2026年人事部人事招聘人事制度與勞動(dòng)關(guān)系管理模擬題一、單項(xiàng)選擇題（共10題，每題1分，合計(jì)10分）注：每題只有一個(gè)正確答案。1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。此規(guī)定體現(xiàn)的勞動(dòng)合同管理原則是（）。A.合法性原則B.公平性原則C.誠(chéng)實(shí)信用原則D.平等自愿原則2.某公司因經(jīng)營(yíng)需要，決定對(duì)部分崗位進(jìn)行調(diào)整，并裁減了10名員工。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，該公司需要履行的程序是（）。A.直接裁減，無(wú)需提前通知B.提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況C.提前15日向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.僅需向員工支付代通知金3.在招聘過(guò)程中，用人單位發(fā)現(xiàn)某應(yīng)聘者存在學(xué)歷造假行為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可采取的措施是（）。A.立即解除勞動(dòng)合同B.給予警告后繼續(xù)錄用C.要求應(yīng)聘者退還薪資D.要求應(yīng)聘者提供真實(shí)證明4.某員工因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位需支付的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是（）。A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).代通知金C.雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.無(wú)需支付補(bǔ)償金5.勞動(dòng)合同中約定了違約金條款，但該條款違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的，其法律效力是（）。A.有效，但需降低違約金數(shù)額B.無(wú)效，但雙方可協(xié)商補(bǔ)充C.部分有效，部分無(wú)效D.完全無(wú)效6.某公司實(shí)行績(jī)效考核制度，但未明確考核標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致員工對(duì)考核結(jié)果提出異議。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，公司應(yīng)（）。A.維持原考核結(jié)果B.重新進(jìn)行考核C.向員工解釋考核依據(jù)D.免除考核責(zé)任7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為（）。A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年8.在勞動(dòng)合同中，關(guān)于試用期約定的規(guī)定是（）。A.所有崗位均設(shè)試用期B.試用期不得超過(guò)6個(gè)月C.試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.試用期可隨意延長(zhǎng)9.用人單位在制定內(nèi)部規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)確保其內(nèi)容（）。A.僅符合法律規(guī)定B.經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或全體職工討論C.由法定代表人直接決定D.不得涉及員工福利10.勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)在（）內(nèi)向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明。A.7日內(nèi)B.15日內(nèi)C.30日內(nèi)D.60日內(nèi)二、多項(xiàng)選擇題（共5題，每題2分，合計(jì)10分）注：每題有多個(gè)正確答案，少選、多選、錯(cuò)選均不得分。1.勞動(dòng)合同中可以約定的事項(xiàng)包括（）。A.試用期B.保守商業(yè)秘密C.競(jìng)業(yè)限制D.員工培訓(xùn)E.社會(huì)保險(xiǎn)繳納2.用人單位在招聘過(guò)程中需遵守的原則包括（）。A.公開(kāi)、公平、公正B.符合崗位要求C.不得歧視D.不得泄露應(yīng)聘者信息E.僅招聘本地戶籍人員3.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式包括（）。A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.約束性協(xié)議4.用人單位在制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)考慮的因素包括（）。A.崗位職責(zé)B.行業(yè)慣例C.員工能力D.公司目標(biāo)E.個(gè)人偏好5.勞動(dòng)合同中關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定包括（）。A.僅適用于高級(jí)管理人員B.由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年D.競(jìng)業(yè)限制范圍應(yīng)合理E.員工違反競(jìng)業(yè)限制需支付違約金三、判斷題（共10題，每題1分，合計(jì)10分）注：請(qǐng)判斷下列說(shuō)法的正誤。1.勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期不得超過(guò)6個(gè)月。（√）2.用人單位單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，若員工不同意，可立即解除勞動(dòng)合同。（√）3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁必須經(jīng)過(guò)調(diào)解才能進(jìn)入仲裁程序。（×）4.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可立即解除勞動(dòng)合同。（√）5.勞動(dòng)合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”的條款無(wú)效。（√）6.用人單位在制定內(nèi)部規(guī)章制度時(shí)，無(wú)需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論。（×）7.勞動(dòng)合同解除后，用人單位無(wú)需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（×）8.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的時(shí)效期間為2年。（√）9.勞動(dòng)合同中關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（×）10.競(jìng)業(yè)限制條款僅適用于所有員工。（×）四、簡(jiǎn)答題（共4題，每題5分，合計(jì)20分）注：請(qǐng)根據(jù)要求簡(jiǎn)要回答問(wèn)題。1.簡(jiǎn)述用人單位在招聘過(guò)程中需遵守的法律規(guī)定。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。4.簡(jiǎn)述用人單位制定內(nèi)部規(guī)章制度需注意的事項(xiàng)。五、案例分析題（共2題，每題10分，合計(jì)20分）注：請(qǐng)根據(jù)案例內(nèi)容進(jìn)行分析并回答問(wèn)題。案例一：某公司員工小張?jiān)谠囉闷趦?nèi)表現(xiàn)不佳，公司決定將其辭退。小張認(rèn)為公司未提前通知且未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。問(wèn)題：1.公司辭退小張是否合法？2.若公司需支付補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)是多少？案例二：某公司因經(jīng)營(yíng)不善決定裁員，裁減了20名員工。被裁員工認(rèn)為公司未履行提前30日通知的義務(wù)，且補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)過(guò)低，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。問(wèn)題：1.公司需履行的法定程序有哪些？2.若仲裁支持員工訴求，公司需支付多少補(bǔ)償金？答案與解析一、單項(xiàng)選擇題答案與解析1.A解析：該規(guī)定體現(xiàn)的是勞動(dòng)合同的合法性原則，即用人單位必須遵守法律規(guī)定的程序和條件。2.B解析：《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，裁減人員20人以上或不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，需提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況。3.A解析：《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者提供虛假信息，用人單位可立即解除勞動(dòng)合同。4.A解析：《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，員工主動(dòng)解除合同，用人單位無(wú)需支付補(bǔ)償金，但需按約定支付工資。5.D解析：違約金條款違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，完全無(wú)效。6.C解析：《勞動(dòng)法》第7條規(guī)定，用人單位應(yīng)向員工說(shuō)明考核依據(jù)，確保公平性。7.D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為1年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。8.B解析：《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，試用期不得超過(guò)6個(gè)月，且試用期工資不得低于本崗位正常工資的80%或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。9.B解析：《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定，規(guī)章制度需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，且內(nèi)容合法合理。10.A解析：《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，解除或終止合同后，需在7日內(nèi)出具書(shū)面證明。二、多項(xiàng)選擇題答案與解析1.A、B、C、D解析：勞動(dòng)合同中可約定試用期、保密條款、培訓(xùn)事項(xiàng)等，但社會(huì)保險(xiǎn)由法律規(guī)定強(qiáng)制繳納，不可約定。2.A、B、C、D解析：招聘需遵守公開(kāi)、公平、公正原則，符合崗位要求，保護(hù)隱私，但不得地域歧視。3.A、B、C、D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式包括和解、調(diào)解、仲裁、訴訟，約束性協(xié)議非法定程序。4.A、B、C、D解析：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)基于崗位職責(zé)、行業(yè)慣例、員工能力和公司目標(biāo)，但不應(yīng)包含個(gè)人偏好。5.B、C、D、E解析：競(jìng)業(yè)限制適用于高級(jí)管理人員或核心技術(shù)人員，需支付補(bǔ)償，期限不超過(guò)2年，范圍合理，違反需支付違約金。三、判斷題答案與解析1.√解析：試用期最長(zhǎng)6個(gè)月，符合法律規(guī)定。2.√解析：《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，變更合同需協(xié)商一致，否則員工可解除合同。3.×解析：仲裁前可先行調(diào)解，但非必經(jīng)程序。4.√解析：試用期不符合錄用條件，用人單位可立即解除合同。5.√解析：工傷責(zé)任屬法定義務(wù)，約定無(wú)效。6.×解析：規(guī)章制度需經(jīng)職工討論，保障民主參與。7.×解析：非過(guò)失性解除合同，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8.√解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效為2年。9.×解析：加班費(fèi)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。10.×解析：競(jìng)業(yè)限制僅適用于特定崗位，非所有員工。四、簡(jiǎn)答題答案與解析1.用人單位招聘需遵守的法律規(guī)定-合法性：招聘廣告不得包含歧視性內(nèi)容（如地域、性別等）；-公平性：考試、面試過(guò)程公正，不得泄露應(yīng)聘者信息；-書(shū)面合同：錄用后需簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；-禁止收費(fèi)：不得向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序-申請(qǐng)：當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交申請(qǐng)書(shū)；-調(diào)解：仲裁前可先行調(diào)解；-開(kāi)庭：仲裁委員會(huì)安排開(kāi)庭，雙方陳述事實(shí)和理由；-裁決：仲裁委員會(huì)作出書(shū)面裁決，不服可訴訟。3.勞動(dòng)合同中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定-法定情形：如裁員、協(xié)商解除等，需支付補(bǔ)償金；-計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按員工在本單位工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資；-特殊情況：醫(yī)療期、孕期等特殊情形需額外支付。4.用人單位制定內(nèi)部規(guī)章制度需注意的事項(xiàng)-合法性：內(nèi)容不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定；-民主性：需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論；-公示性：制度需向員工公示；-合理性：條款應(yīng)公平合理，不損害員工權(quán)益。五、案例分析題答案與解析案例一：1.公司辭退小張是否合法？-合法。試用期辭退需證明員工不符合錄用條件，且提前3日通