崗位勞動合同十三篇

崗位勞動合同十三篇

崗位勞動合同篇1

編號：__________

甲方（用人單位）名稱：____________________________

法定代表人（委托代理人）：聯(lián)系電話：

地址：______________________________________________

乙方（勞動者）姓名：性別

家庭住址：__________________________________________

身份證號碼：聯(lián)系電話：

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》和《西藏自治

區(qū)公益性開發(fā)管理暫行辦法》，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、

誠實信用的基礎上，簽訂本勞動合同，共同遵守執(zhí)行。

一、勞動合同期限

第一條本合同，期限為一年。合同期自一年—月—日起至—

年—月一日止。

二、工作內(nèi)容及工作地點

第二條根據(jù)甲方工作需求，乙方同意從事工作。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,

達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

第四條乙方的工作地點O

三、工作時間和休息休假

第五條甲方安排乙方執(zhí)行工時制。

（一）實行標準工時工作制度的，甲方安排乙方每日工作時

間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與

乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特

殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長

工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不超

過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假由乙方自

行安排。

實行綜合計算工時或不定時工作制的，要經(jīng)當?shù)厝肆Y源和

社會保障行政部門批準。

第六條甲方安排乙方延長工作時間，或因需要在法定節(jié)假日

工作的，應安排相應的補休時間，如木能安排補休的，按照《勞

動法》第四十四條規(guī)定，支付勞動報酬，所需費用由甲方承擔。

第七條乙方在合同期內(nèi)享有國家和自治區(qū)規(guī)定的各項休息、

休假、產(chǎn)假的權(quán)利，甲方應保證乙方每周至少休息1天。

四、勞動保護、安全衛(wèi)生和勞動條件

第八條甲方必須執(zhí)行國家和自治區(qū)有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法

規(guī)標準，采取勞動保護措施，提供和改善勞動條件，保證安全生

產(chǎn)和勞動者健康。

第九條甲方應對乙方進行必要的上崗前教育，對專業(yè)性、技

術(shù)性較強的崗位，應會同勞動就業(yè)服務機構(gòu)進行崗位培訓，并經(jīng)

地（市）及其以上人力資源和社會保障行政部門考核合格后方可

上崗。

第十條甲方應按國家有關(guān)規(guī)定，不得安排女職工從事禁忌的

勞動和工作崗位。

五、勞動報酬

第十一條按照國家和西藏自治區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，乙方

的崗位補貼為自治區(qū)公布的最低工資的120%計算，即元,

鼓勵用人單位根據(jù)公益性崗位特點，自籌資金給予一定的生活補

助。

第十二條甲方應以法定貨幣形式按月于每月一日支付乙方

工資，不得克扣或無故拖欠。

六、社會保險和福利待遇

第十三條甲方應按國家和自治區(qū)有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)

和政策規(guī)定，為乙方按自治區(qū)公布的全區(qū)上年度在崗職工平均工

資的60%繳納基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險費用—元；社會保險費

個人繳納的元，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

乙方按屬地原則自行參加戶籍所在地城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險,

個人月繳費標準為一元，并由所在地財政部門給予定額醫(yī)療保

險補助；符合醫(yī)療保險、生育保險規(guī)定的，由本人向參保所在地

社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核銷相關(guān)費用。

第十四條乙方非因工受傷的醫(yī)療待遇按照國家和自治區(qū)有

關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第十五條乙方工傷待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

七、勞動紀律和規(guī)章制度

第十六條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。

第十七條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成工作任

務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)”規(guī)程，遵守勞動紀律和職

業(yè)道德。

第十八條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，

給予紀律處分，直至解除本合同。

八、勞動合同變更、解除、終止、續(xù)訂

第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的相關(guān)

內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除

勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合

同。

第二十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同:

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)

益的；

（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使

勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情

形。

第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。

（一）在試用期間，被證明不符合聘用條件的；

（二）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單

位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

第二十四條有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通

知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同:

（一）乙方患病或非因工負傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工

作，也不能從事甲方另行安排的其他工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍

不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致

使勞動合同無法履行的，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合

同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第

二十四條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被鑒定為一級至四級

傷殘的；

（二）患職業(yè)病或者因工負傷，在停工留薪內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（四）距自治區(qū)規(guī)定退休年齡不足5年（含5年）的；

（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的’；

（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）甲方因公益性崗位消失的；

（五）經(jīng)年度考核被評定為不稱職的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

第十二七條在勞動合同期內(nèi)符合下列條件之一的，應退出公

益性崗位：

（一）通過招考，被錄用為公務員或事業(yè)單位工作人員的；

（二）具備一定專業(yè)技能和工作經(jīng)驗，在編制范圍內(nèi)被用人

單位錄用為勞動合同制工人的；

（三）通過其他合法途徑實現(xiàn)就業(yè)并取得穩(wěn)定收入的；

（四）在工商行政管理部門實名注冊從事經(jīng)營活動的，或者

通過小額擔保貸款從事經(jīng)營活動的；

（五）戶口遷出公益性崗位所在地的；

（六）參軍入伍、考入大中專學校的；

（七）因情況發(fā)生變化，不再符合就業(yè)困難人員認定條件的。

第二十八條甲方有下列情形之一的，給乙方造成損害的，應

當承擔賠償責任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動

的；

（二）違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的;

（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的；

（四）勞動條例惡劣、環(huán)境污染嚴重，給乙方身心健康造成

嚴重損害的。

第二十九條公益性崗位從業(yè)人員解除終止勞動合同，不適用

《勞動合同法》有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及付經(jīng)濟補償

的規(guī)定。

九、勞動爭議處理

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先行協(xié)商解決；不愿協(xié)商或

協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向所在地勞動人事爭議

仲裁委員會申請仲裁。

十、其他雙方需協(xié)商的事項

十一、本合同未盡事宜或條款與今后的法律、法規(guī)、規(guī)章有

抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十二、本合同一式三份，甲乙雙方、同級勞動就業(yè)服務機構(gòu)

或縣人社局各持一份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起

生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字蓋章）：

法定代表人（簽字蓋章）：

合同簽訂日期：年月日

崗位勞動合同篇2

甲方：_________

法定代表人或委托代理人：

地址：_________

乙方：_________

文化程度：_________

性別：_________

出生日期：年月日

居民身份證號碼：

郵政編碼：_________

家庭住址：_________

所屬街道辦事處：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，

自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為期限合同。

本合同生效日期年月曰，其中

試用期人月。本合同終止。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位

（工種）工作。

第三條乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作

數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

三、勞動保護

第四條甲方安排乙方執(zhí)行工作制。

執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小

時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一

日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時

間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，

在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,

每月不得超過三十六小時。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超

過法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工

作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或

依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立

健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制

度及其標準。甲方應按照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排

乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技

術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。

第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲

方工作，甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不

低于元，其中試用期間工資為元。執(zhí)行不定

時工作制的工資支付按執(zhí)行。

第十條由于甲方生產(chǎn)任務不足，使乙方下崗待工的，甲方

保證乙方的月生活費不低于元。

五、保險福利待遇

第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定

繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞

動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟

費和醫(yī)療待遇按照執(zhí)行。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇

按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：。

六、勞動紀律

第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守

勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財

產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和

職業(yè)技能。

第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,

給予紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生

變化，本合同應變更相關(guān)內(nèi)容。

第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致

使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的

相關(guān)內(nèi)容。

第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

L在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4.被依法追究刑事責任的。

第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提

前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也

不能從事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作的；

3.雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

第二十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營

發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者

職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第

二H條、第二十二條終止、解除本合同：

L患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

3.義務兵復員退伍和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿

三年的；

4.義務服兵役期間的。

第二十四條乙方患職業(yè)病或因二負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、

區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按

辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞

動合同。

第二十五條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式

通知甲方。

第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除

本合同。

1.在試用期內(nèi)的；

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動

的；

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件

的。

第二十七條本合同期限屆滿，日乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以

續(xù)訂勞動合同。

第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、

退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。

八、經(jīng)濟補償與賠償

第二十九條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同

的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：

1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延

長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報

酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；

2.甲方支付乙方的工資報酬低于江市最低工資標準的，要在

補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十

五的經(jīng)濟補償金。

第三十條下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限,

每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月

的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月：

1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作，由甲方解除本合同的。

第三十一條下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年

限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補

償金：

1.乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從

事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合司的；

2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本

合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由

甲方解除勞動合同的；

3.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴

重困難，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均

工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。

第三十二條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補

償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百

分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

第三十三條支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不

滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

第三十四條乙方患病或者非因二負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會

確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除

本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月

的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的

增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不

低于醫(yī)療補助費的百分之一百。

第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由

于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失

程度承擔賠償責任。

第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違

反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應

按損失的程度依法承擔賠償責任。

第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接

收的人員，應向甲方償付培訓費和招待收費。其標準為：

九、勞動爭議處理

第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向

本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要

求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動

爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲

裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

第三十九條甲方以下規(guī)章制度作為本合同的附

件。

第四十條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定

相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)

_________份。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人（簽字）：

年一月—日年—月—日

簽訂地點：簽訂地點：

附件

勞動合同續(xù)訂書

本次續(xù)訂勞動合同期限類型為期限合同，續(xù)訂

合同生效日期為年月日，續(xù)訂合同終止

甲方（蓋章）乙方（簽章）

法定代表人或委托代理人（簽章）

年月0

勞動合同變更書

經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對本合同做以下變更：

甲方（蓋章）乙方（簽章）

法定代表人或委托代理人（簽章）

年月0

崗位勞動合同篇3

1、負責員工的招聘、錄用、崗位調(diào)動工作；

2、負責員工出勤、請假、銷假工作；

3、負責員工勞動合同的.簽訂、續(xù)訂、中止、終止等工作；

4、負責公司勞動定員、定額管理，認真貫徹定員、定額標準，

適時進行修訂完善；

5、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

崗位勞動合同篇4

甲方（用人單位名稱）：

乙方（勞動者）姓名：

甲方已將本單位各項勞動規(guī)章及各項紀律制度，勞動強度等

情況告知乙方，乙方承諾向甲方提供的各類證件真實無誤。為確

立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務，根據(jù)《中華人民共和國勞

動合同法》及其它有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，

自愿簽訂本公益性崗位勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

本合同自年_______月日至年

月0O

二、工作內(nèi)容

甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在崗位。

三、工作時間

甲方保證乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的.雙休日、法定節(jié)假

日等休息休假的權(quán)利。確應工作需要加班的，甲方應按國家規(guī)定

付給乙方勞動報酬。

四、勞動報酬

1、合同期內(nèi)，甲方以人民幣形式按月給乙方支付勞動報酬。

乙方崗位補貼為元/月。

五、特別規(guī)定

1、勞動合同的解除和終止按《中華人民共和國勞動合同法》

第四章的規(guī)定執(zhí)行。

2、本合同規(guī)定的崗位為公益性崗位，按《勞動合同法實施條

例》第十二條規(guī)定，本勞動合同不適月《中華人民共和國勞動合

同法》有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。

六、其它

以下規(guī)章制度作為附件，與勞動合同其它條款具有同等效力，

乙方須嚴格遵守：

1、乙方不遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，經(jīng)兩次口頭或書面

教育不改者，從第二次教育后次月予以除名，本合同自行解除。

2、連續(xù)三次遲到或早退，累計遲到或早退5次、連續(xù)曠工2

天或累計曠工3天予以除名，本合同自行解除「

3、主管部門檢查無故脫崗兩次者予以除名，本合同自行解除。

七、雙方約定的其它事項：

八、本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機關(guān)備案

一份。本合同約定事項違反國家勞動法律、法規(guī)和涂改或未經(jīng)合

法授權(quán)代簽無效。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：

年—月—日年—月—日

崗位勞動合同篇5

甲方（用人單位）名稱：

單位住所：_____________________

法定代表人（主要負責人）：

聯(lián)系電話：_____________________

郵政編碼：_____________________

乙方（勞動者）姓名：_____________________

戶籍所在地：_____________________

現(xiàn)居住地址：_____________________

身份證號碼：_____________________

聯(lián)系電話：_____________________

郵政編碼：_____________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動

法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、

平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立勞動合同。

第一條勞動合同期限

1、本合同為有固定期限的勞動合同。

合同期限從年月日起至年

月日止。

2、試用期，自年月日起至

年月日止。

3、磨合期，自年月日起至

年月日止。

第二條工作內(nèi)容和工作地點

1、甲方根據(jù)工作崗位的實際需要，安排乙方在部門，從事工

作。

2、甲方可以根據(jù)實際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務、

工作地等，乙方應接受調(diào)整。

3、乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時、按質(zhì)、

按量完成本職工作。

第三條工作時間和休息休假

1、甲方安排乙方實行日小時工作制，周48小時0

2、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日

等休假權(quán)利。

第四條勞動報酬及支付方式與時間

1、按照甲方依法制定的工資分配制度確定，乙方在甲方工作

期間工資最低標準不低于圍場縣社會平均工資。

2、甲方以貨幣或銀行轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資；甲方的工

資發(fā)放日為次月15日。

3、甲方以書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)等

情況，并向乙方提供工資條。

第五條社會保險和福利待遇

1、甲乙雙方按照國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政

策規(guī)定參加社會保

險，依法繳納各項社會保險。其中乙方負擔的部分由甲方負

責代扣代繳。

第六條勞動紀律

1、甲乙雙方應嚴格遵守國家的‘法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。

2、乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。

第七條勞動合同的解除

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同

（1）在試用期內(nèi)的；

（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞

動的；

（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條

件的；

4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對

方。

5、一方解除勞動合同，須提交相關(guān)證明材料，說明理由，并

向?qū)Ψ綍嫠瓦_解除勞動合同通知書。

第八條故意或者重大過失責任保證

1、如因乙方故意或者重大過失導致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失，則乙

方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經(jīng)濟損失。甲方可以根據(jù)損

失的大小及乙方的態(tài)度進行相應的處罰。

2、在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止

與甲方的勞動關(guān)系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事

項處理完畢。

第九條商業(yè)保密及競業(yè)禁止

1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、

相關(guān)資料等不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期

間不局限于勞動合同期限。

2、乙方自雙方勞動關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得

與甲方形成競爭關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲

方有競爭性的工作。

3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償相應的違約金。

第十條違約責任

本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞

動合同解除的，則須向?qū)Ψ匠袚鄳慕?jīng)濟損失并追究其法律責

任。

第十一條勞動合同變更

1、甲乙雙方可以通過協(xié)商一致變更合同條款，勞動合同變更

應采用書面形式。

2、具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合

同的相關(guān)內(nèi)容：

a：本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合

同無法履行的；

b：乙方不能從事或者不能勝任原崗位工作的C

第十二條其他事項

1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所

有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務的法律文件，包括合同、證明、

欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法

定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力

涉及本合同生效之前及之后。

2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工手冊為本合同附件，與本

合同具有同等法律效力。

3、通知：如本合同送達地址發(fā)生變動，乙方須及時通知甲方，

否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。

4、未經(jīng)甲方同意，乙方不得在其他單位兼職。

5、乙方不得利用公司的資源謀取個人的利益。

第十三條勞動爭議的處理

如甲、乙雙方出現(xiàn)勞動爭議，雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不妥，

可向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會提起仲裁。

第十四條合同效力及文本

本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一

式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同甲方加蓋公章。

甲方：_____________________

乙方:_____________________

日期：_____________________

崗位勞動合同篇6

甲方（用人單位）名稱：

住所地：

法定代表人：

乙方（勞動者）姓名：性別：

出生年月：文化程度（職稱）：

身份證號：

戶籍所在地：

目前居住地：

緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：

與本人關(guān)系：住所：

本人所在部門：崗位：

甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務等事宜，根據(jù)《中

華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章

和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同、遵循自愿、平等、協(xié)商

一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信

守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。

一、合同期限

本合同期限為下列第種：1、無固定期限：2、固定期

限勞動合同；3、完成工作任務止。本合同自

年月日起至年月

日止，其中前月（即年月

日起至年月日）為試用期。

本合同期滿，一方要求續(xù)訂合同，須在合同期滿三十日前提

出。經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。

二、工作內(nèi)容和工作地點

本合同項下的工作崗位有2類：1、一線計件制員工；2、普

通計時制員工，現(xiàn)乙方從事的崗位為了第類。乙方目前

的主要工作地點為；因甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要，乙方的工作地點可以

涉及到公司其他工作場所。乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，

按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作，示經(jīng)甲方允許，乙方不得在

其他單位兼職。

甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力

和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一

致，但以下情況除外：A甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)

構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機構(gòu)設置等情況發(fā)生變化需要調(diào)動乙方

工作崗位時，乙方應予接受。B甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務需要，可以

臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定；C乙

方因技能,、身體等因素達不到生產(chǎn)服務、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標，

不能勝任工作的。

甲方調(diào)整乙方工作崗位后，并實行同工同酬，乙方應當服從

分配，如對該調(diào)整有異議，應當在先服從分配前提下于一周內(nèi)書

面提出，甲方應認真考慮乙方的書面異議并與自收到異議書之日

起15日內(nèi)給予明確答復，如甲方經(jīng)復嘆仍堅持調(diào)整決定，乙方應

當服從，否則甲方有權(quán)依企業(yè)經(jīng)民主議定或公示的管理制度作出

相關(guān)處理決定。

三、工作時間和休息休假

甲方基本執(zhí)行國家工時制度，考慮到公司生產(chǎn)經(jīng)營的特點，

乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度o

1、標準工時制；2、不定時工時制；3、綜合計算工時制。

甲方在國家法定節(jié)假日、休假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等法定

假安排乙方休假，甲方因工作需要乙方延長工作時間或節(jié)假日加

班加點的，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排（乙方加班須征得甲方確認

同意，否則不視為加班），甲方有權(quán)根據(jù)工作或生產(chǎn)經(jīng)營活動需要

適當安排集中調(diào)休或補休；甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以

保證乙方合法權(quán)益。

乙方需要請病假、事假，但必須事先辦理請假手續(xù)，經(jīng)甲方

同意后方可休假；如確因急病無法事先辦理請假手續(xù)的，應當以

電話等快捷、合理方式通知甲方，并及時提供合法、有效的書面

證明，回公司后補辦請假手續(xù)，否則視為曠工。

本合同曠工系指乙方在應當出勤之日未辦理請假手續(xù)或雖申

請但未獲甲方批準之情況下未到崗工作時間達4小時以上。

四、勞動報酬

甲方按照《薪酬制度》的規(guī)定執(zhí)行計時或計件工資制度，甲

方依據(jù)乙方當月所在崗位的勞動成果，在隔月的15日之前以貨幣

形式支付乙方工資（例如月份的工資，在3月15日之前發(fā)放），

同時由甲方代扣繳個人所得稅。甲方保證乙方月工資收入不低于

同期所在地在崗職工最低工資保障。

甲方每月為乙方按時支付工資，但下列情況下除外：遇到自

然災害、社會動亂等不可抗力原因。公司確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資

金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得甲方工會同意后，甲方可以延付工資，

但延付時間最遲不得超過三個月。

五、勞動保險與福利待遇

（一）、乙方患病、患職業(yè)病、因工負傷或非因工負傷的有關(guān)

待遇，按國家現(xiàn)行勞動法規(guī)及公司《勞動人事制度》執(zhí)行。

（二）、甲方依據(jù)統(tǒng)籌地區(qū)現(xiàn)行的‘勞動保險政策法規(guī)及公司

《勞動人事制度》的規(guī)定，給予乙方養(yǎng)老、醫(yī)療及工傷保險待遇

（醫(yī)療及工傷在未參加社會統(tǒng)籌之前，由甲方比照相關(guān)政策實行

公司內(nèi)部報銷），俁障乙方在年老、患病、工傷等情況下獲得幫助

和補償。甲方也將逐步把此類三項保險納入社會統(tǒng)籌。

（三）、乙方其他福利待遇，按甲方《勞動人事制度》及《薪

酬制度》執(zhí)行。

六、勞動紀律

乙方聲明，乙方在簽署本勞動合同的同時，業(yè)已獲得甲方制

度的相關(guān)勞動紀律和規(guī)章制度（如《勞動人事制度》、《廠規(guī)廠紀》

等），愿意遵守甲方的相關(guān)紀律和規(guī)章制度。乙方在違反甲方的相

關(guān)紀律和規(guī)章制度時，甲方有權(quán)按甲方規(guī)定的處罰標準對乙方進

行處罰和處理。

七、勞動保護和勞動條件

（一）、甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和

勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,

對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，

乙方應嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。

（二）、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生

的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞

動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

（三）、甲方對乙方進行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必

要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培

訓1c

八、變更、中止、終止、解除勞動合同

（一）、在下列情況下，甲乙雙方可以變更勞動合同：

1、訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同

應變更相關(guān)內(nèi)容。

2、法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

（二）、在下列情況下，甲乙雙方應該中止勞動合同的履行:

1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致的。

2、因不可抗力致使勞動合同暫時無法履行的。

3、甲方依據(jù)《廠規(guī)廠紀》的規(guī)定，對乙方作停工待崗處理的。

4、甲方因生產(chǎn)任務的調(diào)整，對乙方給予放假的，或者作為富

余人員暫時無法安置的。

5、乙方請事假每月超過兩天的，請病假超過規(guī)定的醫(yī)療期的。

6、法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

（三）、在下列情況下，甲乙雙方可終止勞動合同：

1、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。

2、當事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認乙方完成了某一項

工作任務的。

3、甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者被撤銷

的。

甲方：

乙方：

崗位勞動合同篇7

案情介紹

某公司招聘銷售員，陸先生前去應聘，經(jīng)洽談協(xié)商，雙方簽

訂了一份一年期的勞動合同，合同約定：陸先生的工作崗位是銷

售部銷售員；又約定：因公司經(jīng)營需要或陸先生工作能力等原因，

公司可以調(diào)動陸先生的工作崗位，陸先生對此可以提出異議，但

在改變決定前應當服從工作調(diào)動。合同簽訂后，陸先生開始上班

履行勞動合同。

半年后，公司因市場變化而調(diào)整經(jīng)營范圍，為此，需對營銷

人員結(jié)構(gòu)作相應調(diào)整。經(jīng)部門列出的資料分析，公司對各營銷人

員的工作狀態(tài)作了考核，經(jīng)考核排列，陸先生的工作業(yè)績排名綴

后。于是，公司即通知陸先生調(diào)動其工作崗位至后勤總務部門，

并要求擇日報到。陸先生認為公司調(diào)動其工作崗位是變更合同的

行為，因未與本人協(xié)商，通知變更崗位不能成立，于是拒絕了公

司的工作調(diào)動通知。公司經(jīng)多次通知陸先生去新崗位報到無效后,

就以陸先生拒不服從公司的工作安排嚴重違反勞動紀律為由，根

據(jù)公司員工手冊的規(guī)定對陸先生作出解除勞動合同的處理決定。

陸先生不服公司作出的處理決定，雙方于是發(fā)生爭議。

雙方理由：

陸先生認為：自己與公司在勞動合同中約定了工作崗位，公

司不經(jīng)協(xié)商即通知調(diào)動崗位違反了勞動法關(guān)于合同變更的有關(guān)規(guī)

定。要求公司撤銷解除合同決定恢復原勞動關(guān)系。

公司認為：公司因經(jīng)營情況變化而調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，公司調(diào)整

陸先生工作崗位符合雙方合同的約定，陸先生不服從工作安排違

反了合同約定并違反了公司規(guī)章制度，公司可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定作

出相應處理。

評析：

本案爭議的焦點是公司是否可以根據(jù)合同的事先約定變動陸

先生的‘工作崗位。

《勞動法》第十六條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位

確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議”，根據(jù)該條規(guī)定，

勞動合同應明確雙方的權(quán)利和義務，即勞動合同的內(nèi)容主要是雙

方的權(quán)利義務事項。依法確定的權(quán)利義務，是雙方履行合同過程

中應當遵循的基本準則。為此，《勞動法》第十七條又規(guī)定：“勞

動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)

定的義務”，該條規(guī)定確定了合同中載明的雙方權(quán)利義務的法律

約束力，特別強調(diào)了必須履行勞動合同規(guī)定義務的當事人責任。

由此可見，勞動合同中依法確定的權(quán)利義務事項，具有雙方必須

履行的法律約束力C

《勞動法》第二十五條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，

用人單位可以解除勞動合同：

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的"；《上海

市勞動合同條例》第三十三條也作了相應的規(guī)定。根據(jù)以上規(guī)定，

勞動者如嚴重違反用人單位的勞動紀律或者規(guī)章制度的，用人單

位可以隨時解除勞動合同。

本案中，當事人雙方在依法簽訂的勞動合同內(nèi)既約定了工作

崗位條款，又約定了可以因公司經(jīng)營需要或陸先生工作能力等原

因調(diào)動工作崗位的條款，該兩項約定依法應都具有法律約束力。

履行合同中，公司根據(jù)經(jīng)營需要和陸先生工作能力等原因調(diào)動陸

先生的工作崗位，

是履行合同約定條款的行為，不是變更合同內(nèi)容的行為，因

此，陸先生應當履行合同約定的義務服從公司的工作安排。陸先

生拒不接受公司的工作安排，既違反了合同的約定也違反了公司

的勞動紀律，公司可以依據(jù)《勞動法》的規(guī)定和企業(yè)制訂的規(guī)章

制度對陸先生作出解除勞動合同的處理決定。

崗位勞動合同篇8

崗位勞動合同

甲方,法定代表人,乙方,工種

崗位O

為充分調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，確保崗

位生產(chǎn)任務和各項經(jīng)濟技術(shù)指標的完成，根據(jù)甲（指簽約的班組、

工段、車間或科室負責人）乙（指車間、分廠或部室的行政負責

人）鑒證，甲、乙雙方簽訂崗位勞動合同，該合同自簽字之日起

生效。

合同崗位：

合同期限為？年從一九?年？月？日至一九?年？月？日止。

本合同一式三份，簽字雙方及鑒證人各持一份。

甲方？（簽字）

乙方？（簽字）

鑒證人？（簽字）

一年一月一日

崗位職責及任務:

考核獎勵內(nèi)容及解除合同規(guī)定：

崗位勞動合同篇9

甲方：________________________________

法定代表人：__________________________

乙方：________________________________

工種崗位：____________________________

為充分調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，確保崗

位生產(chǎn)任務和各項經(jīng)濟技術(shù)指標的.完成，根據(jù)甲（指簽約的班組、

工段、車間或科室負責人）乙（指車間、分廠或部室的行政負責人）

鑒證，甲、乙雙方簽訂崗位勞動合同，該合同自簽字之日起生效。

合同崗位：___________________________

合同期限為年，從年月

0至年月0止Q

本合同一式三份，簽字雙方及鑒證人各持一份。

甲方：（簽字）

乙方：（簽字）

鑒證人：（簽字）

年月H

崗位勞動合同篇10

甲方：

乙方：

聯(lián)系電話：

通訊地址：

緊急聯(lián)系人：

甲乙雙方在自愿、平等的基礎上，協(xié)商一致，達成以下條款：

一、甲方聘請乙方為專職司機，乙方需持有駕駛證，乙

方在職期間應當保證該駕駛證處于真實有效的狀態(tài)。

二、本合同自—年—月一日起至年—月—日止，

期限屆滿本合同終止，經(jīng)雙方同意，可以另簽勞動合同。

三、其中試用期為三個月即年月—日至年

—月—日，若乙方在試用期內(nèi)造成甲方車輛、所載人員、物

品任何損失，甲方有權(quán)以不符合錄用條件為由隨時解除勞動合同，

且應照價賠償（法律有其他規(guī)定的除外）。

四、乙方經(jīng)甲方聘用后，應當按照甲方要求提供駕駛證復印

件、身份證復印件等資料，并提供原件供核對。

五、甲方給乙方的薪資待遇：試月期三個月，工資是元/月+

安全獎，試用期三個月過后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期間的

報酬構(gòu)成為：底薪（元）+安全獎金+績效+年終獎+工齡工資。年

終獎按公司績效情況而定。發(fā)薪日在次月15日支付。

六、甲方車輛的保養(yǎng)以及車的正常維護由甲方來承擔，車輛

情況乙方有責任時刻檢查并匯報異常，緊急情況下應當報領(lǐng)導批

準后先行處理異常。

七、乙方在聘用駕駛員崗位期內(nèi)應遵守公司制定的規(guī)章制度,

按照公司章程辦事，準時上班，按照公司的需要，自覺加班，不

講怨言，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞c

八、乙方在聘用駕駛員崗位期內(nèi)，發(fā)生車輛違章違紀和車輛

碰撞等事故，依照公司事故管理責任相關(guān)制度處理。

九、乙方在工作期間內(nèi)每天對車輛進行保養(yǎng)、擦洗；每天對

車輛進行檢查，保持車輛狀況良好再行駛，應嚴格遵守交通規(guī)則。

十、社會保險福利

（1）甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社

會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

（2）甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關(guān)規(guī)定為

乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終

止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。

十一、合同的變更、終止和解除

1、崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定

的‘義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協(xié)商

一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的，原合同效

力不變。

2、有下列情況之一的，聘任合同自行終止：

(1)聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出

現(xiàn)；

(2)甲方撤消或解散。

3、有下列情次之一的，甲方可以隨時解除聘任合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)不勝任崗位要求；

(2)乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成不同程度的財產(chǎn)和經(jīng)

濟等損失。

十二、違約責任：

1、甲方違反本合同約定給乙方造成損失的，應按乙方受損情

況承擔賠償責任。

2、乙方在聘用期限內(nèi)無正當理由，未經(jīng)甲方許可，違反合同

約定或擅自自行離職的，甲方可以解除本聘用合同，并根據(jù)受損

情況，追究乙方的賠償責任。

3、乙方在工作中因個人原因造成甲方和個人經(jīng)濟損失的，該

經(jīng)濟賠償責任由乙方承擔，甲方概不負責。

十三、因發(fā)生不可抗力或情勢變更導致本合同無法履行的,

本合同終止，雙方均不承擔法律責任。

十四、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。根據(jù)需要

可以簽署補充合同，補充合同與本合同具有同等法律效力。

十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字

蓋章之日起生效。

甲方簽字：

_______年月______日

乙方簽字：

年月日

崗位勞動合同篇11

甲方：_________

法定代表人或委托代理人：

地址：_________

乙方：_________

文化程度：_________

性別：_________

出生日期：年月日

居民身份證號碼：

編碼：_________

家庭住址：

所屬街道辦事處：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,

自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條?本合同期限類型為期限合同。

本合同生效日期年月E,其中

試用期入月。本合同終止。

二、工作內(nèi)容

第二條？乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工

種）工作。

第三條？乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)

量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

第四條？甲方安排乙方執(zhí)行工作制。

執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小

時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一

日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時

間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，

在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,

每月不得超過三十六小時。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超

過法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工

作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條？甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依

法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。

第六條？甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健

全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度

及其標準c甲方應按照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙

方進行健康檢查。

第七條？甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、

勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條？甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。

第九條？執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲

方工作，甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不

低于元，其中試用期間工資為元。執(zhí)行不定

時工作制的工資支付按執(zhí)行。

第十條？由于甲方生產(chǎn)任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保

證乙方的月生活費不低于元。

五、福利待遇

第十一條？甲乙雙方應按國家和北京市社會的有關(guān)規(guī)定

繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會費用。

甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老手冊》。雙方解除、終止

勞動合同后，《職工養(yǎng)老手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十二條？乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費

和醫(yī)療待遇按照執(zhí)行。

第十三條？乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療____待遇

按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行C

第十四條？甲方為乙方提供以下福利待遇：0

六、勞動紀律

第十五條？乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞

動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，

遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)

技能。

第十六條？乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,

給予紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

崗位勞動合同篇12

甲方：_________

法定代表人或委托代理人：

地址：_________

乙方:_________

文化程度：_________

性別：_________

出生日期：年月日

居民身份證號碼：

郵政編碼：_________

家庭住址：_________

所屬街道辦事處：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，

自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為期限合同。

本合同生效日期年月E,其中

試用期人月。本合同終止。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位

（工種）工作。

第三條乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作

數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

三、勞動保護

第四條甲方安排乙方執(zhí)行工作制。

執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小

時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一

日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時

間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，

在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,

每月不得超過三十六小時。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超

過法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工

作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或

依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立

健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制

度及其標準。甲方應按照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排

乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技

術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。

第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲

方工作，甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不

低于元，其中試用期間工資為元。執(zhí)行不定

時工作制的工資支付按執(zhí)行。

第十條由于甲方生產(chǎn)任務不足，使乙方下崗待工的，甲方

保證乙方的月生活費不低于元。

五、保險福利待遇

第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定

繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞

動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟

費和醫(yī)療待遇按照執(zhí)行。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇

按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：O

六、勞動紀律

第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守

勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn),

遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技

能。

第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,

給予紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生

變化，本合同應變更相關(guān)內(nèi)容。

第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致

使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的

相關(guān)內(nèi)容。

第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4.被依法追究刑事責任的。

第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提

前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也

不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作的；

3.雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

第二十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營

發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者

職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第

二十一條、第二十二條終止、解除本合同：

L患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

3.義務兵復員退伍和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿

三年的；

4.義務服兵役期間的。

第二十四條乙方患職業(yè)病或因二負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、

區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按

辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞

動合同。

第二十五條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式

通知甲方。

第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除

本合同。

1.在試用期內(nèi)的；

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動

的；

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件

的。

第二十七條本合同期限屆滿，日乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以

續(xù)訂勞動合同C

第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、

退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。

八、經(jīng)濟補償與賠償

第二十九條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同

的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：

1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延

長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報

酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；

2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在

補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十

五的經(jīng)濟補償金。

第三十條下列情形之一，甲方