紀律管理制度（精選16篇）

發(fā)布時間:2022-10-10

紀律管理制度（精選16篇）

紀律管理制度篇1

為規(guī)范員工行為，提升企業(yè)形象，更利于公司管理和企業(yè)文

化的建設(shè)，特制定辦公室紀律管理制度如下：

第一條員工應(yīng)按時上下班，不遲到、早退。

第二條上班時間，不得做與崗位工作無關(guān)的事情，不得大聲喧

嘩，應(yīng)保持辦公室的安靜。

第三條工作期間，不用電腦做與工作無關(guān)的事。

第四條員工個人辦公桌自行打掃，不隨意堆放文件、物品，應(yīng)

保持辦公桌的整潔。

第五條員工應(yīng)注意禮貌用語，說話和氣，舉止大方。

第六條上班時間不得煲電話粥，非工作電話請到門外接聽，不

影響其他同事辦公。

第七條客人來訪或洽談，接待人應(yīng)熱情、大方，并及時給來客

倒水倒茶。

第八條辦公電腦里的資料、U盤等，需妥善保管，做好保密措

施，不泄露公司機密。

第九條倡導(dǎo)綠色環(huán)保、勤儉節(jié)約的現(xiàn)代辦公方式，節(jié)約紙張等

辦公用品。

第十條中午下班時，請關(guān)閉本人電腦。

第十一條下午下班時，必須關(guān)閉電腦、電源和門窗，保證人離

機停、燈滅。

第十二條辦公室環(huán)境衛(wèi)生每周安排一當值人員輪流值日，除個

人辦公桌以外，辦公室區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生當值人員需維護整潔、干凈。

紀律管理制度篇2

勞動紀律是企業(yè)組織有效勞動，保持正常生產(chǎn)經(jīng)營，確保生

產(chǎn)安全、順利、持續(xù)、高效的基本保證，遵守勞動紀律是每個員工應(yīng)

具備的職業(yè)道德和行為準則。為維持正常生產(chǎn)工作秩序，特制定本制

度。

第一條員工須自覺遵守本公司的各項規(guī)章制度，履行勞動合同，

服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，團結(jié)協(xié)作，完成工作任務(wù)。

第二條項目責任者必須履行職責，負起帶領(lǐng)員工遵章守紀，完

成工作任務(wù)的責任。

第三條員工都有休息休假的權(quán)利，但屬于連續(xù)生產(chǎn)的崗位必須

服從領(lǐng)導(dǎo)安排。

第四條員工上班必須堅守工作崗位，嚴禁串崗離哨，擅離職守。

第五條員工上班不準遲到早退、不準打瞌睡、不準喝酒、不準

干私活、不準賭博。工作日中，中午任何地點不準喝酒。

第六條

員工上班應(yīng)嚴格執(zhí)行安仝操作規(guī)程，仝心工作，避免事故發(fā)生。

凡因自身責任發(fā)生事故，造成人身傷害或經(jīng)濟損失的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定

給予賠償，并視情節(jié)輕重給予處分。

第七條新招聘錄用的員工及員工內(nèi)部調(diào)動，應(yīng)在接到通知之日

起七天內(nèi)到單位報到并辦理相關(guān)手續(xù)，否則給予辭退、解除勞動合同。

第八條員工遵守勞動紀律的情況和管理責任者管理的好壞應(yīng)與

勞動分配相結(jié)合。

第H■■一條

員工違反勞動紀律應(yīng)受到相應(yīng)的處理，處理分為經(jīng)濟處罰、行政

處分和解除勞動合同°經(jīng)濟處罰：扣減工資；行政處分：警告、記過、

記大過、留用察看。員工違反勞動紀律，直接管理責任者失職的也應(yīng)

受到相應(yīng)處理。利用職權(quán)打擊報復(fù)者，應(yīng)加重處理。

第十二條對員工的處理，必須做到事實清楚，證據(jù)確鑿，處理

恰當，手續(xù)完備。

第十四條員工受行政處分的，用人單位應(yīng)書面通知本人，并且

記入個人檔案。第十五條員工受警告以上處分的，還應(yīng)給予相應(yīng)的

經(jīng)濟處罰：

1、警告處分，扣減3個月績效薪酬；

2、記過處分，扣減6個月績效薪酬；

3、記大過處分，扣減12個月績效薪酬；

4、留用察看處分，留用察看期間，勞動報酬按重慶市規(guī)定最低

工資標準發(fā)放；

6、行政拘留、逮捕，在員工被限制人身自由期間，用人單位暫

時終止勞動合同的履行，不承擔勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)，停發(fā)一切

工資待遇，視情節(jié)給予行政處分。判刑的解除勞動合同。

第十六條考勤

1、公司實行每日工作時間8小時，每周工作時間40小時的工時

制度，年考勤工作日250天，月平均20.83工日。

2、對于駐外項目部：各項目應(yīng)安排專人負責登記考勤。考勤內(nèi)

容有：出勤、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、年休

假、探親假、曠工等。每年的考勤資料應(yīng)存入單位勞資檔案備查。

3、員工出勤率作為勞動報酬、勞動評價、年終獎的依據(jù)之一。

4、公司員工須按規(guī)定時間上下班，員工上班以到達工作地點的

時間為準，不得遲到及早退，一個月內(nèi)遲到早退時間累計達兩小時以

上四小時以內(nèi)的，按曠工半天論處，四小時以上八小時以內(nèi)的，按曠

工1天論處。

5、員工考勤出勤率計算

出勤率=_100%

第十七條事假

1、員工因故需請事假應(yīng)事先書面提出申請，半天以內(nèi)由項目組

長批準；1天及1天以上3天內(nèi)由所長批準。員工的請假單及單位的

準假單交考勤員登記并附在本人考勤登記卡上。

2、事假的最小計算單位為半天；半天以上不滿1天的，按一天計

算。

3、請事假期間扣發(fā)員工的基本薪酬和福利。

4、員工請事假期滿應(yīng)如期上班，不上班者按曠工論處。

第十八條病假

1、員工去門診看病，須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準方可離開工作崗位，一

般疾病準假半天。

2、員工若遇急病、重病或疑難雜癥來不及請假者，可在第二天

補辦請假手續(xù)。

3、員工看病請病假，應(yīng)有醫(yī)生簽發(fā)的病假條并加蓋醫(yī)院的公章。

門診看病需要休病假人3天的，以門診醫(yī)生開的病假條為準；員工住

院出院后需要休病假15-30天的，需會診并經(jīng)科主任批準加蓋疾病證

明專用章。員工住院期間的病假條以科室開的病假條為準。病假條應(yīng)

及時交給組長或考勤員，超過月考勤截止日期三天遞交無效，并按曠

工論處。

4、員工因患病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)院證明，需要停止工作治療

時，可根據(jù)本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，給予醫(yī)療期,

最長不超過1個月的。

(2)醫(yī)療期間內(nèi)，累計病休時間已滿時，單位應(yīng)書面通知員工。

因特殊疾病仍不能堅持正常工作的，由員工本人提出申請，經(jīng)公司勞

動鑒定委員會確認后，可以適當延長醫(yī)療期；醫(yī)療期滿，沒有特殊情

況，不到原單位報到、原單位已安排適當工作崗位而不服從者或不能

從事工作者，給予解除勞動合同。

(3)員工非因工致殘，或經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治愈的疾病者,

在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終止或醫(yī)療期滿者，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

(4)員工醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同后的經(jīng)濟補償問

題按國家的有關(guān)規(guī)定辦理。

(6)員工出差、探親因病醫(yī)療，必須有鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上衛(wèi)生院開的病假

條才有效。第十九條工傷假

1、員工因工傷治療期間，基本薪酬全額發(fā)放。

第二十條婚假

員工結(jié)婚可享受10天婚假。

第二十一條產(chǎn)假

員工產(chǎn)假按《人口與計劃生育條例》規(guī)定執(zhí)行。

1、女員工產(chǎn)后休滿產(chǎn)假，嬰兒未滿一周歲者，哺乳時間按《女

工勞動保護規(guī)定》辦理；

2、產(chǎn)假期滿，如因病需要繼續(xù)治療，按病假處理。

第二十二條喪假

1、員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，給予3天喪假。

喪假只限喪時使用，不能提前或事后使用。

2、員工在外地的直系親屬死亡，需員工本人去料理喪事的，根

據(jù)路途遠近，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準給予路途假口路途假最多不超過5天。

3、在批準的喪假和路途假期間，員工的基本薪酬照發(fā)，途中的

交通費、住宿費等由員工自理。

第二十三條公假

有下列情形之一者，按公假處理：

1、公事出差；

2、外出開會、學習、培訓(xùn)、參觀、考察、療養(yǎng)等；

3、派出支援參加抗洪救災(zāi)等。

第二十四條法定節(jié)假日

員工每年享有共十一個工作日法定休假：

元旦一天

春節(jié)三天

清明節(jié)一天

勞動節(jié)一天

端午節(jié)一天

中秋節(jié)一天

國慶節(jié)三天

第二十五條因生產(chǎn)工作需要，公司可要求員工于法定節(jié)假日工

作并按照國家有關(guān)法律法規(guī)、勞動合同的規(guī)定支付報酬。

第二十六條年休假

1、員工連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假。

2、員工年休假按照《公司員工年休假制度》執(zhí)行。

第二十八條曠工

1、有下列情形之一者視為曠工：

(1)未請假或請假未被批準而不上班或擅自離開工作崗位兩個小

時及以上者；

(2)當月遲到、早退累計時間超過兩小時以上者；

(3)假期已滿，不續(xù)假或續(xù)假未被批準而不上班者；

(4)沒有醫(yī)院證明，又未請假或請假未批準，托病不上班者；

(5)不服從工作分配，不上班者；

（6）以辦公事為借口，離開崗位而實際辦私事者；

（7）涂改病假條、拿假病假條欺騙組織者。

2、曠工兩小時以上四小時以下（含四小時）算半天，四小時以上

八小時以下算一天。

第二十九條對員工違反勞動紀律的處理，按《公司員工違反勞

動紀律處理辦法》（見附件）辦理。

第三十條員工因違紀受到經(jīng)濟處罰、行政處分不服的，可在收

到處罰通知之日起七日內(nèi)向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

第三十一條本制度適用于公司全體員工。

第三十二條本單位使用的勞務(wù)派遣工參照本制度執(zhí)行。

第三十三條本制度由公司人力資源部負責解釋。

第三十四條本制度自發(fā)文之日起實行。（暫試行）

重慶華聯(lián)工程造價咨詢公司第三分所

二Oxx年九月二十九日

紀律管理制度篇3

一、護理人員應(yīng)堅守工作崗位，履行職責，準確及時完成各

項治療和護理工作。

二、護理人員上崗后，護士長應(yīng)認真執(zhí)行全院統(tǒng)一工作時間規(guī)定,

安排好各班次。

三、每班下班前，必須認真交接班（口頭、書面、床旁），手術(shù)室

洗手護士必須對手術(shù)患者的全過程負責，手術(shù)中途不得換人。

四、發(fā)現(xiàn)違反勞動紀律者（上班看雜志、干私活等），按質(zhì)控管理

規(guī)定執(zhí)行。

五、按醫(yī)院考勤制度，護理人員如提出休假申請，休假由護士長

根據(jù)病區(qū)工作情況統(tǒng)籌安排，報請主管部門審批。

六、遇特殊情況（如家有急事，本人身體不適等）應(yīng)提前一天請假,

護士長在不影響工作的前提下，酌情安排休假。

七、凡輪值中、夜班時，一般不得休假，確因身體生病需要休病

假者，應(yīng)提前二小時將病假證明交護士長，由護士長安排夜班。電話

請假一律無效。

八、各班一律不累計時數(shù)補休。

紀律管理制度篇4

勞動紀律

(1)嚴禁本院職工在院內(nèi)私自銷售藥品、器械

(2)嚴禁本院職工私收治療費、檢查費。

(3)嚴禁將病人約到家中診療收費。

(4)嚴禁私自到藥房換藥

(5)嚴禁在職職工私開診所。

(6)嚴禁科室和個人私自減免病人的檢查費、治療費和住院等費

用。

凡違犯上述條款之一者，罰款100-200元，并取消當月獎金。

(7)工作時間嚴禁干私活、辦私事、帶孩子、打麻將、打撲克等。

違者罰款50-100元

(8)工作時間要堅守崗位，不準亂竄科室、私自外出、空崗、脫

崗或帶酒意上崗。違者一次罰款50元?？諐?、脫崗半小時以上按曠

工處理。

(9)不服從院領(lǐng)導(dǎo)安排，或布置的任務(wù)不能很好地完成，處以

100-200元罰款;情節(jié)嚴重者,加重處罰。

(10)全院職工應(yīng)積極參加集團公司組織的各類活動，無故不參加

者罰款50元。

(11)全院職工都要嚴格遵守作息時間，按時上下班，嚴禁遲到早

退。違者每次罰款10元，遲到或早退30分鐘以上者按曠工處理。

財、物管理辦法

1、財務(wù)科要嚴格遵守財務(wù)管理制度，為醫(yī)院當好家理好財。做

到日清月結(jié)，賬款相符。凡因個人責任造成醫(yī)院財產(chǎn)損失者，除賠償

損失外，給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰或行政處罰

2、財務(wù)科主持藥房、收款室的日對賬和藥庫的每季度盤點工作。

一日不對賬者罰責任人50元，出現(xiàn)虧損部分由個人負責。

3、藥庫、藥房庫存的藥品和物資，要日清月結(jié)，每季度底清查

盤點一次。要做到盤點認真細致，報表真實準確，出現(xiàn)虧損由藥房、

藥庫負責賠償。并視情節(jié)輕重追究有關(guān)人員的責任。

4、提倡勤儉節(jié)約，凡發(fā)現(xiàn)有長明燈、長流水現(xiàn)象，扣罰當事人

20元。

5、收費室不得出現(xiàn)漏收少收費現(xiàn)象，違者除扣除責任人漏收的

金額外，給予50T00元的罰款。

衛(wèi)生管理考核辦法

各科室要充分重視衛(wèi)生工作，保持地面清潔，無垃圾、無痰漬、

無煙蒂。物品擺放有序，表面無污跡雜物，辦公用品、醫(yī)療器械常擦

洗。凡達不到以上要求者，扣罰科室50元。

（五）醫(yī)療質(zhì)量管理辦法

1、規(guī)范醫(yī)療行為，嚴格按照醫(yī)療操作規(guī)程辦事，合理檢查、科

學用藥，嚴禁出具假處方、虛假病歷及診斷證明，做到處方醫(yī)囑、病

房存根一致。執(zhí)行階梯用藥原則，合理應(yīng)用抗菌素，嚴禁開大處方。

2、對因醫(yī)務(wù)人員失職或技術(shù)過失所發(fā)生的一般醫(yī)療差錯、糾紛。

但未給病人造成痛苦的，扣罰當事人100-200元。

3、對因醫(yī)務(wù)人員失職或技術(shù)過失所發(fā)生的嚴重差錯、糾紛，給

病人造成一定痛苦，延長了治療時間，扣罰當事人200-300元。

4、凡發(fā)生醫(yī)療差錯、糾紛、甚至事故，給醫(yī)院造成經(jīng)濟損失的，

賠償金原則上按醫(yī)院、當事人7：3比例分擔。對觸犯法律的由當事

人承擔法律責任。

5、嚴格執(zhí)行醫(yī)囑制度，發(fā)現(xiàn)差錯醫(yī)囑一次扣罰50元。

6、凡本院能開展的診療項目，禁止介紹到外院治療，違者一次

罰款300?！?/p>

7、藥房、藥庫藥品必須在失效前六個月報告院長，以便及時調(diào)

整，凡由責任心不強，造成藥品過期、失效、發(fā)霉、變質(zhì)等損失者,

除賠償損失外，另扣當事人200-500元。

8、發(fā)錯藥（品種、劑型、劑量）劃錯價，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣罰當事人

50元，如已服用并造成嚴重后果者，加重處罰。

9、放射、特檢、化驗等承包科室，出現(xiàn)差錯，給醫(yī)院造成不良

后果及影響醫(yī)院形象者，根據(jù)情節(jié)輕重扣罰當事人100-300元。

護理質(zhì)量管理辦法

1、認真執(zhí)行查對制度，嚴格遵守操作規(guī)程，杜絕差錯事故的發(fā)

生。凡發(fā)生差錯者扣當事人50元，嚴重差錯者扣100元。

2、嚴格遵守消毒隔離制度。如有一項不符合要求或未執(zhí)行者，

每發(fā)現(xiàn)一次扣20元；進行無菌技術(shù)操作時必須戴口罩、帽子，違者每

次每項扣罰10元。

3、上班時要堅守崗位，不得讓病人及其陪床人員換吊瓶、拔針

頭等。違者每次罰款10元，造成不良后果者，加重處罰。

4、工作期間要舉止大方，儀表端莊，不穿高跟鞋、拖鞋，不濃

妝艷抹，不披長發(fā)，不帶耳環(huán)、戒指。不再病區(qū)內(nèi)大聲喧嘩。違者罰

款20元。

5、治療室要保持清潔、整齊，各種消毒液及無菌物品要定時更

換、消毒，并有記錄。各種物品放置有序，嚴禁擺放私人用品及與治

療無關(guān)的物品。違者罰款10元。

紀律管理制度篇5

為了提高會議的質(zhì)量，體現(xiàn)會議的嚴肅性，整頓會風，從而

真正發(fā)揮會議的效能，特制定會議室紀律管理規(guī)定：

一、進入會議室必須著裝整潔

二、在會議室自覺講普通話，禁止喧嘩、說笑、打鬧，說粗話、

臟話。

三、辦會部門在使用會議室的過程中，必須愛護公物，保持會議

室的整潔，用完后所有設(shè)備放置原位。

四、會議室內(nèi)所使用設(shè)備、工具、辦公用品未征得單位同意任何

人不得拿出會議室或作為他用。

五、與會人員要講究公共衛(wèi)生。

六、與會人員需準時參加會議，不得無故遲到或離會，有事必須

在會前請假。

七、會議期間，凡與會人員不得中途退場（特殊情況須報告辦會

組織者）、不得開小會、不得看閱與會議無關(guān)的報刊雜志、不得干私

活。

八、會議期間，與會人員要集中精力開會，不得隨意走動，不得

辦理與會議無關(guān)的事項。手機、一律關(guān)閉或調(diào)為震動狀態(tài)。

九、凡與會遲到者，普通員工需自覺向愛心箱投放一元，以示警

醒；部門主管級別以上人員需自覺投放一元以上（金額不限），以示警

醒。注：員工每天在上班時間內(nèi)需佩戴員工卡，員工間相互監(jiān)督。

發(fā)現(xiàn)不帶者，需像愛心箱投放一元錢，以示警醒。

紀律管理制度篇6

為加強我院的科學管理，制度管理，明確工作任務(wù)和職

責，建立正常工作秩序，改善服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量，加快我鎮(zhèn)衛(wèi)生事

業(yè)發(fā)展，提升我院為全鎮(zhèn)健康服務(wù)的總體水平。充分調(diào)動干職工的積

極性，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率，努力改善職工工作.生活、福

利條件。堅持以公共衛(wèi)生服務(wù)為主導(dǎo)，以基本醫(yī)療為龍頭，以醫(yī)

療保障體系為陣地，全面加強醫(yī)療安全。努力創(chuàng)造條件拓寬服務(wù)范圍。

按照基層醫(yī)療衛(wèi)生改革的要求，不斷完善各項工作管理制度和規(guī)章

制度，建立安全、穩(wěn)定、健康、長效的發(fā)展工作機制。真抓實干，為

開創(chuàng)年衛(wèi)生事業(yè)而努力工作。

第一章：總則

第一條：全院干部職工認真執(zhí)行國家的法律、法規(guī)、以及各項

規(guī)章制度。必須牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，履行救

死扶傷、樂于奉獻的崇高品德，廉潔奉公，各負其責，使各項管

理工作真正落到實處。

第二條：實行院長負總責、院委成員分線負責管理的制度。

堅持民-主集中制原則，不斷改進工作作風，全面完成年的各項工作

任務(wù)。

第三條：內(nèi)抓管理、外樹形象是治院的方針，狠抓內(nèi)部管理，

建立健全的公共衛(wèi)生.醫(yī)療管理以及各項衛(wèi)生公共事務(wù)管理制度,

是確保醫(yī)療質(zhì)量與更好地為服務(wù)對象服務(wù)，也是預(yù)防各種差錯發(fā)生

的有效措施。

第四條：完善全院各項規(guī)章制度以及勞動紀律管理辦法，全面

實行服務(wù)管理考核。

第五條：不斷完善各項醫(yī)療體制建設(shè)，加強醫(yī)療安全教育，

嚴防醫(yī)療差錯發(fā)生。醫(yī)務(wù)及工作人員診治及工作期間，因工作馬虎、

服務(wù)態(tài)度惡劣，違反操作規(guī)程以及末及時書寫醫(yī)療文書所造成事故或

醫(yī)療糾紛，使醫(yī)院名聲及經(jīng)濟利益受損，根據(jù)情節(jié)由當事人承擔百

分之四十至百分之六十直接賠償和行為責任，并取消評先、評

優(yōu)、晉升、晉職資格，并承擔相應(yīng)的經(jīng)濟責任或刑事責任。重大問題

按法律法規(guī)及衛(wèi)生院規(guī)章制度執(zhí)行。

第六條：不斷加強公共衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè)，行政、公衛(wèi)各線專

干認真按照年初公衛(wèi)管理方案和《平江縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)考核標準》

有計劃有步驟的每日組織實施，并將實施進度以及下村、開會、群眾

反映等情況做好日記，院委會及分管負責人每月進行督查，作為發(fā)放

績效的重要依據(jù)。

第七條：醫(yī)務(wù)人員實行每日早會制度，做好交接-班工作。同

時也形成行政值班制度，值班人員保證24小時手機暢通，應(yīng)急事

件處理時5分鐘之內(nèi)到達現(xiàn)場。

第八條：所有工作人員禁止從事或兼職與醫(yī)療業(yè)務(wù)有關(guān)的業(yè)務(wù)工

作；禁止收受紅包、禮金、回扣；經(jīng)院方處理后屢教不改的由上級主管

部門處理。

第九條：干職工因違反計劃生育、兩非工作以及違法、違紀、

違章事件的將解除聘任合同或勞動合同，將取消全年年終獎金，取消

評先、評優(yōu)、晉升、晉職資格，并承擔相應(yīng)的經(jīng)濟責任或刑事責任。

第十條：節(jié)假日安照院委會根據(jù)法律、法規(guī)以及各種節(jié)假日管

理辦法所制訂的《勞動紀律管理辦法執(zhí)行》

第十一條：干職工要樹立院興我榮，院衰我恥的意識，人人關(guān)

心集體，人人參與管理，為衛(wèi)生院的發(fā)展獻計獻策。凡干職工爭取的

外援資金，院方可以在不負擔任何費用的情況下按一定的比例進行

獎勵。

第二章：考勤管理

第十二條：按照時間表上下班和值班表上班，夏季作息時間從

5月1日起至9月30日止實行上午7:30—11：30；下午2:

30—5：30為上班時間；冬季10月1日至4月30日上午8：

00—12：00；下午2：00—5：00為上班時間；其余時間按值

班制度安排。

第十三條：按時上班，不遲到、不早退、不曠工，穿戴整潔，

上班時間必須穿工作服，護士加戴工作帽、口罩。做到優(yōu)質(zhì)服務(wù)，面

帶微笑，精神爽爽，待病人如親人，急病人之所急，想病人之所想。

接待熱心、解釋耐心、觀察細心、診治精心。樹立嚴謹務(wù)實的學術(shù)態(tài)

度，任勞任怨，努力學習，認真實踐，勇于創(chuàng)新。

第十四條：保持室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生；做到地上無紙屑，墻壁、窗臺

無灰塵，屋角、天頂無蜘蛛網(wǎng)等。用愛心愛護院容院貌，各自辦公室

整潔、清晰，資料存放有序，藥、械擺放整齊、干凈。

第十五條：不在病人面前議論病情，不泄露病人的隱私與秘密,

用高度的負責態(tài)度，嚴肅對待自己的工作崗位及嚴格遵守操作規(guī)程。

第十六條：每月四天假，以星期日或星期六為休假日。其他

的按《勞動紀律管理辦法》執(zhí)行。違反《勞動紀律管理辦法》超過的

天數(shù)視為曠工。

第十七條：我國傳統(tǒng)節(jié)日（春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)）不列入每月

4天假內(nèi)。

第十八條：干職工參加單位選派各類脫產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)學習和出

差的視為出勤。

第十九條：下村出公差，必須有記錄，要向當班人說明，去什

么地方，與什么人，干什么事，需要多久時間，并且要當事人的簽名

回單，且及時交當班人記錄。

第三章：公共衛(wèi)生管理

第二十條：全面加強公共衛(wèi)生服務(wù)，實行分管院長負總責、

專干具體負責制；落實縣局和各主管單位下達的全年目標考核管理

任務(wù)，并完成院內(nèi)及上級下達的各項工作任務(wù)。

第二十一條：全面加強村級公共衛(wèi)生服務(wù)管理，開拓創(chuàng)新搞好

防病治病的良好局面，努力減少人民群眾發(fā)病率，提高人民群眾的健

康意識，增強防病控病的責任感和使命感。全面按照基本公共衛(wèi)生服

務(wù)考核標準實施細則執(zhí)行。

第二十二條：加強村衛(wèi)生室的管理，制訂好村級管理計劃、

方案，制訂好落實目標任務(wù)、報酬考核要求，并具體組織實施。

利用例會、電話收集數(shù)據(jù)。做好村級培訓(xùn)工作，完善各種報表及數(shù)據(jù)，

記錄完整，及時歸帳。建立健全的資料庫。

第二十三條：全面落實公共衛(wèi)生工作任務(wù)。

一.疾病控制工作：

1.規(guī)范接種門診（包括村衛(wèi)生室接種門診）的各項要求、免疫程

序、指導(dǎo)原則，公示各種疫苗的品種和接種方法。

2.搞好冷鏈運轉(zhuǎn)工作，做好各類疫苗的收、發(fā)和使用記錄。

3.完善預(yù)防接種卡、證、冊的登記，7歲以下兒童建卡率

達到98%,并將信息錄入計算機，免疫規(guī)劃疫苗全程接種率必須

大于95%以上。

4.努力控制接種異常反應(yīng)，出現(xiàn)異常情況必須向縣疾控中心報

告。

二.疫情報告與管理：

1.認真做好傳染病登記和報告制度，及時發(fā)現(xiàn)傳染病病例和

疑似病例，要登記和報告好；特別是本院及村級衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)現(xiàn)的，一

定不準瞞報和漏報。對出現(xiàn)突發(fā)事件一定要向院長及上級報告，并及

時組織人員進駐現(xiàn)場，控制事態(tài)的發(fā)展。傳染病疫情報告率與及時

率必須保證100%。

2.有針對性地對結(jié)核病進行督導(dǎo)，有效地控制結(jié)核病發(fā)生。

3.利用各種手段收集死亡數(shù)據(jù)，認真搞好死因病史調(diào)查及資料

上報,死因數(shù)據(jù)上報率達100%。

三.孕產(chǎn)婦保健

1.全面掌握全鄉(xiāng)孕產(chǎn)婦數(shù)，通過下村和召開村及保健員例會，

認真掌握全鄉(xiāng)婦幼保健基本情況。孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理率達到90%以上,

2.加大實行住院分娩，杜絕家庭接生的宣傳力度，及時建立轄

區(qū)內(nèi)孕產(chǎn)婦保健手冊。規(guī)范名種表、卡、冊的數(shù)據(jù)正確，完整。孕產(chǎn)

婦住院分娩率在98%以上。

3.落實3月9月2次高危篩查管理工作，做好產(chǎn)前產(chǎn)后的訪視

途徑和要求。

4.抓住婦科病普查工作，不斷提高婦產(chǎn)科知名度。協(xié)助開展住

院分娩工作，不斷提高住院分娩率。

四.兒童保健

為0—6歲的嬰幼兒建立保健手冊，建檔率100%；開展新生兒

訪視及兒童系統(tǒng)保健管理，做好新生兒訪視工作，兒童系統(tǒng)保

健管理率90%；加強體弱兒童系統(tǒng)管理，體弱兒童系統(tǒng)管理率

100%o

五、健康教育

1.:制訂全年衛(wèi)生宣教任務(wù)，采取多形式的渠道開展宣傳教育,

使居民健康知識知曉率達80%以上，健康行為形成率達70%以上。

2.針對健康素養(yǎng)基本知識、優(yōu)生優(yōu)育及轄區(qū)內(nèi)重點健康問題，向

全鎮(zhèn)居民提供健康教育信息宣傳和健康教育咨詢服務(wù)，設(shè)置宣傳欄并

定期更新內(nèi)容，經(jīng)常開展健康知識講座活動，每年向轄區(qū)居民發(fā)放健

康教育資料不少於12種;播放健康教育音像材料不少于6種，組織面

向公眾健康咨詢活動不少于6次，舉辦健康教育講座不少于12次。

六、健康檔案管理

1：新建和完善各類人群健康檔案，保障總?cè)藬?shù)的80%建立健

康檔案，以婦女、兒童、老年人、殘疾人、慢性病人等人群為重點100%

建立檔案，建立統(tǒng)一、規(guī)范居民健康檔案。健康檔案主要信息包括

居民基本信息、健康問題及衛(wèi)生服務(wù)記錄等。對檔案要及時更新，并

實現(xiàn)計算機管理。

七、慢性病管理

1：對高血壓、糖尿病等慢性病高危人群進行指導(dǎo)干預(yù)，對35

歲以上人群實行首診測血壓，對確診高血壓和糖尿病患患者

進行系統(tǒng)管理，建立高血壓、糠尿病以及其它慢病患者健康檔

案，并定期隨訪。其他慢性病要登記，有資料管理。慢病人群健康

管理率達95%以上。

八.重性精神病管理

1：對轄區(qū)內(nèi)常住人口進行重性精神病患者摸底篩查，發(fā)現(xiàn)率不

得低于90%,并及時指導(dǎo)，每月隨訪一次。重性精神病患者管理率

達90%以上。

九.老年人保健

加強對轄區(qū)65歲及以上老年人進行登記管理，進行健康危險因

素調(diào)查和和、每年體格檢查。老年人健康管理率達90%以上。

十、衛(wèi)生監(jiān)督和食品安全管理

全面掌握轄區(qū)醫(yī)療機構(gòu)、學校食堂、餐飲單位、食品經(jīng)營單位、

公共場所及從業(yè)人員底子，建立各種表格信息登記。每年進行多次

衛(wèi)生監(jiān)督，對每次集餐活動進行檢查與指導(dǎo)。做好衛(wèi)生法律法規(guī)宣傳,

認真處理醫(yī)療廢物處置工作，及時上報各種數(shù)據(jù)。

第四章臨床醫(yī)療服務(wù)管理

第二十四條：建立臨床醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量管理體系，健全各類人

員崗位職責，加強醫(yī)務(wù)人員的服務(wù)意識，按照各項規(guī)章制度及診療程

序操作，嚴格執(zhí)行《醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療文書書寫規(guī)范與管理規(guī)定》。病歷

書寫及時準確、完整、規(guī)范。嚴格按照處方書寫要求開具處方。

第二十五條：加強醫(yī)療服務(wù)安全，經(jīng)常性地組織醫(yī)務(wù)人員開展

醫(yī)療服務(wù)安全教育，強化三基訓(xùn)練，熟練掌握基本操作、基本技能、

基本理論，健全護理管理，滿足臨床需求。

第二十六條：轉(zhuǎn)變服務(wù)模式，加強臨床基礎(chǔ)服務(wù)，落實以健康

為中心的服務(wù)宗旨和人性化服務(wù)措施，努力提高服務(wù)需要。

第二十七條：完善各科室崗位的布局，提高重點科室的能量建

設(shè)，為開展臨床醫(yī)療服務(wù)提供保障。

第二十八條：加強醫(yī)務(wù)人員的學習培訓(xùn)，做好在職各種培訓(xùn)和

繼續(xù)醫(yī)學的教育計劃，滿足服務(wù)需求。

第二十九條：加強中醫(yī)服務(wù)管理，提供基本中醫(yī)醫(yī)療服務(wù)，努

力利用中醫(yī)藥解決常見病、多發(fā)病、慢性病的服務(wù)需要。

第三十條：加強臨床用藥管理，特別是加強抗菌藥品使用管理,

嚴格執(zhí)行衛(wèi)生部《抗菌藥物臨床應(yīng)用指導(dǎo)原則》。還有特殊藥物管理

要求。建立藥品不良反應(yīng)的監(jiān)測，做到發(fā)現(xiàn)就報告。建立健全合理用

藥管理制度。

第三十一條：按照《醫(yī)院感染管理辦法》的要求，加強院內(nèi)感

染控制管理，嚴格執(zhí)行無菌技術(shù)操作。嚴防院內(nèi)交叉感染發(fā)生。

第五章藥品管理

根據(jù)我院實際，為適應(yīng)醫(yī)療衛(wèi)生改革的要求，應(yīng)對國家藥品零利

率的實施；努力減輕農(nóng)民的醫(yī)藥費用負擔，完善藥品流通手續(xù)，規(guī)范

我院進藥流程。制訂如下藥品管理條款：

第三十二條：進購藥品由藥房造具計劃，報院長審批，會計進

購；審核內(nèi)容；

1、是國家基本藥品目錄之內(nèi)的。

2、城鄉(xiāng)醫(yī)保報銷范圍之內(nèi)的。

3、是治療中需要的“

第三十三條：藥房實物負責人應(yīng)經(jīng)常對藥房藥品進行檢查，如

發(fā)現(xiàn)臨近過期的，要經(jīng)常提醒醫(yī)師，并向業(yè)務(wù)副院長報告，哪些藥品

臨近過期，要及時開出。

第三十四條：醫(yī)務(wù)人員要嚴格控制抗生素的處方，盡量做到單

聯(lián)用藥。要用二聯(lián)抗菌素的必須經(jīng)過業(yè)務(wù)副院長批準，要三聯(lián)用藥的

必須經(jīng)過醫(yī)師會診，努力控制濫用抗菌素的發(fā)生。

第三十五條：藥房負責人應(yīng)嚴格控制藥品庫存的積壓，藥房庫

存控制在6萬元之內(nèi)，為了這個目標，全院共同督查，醫(yī)師要重點關(guān)

注藥品庫存的動態(tài)。

第三十六條：醫(yī)師要充分發(fā)揮傳統(tǒng)醫(yī)學的作用，努力用中醫(yī)藥

解除疾病。

第三十七條：藥房其他未盡事項，全部按照工作制度及工作職

責執(zhí)行。

第六章：人事管理

第三十八條：人員進出，經(jīng)院委會集體討論提出基本條

件，面向社會公開招聘，符合條件的經(jīng)院長審核后，報縣局批準后

聘用。嚴禁非衛(wèi)技人員上崗，嚴格行業(yè)執(zhí)業(yè)制度，嚴禁非本專業(yè)或

明顯不勝任本專業(yè)人員從事本專業(yè)工作，各衛(wèi)技人員都應(yīng)持相應(yīng)的上

崗和執(zhí)業(yè)資格上崗，但未取得執(zhí)業(yè)資格者，自簽訂聘約合同或勞動合

同二年內(nèi)取得執(zhí)業(yè)資格。

第三十九條：全院依照中華人民共和國《人事管理辦法》和《勞

動法》以及《勞動合同法》管理，所有人員都應(yīng)與院方簽訂聘用合同

或勞動合同。

第四十條：全院職工必須按照院委會的人事安排執(zhí)行崗位，因

事設(shè)崗，按崗定人。

第四十一條：凡本院須要進技術(shù)人員，必須先造具計劃，報送

縣局人事股，答復(fù)后而定。院委領(lǐng)導(dǎo)安排按照平衛(wèi)委口16號文件執(zhí)

行。

第七章醫(yī)療保障工作

第四十二條醫(yī)保工作主要是新型農(nóng)村合作醫(yī)療、職工醫(yī)保、

居民醫(yī)保、民政救助等各種政策性醫(yī)療保障報銷工作。

第四十三條按照國家以及平江縣各種醫(yī)保的政策法律以及報

銷方案程序進行醫(yī)療報銷，嚴格各項操作規(guī)程。

第四十四條建立院內(nèi)醫(yī)保管理領(lǐng)導(dǎo)小組，由分管的院長具體

負責。不定期的召開會議，落實上級有關(guān)醫(yī)保政策規(guī)定。督查本院醫(yī)

保制度規(guī)定的執(zhí)行情況。及時查處違反醫(yī)保制度的人和事。

第四十五條要求醫(yī)療文書書寫規(guī)范，用藥合理，住院指針完

善，特殊檢查和治療指征明確。

第四十六條在醫(yī)保報銷過程中努力減少患者報銷流程。用優(yōu)

質(zhì)的服務(wù)，耐心細致的工作要求，滿足被服務(wù)者的需要。

第四十七條嚴格控制次均費用和日均費用，杜絕不必要的患

者損失和醫(yī)院損失，如有違者一切責任由當事人承擔。

第八章：財務(wù)管理

第四十八條：全院開支實行院長一支筆審批制度，各項開支按

規(guī)定標準執(zhí)行，超過部分由當事人自負，原始票據(jù)要求合法，符合財

會核算規(guī)定，否則不予報銷。

第四十九條：財務(wù)人員嚴把支出關(guān)，根據(jù)財務(wù)報表經(jīng)常對本院

經(jīng)營狀況進行分析。加強本院下設(shè)點店庫存收繳力度，確保資金回籠

率，努力降低藥品成本、醫(yī)療成本的消耗。

第五十條：固定資產(chǎn),醫(yī)療器械.醫(yī)用材料的管理。醫(yī)療器械和

其他實物，由使用人或管理人造冊簽字負責管理，以確保財產(chǎn)完整,

年度盤底，正常消耗的，由管理人員出示原件由院方注消；遺失的，

不能明確遺失責任的由管理人員負責賠償。需添置的醫(yī)療器械和醫(yī)用

材料，由當事人出具書面報告，由院委會研究，添置與否根據(jù)財力狀

況決定。醫(yī)用材料由院方統(tǒng)一購進，專人管理，由各科室領(lǐng)取，計入

業(yè)務(wù)費開支。

第五十一條：其它流動資產(chǎn)的管理。流動資產(chǎn)包括現(xiàn)金、現(xiàn)行

存款、藥品、應(yīng)收賬款等資產(chǎn)或現(xiàn)金。收費室對報賬員負責，日清月

結(jié)，保持500元現(xiàn)金備用，如有短欠參照法律、法規(guī)管理處理。

第五十二條：藥房存品由實物負責人出具采購計劃統(tǒng)一采購并

驗收入庫，保證質(zhì)量。月底做好庫存對帳單，定期盤底，保證帳實相

符，出現(xiàn)短款由實物負責人賠償。醫(yī)生出診須到藥房領(lǐng)藥，在診后

24小時內(nèi)結(jié)帳，并交付出診診金，處方及銷售款。任何人不得在藥

房借藥、兌藥，如有發(fā)現(xiàn)，視為零售，在當事人當月工資中扣除。除

特殊情況為急救外，病人欠費須由本院人員擔保，無擔保的視為情節(jié)

由當事人追回或償還。

第五十三條：干職工不得擅自拖欠院內(nèi)資金，需借支的由院長

批準，報賬員付款，職工欠款時間較長的應(yīng)付百分之一的月息，出納

員、收費室短欠視為欠款。全院實行統(tǒng)一收費窗口，嚴格票據(jù)管理,

一切收入、支出納入財務(wù)管理和會計核算，對需領(lǐng)取票據(jù)收費項目，

應(yīng)在2個工作日內(nèi)向報賬員交好所收費的賬款，以便報賬員做報賬。

第九章績效工資

第五十二條：績效工資由考勤績效工資，專業(yè)技術(shù)工資和其他績

效工資組成。目的就是要做到規(guī)范行為，提升服務(wù)，監(jiān)督管理，完善

制度，落實任務(wù)。

第四十九條：考勤績效工資，每月正常假期為4天，每超過一天

在考勤工資中扣20元，4天假未休息的補60元，以每天為15元計

發(fā)。未請假不在崗為缺席每天扣50元，早退、遲到穿戴不整潔每根

據(jù)考勤記錄一次扣2元，每違返考勤管理一次扣2元，所有考勤記錄

在考勤工資中扣完為止，違返考勤記錄情節(jié)嚴重的按法律、法規(guī)。規(guī)

章制度執(zhí)行。

第五十三條：所有崗位工資及薪級工資按照人事部門下發(fā)的標準

執(zhí)行。

第五十四條：專業(yè)技術(shù)績效分為醫(yī)務(wù)人員績效和行政人員績效,

目的都是為了完成本崗位工作，完成上級及院內(nèi)安排的任務(wù)。

1.醫(yī)務(wù)人員績效標準由高職稱到低職稱的業(yè)務(wù)其中提取，其目的

是促使醫(yī)務(wù)人員都要增考資格加強學習.

2.完成一數(shù)量的業(yè)務(wù)保障工資及績效工資。使不同的崗位有不同

的比例。

按以下任務(wù)數(shù)發(fā)放1.0（1250元）績效，跟據(jù)實際完成的任務(wù)上下

浮動績效。分配任務(wù)如下：

1.住院部（含醫(yī)師、護士）每月任務(wù)3.3萬元（除藥品和輔助科室

收入）。

2.西藥房每月任務(wù)4.5萬元.

3.X光每月任務(wù)0.33萬元

4.檢驗每月任務(wù)0.8萬元

5.B超每月任務(wù)0.5萬元

6.婦產(chǎn)科每月任務(wù)0.45萬元（主要是診金、住院費、接生費、手

術(shù)費）

7.中醫(yī)門診每月任務(wù)0.9萬元（含西藥品、診金、輔助科室收入）

8.中醫(yī)門診每月任務(wù)0.5萬元（含西藥品、診金、X光代班、輔

助科室收入）

9.公衛(wèi)人員及醫(yī)保信息員按1.0實行績效。

10.院委成員按1.1實行績效。

11.付院長按L2實行績效。

12.院長按L3實行績效。

以上第9--11點按各線工作要求認真完成上級及醫(yī)院布置的各

項工作，年終驗收工作達標按上述績效實施；如年終驗收或醫(yī)院考核

工作未達標，則績效按0.8發(fā)放;如工作得到一票否決的其績效則按

0.6發(fā)放，并取消年終評優(yōu)、評先資格。

4.醫(yī)師每看一個門診病補助0.2元，（查門診登記和合作醫(yī)療門

診報銷記錄）發(fā)現(xiàn)漏一個扣0.5元。

5.書寫份合格住院病例補助4元，（其中護理2元）以月查看各種

醫(yī)療文書以及電腦查對，按月統(tǒng)計補助。發(fā)現(xiàn)漏一例或書寫不合格的

病歷扣10元。

6.醫(yī)師發(fā)現(xiàn)一例傳染病并按要求上報補助2元，以法定報告單為

依據(jù)，按月發(fā)放。發(fā)現(xiàn)漏報一例扣5元。

6.值班（行政、醫(yī)師、護理人員每天早、中、晚補助10元值班費，

西藥房每月150元，輔助科室單線的每月補80元。）

7.另時安排的醫(yī)務(wù)人員工作，按另時安排的任務(wù)落實，一年統(tǒng)計。

8.所有無編又無資格的人員其績效按90%發(fā)放。

第五十五條：行管公衛(wèi)人員實行如下工作任務(wù)為績效工資。

1.行政及公衛(wèi)人員必須服務(wù)大局，全面按照各崗位的考核標準及

分配任務(wù)完成口

①制訂崗位工作計劃，制訂年月工作計劃，制訂村級管理工作計

劃，并向院長交寫落實各項制訂工作計劃和年月總結(jié)及小結(jié)。

②完成各項目標考核工作，按目標考核方案一小項一小項去做,

完成上級及本單位交辦的另時工作任務(wù)。

③整理書寫各種文書資料并歸帳。

2.行管人員每月享受下列補助：

①、話費補助院長按實際發(fā)生執(zhí)行、付院長120元、院委委員

100元，科室主任50元。

②、院長、付院長享受每月院長津帖，標準院長180元、付院長

150元，院委委員120元，科室主任100元。

③、所有下村、出差人員的補助標準按照平財行口13號文件執(zhí)

行。其中下村人員按實際下村天數(shù)每天補助10元（下村人員下村必須

向行管值班人員說明去向，行政值班并記錄）

附則

第六十三條.本院將成立制度管理執(zhí)行辦公室，由姜要明

同志為執(zhí)行辦主任，具體負責制度落實、績效考核統(tǒng)計、考核細則

打分，采取公開、公平、公正的操作原則。并每月向院長匯報執(zhí)行

情況及本月所出現(xiàn)的新問題、新情況，再具體研究解決。

第六十四條,本方案自x年1月1日起執(zhí)行，所有條款因政策

或特殊原因需要調(diào)整的經(jīng)院長同意或院委會討論決定。

第六十五條.本方案作為獎懲、評聘、晉級、工資、績效、福

利依據(jù)。

第六十六條.因違反本方案、醫(yī)院制度、勞動紀律。崗位職責

經(jīng)多次教育不改者給予解除聘用關(guān)系或者勞動關(guān)系。

第六十七條.本方安與國家法律、法規(guī)有沖突的按國家法律法

規(guī)為準。

紀律管理制度篇7

1.0目的

為規(guī)范對員工勞動紀律的管理，提高全員勞動紀律意識，確保良

好的工作程序，根據(jù)公司實際情況，特制訂本辦法。

2.0適用范圍

物業(yè)公司全體員工。

3.0管理部門及職責

3.1辦公室(人事培訓(xùn)部)為員工勞動紀律管理的職能部門，編制

管理規(guī)定，并實施考核。

3.2各部門負責人須協(xié)助對員工勞動紀律執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢

查，發(fā)現(xiàn)違紀行為及時反饋給人事培訓(xùn)部。

4.0管理內(nèi)容及規(guī)定

4.1出勤管理規(guī)定

4.1.1工作時間：按照公司各崗位工作時間準時出勤。

4.1.2出勤紀律

(1)工作時間內(nèi)必須佩戴工卡。未按規(guī)定佩戴工卡者，每發(fā)現(xiàn)一

次罰款50元，若工卡殘舊、破損、污染，憑舊工卡到人事培訓(xùn)部補

辦換領(lǐng)，工卡遺失補辦每次扣款30元。

(2)員工必須按規(guī)定的工作時間親自打卡。除因工作需要連班的

崗位，其他員工必須每天打卡三次，即上午上班、下午上班、下午下

班，但下午上班最多提前45分鐘打卡。未按規(guī)定次數(shù)打卡，按未出

勤處理。

(3)員工因公外出或考勤機出現(xiàn)故障無法打卡時，須及時將考勤

卡交權(quán)限責任人簽字說明。一般員工交部門負責人簽卡，經(jīng)理助理級

以上交分管領(lǐng)導(dǎo)簽卡，未打卡也未及時補簽者，按未出勤處理。

(4)嚴禁代(請)他人打卡，違反者第一次給予雙方扣發(fā)當月工資

50元，第二次下浮工資一級的處分，第三次辭退處理。

(5)考勤卡如有遺失及時到人事培訓(xùn)部補辦，補辦必須出具經(jīng)部

門負責人簽字確認失卡期間在崗的證明。

(6)嚴禁在考勤卡上亂涂亂劃，對打卡不規(guī)范，描寫或涂改考勤

卡者，一律按未出勤處理。

(7)員工必須按規(guī)定順序插放考勤卡，保持考勤卡插放整齊。未

按規(guī)定插放者或自帶考勤卡者每次扣款30元。

(8)規(guī)定上班時間或公司組織培訓(xùn)及安排節(jié)假日值班無故不到

崗或到崗后擅離者，視為早退或曠工。

(9)遲到、早退的有關(guān)規(guī)定：上班時間已到而未到崗者，即為遲

到，未到下班時間而提前離崗者，即為早退。無故遲到、早退15分

鐘以內(nèi)者，每次罰款20元。無故遲到、早退15分鐘以上，30分鐘

以內(nèi)者，每次罰款30元。無故遲到、早退30分鐘以上，1小時以內(nèi)

者，每次罰款50元。無故遲到、早退1小時以上者，按曠工處理。

(10)曠工不到半天按半天處理，超過半天不到一天按曠工一天處

理，曠工半天扣一天工資，曠工一天扣三天工資，曠工兩天依此扣六

天工資，連續(xù)曠工三天或月累計曠工五天按自動離職處理。

(11)員工請假期間考勤參照4.2條款有關(guān)規(guī)定處理。

4.1.3相關(guān)規(guī)定

(1)人事培訓(xùn)部定期對員工出勤情況進行檢查，檢查情況記錄于

員工考勤卡上，報分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后生效。

(2)員工考勤卡由人事培訓(xùn)部每月26日統(tǒng)一發(fā)放，并根據(jù)考勤

卡、請假單、人員變動等情況審核統(tǒng)計當月員工出勤情況，呈各級領(lǐng)

導(dǎo)審核批準后于次月三日前報財務(wù)一分部核發(fā)工資。

(3)公司管理人員、工程技術(shù)人員、保安員滿勤天數(shù)界定為當月

實際天數(shù)減去當月星期六、星期天的天數(shù)，保潔員、綠化員、后勤人

員滿勤天數(shù)。

(4)公司所有需輪班的部門，如工程維修部、經(jīng)營部、客戶服務(wù)

中心值班室、保安部均需將次月排班表交分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，于當月二

十五日前報人事培訓(xùn)部備案，作為考勤檢查的依據(jù)。排班情況若有變

動，部門負責人須及時以書面形式知會人事培訓(xùn)部。

(5)部門負責人須協(xié)助人事培訓(xùn)部對員工出勤情況進行進行監(jiān)

督檢查，及時將異常情況反饋人事培訓(xùn)部。

4.2請休假管理規(guī)定

4.2.1請假程序

(1)員工先到人事培訓(xùn)部領(lǐng)取《請假單》(附表1),按要求填寫

并履行逐級審批手續(xù)后，由本人將《請假單》及考勤卡交人事培訓(xùn)部

核實，待工作交代清楚后，方可離開公司。審批手續(xù)未結(jié)束離開者,

一律按曠工處理。

(2)人事培訓(xùn)部及時登記員工年度請假記錄于員工考勤卡。

(3)員工假期結(jié)束后首先到人事培訓(xùn)部銷假，并取回考勤卡，然

后到所在部門報到。凡未按規(guī)定到人事培訓(xùn)部辦理銷假手續(xù)者，一律

按曠工處理。

(4)假期間因事不能按時上班，須請示部門負責人，得到同意后

方可續(xù)假，并由部門負責人及時知會人事培訓(xùn)部。續(xù)假結(jié)束后須于

24小時內(nèi)到人事培訓(xùn)部補辦手續(xù)。逾期不補辦或未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準

而超假者，一律按曠工處理。

4.2.2請假審批權(quán)限

(1)公司保安員、保潔員、綠化員及后勤人員請假，經(jīng)部門負責

人批準，分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。

(2)除上述人員的一般員工請假，三天以內(nèi)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生

效，三天以上經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

(3)主管(包括工程師)以上干部請假，一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批

后生效，一天以上必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

(4)部門經(jīng)理助理以上干部請假，不論請假時間長短都必須經(jīng)總

經(jīng)理審批后生效。

(5)任何人員請帶薪假，不論請假時間長短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批

后生效。

4.2.3事假

(1)請三天以內(nèi)的事假，至少提前半天申請，請三天以上的事假，

至少提前兩天申請，按審批權(quán)限批準后方有效。

(2)一次性請事假不得超過二十天。試用期內(nèi)的員工原則上不得

請三天以上的假期，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準除外。

(3)事假期間按比例扣發(fā)當月工資，計算方法為：本月全勤應(yīng)發(fā)

工資/應(yīng)出勤天數(shù)X請假天數(shù)。

(4)當月事假超過五天或累計超過七天，扣發(fā)季度獎或年終獎的

當月份額。

4.2.4病假

(1)員工因病請假，應(yīng)出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明(一天內(nèi)免附證明),

并按審批權(quán)限批準后方有效。

(2)員工請病假不得超過一個月，特殊情況(如重病住院)除外。

(3)遇本人重病或住院時，先由他人代請假，事后向人事培訓(xùn)部

提供有效病假證明。請假證明及手續(xù)不齊全者，按事假處理，弄虛作

假者，按曠工處理。

(4)病假期間按比例扣發(fā)當月工資，計算方法與事假相同。

4.2.5婚假

(1)在公司工作滿一年以上的員工，且符合國家《婚姻法》結(jié)婚

條件，可享受有薪婚假三天，按審批權(quán)限批準后方有效。

(2)凡婚假提前三天申請，婚假結(jié)束后，必須向人事培訓(xùn)部提供

有效結(jié)婚證明，否則視為事假處理，弄虛作假者，按曠工處理。

(3)請三天以上的婚假，其余天數(shù)視為事假，但共計不超過二十

天。

4.2.6喪假

(1)員工直系親屬(父母、配偶、子女)去世，給予帶薪喪假三天。

(2)員工請三天以上的喪假，其余天數(shù)視為事假，但共計不超過

十天。

4.2.7探親假

(1)員工在公司工作滿一年以上，可根據(jù)實際情況酌情給予探親

假十天。

(2)按規(guī)定享受的探親假計發(fā)全額工資。

(3)員工休探親假，遇節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，不再順延假

期。探親假不得與其他假期連休。

4.2.8法定假

(1)員工依法可享受的國家有薪法定假為：元旦一天(1月1日)，

五一勞動節(jié)三天(5月1日、2日、3日)，國慶節(jié)三天(10月1日、2

日、3日)，春節(jié)三天(農(nóng)歷初一、初二、初三)。

(2)員工在法定假日期間加班的，按崗位基本工資的三倍計發(fā)加

班工資，或給予同等天數(shù)的補休，補休后公司不再計發(fā)加班工資；補

休原則上安排在當月休完。集團公司另有規(guī)定，參照集團公司相關(guān)規(guī)

規(guī)定執(zhí)行。

4.2.9產(chǎn)假

按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.2.10工傷假

按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.2.11公假

員工參加與工作相關(guān)的專業(yè)技能培訓(xùn)（如，物業(yè)管理崗位培訓(xùn)）

或參加國家規(guī)定的社會活動，經(jīng)總經(jīng)理同意后可享受公假，公假發(fā)給

全額工資。

4.2.12員工請休任何假期公司一律不報往返路費，遇節(jié)假日不

再順延另計。

5.0考核辦法

5.1綜合勞動紀律依據(jù)員工出勤率、請假天數(shù)累計、違紀處罰次

數(shù)實施考核。

5.2辦公室（人事培訓(xùn)部）不定期對員工勞動紀律執(zhí)行情況進行

檢查，對違紀員工開具《員工違紀處罰單》（附表2）,報分管領(lǐng)導(dǎo)審

核同意后生效。

5.3各部門發(fā)現(xiàn)本部門員工違紀行為，由部門負責人開具，《員

工違紀處罰單》，呈分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后報人事培訓(xùn)部備案。

5.4員工違紀行為經(jīng)查屬實，而本人拒接受者，加倍處罰或視情

節(jié)輕重辭退處理。

5.5對每月累計違紀超過三次的員工，給予通報批評或根據(jù)違紀

性質(zhì)降級甚至除名。

5.6經(jīng)審批后的《員工違紀處罰單》由人事培訓(xùn)部留存。人事培

訓(xùn)部每月末統(tǒng)計匯總當月受處罰情況，呈總經(jīng)理審批后，于次月3日

前報財務(wù)一分部，在員工當月工資中扣罰。

5.7員工勞動紀律考核記錄作為員工加薪、調(diào)職的重要依據(jù)之一。

6.0附則

6.1本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，原有相關(guān)規(guī)定自行廢止。

6.2本辦法由人事培訓(xùn)部負責解釋。

X市ZZ物業(yè)管理有限公司

紀律管理制度篇8

第一條目的

為嚴明會議紀律，維持會場秩序，保證會議的質(zhì)量和效果，提高

會議嚴肅性及紀律性。

第二條適用范圍

適用于公司各種例會及專題會議。

第三條歸口部門

行政部負責監(jiān)督該制度的執(zhí)行。

第四條會議紀律

1、參會人員提前10分鐘入場，不得無故遲到、早退、曠會，會

務(wù)人員提前連好投影設(shè)備，準備好相關(guān)數(shù)據(jù)文件。

2、參會人員因故不能出席，需提前1個小時向會議組織部門請

假，否則按遲到或缺席處理。

3、員工大會因故不能出席，需提前半個工作日在行政部備案，

否則按遲到或缺席處理。

4、進入會場前，參會人員應(yīng)整理自己的儀表，做到衣冠整齊、

精神飽滿；會議期間要求集中精神、認真聽取發(fā)言，不得交頭接耳。

5、發(fā)言人在會前做好充分的準備，發(fā)言簡明扼要。不準跑題。

遵守發(fā)言時間。

6、提意見和建議要先征得主持人許可，不需七嘴八舌、污言穢

語、泄私憤、惡意攻擊。

7、會議進行期間應(yīng)把手機關(guān)機或設(shè)置靜音狀態(tài)，不接打電話，

不玩手機或上網(wǎng)；如必須接聽電話，到會議室外接聽。

8、會議期間嚴禁吸煙。

9、開會時參會人員應(yīng)坐姿端正，不隨意走動，不允許打瞌睡，

做與會議無關(guān)的事情。

10、參會人員不得泄露會議機密，并妥善保管會議材料。

11、未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，不得安排他人代會。

12、違反會議紀律者，公司根據(jù)情節(jié)的輕重做出樂捐處理（見附

表）。

第五條實施日期

本制度自發(fā)布之日起施行。

附表：

備注：捐款時限一周7天，提前主動交清的額度減半，到期交的

保持原額度不變，不繳的從工資扣的在原值基礎(chǔ)上翻倍。

紀律管理制度篇9

（一）請銷假制度

為了進一步強化辦公紀律，規(guī)范請銷假管理權(quán)限和程序，保持公

司高效有序運作，特制定本規(guī)定。

1、運銷分公司所有人員無論因工因私、因事因病不能上班，都

須辦理請銷假手續(xù)。

2、所有請假人員必須按規(guī)定辦理正規(guī)請銷假手續(xù)，期滿后，辦

理銷假手續(xù)。請銷假的基本程序為：個人填寫請假條一一逐級審

批一一調(diào)度室備案一期滿到調(diào)度室辦理銷假手續(xù)。

3、按照逐級負責制的運行規(guī)則，各級管理人員的請銷假實行逐

級審批制。具體為：公司副經(jīng)理請假，須經(jīng)公司經(jīng)理批準；三天以上須

經(jīng)呂梁山公司總經(jīng)理、董事長批準；公司副科級以上人員請假，須分

管經(jīng)理同意，公司經(jīng)理批準；公司一般管理人員請假，三天以內(nèi)須經(jīng)

部門領(lǐng)導(dǎo)同意，分管經(jīng)理批準；三天以上必須經(jīng)理批準。

4、請假期滿不能按時返回的，須委托他人辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假

手續(xù)按請假程序執(zhí)行。

5、未經(jīng)批準，擅自離崗或期滿未辦理續(xù)（銷）假手續(xù)人員，一律

按曠工論處。對不及時銷假和虛擬原因請假、超假不歸者，視情節(jié)輕

重分別予以批評教育、通報直至行政處分，并給予一定的經(jīng)濟處罰。

6、建立考勤制度，專人負責，認真執(zhí)行考勤登記，嚴格月度、

年度考核。

7、因公外出（回集團公司開會、出差等）須辦理離崗手續(xù)。

8、公司所有人員請銷假手續(xù)在公司綜合辦備案。

（二）運銷分公司機關(guān)工作人員守則

為轉(zhuǎn)變機關(guān)工作人員的作風，強化勞動紀律觀念，體現(xiàn)團結(jié)協(xié)助

的團隊精神，保證銷售工作順利有序的開展，特作以下規(guī)定：

1、工作時間早8T2,下午14：30-18：00,不得遲到、早退，不

得從事與工作無關(guān)的活動，不準在電腦室娛樂，否則發(fā)現(xiàn)一次處罰

20元。

2、每日早7：15分各科負責人按時參加班前會，按職責劃分書面

匯報前一天工作情況，接受領(lǐng)導(dǎo)工作安排，對相關(guān)事宜提出建議，統(tǒng)

一思想，達到共識。

3、科長不在時，相關(guān)科室人員全部參加，就各自分管業(yè)務(wù)進行

匯報，做到有事請假，凡不參加者一次罰款10元。

4、機關(guān)所有人員每日早6：45分按時起床，7：00做好班前會準

備，否則一次罰款5元。

5、各種會議期間一律關(guān)閉手機，否則一次罰款5元。

6、機關(guān)人員積極參加集體勞動、公益性活動，特殊情況向經(jīng)理

請假，否則一次罰款10元。

7、嚴格執(zhí)行請銷假制度，請假3天以內(nèi)，由科長簽字，副經(jīng)理

批準。3天以上必須經(jīng)理批準，否則視同曠職，曠職一次處罰20元，

按銷假時間算起，綜合科存檔。

8、凡享受手機費補貼工作人員，不準停機、關(guān)機，特殊原因需

提前向公司綜合科告知聯(lián)系方式，凡出現(xiàn)一次聯(lián)系不上取消手機補貼

并處罰20元。

9、司機夜間輪流出車，做到有事提前請假，否則處罰司機20元。

10、保持良好的辦公秩序，不得在辦公場所嬉戲、打鬧、高聲喧

嘩，不得串崗聊天，不得將小孩帶入辦公場所，上班時間不許打撲克、

玩電腦游戲或做其它娛樂活動。

11、主動熱情接待來客，實行首問負責制，對職責范圍內(nèi)的工作

應(yīng)積極辦理，不得拖拉推諉。對屬于他人或其他部門熾責范圍的事項，

應(yīng)負責帶到并介紹給有關(guān)人員；不清楚歸屬范圍的事項，應(yīng)帶到辦公

室或單位領(lǐng)導(dǎo)處詢問，不得推諉。

12、對來客應(yīng)用語禮貌，舉止文明，辦事認真負責，為來人提供

優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不得冷落、訓(xùn)斥、辱罵來人。13、辦公時間不得安排私人

來訪，對未經(jīng)預(yù)約的私人來訪，應(yīng)盡量縮短時間，同時不得影響他人

工作；不得用辦公室的電話打私人電話，如有急事需使用的，應(yīng)盡量

縮短談話時間，嚴禁因私事打長途電話及信息電話。

14、機關(guān)工作人員，人人負責監(jiān)督執(zhí)行，凡觸犯規(guī)定，由綜合科

負責記錄，建立臺帳。月末工資中扣減，并做通報。

（三）考勤制度和輪休辦法

為了保證公司各部門、各環(huán)節(jié)運轉(zhuǎn)正常，各項工作能夠有條不紊

按秩序開展，更好的服務(wù)于用戶，樹立良好的形象，現(xiàn)將加強考勤管

理和實行輪休制的規(guī)定通知如下：

1、各單位必須嚴格加強考勤管理，機關(guān)工作人員實行上午下午

雙考勤，并保存好原始考勤記錄，每月底統(tǒng)一交回綜合辦備案，作為

計發(fā)工資、獎金依據(jù)。

2、嚴格請銷假制度，按照兼顧公務(wù)、工作允許的原則，逐級審

批，假條保存在綜合辦，返回及時銷假，不準逾期。特殊情況延期須

經(jīng)公司經(jīng)理同意。

3、所有工作人員，月工作日不得少于制度工作日22天，否則不

得享受當月獎金，并按缺勤天數(shù)核減工資。超制度工作日按超勤天數(shù)

計發(fā)加班工資和超額獎金。出勤日計算方法：月天數(shù)減去請假日，12

點以前離崗按整日計算，12點以后按半日計算。每人每月允許請假2

次，每次4日（包括路途）。

4、所有機關(guān)工作人員在工作期間因公務(wù)出差、下礦等原因離崗

時，須告知其他工作人員和綜合辦，不得因離崗而影響工作。

5、所有工作人員不分節(jié)假日，一律實行輪休制。兼顧工作需要，

綜合辦排出輪休表嚴格執(zhí)行。其它時間不得請假離崗，特殊情況下調(diào)

整必須經(jīng)公司經(jīng)理同意。

（四）計算機及網(wǎng)絡(luò)使用的管理辦法

為加強工作紀律和辦公