及福利4.3.1被聘請方按照聘請方的規(guī)定享受獎金及其他福利；4.3.2獎金及福利的具體金額、發(fā)放時間等事項由雙方協(xié)商確定。4.4社會保險及公積金被聘請方應依法參加社會保險及繳納住房公積金，聘請方負責為被聘請方辦理相關手續(xù)并承擔相應費用。5.勞動爭議解決5.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.2仲裁請求任何一方均有權向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁請求。5.3法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。6.保密協(xié)議6.1保密內容雙方在合同履行過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等，均屬于保密內容。6.2保密期限保密期限為：_____________。6.3違約責任如有違約行為，違約方應承擔相應的違約責任，并賠償對方因此造成的損失。7.違約責任7.1聘請方違約聘請方違反合同規(guī)定，導致合同無法履行或者造成被聘請方損失的，應承擔違約責任。7.2被聘請方違約被聘請方違反合同規(guī)定，導致合同無法履行或者造成聘請方損失的，應承擔違約責任。第二部分：其他條款和附件8.合同解除8.1解除條件8.1.1雙方協(xié)商一致解除；8.1.2合同約定的試用期結束前，被聘請方未通過試用期考核；8.1.3合同一方嚴重違反合同規(guī)定，導致合同無法履行；8.1.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。8.2解除程序合同解除應當書面通知對方，并說明解除理由。8.3解除后待遇處理合同解除后，被聘請方應按照聘請方的要求辦理相關手續(xù)，并按照合同約定結算工資、獎金及福利等。8.合同解除8.1解除條件8.1.1雙方協(xié)商一致解除；8.1.2合同約定的試用期結束前，被聘請方未通過試用期考核；8.1.3合同一方嚴重違反合同規(guī)定，導致合同無法履行；8.1.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。8.2解除程序合同解除應當書面通知對方，并說明解除理由。8.3解除后待遇處理合同解除后，被聘請方應按照聘請方的要求辦理相關手續(xù)，并按照合同約定結算工資、獎金及福利等。9.其他事項9.1合同變更本合同的任何變更，均需雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出修改。9.2合同終止9.2.1合同期限屆滿；9.2.2雙方協(xié)商一致終止；9.2.3依法解除或終止；9.2.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情況。9.3繼承及轉讓本合同的任何權利和義務，不得以任何形式轉讓給第三方，除非得到另一方的書面同意。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2仲裁請求任何一方均有權向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁請求。10.3法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.附件11.1相關資質證明附件中應包括聘請方和被聘請方的相關資質證明文件。11.2崗位職責說明書附件中應包括被聘請方的崗位職責說明書。11.3其他重要文件附件中應包括與合同有關的其他重要文件。12.簽署日期本合同自雙方簽署之日起生效。12.1聘請方簽署人聘請方簽署人簽名：_____________，日期：_____________。12.2被聘請方簽署人被聘請方簽署人簽名：_____________，日期：_____________。12.3見證人（如有）見證人簽名：_____________，日期：_____________。13.合同正本及副本13.1合同正本數量及分發(fā)本合同正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2合同副本數量及分發(fā)本合同副本數量及分發(fā)由雙方協(xié)商確定。14.合同生效日期及條件本合同自雙方簽署之日起生效，具體生效條件如下：14.1聘請方和被聘請方均按照合同約定履行各自的權利和義務；14.2聘請方和被聘請方的資質證明文件真實、有效；14.3雙方簽署的合同正本齊全、有效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：聘請方營業(yè)執(zhí)照副本復印件附件二：聘請方法定代表人身份證復印件附件三：被聘請方身份證復印件附件四：被聘請方職業(yè)資格證書復印件附件五：崗位職責說明書附件六：相關資質證明文件附件七：社會保險及公積金參保證明附件八：銀行轉賬授權書附件九：合同變更協(xié)議附件十：合同解除協(xié)議附件的詳細要求和說明：附件一：聘請方營業(yè)執(zhí)照副本復印件需提供聘請方的營業(yè)執(zhí)照副本復印件，并確保復印件清晰、完整。附件二：聘請方法定代表人身份證復印件需提供聘請方法定代表人的身份證復印件，并確保復印件清晰、完整。附件三：被聘請方身份證復印件需提供被聘請方的身份證復印件，并確保復印件清晰、完整。附件四：被聘請方職業(yè)資格證書復印件需提供被聘請方的職業(yè)資格證書復印件，并確保復印件清晰、完整。附件五：崗位職責說明書詳細說明被聘請方在聘請方的崗位職責，包括工作內容、工作目標、工作權限等。附件六：相關資質證明文件提供與合同有關的其他重要資質證明文件，如專業(yè)技術職稱證書、業(yè)績證明等。附件七：社會保險及公積金參保證明提供被聘請方依法參加社會保險及繳納公積金的證明，如參保證明、繳費證明等。附件八：銀行轉賬授權書提供被聘請方授權聘請方為其辦理工資、獎金及福利等轉賬支付的授權書。附件九：合同變更協(xié)議如有合同變更，需提供雙方簽署的合同變更協(xié)議。附件十：合同解除協(xié)議如有合同解除，需提供雙方簽署的合同解除協(xié)議。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.雙方未履行合同約定的義務；2.雙方違反合同條款，導致合同無法履行；3.雙方延遲履行合同義務，超過合同約定的期限；4.雙方惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；5.雙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更合同，損害國家、集體或者第三人利益；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他違約行為。違約責任認定標準：1.違約方應承擔因違約所造成的直接損失；2.違約方應承擔因違約導致的間接損失；3.違約方應承擔因違約導致的費用支出；4.違約方應按照合同約定承擔違約金或者賠償金的責任；5.雙方應根據實際情況，確定違約責任的具體金額。示例說明：如被聘請方未按照合同約定履行工作職責，導致聘請方遭受經濟損失，被聘請方應承擔相應的違約責任，如支付違約金或賠償損失。說明三：法律名詞及解釋：本合同中涉及的法律名詞及解釋如下：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間，確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.短期聘請：指合同期限屆滿時，雙方不再續(xù)約，合同終止。3.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同