20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度集團(tuán)高層管理人員任期制競聘與續(xù)聘合同合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：[甲方全稱]地址：[甲方詳細(xì)地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]2.乙方：名稱：[乙方全稱]地址：[乙方詳細(xì)地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]3.其他相關(guān)方：名稱：[相關(guān)方全稱]地址：[相關(guān)方詳細(xì)地址]聯(lián)系人：[相關(guān)方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[相關(guān)方聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景：本合同依據(jù)[甲方全稱]關(guān)于集團(tuán)高層管理人員任期制競聘與續(xù)聘的相關(guān)規(guī)定，為規(guī)范集團(tuán)高層管理人員的競聘與續(xù)聘工作，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，保障集團(tuán)高層管理人員的合法權(quán)益，特制定本合同。2.2目的：本合同旨在明確集團(tuán)高層管理人員在任期制競聘與續(xù)聘過程中的權(quán)利與義務(wù)，確保競聘與續(xù)聘工作的公平、公正、公開，為集團(tuán)高層管理人員提供穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展平臺。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中所稱“集團(tuán)高層管理人員”，指在公司擔(dān)任高級管理職務(wù)，對公司整體戰(zhàn)略、運(yùn)營、管理等方面具有決策權(quán)和執(zhí)行權(quán)的員工。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）任期制：指集團(tuán)高層管理人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，按照規(guī)定程序進(jìn)行競聘與續(xù)聘的制度。（2）競聘：指集團(tuán)高層管理人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，通過公開競聘程序，獲得相應(yīng)職務(wù)的過程。（3）續(xù)聘：指集團(tuán)高層管理人員在任期屆滿后，經(jīng)考核合格，繼續(xù)擔(dān)任原職務(wù)的過程。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行任期制競聘與續(xù)聘；（2）甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和考核；（4）甲方有義務(wù)保障乙方的合法權(quán)益。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方有權(quán)參與集團(tuán)高層管理人員的任期制競聘與續(xù)聘；（2）乙方有義務(wù)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；（3）乙方有義務(wù)履行崗位職責(zé)，確保公司各項(xiàng)工作順利進(jìn)行；（4）乙方有義務(wù)保守公司商業(yè)秘密。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：本合同自雙方簽字之日起生效，至[乙方任期結(jié)束時(shí)間]止。5.2合同履行地點(diǎn)：本合同履行地點(diǎn)為[甲方所在地]。5.3合同履行方式：乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行本合同約定的各項(xiàng)義務(wù)，確保公司各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）本合同約定的履行期限屆滿；（2）乙方因違反本合同約定被甲方解除合同；（3）乙方因個(gè)人原因自愿離職。6.3終止程序：（1）合同到期或乙方離職時(shí)，甲方應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方；（2）乙方離職時(shí)，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。6.4終止后果：（1）合同終止后，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，對乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）合同終止后，乙方應(yīng)按照本合同約定，妥善處理與公司相關(guān)的業(yè)務(wù)和事務(wù)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成：（1）乙方的基本薪酬：根據(jù)乙方所擔(dān)任的職務(wù)和職責(zé)，按照公司薪酬體系標(biāo)準(zhǔn)支付；（2）乙方的社會保險(xiǎn)及住房公積金：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，由甲方承擔(dān)；（3）乙方的工作補(bǔ)貼及福利：包括但不限于交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等；（4）乙方在任期內(nèi)因公出差、培訓(xùn)等產(chǎn)生的費(fèi)用：按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.2支付方式：甲方應(yīng)按照本合同約定的支付方式，在合同履行期間按月向乙方支付上述費(fèi)用。7.3支付時(shí)間：甲方應(yīng)在每月[具體日期]前，將當(dāng)月應(yīng)支付的費(fèi)用劃入乙方指定的銀行賬戶。7.4支付章件：（1）甲方支付費(fèi)用時(shí)，應(yīng)提供相應(yīng)的付款憑證，包括但不限于銀行轉(zhuǎn)賬單、電子支付憑證等；（2）乙方應(yīng)核對付款憑證，確認(rèn)收到甲方支付的款項(xiàng)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：（1）若甲方未按約定支付乙方費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方立即支付，并按每日萬分之五支付違約金；（2）若甲方違反保密條款，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約：（1）若乙方未履行合同約定的義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）若乙方在任期內(nèi)因個(gè)人原因離職，乙方應(yīng)按照本合同約定支付違約金。8.3賠償金額和方式：違約方的賠償金額和方式應(yīng)根據(jù)具體情況確定，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：本合同項(xiàng)下涉及的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等信息均屬保密內(nèi)容。9.2保密期限：保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后[具體年限]止。9.3保密履行方式：乙方應(yīng)采取一切必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性，不得向任何第三方泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指合同簽訂后，不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件：包括但不限于自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)：（1）不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)及時(shí)通知對方；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。10.4不可抗力實(shí)例：地震、洪水、臺風(fēng)、戰(zhàn)爭、政府禁令等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：本合同未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得擅自轉(zhuǎn)讓或以其他方式處置其在本合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）乙方在任期內(nèi)因個(gè)人原因離職；（2）乙方因違反合同約定被甲方解除合同。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：甲方保留對本合同內(nèi)容進(jìn)行解釋和修改的權(quán)利，但不得損害乙方的合法權(quán)益。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留對乙方工作績效進(jìn)行考核和評價(jià)的權(quán)利；（2）甲方保留對乙方違反合同約定采取相應(yīng)措施的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序：對本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。14.2修改和補(bǔ)充效力：經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章的修改和補(bǔ)充文件，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)：甲乙雙方應(yīng)在本合同履行過程中，相互協(xié)作，共同推進(jìn)公司發(fā)展。15.2協(xié)作與配合方式：（1）甲方應(yīng)提供乙方履行職責(zé)所需的資源和支持；（2）乙方應(yīng)按照甲方要求，積極配合各項(xiàng)工作。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性：本合同構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于任期制競聘與續(xù)聘的完整協(xié)議，任何口頭協(xié)議或先前的協(xié)議與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。16.3增減條款：本合同任何條款的增減，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由甲乙雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲乙雙方的身份證明文件。2.乙方的工作績效評估報(bào)告。3.乙方在任期內(nèi)參與的項(xiàng)目或任務(wù)清單。4.乙方離職手續(xù)辦理指南。5.乙方保密協(xié)議。6.乙方薪酬結(jié)構(gòu)明細(xì)表。7.甲方提供的資源和支持清單。8.甲方與乙方簽訂的其他相關(guān)協(xié)議。二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約：未按約定支付乙方費(fèi)用。違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密。未提供乙方履行職責(zé)所需的資源和支持。2.乙方違約：未履行合同約定的義務(wù)。在任期內(nèi)因個(gè)人原因離職。違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密。違約行為的認(rèn)定由甲方根據(jù)合同條款和相關(guān)證據(jù)進(jìn)行。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.知識產(chǎn)權(quán)：指人類智力勞動(dòng)成果的創(chuàng)造性表達(dá)，包括專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)等。4.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。5.保密協(xié)議：指雙方就保密事項(xiàng)達(dá)成一致，約定保密義務(wù)和違約責(zé)任的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對薪酬結(jié)構(gòu)有異議。解決辦法：雙方重新協(xié)商薪酬結(jié)構(gòu)，確保公平合理。2.問題：乙方在工作過程中遇到困難，需要甲方協(xié)助。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)提供必要的資源和支持，協(xié)助乙方解決問題。3.問題：乙方違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施，包括但不限于調(diào)查、警告、賠償損失等。4.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方責(zé)任：第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合合同約定，并對服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)連帶責(zé)任。第三方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。2.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付相關(guān)費(fèi)用。第三方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和環(huán)境。3.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定履行服務(wù)義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。第三方應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。4.第三方合同終止：若第三方違反合同約定，甲方有權(quán)終止合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方提供穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展平臺和培訓(xùn)機(jī)會。乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付各項(xiàng)費(fèi)用。乙方有權(quán)要求甲方保障其合法權(quán)益。2.乙方利益條款：乙方在任期內(nèi)享有公司提供的各項(xiàng)福利待遇。乙方離職后，甲方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.甲方的違約及限制條款：若甲方未按約定支付乙方費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。若甲方未提供乙方應(yīng)有的培訓(xùn)機(jī)會，乙方有權(quán)要求甲方提供或賠償。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可對乙方的工作績效進(jìn)行考核，并據(jù)此調(diào)整乙方的薪酬和福利。甲方可要求乙方遵守公司規(guī)章制度，確保公司利益。2.甲方的利益條款：甲方可享受乙方在職期間為公司創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益。甲方可要求乙方在離職后遵守競業(yè)限制條款。3.乙方的違約及限制條款：若乙方違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。若乙方在任期內(nèi)因個(gè)人原因離職，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。全文完。二零二四年度集團(tuán)高層管理人員任期制競聘與續(xù)聘合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同期限1.4合同主體第二章競聘條件2.1基本條件2.2專業(yè)技能要求2.3工作經(jīng)驗(yàn)要求2.4培訓(xùn)背景要求第三章競聘程序3.1競聘申請3.2競聘評審3.3評審結(jié)果公布3.4競聘失敗處理第四章任期與續(xù)聘4.1任期規(guī)定4.2續(xù)聘條件4.3續(xù)聘程序4.4任期調(diào)整第五章職責(zé)與權(quán)限5.1崗位職責(zé)5.2管理權(quán)限5.3指導(dǎo)與協(xié)調(diào)5.4溝通與匯報(bào)第六章工作考核6.1考核內(nèi)容6.2考核標(biāo)準(zhǔn)6.3考核程序6.4考核結(jié)果應(yīng)用第七章薪酬福利7.1基本薪酬7.2績效獎(jiǎng)金7.3社會保險(xiǎn)7.4其他福利第八章保密與競業(yè)禁止8.1保密義務(wù)8.2競業(yè)禁止條款8.3競業(yè)禁止期限8.4違約責(zé)任第九章違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償9.4違約處理程序第十章合同解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除后的處理第十一章爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決期限11.4爭議解決費(fèi)用第十二章合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序12.4合同終止后的處理第十三章合同附件13.1附件一：競聘申請表13.2附件二：任職資格證明13.3附件三：考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)13.4附件四：其他相關(guān)文件第十四章其他14.1合同解釋14.2合同變更14.3合同解除14.4合同爭議解決14.5合同生效日期合同編號2024GLGMC第一章合同概述1.1合同目的為規(guī)范集團(tuán)高層管理人員任期制競聘與續(xù)聘工作，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，提高集團(tuán)管理水平和核心競爭力，特制定本合同。1.2合同適用范圍本合同適用于集團(tuán)高層管理人員的競聘與續(xù)聘工作。1.3合同期限本合同期限自雙方簽訂之日起至任期屆滿之日止。1.4合同主體甲方：集團(tuán)乙方：競聘人員第二章競聘條件2.1基本條件（4）身體健康，能勝任本職工作。2.2專業(yè)技能要求（1）熟悉國家法律法規(guī)及行業(yè)政策；（2）具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通能力和團(tuán)隊(duì)管理能力；（3）具備一定的市場分析、預(yù)測和決策能力。2.3工作經(jīng)驗(yàn)要求2.4培訓(xùn)背景要求乙方應(yīng)接受過相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)培訓(xùn)，具備一定的專業(yè)知識和技能。第三章競聘程序3.1競聘申請乙方需向甲方提交競聘申請，包括個(gè)人簡歷、相關(guān)證書等材料。3.2競聘評審甲方成立評審委員會，對乙方提交的材料進(jìn)行評審，確定競聘人員名單。3.3評審結(jié)果公布評審結(jié)果在集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行公布，并對未通過評審的乙方進(jìn)行說明。3.4競聘失敗處理對競聘失敗的乙方，甲方應(yīng)給予一定的培訓(xùn)和指導(dǎo)，鼓勵(lì)其下次競聘。第四章任期與續(xù)聘4.1任期規(guī)定乙方任期為三年，自合同生效之日起計(jì)算。4.2續(xù)聘條件乙方在任期屆滿前，如符合續(xù)聘條件，可向甲方提出續(xù)聘申請。4.3續(xù)聘程序乙方提出續(xù)聘申請后，甲方按照競聘程序進(jìn)行評審。4.4任期調(diào)整因特殊原因，甲方有權(quán)對乙方任期進(jìn)行調(diào)整。第五章職責(zé)與權(quán)限5.1崗位職責(zé)（1）負(fù)責(zé)部門日常管理工作；（2）制定和實(shí)施部門工作計(jì)劃；（3）協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督部門員工工作；（4）完成甲方交辦的其他工作任務(wù)。5.2管理權(quán)限（1）對部門員工進(jìn)行考核、獎(jiǎng)懲；（2）制定和實(shí)施部門規(guī)章制度；（3）對部門財(cái)務(wù)進(jìn)行管理。5.3指導(dǎo)與協(xié)調(diào)乙方需對下屬部門進(jìn)行指導(dǎo)與協(xié)調(diào)，確保部門工作順利開展。5.4溝通與匯報(bào)乙方需定期向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，并及時(shí)溝通、解決工作中遇到的問題。第六章工作考核6.1考核內(nèi)容乙方工作考核內(nèi)容包括：工作業(yè)績、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等。6.2考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)集團(tuán)相關(guān)規(guī)定和乙方崗位職責(zé)制定。6.3考核程序考核程序按照集團(tuán)考核制度執(zhí)行。6.4考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果作為乙方薪酬、晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第七章薪酬福利7.1基本薪酬乙方基本薪酬按照集團(tuán)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.2績效獎(jiǎng)金乙方績效獎(jiǎng)金根據(jù)年度考核結(jié)果確定。7.3社會保險(xiǎn)乙方應(yīng)依法參加社會保險(xiǎn)，繳納相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)用。7.4其他福利乙方享有集團(tuán)規(guī)定的其他福利待遇。第八章保密與競業(yè)禁止8.1保密義務(wù)乙方應(yīng)保守集團(tuán)商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。8.2競業(yè)禁止條款在合同期限內(nèi)及合同終止后兩年內(nèi)，乙方不得在同類業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)與集團(tuán)形成競爭關(guān)系。8.3競業(yè)禁止期限競業(yè)禁止期限自合同終止之日起計(jì)算。8.4違約責(zé)任如乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)禁止條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九章違約責(zé)任9.1違約情形包括但不限于：乙方未履行合同約定的職責(zé)；乙方泄露集團(tuán)商業(yè)秘密；乙方違反競業(yè)禁止條款等。9.2違約責(zé)任承擔(dān)乙方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。9.3違約賠償乙方應(yīng)按照甲方要求支付違約金。9.4違約處理程序違約處理程序按照集團(tuán)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十章合同解除10.1解除條件包括但不限于：乙方嚴(yán)重違反合同約定；甲方因經(jīng)營需要調(diào)整組織架構(gòu)；乙方因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同等。10.2解除程序合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。10.3解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。第十一章爭議解決11.1爭議解決方式爭議解決方式為協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)仲裁委員會為中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會。11.3爭議解決期限爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起六個(gè)月內(nèi)。11.4爭議解決費(fèi)用爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。第十二章合同生效與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件包括但不限于：合同期限屆滿；雙方協(xié)商一致解除合同；因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行等。12.3合同終止程序合同終止需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面終止協(xié)議。12.4合同終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。第十三章合同附件13.1附件一：競聘申請表13.2附件二：任職資格證明13.3附件三：考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)13.4附件四：其他相關(guān)文件第十四章其他14.1合同解釋本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。14.2合同變更合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。14.3合同解除合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。14.4合同爭議解決合同爭議解決方式為協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。合同方簽字：甲方（集團(tuán)）簽字：____________________乙方（競聘人員）簽字：____________________日期：____________________日期：____________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明1.當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：附件一：甲方主導(dǎo)條款1.1甲方有權(quán)根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，對乙方的工作職責(zé)進(jìn)行調(diào)整。說明：為確保集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，甲方保留對乙方崗位職責(zé)的調(diào)整權(quán)，乙方應(yīng)積極配合。1.2甲方有權(quán)對乙方的工作績效進(jìn)行定期評估，并根據(jù)評估結(jié)果對乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。說明：甲方通過定期評估，對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行客觀評價(jià)，以激勵(lì)乙方不斷提升工作能力。1.3甲方有權(quán)對乙方的工作時(shí)間進(jìn)行合理安排，確保乙方能夠高效完成工作任務(wù)。說明：甲方根據(jù)工作需要，對乙方的工作時(shí)間進(jìn)行合理分配，以提高工作效率。1.4甲方有權(quán)對乙方的工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整，以適應(yīng)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展需求。說明：甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對乙方的工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整，以保障業(yè)務(wù)連續(xù)性。1.5甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)和進(jìn)修，以提高其專業(yè)能力和管理水平。說明：甲方為提升乙方能力，提供培訓(xùn)和進(jìn)修機(jī)會，以適應(yīng)集團(tuán)發(fā)展需求。2.當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：附件二：乙方主導(dǎo)條款2.1乙方有權(quán)根據(jù)自身專業(yè)特長和興趣，提出工作職責(zé)調(diào)整建議。說明：乙方有權(quán)結(jié)合自身情況，向甲方提出工作職責(zé)調(diào)整建議，以實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展。2.2乙方有權(quán)參與部門工作計(jì)劃的制定，提出合理化建議。說明：乙方作為部門成員，有權(quán)參與工作計(jì)劃的制定，提出有利于部門發(fā)展的建議。2.3乙方有權(quán)對工作流程提出優(yōu)化建議，以提高工作效率。說明：乙方有權(quán)對工作流程進(jìn)行優(yōu)化，以提高工作效率，降低工作成本。2.4乙方有權(quán)申請參加行業(yè)交流活動(dòng)，以拓寬視野和提升專業(yè)能力。說明：乙方有權(quán)申請參加行業(yè)交流活動(dòng)，以學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，提升個(gè)人專業(yè)能力。2.5乙方有權(quán)對工作環(huán)境提出改善建議，以提高工作舒適度。說明：乙方有權(quán)對工作環(huán)境提出改善建議，以提高工作舒適度，增強(qiáng)工作積極性。3.當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：附件三：第三方中介條款3.1甲方與乙方簽訂合同前，如需第三方中介提供服務(wù)，雙方應(yīng)簽訂中介服務(wù)協(xié)議。說明：為確保中介服務(wù)的質(zhì)量和公正性，雙方應(yīng)簽訂中介服務(wù)協(xié)議，明確中介方的權(quán)利和義務(wù)。3.2第三方中介應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，為雙方提供專業(yè)、高效的服務(wù)。說明：第三方中介在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保服務(wù)質(zhì)量和效率。3.3第三方中介在合同簽訂過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。說明：第三方中介在合同簽訂過程中，應(yīng)保持中立，確保合同條款的公平性和合理性。3.4第三方中介應(yīng)按照協(xié)議約定，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成服務(wù)，并向雙方提交服務(wù)報(bào)告。說明：第三方中介應(yīng)按照協(xié)議約定，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成服務(wù)，并向雙方提交詳細(xì)的服務(wù)報(bào)告。3.5第三方中介的服務(wù)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體費(fèi)用根據(jù)服務(wù)內(nèi)容和協(xié)議約定執(zhí)行。說明：第三方中介的服務(wù)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體費(fèi)用根據(jù)服務(wù)內(nèi)容和協(xié)議約定執(zhí)行，以保障中介服務(wù)的順利進(jìn)行。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.競聘申請表2.任職資格證明3.考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)4.其他相關(guān)文件5.中介服務(wù)協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：乙方未履行合同約定的職責(zé)；乙方泄露集團(tuán)商業(yè)秘密；乙方違反競業(yè)禁止條款；甲方未按時(shí)支付乙方薪酬；甲方未提供乙方應(yīng)得的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。2.違約行為認(rèn)定：由甲方或第三方中介根據(jù)合同條款和相關(guān)證據(jù)進(jìn)行認(rèn)定；乙方對違約行為的認(rèn)定有異議時(shí)，可申請仲裁委員會進(jìn)行裁決。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.競業(yè)禁止：指在合同期限內(nèi)及合同終止后一定期限內(nèi)，限制一方從事與對方相同或類似業(yè)務(wù)的行為。3.違約責(zé)任：指合同一方未履行合同義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果。4.仲裁委員會：指依法設(shè)立的，由當(dāng)事人自愿選擇，獨(dú)立、公正地解決爭議的機(jī)構(gòu)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對合同條款理解有誤，導(dǎo)致履行合同過程中出現(xiàn)問題。解決辦法：甲方應(yīng)提供詳細(xì)的合同解釋，確保乙方充分理解合同內(nèi)容。2.問題：甲方未按時(shí)支付乙方薪酬，導(dǎo)致乙方生活困難。解決辦法：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定支付薪酬，如出現(xiàn)延遲支付，應(yīng)向乙方說明原因并給予補(bǔ)償。3.問題：乙方因個(gè)人原因無法履行合同，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。解決辦法：雙方應(yīng)協(xié)商解除合同，并按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。五、所有應(yīng)用場景：1.集團(tuán)高層管理人員競聘與續(xù)聘；2.集團(tuán)內(nèi)部人員晉升；3.集團(tuán)外部人員引進(jìn)；4.集團(tuán)業(yè)務(wù)調(diào)整及組織架構(gòu)優(yōu)化。全文完。二零二四年度集團(tuán)高層管理人員任期制競聘與續(xù)聘合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息2.合同簽訂日期與生效日期3.競聘與續(xù)聘崗位及職責(zé)4.競聘與續(xù)聘條件與資格5.競聘與續(xù)聘程序與時(shí)間安排6.競聘與續(xù)聘考核標(biāo)準(zhǔn)與方法7.競聘與續(xù)聘結(jié)果及公示8.管理人員任職期限與續(xù)聘條件9.管理人員薪酬及福利待遇10.管理人員績效考核與獎(jiǎng)懲11.管理人員離職與解聘條件12.合同解除與終止情況13.違約責(zé)任與爭議解決14.合同附件與補(bǔ)充條款第一部分：合同如下：1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表姓名及職務(wù)1.3合同簽訂地點(diǎn)1.4合同簽訂日期2.1競聘崗位及職責(zé)2.2續(xù)聘崗位及職責(zé)3.1競聘條件3.2續(xù)聘條件3.3資格要求4.1競聘程序4.2續(xù)聘程序4.3時(shí)間安排5.1考核標(biāo)準(zhǔn)5.2考核方法5.3考核結(jié)果6.1結(jié)果公示6.2公示期限6.3異議處理7.1任職期限7.2續(xù)聘條件7.3續(xù)聘程序8.1薪酬構(gòu)成8.2薪酬發(fā)放時(shí)間8.3薪酬調(diào)整機(jī)制8.4福利待遇8.5績效獎(jiǎng)金9.1績效考核周期9.2績效考核指標(biāo)9.3績效考核結(jié)果運(yùn)用9.4獎(jiǎng)懲措施10.1離職條件10.2解聘條件10.3離職手續(xù)10.4解聘程序11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除或終止程序11.4合同解除或終止后的處理12.1違約責(zé)任12.2違約賠償12.3違約糾紛解決方式13.1爭議解決13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.3爭議解決程序14.1合同附件14.2補(bǔ)充條款14.3合同修訂與生效14.4合同簽署與備案第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，根據(jù)合同約定或甲乙雙方協(xié)商一致，介入合同履行過程中的獨(dú)立第三方。15.1.2第三方可以是中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)或其他任何形式的法律、技術(shù)或?qū)I(yè)服務(wù)提供者。15.2第三方介入情形15.2.1合同履行過程中，若甲乙雙方在競聘與續(xù)聘過程中遇到爭議或特殊情況，需要第三方介入?yún)f(xié)助解決或提供專業(yè)服務(wù)的，可以按照本條款約定引入第三方。15.3第三方責(zé)任限額15.3.1第三方在介入合同履行過程中，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并明確在第三方服務(wù)協(xié)議中。15.3.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于因其服務(wù)導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、信譽(yù)損失等。15.4第三方權(quán)利與義務(wù)15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或甲乙雙方的要求，獨(dú)立開展相關(guān)服務(wù)，并享有相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.4.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵循職業(yè)道德，保持獨(dú)立、客觀、公正的原則，提供專業(yè)服務(wù)。15.5第三方與其他各方的關(guān)系15.5.1第三方與甲乙雙方是合同履行過程中的獨(dú)立第三方，與甲乙雙方之間不存在隸屬關(guān)系。15.5.2第三方在合同履行過程中的服務(wù)對象為甲乙雙方，其服務(wù)結(jié)果由甲乙雙方共同認(rèn)可。15.6第三方介入程序15.6.1甲乙雙方協(xié)商一致后，應(yīng)向第三方發(fā)出書面邀請，邀請其介入合同履行過程。15.6.2第三方應(yīng)在收到邀請后，在約定的時(shí)間內(nèi)作出是否接受邀請的決定，并簽署服務(wù)協(xié)議。15.6.3第三方介入后，應(yīng)按照合同約定或甲乙雙方的要求，獨(dú)立開展相關(guān)工作。15.7第三方介入費(fèi)用15.7.1第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方在合同中約定，并在服務(wù)協(xié)議中明確。15.7.2第三方介入費(fèi)用包括但不限于服務(wù)費(fèi)用、差旅費(fèi)用、資料費(fèi)用等。15.8第三方介入爭議處理15.8.1若第三方在介入過程中與甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。15.8.2若協(xié)商不成，可按照合同約定或服務(wù)協(xié)議中的爭議解決條款進(jìn)行處理。15.9第三方介入合同終止15.9.1第三方介入合同終止的情形包括但不限于：a)第三方完成合同約定的工作內(nèi)容；b)合同履行期限屆滿；c)甲乙雙方協(xié)商一致終止；d)出現(xiàn)合同約定的終止情形。15.10第三方介入合同解除15.10.1第三方介入合同解除的情形包括但不限于：a)第三方違反合同約定，嚴(yán)重?fù)p害甲乙雙方利益；b)第三方無法繼續(xù)履行合同；c)出現(xiàn)合同約定的解除情形。15.11第三方介入合同變更15.11.1第三方介入合同變更的情形包括但不限于：a)甲乙雙方協(xié)商一致，對合同內(nèi)容進(jìn)行變更；b)出現(xiàn)合同約定的變更情形。15.12第三方介入合同終止或解除后的處理15.12.1第三方介入合同終止或解除后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定或服務(wù)協(xié)議中的相關(guān)條款進(jìn)行處理，包括但不限于：a)第三方退還已收取的費(fèi)用；b)第三方移交相關(guān)資料；c)第三方承擔(dān)合同終止或解除后的責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：競聘與續(xù)聘崗位說明書要求：詳細(xì)說明競聘與續(xù)聘崗位的職責(zé)、任職資格、工作條件等。說明：本附件作為合同附件，用于明確競聘與續(xù)聘崗位的具體要求。2.附件二：競聘與續(xù)聘考核標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則要求：明確考核指標(biāo)、考核方法、考核周期等。說明：本附件作為合同附件，用于指導(dǎo)競聘與續(xù)聘考核工作的開展。3.附件三：薪酬福利明細(xì)表要求：詳細(xì)列出薪酬構(gòu)成、福利待遇等。說明：本附件作為合同附件，用于明確管理人員的薪酬福利待遇。4.附件四：績效考核結(jié)果報(bào)告要求：報(bào)告應(yīng)包括績效考核結(jié)果、分析及改進(jìn)建議。說明：本附件作為合同附件，用于記錄和管理人員的績效考核情況。5.附件五：合同簽訂及生效證明要求：證明合同簽訂日期、生效日期及雙方簽字蓋章。說明：本附件作為合同附件，用于證明合同的簽訂及生效。6.附件六：第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用等。說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入合同履行過程中的行為。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：本附件作為合同附件，用于指導(dǎo)爭議解決工作的開展。8.附件八：合同修訂記錄要求：記錄合同修訂的內(nèi)容、日期、雙方簽字蓋章等。說明：本附件作為合同附件，用于記錄合同修訂情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：a)甲乙雙方未按合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)履行合同；b)甲乙雙方未按合同約定提供相關(guān)資料或信息；c)甲乙雙方未按合同約定支付費(fèi)用；d)第三方未按服務(wù)協(xié)議履行義務(wù)；e)甲乙雙方違反合同約定的保密義務(wù)；f)甲乙雙方違反合同約定的其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a)違約行為發(fā)生，造成對方損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；b)違約行為導(dǎo)致合同無法履行的，違約方應(yīng)承擔(dān)合同無法履行帶來的損失；c)違約行為嚴(yán)重?fù)p害對方利益的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：a)若甲方未按合同約定支付薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期付款的違約金；b)若第三方未按服務(wù)協(xié)議提供專業(yè)服務(wù)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；c)若甲乙雙方違反保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。二零二四年度集團(tuán)高層管理人員任期制競聘與續(xù)聘合同3合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關(guān)方：二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲方與乙方在2024年度集團(tuán)高層管理人員任期制競聘與續(xù)聘過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保雙方在競聘與續(xù)聘過程中的合法權(quán)益得到充分保障。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國公司法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合甲乙雙方的實(shí)際情況制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中所涉及的專業(yè)屬于高層管理人員，包括但不限于總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)等職位。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）任期制：指甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、能力及公司發(fā)展需要，對乙方實(shí)行一定期限的任職制度。（2）競聘：指甲方通過公開、公平、公正的方式，選拔優(yōu)秀人才擔(dān)任高層管理職務(wù)。（3）續(xù)聘：指甲方在乙方任期屆滿后，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及公司發(fā)展需要，決定是否續(xù)聘乙方。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要和乙方的工作表現(xiàn)，對乙方進(jìn)行競聘或續(xù)聘。（2）有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、考核，并提出改進(jìn)意見。（3）有權(quán)根據(jù)合同約定，對乙方進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）有權(quán)參與甲方組織的競聘活動(dòng)，爭取擔(dān)任高層管理職務(wù)。（2）有權(quán)根據(jù)合同約定，要求甲方對其工作表現(xiàn)進(jìn)行考核和評價(jià)。（3）有權(quán)在合同約定的期限內(nèi)，享受乙方應(yīng)得的薪酬、福利待遇。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為2024年度。5.2合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為甲方所在地。5.3合同履行方式本合同履行方式為書面形式，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件（1）合同期限屆滿，甲方?jīng)Q定不再續(xù)聘乙方。（2）乙方因個(gè)人原因提出辭職，經(jīng)甲方同意。（3）乙方因違反合同約定，被甲方解除合同。6.3終止程序（1）合同終止前，雙方應(yīng)就合同終止事宜進(jìn)行協(xié)商。（2）協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應(yīng)按照合同約定，辦理離職手續(xù)。（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定，處理相關(guān)事宜。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）乙方的基本工資，根據(jù)乙方擔(dān)任的職務(wù)及工作表現(xiàn)確定；（2）乙方的崗位津貼，根據(jù)乙方擔(dān)任的職務(wù)及工作表現(xiàn)確定；（3）乙方的社會保險(xiǎn)和公積金，按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（4）乙方的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、節(jié)假日福利等；（5）甲方因乙方工作表現(xiàn)突出所給予的獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)勵(lì)。7.2支付方式甲方應(yīng)按月向乙方支付上述費(fèi)用，具體支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。7.3支付時(shí)間甲方應(yīng)在每月的一個(gè)工作日之前，將當(dāng)月應(yīng)支付的費(fèi)用匯入乙方指定的銀行賬戶。7.4支付條款（1）甲方保證按時(shí)足額支付乙方各項(xiàng)費(fèi)用；（2）乙方應(yīng)及時(shí)核對銀行賬戶，如有疑問，應(yīng)在收到款項(xiàng)后三個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出；（3）如因乙方原因?qū)е录追綗o法按時(shí)支付費(fèi)用，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時(shí)足額支付乙方費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于應(yīng)付款項(xiàng)的千分之五的違約金；（2）甲方因乙方工作表現(xiàn)突出而給予的獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)勵(lì)，如未按時(shí)發(fā)放，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于獎(jiǎng)金金額的千分之五的違約金。8.2乙方違約（1）乙方違反合同約定，未經(jīng)甲方同意擅自離職的，應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于乙方一個(gè)月工資的違約金；（2）乙方因違反法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）違約金的計(jì)算和支付，按照本合同約定執(zhí)行；（2）如違約行為給對方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額由雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同所指的保密內(nèi)容包括但不限于：（1）甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等；（2）甲方在競聘與續(xù)聘過程中獲取的乙方個(gè)人信息。9.2保密期限本合同約定的保密期限為合同終止之日起五年。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取有效措施，確保保密內(nèi)容的保密性；（2）未經(jīng)對方同意，任何一方不得泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害，如地震、洪水、臺風(fēng)等；（2）政府行為，如政策調(diào)整、法律法規(guī)變動(dòng)等；（3）社會異常事件，如罷工、騷亂等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對方，并提供相關(guān)證明；（2）在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)暫停履行合同；（3）不可抗力事件消除后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)履行合同。10.4不可抗力實(shí)例（1）地震、洪水等自然災(zāi)害；（2）政府政策調(diào)整，如稅收政策變動(dòng)等；（3）罷工、騷亂等社會異常事件。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定（1）未經(jīng)對方同意，任何一方不得將合同轉(zhuǎn)讓給第三方；（2）如因法定原因，需要轉(zhuǎn)讓合同的，轉(zhuǎn)讓方應(yīng)提前三十日通知對方，并經(jīng)對方同意。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）合同中明確約定不得轉(zhuǎn)讓的情形；（2）涉及國家安全、商業(yè)秘密等敏感信息，不得轉(zhuǎn)讓。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方工作表現(xiàn)的監(jiān)督權(quán)和考核權(quán)；（2）甲方保留根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整乙方職務(wù)的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在乙方違反合同約定或公司規(guī)章制度時(shí)，有權(quán)解除合同的權(quán)利；（2）甲方保留在乙方因個(gè)人原因離職時(shí)，有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序任何一方要求修改或補(bǔ)充合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，以書面形式進(jìn)行修改或補(bǔ)充。14.2修改和補(bǔ)充效力修改或補(bǔ)充的合同內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)雙方應(yīng)在本合同履行過程中，相互協(xié)作，共同推進(jìn)公司發(fā)展。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應(yīng)按照合同約定，及時(shí)溝通、協(xié)調(diào)，共同解決問題；（2）雙方應(yīng)相互支持，共同完成公司分配的任務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于競聘與續(xù)聘事宜的完整協(xié)議，任何一方不得以口頭或書面形式對本合同作出任何修改或補(bǔ)充。16.3增減條款本合同如有增減條款，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式予以確認(rèn)。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方競聘申請表2.乙方個(gè)人簡歷3.乙方相關(guān)資格證書及業(yè)績證明4.乙方勞動(dòng)合同5.乙方社會保險(xiǎn)繳納憑證6.乙方福利待遇明細(xì)7.不可抗力事件證明文件8.爭議解決相關(guān)文件9.合同修改和補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)足額支付乙方費(fèi)用：認(rèn)定違約，需支付違約金。未按時(shí)發(fā)放乙方獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)勵(lì)：認(rèn)定違約，需支付違約金。未按照合同約定調(diào)整乙方職務(wù)：認(rèn)定違約，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.乙方違約行為及認(rèn)定：擅自離職：認(rèn)定違約，需支付違約金。違反合同約定或公司規(guī)章制度：認(rèn)定違約，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。3.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。4.轉(zhuǎn)讓：指合同當(dāng)事人將其權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對合同條款有異議。解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商，對有異議的條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充，確保雙方權(quán)益。2.問題：乙方在履行合同過程中，因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)。解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定處理，如無法履行合同義務(wù)，應(yīng)協(xié)商延長履行期限或解除合同。3.問題：合同履行過程中，雙方發(fā)生爭議。解決辦法：進(jìn)行協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請調(diào)解、仲裁或訴訟。4.問題：乙方離職時(shí)，甲方發(fā)現(xiàn)乙方有違約行為。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金和賠償損失。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方定義：第三方是指在合同中作為甲方或乙方的合作方或顧問的角色，參與競聘與續(xù)聘過程。2.第三方責(zé)任：第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)或咨詢承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于：提供準(zhǔn)確、及時(shí)的服務(wù)或咨詢；對其服務(wù)的后果承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；遵守保密條款，不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密。3.第三方權(quán)利：收取甲方或乙方支付的服務(wù)費(fèi)用；在合同約定的范圍內(nèi)，獨(dú)立行使職權(quán)；根據(jù)合同約定，參與競聘與續(xù)聘的決策過程。4.第三方義務(wù)：嚴(yán)格按照合同約定提供服務(wù)或咨詢；對甲方或乙方的保密信息進(jìn)行嚴(yán)格保密；在合同履行過程中，不得從事任何損害甲方或乙方利益的行為。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利條款：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定提供競聘與續(xù)聘的相關(guān)信息；乙方有權(quán)要求甲方對其競聘結(jié)果進(jìn)行公正、公平的評價(jià)；乙方有權(quán)要求甲方在合同履行過程中提供必要的支持和幫助。2.乙方利益條款：乙方有權(quán)享受合同約定的薪酬、福利待遇；乙方有權(quán)在合同履行期間獲得必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會；乙方有權(quán)在合同終止后獲得相應(yīng)的補(bǔ)償。3.甲方的違約及限制條款：甲方如未按照合同約定提供競聘與續(xù)聘的相關(guān)信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；甲方如未公正、公平地評價(jià)乙方的競聘結(jié)果，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；甲方如未提供必要的支持和幫助，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款：甲方可根據(jù)公司發(fā)展需要，對乙方進(jìn)行競聘或續(xù)聘；甲方可對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督、考核，并提出改進(jìn)意見；甲方可根據(jù)合同約定，對乙方進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。2.甲方的利益條款：甲方可獲得乙方在任期內(nèi)為公司帶來的經(jīng)濟(jì)效益；甲方可通過乙方的工作表現(xiàn)，提升公司整體管理水平。3.乙方的違約及限制條款：乙方如違反合同約定，擅自離職，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；乙方如違反公司規(guī)章制度，給甲方造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；乙方如未達(dá)到合同約定的業(yè)績目標(biāo)，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行處罰。全文完。二零二四年度集團(tuán)高層管理人員任期制競聘與續(xù)聘合同4合同目錄第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同適用范圍第二章競聘與續(xù)聘原則2.1競聘條件2.2續(xù)聘條件2.3競聘與續(xù)聘程序第三章競聘與續(xù)聘資格3.1高層管理人員任職資格3.2競聘資格3.3續(xù)聘資格第四章競聘與續(xù)聘方式4.1競聘方式4.2續(xù)聘方式4.3競聘與續(xù)聘結(jié)果確定第五章合同期限5.1競聘合同期限5.2續(xù)聘合同期限5.3合同期限調(diào)整第六章職責(zé)與權(quán)利6.1管理人員職責(zé)6.2管理人員權(quán)利6.3管理人員義務(wù)第七章薪酬與福利7.1薪酬體系7.2薪酬調(diào)整7.3福利待遇第八章績效考核8.1績效考核指標(biāo)8.2績效考核方法8.3績效考核結(jié)果運(yùn)用第九章合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序第十章違約責(zé)任10.1違約責(zé)任認(rèn)定10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約責(zé)任追究第十一章合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決機(jī)構(gòu)第十二章合同生效與備案12.1合同生效條件12.2合同備案要求12.3合同備案程序第十三章合同附件13.1附件一：競聘報(bào)名表13.2附件二：競聘答辯PPT模板13.3附件三：續(xù)聘申請表第十四章其他14.1合同解釋14.2合同修改14.3合同補(bǔ)充合同編號_________第一章合同概述1.1合同背景本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況，制定本合同。1.2合同目的本合同旨在明確集團(tuán)高層管理人員的競聘與續(xù)聘制度，保障雙方合法權(quán)益，促進(jìn)集團(tuán)持續(xù)健康發(fā)展。1.3合同適用范圍本合同適用于集團(tuán)高層管理人員在2024年度的競聘與續(xù)聘工作。第二章競聘與續(xù)聘原則2.1競聘條件2.1.1具備集團(tuán)高層管理人員任職資格；2.1.3具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；2.1.4年齡在4060歲之間。2.2續(xù)聘條件2.2.1原合同期內(nèi)表現(xiàn)良好，無重大違規(guī)違紀(jì)行為；2.2.2具備繼續(xù)擔(dān)任高層管理人員的條件；2.2.3同意續(xù)簽合同。2.3競聘與續(xù)聘程序2.3.1競聘程序：發(fā)布競聘公告、報(bào)名、資格審查、競聘答辯、綜合評定、確定競聘人選。2.3.2續(xù)聘程序：發(fā)布續(xù)聘公告、提交續(xù)聘申請、組織考核、確定續(xù)聘人選。第三章競聘與續(xù)聘資格3.1高層管理人員任職資格3.2競聘資格3.2.1符合第三章第3.1條規(guī)定的任職資格；3.2.2在職期間表現(xiàn)優(yōu)秀，獲得集團(tuán)及部門認(rèn)可。3.3續(xù)聘資格3.3.1符合第三章第3.1條規(guī)定的任職資格；3.3.2原合同期內(nèi)考核合格，無重大違規(guī)違紀(jì)行為。第四章競聘與續(xù)聘方式4.1競聘方式4.1.1通過公開競聘的方式選拔高層管理人員。4.2續(xù)聘方式4.2.1通過考核評估的方式續(xù)聘高層管理人員。4.3競聘與續(xù)聘結(jié)果確定4.3.1競聘結(jié)果由競聘評審委員會根據(jù)競聘人員的綜合表現(xiàn)確定。4.3.2續(xù)聘結(jié)果由考核評估組根據(jù)考核結(jié)果確定。第五章合同期限5.1競聘合同期限5.1.1競聘合同期限為三年。5.2續(xù)聘合同期限5.2.1續(xù)聘合同期限為三年。5.3合同期限調(diào)整5.3.1在合同期限內(nèi)，如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對合同期限進(jìn)行調(diào)整。第六章職責(zé)與權(quán)利6.1管理人員職責(zé)6.1.1貫徹執(zhí)行集團(tuán)的戰(zhàn)略規(guī)劃和決策部署；6.1.2組織實(shí)施集團(tuán)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作；6.1.3監(jiān)督檢查下屬單位工作；6.1.4完成集團(tuán)交辦的其他工作任務(wù)。6.2管理人員權(quán)利6.2.1參與集團(tuán)重大決策；6.2.2指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督下屬單位工作；6.2.3獲得相應(yīng)的薪酬和福利待遇。6.3管理人員義務(wù)6.3.1遵守國家法律法規(guī)和集團(tuán)規(guī)章制度；6.3.2維護(hù)集團(tuán)利益，保守商業(yè)秘密；6.3.3不斷提高自身業(yè)務(wù)能力和管理水平。第七章薪酬與福利7.1薪酬體系7.1.1薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等構(gòu)成；7.1.2薪酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位、職責(zé)、業(yè)績等因素確定。7.2薪酬調(diào)整7.2.1薪酬根據(jù)國家政策、市場薪酬水平、集團(tuán)經(jīng)營狀況等因素進(jìn)行調(diào)整。7.3福利待遇7.3.1按照國家規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金；7.3.2提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇；7.3.3提供培訓(xùn)、晉升等職業(yè)發(fā)展機(jī)會。第八章績效考核8.1績效考核指標(biāo)8.1.1工作完成情況；8.1.2工作質(zhì)量；8.1.3團(tuán)隊(duì)管理；8.1.4創(chuàng)新能力；8.1.5領(lǐng)導(dǎo)能力。8.2績效考核方法8.2.1定量考核：根據(jù)工作完成情況和質(zhì)量進(jìn)行量化評分；8.2.2定性考核：根據(jù)工作表現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)能力進(jìn)行綜合評價(jià)。8.3績效考核結(jié)果運(yùn)用8.3.1績效考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等的重要依據(jù)；8.3.2對考核不合格者，根據(jù)情況進(jìn)行約談、培訓(xùn)或調(diào)整崗位。第九章合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1管理人員嚴(yán)重違反集團(tuán)規(guī)章制度；9.1.2管理人員因健康原因無法履行職責(zé)；9.1.3雙方協(xié)商一致解除合同。9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿；9.2.2管理人員退休；9.2.3集團(tuán)因經(jīng)營需要調(diào)整人員結(jié)構(gòu)。9.3合同解除與終止程序9.3.1雙方應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方；9.3.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第十章違約責(zé)任10.1違約責(zé)任認(rèn)定10.1.1違約方應(yīng)根據(jù)違約情況承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1違約方應(yīng)賠償對方因此遭受的損失。10.3違約責(zé)任追究10.3.1違約責(zé)任追究由集團(tuán)人力資源部門負(fù)責(zé)。第十一章合同爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。11.2爭議解決程序11.2.1協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。11.3爭議解決機(jī)構(gòu)11.3.1勞動(dòng)爭議仲裁委員會。第十二章合同生效與備案12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章；12.1.2經(jīng)集團(tuán)董事會批準(zhǔn)。12.2合同備案要求12.2.1合同簽訂后，雙方應(yīng)向相關(guān)部門備案。12.3合同備案程序12.3.1雙方按照國家規(guī)定辦理備案手續(xù)。第十三章合同附件13.1附件一：競聘報(bào)名表13.2附件二：競聘答辯PPT模板13.3附件三：續(xù)聘申請表第十四章其他14.1合同解釋本合同如有未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。14.2合同修改本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進(jìn)行修改。14.3合同補(bǔ)充本合同如有補(bǔ)充條款，與本合同具有同等法律效力。甲方（集團(tuán)）簽字：____________________日期：_________________________乙方（管理人員）簽字：____________________日期：_________________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時(shí)附加條款及說明1.1甲方的權(quán)利與義務(wù)1.1.1甲方有權(quán)根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展需要，提出高層管理人員的競聘與續(xù)聘計(jì)劃。1.1.2甲方應(yīng)確保競聘與續(xù)聘過程公開、公平、公正。1.1.3甲方有義務(wù)為競聘與續(xù)聘提供必要的條件和資源支持。1.2競聘與續(xù)聘的組織與實(shí)施1.2.1甲方應(yīng)成立競聘與續(xù)聘委員會，負(fù)責(zé)組織、實(shí)施和管理整個(gè)競聘與續(xù)聘過程。1.2.2甲方應(yīng)制定詳細(xì)的競聘與續(xù)聘方案，包括時(shí)間安排、報(bào)名條件、考核方式等。1.2.3甲方應(yīng)確保競聘與續(xù)聘的考核標(biāo)準(zhǔn)、程序和結(jié)果公開透明。1.3合同管理1.3.1甲方負(fù)責(zé)合同的簽訂、履行和變更。1.3.2甲方應(yīng)定期對合同履行情況進(jìn)行檢查和評估。1.4約束條款1.4.1甲方在競聘與續(xù)聘過程中，不得有歧視、排斥等不正當(dāng)行為。1.4.2甲方應(yīng)確保競聘與續(xù)聘的結(jié)果符合國家法律法規(guī)和集團(tuán)規(guī)章制度。二、乙方為主導(dǎo)時(shí)附加條款及說明2.1乙方的權(quán)利與義務(wù)2.1.1乙方有權(quán)了解競聘與續(xù)聘的相關(guān)信息，包括崗位要求、考核標(biāo)準(zhǔn)等。2.1.2乙方有權(quán)參與競聘與續(xù)聘過程，包括報(bào)名、面試、考核等。2.1.3乙方有義務(wù)按照甲方的要求參加競聘與續(xù)聘活動(dòng)。2.2個(gè)人發(fā)展2.2.1乙方有權(quán)根據(jù)自身發(fā)展需求，提出培訓(xùn)、晉升等個(gè)人發(fā)展計(jì)劃。2.2.2甲方應(yīng)支持乙方的個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，并提供必要的資源。2.3合同變更2.3.1乙方在合同履行期間，如因個(gè)人原因需要變更合同內(nèi)容，應(yīng)提前與甲方協(xié)商。2.4約束條款2.4.1乙方在競聘與續(xù)聘過程中，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。2.4.2乙方應(yīng)遵守合同約定，不得擅自離職。三、有第三方中介時(shí)附加條款及說明3.1第三方中介的職責(zé)3.1.1第三方中介負(fù)責(zé)組織競聘與續(xù)聘活動(dòng)，包括報(bào)名、考核、評價(jià)等。3.1.2第三方中介應(yīng)確保競聘與續(xù)聘過程的公正、公平、公開。3.2第三方中介的資質(zhì)要求3.2.1第三方中介應(yīng)具備相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)資質(zhì)，如人力資源管理師資格證書等。3.3第三方中介的費(fèi)用3.3.1第三方中介的費(fèi)用由甲方承擔(dān)。3.3.2第三方中介的費(fèi)用應(yīng)合理、公開，并列入競聘與續(xù)聘預(yù)算。3.4第三方中介的責(zé)任3.4.1第三方中介應(yīng)嚴(yán)格按照競聘與續(xù)聘方案執(zhí)行，確保過程的合規(guī)性。3.4.2第三方中介對競聘與續(xù)聘過程中的不當(dāng)行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.5第三方中介的更換3.5.1如第三方中介在履行職責(zé)過程中出現(xiàn)重大失誤或違約行為，甲方有權(quán)更換第三方中介。3.5.2更換第三方中介的程序和費(fèi)用應(yīng)由雙方協(xié)商確定。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.競聘報(bào)名表2.競聘答辯PPT模板3.續(xù)聘申請表4.競聘與續(xù)聘方案5.績效考核指標(biāo)體系6.第三方中介資質(zhì)證明7.合同簽訂及備案文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約：a.未按合同約定提供競聘與續(xù)聘所需的條件和資源；b.未經(jīng)乙方同意擅自變更合同內(nèi)容；c.未按時(shí)支付乙方薪酬和福利。乙方違約：a.未按合同約定履行職責(zé)；b.泄露甲方商業(yè)秘密；c.擅自離職。第三方中介違約：a.未按競聘與續(xù)聘方案執(zhí)行；b.未保證競聘與續(xù)聘過程的公正、公平、公開。2.違約行為的認(rèn)定：甲方違約：由乙方提出，甲方承認(rèn)或經(jīng)仲裁委員會認(rèn)定；乙方違約：由甲方提出，乙方承認(rèn)或經(jīng)仲裁委員會認(rèn)定；第三方中介違約：由甲方或乙方提出，第三方中介承認(rèn)或經(jīng)仲裁委員會認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步的法律。2.勞動(dòng)合同法：規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止的法律。3.人力資源：指在一定時(shí)期內(nèi)，能夠?yàn)樯鐣?chuàng)造財(cái)富的人的勞動(dòng)能力總和。4.仲裁委員會：依法設(shè)立的，由專業(yè)人員組成的，負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：競聘與續(xù)聘過程中出現(xiàn)不公平現(xiàn)象。解決辦法：成立競聘與續(xù)聘委員會，確保過程的公正、公平、公開。2.問題：乙方在合同履行期間提出個(gè)人發(fā)展需求，甲方未能提供支持。解決辦法：建立個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，為乙方提供必要的資源和支持。3.問題：第三方中介在履行職責(zé)過程中出現(xiàn)失誤。解決辦法：更換第三方中介，或與第三方中介協(xié)商解決問題。五、所有應(yīng)用場景：1.集團(tuán)高層管理人員競聘與續(xù)聘。2.集團(tuán)內(nèi)部崗位調(diào)整。3.集團(tuán)與第三方中介合作開展競聘與續(xù)聘活動(dòng)。4.集團(tuán)與員工簽訂勞動(dòng)合同。全文完。二零二四年度集團(tuán)高層管理人員任期制競聘與續(xù)聘合同5本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的1.2適用范圍1.3定義與解釋2.競聘條件2.1基本條件2.2專業(yè)技能要求2.3工作經(jīng)驗(yàn)要求2.4其他特殊要求3.競聘程序3.1競聘申請3.2審核與篩選3.3考核與評估3.4競聘結(jié)果公示4.任期與續(xù)聘4.1任期4.2續(xù)聘條件4.3續(xù)聘程序4.4任期調(diào)整5.權(quán)利與義務(wù)5.1管理人員權(quán)利5.2管理人員義務(wù)5.3集團(tuán)的權(quán)利與義務(wù)6.薪酬與福利6.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)6.2薪酬調(diào)整6.3福利待遇6.4薪酬保密7.績效考核7.1績效考核指標(biāo)7.2績效考核方法7.3績效考核結(jié)果7.4績效考核與薪酬、晉升的關(guān)系8.晉升與培訓(xùn)8.1晉升條件8.2晉升程序8.3培訓(xùn)計(jì)劃8.4培訓(xùn)費(fèi)用9.保密與競業(yè)限制9.1保密條款9.2競業(yè)限制條款9.3競業(yè)限制的范圍9.4競業(yè)限制的期限10.離職與交接10.1離職程序10.2離職手續(xù)10.3離職補(bǔ)償10.4交接手續(xù)11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止的程序11.4合同解除與終止的后果12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約賠償13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.3爭議解決程序14.其他14.1合同的生效14.2合同的修改14.3合同的解除14.4合同的終止14.5合同的附件第一部分：合同如下：1.總則1.1合同目的為規(guī)范二零二四年度集團(tuán)高層管理人員任期制競聘與續(xù)聘工作，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，提高集團(tuán)管理效率，特制定本合同。1.2適用范圍本合同適用于集團(tuán)范圍內(nèi)所有參與二零二四年度高層管理人員任期制競聘與續(xù)聘的人員。1.3定義與解釋（1）“集團(tuán)”指本合同的簽訂方，即[集團(tuán)名稱]；（2）“管理人員”指經(jīng)競聘與續(xù)聘程序，被集團(tuán)錄用的高層管理人員；（3）“任期”指管理人員在集團(tuán)擔(dān)任高層管理職務(wù)的期限；（4）“續(xù)聘”指在管理人員任期屆滿后，經(jīng)集團(tuán)評估合格，予以繼續(xù)聘任。2.競聘條件2.1基本條件（4）在集團(tuán)工作滿三年，且在過去三年中業(yè)績考核合格。2.2專業(yè)技能要求（1）熟悉集團(tuán)業(yè)務(wù)，具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略規(guī)劃、決策能力和執(zhí)行能力；（2）具備豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，擅長溝通協(xié)調(diào)；（3）具備較強(qiáng)的創(chuàng)新意識和學(xué)習(xí)能力，能夠適應(yīng)集團(tuán)發(fā)展需求。2.3工作經(jīng)驗(yàn)要求（2）曾在知名企業(yè)擔(dān)任高層管理職務(wù)者優(yōu)先。2.4其他特殊要求（1）具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、決策力和危機(jī)處理能力；3.競聘程序3.1競聘申請（1）有意競聘的人員應(yīng)向集團(tuán)人力資源部提交書面申請；（2）申請材料應(yīng)包括個(gè)人簡歷、工作業(yè)績、競聘職位及個(gè)人陳述等。3.2審核與篩選（1）集團(tuán)人力資源部對申請材料進(jìn)行初步審核；（2）審核合格的人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。3.3考核與評估（1）面試環(huán)節(jié)由集團(tuán)人力資源部組織；（2）面試內(nèi)容包括綜合素質(zhì)、專業(yè)知識、工作經(jīng)驗(yàn)等方面；（3）考核結(jié)束后，由評審委員會對候選人進(jìn)行綜合評估。3.4競聘結(jié)果公示（1）評審委員會根據(jù)評估結(jié)果，提出候選名單；（2）集團(tuán)對候選名單進(jìn)行公示，接受員工監(jiān)督。4.任期與續(xù)聘4.1任期（1）本次競聘產(chǎn)生的管理人員任期為三年；（2）任期自正式聘任之日起計(jì)算。4.2續(xù)聘條件（1）管理人員在任期內(nèi)的考核成績達(dá)到集團(tuán)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)；（3）集團(tuán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，認(rèn)為管理人員具備續(xù)聘條件。4.3續(xù)聘程序（1）管理人員在任期屆滿前三個(gè)月向集團(tuán)提出續(xù)聘申請；（2）集團(tuán)對申請進(jìn)行審核，提出續(xù)聘意見；（3）經(jīng)審核合格的管理人員，集團(tuán)將予以續(xù)聘。4.4任期調(diào)整（1）因特殊情況，管理人員任期可適當(dāng)調(diào)整；（2）調(diào)整后的任期不得超過三年。5.權(quán)利與義務(wù)5.1管理人員權(quán)利（1）享有集團(tuán)規(guī)定的薪酬待遇；（2）享有集團(tuán)提供的福利待遇；（3）享有集團(tuán)提供的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。5.2管理人員義務(wù)（1）嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和集團(tuán)規(guī)章制度；（2）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保工作質(zhì)量；（3）保守集團(tuán)商業(yè)秘密，不得泄露集團(tuán)信息。5.3集團(tuán)的權(quán)利與義務(wù)（1）集團(tuán)有權(quán)對管理人員的工作進(jìn)行監(jiān)督和考核；（2）集團(tuán)有權(quán)對管理人員進(jìn)行獎(jiǎng)懲；6.薪酬與福利6.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)（1）管理人員薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資和年終獎(jiǎng)金組成；（2）基本工資根據(jù)國家規(guī)定和集團(tuán)薪酬政策確定；（3）崗位工資根據(jù)管理人員擔(dān)任的職務(wù)和崗位級別確定；（4）績效工資根據(jù)管理人員年度績效考核結(jié)果確定；（5）年終獎(jiǎng)金根據(jù)集團(tuán)年度經(jīng)營業(yè)績和員工個(gè)人績效確定。6.2薪酬調(diào)整（1）薪酬調(diào)整根據(jù)國家政策、集團(tuán)薪酬政策和員工個(gè)人績效進(jìn)行；（2）薪酬調(diào)整每年至少進(jìn)行一次，具體調(diào)整方案由集團(tuán)人力資源部制定。6.3福利待遇（1）管理人員享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等假期；（2）集團(tuán)為管理人員提供社會保險(xiǎn)和住房公積金；（3）集團(tuán)為管理人員提供健康體檢、子女教育等福利。6.4薪酬保密（1）管理人員薪酬實(shí)行保密制度；（2）管理人員不得向他人泄露自己的薪酬信息。7.績效考核7.1績效考核指標(biāo)（1）績效考核指標(biāo)包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等；（2）績效考核指標(biāo)應(yīng)根據(jù)不同崗位和職責(zé)進(jìn)行設(shè)定。7.2績效考核方法（1）績效考核采用定性和定量相結(jié)合的方式；（2）定性考核由上級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)管理人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)；（3）定量考核通過工作目標(biāo)完成情況、工作質(zhì)量考核等數(shù)據(jù)進(jìn)行評估。7.3績效考核結(jié)果（1）績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級；（2）績效考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。7.4績效考核與薪酬、晉升的關(guān)系（1）績效考核結(jié)果與薪酬調(diào)整掛鉤，表現(xiàn)優(yōu)秀者將獲得更高的薪酬；（2）績效考核結(jié)果與晉升機(jī)會掛鉤，表現(xiàn)優(yōu)秀者將優(yōu)先晉升。8.晉升與培訓(xùn)8.1晉升條件（1）具備相應(yīng)崗位所需的任職資格和能力；（2）在上一崗位工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀，連續(xù)兩年績效考核達(dá)到優(yōu)秀等級；8.2晉升程序（1）管理人員提出晉升申請；（2）集團(tuán)人力資源部組織評審，確定晉升名單；（3）晉升名單經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。8.3培訓(xùn)計(jì)劃（1）集團(tuán)根據(jù)管理人員的發(fā)展需求和崗位要求，制定培訓(xùn)計(jì)劃；（2）培訓(xùn)計(jì)劃包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在職學(xué)習(xí)等多種形式；（3）管理人員應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提升自身能力。8.4培訓(xùn)費(fèi)用（1）集團(tuán)承擔(dān)管理人員培訓(xùn)費(fèi)用；（2）管理人員培訓(xùn)期間，其薪酬待遇不變。9.保密與競業(yè)限制9.1保密條款（1）管理人員應(yīng)對集團(tuán)商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；（2）管理人員不得泄露、使用或允許他人使用集團(tuán)商業(yè)秘密。9.2競業(yè)限制條款（1）管理人員離職后，一年內(nèi)不得在同類企業(yè)或競爭對手處任職；（2）競業(yè)限制期間，管理人員不得參與與集團(tuán)業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)營活動(dòng)。9.3競業(yè)限制的范圍（1）競業(yè)限制范圍限于管理人員離職前三年內(nèi)擔(dān)任過職務(wù)的領(lǐng)域；（2）競業(yè)限制范圍限于管理人員離職前三年內(nèi)負(fù)責(zé)過的項(xiàng)目。9.4競業(yè)限制的期限（1）競業(yè)限制期限為一年；（2）競業(yè)限制期限自管理人員離職之日起計(jì)算。10.離職與交接10.1離職程序（1）管理人員提出離職申請；（2）集團(tuán)人力資源部進(jìn)行離職手續(xù)辦理；（3）離職手續(xù)辦理完畢后，管理人員正式離職。10.2離職手續(xù)（1）管理人員應(yīng)完成手頭工作，確保工作交接順利進(jìn)行；（2）管理人員應(yīng)歸還公司財(cái)產(chǎn)和資料；（3）管理人員應(yīng)參加離職面談，對離職原因進(jìn)行說明。10.3離職補(bǔ)償（1）管理人員離職后，根據(jù)其在集團(tuán)工作年限和離職原因，享有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定和集團(tuán)薪酬政策執(zhí)行。10.4交接手續(xù)（1）管理人員離職前，應(yīng)將工作交接給接替人員；（2）交接內(nèi)容包括工作職責(zé)、工作資料、工作進(jìn)度等；（3）交接手續(xù)辦理完畢后，雙方簽字確認(rèn)。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）管理人員嚴(yán)重違反合同約定，給集團(tuán)造成重大損失；（2）管理人員因嚴(yán)重違紀(jì)被集團(tuán)解除勞動(dòng)合同；（3）管理人員因個(gè)人原因提出解除合同，并經(jīng)集團(tuán)同意。11.2合同終止條件（1）管理人員任期屆滿，不再續(xù)聘；（2）集團(tuán)因業(yè)務(wù)調(diào)整或經(jīng)營需要，決定終止合同；（3）合同約定的其他終止條件。11.3合同解除與終止的程序（1）管理人員提出解除或終止合同申請；（2）集團(tuán)人力資源部進(jìn)行審核，