稅務局勞務派遣服務采購合同年通用合同編號：__________甲方（采購方）：[甲方公司全稱]，住所地：[甲方公司地址]，法定代表人：[甲方法定代表人姓名]。乙方（供應方）：[乙方公司全稱]，住所地：[乙方公司地址]，法定代表人：[乙方法定代表人姓名]。一、術語與定義1.1勞務派遣服務本合同所指勞務派遣服務是指乙方根據甲方的需求，按照國家相關法律法規(guī)及政策規(guī)定，將與乙方建立勞動關系的員工（即派遣員工）派遣至甲方工作，由甲方對派遣員工進行指揮監(jiān)督、工作安排等管理行為的一種人力資源服務模式。1.2派遣員工派遣員工是指由乙方按照合法程序招聘、錄用，并與乙方簽訂勞動合同，而后根據本合同約定派遣至甲方工作的人員。1.3服務期限等相關術語定義服務期限是指自本合同規(guī)定的服務開始日期起至服務結束日期止的期間。在服務期限內，乙方應按照合同約定持續(xù)提供勞務派遣服務。二、服務內容與要求2.1勞務派遣服務范圍乙方提供的勞務派遣服務范圍包括但不限于派遣員工的招聘、錄用、勞動合同簽訂、工資發(fā)放、社會保險及住房公積金繳納、員工檔案管理等與人力資源管理相關的事務。同時乙方應配合甲方完成對派遣員工的日常管理工作，如提供員工的考勤情況、工作表現等相關信息。2.2派遣員工崗位及數量要求甲方根據自身業(yè)務需求確定派遣員工的崗位及數量。崗位包括但不限于[具體崗位名稱列舉]。初始派遣員工數量為[X]名，在服務期限內，甲方有權根據業(yè)務發(fā)展情況對派遣員工的崗位及數量進行調整，但應提前[X]個工作日書面通知乙方。乙方應在接到通知后的[X]個工作日內作出相應安排，保證滿足甲方的用人需求。2.3服務質量標準（1）派遣員工應具備符合崗位要求的專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)和工作經驗。乙方在招聘過程中應嚴格篩選，保證派遣員工的質量。（2）乙方應按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，及時、足額地為派遣員工發(fā)放工資、繳納社會保險和住房公積金等福利待遇。（3）乙方應建立健全派遣員工的管理機制，及時處理員工的申訴和糾紛，保證派遣員工隊伍的穩(wěn)定。（4）乙方應定期向甲方匯報派遣員工的工作情況、考勤情況等相關信息，信息應準確、完整、及時。三、服務期限3.1服務開始日期本合同的服務開始日期為[具體日期]。自該日起，乙方開始按照合同約定為甲方提供勞務派遣服務。3.2服務結束日期服務結束日期為[具體日期]。在服務期限屆滿前，雙方應提前[X]個月就合同續(xù)簽或終止事宜進行協(xié)商。3.3服務期限的延長與終止（1）服務期限的延長：如甲方因業(yè)務需要，需延長服務期限的，應在服務期限屆滿前[X]個工作日書面通知乙方。乙方應在接到通知后的[X]個工作日內回復甲方，雙方就延長服務期限的相關事宜（如服務費用等）協(xié)商一致后，簽訂補充協(xié)議。（2）服務期限的終止：在服務期限內，如一方出現違反本合同約定的情形，另一方有權提前終止本合同。終止合同的一方應提前[X]個工作日書面通知對方，并說明終止合同的原因。同時雙方應按照本合同的約定辦理派遣員工的交接、費用結算等相關事宜。四、費用與支付4.1服務費用構成服務費用由以下幾部分構成：（1）派遣員工的工資費用：根據派遣員工的崗位、工作時間、績效考核結果等因素確定，乙方應按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，保證派遣員工的工資不低于當地同行業(yè)同崗位的最低工資標準。（2）社會保險費用：包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應按照國家規(guī)定的比例和基數為派遣員工繳納社會保險費用。（3）住房公積金費用：乙方應按照當地住房公積金管理規(guī)定為派遣員工繳納住房公積金費用。（4）管理服務費用：甲方按照派遣員工人數，每月向乙方支付一定金額的管理服務費用，該費用用于乙方為派遣員工提供人力資源管理服務的成本支出，包括但不限于員工招聘、培訓、檔案管理等費用。4.2費用計算方式（1）派遣員工的工資費用按照每月實際出勤天數計算，日工資標準為月工資總額除以當月法定工作日天數。（2）社會保險費用和住房公積金費用按照當地規(guī)定的比例和基數計算，乙方應根據國家政策的調整及時調整繳費金額。（3）管理服務費用按照每人每月[X]元的標準計算，根據當月派遣員工的實際人數進行結算。4.3支付方式與時間節(jié)點（1）支付方式：甲方采用[具體付款方式]向乙方支付服務費用。（2）時間節(jié)點：甲方應在每月的[具體日期]前，將上月的服務費用支付給乙方。乙方應在收到服務費用后的[X]個工作日內，向甲方提供合法有效的發(fā)票。如甲方逾期支付服務費用，每逾期一天，應按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。五、派遣員工管理5.1派遣員工招聘與錄用（1）招聘需求發(fā)布：甲方應提前向乙方提供派遣員工的崗位需求信息，包括崗位名稱、崗位職責、任職要求、招聘人數等。乙方應根據甲方的需求信息，制定招聘計劃，并在[X]個工作日內開始招聘工作。（2）招聘流程：乙方應按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，以及甲方的要求進行招聘工作。招聘流程包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、背景調查等。乙方應保證招聘過程的公平、公正、公開，并將招聘結果及時反饋給甲方。（3）錄用通知：經甲方確認后，乙方應向被錄用的派遣員工發(fā)放錄用通知，并與員工簽訂勞動合同。勞動合同應明確員工的工作崗位、工作內容、工資待遇、社會保險和住房公積金等福利待遇、勞動紀律、勞動合同解除和終止等條款。5.2派遣員工培訓（1）入職培訓：乙方應負責對派遣員工進行入職培訓，培訓內容包括但不限于公司規(guī)章制度、企業(yè)文化、安全知識等。入職培訓的時間不少于[X]小時，培訓方式可采用集中授課、在線學習等多種形式。（2）崗位技能培訓：根據甲方的要求，乙方應組織派遣員工參加崗位技能培訓，以提高員工的工作能力和業(yè)務水平。崗位技能培訓的費用由[具體承擔方]承擔。（3）培訓記錄：乙方應建立派遣員工的培訓檔案，記錄員工的培訓時間、培訓內容、培訓效果等信息，并定期向甲方提供培訓報告。5.3派遣員工工作時間與休假管理（1）工作時間：派遣員工的工作時間應按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)定執(zhí)行。甲方有權根據業(yè)務需要，安排派遣員工加班，但應按照國家規(guī)定支付加班費用。（2）休假制度：派遣員工享有國家法律法規(guī)規(guī)定的各類休假權利，如年假、病假、婚假、產假、陪產假等。乙方應協(xié)助甲方做好派遣員工的休假管理工作，保證員工的休假權益得到保障。（3）請假流程：派遣員工請假應按照甲方規(guī)定的請假流程辦理手續(xù)。乙方應及時將員工的請假信息通知甲方，并協(xié)助甲方做好工作安排。5.4派遣員工考核與獎懲（1）考核制度：甲方應制定派遣員工的考核制度，明確考核標準、考核周期、考核方式等。乙方應配合甲方對派遣員工進行考核，并將考核結果及時反饋給員工本人。（2）獎勵措施：對于在工作中表現優(yōu)秀的派遣員工，甲方有權給予獎勵，獎勵方式包括但不限于獎金、榮譽證書、晉升機會等。乙方應協(xié)助甲方實施獎勵措施，保證獎勵的公平性和合理性。（3）懲罰措施：對于違反甲方規(guī)章制度或工作紀律的派遣員工，甲方有權給予相應的懲罰，懲罰措施包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。乙方應按照甲方的要求，協(xié)助甲方執(zhí)行懲罰措施，并按照國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關手續(xù)。六、甲方權利與義務6.1甲方權利（1）有權根據本合同的約定，要求乙方提供符合崗位要求的派遣員工，并對派遣員工的工作進行指揮、監(jiān)督和管理。（2）有權根據業(yè)務需要，調整派遣員工的工作崗位、工作內容和工作時間，但應符合國家法律法規(guī)和本合同的約定。（3）有權對派遣員工的工作表現進行考核，并根據考核結果決定是否給予獎勵或懲罰。（4）有權要求乙方提供派遣員工的相關信息，如考勤情況、工資發(fā)放情況、社會保險和住房公積金繳納情況等。（5）在乙方違反本合同約定的情況下，有權解除本合同，并要求乙方承擔違約責任。6.2甲方義務（1）按照本合同的約定，按時、足額地向乙方支付服務費用。（2）為派遣員工提供符合國家法律法規(guī)和安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和工作條件。（3）尊重派遣員工的人格尊嚴和勞動權益，不得歧視、虐待或強迫派遣員工勞動。（4）按照國家法律法規(guī)和本合同的約定，對派遣員工的工作進行合理安排，不得安排派遣員工從事違法、違規(guī)或危險的工作。（5）協(xié)助乙方做好派遣員工的管理工作，如提供員工的工作評價、培訓需求等信息。（6）對乙方提供的派遣員工的個人信息予以保密，不得泄露或用于本合同以外的其他目的。七、乙方權利與義務7.1乙方權利（1）有權按照本合同的約定，向甲方收取服務費用。（2）有權要求甲方提供派遣員工的崗位需求信息、工作環(huán)境和工作條件等相關信息。（3）有權對甲方違反本合同約定的行為提出異議，并要求甲方改正。（4）在甲方違反本合同約定的情況下，有權解除本合同，并要求甲方承擔違約責任。7.2乙方義務（1）按照本合同的約定，為甲方提供符合要求的勞務派遣服務，保證派遣員工的質量和數量滿足甲方的需求。（2）依法與派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關系，并按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，為派遣員工發(fā)放工資、繳納社會保險和住房公積金等福利待遇。（3）對派遣員工進行有效的管理，包括但不限于招聘、培訓、考核、獎懲等，保證派遣員工遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。（4）及時處理派遣員工的申訴和糾紛，維護派遣員工的合法權益，如因乙方原因導致派遣員工與甲方發(fā)生糾紛，乙方應承擔相應的法律責任。（5）按照甲方的要求，定期向甲方提供派遣員工的相關信息，如考勤情況、工資發(fā)放情況、社會保險和住房公積金繳納情況等。（6）對甲方提供的與派遣員工相關的商業(yè)秘密、工作信息等予以保密，不得泄露或用于本合同以外的其他目的。（7）在本合同終止或解除后，按照國家法律法規(guī)和本合同的約定，辦理派遣員工的交接、離職等相關手續(xù)。八、保密條款8.1保密信息范圍本合同的保密信息包括但不限于雙方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營信息、財務信息、派遣員工的個人信息以及本合同的條款內容等。8.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至本合同終止或解除后[X]年內。8.3保密責任（1）雙方應采取合理的保密措施，保證保密信息不被泄露、使用或披露給第三方。（2）未經對方書面同意，任何一方不得將保密信息用于本合同以外的其他目的。（3）如一方違反保密條款的約定，應向對方支付違約金，并賠償對方因此遭受的損失。違約金的金額為合同總金額的[X%]，如違約金不足以彌補對方的損失，違約方應繼續(xù)承擔賠償責任。九、違約責任與賠償9.1違約情形界定（1）甲方違約情形：①未按照本合同的約定按時、足額地向乙方支付服務費用；②未按照國家法律法規(guī)和本合同的約定，為派遣員工提供工作環(huán)境和工作條件；③違反本合同約定，擅自使用派遣員工的個人信息或泄露乙方的商業(yè)秘密；④在未經乙方同意的情況下，擅自將派遣員工退回乙方或解除本合同。（2）乙方違約情形：①未按照本合同的約定為甲方提供符合要求的勞務派遣服務，如派遣員工的數量或質量不符合要求；②未按照國家法律法規(guī)和本合同的約定，為派遣員工發(fā)放工資、繳納社會保險和住房公積金等福利待遇；③未按照甲方的要求對派遣員工進行管理，導致派遣員工違反甲方的規(guī)章制度或工作紀律；④違反本合同約定，擅自將派遣員工派遣至其他單位工作；⑤違反保密條款的約定，泄露甲方的商業(yè)秘密或派遣員工的個人信息。9.2違約責任承擔方式（1）繼續(xù)履行：如一方違約，另一方有權要求違約方繼續(xù)履行本合同約定的義務。（2）采取補救措施：違約方應采取合理的補救措施，以減少對方的損失。（3）支付違約金：如一方違約，應按照本合同約定向對方支付違約金。違約金的金額根據違約情形的嚴重程度確定，具體金額為合同總金額的[X%][X%]。（4）賠償損失：違約方應賠償對方因違約行為而遭受的直接損失和間接損失，包括但不限于經濟損失、商業(yè)信譽損失等。9.3違約賠償計算（1）直接損失的計算：直接損失包括但不限于因違約行為導致的實際經濟支出，如支付的違約金、賠償金、重新招聘員工的費用等。（2）間接損失的計算：間接損失包括但不限于因違約行為導致的業(yè)務延誤、商業(yè)機會喪失等所造成的經濟損失，計算方法為根據同類業(yè)務的平均利潤水平乘以業(yè)務延誤的時間或喪失的商業(yè)機會數量。十、爭議解決10.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商應在爭議發(fā)生后的[X]個工作日內開始，雙方應指定專人進行協(xié)商，并在協(xié)商過程中保持理性、客觀，以解決問題為目的。10.2仲裁或訴訟（