聘用員工的合同合同編號：__________甲方（以下簡稱“雇主”）：公司名稱：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________地址：__________乙方（以下簡稱“雇員”）：姓名：__________住址：__________聯(lián)系方式：__________第一章定義與術(shù)語1.1“雇主”指上述甲方，即與乙方建立勞動關(guān)系的公司或機構(gòu)。1.2“雇員”指上述乙方，即被甲方聘用的人員。1.3“合同”指本聘用員工的合同，包括其附件和補充協(xié)議。第二章聘用條件2.1聘用職位：__________2.2聘用期限：自__________至__________，共計__________個月/年。2.3工作地點：__________2.4工作時間：__________，每周工作__________天，每天工作__________小時。第三章工資與福利3.1工資標準：乙方試用期間工資為人民幣__________元/月，試用期結(jié)束后，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，甲方有權(quán)調(diào)整工資。3.2工資支付：甲方應(yīng)于每月__________日之前支付乙方當月工資。3.3獎金與提成：乙方在完成公司規(guī)定的業(yè)績指標后，有權(quán)獲得獎金和提成，具體標準如下：3.3.1獎金：根據(jù)乙方所在部門業(yè)績，按以下比例支付：a)部門業(yè)績達到人民幣__________元，獎金為工資的__________%；b)部門業(yè)績達到人民幣__________元，獎金為工資的__________%；c)部門業(yè)績達到人民幣__________元，獎金為工資的__________%。3.3.2提成：根據(jù)乙方個人業(yè)績，按以下比例支付：a)個人業(yè)績達到人民幣__________元，提成比例為__________%；b)個人業(yè)績達到人民幣__________元，提成比例為__________%；c)個人業(yè)績達到人民幣__________元，提成比例為__________%。3.4福利：乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。第四章工作職責與義務(wù)4.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，認真履行工作職責。4.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。4.3乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓，提高自身業(yè)務(wù)能力。4.4乙方在合同期限內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，不得擅自離職或跳槽至甲方競爭對手。第五章違約責任5.1乙方違反本合同規(guī)定的義務(wù)，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任。5.2乙方在合同期限內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，擅自離職或跳槽至甲方競爭對手，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為乙方一個月工資的兩倍。5.3甲方未能按照約定支付乙方工資，乙方有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方支付未支付工資及賠償金。5.4本合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)，否則甲方有權(quán)拒絕支付乙方工資及賠償金。第六章保密條款6.1保密義務(wù)：乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，應(yīng)嚴格保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場秘密及其他任何未公開的信息。6.2保密范圍：包括但不限于甲方的客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)、產(chǎn)品設(shè)計、生產(chǎn)流程、銷售策略等。6.3保密期限：乙方的保密義務(wù)自本合同生效之日起算，至合同終止或解除后__________年內(nèi)有效。6.4違反保密義務(wù)：若乙方違反本章節(jié)的保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并保留追究法律責任的權(quán)利。第七章競業(yè)限制7.1競業(yè)限制：乙方在合同期限內(nèi)及合同終止或解除后__________個月內(nèi)，不得在與甲方從事相同或類似業(yè)務(wù)的企業(yè)或組織擔任任何職務(wù)。7.2競業(yè)限制區(qū)域：競業(yè)限制適用于__________地區(qū)。7.3經(jīng)濟補償：在競業(yè)限制期間，甲方應(yīng)按月向乙方支付經(jīng)濟補償，補償金額為乙方離職前最后一個月工資的__________%。7.4違反競業(yè)限制：若乙方違反競業(yè)限制義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為乙方違反競業(yè)限制期間所得收益的__________倍。第八章勞動合同解除與終止8.1勞動合同解除：甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。8.2勞動合同終止：合同期滿或雙方約定的其他終止條件成就時，勞動合同自行終止。8.3提前解除：在合同期限內(nèi)，甲乙雙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天書面通知對方。8.4經(jīng)濟補償：甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，按乙方在甲方工作年限每滿一年支付一個月工資的標準計算。第九章爭議解決9.1爭議解決方式：甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成：協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。9.3訴訟費用：訴訟費用由敗訴方承擔，但法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。第十章其他條款10.1合同修改：本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2合同副本：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.3合同生效：本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。10.4法律適用：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。第十一章違約賠償11.1若甲方違反本合同的規(guī)定，導致乙方遭受損失，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。11.2若乙方違反本合同的規(guī)定，導致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。11.3違約賠償?shù)木唧w金額和方式，應(yīng)根據(jù)違約的性質(zhì)、情節(jié)和損失的程度確定。第十二章終止與解除后的義務(wù)12.1無論本合同因何種原因終止或解除，乙方都應(yīng)按照甲方的規(guī)定，辦理工作交接手續(xù)。12.2乙方在合同終止或解除后，應(yīng)繼續(xù)遵守本合同中有關(guān)保密、競業(yè)限制等條款的規(guī)定。12.3甲方應(yīng)在合同終止或解除后，按照乙方的要求，辦理相關(guān)離職手續(xù)。第十三章規(guī)章制度的遵守13.1乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于勞動紀律、工作流程、安全規(guī)定等。13.2甲方應(yīng)保證乙方的合法權(quán)益，不得違反國家有關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定。13.3甲方應(yīng)定期向乙方告知公司的規(guī)章制度變更情況。第十四章合同的變更14.1本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。14.2變更合同應(yīng)采用書面形式，并由甲乙雙方簽字蓋章確認。14.3合同變更后，甲乙雙方應(yīng)按照變更后的內(nèi)容履行合同。第十五章通知與送達15.1甲乙雙方在合同履行過程中，如需發(fā)送通知或文件，應(yīng)通過書面形式進行。15.2通知或文件的送達，以實際收到為準，可通過直接交付