20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版美容美發(fā)行業(yè)員工績效獎金合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式2.合同生效日期及期限2.1合同生效日期2.2合同期限3.獎金發(fā)放原則3.1績效考核標準3.2獎金發(fā)放比例3.3獎金發(fā)放時間4.績效考核指標4.1服務(wù)質(zhì)量4.2客戶滿意度4.3業(yè)務(wù)拓展4.4員工培訓5.績效考核流程5.1考核周期5.2考核方式5.3考核結(jié)果反饋6.獎金計算方法6.1基本工資6.2績效工資6.3獎金總額7.獎金發(fā)放條件7.1績效達標7.2員工出勤7.3員工行為規(guī)范8.獎金發(fā)放方式8.1現(xiàn)金發(fā)放8.2銀行轉(zhuǎn)賬8.3其他方式9.獎金發(fā)放異議處理9.1異議提出9.2異議調(diào)查9.3異議處理結(jié)果10.合同變更與解除10.1合同變更10.2合同解除11.違約責任11.1違約行為11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同附件13.1績效考核標準13.2員工行為規(guī)范14.合同其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：美容美發(fā)連鎖乙方：美容美發(fā)連鎖員工1.2法定代表人或授權(quán)代表甲方：（法定代表人）乙方：（授權(quán)代表）1.3聯(lián)系方式2.合同生效日期及期限2.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.2合同期限本合同期限為一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。3.獎金發(fā)放原則3.1績效考核標準甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、服務(wù)質(zhì)量、客戶滿意度等指標進行績效考核。3.2獎金發(fā)放比例根據(jù)績效考核結(jié)果，甲方將按照一定的比例發(fā)放績效獎金。3.3獎金發(fā)放時間績效獎金將在每個考核周期結(jié)束后的一周內(nèi)發(fā)放。4.績效考核指標4.1服務(wù)質(zhì)量乙方需達到甲方設(shè)定的服務(wù)質(zhì)量標準，包括但不限于服務(wù)態(tài)度、技術(shù)水平、客戶滿意度等。4.2客戶滿意度甲方將通過客戶滿意度調(diào)查等方式，對乙方進行客戶滿意度考核。4.3業(yè)務(wù)拓展乙方需在考核周期內(nèi)完成一定的業(yè)務(wù)拓展任務(wù)，包括新客戶開發(fā)、老客戶維護等。4.4員工培訓乙方需參加甲方組織的培訓課程，并取得相應(yīng)的培訓證書。5.績效考核流程5.1考核周期績效考核周期為一個月，每月底進行績效考核。5.2考核方式甲方將采用自評、互評、上級評價等方式進行績效考核。5.3考核結(jié)果反饋考核結(jié)果將在考核周期結(jié)束后的一周內(nèi)以書面形式反饋給乙方。6.獎金計算方法6.1基本工資乙方的基本工資按照甲方規(guī)定的標準執(zhí)行。6.2績效工資績效工資的計算公式為：績效工資=基本工資×績效考核得分×獎金發(fā)放比例。6.3獎金總額獎金總額為乙方基本工資的20%。7.獎金發(fā)放條件7.1績效達標乙方需在考核周期內(nèi)達到甲方設(shè)定的績效考核標準。7.2員工出勤7.3員工行為規(guī)范乙方需遵守甲方制定的員工行為規(guī)范，無違紀行為。8.獎金發(fā)放方式8.1現(xiàn)金發(fā)放甲方將績效獎金以現(xiàn)金形式直接發(fā)放給乙方。8.2銀行轉(zhuǎn)賬甲方可以選擇將績效獎金通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至乙方指定的銀行賬戶。8.3其他方式如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可采取其他獎金發(fā)放方式。9.獎金發(fā)放異議處理9.1異議提出乙方對獎金發(fā)放有異議時，應(yīng)在獎金發(fā)放后的五個工作日內(nèi)向甲方提出。9.2異議調(diào)查甲方應(yīng)在收到異議后的三個工作日內(nèi)進行調(diào)查，并給予乙方書面答復。9.3異議處理結(jié)果甲方將根據(jù)調(diào)查結(jié)果，對異議進行處理，并通知乙方處理結(jié)果。10.合同變更與解除10.1合同變更任何一方需變更本合同內(nèi)容，應(yīng)提前三十日書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方可生效。10.2合同解除（1）乙方嚴重違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同；（2）甲方因經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。11.違約責任11.1違約行為任何一方違反本合同約定，均構(gòu)成違約行為。11.2違約責任承擔違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2爭議解決機構(gòu)如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.合同附件13.1績效考核標準附件一：服務(wù)質(zhì)量考核標準附件二：客戶滿意度調(diào)查問卷13.2員工行為規(guī)范附件三：員工行為規(guī)范細則14.合同其他約定事項14.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2通知送達本合同項下的通知，應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方指定的地址或電子郵箱。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行并提供相關(guān)服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人?？冃Э己藱C構(gòu)：負責對乙方進行績效考核，提供客觀評價。培訓機構(gòu)：為乙方提供專業(yè)培訓，提升其技能和素質(zhì)。法律顧問：在合同糾紛或違約情況下提供法律咨詢和解決方案。2.第三方介入的程序2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的責任、權(quán)利和義務(wù)。2.3第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂應(yīng)在本合同簽訂后進行。3.第三方介入的權(quán)利和義務(wù)3.1第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，獨立開展相關(guān)工作，包括但不限于績效考核、培訓等。3.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。3.3第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)質(zhì)量，對因服務(wù)質(zhì)量問題造成的損失承擔相應(yīng)責任。4.第三方介入的費用承擔4.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)協(xié)議約定分攤。4.2如第三方介入產(chǎn)生的費用超出協(xié)議約定，超出部分由責任方承擔。5.第三方介入的變更和解除5.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更和解除需經(jīng)甲乙雙方書面同意。5.2第三方介入?yún)f(xié)議的變更和解除不影響本合同的效力。6.第三方責任限額6.1第三方責任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議的約定確定。6.2如第三方介入?yún)f(xié)議未約定責任限額，則第三方對因自身原因造成的損失承擔無限責任。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方與甲方之間是服務(wù)提供關(guān)系，甲方作為服務(wù)購買方，有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督。第三方應(yīng)遵守甲方的相關(guān)規(guī)定，不得損害甲方的利益。7.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方與乙方之間是培訓或考核關(guān)系，乙方應(yīng)積極參與第三方的服務(wù)。第三方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得泄露乙方個人信息。7.3第三方與合同其他方的劃分說明：第三方與其他合同方（如其他員工）之間無直接關(guān)系，其服務(wù)對象僅為甲乙雙方。第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得侵犯其他合同方的合法權(quán)益。8.第三方介入后的合同履行8.1第三方介入后，本合同的履行不受影響，甲乙雙方仍需按照本合同約定履行各自義務(wù)。8.2第三方介入后，如出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可按照本合同約定的爭議解決方式處理。9.第三方介入后的合同終止9.1第三方介入?yún)f(xié)議的終止不影響本合同的效力。9.2第三方介入?yún)f(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。10.第三方介入后的合同補充條款10.1第三方介入后，甲乙雙方可根據(jù)實際情況在本合同中增加補充條款，以明確各方權(quán)利義務(wù)。10.2補充條款與本合同其他條款不一致的，以補充條款為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：績效考核標準詳細要求：包括服務(wù)質(zhì)量、客戶滿意度、業(yè)務(wù)拓展、員工培訓等方面的具體考核指標和評分標準。附件說明：本附件為績效考核的依據(jù)，由甲方制定并定期更新。2.附件二：客戶滿意度調(diào)查問卷詳細要求：問卷內(nèi)容應(yīng)涵蓋服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、技術(shù)水平等方面，以便甲方了解客戶對乙方服務(wù)的評價。附件說明：本附件為甲方收集客戶滿意度數(shù)據(jù)的重要工具。3.附件三：員工行為規(guī)范細則詳細要求：包括員工在工作時間、工作態(tài)度、儀容儀表、職業(yè)道德等方面的具體要求。附件說明：本附件為員工行為規(guī)范的具體細則，員工需嚴格遵守。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)明確第三方的責任、權(quán)利和義務(wù)，以及甲乙雙方與第三方之間的合作關(guān)系。附件說明：本附件為第三方介入的正式協(xié)議，由甲乙雙方與第三方共同簽訂。5.附件五：培訓計劃詳細要求：包括培訓目標、培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等。附件說明：本附件為甲方為乙方提供的培訓計劃，旨在提升乙方的工作能力和素質(zhì)。6.附件六：績效獎金發(fā)放明細表詳細要求：包括乙方姓名、考核周期、績效考核得分、績效獎金金額等。附件說明：本附件為乙方績效獎金發(fā)放的明細記錄，由甲方負責填寫。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按時完成考核周期內(nèi)的業(yè)務(wù)拓展任務(wù)。乙方在工作中出現(xiàn)重大服務(wù)質(zhì)量問題，導致客戶投訴。乙方違反員工行為規(guī)范，造成不良影響。甲方未按時發(fā)放績效獎金。第三方未按照協(xié)議約定提供服務(wù)質(zhì)量。2.違約責任認定標準：乙方未按時完成業(yè)務(wù)拓展任務(wù)，扣除當月績效獎金的10%。乙方出現(xiàn)重大服務(wù)質(zhì)量問題，扣除當月績效獎金的20%，并視情況給予警告或解除合同。乙方違反員工行為規(guī)范，根據(jù)情節(jié)輕重，扣除當月績效獎金的5%20%，并給予警告或解除合同。甲方未按時發(fā)放績效獎金，支付違約金，違約金為應(yīng)發(fā)放獎金的1%。第三方未按照協(xié)議約定提供服務(wù)質(zhì)量，甲方有權(quán)要求第三方承擔相應(yīng)責任，并扣除第三方服務(wù)費用。3.違約責任示例說明：乙方在一次服務(wù)中因操作失誤導致客戶頭發(fā)受損，扣除當月績效獎金的20%，并給予警告。乙方在工作時間擅自離崗，扣除當月績效獎金的10%，并給予警告。全文完。二零二五版美容美發(fā)行業(yè)員工績效獎金合同1合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫甲方名稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（填寫乙方名稱）地址：（填寫乙方地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）3.其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，請在此處填寫）二、合同前言2.1背景：隨著我國美容美發(fā)行業(yè)的不斷發(fā)展，市場競爭日益激烈，為了提高員工的工作積極性，激發(fā)員工的潛能，甲方?jīng)Q定與乙方簽訂本合同，對乙方員工實施績效獎金制度。2.2目的：本合同的目的是明確甲乙雙方在員工績效獎金方面的權(quán)利與義務(wù)，確保員工績效獎金制度的公平、公正、公開，激發(fā)員工的工作熱情，提高員工的工作效率，促進甲方美容美發(fā)業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：1.績效：指員工在履行崗位職責過程中所取得的成果和表現(xiàn)。2.績效獎金：指甲方根據(jù)乙方員工的績效，按照約定比例給予的獎勵。3.乙方員工：指與甲方簽訂勞動合同，從事美容美發(fā)行業(yè)相關(guān)工作的人員。4.績效考核周期：指甲方對乙方員工進行績效考核的時間段。3.2關(guān)鍵詞解釋：1.績效獎金制度：指甲方為激勵員工、提高員工工作積極性而建立的績效獎金發(fā)放制度。2.績效考核：指甲方對乙方員工在考核周期內(nèi)的績效進行評估的過程。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：1.制定績效獎金制度，明確獎金發(fā)放標準。2.對乙方員工進行績效考核，確?？己说墓健⒐?、公開。3.按照約定比例，按時足額發(fā)放績效獎金。4.對違反本合同約定的乙方員工，有權(quán)停止發(fā)放績效獎金。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：1.按照甲方要求，完成本職工作，保證工作質(zhì)量。2.積極配合甲方進行績效考核，如實提供相關(guān)資料。3.不得利用職務(wù)之便，損害甲方利益。4.遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。5.2合同履行地點：本合同履行地點為甲方所在地區(qū)。5.3合同履行方式：甲方按照本合同約定，對乙方員工進行績效考核，并按時足額發(fā)放績效獎金。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：1.本合同到期后，如雙方無異議，可續(xù)簽本合同。2.因乙方離職、甲方終止勞動合同等原因?qū)е卤竞贤K止。6.3終止程序：1.本合同到期或終止時，甲乙雙方應(yīng)相互通知對方。2.雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果：1.本合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照約定，結(jié)算乙方應(yīng)得的績效獎金。2.本合同終止后，甲乙雙方不再承擔本合同約定的權(quán)利與義務(wù)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：1.績效獎金：根據(jù)乙方員工在考核周期內(nèi)的績效表現(xiàn)，按照約定的比例計算出的獎金金額。2.社會保險及公積金：按照國家規(guī)定和當?shù)卣?，為乙方繳納的社會保險和住房公積金。3.其他費用：包括但不限于培訓費、出差補貼、加班費等，根據(jù)甲方實際情況和相關(guān)規(guī)定確定。7.2支付方式：1.銀行轉(zhuǎn)賬：甲方將績效獎金及其他費用直接轉(zhuǎn)入乙方指定的銀行賬戶。2.現(xiàn)金支付：在特定情況下，甲方可同意以現(xiàn)金形式支付部分費用，但需乙方提供有效身份證明。7.3支付時間：1.績效獎金：甲方應(yīng)在績效考核結(jié)束后次月十五日內(nèi)支付給乙方。2.社會保險及公積金：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和當?shù)卣撸磿r足額繳納。3.其他費用：根據(jù)具體情況，甲方應(yīng)在約定的時間內(nèi)支付給乙方。7.4支付條款：1.甲方應(yīng)在支付前核實乙方提供的銀行賬戶信息，確保支付準確無誤。2.乙方應(yīng)在收到支付通知后，及時核對支付金額，如有異議，應(yīng)在收到支付通知之日起五個工作日內(nèi)通知甲方。八、違約責任8.1甲方違約：1.甲方未按時足額支付績效獎金，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的千分之五。2.甲方未按時足額繳納社會保險及公積金，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.2乙方違約：1.乙方未按約定完成工作，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)績效獎金。2.乙方違反保密條款，甲方有權(quán)要求乙方承擔法律責任。8.3賠償金額和方式：1.違約金的計算和支付方式，按照上述條款執(zhí)行。2.其他違約行為導致的損失，甲方有權(quán)要求乙方賠償。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：1.甲方公司的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶信息等。2.乙方在任職期間知悉的甲方公司內(nèi)部信息。9.2保密期限：1.本合同簽訂之日起至乙方離職后三年內(nèi)。9.3保密履行方式：1.乙方應(yīng)嚴格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。2.乙方離職后，仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)。十、不可抗力10.1不可抗力定義：1.不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。2.不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件：1.自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺風等。2.戰(zhàn)爭：包括但不限于軍事沖突、戰(zhàn)爭狀態(tài)等。3.政府行為：如政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)：1.發(fā)生不可抗力事件時，甲乙雙方應(yīng)及時通知對方。2.不可抗力事件導致合同無法履行時，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況協(xié)商解決。10.4不可抗力實例：1.自然災(zāi)害：如地震導致甲方店面無法正常運營。2.政府行為：如政策調(diào)整導致甲方業(yè)務(wù)無法開展。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：1.發(fā)生爭議時，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商，尋求解決方案。2.協(xié)商不成時，可向有關(guān)部門申請調(diào)解。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：1.協(xié)商不成，雙方可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。2.雙方也可選擇仲裁機構(gòu)進行仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：1.未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得將合同轉(zhuǎn)讓給第三方。2.甲方有權(quán)在乙方同意的情況下，將合同部分或全部權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：1.乙方在合同履行期間，因個人原因離職。2.甲方因經(jīng)營不善或法律法規(guī)變更等原因，決定終止合同。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：1.甲方保留對本合同條款的解釋權(quán)。2.甲方保留對乙方工作表現(xiàn)、績效考核結(jié)果及獎金發(fā)放的最終決定權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留：1.甲方保留在必要時調(diào)整績效獎金發(fā)放標準和考核周期的權(quán)利。2.甲方保留在乙方嚴重違反公司規(guī)章制度時，單方面解除本合同的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：1.本合同的修改和補充，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。2.補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補充效力：1.修改和補充協(xié)議生效后，甲乙雙方應(yīng)嚴格履行。2.修改和補充協(xié)議與本合同發(fā)生沖突時，以修改和補充協(xié)議為準。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：1.甲乙雙方應(yīng)就本合同的履行事宜進行相互協(xié)作。2.乙方應(yīng)積極配合甲方的工作，提高工作效率。15.2協(xié)作與配合方式：1.甲乙雙方應(yīng)通過定期會議、書面通知等方式保持溝通。2.乙方應(yīng)按照甲方要求，及時提供相關(guān)資料和信息。十六、其他條款16.1法律適用：1.本合同適用中華人民共和國法律。2.凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，均應(yīng)提交至合同簽訂地人民法院解決。16.2合同的完整性和獨立性：1.本合同構(gòu)成甲乙雙方之間完整的協(xié)議。2.本合同各條款之間相互獨立，任何一方不得以部分條款的無效或被修改為由，要求變更或解除本合同。16.3增減條款：1.本合同增減條款，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。2.增減條款與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方公司章程及規(guī)章制度2.乙方勞動合同3.績效考核標準及方法4.績效獎金發(fā)放明細表5.乙方銀行賬戶信息6.不可抗力事件證明文件7.爭議解決相關(guān)文件8.合同修改和補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按時足額支付績效獎金：認定為甲方違約，需支付違約金。未按時足額繳納社會保險及公積金：認定為甲方違約，需承擔相應(yīng)法律責任。2.乙方違約：未按約定完成工作：認定為乙方違約，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)績效獎金。違反保密條款：認定為乙方違約，甲方有權(quán)要求乙方承擔法律責任。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。2.績效考核：指甲方對乙方在考核周期內(nèi)的績效進行評估的過程。3.績效獎金：指甲方根據(jù)乙方員工的績效，按照約定比例給予的獎勵。4.保密條款：指甲方公司商業(yè)秘密和內(nèi)部信息的保密義務(wù)。5.合同轉(zhuǎn)讓：指未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得將合同轉(zhuǎn)讓給第三方。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對績效考核結(jié)果有異議。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)進行溝通，如協(xié)商不成，可申請調(diào)解或仲裁。2.問題：乙方離職導致合同終止。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)算乙方應(yīng)得的績效獎金。3.問題：發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)及時通知對方，根據(jù)實際情況協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向有關(guān)部門申請調(diào)解。4.問題：合同修改和補充過程中產(chǎn)生爭議。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)重新協(xié)商，以書面形式簽訂補充協(xié)議，確保協(xié)議內(nèi)容合法有效。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方定義：第三方是指在本合同中，除甲方和乙方以外的，參與合同履行、提供相關(guān)服務(wù)或承擔特定責任的主體。2.第三方責任：第三方應(yīng)按照合同約定，履行其義務(wù)，保證服務(wù)質(zhì)量，并對因自身原因造成的損失承擔賠償責任。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲方和乙方按照合同約定，提供必要的協(xié)助和配合。4.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動，不得損害甲方和乙方的合法權(quán)益。5.第三方費用：第三方提供的服務(wù)或承擔的責任，其費用由合同約定，甲方和乙方應(yīng)按照約定支付。二、以乙方的權(quán)益為主導，以乙方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定，及時、足額支付績效獎金。乙方有權(quán)要求甲方提供必要的培訓和發(fā)展機會。乙方有權(quán)要求甲方提供安全、健康的工作環(huán)境。2.乙方利益條款：乙方在合同履行期間，如因甲方原因?qū)е乱曳綑?quán)益受損，乙方有權(quán)要求甲方賠償。乙方在合同履行期間，如因工作需要，甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益。3.甲方的違約及限制條款：甲方如未按時支付績效獎金，應(yīng)向乙方支付違約金。甲方如未提供必要的培訓和發(fā)展機會，乙方有權(quán)要求甲方改正。甲方如未提供安全、健康的工作環(huán)境，乙方有權(quán)要求甲方整改。三、以甲方的權(quán)益為主導，以甲方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方權(quán)利：甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定績效獎金的發(fā)放。甲方有權(quán)要求乙方遵守公司規(guī)章制度，確保工作質(zhì)量。2.甲方利益條款：甲方有權(quán)要求乙方在合同履行期間，不得泄露公司商業(yè)秘密。甲方有權(quán)要求乙方在合同履行期間，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。3.乙方的違約及限制條款：乙方如違反保密條款，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。乙方如違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金。全文完。二零二五版美容美發(fā)行業(yè)員工績效獎金合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同簽訂日期1.3合同有效期1.4合同簽訂地點2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工年齡2.4員工入職日期2.5員工職位2.6員工部門3.績效獎金制度概述3.1績效獎金的目的3.2績效獎金的發(fā)放原則3.3績效獎金的發(fā)放時間4.績效考核指標4.1工作量指標4.2工作質(zhì)量指標4.3客戶滿意度指標4.4團隊協(xié)作指標4.5培訓與發(fā)展指標5.績效考核流程5.1績效考核周期5.2績效考核方法5.3績效考核結(jié)果反饋5.4績效考核申訴流程6.績效獎金計算方法6.1基本工資6.2績效獎金比例6.3績效獎金上限6.4績效獎金下限7.績效獎金發(fā)放條件7.1完成工作任務(wù)7.2達到考核指標7.3無重大違紀行為8.績效獎金發(fā)放方式8.1現(xiàn)金發(fā)放8.2銀行轉(zhuǎn)賬8.3其他方式9.績效獎金發(fā)放時間9.1每月發(fā)放9.2每季度發(fā)放9.3每年發(fā)放10.績效獎金調(diào)整10.1績效考核結(jié)果調(diào)整10.2工資調(diào)整10.3其他調(diào)整11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除或終止后的處理12.違約責任12.1員工違約責任12.2企業(yè)違約責任12.3違約責任的承擔方式13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決程序14.其他約定14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱甲方：美容美發(fā)連鎖乙方：[員工姓名]1.2合同簽訂日期2025年1月1日1.3合同有效期自2025年1月1日起至2025年12月31日止1.4合同簽訂地點市區(qū)路號2.員工基本信息2.1員工姓名[員工姓名]2.2員工性別[員工性別]2.3員工年齡[員工年齡]2.4員工入職日期[員工入職日期]2.5員工職位[員工職位]2.6員工部門[員工部門]3.績效獎金制度概述3.1績效獎金的目的為了激勵員工提高工作績效，增強團隊凝聚力，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展。3.2績效獎金的發(fā)放原則公平、公正、公開、激勵與約束相結(jié)合。3.3績效獎金的發(fā)放時間每月底前發(fā)放上一個月的績效獎金。4.績效考核指標4.1工作量指標根據(jù)崗位要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)量。4.2工作質(zhì)量指標4.3客戶滿意度指標4.4團隊協(xié)作指標積極參與團隊活動，與其他員工協(xié)作完成工作。4.5培訓與發(fā)展指標完成公司規(guī)定的培訓課程，并取得相應(yīng)證書。5.績效考核流程5.1績效考核周期每月進行一次績效考核。5.2績效考核方法采用360度考核，包括上級評價、同事評價、客戶評價和自我評價。5.3績效考核結(jié)果反饋考核結(jié)果將在考核結(jié)束后一周內(nèi)反饋給員工。5.4績效考核申訴流程如員工對考核結(jié)果有異議，可在收到考核結(jié)果后一周內(nèi)向人力資源部提出申訴。6.績效獎金計算方法6.1基本工資[員工基本工資]6.2績效獎金比例根據(jù)績效考核結(jié)果，績效獎金比例為基本工資的10%30%。6.3績效獎金上限績效獎金上限為基本工資的50%。6.4績效獎金下限績效獎金下限為基本工資的5%。7.績效獎金發(fā)放條件7.1完成工作任務(wù)員工需在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務(wù)。7.2達到考核指標員工需達到或超過績效考核指標。7.3無重大違紀行為員工在考核期間無重大違紀行為。8.績效獎金發(fā)放方式8.1現(xiàn)金發(fā)放甲方將績效獎金以現(xiàn)金形式直接發(fā)放給乙方。8.2銀行轉(zhuǎn)賬甲方可選擇將績效獎金通過銀行轉(zhuǎn)賬方式直接轉(zhuǎn)入乙方指定的銀行賬戶。8.3其他方式如雙方協(xié)商一致，可采取其他方式發(fā)放績效獎金。9.績效獎金發(fā)放時間9.1每月發(fā)放甲方應(yīng)在每月底前完成上一個月績效獎金的發(fā)放。9.2每季度發(fā)放如雙方約定，績效獎金可按季度發(fā)放，具體時間由雙方協(xié)商確定。9.3每年發(fā)放如雙方約定，績效獎金可按年度發(fā)放，具體時間由雙方協(xié)商確定。10.績效獎金調(diào)整10.1績效考核結(jié)果調(diào)整如員工在考核周期內(nèi)因特殊情況導致績效考核結(jié)果發(fā)生變化，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況進行調(diào)整。10.2工資調(diào)整如公司整體工資水平調(diào)整，績效獎金比例將相應(yīng)調(diào)整。10.3其他調(diào)整因政策調(diào)整、市場變化等原因，甲方有權(quán)對績效獎金制度進行調(diào)整，并提前通知乙方。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）乙方嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）乙方因個人原因提出離職，且甲方同意；（3）乙方因健康原因無法繼續(xù)工作，經(jīng)甲方確認；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。11.2合同終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致，合同自然終止。11.3解除或終止后的處理合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。12.違約責任12.1員工違約責任如乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任。12.2企業(yè)違約責任如甲方違反本合同約定，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償乙方損失。12.3違約責任的承擔方式違約責任的承擔方式包括但不限于經(jīng)濟賠償、恢復原狀、支付違約金等。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。13.2爭議解決機構(gòu)如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。13.3爭議解決程序訴訟程序按照中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.其他約定14.1合同附件本合同附件包括但不限于員工績效考核表、工資條等。14.2合同解釋本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；如協(xié)商不成，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估或其他相關(guān)服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2范圍（1）績效評估與咨詢；（2）薪酬體系設(shè)計與優(yōu)化；（3）員工培訓與發(fā)展；（4）勞動爭議調(diào)解；（5）其他經(jīng)甲乙雙方同意的服務(wù)。16.第三方介入的引入程序16.1引入方式甲乙雙方協(xié)商一致后，可引入第三方介入本合同。16.2引入程序（1）甲乙雙方共同確定第三方介入的具體事項；（2）甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等；（3）第三方按照服務(wù)協(xié)議履行職責。17.第三方的責任與權(quán)利17.1責任（1）第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議履行職責，確保服務(wù)質(zhì)量；（2）第三方在提供服務(wù)的過中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）第三方對在服務(wù)過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)；（4）因第三方原因?qū)е路?wù)出現(xiàn)重大失誤，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)責任。17.2權(quán)利（1）第三方有權(quán)按照服務(wù)協(xié)議收取相應(yīng)費用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方式。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方第三方作為獨立第三方，與甲方之間不存在勞動關(guān)系，甲方對第三方不承擔任何責任。18.2第三方與乙方第三方作為獨立第三方，與乙方之間不存在勞動關(guān)系，乙方對第三方不承擔任何責任。18.3第三方與甲乙雙方第三方作為獨立第三方，對甲乙雙方均不承擔直接責任，其責任僅限于服務(wù)協(xié)議約定的范圍內(nèi)。19.第三方的責任限額19.1限額設(shè)定第三方在本合同履行過程中的責任限額，按照服務(wù)協(xié)議約定的金額執(zhí)行。19.2限額調(diào)整如甲乙雙方認為有必要調(diào)整第三方責任限額，可協(xié)商一致后修改服務(wù)協(xié)議。20.第三方介入的終止20.1終止條件（1）服務(wù)協(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致；（3）第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。20.2終止程序（1）甲乙雙方提前通知第三方終止服務(wù)；（2）第三方在接到終止通知后，應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議完成剩余工作；（3）甲乙雙方與服務(wù)協(xié)議終止后的相關(guān)事宜，按照本合同約定處理。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。21.2爭議解決機構(gòu)如協(xié)商不成，任何一方均可向第三方所在地人民法院提起訴訟。22.第三方介入的補充條款22.1本合同中關(guān)于第三方介入的條款，為補充條款，不影響本合同其他條款的效力。22.2如本合同與第三方介入相關(guān)條款發(fā)生沖突，以本合同為準。22.3本合同中關(guān)于第三方介入的條款，甲乙雙方可根據(jù)實際情況進行調(diào)整。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工績效考核表要求：詳細記錄員工的績效考核結(jié)果，包括工作量、工作質(zhì)量、客戶滿意度、團隊協(xié)作和培訓與發(fā)展等方面的評分。說明：該表作為員工績效考核的依據(jù)，需在考核結(jié)束后一周內(nèi)完成填寫并提交。2.績效考核反饋記錄要求：記錄員工在績效考核過程中的反饋意見，包括對考核指標的看法、對考核結(jié)果的接受程度等。說明：該記錄作為績效反饋的依據(jù)，需在考核結(jié)束后一周內(nèi)完成填寫并提交。3.績效獎金發(fā)放明細要求：詳細記錄每月績效獎金的發(fā)放情況，包括員工姓名、基本工資、績效獎金比例、實際發(fā)放金額等。說明：該明細作為績效獎金發(fā)放的依據(jù)，需在每月底前完成填寫并提交。4.員工培訓與發(fā)展計劃要求：記錄員工的培訓與發(fā)展計劃，包括培訓課程、培訓時間、培訓效果等。說明：該計劃作為員工職業(yè)發(fā)展的依據(jù)，需在員工入職后一個月內(nèi)完成填寫并提交。5.員工違紀記錄要求：記錄員工在合同期間發(fā)生的違紀行為，包括違紀時間、違紀事實、處理結(jié)果等。說明：該記錄作為員工違紀的依據(jù)，需在違紀行為發(fā)生后一個月內(nèi)完成填寫并提交。6.第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細記錄甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，包括服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等。說明：該協(xié)議作為第三方介入的依據(jù)，需在引入第三方時完成填寫并提交。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按照合同規(guī)定完成工作任務(wù)，或者在工作過程中嚴重違反公司規(guī)章制度。責任認定標準：根據(jù)違紀行為的嚴重程度，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于經(jīng)濟賠償、警告、降職或解除勞動合同。2.違約行為：甲方未按照合同規(guī)定發(fā)放績效獎金，或者未按時支付乙方工資。責任認定標準：甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方工資和績效獎金，如未按時支付，甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金標準根據(jù)延遲支付的天數(shù)和金額確定。示例：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付乙方績效獎金，延遲支付3天，甲方應(yīng)向乙方支付相當于績效獎金金額0.5%的違約金。3.違約行為：第三方在提供服務(wù)過程中，未能履行服務(wù)協(xié)議約定的職責，導致服務(wù)質(zhì)量下降。責任認定標準：第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議履行職責，如未履行或服務(wù)質(zhì)量不符合要求，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。示例：第三方未能按時完成績效評估報告，甲方有權(quán)要求第三方支付違約金，并有權(quán)要求重新提供服務(wù)。全文完。二零二五版美容美發(fā)行業(yè)員工績效獎金合同3合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止條件1.5合同解除條件1.6合同變更條件1.7合同保密條款1.8合同爭議解決方式1.9合同其他事項第二章員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工年齡2.4員工職位2.5員工入職日期2.6員工離職日期2.7員工合同期限2.8員工工作地點第三章績效考核標準3.1績效考核目的3.2績效考核周期3.3績效考核指標3.4績效考核權(quán)重3.5績效考核方法3.6績效考核結(jié)果評定3.7績效考核申訴程序第四章獎金制度4.1獎金種類4.2獎金發(fā)放時間4.3獎金發(fā)放標準4.4獎金計算方法4.5獎金發(fā)放方式4.6獎金扣除條件4.7獎金追回條款第五章績效獎金發(fā)放5.1績效獎金發(fā)放流程5.2績效獎金發(fā)放時間5.3績效獎金發(fā)放比例5.4績效獎金發(fā)放條件5.5績效獎金發(fā)放方式5.6績效獎金發(fā)放爭議處理第六章獎金調(diào)整6.1獎金調(diào)整原因6.2獎金調(diào)整程序6.3獎金調(diào)整方式6.4獎金調(diào)整通知6.5獎金調(diào)整爭議處理第七章績效獎金管理與監(jiān)督7.1績效獎金管理制度7.2績效獎金監(jiān)督機構(gòu)7.3績效獎金監(jiān)督程序7.4績效獎金監(jiān)督結(jié)果處理第八章員工離職與獎金結(jié)算8.1員工離職通知8.2員工離職日期8.3員工離職獎金結(jié)算8.4員工離職獎金計算方法8.5員工離職獎金發(fā)放方式8.6員工離職獎金爭議處理第九章合同違約責任9.1員工違約責任9.2用人單位違約責任9.3合同違約賠償標準9.4合同違約糾紛解決方式第十章合同終止與解除10.1合同終止條件10.2合同解除條件10.3合同終止與解除程序10.4合同終止與解除后果第十一章合同補充條款11.1合同附件11.2合同解釋權(quán)11.3合同附件效力11.4合同其他補充條款第十二章合同生效與備案12.1合同生效條件12.2合同備案要求12.3合同備案機構(gòu)12.4合同備案程序第十三章合同附件13.1績效考核表13.2獎金發(fā)放記錄13.3績效考核申訴材料13.4其他相關(guān)附件第十四章合同簽署14.1合同簽署日期14.2合同簽署地點14.3合同簽署人簽字14.4合同簽署單位蓋章合同編號2025ABCD第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“二零二五版美容美發(fā)行業(yè)員工績效獎金合同”。1.2合同簽訂日期本合同簽訂日期為____年____月____日。1.3合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.4合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）員工因個人原因提出離職，且雙方達成一致解除合同；（3）用人單位因經(jīng)營需要或員工嚴重違紀等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定或政策調(diào)整導致合同無效。1.5合同解除條件（1）員工嚴重違反合同約定或用人單位規(guī)章制度；（2）用人單位因不可抗力或經(jīng)營困難等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；（3）員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）法律法規(guī)規(guī)定或政策調(diào)整導致合同解除。1.6合同變更條件（1）雙方協(xié)商一致，對合同內(nèi)容進行修改；（2）法律法規(guī)、政策調(diào)整導致合同內(nèi)容需要變更；（3）用人單位因經(jīng)營需要，對員工崗位、工作地點等進行調(diào)整。1.7合同保密條款雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。1.8合同爭議解決方式本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。1.9合同其他事項本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行。第二章員工基本信息2.1員工姓名員工姓名：____________________2.2員工性別員工性別：____（男/女）2.3員工年齡員工年齡：____歲2.4員工職位員工職位：____________________2.5員工入職日期員工入職日期：____年____月____日2.6員工離職日期員工離職日期：____年____月____日2.7員工合同期限員工合同期限：____年2.8員工工作地點員工工作地點：____________________第三章績效考核標準3.1績效考核目的績效考核的目的是為了激勵員工提高工作績效，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展。3.2績效考核周期績效考核周期為____個月。3.3績效考核指標（1）工作質(zhì)量；（2）工作效率；（3）客戶滿意度；（4）團隊合作；（5）創(chuàng)新能力。3.4績效考核權(quán)重各績效考核指標的權(quán)重如下：（1）工作質(zhì)量：____%（2）工作效率：____%（3）客戶滿意度：____%（4）團隊合作：____%（5）創(chuàng)新能力：____%3.5績效考核方法（1）自評；（2）上級評價；（3）同事評價；（4）客戶評價。3.6績效考核結(jié)果評定（1）優(yōu)秀；（2）良好；（3）合格；（4）不合格。3.7績效考核申訴程序員工對績效考核結(jié)果有異議的，可在收到考核結(jié)果之日起____個工作日內(nèi)向用人單位提出申訴。第四章獎金制度4.1獎金種類（1）月度獎金；（2）季度獎金；（3）年度獎金；（4）特殊貢獻獎。4.2獎金發(fā)放時間月度獎金在次月發(fā)放；季度獎金在次季度發(fā)放；年度獎金在次年發(fā)放；特殊貢獻獎在貢獻發(fā)生后的____個工作日內(nèi)發(fā)放。4.3獎金發(fā)放標準獎金發(fā)放標準根據(jù)績效考核結(jié)果和崗位級別確定。4.4獎金計算方法獎金計算方法如下：（1）月度獎金：根據(jù)月度績效考核結(jié)果和崗位級別計算；（2）季度獎金：根據(jù)季度績效考核結(jié)果和崗位級別計算；（3）年度獎金：根據(jù)年度績效考核結(jié)果和崗位級別計算；（4）特殊貢獻獎：根據(jù)貢獻大小和單位規(guī)定計算。4.5獎金發(fā)放方式獎金發(fā)放方式為現(xiàn)金發(fā)放或轉(zhuǎn)賬至員工銀行賬戶。4.6獎金扣除條件（1）員工因違反公司規(guī)章制度被處罰；（2）員工在工作中發(fā)生重大失誤，給公司造成損失；（3）員工因個人原因未能完成工作目標。4.7獎金追回條款第五章績效獎金發(fā)放5.1績效獎金發(fā)放流程（1）員工提交績效考核表；（2）上級審核績效考核結(jié)果；（3）財務(wù)部門根據(jù)考核結(jié)果計算獎金；（4）發(fā)放獎金。5.2績效獎金發(fā)放時間月度獎金在次月發(fā)放；季度獎金在次季度發(fā)放；年度獎金在次年發(fā)放；特殊貢獻獎在貢獻發(fā)生后的____個工作日內(nèi)發(fā)放。5.3績效獎金發(fā)放比例月度獎金發(fā)放比例為____%；季度獎金發(fā)放比例為____%；年度獎金發(fā)放比例為____%；特殊貢獻獎發(fā)放比例為____%。5.4績效獎金發(fā)放條件（1）員工在合同期內(nèi)；（2）員工完成規(guī)定的崗位職責；（3）員工無違紀行為。5.5績效獎金發(fā)放方式獎金發(fā)放方式為現(xiàn)金發(fā)放或轉(zhuǎn)賬至員工銀行賬戶。5.6績效獎金發(fā)放爭議處理員工對獎金發(fā)放有異議的，可在收到獎金發(fā)放通知之日起____個工作日內(nèi)向用人單位提出申訴。第六章獎金調(diào)整6.1獎金調(diào)整原因（1）績效考核結(jié)果發(fā)生變化；（2）崗位級別調(diào)整；（3）公司整體薪酬策略調(diào)整。6.2獎金調(diào)整程序（1）財務(wù)部門根據(jù)調(diào)整原因，提出獎金調(diào)整方案；（2）人力資源部門審核調(diào)整方案；（3）經(jīng)公司領(lǐng)導批準后，通知員工。6.3獎金調(diào)整方式獎金調(diào)整方式為直接調(diào)整。6.4獎金調(diào)整通知獎金調(diào)整通知應(yīng)在調(diào)整方案批準后的____個工作日內(nèi)通知員工。6.5獎金調(diào)整爭議處理員工對獎金調(diào)整有異議的，可在收到調(diào)整通知之日起____個工作日內(nèi)向用人單位提出申訴。第八章員工離職與獎金結(jié)算8.1員工離職通知員工提出離職，需提前____個工作日向用人單位提出書面離職申請。8.2員工離職日期員工離職日期為雙方協(xié)商一致確定的日期。8.3員工離職獎金結(jié)算（2）員工完成約定的服務(wù)期，用人單位應(yīng)按照合同約定支付相應(yīng)的獎金；（3）員工因個人原因離職，且無違紀行為，用人單位應(yīng)支付員工相應(yīng)的獎金。8.4員工離職獎金計算方法離職獎金計算方法按照合同約定執(zhí)行。8.5員工離職獎金發(fā)放方式離職獎金發(fā)放方式為現(xiàn)金發(fā)放或轉(zhuǎn)賬至員工銀行賬戶。8.6員工離職獎金爭議處理員工對離職獎金有異議的，可在收到離職獎金通知之日起____個工作日內(nèi)向用人單位提出申訴。第九章合同違約責任9.1員工違約責任（1）支付違約金；（2）賠償用人單位因此遭受的損失；（3）承擔法律規(guī)定的其他責任。9.2用人單位違約責任（1）支付違約金；（2）賠償員工因此遭受的損失；（3）承擔法律規(guī)定的其他責任。9.3合同違約賠償標準合同違約賠償標準根據(jù)雙方協(xié)商或參照法律法規(guī)確定。9.4合同違約糾紛解決方式合同違約糾紛解決方式參照第一章第1.8條“合同爭議解決方式”。第十章合同終止與解除10.1合同終止條件合同終止條件參照第一章第1.4條“合同終止條件”。10.2合同解除條件合同解除條件參照第一章第1.5條“合同解除條件”。10.3合同終止與解除程序合同終止與解除程序參照第一章第1.6條“合同變更條件”。10.4合同終止與解除后果合同終止與解除后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十一章合同補充條款11.1合同附件（1）績效考核表；（2）獎金發(fā)放記錄；（3）績效考核申訴材料；（4）其他相關(guān)附件。11.2合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸用人單位所有。11.3合同附件效力本合同附件與本合同具有同等法律效力。11.4合同其他補充條款雙方可在合同中約定其他補充條款。第十二章合同生效與備案12.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同備案要求本合同需報送當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T備案。12.3合同備案機構(gòu)合同備案機構(gòu)為當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T。12.4合同備案程序合同備案程序參照當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T規(guī)定。第十三章合同附件（此處列出合同附件的詳細內(nèi)容）第十四章合同簽署14.1合同簽署日期本合同簽署日期為____年____月____日。14.2合同簽署地點本合同簽署地點為____________________。14.3合同簽署人簽字甲方（用人單位）簽字：____________________職務(wù)：____________________乙方（員工）簽字：____________________職務(wù)：____________________14.4合同簽署單位蓋章甲方（用人單位）蓋章：__________________