國企金融業(yè)務(wù)管理崗位職責4篇

國企金融業(yè)務(wù)管理崗位職責1

銀行業(yè)務(wù)管理崗位職責【篇1：銀行崗位職責】

支行長崗位職責：

1運營管理：根據(jù)上級行下達的各項業(yè)務(wù)經(jīng)營指標與總體計

劃，組織開展業(yè)務(wù)經(jīng)營活動，落

實上級行的經(jīng)營策略并達成年度經(jīng)營目；

2風險管理：定期對營業(yè)現(xiàn)金、庫存現(xiàn)金、重要空白憑證等進

行安全管理檢查、組織業(yè)務(wù)培

訓(xùn)，并對檢查整改效果負責；

3人員管理：合理配置人力資源，負責對網(wǎng)點員工的任用與評

估、考核與激勵、培訓(xùn)與指導(dǎo)；

4營銷管理：組織網(wǎng)點開展日常營銷工作，加強對中高端客戶

的管理，優(yōu)化網(wǎng)點客戶結(jié)構(gòu)，直接參與部分重要客戶的營銷與維

護工作，對網(wǎng)點經(jīng)營效益負責；5文化建設(shè)：負責網(wǎng)點組織文化

建設(shè)和工作氛圍營造，樹立網(wǎng)點良好形象。

會計主管的崗位職責

（一）負責網(wǎng)點平賬及次日打印，履行實時監(jiān)督崗位職責，對大

額資金收付、賬務(wù)調(diào)整、抹賬、賬戶信息特殊維護等重要業(yè)務(wù)事

項進行實時授權(quán)；

（二）及時審核業(yè)務(wù)狀況日報表、儲蓄營業(yè)日報表、現(xiàn)金收付匯

總表及其他需要審核的資

料；

（三）負責審核單位開、銷戶和更換印鑒手續(xù)，保管開銷戶有關(guān)

資料；

（四）負責按照權(quán)限規(guī)定，對柜員經(jīng)辦的業(yè)務(wù)及時進行審核、授

權(quán)，對現(xiàn)金大額業(yè)務(wù)和轉(zhuǎn)

賬重要業(yè)務(wù)進行實時授權(quán)（按綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)要求進行相關(guān)額

度授權(quán)），授權(quán)時應(yīng)審核憑證和柜員錄入要素，大額現(xiàn)金授權(quán)業(yè)務(wù)

還應(yīng)卡把復(fù)點現(xiàn)金大數(shù)，確保原始憑證與交易傳票及往來業(yè)務(wù)憑

證有關(guān)要素的合法性、一致性和連續(xù)性；

（五）負責本網(wǎng)點會計資料的打印、整理、裝訂、保管工作。嚴格

審核各柜員的日間業(yè)務(wù)，按柜員號，交易傳票順序號及時整理裝

訂業(yè)務(wù)憑證和交易清單，編列傳票總號；

（六）正確使用和保管本崗位的業(yè)務(wù)月章，負責有關(guān)登記薄、會

計檔案資料的登記、保管；

（七）負責管理、督促庫管員合理控制本營業(yè)網(wǎng)點的現(xiàn)金總鈔箱

和憑證總箱，合理配備柜

員的現(xiàn)金鈔箱和憑證箱，并及時向柜員調(diào)撥現(xiàn)金和憑證；

（八）負責加強對本營業(yè)網(wǎng)點重要空白憑證使用情況工作的檢查,

對本營業(yè)網(wǎng)點庫管員庫

存現(xiàn)金的調(diào)入、調(diào)出，重要空白憑證的領(lǐng)入，入庫進行實物

核對。按規(guī)定對本營業(yè)網(wǎng)點的現(xiàn)金、重要空憑證、有價單證進行

查庫；

（九）負責監(jiān)督柜員做好會計交接工作，做好交接記錄，履行監(jiān)

交人職責，做到手續(xù)嚴密，責任分明；

（十）組織調(diào)配網(wǎng)點柜員組合及柜員的日常管理，保證業(yè)務(wù)正常

開展c及時解決工作中出

現(xiàn)問題，異常情況深入分析，發(fā)現(xiàn)重大問題及時匯報；

協(xié)助行長對網(wǎng)點各項業(yè)務(wù)的管理、指導(dǎo)、檢查、協(xié)調(diào)及落實

工作，制定工作計劃和措施。加強本營業(yè)網(wǎng)點的內(nèi)控監(jiān)督和政治

業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，協(xié)助做好員工政治思想工作、業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)、操作技

能培訓(xùn)與資格等級考試等工作，對柜員的工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督、

檢查。加強優(yōu)質(zhì)服務(wù)管理、內(nèi)部管理與安全管理；

（十一）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

柜員的崗位職責

（-）營業(yè)前核心系統(tǒng)必須做到雙人簽到，營業(yè)前柜員根據(jù)錢箱

余額各自盤點現(xiàn)金，重要

空白憑證。堅持每日早、中、晚三次軋庫制度，做到庫存現(xiàn)

金與柜員零頭箱現(xiàn)金核對一致。各柜員平時庫存現(xiàn)金不得超過規(guī)

定的限額。

（二）按有關(guān)制度要求審查各種票證以及印鑒的審核，無誤后進

行賬務(wù)處理；在授權(quán)權(quán)限

之內(nèi)（超過權(quán)限的，必須經(jīng)會計主管授權(quán)）即使辦理開銷賬

戶、現(xiàn)金收付、轉(zhuǎn)賬以及查詢等臨柜業(yè)務(wù)，堅持一戶一清，辦理

現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)，必須堅持“現(xiàn)金收入先收款后記賬，現(xiàn)金付出先

記賬后付款”的原則，辦理轉(zhuǎn)賬業(yè)務(wù)應(yīng)先記支出賬戶，后記收入

賬戶。并要求逐筆在現(xiàn)金收付憑證上摘記票面券別行或按規(guī)定操

作尾箱交易，做到核算準確、處理及時；對大額業(yè)務(wù)、賬務(wù)調(diào)整、

抹賬等必須經(jīng)授權(quán)后辦理，不得擅自處理；協(xié)助做好內(nèi)外對賬工

作；臨柜人員不得在自己柜面上辦理自己的業(yè)務(wù)。

（三）正確使用和妥善保管柜員崗的各種業(yè)務(wù)用章、印鑒卡及本

人名章，登記本柜臺所設(shè)的有關(guān)登記??；

（四）負責管理本柜員現(xiàn)金鈔箱、憑證箱和中重要單證；按規(guī)定

辦理營業(yè)所需現(xiàn)金、重要

空白憑證的領(lǐng)繳、出售、使用、保管，確保賬證、賬款相符；

非營業(yè)時間現(xiàn)金、印章、重要空白憑證、密押、壓數(shù)機等須全部

入庫保管，臨時離崗必須做簽退或鎖定屏幕。柜員調(diào)休時應(yīng)與其

他柜員在會計主管監(jiān)督下辦理憑證等會計資料的傳遞、交接工作;

（五）負責本柜臺所用的機具、設(shè)備的保養(yǎng)工作；

（六）營業(yè)終了，按規(guī)定進行員工軋賬。核對庫存現(xiàn)金及重要單

證與印章并經(jīng)主管會計審

核無誤后，共同將現(xiàn)金、重要單證、印章整點、封箱、上雙

鎖；

（七）其他有關(guān)業(yè)務(wù)工作。

【篇2：銀行管理部門工作職責】

銀行管理部門工作職責

公司銀行部主要工作職責

一、負責貫徹落實總行公司銀行業(yè)務(wù)各項制度和業(yè)務(wù)流程并

監(jiān)督檢查。

二、負責制定分行公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃及年度計劃、并組織實

施。

三、負責通過營銷的組織和管理，落實完成總分行下達的公

司經(jīng)營計劃，同時對分行公司業(yè)務(wù)經(jīng)營情況進行分析和業(yè)務(wù)進度

管理。

四、負責制定分行公司業(yè)務(wù)管理制度、流程、績效考核、統(tǒng)

計分析、綜合考評工作。

五、負責制定分行公司業(yè)務(wù)市場營銷戰(zhàn)略，組織、協(xié)調(diào)、指

導(dǎo)和參與對目標客戶的開發(fā)，努力形成基本客戶群；組織、協(xié)調(diào)

戰(zhàn)略客戶和集團客戶開展市場營銷活動。

六、負責分行機構(gòu)業(yè)務(wù)、公司信貸業(yè)務(wù)等產(chǎn)品的營銷、推廣

和創(chuàng)新。

七、負責分行戰(zhàn)略客戶的營銷管理工作。

八、負責全行公司網(wǎng)銀系統(tǒng)建設(shè)的規(guī)劃組織和電子化平臺建

設(shè)，負責基于網(wǎng)銀系統(tǒng)的產(chǎn)品推廣、管理及營銷工作。九、負

責全轄供應(yīng)鏈金融業(yè)務(wù)推動及營銷支持，業(yè)務(wù)管理、風險控制，

業(yè)務(wù)操作及貸后監(jiān)督、監(jiān)控企業(yè)管理等。

十、負責公司業(yè)務(wù)系統(tǒng)的開發(fā)需求、開發(fā)協(xié)調(diào)、推廣實施以

及有關(guān)管理工作。

一1一

十二、完成分行領(lǐng)導(dǎo)和上級行交辦的其它工作。

零售銀行部主要工作職責

一、負責貫徹落實總行零售銀行業(yè)務(wù)各項制度和業(yè)務(wù)流程并

監(jiān)督檢查。

二、負責制定分行零售銀行業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃及年度計劃、并組

織實施。

三、負責通過營銷的組織和管理，落實完成總分行下達的零

售業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃，同時對零售業(yè)務(wù)經(jīng)營情況進行分析和業(yè)務(wù)進度

管理

四、負責制定分行零售銀行業(yè)務(wù)管理制度、工作流程、零售

銀行業(yè)務(wù)考核、統(tǒng)計分析、綜合考評。

五、負責各類零售業(yè)務(wù)產(chǎn)品、銀行卡業(yè)務(wù)和零售網(wǎng)上銀行業(yè)

務(wù)的客戶開發(fā)及產(chǎn)品組織營銷。

六、負責分行零售銀行業(yè)務(wù)支持系統(tǒng)的開發(fā)需求、開發(fā)協(xié)調(diào)

及管理工作，并向全行推廣實施。

七、負責授權(quán)內(nèi)零售業(yè)務(wù)授信產(chǎn)品的開發(fā)與設(shè)計。

八、負責轄內(nèi)零售授信調(diào)查及貸后管理工作。

九、負責建立零售銀行業(yè)務(wù)主線的客戶經(jīng)理制度，負責零售業(yè)

務(wù)產(chǎn)品經(jīng)理、客戶經(jīng)理的管理、考核、業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。

十、負責制定零售網(wǎng)上銀行、自助銀行、電話銀行、移動銀

行等零售銀行業(yè)務(wù)電子渠道建設(shè)、組織實施并進行日常一2一管

理維護。

十一、負責組織對柜面服務(wù)的培訓(xùn)、監(jiān)督、考評，優(yōu)化完善

業(yè)務(wù)流程、組織實施柜面營銷工作。

十二、負責建立、完善零售銀行客戶關(guān)系管理系統(tǒng)，制定客

戶服務(wù)標準與流程。

十三、完成分行領(lǐng)導(dǎo)和上級行交辦的其它工作。

國際業(yè)務(wù)部主要工作職責

一、負責貫徹落實總行的相關(guān)國際業(yè)務(wù)各項制度和業(yè)務(wù)流程。

二、負責分行國際業(yè)務(wù)的發(fā)展、規(guī)劃與管理，組織開展全行

的國際業(yè)務(wù)市場營銷工作，規(guī)范和推廣國際結(jié)算、貿(mào)易融資產(chǎn)品。

三、負責擬定和完善分行國際業(yè)務(wù)年度經(jīng)營計劃，并組織實施監(jiān)

督及考評工作。

四、負責通過國際業(yè)務(wù)產(chǎn)品和流程的優(yōu)化整合，為國際業(yè)務(wù)

目標客戶群眾提供綜合外匯業(yè)務(wù)解決方案，組織推動分行國際業(yè)

務(wù)市場營銷和國際業(yè)務(wù)客戶管理。

五、負責制定、完善分行國際結(jié)算和貿(mào)易融資有關(guān)的規(guī)章制

度，規(guī)范全行國際業(yè)務(wù)的操作流程，負責分行國際業(yè)務(wù)單證結(jié)算

的技術(shù)指導(dǎo)和糾紛處理工作。

六、負責控制國際業(yè)務(wù)的信用風險，在分行信審委員會授權(quán)

和委托下，對貿(mào)易融資及其他國際業(yè)務(wù)相關(guān)授信審查提出專家意

見。

一3一

七、負責轄內(nèi)國際業(yè)務(wù)運營管理工作、有效控制操作運營風

險。負責全行國際業(yè)務(wù)結(jié)算系統(tǒng)的管理、維護和swift系統(tǒng)的管

理與安全運營工作。

八、負責國際業(yè)務(wù)法規(guī)政策和規(guī)章制度落實，負責國際業(yè)務(wù)

咨詢指導(dǎo)和技術(shù)支持。負責國際業(yè)務(wù)外匯政策合規(guī)性指導(dǎo)工作，

跟蹤外貿(mào)和外匯管理政策動向。

九、負責國際業(yè)務(wù)代理行的關(guān)系管理和業(yè)務(wù)管理。

十、負責轄內(nèi)網(wǎng)點有關(guān)國際業(yè)務(wù)市場準入管理、網(wǎng)點國際業(yè)

務(wù)體系建設(shè)管理和國際業(yè)務(wù)人員培訓(xùn)。

十一、負責全行外幣流動性資金的管理和運行工作。十二、

負責對轄內(nèi)國際業(yè)務(wù)進行現(xiàn)場、非現(xiàn)場檢查和指導(dǎo)。

十三、完成分行領(lǐng)導(dǎo)和上級行交辦的其它工作。

資金資本業(yè)務(wù)部主要工作職責

一、負責貫徹落實總行資金資本業(yè)務(wù)各項政策流程和規(guī)章制

度C

二、負責全行資金資本市場業(yè)務(wù)管理和績效考核工作。

三、負責擬定和完善分行資金資本業(yè)務(wù)年度經(jīng)營計劃，并組

織實施及監(jiān)督、考評工作。

四、負責制定、完善全行資金資本業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃與各項規(guī)章

制度。

五、負責會同相關(guān)部門開展全行資金經(jīng)理、交易員的業(yè)務(wù)培

訓(xùn)與業(yè)務(wù)考評工作。

一4一

六、負責組織、策劃分行資金資本業(yè)務(wù)的營銷活動和客戶管

理及重點客戶的開發(fā)營銷工作。

七、負責資金資業(yè)務(wù)經(jīng)理的管理、考核和業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。

八、完成分行領(lǐng)導(dǎo)和上級行交辦的其它工作。投資銀行部

主要工作職責

一、負責貫徹落實總行的相關(guān)投資銀行業(yè)務(wù)的政策、流程和

規(guī)章制度。

二、負責擬定分行投資銀行業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，通過營銷和組織

管理，落實和完成總分行下達的投行業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃，同時對投行

業(yè)務(wù)經(jīng)營情況進行分析和業(yè)務(wù)進度管理。

三、負責制定分行投資銀行業(yè)務(wù)管理制度、業(yè)務(wù)流程，組織

開展業(yè)務(wù)統(tǒng)計、經(jīng)營分析、績效考核和綜合考評工作C

四、負責制定分行投資銀行業(yè)務(wù)有場營銷戰(zhàn)略，建立全行投

資銀行客戶關(guān)系管理體系，組織、協(xié)調(diào)對投資銀行業(yè)務(wù)重點客戶

的系統(tǒng)營銷工作。

五、負責制定投資銀行業(yè)務(wù)產(chǎn)品發(fā)展戰(zhàn)略和產(chǎn)品營銷方案并

組織推廣和管理。

六、負責直接發(fā)起和操作投資銀行業(yè)務(wù)重點項目。

七、負責分行前瞻性投資銀行產(chǎn)品的開發(fā)與創(chuàng)新、包裝推廣

工作。

八、負責投資銀行業(yè)務(wù)經(jīng)理隊伍的管理、業(yè)績考核和業(yè)務(wù)培

訓(xùn)工作。

九、負責與金融同業(yè)間投資銀行業(yè)務(wù)的系統(tǒng)營銷、產(chǎn)品開發(fā)

與交叉銷售工作。

一5一

【篇3：銀行各部門工作職責（完整版）】

銀行各部門工作職責

綜合管理部：

辦公室工作職責

1、負責制定市行辦公和會議制度，組織市行辦公和重要會議;

2、負責協(xié)調(diào)各部室工作，負責市行部署工作、會議議定事項和

行領(lǐng)導(dǎo)交辦事項的督辦、查辦工作；

3、負責全行綜合惰況反映及行務(wù)信息反映；4、負責為行

領(lǐng)導(dǎo)辦公提供服務(wù)；

5、負責處理文電、公文把關(guān)以及印鑒、文書檔案管理；6、

負責協(xié)調(diào)處理來信來訪；7、負貴市行機要保密工作？

8、負責制定全市農(nóng)行中長期業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，承擔全行性的重

大課題調(diào)研及理論研究工作；

9；負責起草市行重要會議報告和文件；10,負責收集和匯總

市行各部門報送的信息，收集國家和省內(nèi)各類有關(guān)金融信息，并

對其進行綜合分析和整理.為全行提供信息服務(wù)11、負責黨的

宣傳工作和全行業(yè)務(wù)宜傳工作：12、負責承擔新聞發(fā)言人的工

作；

13、負責組織農(nóng)村金融研究和學(xué)術(shù)交流活動；14、負責行

領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

辦公室主任工作職責

1、認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，確保辦公室和系統(tǒng)

工作與市行黨委保持高度一致；

2、負責組織市行辦公和重要會議，確保市行決策的貫徹落實；

3、負責協(xié)調(diào)各部室工作，綜合全行信息，加強信息反饋，提

高機關(guān)工作質(zhì)量和效率；

4、負責協(xié)助行領(lǐng)導(dǎo)做好全行性重大課題調(diào)研，為行領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)

決策提供服務(wù)；

5、負責黨的宜傳工作和全行的業(yè)務(wù)宜傳工作；6、負貴農(nóng)

村金融研究和學(xué)術(shù)交流工作；

7、負責系統(tǒng)的機要、保密和檔案管理工作；8、負貴處理

文電批辦工作；

9、負貪市行會議議定事項和行領(lǐng)導(dǎo)交辦事項的督辦、查辦工

作；10、負責行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理部工作職責i、負責對市行管理干部的調(diào)配、

任免、考核、交流、獎懲；2、負責對下級行中層職數(shù)的配里、

審查、審批；3、負責對全行員工的管理、調(diào)配、使用；4、負

責全行各類機構(gòu)的名稱、職能、級別、設(shè)立、撤并等事項的管理；

5、負責全行員工工資管理、職稱考（評）聘；

6、負責全行系統(tǒng)黨建工作和員工培訓(xùn)工作；7、負責全行老

干部管理、服務(wù)工作；8、負責全行各類社會保險工作；9、負

責行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理部經(jīng)理工作職責

i、負責組織、安排、制定本部門的年度工作和學(xué)習(xí)計劃；2、

負貴檢查本部門職責范圍內(nèi)各項工作的落實情況；

3、負責組織本部門的政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，抓好本部門

人員的政治思想工作及作風建設(shè)；

4、負責組織落實上級行制定的有關(guān)組織人事方面的政策、規(guī)

定，按規(guī)定辦理有關(guān)人事、勞資、保險等工作；5、承辦市行機

關(guān)各部室及直屬機構(gòu)的業(yè)績考評工作；6、負責協(xié)調(diào)本部門與其

他部室及上級行的工作；7、負責行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

監(jiān)察室工作職責

1負責在市行黨委和紀委的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹落實國家的方針、政

策、法律法規(guī)，制定并組織實施全行行政監(jiān)察年度或階段性工作

計劃、工作措施；

2、負責檢查指導(dǎo)全行貫徹落實國家方針、政策、法律、法規(guī)，

特別是金融方針、政策、制度的實施情況；檢查指導(dǎo)全行監(jiān)察工

作；

3、負責按照干部管理權(quán)限，組織查處全行監(jiān)察對象違法違紀

違規(guī)案件和其他部門移送的案件；

4、負責個人或單位對全行監(jiān)察對象違法違紀違規(guī)行為的登記、

批轉(zhuǎn)和核查；

5、負資對全行執(zhí)法監(jiān)察的立項、組織實施、管理、統(tǒng)計和上

報；

6、負責按照干部管理權(quán)限，受理全行監(jiān)察對象不服行政處分

的申訴；

7、負責在權(quán)限范圍內(nèi)，審定或擬定監(jiān)察對象的政紀處分意見或

建議；

8、負責對全行干部職工進行清政廉潔教育，深入持久地開展

糾正行業(yè)不正之風工作；

9、負責調(diào)查研究全行監(jiān)察工作狀況；

10、負責做好全行監(jiān)察干部的政治、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高隊

伍素質(zhì)；11、負責行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

監(jiān)察室主任工作職責

1、負責在黨委和紀委的領(lǐng)導(dǎo)下，主持監(jiān)察室全面工作。

2、負責組織制定全行年度或階段性監(jiān)察工作計劃及有關(guān)制度、

辦法，并組織實施；

3、負責指導(dǎo)和檢查全行監(jiān)察工作，檢查、指導(dǎo)全行各級組織

和員工貫徹國家的方針、政策、決議，遵守國家法律、法規(guī)、法

令，執(zhí)行銀行內(nèi)部各項規(guī)章制定的情況;

4、負責召集并主持召開監(jiān)察室主任辦公會議、監(jiān)察室室務(wù)會

議、監(jiān)察室全體人員會議等，研究議定重要事項；

5、負責全行系統(tǒng)各部門及員工違法違紀案件的管理、查處、

審理；6、負責簽署和批閱上級來文及信訪件，負貴組織對部門、

員工的審訴及信訪件的核查和處理；

7、負責審查執(zhí)法監(jiān)察的立項，經(jīng)批準后組織實施；8、負

責主持討論、擬定對違法違紀人員和有關(guān)責任人員的政紀處分意

見，經(jīng)批準后負貴落實；

9、負責及時了解和掌握本部門人員思想、工作和生活狀況,

并組織政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高監(jiān)察室人員的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)；

10、負責搞好部門協(xié)調(diào)，及時向上級監(jiān)察部門和本行領(lǐng)導(dǎo)報

告工作；11、負責行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

審計部工作職責

1、負責市行審計工作規(guī)章制度和審計部各項管理辦法的制加

實施；2、負責監(jiān)督內(nèi)部控制制度的執(zhí)行，對各業(yè)務(wù)主管部門的

自律監(jiān)管進行再監(jiān)督；

3、負責對各支行內(nèi)部控制狀況進行內(nèi)部控制綜合評價工作;

4、負責對全行經(jīng)營活動真實性進行審計監(jiān)督；5、負責組織開

展行長任期責任審計和離任審計；

6、負責組織非現(xiàn)場審計和實施全行性信貸、資產(chǎn)負債管理、

財務(wù)會計、銀行卡、國際業(yè)務(wù)以及計算機等專項審計活動；

7、負責對直屬經(jīng)營性單位的定期常規(guī)現(xiàn)場審計工作和對各支

行經(jīng)營性單位定期常規(guī)現(xiàn)場審計工作；

8、負責對全行違規(guī)經(jīng)營行為進行經(jīng)濟處罰和審計復(fù)議；9、

負責內(nèi)部監(jiān)督委員會辦公室的日常工作；10、負責行領(lǐng)導(dǎo)交辦

的其他工作。

審計部經(jīng)理工作職責

1、負責組織全體審計人員認真學(xué)習(xí)黨和國家的各項金融方針、

政策及農(nóng)業(yè)銀行各項規(guī)章制度，加強畝計人員政治思想教育，不

斷提高審計人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)；

2、負責制訂符合我行行情的審計管理辦法、實施細則和不同崗

位工作職責，認真進行考核，不斷強化審計人員貴任愈識，增強

全行審計人員工作動力和壓力；

3、負責根據(jù)上級行審計工作要求和我行工作重點，制定全市

農(nóng)行審計工作目標和年度工作計劃，安排布置各項審計工作；

4、負貴合理設(shè)g審計架構(gòu)，明確業(yè)務(wù)分工，將各項審計工作落

實到組、落實到人；

5、負貴圍繞全行工作中心，組織審計人員適時開展常規(guī)現(xiàn)場

審計、專項審計和非現(xiàn)場審計；6、負貴組織審計方案、審計

報告、審計結(jié)論、處罰意見的撰寫和言核，報主管行領(lǐng)導(dǎo)批準后

實施；

7、負責加強調(diào)查研究，總結(jié)交流審計工作經(jīng)驗，及時解決審

計工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，不斷提高審計工作水平；8、

負責行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

工會辦公室工作職責

1、負責在市行黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，按照《工會法》積極開展工作，

代表并維護職工的權(quán)益；

2、負責組織職工積極參政議政，對市行重大決策，尤其是涉

及職工切身利益的重大決策實行民主管理、民主決策；

3、負責職工代表大會和工會工作委員會的日常工作；

4、負責圍繞市行工作中心和相關(guān)業(yè)務(wù)，組織職工開展各種

形式的勞動競賽活動；

5、負責組織開展全行文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽活動，并定期組織位

查、指導(dǎo)和評比；

6、負貴搞好職工福利，并積極爭得市行黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，不

斷提高和改進職工工作和生活條件；

7、負資與上級行、市總工會等有關(guān)部門的溝通和聯(lián)絡(luò)，做好

匯報、協(xié)調(diào)工作；

8、負責機關(guān)黨委日常工作，組織指導(dǎo)全行精神文明建設(shè)；9、

負貴市行機關(guān)計劃生育日常管理工作；10、負責行領(lǐng)導(dǎo)交辦的

其他工作。

工會辦公室主任工作職責

1、負責制定全行工會工作總體目標和年底工作計劃，經(jīng)批準

后積極組織實施；

2、負責組織制定各項工作制度和管理辦法、措施，認真檢查

執(zhí)行效果；

3、負責指導(dǎo)下級行工會組織開展工作，積極協(xié)調(diào)好內(nèi)外關(guān)系，

為下級行工會組織創(chuàng)造良好的工作條件；

4、經(jīng)常深人基層調(diào)查研究，總結(jié)經(jīng)驗，樹立典型，發(fā)現(xiàn)問題，

制定改進措施；

5、負責各類文件和材料的審定工作，組織重要文件和材料的

集體討論、定稿工作；

6、負責工會財務(wù)開支的預(yù)算、決算工作，認真執(zhí)行“工會經(jīng)

費審查委員會”的決議，按程序組織好工會經(jīng)費的開支和運用；

7、負責工會辦人員的思想政治教育，組織開展好群眾的思想政治

工作，關(guān)心職工的物質(zhì)、文化生活；

8、負責工會干部的教育培養(yǎng)工作，對工會干部的職務(wù)、職稱、

獎勵、晉級等提出建議，積極向行領(lǐng)導(dǎo)和人事部門推薦優(yōu)秀青年

干部；9、負責行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

物業(yè)管理服務(wù)中心工作職責

1、負責市行機關(guān)日常事務(wù)管理，充分發(fā)揮后勤保障，綜合服務(wù)，

多方協(xié)調(diào)等職能作用，確保機關(guān)安全、高效運轉(zhuǎn)；

2、負責市行機關(guān)車輛管理、各類維修、日常接待等；

3、負責市行機關(guān)、培訓(xùn)中心和家屬院的保潔、美化、服務(wù)及有

關(guān)物業(yè)的管理；

4、負責市行機關(guān)固定資產(chǎn)、低值易耗品的日常管理；5、

負責基建管理工作；

6、負責行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

物業(yè)管理服務(wù)中心經(jīng)理工作職責

1、負責物業(yè)中心的全面工作，并根據(jù)行黨委的工作部署，以

及機關(guān)高效、正常運轉(zhuǎn)的需要，結(jié)合財務(wù)管理規(guī)定和部門職責實

際，制定切實可行的后勤管理、服務(wù)計劃，做好各個時期的工作

總結(jié)；

2、負責組織和領(lǐng)導(dǎo)后勤管理人員進行政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，合理

組織人力，恰當?shù)匕才?、分配、協(xié)調(diào)各個崗位工作；

3、負責全面掌握機關(guān)財產(chǎn)及各項設(shè)備的種類、規(guī)格等，并及

時做好設(shè)備的處置和購置等管理工作；

4、負責改善機關(guān)工作條件、生活條件和工作環(huán)境，特別要努

力辦好機關(guān)食堂，保證飲食質(zhì)量和安全;

5、負責各類辦公用品及其他物品的采購發(fā)放工作，嚴格執(zhí)行

“政府采購制度，'；

6、負責行內(nèi)基礎(chǔ)設(shè)施和物業(yè)管理工作。做好機關(guān)、家屬區(qū)的

美化和保潔工作。開展經(jīng)常性檢查，確保機關(guān)大樓和家屬院的設(shè)

施安全運轉(zhuǎn)，消除各類隱患；

7、負責組織和領(lǐng)導(dǎo)后勤管理人員，做好階段性、突擊性的工

作。在工作中，要力爭主動，及時解決問題，全面提高工作效率

和服務(wù)質(zhì)量；

8、負貴加強與各個部門之間的協(xié)調(diào)配合，相互支持，使后勤

管理服務(wù)工作精細化，規(guī)范化；9、負責與地方領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)單位

的交往與合作，爭取各有關(guān)單位對農(nóng)行工作的支持和協(xié)助；

10、負責行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

財務(wù)計劃部：

財務(wù)會計部工作職責

1、認真貫徹執(zhí)行國家的財經(jīng)政策和總、分行制定的各項財會

制度；2、負貴全行財務(wù)收支計劃的編制，日常財務(wù)收支的組織，

國有資產(chǎn)的核算與管理，審查資金和財產(chǎn)多缺的處理，參與業(yè)務(wù)

經(jīng)營和管理，實施財務(wù)檢查和監(jiān)督；

3、負責管理和監(jiān)督固定資產(chǎn)投資項目的立項、招標與購建及

基建資金的使用，負責全行零星固定資產(chǎn)的晌建與管理;

4、負責組織開展全轄財會監(jiān)管工作；負貴全轄委派會計制度

的制訂和實施；負責全行會計出納人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

5、負責對全行的財務(wù)、會計、出納、結(jié)算工作進行檢查和輔

導(dǎo)；6、負責采集、加工全行會計荃礎(chǔ)數(shù)據(jù)，編制會計報表，撰

寫財務(wù)分析報告；

7、負責市行機關(guān)費用管理及基層行費用的審核和報賬；8、

負責庫存現(xiàn)金、有價單證和會計重要空白憑證的管理；

9、負責全轄abis操作管理及輔導(dǎo)；負責全行業(yè)務(wù)印章及結(jié)

算、出納機具的管理；

10、負責呆賬準備金的計提和管理；

11、負責所屬單位的產(chǎn)權(quán)界定、價值評估和產(chǎn)權(quán)登記；

12、負責組織開展財務(wù)管理委員會、集中采購辦公室的日常

工作；13、負責全轄的納稅審報工作；

14、負責行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。對全行的財務(wù)、會計、出

納、結(jié)算工作進行檢查和輔導(dǎo)；

財務(wù)會計部經(jīng)理工作職責

1、認真貫徹執(zhí)行國家經(jīng)濟方針、政策、法令和規(guī)定及上級行

的規(guī)章制度，維護財經(jīng)紀律；

2、負責根據(jù)省行的年度計劃，擬定全行年度固定資產(chǎn)計劃和

成本、利潤計劃，經(jīng)市行行務(wù)會審定后監(jiān)督執(zhí)行;

3、負責擬定全行財務(wù)會計工作的有關(guān)規(guī)章制度，并負責組織

檢查、考核執(zhí)行情況，完善內(nèi)控管理體制；

4、負責全行的會計核算、監(jiān)督和管理工作；

5、負責組織本部門做好財務(wù)分析工作和各種報表上報工作;

6、負責組織指導(dǎo)基層財務(wù)會計核算和管理工作；

7、負責組織財務(wù)管理委員會及集中采購辦公室日常工作的開

展；8、負責行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

現(xiàn)金調(diào)運中心工作職責

國企金融業(yè)務(wù)管理崗位職責2

HR之路，專業(yè)HR資源共享論壇

國企各崗位職責統(tǒng)編

目錄

第一章公司領(lǐng)導(dǎo)崗位職責?????????????1

總經(jīng)理崗位職責？?？？?？？？？？？？？？？？？？?？3

1.

2黨總支書記崗位職責？????????????????5生產(chǎn)、技術(shù)副

經(jīng)理崗位職責??????????????6企業(yè)、經(jīng)營副經(jīng)理崗位職

責？?????????????9副書記、工會主席崗位職責？????????????

12總會計師崗位職責？???????????????？13副總工程師崗位

職責？??????????????？15第二章辦公室職責范圍及崗位職

責？?????？16辦公室職責范圍？????????????????？16辦公室

崗位職責？????????????????？17第三章黨群工作部職責范圍

及崗位職責?????20

1.

1黨群工作部職責范圍？???????????????20黨群工作部崗

位職責？???????????????22第四章人力資源部職責范圍及崗位

職責？????24人力資源部職責范圍????????????????24人力

資源部崗位職責????????????????25本資料由三茅招聘管理軟

件整理

HR之路，專業(yè)HR資源共享論壇

第五章經(jīng)營部職責范圍及崗位職責???????29經(jīng)營部職責

范圍??????????????????29經(jīng)營部崗位職

責?———）夕3—？30

第六章財務(wù)部職責范圍及崗位職責???????35財務(wù)部職責

范圍??????????????????35財務(wù)部崗位職

責？?????????????????36第七章技術(shù)發(fā)展部職責范圍及崗位職

責？???40技術(shù)發(fā)展部職責范圍？???????????????40技術(shù)發(fā)展

部崗位職責？???????????????42第八章質(zhì)量安全部職責范圍及

崗位職責?????44質(zhì)量安全部職責范圍????????????????44

質(zhì)量安全部崗位職責？???????????????45第九章項目部職責范

圍及崗位職責？??????48項目部職責范

圍??????????????????48項目部崗位職

^99999999999999999949

本資料由三茅招聘管理軟件整理

HR之路,專業(yè)HR資源共享論壇

第一章公司領(lǐng)導(dǎo)崗位職責

總經(jīng)理崗位職責

貫徹落實黨和國家的方針、政策，在管道局黨委、行政和董事會

的領(lǐng)導(dǎo)下，把公司辦成具備綜合防腐施工能力的現(xiàn)代化企業(yè)。

及時調(diào)查市場的變化和需求，提出企業(yè)的年度經(jīng)營目標和長遠發(fā)

展規(guī)劃，并組織實施。

按照經(jīng)濟合同的要求，組織全公司各方面的力量，完成各項工程

任務(wù)。

嚴格質(zhì)量管理，保證產(chǎn)品質(zhì)量達到國家規(guī)定的標準或合同的要求,

節(jié)約原材料，降低物資消耗，降低成本，努力實現(xiàn)資產(chǎn)增值。

采取切實有效的措施，推進企業(yè)的科技進步和現(xiàn)代化管理，提高

企業(yè)素質(zhì)和經(jīng)濟效益。

不斷改善企業(yè)的勞動條件，高度重視安全生產(chǎn)，搞好勞動保護和

環(huán)境保護。

遵守財經(jīng)、勞動工資制度和物價管理規(guī)定，依法繳納稅金，合法

經(jīng)營。

本資料由三茅招聘管理軟件整理

HR之路，專業(yè)HR資源共享論壇

加強對員工的思想政治、法制、科學(xué)、文化教育和技術(shù)培訓(xùn)工作，

領(lǐng)導(dǎo)職工開展技術(shù)革新、合理化建議和勞動競賽活動。教育員工

愛企敬崗，盡可能使每個員工的能力和積極性最大限度地發(fā)揮出

來，要在此過程中重點發(fā)現(xiàn)人才和使用人才。

經(jīng)常深入基層調(diào)查了解生產(chǎn)經(jīng)營情況，及時解決生產(chǎn)經(jīng)營中的疑

難問題。

要充分發(fā)揚民主，利用批評與自我批評的方式，使員工凝聚力得

以加強。

要重視和加強員工的職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)和崗位技能培訓(xùn)，使之能勝任

各項工作和職責。

組織召開公司領(lǐng)導(dǎo)班子會議，討論決定公司的重大決策和重大的

組織、人員變動。

建立健全公司安全生產(chǎn)責任制；組織制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度

和操作規(guī)程。

保證公司安全生產(chǎn)資源投入的有效實施；督促、檢查安全生

產(chǎn)工作，及時消除事故隱患。

組織制定并實施公司的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案。主持

QHSE管理體系的策劃，制定頒布公司的QHSE方針和戰(zhàn)略目標，

并對方針目標的實現(xiàn)及QHSE管理體系的運行全面負責。負責任命

管理者代表，審批QHSE管理手冊，主持管理評審，保證管理體系

有效運行和持續(xù)改進。

定期向公司董事會匯報工作，接受公司監(jiān)事會的監(jiān)督。本資

料由三茅招聘管理軟件整理

HR之路，專業(yè)HR資源共享論壇

黨總支書記崗位職責

貫徹執(zhí)行黨的各項方針政策和局黨委的指示、決議，向上級黨組

織負責。

全面負責公司的黨建和思想政治工作。

主持召開黨總支會議，討論決定公司的重大問題，組織各項決議

的貫徹與實施，檢查執(zhí)行情況。

根據(jù)上級黨委的中心工作，研究制定黨總支工作計劃，布置黨群

部門工作，并督促、檢查完成情況。

搞好黨政班子勤政廉政建設(shè)，團結(jié)好領(lǐng)導(dǎo)班子成員，當好班長。

要警鐘長鳴，實施匯報、提示和告戒制度，不使一人掉隊。選配

和考核公司各部室主任，做好后備干部的培養(yǎng)工作。協(xié)調(diào)黨、政、

工、團之間的關(guān)系，加強工會、共青團等群眾組織的領(lǐng)導(dǎo)。

生產(chǎn)、技術(shù)副經(jīng)理崗位職責

在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責全公司施工生產(chǎn)、技術(shù)、安全和質(zhì)量

工作，并對所分管一路的工作負責。根據(jù)公司施工生產(chǎn)實際,組織、

制定、完善有關(guān)管理制度等。生產(chǎn)施工

本資料由三茅招聘管理軟件整理

HR之路,專業(yè)HR資源共享論壇

根據(jù)公司的發(fā)展目標，協(xié)助經(jīng)營副經(jīng)理編制公司長遠發(fā)展規(guī)劃和

年度工作計劃，并認真組織實施，組織制定和實施施工生產(chǎn)計劃，

保證公司生產(chǎn)計劃指標的完成。

主持公司生產(chǎn)指揮和調(diào)度工作，主持生產(chǎn)會議，檢查施工進度,

搞好生產(chǎn)施工銜接，掌握生產(chǎn)施工動態(tài)，保證施工生產(chǎn)安全、高

效、全面完成。

加強項目管理，抓好項目開工前的準備工作，并按項目法施工程

序開展工作。技術(shù)

根據(jù)生產(chǎn)技術(shù)和科研管理的有關(guān)方針、政策結(jié)合公司發(fā)展規(guī)劃,

主持編制公司科技發(fā)展規(guī)劃和年度科技工作計劃及實施措施，并

組織執(zhí)行。

加強現(xiàn)場技術(shù)管理工作，協(xié)調(diào)各分公司進行工程竣工驗收工作。

加強公司科學(xué)技術(shù)管理工作，推行現(xiàn)代管理方法，組織制定和審

批公司的技術(shù)標準、技術(shù)規(guī)范。

根據(jù)公司實際情況，及時引進、推廣新技術(shù)、新設(shè)備，組織科研

攻關(guān)和技術(shù)改造，用科學(xué)技術(shù)推動生產(chǎn)發(fā)展。主持科研成果鑒定，

并及時推廣應(yīng)用于生產(chǎn)。

負責解決施工生產(chǎn)中的重大技術(shù)難題。組織重大事故的調(diào)查，出

臺解決意見。

本資料由三茅招聘管理軟件整理

HR之路，專業(yè)HR資源共享論壇

組織公司內(nèi)部學(xué)術(shù)交流活動，搞好對外技術(shù)協(xié)作，定期召開公司

內(nèi)部的科研成果研討會，建立健全專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)考核制度，

促進知識更新，不斷提高專業(yè)技術(shù)隊伍的素質(zhì)。健全科技情報和

技術(shù)檔案管理工作，增強獲取科技情況的手段和能力，每年要提

供一定數(shù)量的科技技術(shù)信息。安全

負責公司的安全生產(chǎn)工作，行使管理者代表的職責，組織QHSE

管理體系的建立、運行、實施；定期組織管理體系的內(nèi)部審核。

審查和落實安全生產(chǎn)措施計劃，組織公司安全生產(chǎn)大檢查，

確保安全生產(chǎn)。

貫徹落實安全管理制度和安全生產(chǎn)操作規(guī)程，并建立暢通的安全

管理網(wǎng)絡(luò)。

負責組織公司安全生產(chǎn)事故的調(diào)查處理工作。負責組織應(yīng)急救

援預(yù)案的演練和實施。質(zhì)量

負責公司質(zhì)量管理的日常工作，受經(jīng)理委托作為公司質(zhì)量管理者,

負責宣貫公司的質(zhì)量方針，實現(xiàn)公司的質(zhì)量目標，對公司的質(zhì)量

工作負全責。

組織召開質(zhì)量專題分析會,組織每年一次的管理評審。抓好ISO-

9000質(zhì)量認證工作，完善管理體系，逐步提高全公司的管理水平。

本資料由三茅招聘管理軟件整理

HR之路，專業(yè)HR資源共享論壇

審核公司質(zhì)量體系的運行情況，并提出改進意見。對分公司的

各種產(chǎn)品制定承諾條款，對用戶負責，實行產(chǎn)品質(zhì)量終身負責制。

表揚和獎勵在質(zhì)量管理工作中做出突出貢獻的單位和個人，對造

成經(jīng)濟損失和影響的質(zhì)量事故提出懲罰意見。

完成經(jīng)理交辦和二級部門、董事會安排的其它工作任務(wù)。

本資料由三茅招聘管理軟件整理

HR之路，專業(yè)HR資源共享論壇

企管、經(jīng)營副經(jīng)理崗位職責經(jīng)營計劃

根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營工作的方針，組織編制和完善有關(guān)的管理制度,

建立健全公司的經(jīng)營管理體系。

根據(jù)董事會的決議，按經(jīng)理提出的經(jīng)營目標。組織編制年度工作

計劃，并組織實施。

負責全公司經(jīng)營活動分析，定期組織經(jīng)濟分析會，發(fā)現(xiàn)和解決經(jīng)

營管理中的實際問題，保證增收節(jié)支措施的落實，不斷提高公司

經(jīng)濟效益。

組織編制實施公司的基本建設(shè)、更新改造和大修理計劃，定期檢

查、平衡、解決實施過程中的問題。

負責組織公司經(jīng)濟責任制的制定和考核。并根據(jù)考核情況向經(jīng)理

提出獎勵建議。

協(xié)助經(jīng)理對基建投資、生產(chǎn)經(jīng)營、行政事業(yè)的發(fā)展問題作出決策,

參與公司產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造工作，參與重大經(jīng)濟合同的談判、

研究、審核和會簽。

負責組織各業(yè)務(wù)部門做好工程項目的預(yù)、決算工作，審核和簽署

公司上報的綜合計劃及統(tǒng)計報表，并對其真實性、正確性負責。

本資料由三茅招聘管理軟件整理

HR之路，專業(yè)HR資源共享論壇

負責協(xié)調(diào)公司的管理基礎(chǔ)工作，有計劃、有組織、有步驟地推.

行現(xiàn)代化管理方法。

組織好承攬工程和招投標工作，搞好市場調(diào)查預(yù)測，建立適應(yīng)市

場的信息網(wǎng)絡(luò)，提高市場占有率。財務(wù)

認真貫徹執(zhí)行國家和上級主管部門有關(guān)財經(jīng)工作的方針、政策、

法令和法規(guī)，并檢查督促財務(wù)人員行使職權(quán)。組織編制和執(zhí)行財

務(wù)預(yù)算、組織財務(wù)核算、審核財務(wù)決算、簽署財務(wù)報告。

組織擬訂資金籌措和使用方案，開辟財源，降低資金成本、平衡

收支，把握資金投向，提高資金的使用效益。

組織建立健全會計核算和財務(wù)制度，利用財務(wù)資料進行經(jīng)濟活動

分析。

負責對會計機構(gòu)的設(shè)置、會計人員的配置及會計專業(yè)技術(shù)職務(wù)的

設(shè)置與聘任提出方案，對會計主管人員進行業(yè)務(wù)考核并提出意見。

協(xié)助經(jīng)理對生產(chǎn)經(jīng)營和固定資產(chǎn)投資中的重大問題進行評價、分

析、做好預(yù)測和決策。

組織本單位開展財務(wù)檢查、資產(chǎn)清查、資產(chǎn)評估、產(chǎn)權(quán)登記等工

作。

對違法的收支和可能造成浪費的行為制止并予以糾正。起草財

務(wù)工作報告，負責向經(jīng)理和全體員工報告工作。本資料由三茅招

聘管理軟件整理

HR之路，專業(yè)HR資源共享論壇

設(shè)備與物資

組織制定設(shè)備管理年度方針、目標，做好落實工作。負責建立

健全各項設(shè)備管理制度，要帳、物相符，性能清楚，建立檔案。

主持重大設(shè)備事故的調(diào)查、分析工作，并提出處理意見。

組織編制各分公司設(shè)備更新改造計劃，設(shè)備大修計劃，經(jīng)審定后

組織實施。

組織制定供銷工作標準和各項規(guī)章制度，并按期檢查。負責組

織編制各類供應(yīng)計劃，并組織實施。負責組織各工程項目中大宗

材料采購的合同簽訂工作，并檢查合同的履行情況，對違反經(jīng)濟

合同法的購銷合同，提出處理意見。

負責處理供銷過程中發(fā)生的經(jīng)濟糾紛和經(jīng)濟索賠事件。組織市

場調(diào)查，建立物資詢價和物資供求信息網(wǎng)絡(luò)。完成經(jīng)理和上級交

辦的臨時工作。

本資料由三茅招聘管理軟件整理

HR之路，專業(yè)HR資源共享論壇

副書記、工會主席崗位職責

認真貫徹執(zhí)行黨的各項方針政策，在書記的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助書記抓

好黨群方面的工作。

負責黨群工作部以及后勤管理工作。協(xié)助書記抓好公司的黨建

和思想政治工作。

協(xié)助公司黨總支抓好黨風廉政建設(shè)，主持制定黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨風

廉政建設(shè)責任制，并監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。協(xié)助書記開好黨政

領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會。

負責組織調(diào)查、處理黨員、干部違反黨章《準則》的違紀行為。

負責公司工會工作，執(zhí)行上級工會的決議和指示。建立健全工

會組織，保證工會工作的落實。

搞好公司的民主管理和民主監(jiān)督，實行廠務(wù)公開，維護職工的合

法權(quán)益。

按期召開公司職工（代表）大會和工會會員（代表）大會，做好

職工提案的落實工作。

負責組織職工開展勞動競賽活動。

負責組織職工開展文體活動，辦好職工之家。

負責監(jiān)督公司安全生產(chǎn)工作，參與事故的調(diào)查和處理。負責于

員工及其代表的協(xié)商與交流本資料由三茅招聘管理軟件整理

HR之路，專業(yè)HR資源共享論壇

總會計師崗位職責

嚴格執(zhí)行《會計法》和財經(jīng)法規(guī)、制度、執(zhí)行集團公司和管道局

的各項財務(wù)制度。

負責制定和完善本單位的各項財務(wù)管理辦法，并組織實施。負

責本單位成本費用的預(yù)測、核算和分析，組織對成本費用的控制

和考核，以降低消耗，節(jié)約費用，提高經(jīng)濟效益。負責本單位各

項財務(wù)收支合法性的審核和監(jiān)督。正確核算盈虧，及時、準確、

真實完整地上報會計報表，真實地反應(yīng)經(jīng)營成果及財務(wù)狀況，做

好財務(wù)分析工作，并對會計資料的真實性、合法性負責。

負責本單位貨幣資金的管理，嚴格按照有關(guān)規(guī)定辦理貨幣資金結(jié)

算業(yè)務(wù)，保證資金安全。

負責本單位的各投資公司的財務(wù)核算和財務(wù)管理進行監(jiān)督。負

責本單位財務(wù)人員的法制、職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)與考核，支

持財務(wù)人員依法行使職權(quán)，制止違反財經(jīng)紀律的行為，建立良好

的財務(wù)核算與管理的工作秩序。

負責本單位財務(wù)機構(gòu)的設(shè)置，對會計人員的配備及會計專業(yè)職務(wù)

的聘任提出方案。對不稱職和無會計證的人員，有權(quán)拒絕使用。

本資料由三茅招聘管理軟件整理

HR之路，專業(yè)HR資源共享論壇

協(xié)助本單位負責人對本單位的生產(chǎn)經(jīng)營及投資項目做出決策。參

與重大經(jīng)濟活動、經(jīng)濟合同的調(diào)研、論證、決策及控制。負責QHSE

所需財力資源的保證。

對本單位重大財務(wù)事項及時向上級財務(wù)部門反應(yīng)。副總工程師

崗位職責

協(xié)助技術(shù)副經(jīng)理負責公司的科技、技術(shù)的管理工作。協(xié)助技術(shù)

副經(jīng)理結(jié)合公司生產(chǎn)技術(shù)和科研工作的需求，主持編制公司科技

發(fā)展規(guī)劃和年度科技工作計劃及實施措施，并組織執(zhí)行。

負責施工現(xiàn)場的技術(shù)管理工作、協(xié)同各項目經(jīng)理部進行工程開竣

工工作，并對資料進行管理和編制。

推行現(xiàn)代化管理方法，建立各層次技術(shù)崗位責任制，負責組織制

定和審批公司的技術(shù)標準、技術(shù)規(guī)范。

及時引進和推廣新技術(shù)、新設(shè)備，組織科研攻關(guān)和技術(shù)改造，用

科學(xué)技術(shù)推動施工生產(chǎn)發(fā)展。

主持科研成果鑒定，并及時推廣應(yīng)用于施工生產(chǎn)之中。負責解

決施工生產(chǎn)中出現(xiàn)的重大技術(shù)難題和重大事故的調(diào)查，并拿出解

決處理意見。

組織公司內(nèi)部學(xué)術(shù)交流活動，搞好對外技術(shù)協(xié)作。完成所承擔

的各項工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

本資料由三茅招聘管理軟件整理

HR之路，專業(yè)HR資源共享論壇

第二章辦公室職責范圍及崗位職責

辦公室職責范圍

負責公司黨、政領(lǐng)導(dǎo)日常辦公、公務(wù)活動的安排，具體落實有關(guān)

事項，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。

負責公司辦公會及員工大會等各類會議的組織、籌備工作。

負責公司日常行政文件、黨務(wù)文件、會議紀要、簡報以及貫徹落

實管道局重要會議精神匯報材料的起草工作。

負責以公司名義向局或上級請示報告工作，或與地方政府的聯(lián)絡(luò),

負責公司對外公關(guān)工作，起到展示公司企業(yè)文化和良好形象的

“窗口”作用。

協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各職能部門及有關(guān)事務(wù)，掌握公司機關(guān)及各分

廠的工作動態(tài)，及時反饋信息。

負責監(jiān)督催辦公司領(lǐng)導(dǎo)會議決定的重大事項的辦理和落實，及時

反饋辦理結(jié)果和進展情況。

負責公司文件的核稿、文件收發(fā)、登記、傳遞、印制、催辦、歸

檔以及公司行政印章的管理工作。負責公司的信訪工作。

本資料由三茅招聘管理軟件整理

HR之路，專業(yè)HR資源共享論壇

負責公司車輛的調(diào)派和車輛交通安全的管理工作。負責公司通

訊設(shè)備和費用的管理工作C

負責完成全公司的辦公現(xiàn)代化和計算機的管理工作。負責公司

的后勤工作，辦公用品及低值易耗品的配置和公司環(huán)境的清理、

綠化工作。負責公司計劃生育工作。負責公司安全保衛(wèi)工作。

配合公司QHSE管理體系的管理工作。負責上級有關(guān)文件的

收發(fā)處理工作。負責檔案的管理工作。協(xié)助工會搞好企業(yè)文化的

建設(shè)。

公司內(nèi)部辦公環(huán)境的水電能耗及固體廢棄物的管理。辦公

室崗位職責辦公室主任崗位職責

全面負責辦公室的行政業(yè)務(wù)和思想政治工作，組織全科室人員認

真完成各項工作任務(wù)。

圍繞公司中心工作，協(xié)助總經(jīng)理處理各種行政業(yè)務(wù)。組織起草、

修改、審核以公司名義上報、下發(fā)的文件。負責上級單位或有關(guān)

部門的文件、信函、電話通知的閱批和承辦。

組織公司股東大會、董事會和其它各種會議的籌備工作。

本資料由三茅招聘管理軟件整理

HR之路，專業(yè)HR資源共享論壇

協(xié)調(diào)公司各部門工作，督促、檢查公司有關(guān)決議和領(lǐng)導(dǎo)指令的落

實情況。

組織公司的接待工作，電話管理和車輛調(diào)度工作的實施。

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作°辦公室秘書崗位職責

在主任領(lǐng)導(dǎo)下完成辦公室的各項工作任務(wù)。

負責起草、審核以公司名義上報、下發(fā)的文件、總結(jié)等文字材料。

搞好公司工作動念和各種信息的收集、整理和反饋工作，及時為

領(lǐng)導(dǎo)提供信息。

做好以公司名義召開的有關(guān)會議的安排、準備和會務(wù)工作，并做

好記錄，整理出會議紀要。

對公司領(lǐng)導(dǎo)的指令和有關(guān)會議的決定應(yīng)按要求逐項檢查、催辦落

實。

按照有關(guān)規(guī)定和要求，做好來賓和來客的接待。做好公司領(lǐng)導(dǎo)

辦公、生活的后勤服務(wù)工作。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。辦公

室文書崗位職責

負責公司黨政公文的收發(fā)、傳閱、催辦和傳真底稿的審核以及文

件的打印、分發(fā)和歸檔。負責公司的印信管理。

本資料由三茅招聘管理軟件整理

HR之路，專業(yè)HR資源共享論壇

負責辦公用品的采購、發(fā)放和管理工作。負責電話記錄、會議

通知的工作。

嚴格遵守保密制度的有關(guān)規(guī)定，保守企業(yè)秘密。按照主任的要

求和布置，處理好日常行政事務(wù)性工作。負責公司的公章、經(jīng)理

的公用名章和經(jīng)理辦公室的公章保管和使用。

負責公司的計劃生育工作。

履行本部門與QHSE管理體系有關(guān)的工作。檔案員工作崗位職責

認真貫徹執(zhí)行國家檔案工作的法律、法規(guī)和管道局有關(guān)檔案管理

的方針政策，負責建立公司檔案工作的規(guī)章制度。負責公司檔案

文件、資料的收集、整理、排列、編號和計算機檔案信息管理系

統(tǒng)的日常維護及錄入工作；做好聲像檔案、實物檔案的收集整理

工作。

負責公司檔案的保管與保護工作，落實檔案的安全、保密、防護

等措施。做到檔案室整潔，做好檔案的防火、防盜、防光、防塵、

防潮、防蟲、防鼠、防污染。

做好檔案的利用與統(tǒng)計工作。要按照檔案管理規(guī)范和要求，有計

劃的編制專題索引、文件分類匯編等檢索工具，有利于檔案的查

閱和利用，嚴格執(zhí)行檔案的借閱、銷毀、利用等規(guī)定。完成領(lǐng)導(dǎo)

隨時交辦的其他事務(wù)性工作。

本資料由三茅招聘管理軟件整理

HR之路，專業(yè)HR資源共享論壇

辦公室司機崗位職責

嚴格執(zhí)行國家交通法規(guī)及管道局關(guān)于安全行車的有關(guān)規(guī)定。

負責所駕駛車輛的日常保養(yǎng)，保證車輛在正常工作條件下安全行

駛，并做好行車記錄°

嚴格出車制度、不得私自駕駛公司車輛外出。負責車輛有關(guān)年

檢、保險手續(xù)的辦理。提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、做到熱情、安全、準時、

周到。保持車輛的整潔，沒有特殊情況車輛一律停放公司。

本資料由三茅招聘管理軟件整理

HR之路，專業(yè)HR資源共享論壇

第三章黨群工作部職責范圍及崗位職責

黨群工作部職責范圍組織管理工作

負責公司管理人員、專業(yè)技術(shù)人員以及后備干部的考核管理工

作。

負責人事檔案及專業(yè)技術(shù)檔案的管理工作。負責專業(yè)技術(shù)職稱

的評聘和推薦工作。

負責建立健全公司各級黨組織，抓好基層黨組織建設(shè)工作。

負責公司黨員大會（黨代會）會議決議的貫徹落實工作。

負責公司的宣傳報道工作。

負責組織發(fā)展以及預(yù)備黨員的轉(zhuǎn)正工作。負責黨費的收繳管理

工作。紀檢監(jiān)察工作

根據(jù)黨總支和上級紀委部門的要求，有計劃地安排黨的紀律檢查、

行政監(jiān)察工作。

本資料由三茅招聘管理軟件整理

HR之路，專業(yè)HR資源共享論壇

結(jié)合公司實際，抓好黨風廉政建設(shè)和法紀、法規(guī)教育工作。

負責查處職工群眾檢舉、揭發(fā)的違反黨紀、政紀的各類案件，并

及時將檢查結(jié)果上報有關(guān)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)。認真做好群眾來信、

來訪接待工作。工會工作

負責公司工會日常工作，保證《勞動法》和《工會法》的貫徹落

實，負責安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理工作。

負責工會會員會籍管理以及會費的收繳工作，負責職業(yè)安全健康

及員工利益的交流。

組織職工開展各種勞動競賽活動。負責職工提案落實及合理化

建議征集工作。

組織工會與公司簽訂、修訂“集體合同”，并負責合同條款的落

實工作。

組織開展職工的文體活動，辦好“職工之家”。負責公司的女

工工作，認真落實《女職工勞動保護規(guī)定》。

負責實施“送溫暖工程”，慰問工傷、患病職工及困難職工的救

濟工作。

負責公司企業(yè)文化建設(shè)的維護和完善工作。共青團工作

本資料由三茅招聘管理軟件整理

HR之路，專業(yè)HR資源共享論壇

貫徹執(zhí)行公司黨總支和上級團組織的決議、指示，組織制訂團的

工作計劃，并做好落實工作。

抓好團的思想建設(shè)和組織建設(shè)，做好優(yōu)秀團員入黨推薦工作。

組織團員、青年學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，學(xué)習(xí)

黨的路線方針政策，學(xué)習(xí)科學(xué)文化和業(yè)務(wù)知識。組織團員、青年

開展新長征突擊手活動。做好團組織發(fā)展及超齡團員的離團工作。

黨群工作部崗位職責黨群工作部部長崗位職責

認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法規(guī)法令及上級的指

不決定。

負責公司管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位人員以及后備干部的管理和考

核，提出培養(yǎng)、選拔、獎懲、調(diào)整意見。負責公司職稱評審委員

會的管理工作。

認真抓好基層黨紐織建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。

有計劃地做好組織發(fā)展以及黨員教育工作。

負責公司黨員大會、職工大會、工會會員會會議決議及提案的貫

徹落實工作。

負責公司的紀檢、監(jiān)察工作，負責受理黨員和干部違紀案件的查

處工作。

本資料由三茅招聘管理軟件整理

HR之路，專業(yè)HR資源共享論壇

負責本部門人員的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和思想教育，并定期檢查考核。

協(xié)調(diào)本部門與其他部門以及上下級業(yè)務(wù)工作關(guān)系。完成領(lǐng)導(dǎo)交

辦的其他工作任務(wù)。黨群工作部干事崗位職責負責專業(yè)技術(shù)職

務(wù)評審工作。

負責公司職工的考核以及管理人員、專業(yè)技術(shù)人員聘任的具體工

作。

負責公司的人事檔案的保管和管理工作，并做好保密工作。

負責組織發(fā)展及黨費的收繳管理工作。

負責黨員思想教育工作，積極開展各種有利于黨組織建設(shè)的活動。

負責公司的宣傳報道工作。負責對違紀黨員的處理工作。

負責工會的日常工作，做好工會會員會籍管理及會費收貫徹執(zhí)行

“工會法”保障員工合法權(quán)益；定期開展有益員工身心健康的各

項活動，建立和維護企業(yè)文化：收集處理反饋員工建議及其他信

息；組織開展各種勞動競賽活動。做好工會會員會籍管理及會費

收繳工作；

負責公司共青團的工作，做好優(yōu)秀團員入黨的推薦以及超齡團員

離團工作。

本資料由三茅招聘管理軟件整理

HR之路，專業(yè)HR資源共享論壇

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項任務(wù)。

第四章人力資源部職責范圍及崗位職責

人力資源部職責范圍

認真貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)勞動工資的方針、政策、法令法規(guī)及

上級有關(guān)規(guī)定，負責制定公司勞動工資管理方面的規(guī)章制度負

責公司的“五定”工作，工資、職工調(diào)動、退休、退職、勞動紀律

等管理工作

負責公司職工勞動合同管理，做好勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、

終止等管理工作

負責編制公司年度工資計劃，做好計劃的實施和監(jiān)督檢查工作

負責公司職工的工資管理、生產(chǎn)獎金的分配、職工工資調(diào)整、晉

級以及學(xué)徒工轉(zhuǎn)正定級工作

負責公司職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險的管理工作

認真執(zhí)行勞動工資統(tǒng)計制度，建立健全勞動工資統(tǒng)計臺帳，及時

準確報出各種報表

負責辦理職工調(diào)動以及職工請銷假手續(xù)等工作本資料由三茅招

聘管理軟件整理

HR之路，專業(yè)HR資源共享論壇

負責人事檔案及專業(yè)技術(shù)檔案的管理工作負責公司勞動鑒定

委員會日常業(yè)務(wù)管理工作負責編制公司年度培訓(xùn)計劃

會同有關(guān)部門組織業(yè)務(wù)、技術(shù)及IS09002質(zhì)量管理體系和

HSE/OHS/EMS一體化管理體系的人員培訓(xùn)、考核和評價工作根

據(jù)公司人力資源的需求進行人員配置負責員工能力評價工作

做好教育經(jīng)費的預(yù)算和使用工作

負責管理人員、專業(yè)技術(shù)人員以及后備干部的考核管理工作

負責專業(yè)技術(shù)職稱的評聘和推薦工作負責勞動鑒定委員會日

常業(yè)務(wù)管理工作負責公司生產(chǎn)獎金分配辦法的制定和實施負

責人事檔案和專業(yè)技術(shù)檔案的管理工作人事檔案及專業(yè)技術(shù)檔

案的管理工作負責公司勞動鑒定委員會日常業(yè)務(wù)管理工作人

力資源部崗位職責人力資源部部長崗位職責

認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法規(guī)法令及上級的指

不、決定

負責組織制訂本部門的各項規(guī)章制度，合理安排本部門的各項工

作

本資料由三茅招聘管理軟件整理

HR之路，專業(yè)HR資源共享論壇

負責公司的勞動、人事、工資管理、職工教育和培訓(xùn)工作

負責擬定公司的紐織機構(gòu)設(shè)置、公司崗位職責的編制和定員定編

方案

負責公司勞動力平衡、調(diào)劑及新增勞動力的分配工作負責職工

晉級、調(diào)資、學(xué)徒工轉(zhuǎn)正定級、工資獎金發(fā)放的審核工作

負責干部管理和專業(yè)技術(shù)職稱評聘工作完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的

其他工作干部管理崗崗位職責

負責管理人員、專業(yè)技術(shù)人員以及后備干部的考核管理工作

負責專業(yè)技術(shù)職稱的評聘和推薦工作配合局人事部做好處級

干部年度考核工作

負責公司的勞動紀律管理，嚴格按規(guī)定辦理各種請銷假手續(xù)等工

作

負責勞動鑒定委員會日常業(yè)務(wù)管理工作負責公司生產(chǎn)獎金分

配辦法的制定和實施負責人事檔案和專業(yè)技術(shù)檔案的管理工作

負責干部基礎(chǔ)資料的統(tǒng)計和上報工作協(xié)助人事部部長完成黨群

工作部工作協(xié)助人事部部長完成紀檢監(jiān)察工作本資料由三茅

招聘管理軟件整理

HR之路，專業(yè)HR資源共享論壇

人事檔案及專業(yè)技術(shù)檔案的管理工作負責公司勞動鑒定委員

會日常業(yè)務(wù)管理工作負責職業(yè)技能鑒定工作

負責出國人員護照辦理和管理工作完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作

教育培訓(xùn)崗崗位職責

負責編制公司年度培訓(xùn)計劃并組織實施

會同有關(guān)部門組織業(yè)務(wù)、技術(shù)及IS09002質(zhì)量管理體系和

HSE/OHS/EMS一體化管理體系的人員培訓(xùn)、考核和評價工作根

據(jù)公司人力資源的需求進行人員配置負責員工能力評價工作

負責調(diào)入員工上崗培訓(xùn)、安全教育工作負責關(guān)鍵崗位人員的變

更管理工作負責公司組織機構(gòu)和職責的編制工作做好教育經(jīng)

費的預(yù)算和使用工作負責企業(yè)文化的建立和維護工作負責收

集處理反饋員工建議和其他信息負責公司工會工作完成領(lǐng)導(dǎo)

交辦的臨時工作勞資、保險崗崗位職責

負責編制年度勞動工資計劃，做好計劃的實施和監(jiān)督檢查工作

本資料由三茅招聘管理軟件整理

HR之路，專業(yè)HR資源共享論壇

負責公司職工調(diào)動、獎懲、退休、退職等日常管理工作，并辦理

各種手續(xù)

負責公司職工的勞動合同管理，做好勞動合同的簽訂、變更、終

止等管理工作，并參與處理勞動爭議的有關(guān)事宜負責公司職工

的工資、獎金發(fā)放及工資調(diào)整、晉級、學(xué)徒工轉(zhuǎn)正定級的具體工

作

負責公司職工的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險的日常管理

工作

及時準確報出各種報表，建立健全各種資料臺帳，并向領(lǐng)導(dǎo)和有

關(guān)部門提供有關(guān)的數(shù)據(jù)和信息負責公司團委工作完成領(lǐng)導(dǎo)交

辦臨時工作

本資料由三茅招聘管理軟件整理

HR之路，專業(yè)HR資源共享論壇

第五章經(jīng)營部職責范圍及崗位職責

經(jīng)營部職責范圍

負責公司經(jīng)營方針、發(fā)展戰(zhàn)略的研究和制定，并負責組織推行管

道局改革與經(jīng)營管理政策。

負責公司規(guī)劃計劃工作。根據(jù)公司發(fā)展遠景目標，組織制定公司

中長期發(fā)展規(guī)劃和年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃。

負責公司投資項目的前期工作和后期評價工作，以及可行性研究

報告的起草工作。

負責公司內(nèi)部經(jīng)營責任制度的研究制定工作。

負責公司概預(yù)算管理工作。組織公司對外工程項目的招投標，以

及公司內(nèi)部工程項目的預(yù)算審批和結(jié)算工作。

負責公司內(nèi)部施工定額的制訂和修訂工作，并定期測定和檢查落

實公司各項施工定額的執(zhí)行情況。

負責公司經(jīng)濟合同、工商登記管理和法律事務(wù)工作。負責公司

綜合統(tǒng)計工作。按照統(tǒng)計報表制度，按時編報月度、季度及年度

統(tǒng)計報表。

負責公司統(tǒng)計分析和統(tǒng)計調(diào)查任務(wù)，以及公司經(jīng)濟活動分析的資

料準備工作。

本資料由三茅招聘管理軟件整理

HR之路，專業(yè)HR資源共享論壇

參與合資公司方案的制定：包括組建方式、股權(quán)設(shè)置、投資比例、

公司章程、投資協(xié)議等。

負責公司內(nèi)、外部經(jīng)營管理信息的收集整理工作。負責公司物

資供應(yīng)管理工作。完成公司交辦的其它工作任務(wù)。

經(jīng)營部崗位職責

經(jīng)營部（正、副）部長崗位職責

認真貫徹執(zhí)行國家、公司和上級主管部門的方針、政策、指令和

決議。按照公司的布置和安排，落實本部門的各項工作任務(wù)，協(xié)

調(diào)處理好部門之間的工作關(guān)系。

建立健全本部門各項規(guī)章制度，使本部門各項管理工作制度化、

規(guī)范化。

加強本部門的業(yè)務(wù)建設(shè)，做到定期檢查、考核和總結(jié)，不斷提高

工作人員的業(yè)務(wù)水平和管理素質(zhì)，保證本部門業(yè)務(wù)工作的正常開

展。

參與公司經(jīng)營政策和經(jīng)營責任制度的研究制定，以及公司中長期

發(fā)展規(guī)劃和年度計劃的編制工作。

參與公司投資項目的經(jīng)濟論證和可行性研究報告的起草工作。

經(jīng)常深入實際，調(diào)查研究，了解掌握生產(chǎn)經(jīng)營情況，定期進行經(jīng)

濟活動分析，及時向主管經(jīng)理和上級主管部門請示匯報工本資料

由三茅招聘管理軟件整理

HR之路，專業(yè)HR資源共享論壇

作，適時提出改進公司經(jīng)營管理工作的建議和意見，當好領(lǐng)

導(dǎo)的參謀和助手。

組織完成本部門所擔負的各項工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時

性工作任務(wù)。概預(yù)算崗位職責

參與制訂和修訂公司內(nèi)部施工定額，并協(xié)助上級有關(guān)部門完成國

家和行業(yè)概預(yù)算定額的編制工作。

參與公司對外工程項目的招投標、施工組織設(shè)計和工程竣工后的

檢查驗收工作。

負責公司內(nèi)部工程項目的預(yù)算審批及結(jié)算工作。負責完成公司

概預(yù)算編制工作和參與工程施工合同的簽訂工作。

負責工程造價的控制和管理工作。

負責辦理工程項目的開工手續(xù)和竣工報告的資料整理工作。

負責工程項目方案比選和工程項目經(jīng)濟活動分析，當好領(lǐng)導(dǎo)的參

謀和助手。

按時完成領(lǐng)導(dǎo)交刃、的其它臨時性工作任務(wù)。經(jīng)營管理崗位職責

參與公司工作目標、管理目標及整體規(guī)劃的制定工作。根據(jù)公司

的實際情況和外部環(huán)境，建立公司目標管理保證體系。參與研究

制定公司經(jīng)營政策和經(jīng)營責任制度。本資料由三茅招聘管理軟件

整理

HR之路，專業(yè)HR資源共享論壇

負責投資項目的前期準備工作，參與公司投資項目的經(jīng)濟論證和

可行性研究報告的起草工作。

負責公司內(nèi)部經(jīng)營管理制度、規(guī)定、辦法的管理工作。負責公

司經(jīng)濟活動分析資料的準備工作。按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時

性工作任務(wù)。物資管理崗位職責

根據(jù)公司生產(chǎn)需要，經(jīng)濟合理地編制公司物資供應(yīng)計劃。

負責公司材料和設(shè)備的采購、保管、供應(yīng)工作。掌握市場行情，

熟悉相關(guān)材料價格。對采購物資必須做到貨比三家、價格最低、

質(zhì)量最好。

凡生產(chǎn)中常用的大宗材料的物資采購，都必須經(jīng)市場調(diào)研、領(lǐng)導(dǎo)

審批后，實行定點采購或采用招投標方式擇優(yōu)選擇供貨廠家，以

獲取最大的經(jīng)濟利益。

掌握各種材料的使用情況，做到不積壓物資，并做好物資的防火、

防盜工作。

建立健全物資出入庫手續(xù)，建立統(tǒng)計臺帳，做到帳、卡、物、表

相符，手續(xù)清楚。

按時完成領(lǐng)導(dǎo)交刃、的其它臨時性工作任務(wù)。統(tǒng)計崗位職責

按照《統(tǒng)計法》和統(tǒng)計報表制度的要求，按時編報各種統(tǒng)計報表。

本資料由三茅招聘管理軟件整理

HR之路，專業(yè)HR資源共享論壇

負責對公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動情況進行統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計分析、提供

統(tǒng)計資料，實行統(tǒng)計監(jiān)督。

及時向公司領(lǐng)導(dǎo)提供系統(tǒng)全面的統(tǒng)計數(shù)據(jù)和資料，真實反映公司

的生產(chǎn)經(jīng)營情況。

利用統(tǒng)計數(shù)據(jù)和資料，定期進行統(tǒng)計分析，研究生產(chǎn)經(jīng)營情況、

市場動態(tài)和發(fā)展趨勢，為領(lǐng)導(dǎo)提出有見地的統(tǒng)計分析報告。

建立健全各種原始記錄，統(tǒng)計臺帳和原始資料，做到系統(tǒng)化、規(guī)

范化、檔案化。

嚴格遵守公司保密工作的有關(guān)規(guī)定，一切統(tǒng)計資料和統(tǒng)計數(shù)據(jù)未

經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，不得擅自對外泄露和提供。