企業(yè)人力資源管理中的

法律風(fēng)險(xiǎn)與操作技巧法律文件協(xié)助管理勞動(dòng)爭(zhēng)議解決123融關(guān)律師事務(wù)所勞動(dòng)法業(yè)務(wù)領(lǐng)域法律文件協(xié)助管理

設(shè)計(jì)企業(yè)并購(gòu)相關(guān)的員工轉(zhuǎn)移和補(bǔ)償方案；設(shè)計(jì)高級(jí)管理人員在關(guān)聯(lián)公司間的派遣、任命和撤換方案；設(shè)計(jì)企業(yè)裁員方案；設(shè)計(jì)企業(yè)解散和破產(chǎn)相關(guān)的員工轉(zhuǎn)移和補(bǔ)償方案；解決員工外包合同的相關(guān)法律問(wèn)題；企業(yè)工會(huì)或職工代表大會(huì)的組建；選舉和更換員工代表、職工監(jiān)事和企業(yè)工會(huì)代表；企業(yè)內(nèi)部工會(huì)職能的運(yùn)行；企業(yè)內(nèi)部職工代表大會(huì)職能的運(yùn)行；起草和修改集體合同；代表公司客戶進(jìn)行集體談判；進(jìn)行勞動(dòng)法和工會(huì)法的專家培訓(xùn)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決代表公司客戶進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議談判；代表公司客戶參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；代表公司客戶進(jìn)行勞動(dòng)訴訟和上訴；代表公司客戶參與集體訴訟。內(nèi)容提要第一局部最新法律法規(guī)要點(diǎn)解析1、深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟實(shí)務(wù)座談會(huì)紀(jì)要〔2021.3〕2、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問(wèn)題的解釋〔三〕〔2021年9月14日起施行〕1、加班事實(shí)由誰(shuí)舉證？解析：舉證責(zé)任變化，傾向于保護(hù)企業(yè)。第九條勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問(wèn)題的解釋〔三〕第二十九條勞動(dòng)者主張加班工資，用人單位否認(rèn)有加班的，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者未加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。用人單位以已經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)的電子考勤記錄證明勞動(dòng)者未加班的，對(duì)用人單位的電子考勤記錄應(yīng)予采信。勞動(dòng)者追索兩年前的加班工資，原那么上由勞動(dòng)者負(fù)舉證責(zé)任，如超過(guò)兩年局部的加班工資數(shù)額確實(shí)無(wú)法查證的，對(duì)超過(guò)兩年局部的加班工資一般不予保護(hù)。2、企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同并書(shū)面約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，但勞動(dòng)者事后反悔，要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~局部，到底誰(shuí)會(huì)勝訴？解析：?jiǎn)T工在與企業(yè)達(dá)成協(xié)議后反悔又申請(qǐng)仲裁者較多。第十條勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問(wèn)題的解釋〔三〕3、未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額問(wèn)題解析：?勞動(dòng)合同法?實(shí)施近四年，未簽訂勞動(dòng)合同情況依然存在，在某些行業(yè)還比較嚴(yán)重。時(shí)效：一年七、用人單位未按照法定期限與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，即使后來(lái)雙方簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位支付二倍工資至簽訂之日的，應(yīng)予支持。但雙方均將勞動(dòng)合同的簽字日期倒簽在法定期限之內(nèi)或者雙方約定的勞動(dòng)合同期間包含了已經(jīng)履行的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的，應(yīng)視為雙方自始簽訂了勞動(dòng)合同，在此情況下，勞動(dòng)者要求用人單位支付二倍工資的，不予支持。八、勞動(dòng)者以用人單位自用工之日起滿一年未與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同為由，要求用人單位支付用工之日起滿一年之后的二倍工資的，不予支持。?深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟實(shí)務(wù)座談會(huì)紀(jì)要?九、用人單位拒絕與符合?勞動(dòng)合同法?第十四條第二款規(guī)定的條件的勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求其支付二倍工資至補(bǔ)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的前一日的，應(yīng)予支持。十、用人單位未依法支付二倍工資或未休年假工資，勞動(dòng)者要求支付２５％經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。勞動(dòng)者以用人單位未依法支付二倍工資或未休年假工資為由提出被迫解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。解析：支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金必須有法律依據(jù)，即要有明確規(guī)定。十一、新公司籌備階段聘用勞動(dòng)者而未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求新公司支付該期間二倍工資的，不予支持。4、用人單位違法法定程序解除勞動(dòng)合同是否構(gòu)成違法解除？十三、用人單位解除勞動(dòng)合同未提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或未事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者主張構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同的，不予支持。用人單位裁員未履行?勞動(dòng)合同法?第四十一條規(guī)定的法定程序，勞動(dòng)者主張構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)予支持。解析：第一款指按照?勞動(dòng)合同法?40條解除的情形，以往司法實(shí)踐均按照程序違法處理，應(yīng)注意支付代通知金的問(wèn)題。第二款指?勞動(dòng)合同法?第四十一條規(guī)定的用人單位裁員的程序。?深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟實(shí)務(wù)座談會(huì)紀(jì)要?5、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律如何解除勞動(dòng)關(guān)系？是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？十四、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位可以依照?勞動(dòng)法?第二十五條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。第二十五條勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：〔二〕嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

解析：?勞動(dòng)合同法?39條沒(méi)有規(guī)定“勞動(dòng)紀(jì)律〞，統(tǒng)一規(guī)定規(guī)章制度，但很多用人單位仍然沿用“勞動(dòng)紀(jì)律〞一詞。?深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟實(shí)務(wù)座談會(huì)紀(jì)要?第二局部：企業(yè)人力資源管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)與操作技巧一、如何在勞動(dòng)合同中設(shè)計(jì)對(duì)用人單位有利的約定條款？主要的約定條款有哪些？

“有法定從法定，沒(méi)有法定從約定〞圍繞法律沒(méi)有明確規(guī)定，但對(duì)用人單位而言又有巨大風(fēng)險(xiǎn)的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行約定，結(jié)合各企業(yè)實(shí)際情況。約定條款的內(nèi)容商業(yè)秘密條款第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。勞動(dòng)合同中止條款勞動(dòng)合同中止：

是指在勞動(dòng)合同履行的過(guò)程中，出現(xiàn)法定或者約定的狀況，致使沒(méi)有勞動(dòng)過(guò)程，但是勞動(dòng)合同關(guān)系仍繼續(xù)保持的狀態(tài)。江蘇、上海的勞動(dòng)合同條例有明確規(guī)定。適應(yīng)情形：

協(xié)商一致；應(yīng)征入伍；脫產(chǎn)求學(xué)；被限制人身自由，及不可抗力導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能履行等。?上海勞動(dòng)合同條例?26條?江蘇省勞動(dòng)合同條例?26條禁止招攬條款1、招攬：勞動(dòng)者在同用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)原用人單位的在職員工發(fā)出邀請(qǐng)，或通過(guò)其他途徑或手段招攬?jiān)摼植吭诼殕T工與原用人單位解除或中止勞動(dòng)關(guān)系的行為。招攬給原用人單位造成無(wú)法估算的經(jīng)濟(jì)損失。案例：廣州某健康體檢中心高管辭職案。2、禁止招攬的法律效力：法律沒(méi)有明確規(guī)定，應(yīng)當(dāng)屬于?勞動(dòng)法?規(guī)定的雙方當(dāng)事人可以協(xié)商一致的條款。一旦寫進(jìn)勞動(dòng)合同，那么具有法律效力。勞動(dòng)者假設(shè)違反了禁止招攬義務(wù)，對(duì)用人單位造成損失的，用人單位可以據(jù)此要求勞動(dòng)者承擔(dān)法律責(zé)任。二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，能否構(gòu)成勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)睦碛桑?/p>

案例：香港某洋服公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案〔未簽訂勞動(dòng)合同〕法條：?勞動(dòng)合同法?，?勞動(dòng)合同法實(shí)施條例?要點(diǎn)：補(bǔ)償法定〔解除法定〕深圳中院?關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件假設(shè)干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)?94條四、勞動(dòng)合同期滿后，用人單位應(yīng)在何時(shí)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同？

第十八條續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同；經(jīng)協(xié)商未能就續(xù)訂勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)的，用人單位或者勞動(dòng)者可以終止勞動(dòng)關(guān)系。但依法應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的除外。最遲在何時(shí)續(xù)簽?勞動(dòng)合同?？?深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例?第18條五、勞動(dòng)合同期滿后，用人單位未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律后果〔結(jié)合未簽合同〕？案例比較：某管理咨詢參謀公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案〔未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同〕某電子勞動(dòng)爭(zhēng)議案〔未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同〕76、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日起支付兩倍工資至雙方簽訂勞動(dòng)合同前一日時(shí)止。但用人單位有足夠證據(jù)證明未簽訂勞動(dòng)合同的原因完全在勞動(dòng)者，其自身無(wú)過(guò)錯(cuò)的，用人單位無(wú)須支付兩倍工資。

勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位在勞動(dòng)合同期滿之日超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，參照前款處理。84、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位就簽訂勞動(dòng)合同事項(xiàng)協(xié)商不一致，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，用人單位有足夠證據(jù)證明其與勞動(dòng)者未能簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的原因完全在勞動(dòng)者，且用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系，須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償余。

自用工之日起滿一年，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，參照上述規(guī)定處理。深圳中院?關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件假設(shè)干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)?76、84條六、如用人單位不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，也沒(méi)有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，是否要支付一個(gè)月的代通知金？?深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例?第18條七、勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同時(shí)如何處理？

案例：某網(wǎng)絡(luò)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案〔員工不愿意簽訂勞動(dòng)者同〕解除勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用工單位書(shū)面通知，勞動(dòng)者不愿簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同：①用人單位書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系；②支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬；③不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，用工單位書(shū)面通知，勞動(dòng)者不愿簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同①用人單位書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系；②支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬；③支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

八、如何約定嚴(yán)重違反規(guī)章制度的范圍，以保證辭退問(wèn)題員工沒(méi)有任何風(fēng)險(xiǎn)？

沈威律師評(píng)析【沈威律師提示】1、解雇依據(jù)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。員工違紀(jì)證據(jù)1〕違紀(jì)員工的“檢討書(shū)〞、“求情書(shū)〞、“申辯書(shū)〞、違紀(jì)情況說(shuō)明，等等；2〕有違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄、處分通知書(shū)等；3〕其他員工及知情者的證詞；4〕有關(guān)事件涉及的物證〔如被損壞的生產(chǎn)設(shè)備，如物證不方便保存，那么拍攝清楚的照片，同時(shí)照片上還應(yīng)當(dāng)顯示時(shí)間年月日時(shí)〕；5〕有關(guān)視聽(tīng)資料〔如當(dāng)事人陳述事件的錄音、錄像〕；6〕政府有關(guān)部門的處理意見(jiàn)、處理記錄及證明等。書(shū)面證據(jù)是最有力的證據(jù)，尤其是有違紀(jì)員工簽字的書(shū)面證據(jù)，應(yīng)盡收集和保存。收集證據(jù)的方法1〕建立日常書(shū)面行文制度和檔案保管制度；2〕處理“大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷〞的員工的違紀(jì)行為。應(yīng)注意平時(shí)記錄在案。每次違紀(jì)時(shí)，企業(yè)都作出相應(yīng)的書(shū)面處理材料，要求員工簽字。如員工不愿在處理材料上簽字，那么可以扣罰工資的處分方式，在工資單上注明處分內(nèi)容，由員工在領(lǐng)取工資時(shí)一并簽字，并在工資單上注明：“對(duì)工資數(shù)額有異議的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)提出〞。3〕對(duì)于有違法行為〔如賭博、盜竊、打架、吸毒等〕的員工，可以要求政府有關(guān)部門處理，政府有關(guān)部門的處理結(jié)論或者記錄，就可能是有力的證據(jù)。5、如何制作?解除勞動(dòng)合同通知書(shū)?〔1〕關(guān)于用詞用勞動(dòng)法的標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)法“解除勞動(dòng)合同〞或“解除勞動(dòng)關(guān)系〞?！?〕應(yīng)當(dāng)正確填寫解雇書(shū)①法院只審查企業(yè)的解雇理由是否成立；②填寫解雇理由的原那么是“宜粗不宜細(xì)〞。九、勞動(dòng)合同解除或終止文書(shū)的制作有何技巧?1、?勞動(dòng)合同協(xié)商解除協(xié)議書(shū)?制作要點(diǎn)⑴哪方提出的動(dòng)議：涉及用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題。⑵解除時(shí)間：涉及勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)的時(shí)間、工資支付、以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算。⑶經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金事宜：是否需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、應(yīng)支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、應(yīng)在何時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。⑷雙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間所有權(quán)利義務(wù)均已履行完畢，雙方無(wú)勞動(dòng)爭(zhēng)議。2、?勞動(dòng)合同解除通知書(shū)?制作要點(diǎn)⑴解除理由：過(guò)失性、非過(guò)失性、經(jīng)濟(jì)性裁員三種。⑵解除時(shí)間：⑶經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金事宜：明確用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如需要支付，那么進(jìn)一步說(shuō)明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額、程序等。3、?勞動(dòng)合同終止通知書(shū)?制作要點(diǎn)⑴終止理由①明確用人單位調(diào)提供的續(xù)簽條件是否低于原勞動(dòng)合同約定的條件；②明確是哪一方不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的。⑵終止時(shí)間⑶經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4、?解除、終止勞動(dòng)合同證明?制作要點(diǎn)①勞動(dòng)合同期限②解除或終止勞動(dòng)合同日期③工作崗位④在本單位工作年限十、如何向員工送達(dá)?解除勞動(dòng)合同通知書(shū)?？企業(yè)無(wú)論因何理由解除與員工的勞動(dòng)合同，均必須書(shū)面送達(dá)?解除勞動(dòng)合同通知書(shū)?。送達(dá)應(yīng)依次采取以下順序：1.以書(shū)面形式直接送達(dá)職工本人；2.本人不在的，交其同住